Tamaño del mercado de consultoría ergonómica, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (evaluaciones ergonómicas, capacitación y evaluaciones grupales, implementación de LEED, evaluación de riesgos, ergonomía de la atención médica y diseño de estaciones de trabajo), por aplicación (pymes y grandes empresas) y pronóstico regional hasta 2035

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VISIÓN GENERAL DEL MERCADO DE CONSULTORÍA ERGONÓMICA

El tamaño del mercado mundial de consultoría ergonómica será de 1.520 millones de dólares en 2025 y se prevé que alcance los 1.650 millones de dólares en 2026, creciendo aún más hasta los 3.500 millones de dólares en 2035 con una tasa compuesta anual estimada del 8,2% entre 2026 y 2035.

La consultoría ergonómica implica ayudar a los clientes consultores con los métodos más eficientes y efectivos para crear lugares de trabajo, herramientas, sistemas y flujos de trabajo que satisfagan la capacidad y la eficiencia humanas. El primer objetivo tiene que ver con aumentar los niveles de comodidad, seguridad, productividad y bienestar, y evitar lesiones, especialmente los trastornos musculoesqueléticos (TME).

HALLAZGOS CLAVE

IMPACTO DEL COVID-19

La industria de la consultoría ergonómica tuvo un efecto positivo debido a la mayor demanda de ergonomía en el trabajo remoto durante la pandemia de COVID-19

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda inferior a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

La pandemia de COVID-19 y el consiguiente trabajo generalizado desde casa aumentaron la necesidad de consultoría ergonómica específica para las oficinas en casa. La mayoría de los empleados practicaban sus actividades en estructuras no ergonómicas como mesas de cocina o sofás, lo que indica que se debería asesorar a más personas sobre cómo organizar adecuadamente su lugar de trabajo ergonómicamente productivo. Empresas consultoras ajustadas por ello; proporcionando evaluaciones ergonómicas para los espacios de trabajo en el hogar y capacitación, no presencial.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Trabajo remoto y ergonomía de oficina híbrida para impulsar el crecimiento del mercado

Trabajo remoto y oficina híbrida La ergonomía es uno de los desafíos comerciales clave del mercado de consultoría en ergonomía, a medida que cada vez más empresas recurren a acuerdos de trabajo flexibles. El uso del modelo remoto y, por lo tanto, híbrido durante y después de la crisis de COVID-19 planteó muchas preguntas sobre la ergonomía en entornos laborales no convencionales. A menudo, los escritorios y las sillas son escasos y la iluminación disponible es inadecuada para el trabajo desde casa, lo que provoca más trastornos musculoesqueléticos, fatiga y menor rendimiento laboral.

• Según fuentes de seguridad ocupacional de Estados Unidos, tecnologías como exoesqueletos, sensores portátiles, inteligencia artificial y realidad virtual se adoptan cada vez más en ergonomía, mejorando la eficiencia en el lugar de trabajo hasta en un 30%.
• Los programas de ergonomía del gobierno de EE. UU. han permitido el acceso a equipos ergonómicos para los empleados de todo el país, lo que ha reducido los casos de trastornos musculoesqueléticos en aproximadamente un 25 % entre los participantes.

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DEL MERCADO DE CONSULTORÍA ERGONÓMICA

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en evaluaciones ergonómicas, capacitación y evaluaciones grupales, implementación LEED, evaluación de riesgos, ergonomía sanitaria y diseño de estaciones de trabajo.

• Evaluaciones ergonómicas: las encuestas ergonómicas se concentran en los peligros asociados con el desarrollo de los lugares de trabajo, las tareas y el entorno de las personas. Los consultores estudian aspectos de los lugares de trabajo de los trabajadores en aspectos como la postura, el puesto de trabajo, la facilidad de movimiento alrededor de sus puestos de trabajo, así como los efectos de los niveles de iluminación y ruido, entre otros.

• Capacitación y evaluaciones grupales: la capacitación y evaluación ergonómica organizacional implica organizar programas de capacitación para grupos con respecto a la ergonomía y evaluar sus entornos de trabajo como grupo. En la mayoría de los casos, comprende seminarios, sesiones de formación práctica y, en algunos casos, demostraciones que aumentan el conocimiento general de los empleados sobre la ergonomía correcta.

• Implementación de LEED: la integración de la ergonomía en LEED garantiza que los diseños de lugares de trabajo implementados reflejen los requisitos de sostenibilidad y salud.

• Evaluación de Riesgos- En el análisis de riesgos ergonómicos se determinan los riesgos que pueden provocar accidentes dentro del lugar de trabajo o comprometer la productividad. Los consultores de ergonomía examinan las tareas, las herramientas y el contexto para buscar peligros ergonómicos típicos, como posturas y fuerzas o movimientos repetitivos.

• Ergonomía sanitaria: la ergonomía sanitaria se ocupa principalmente de la protección de los trabajadores sanitarios que participan la mayor parte del tiempo en tareas como levantar pacientes, sentarse o estar de pie durante mucho tiempo.

• Diseño de estaciones de trabajo: la consulta de arquitectura significa que es fundamental que cada estación de trabajo se diseñe para satisfacer las necesidades de aplicaciones particulares. Esto incluye elegir el derechomueblescon los diseños correctos, colocando el equipo en una posición correcta y un diseño de distribución correcto que promueva el movimiento de las personas, así como promover las posiciones correctas de las personas al operar varias máquinas.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en PYMES y grandes empresas.

• Pymes- La consultoría ergonómica es un aspecto vital en las Pymes porque tienen que promover la seguridad y la productividad con recursos limitados. Estas empresas pueden caracterizarse por tener estructuras de pequeña escala y poco desarrolladas y es posible que no cuenten con programas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

• Grandes Empresas- En las grandes organizaciones la consultoría ergonómica actúa a menudo como un elemento importante en la elaboración de las estructuras de las áreas de trabajo y el control sobre el amplio y variado entorno de trabajo. Estas organizaciones pueden necesitar soluciones ergonómicas complejas para personas de diferentes roles, desde personal administrativo hasta empleados industriales y teletrabajadores.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores impulsores

Mayor conciencia sobre la seguridad y la salud en el lugar de trabajo para impulsar el mercado

Un factor en el crecimiento del mercado de consultoría ergonómica es la creciente conciencia sobre la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Otra razón para el crecimiento en el mercado de la consultoría en ergonomía es la creciente preocupación por la seguridad y la salud de las personas en el trabajo que surge debido a la comprensión de la importancia de la disponibilidad y la ergonomía adecuadamente diseñada en la organización. Es probable que la falta de ergonomía en el lugar de trabajo y el trabajo repetitivo causen TME, LER o dolor crónico, lo que afecta la asistencia y la productividad en el trabajo.

• Los empleadores gastan alrededor de $60 mil millones anualmente en compensación laboral, y el 33% de los costos están relacionados con trastornos musculoesqueléticos, lo que genera una fuerte demanda de servicios de consultoría ergonómica.
• Las normas reglamentarias centradas en la ergonomía en el lugar de trabajo han reducido la incidencia de lesiones hasta en un 20 %, alentando a las empresas a adoptar servicios de consultoría en ergonomía.

Crecimiento de modelos de trabajo remoto e híbrido para ampliar el mercado

Consideramos que la necesidad de consultoría en ergonomía está creciendo rápidamente a nivel global debido a los modelos de trabajo híbridos y remotos emergentes que afectan los paradigmas del entorno laboral tradicional. El teletrabajo o los turnos entre el hogar y la oficina han visto a muchos empleados atrapados en un lugar de trabajo intrínsecamente malo o sin ningún mobiliario o configuración ergonómica. Esto ha contribuido a una mayor incidencia de TME, menores niveles de producción y fatiga entre los trabajadores; haciendo que las organizaciones busquen servicios profesionales de consultoría en ergonomía.

Factor de restricción

Altos costos iniciales que podrían impedir el crecimiento del mercado

Los elevados costes fijos limitan el mercado de la consultoría en ergonomía, especialmente en las pequeñas y medianas empresas, debido a la falta de inversión de capital. En la mayoría de los casos, el contacto con consultores expertos en ergonomía y sus sugerencias para cambios en los lugares de trabajo, adquisición de muebles ergonómicos o actualización de equipos implica algunos costos iniciales. Estos costos pueden parecer muy prohibitivos para muchas empresas, especialmente si tienen problemas financieros, lo que hace que muchas organizaciones retrasen o abandonen por completo la inversión en soluciones ergonómicas.

• Los informes indican que el 40% de los empleadores no tienen suficiente conciencia o capacitación sobre los riesgos ergonómicos, lo que limita la adopción de consultoría ergonómica.
• Aproximadamente el 35% de las organizaciones muestran renuencia a implementar soluciones ergonómicas debido a costos o interrupciones en el flujo de trabajo.

Conciencia y comprensión limitadas para crear oportunidades para el producto en el mercado

Oportunidad

Una mayor conciencia sobre la salud de los trabajadores es un factor importante que está conduciendo a la formación de oportunidades en la industria de la consultoría en ergonomía. Dado que las organizaciones ven que la salud de los empleados es directamente proporcional a la productividad, han aumentado su énfasis en el bienestar del empleado. Las organizaciones empresariales ahora están más interesadas en prevenir las dificultades que experimentan los empleados físicamente, incluidos los trastornos musculoesqueléticos, los problemas de visión y la fatiga, todos los cuales son resultados de la ergonomía.

• Ahora que el 60 % de los empleados trabajan parcialmente desde casa, los consultores en ergonomía pueden diseñar soluciones de oficina en casa que mejoren la productividad y reduzcan el riesgo de lesiones hasta en un 28 %.
• Las soluciones ergonómicas adaptadas a los empleados de mayor edad pueden reducir la tensión en el lugar de trabajo entre un 25% y un 30%, creando una oportunidad de mercado en crecimiento.

 

La conciencia y la comprensión limitadas podrían ser un desafío potencial para los consumidores

Desafío

En el caso de la implementación de mejoras ergonómicas, es posible que muchas organizaciones, incluidas las PYME, no necesariamente aprovechen los ahorros potenciales a largo plazo. La falta de apreciación del papel de la ergonomía en la disminución de los gastos de atención médica y el aumento del desempeño y la productividad de los empleados, así como la mejora de la salud de los seres humanos, puede ser un impedimento para buscar consultoría en ergonomía. Esta falta de conciencia es el principal problema al que se enfrentan los consultores cuando intentan vender sus servicios y crear demanda en el mercado.

• Alrededor del 45% de las soluciones ergonómicas requieren actualizaciones continuas para mantenerse al día con los cambios tecnológicos en las herramientas y sistemas de monitoreo del lugar de trabajo.
• El desarrollo de soluciones personalizadas para industrias específicas puede aumentar el tiempo de implementación entre un 20% y un 25%, lo que plantea desafíos operativos para los consultores.

 

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE CONSULTORÍA ERGONÓMICA

• América del norte

América del Norte se ha convertido en la región más dominante en la cuota de mercado de Consultoría Ergonómica debido a una convergencia de factores que impulsan su liderazgo en esta industria dinámica. América del Norte, especialmente el continente americano, tiene algunas de las medidas regulatorias más altas y estándar parasalud ocupacionaly seguridad, por ejemplo OSHA. Algunas de estas regulaciones involucran seguridad o ergonomía del trabajo; Debido a la complejidad de estas regulaciones, las empresas se ven obligadas a buscar consultores de ergonomía profesionales que ayuden a cumplirlas.

• Europa

El mercado de la consultoría en ergonomía está relativamente maduro en Europa, especialmente en los principales mercados como Alemania, el Reino Unido y los Países Bajos. Sin embargo, en comparación con América del Norte, está bastante menos desarrollado en cuanto al tamaño del mercado y a la realización de novedades en materia de ergonomía. No obstante, la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores que se practica actualmente en la mayoría de los países europeos, especialmente en sectores industriales como la manufactura y la atención médica, coloca a Europa en un terreno estratégico en el mercado global.

• Asia

América del Norte encabeza la lista del mercado de consultoría en ergonomía, pero se espera que Asia Pacífico (APAC) crezca a un ritmo rápido. Los factores que contribuyen al crecimiento del mercado son la creciente preocupación por la seguridad en el lugar de trabajo, el crecimiento de la población de clase media y la ampliación de la base industrial en países como China, India, Japón y Corea del Sur. Sin embargo, el mercado APAC todavía está algo menos desarrollado en comparación con el mercado norteamericano.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Actores clave de la industria que dan forma al mercado de consultoría ergonómica a través de la innovación y la expansión del mercado

Los actores empresariales clave están dando forma al mercado de la consultoría ergonómica a través de la innovación estratégica y el crecimiento del mercado. Las principales firmas de consultoría ergonómica de la actualidad están ampliando los productos que ofrecen en relación con su trabajo de primera línea, como evaluaciones ergonómicas en la oficina, e incluyendo nuevas ofertas como evaluaciones virtuales de ergonomía, módulos de capacitación remota, asesoramiento y abastecimiento de productos ergonómicos, y desarrollo y ejecución de programas de "bienestar". Al ofrecer soluciones tanto de front-end como de back-end, pueden capturar un mercado más amplio, desde empresas emergentes hasta empresas establecidas.

• Barbre Ergonomía: se especializa en servicios de consultoría ergonómica que incluyen capacitación, análisis y diseño de equipos, reduciendo las lesiones laborales en un 30% en las organizaciones de los clientes.
• Humanscale: Proveedor global de productos ergonómicos, que ofrece soluciones que mejoran la comodidad y la salud, y se ha demostrado que las intervenciones ergonómicas aumentan la productividad de los empleados en un 20 %.

Lista de las principales empresas de consultoría ergonómica

• Barbre Ergonomics(U.S.)
• Ergoweb(U.S.)
• ErgoFit Consulting(U.S.)
• Antea Group(Netherlands)
• Humanscale(U.S.)

DESARROLLOS CLAVE DE LA INDUSTRIA

2022: La firma líder en consultoría de ergonomía, Ergonomía Plus, anunció el nuevo servicio de Evaluación de Ergonomía Virtual donde las empresas pueden verificar el entorno de trabajo desde casa de su personal a través de videoconferencia.

COBERTURA DEL INFORME

El estudio abarca un análisis FODA completo y proporciona información sobre la evolución futura del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando áreas potenciales de crecimiento.

El informe de investigación profundiza en la segmentación del mercado, utilizando métodos de investigación tanto cualitativos como cuantitativos para proporcionar un análisis exhaustivo. También evalúa el impacto de las perspectivas financieras y estratégicas en el mercado. Además, el informe presenta evaluaciones nacionales y regionales, considerando las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que influyen en el crecimiento del mercado. El panorama competitivo está meticulosamente detallado, incluidas las cuotas de mercado de competidores importantes. El informe incorpora novedosas metodologías de investigación y estrategias de jugadores adaptadas al período de tiempo previsto. En general, ofrece información valiosa y completa sobre la dinámica del mercado de una manera formal y fácilmente comprensible.