Tamaño del mercado de dotación de personal de TI, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (servicio de dotación de personal temporal, servicio de dotación de personal a largo plazo y servicio de dotación de personal por contrato), por aplicación (aeroespacial y defensa, automoción y transporte, energía, electrónica y semiconductores, software, Internet y comunicaciones, fabricación industrial, ciencias biológicas y salud, servicios financieros, sector público e infraestructura, comercio minorista y logística y otros) y pronóstico regional hasta 2035

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DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE PERSONAL DE TI

Se estima que el mercado mundial de personal de TI tendrá un valor de aproximadamente 85,78 mil millones de dólares en 2025, y se espera que crezca a 91,59 mil millones de dólares en 2026. Se proyecta que el mercado alcance los 154,699 mil millones de dólares en 2035, expandiéndose a una tasa compuesta anual del 6,77% de 2025 a 2035.

Actualmente, los servicios de dotación de personal de TI pueden ayudar a las empresas a buscar y seleccionar a los especialistas de TI adecuados. Funciona como intermediario entre las organizaciones y los empleados potenciales, permanentes y de corto plazo. Dichos servicios pueden centrarse en nichos de TI particulares, incluido el desarrollo de software, la seguridad cibernética o el análisis de datos; eso hace que el proceso de reclutamiento sea específico. Estas agencias de servicios sirven como enlace para aprovechar la experiencia y las redes profesionales, lo que a su vez reduce el tiempo y el costo de la organización, además de brindarles la oportunidad de conseguir el mejor personal para cubrir las diversas vacantes para cumplir con los requisitos tecnológicos novedosos actuales.

HALLAZGOS CLAVE

IMPACTO DEL COVID-19

Impacto de COVID-19: Crecimiento del mercado acelerado debido a las tecnologías digitales

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda mayor a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a los niveles prepandémicos.

El año de la pandemia vio una tasa proyectada de consumo humano de tecnologías y productos digitales en todas las industrias y un consiguiente aumento en la demanda de profesionales de TI. Trabajar desde casa se convirtió en la nueva tendencia; De repente, las empresas pudieron buscar talento a nivel internacional. Grandes cantidades de tecnología empujaron a las organizaciones a adoptar estrategias de cambio digital, muchas de las cuales requirieron personal de TI sólido paracomputación en la nube, seguridad y ciencias de datos. La pandemia también puso de relieve muchos cambios, como la importancia de las TI para la continuidad de un negocio y la mejora del valor y la demanda del personal de TI y sus servicios.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Talento de nicho en TI junto con inteligencia artificial para impulsar el crecimiento del mercado

Este mercado ha estado experimentando cambios constantes. Algunas de las tendencias incluyen un creciente enfoque en talentos especializados en TI con un interés especial y específico en nuevas innovaciones como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la ciberseguridad. El contouring remoto significa que las empresas ahora pueden contratar trabajadores de todo el mundo, revolucionando así toda la industria. Además, se está revelando que la adopción de inteligencia artificial y automatización en las prácticas de contratación también está mejorando la adquisición de talento. Dado que industrias y organizaciones de todo el mundo están respondiendo al proceso de digitalización, el crecimiento de este mercado debería desarrollarse de manera constante.

• Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., más de 5,3 millones de puestos tecnológicos siguen abiertos, lo que aumenta la demanda de soluciones de dotación de personal de TI especializadas.

• Según el informe digital de la Comisión Europea, el 37% de las empresas enfrentan escasez de habilidades tecnológicas, lo que impulsa la rápida adopción de personal de TI subcontratado.

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MERCADO DE PERSONAL DE TI SEGMENTACIÓN

Por tipo

Según el tipo, el mercado se puede clasificar en servicio de dotación de personal temporal, servicio de dotación de personal a largo plazo y servicio de dotación de personal por contrato.

• Servicio de dotación de personal temporal: este servicio se adapta bien a requisitos estacionales, ocupados o de proyectos específicos. Protocolos de servicios de dotación de personal para abordar las necesidades existentes.

• Servicio de Staffing de Largo Plazo: Incluye inmensos procesos de selección y emparejamiento de candidatos con puestos permanentes. Enfatiza el desarrollo de relaciones mutuamente beneficiosas a largo plazo entre el cliente y el personal/trabajador de TI.

• Servicio de contratación de personal por contrato: personal temporal combinado con personal permanente en una organización. Los empleadores primero ofrecen a los candidatos un puesto contractual con la intención de probar la utilidad del candidato para un empleo permanente.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado se puede clasificar en aeroespacial y defensa, automoción y transporte, energía, electrónica y semiconductores, software, Internet y comunicaciones, fabricación industrial, ciencias biológicas y salud, servicios financieros, sector público e infraestructura, comercio minorista y logística y otros.

• Aeroespacial y Defensa: Profesionales talentosos de tecnología de la información para aplicaciones comerciales estratégicas, protección de activos y big data. Preste atención prioritaria a las cuestiones de cumplimiento y seguridad.

• Automoción y Transporte: Talento TI en el área de vehículos conectados, conducción autónoma y mercado de vehículos eléctricos. Un dominio esotérico del conocimiento desistemas integrados, IoT y desarrollo de software.

• Energía: Profesionales en gestión energética y tecnologías de la información en redes inteligentes y energías renovables, incluidos programas de eficiencia energética. Hay un enfoque fundamental en la gestión de datos como un activo único que genera valor, innovación en el modelo operativo centrado en análisis y énfasis en la ciberseguridad.

• Electrónica y semiconductores: profesionales del diseño de semiconductores, pruebas de semiconductores, fabricación y tecnología de la información. Experiencia en diferentes campos de la ingeniería de hardware, programación de software y logística.

• Software, Internet y Comunicaciones: Para desarrollo de software, computación en la nube e infraestructura de red para profesionales de TI. Al considerar las tendencias tecnológicas, se debe prestar especial atención a la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la cadena de bloques.

• Manufactura industrial: candidatos para proyectos de automatización, robótica e Industria 4.0 en TI. Especializaciones en IoT, big data y ciberseguridad.

• Ciencias de la vida y salud: expertos en tecnologías de la información sanitaria y desarrollo de dispositivos médicos y bioinformática. Seguridad de la información, regulaciones gubernamentales y especificaciones legales.

• Servicios financieros: expertos en tecnología principalmente en los dominios de finanzas, tecnología y análisis. Especialización en temas regulatorios, evaluar riesgos de fraude y gestionarlos.

• Sector público e infraestructura: funciones de los graduados en ciencias de la computación, particularmente en profesionales de tecnología de la información empleados en agencias gubernamentales, servicios públicos e infraestructuras de transporte. Seleccionar estrategias globales de ciberseguridad, privacidad de datos ytransformación digital.

• Comercio minorista y logística: su talento de servicio para el comercio electrónico requería talento para la cadena de suministro y la experiencia del cliente. Competencias básicas en análisis de datos y nube, IA.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores impulsores

Creciente demanda de talento especializado en TI para expandir el mercado

Uno de los factores clave que impulsan el crecimiento del mercado de personal de TI es la creciente demanda de talento de TI especializado. Con los crecientes niveles de innovación, existe una creciente necesidad de desarrollar habilidades en muchas áreas, incluida la inteligencia artificial, el aprendizaje automático, la ciberseguridad y la computación en la nube. Las razones son la escasez de personal de TI calificado y la escasez de tiempo disponible para buscarlo en fuentes externas, lo que ha provocado una gran demanda de estos servicios.

• Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., el empleo en TI crece en más de 667.000 nuevos puestos cada año, lo que empuja a las empresas a depender de proveedores de personal.

• Según la India IT & ITES Association, el aumento anual del 22% en la contratación de ciberseguridad y la nube acelera la demanda de servicios flexibles de dotación de personal de TI.

Transformación digital y trabajo remoto para avanzar en el mercado

El ritmo cada vez mayor al que las empresas y organizaciones emprenden proyectos de mejora digital en todas las industrias ha planteado la necesidad de más profesionales de TI que supervisen la implementación de los nuevos sistemas mejorados. El trabajo remoto ha llevado a una mayor disponibilidad de talento y los estándares exigen que los gerentes tengan soluciones de dotación de personal flexibles.

Factor de restricción

La escasez de talento en TI calificado plantea posibles impedimentos en este mercado

Hay escasez de talento de calidad a pesar de los crecientes requisitos de TI, especialmente en campos como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la ciberseguridad. Esta brecha de talento puede obstaculizar la capacidad de la participación en el mercado de personal de TI en las empresas para atraer talentos que satisfagan las necesidades de sus clientes y posiblemente resulte tanto en un costo más alto como en un tiempo más largo para cubrir el puesto.

• Según el informe sobre la fuerza laboral de la OCDE, el 29% de las empresas enfrentan retrasos en el cumplimiento de la contratación transfronteriza, lo que limita la eficiencia de la dotación de personal.

• Según la Organización Internacional del Trabajo, el creciente desajuste de habilidades afecta al 18% de los ciclos de contratación de TI, lo que ralentiza los procesos de colocación.

Tecnologías emergentes e innovación para crear oportunidades en este mercado

Oportunidad

 

El impulso continuo hacia el crecimiento tecnológico, que incluye, entre otros, la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y el Internet de las cosas, está abriendo más vías para las empresas de personal de TI. Cada vez más, estas tecnologías se adoptarán en las empresas, y esto significará que las organizaciones necesitarán especialistas en TI para implementarlas y gestionarlas, y esto se traducirá en una necesidad de estos servicios.

• Según las perspectivas de empleos digitales del Foro Económico Mundial, 97 millones de nuevos empleos tecnológicos que están surgiendo a nivel mundial crean fuertes oportunidades de expansión para el personal de TI.

 

• Según los conocimientos de la asociación de TIC de la ASEAN, 11 países están acelerando la transformación digital, aumentando la demanda de personal de TI regional.

 

Los rápidos avances tecnológicos plantearán un desafío potencial para este mercado

Desafío

 

El panorama tecnológico en rápida evolución plantea un desafío importante para las empresas de personal de TI, ya que deben mantenerse continuamente al día con las últimas habilidades, herramientas y certificaciones que exigen los clientes. Este entorno dinámico requiere capacitación continua, programas de desarrollo e iniciativas de mejora de habilidades para garantizar que el personal permanezca alineado con las tendencias actuales de la industria, mantenga la competitividad y sea capaz de cumplir con los requisitos cada vez más complejos y especializados de los proyectos de TI modernos.

• Según la Agencia de Ciberseguridad de EE. UU., el 45% de las empresas informan faltas de talento en roles especializados, lo que desafía la provisión de personal de TI especializado.

 

• Según el Índice Global de Habilidades, la evolución de las habilidades tecnológicas se acelera en un 30%, lo que hace que la capacitación continua sea esencial para la competitividad del personal.

 

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE PERSONAL DE TI

• América del norte

El mercado actual en América del Norte ha registrado un crecimiento más rápido de esta industria en América del Norte y especialmente en Estados Unidos. Se distingue por un mercado bastante saturado con empresas especializadas en el suministro de personal de TI. La región siempre ha registrado un alto uso de habilidades especiales de TI, especialmente en campos en desarrollo como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la ciberseguridad. El mercado de personal de TI de Estados Unidos puede ser altamente regulatorio, con una fuerte protección de sus leyes y regulaciones laborales, a las que estas empresas deben ajustarse.

• Europa

Es importante señalar que Europa es un área de diversificación regional y que el nivel de penetración de las TI no es idéntico dentro de los países de la Unión Europea. El Reino Unido, Alemania y los países nórdicos se encuentran actualmente entre los más avanzados en lo que respecta a la digitalización y, por lo tanto, requieren una gran cantidad de mano de obra capacitada en TI. El mercado europeo está muy preocupado por la privacidad y la protección de los datos en las leyes resultantes del mercado, como el RGPD. Otro factor son las políticas sociales altamente desarrolladas que brindan protección laboral en la región, que afectan el funcionamiento de estas empresas.

• Asia

La dotación de personal de TI en Asia también ha mostrado un gran potencial de crecimiento debido al rápido desarrollo de la economía y la tecnología. India, China y Singapur son algunos de los centros de talentos de TI de más rápido crecimiento, lo que es una buena noticia para las empresas que necesitan soluciones más baratas. El mercado asiático posee una gran base de datos de personal de TI calificado, específicamente desarrolladores de software y servicios de tecnología de la información. Sin embargo, existen problemas principales, que incluyen barreras lingüísticas y diferencias culturales, que pueden afectar a estas empresas en la región.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Actores clave que transforman el mercado de personal de TI mediante la creación de puntos de referencia

Debido a que este mercado es fundamentalmente un subproducto de las inversiones en firmas consultoras de TI, proveedores de tecnología e industrias de usuarios finales, cada una de estas categorías de participantes del mercado tiene un impacto sustancial en el mercado. Estos actores definen los requisitos para sus necesidades de talento de TI, establecen puntos de referencia del mercado y lideran la tendencia general del mercado. Las empresas de consultoría de TI también trabajan en conjunto con las empresas de personal de TI, que a su vez obtienen y suministran recursos humanos de TI a sus clientes.

• TEKsystems (Allegis Group): según datos de la asociación de personal, TEKsystems admite más de 80.000 colocaciones de TI anuales en diversos dominios tecnológicos.

• Insight Global: según los registros de la asociación laboral, Insight Global contrata más de 50.000 profesionales técnicos cada año para proyectos empresariales globales.

Los proveedores de tecnología pueden involucrar a estas empresas para anunciar sus ofertas, mientras que las industrias de uso final, como los servicios financieros, la atención médica y la manufactura, pueden influir directamente en la demanda de habilidades de TI específicas. Los factores que influyen en el mercado, como las elecciones estratégicas de estos actores, el desarrollo tecnológico y los requisitos comerciales cambiantes, definen el crecimiento y el cambio en este mercado.

Lista de las principales empresas de dotación de personal de TI

• TEKsystems (Allegis Group) (U.S.)
• Insight Global (U.S.)
• Kelly Services (U.S.)
• ManpowerGroup (U.S.)
• Adecco (Switzerland)

DESARROLLO INDUSTRIAL

2023:TEKsystems es una agencia de contratación de personal de TI emergente y recientemente lanzó un programa para mejorar su experiencia en inteligencia artificial y aprendizaje automático. Se invierte para que el procedimiento de selección sea más eficaz, para que los candidatos actuales queden satisfechos con las propuestas presentadas y para que TEKsystems presente con mayor precisión el resultado esperado a los clientes. Con la integración de la IA, TEKsystems planea aumentar la eficiencia, reducir el tiempo de contratación y brindar los mejores servicios de dotación de personal.

COBERTURA DEL INFORME

Este informe se basa en análisis históricos y cálculos de pronóstico que tienen como objetivo ayudar a los lectores a obtener una comprensión integral del mercado global de personal de TI desde múltiples ángulos, lo que también brinda suficiente apoyo a la estrategia y la toma de decisiones de los lectores. Además, este estudio comprende un análisis exhaustivo de FODA y proporciona información para futuros desarrollos dentro del mercado. Examina diversos factores que contribuyen al crecimiento del mercado al descubrir las categorías dinámicas y áreas potenciales de innovación cuyas aplicaciones pueden influir en su trayectoria en los próximos años. Este análisis abarca tanto las tendencias recientes como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los competidores del mercado e identificando áreas susceptibles de crecimiento.

Este informe de investigación examina la segmentación del mercado utilizando métodos tanto cuantitativos como cualitativos para proporcionar un análisis exhaustivo que también evalúa la influencia de las perspectivas estratégicas y financieras en el mercado. Además, las evaluaciones regionales del informe consideran las fuerzas dominantes de oferta y demanda que impactan el crecimiento del mercado. El panorama competitivo se detalla meticulosamente, incluidas las participaciones de importantes competidores del mercado. El informe incorpora técnicas de investigación, metodologías y estrategias clave no convencionales adaptadas al período de tiempo previsto. En general, ofrece información valiosa y completa sobre la dinámica del mercado de forma profesional y comprensible.