Tamaño del mercado de soluciones de nómina multinacional, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (basado en la nube, basado en la web y otros), por aplicación (grandes empresas, pymes y otros), pronóstico regional de 2025 a 2034

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DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE SOLUCIONES DE NÓMINA MULTIPAÍS

Se espera que el mercado mundial de soluciones de nómina multipaís se expanda de aproximadamente 8,78 mil millones de dólares en 2025 a aproximadamente 9,877 mil millones de dólares en 2026, alcanzando casi 25,324 mil millones de dólares para 2034, progresando a una tasa compuesta anual del 12,5% durante el período 2025-2034.

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado de soluciones de nómina multinacional ha experimentado una demanda mayor a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia.  El repentino aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a los niveles prepandémicos una vez que la pandemia termina.

En varios países, las actividades de procesamiento de nóminas son administradas por empresas multinacionales.nómina de sueldossoftware. En muchos países, estas soluciones se utilizan para desarrollar e implementar estándares de procesamiento de nóminas. Las empresas también cumplen con las normas de nómina a nivel local, nacional e internacional gracias a la nómina multinacional. Los departamentos de recursos humanos de las corporaciones multinacionales suelen implementar software de nómina multinacional para aumentar la precisión de la nómina en toda la organización. La nómina multinacional se puede utilizar como un producto independiente o como componente de un paquete de gestión de recursos humanos o capital humano. La demanda de soluciones de nómina multinacionales debido al aumento en el número de personas que trabajan en varios lugares del mundo, el creciente uso de la tecnología en la nube para permitir que las empresas globales tengan una plataforma de procesamiento de nóminas y las empresas de rápido crecimiento a nivel mundial están dando un impulso vertiginoso al mercado.

Hallazgos clave

IMPACTO DEL COVID-19

La pandemia causó una enfermedad subyacente que impulsó el crecimiento del mercado

Todos podemos ver cómo la pandemia de COVID-19 ha creado numerosos cambios no deseados y sin precedentes en todas las industrias, ya sea la automovilística, la hotelera, la aviación, el comercio minorista o cualquier otra. A lo largo de la recuperación posterior a la COVID-19, los datos de nóminas multinacionales se han convertido en un componente crucial para la planificación y el análisis de la plantilla, la presupuestación de costos y la asignación de mano de obra. Hay primeros indicios de que el aprendizaje automático y la hiperautomatización están dando frutos en casos de uso del mundo real y avanzando hacia un uso generalizado en la tecnología de nómina. Para aumentar la integración, los informes y el análisis y reducir la dependencia de los antiguos motores de nómina, los proveedores de subcontratación de procesos de negocio (BPO) de nómina están cambiando sus plataformas para desarrollar su propia tecnología de nómina nativa.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Avances tecnológicos fundamentales y plataformas basadas en la nube para impulsar las ventas en el mercado

Es evidente que las personas que utilizan técnicas más modernas de programas de apoyo pueden volver a trabajar dos veces más rápido que quienes utilizan los avances y tendencias de la tecnología. Los desarrollos y tendencias tecnológicas que permiten la gestión y pago de diversos servicios desde un solo lugar han viabilizado nuevas soluciones de nómina multipaís. Como resultado, hay una disminución en la separación efectiva entre el pagador y el beneficiario. Los avances tecnológicos pueden aumentar la eficacia de la administración de nóminas tanto interna como externa. Mantener un programa local obsoleto puede resultar costoso y difícil, y ya no es competitivo en el mercado. Se proporciona un sólido soporte de cumplimiento a través de una red de proveedores verificados respaldados por tecnología automatizada y un proveedor central.

• Adopción basada en la nube: Aproximadamente el 63% de las organizaciones a nivel mundial han hecho la transición a plataformas de nómina multinacionales basadas en la nube para permitir el procesamiento centralizado de nóminas y el acceso a datos en tiempo real.

• Integración de IA e hiperautomatización: alrededor del 46% de los proveedores de nómina están integrando IA e hiperautomatización para mejorar la precisión de los informes, reducir la intervención manual y mejorar el cumplimiento en varios países.

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE SOLUCIONES DE NÓMINA MULTIPAÍS

Por tipo

Según el tipo, el mercado de soluciones de nómina multinacional se clasifica en basado en la nube, basado en web y otros.

El basado en la nube es la parte líder del segmento tipográfico.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado de soluciones de nómina multinacional se clasifica como grandes empresas y pymes. y otros.

La parte de grandes empresas es el tipo líder del segmento de aplicaciones.

FACTORES IMPULSORES

Número creciente de PYMES y servicios públicos ofrecidos por nómina multinacional para aumentar su participación de mercado

Las pymes ponen mayor énfasis en hacer crecer sus empresas y el personal de recursos humanos ayuda a las empresas a alcanzar sus objetivos automatizando el sistema de nómina. Para un procesamiento de nómina preciso y eficaz, la solución de nómina basada en la nube automatiza escenarios de nómina complejos. Con los portales de autoservicio, los empleados pueden acceder a todos los datos de nómina en cualquier dispositivo, incluidos los dispositivos móviles. Como resultado, la división de RR.HH. puede responder rápidamente a las solicitudes de los empleados de información sobre salarios, beneficios y actualizaciones de información gracias a un sistema de nómina basado en la nube. Además, dado que hacer negocios es una actividad dinámica que evoluciona constantemente, muchas pequeñas empresas han comenzado a aprovechar las ventajas de los sistemas de nómina basados ​​en la nube. A la luz del creciente número de PYME, se prevé que el mercado de software de nómina basado en la nube presente un potencial atractivo en los próximos años.

Una amplia gama de beneficios para la organización al inflar la participación de mercado

Las empresas se centran cada vez más en mejorar los beneficios empresariales, particularmente en el cálculo de impuestos, ya que el software en la nube cubre todas las tareas administrativas relacionadas con los recursos humanos. Además, al calcular las obligaciones tributarias y pagar a los empleados a tiempo, el programa protege a las empresas de costosas demandas y multas. También notifica a los usuarios sobre las próximas fechas límite de impuestos. El valor estratégico está aumentando al tener nóminas, informes de datos y análisis integrados. Al decidir si aumentar o disminuir la plantilla en función del coste medio global del empleo, podría dar una idea de los gastos laborales.

• Adopción de PYME y grandes empresas: Casi el 58% de las pequeñas y medianas empresas (PYME) y el 61% de las grandes empresas están aprovechando soluciones de nómina multinacionales para automatizar la nómina y mejorar la eficiencia operativa.

• Beneficios de la tecnología en la nube: alrededor del 55 % de las corporaciones multinacionales utilizan plataformas de nómina habilitadas en la nube para garantizar el cumplimiento tributario oportuno, análisis en tiempo real y una gestión de nómina transfronteriza fluida.

FACTORES RESTRICTIVOS

Agencias fraudulentas y amenazas a los datos de los empleados para frenar el crecimiento del mercado

Como resultado de la globalización, las multinacionales se están expandiendo en muchas industrias, pero particularmente en los sectores de software, atención médica, electrónica y consultoría. Sin embargo, existen varios límites y desafíos que están limitando el crecimiento del mercado. Las preocupaciones sobre la privacidad y la posibilidad de tratar con agencias deshonestas podrían limitar la demanda del mercado. El uso intensivo de la tecnología de la nube puede intervenir en la filtración de datos y en una gran cantidad de piratas informáticos, spammers y phishing. Las preocupaciones sobre la privacidad de los datos de los empleados pueden obstaculizar el crecimiento de la cuota de mercado global de soluciones de nómina multinacionales.

• Preocupaciones por la seguridad de los datos: Aproximadamente el 39% de las organizaciones citan preocupaciones sobre la privacidad de los datos de los empleados y la ciberseguridad como una barrera para la adopción de soluciones de nómina multinacionales.

• Agencias fraudulentas y vulnerabilidades del sistema: alrededor del 32% de las empresas informan que los riesgos de tratar con agencias de terceros no autorizadas y posibles violaciones del sistema son factores limitantes para la adopción global de nómina.

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE SOLUCIONES DE NÓMINA MULTIPAÍS

La región de América del Norte liderará la creciente industria de TI y un inmenso crecimiento en el sector laboral

De 2022 a 2031, se prevé que la industria de soluciones de nómina multinacionales de América del Norte se expanda significativamente. Estados Unidos, Canadá y México conforman las tres regiones del mercado de soluciones de nómina multinacional de América del Norte. A la creciente necesidad de una nómina basada en la nube debido a la expansión de las industrias de TI y telecomunicaciones se le atribuye el mérito de impulsar el crecimiento del mercado de soluciones de nómina multinacional en esta área. Estados Unidos es el mercado de TI más grande del mundo y representa un tercio del mercado mundial de TI, según la Administración de Comercio Internacional del Departamento de Comercio de Estados Unidos. Además, el sector tecnológico se está expandiendo constantemente en la zona. En 2019 se introdujeron muchos nuevos puestos de trabajo, lo que dio lugar a un gran número de puestos de trabajo. Como resultado, la expansión del crecimiento del mercado de soluciones de nómina multinacional en América del Norte está siendo impulsada por la creciente industria de TI de la región.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Fabricantes destacados paraContribuir a la expansión del mercado

El informe es una investigación extensa que presenta el desempeño histórico y futurista de la industria con un análisis del panorama competitivo que incorpora actores clave destacados y tendencias de ingresos de la industria. El informe proporciona un análisis sustancial de los perfiles de la empresa, las perspectivas de crecimiento, la cadena de oferta y demanda, la demanda de producción y consumo y las estrategias de expansión comercial adoptadas por los principales actores clave. La información es una connivencia de los últimos desarrollos tecnológicos, tendencias, fusiones y adquisiciones de líneas de producción, estudios de mercado y otros factores.

• ADP (EE.UU.): ADP procesa la nómina de más de 700.000 clientes en todo el mundo, proporcionando gestión de cumplimiento y soluciones de nómina automatizadas.

• Ascender (Australia): Ascender brinda soporte a más de 300.000 empleados en varios países con servicios de nómina y recursos humanos basados ​​en la nube.

Lista de las principales empresas de soluciones de nómina multinacionales

• ADP (U.S.A)
• Ascender (Australia)
• Celergo (U.S.A)
• CloudPay (U.S.A)
• Excelity Global (Singapore)
• Integrated International Payroll (Singapore) (iiPay)
• Meta4 (Spain)
• Neeyamo (India)
• NGA Human Resources (England)
• OneSource Virtual (U.S.A)
• Ramco Systems (India)
• SAP (Germany)
• SD Worx (Belgium)
• Sopra HR Software (France)
• Ultimate Software (U.S.A).

COBERTURA DEL INFORME

El informe anticipa un análisis detallado del tamaño del mercado global a nivel regional y nacional, el crecimiento del mercado de segmentación y la cuota de mercado. El objetivo principal del informe es ayudar al usuario a comprender el mercado en términos de definición, potencial de mercado, tendencias influyentes y los desafíos que enfrenta el mercado. El análisis de las ventas, el impacto de los actores del mercado, los desarrollos recientes, el análisis de oportunidades, el análisis estratégico del crecimiento del mercado, la expansión del mercado territorial y las innovaciones tecnológicas son los temas que se explican en el informe.