Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria IT Recruitment, por tipo (Recrutamento offline, Recrutamento online), por aplicativo (Recrutamento temporário de pessoal permanente), Previsão regional para 2028

Atualizado em: 15 April 2024

Visão geral do relatório de mercado de recrutamento de TI

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O tamanho global do mercado de recrutamento de TI foi de US$ 147.923 milhões em 2021 e o mercado deverá atingir US$ 3.097.40,78 milhões em 2031, exibindo um CAGR de 7,67% durante o período de previsão.

A pandemia global da COVID-19 tem sido surpreendente e sem precedentes, com o recrutamento de TI enfrentando uma demanda menor do que o previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia.

O recrutamento de TI reúne gerentes de contratação com os melhores talentos técnicos em um setor emocionante e em ritmo acelerado. Embora alguns recrutadores de TI se especializem em determinados talentos técnicos, como especialistas em segurança cibernética ou profissionais de IoT, outros ocupam diversos cargos. Cargos permanentes, cargos baseados em projetos e cargos sob contrato são todos preenchidos por meio de recrutamento de TI. Os melhores candidatos para uma posição aberta, como diretor de segurança da informação ou desenvolvedor sênior, serão encontrados por um recrutador de TI, que então apresentará a oportunidade.

Esses profissionais frequentemente não estão procurando trabalho ativamente, mas considerariam mudar de carreira se tivessem a situação certa. Para garantir que os candidatos sejam qualificados e abertos a uma nova posição, o gerente de contratação os examinará primeiro. O recrutador fornecerá ao gerente de contratação uma lista cuidadosamente selecionada de candidatos. Até a contratação ser efetivada, o gerente de contratação também atuará como mediador durante a sessão de entrevistas e discussões salariais.

Impacto da COVID-19: interrupção nas cadeias de fornecimento para esgotar o crescimento do mercado

A erupção da COVID-19 atuou como uma restrição substancial em alguns mercados em 2020, já que os negócios foram interrompidos devido a bloqueios governamentais globais. COVID-19 é uma doença contagiosa que causa sintomas semelhantes aos da gripe, como febre, tosse e dificuldade em respirar. Os esforços dos governos nacionais para limitar as transferências levaram a uma diminuição do crescimento empresarial e ao comércio confinado de bens e serviços, com as nações a entrar num estado de “bloqueio”. As empresas sofreram com o surto em 2020 e 2021. Muitos mercados foram afetados porque o foco principal estava nas questões respiratórias. Espera-se que o crescimento do mercado se recupere do choque durante o período de previsão.

Últimas tendências

"Vantagens prevalecentes no recrutamento on-line para intensificar a ampliação do mercado"

Usar o recrutamento on-line pode acelerar os procedimentos rotineiros de contratação. As empresas podem automatizar tarefas administrativas, como triagem de candidatos e gerenciamento de documentação de inscrição. Os recrutadores online usam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para selecionar candidatos rapidamente porque armazenam centralmente todos os dados necessários dos candidatos. Tudo isso estará em uma página, para que eles não precisem ler o currículo do candidato antes de consultar seu portfólio, avaliação ou carta de apresentação. Mais do que apenas agências de recrutamento podem se beneficiar do uso de ferramentas de recrutamento online. Os candidatos podem se inscrever rapidamente porque os processos incluem formulários de emprego com preenchimento automático e botões de inscrição com um clique. Existem outros fatores que apoiam a digitalização, além do acesso a uma ampla gama de candidatos e de uma melhor análise de candidatos. Portanto, pode aumentar a participação de mercado.

Segmentação do mercado de recrutamento de TI

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• Análise por tipo

De acordo com o tipo, o mercado pode ser segmentado em recrutamento offline, recrutamento online

O recrutamento off-line é a parte líder do segmento de tipos

• Por análise de aplicação

De acordo com a aplicação, o mercado pode ser segmentado em pessoal permanente, pessoal temporário

A equipe permanente é a parte líder do segmento de aplicativos

Fatores determinantes

"Elevação nas práticas de redes sociais para aumentar a participação no mercado"

As redes sociais mudaram a forma como as informações são compartilhadas e abriram novos caminhos para a comunicação. Com o surgimento da infraestrutura de redes sociais, a indústria de recrutamento tem uma visão completa do seu potencial emocionante. As agências de recrutamento estão a tornar-se cada vez mais conscientes da necessidade de abordagens mais inovadoras para melhorar o plano de negócios, como resultado da tentativa de ligação com talentos através de uma variedade de plataformas de redes sociais. Devido ao seu uso extensivo, as empresas reconhecem agora o potencial das redes sociais como estratégia de marketing. As redes sociais podem ser uma ferramenta poderosa que uma empresa pode usar para anunciar vagas de emprego e alcançar um avanço competitivo, a fim de atrair um grupo significativamente maior de candidatos qualificados. Hoje em dia, os negócios dependem mais de sites de networking do que de rádio, jornais ou agências de recrutamento. Nos últimos anos, o uso da mídia social mudou a forma como muitas empresas em todo o mundo lidam com contratações. Portanto, pela utilização estratégica das redes sociais, a participação no mercado de recrutamento de TI se expandirá no futuro próximo.

"Crescente taxa de automação para expandir o encaminhamento de mercado"

As empresas e organizações governamentais estão atualmente concentradas em fazer uma mudança significativa no método tradicional de contratação de serviços em favor de abordagens mais eficientes e sensatas. Hoje em dia, a maioria das empresas utiliza canais de recrutamento eletrônico em vez de métodos de contratação mais tradicionais. Além disso, mais candidatos a emprego estão usando a Internet para procurar e se candidatar a empregos. Atualmente, o recrutamento eletrônico está sendo utilizado por muitas empresas de todos os tamanhos. No entanto, a maioria das empresas atualmente utiliza o recrutamento eletrônico para enviar e-mails aos candidatos, aprovar consultas para entrevistas e anunciar vagas de emprego. Com isso, a empresa tem a oportunidade de encontrar possíveis contratações adequadas para o cargo graças à tecnologia da informação e à internet.

Fatores de restrição

"Uso crescente de aplicativos fraudulentos para esgotar o avanço do mercado"

Devido ao grande número de candidatos on-line possibilitados pela conveniência do acesso à Internet, os gerentes de contratação e os empregadores têm dificuldade em escolher os melhores candidatos e, ao mesmo tempo, eliminar os não qualificados. Os empregadores devem ter cuidado ao tentar descrever suas vagas de emprego e ser o mais precisos possível em relação às funções e habilidades que procuram, a fim de reduzir o número de candidaturas que recebem. A maioria dos procedimentos de contratação é feita online por empresas que não podem administrar testes. As sessões de entrevista são frequentemente realizadas por telefone e pessoalmente, especialmente para empresas offshore. Dados os factores culturais e ambientais específicos em jogo neste cenário, os recrutadores e gestores de contratação não são capazes de garantir a ética profissional de um candidato. Muitos aplicativos podem ser fraudulentos para coletar informações sobre a organização ou o gerente de contratação, embora os phishers possam usar dados da Internet para comercializar um serviço para organizações por meio de recrutamento on-line. As empresas que publicam empregos on-line podem fazê-lo com uma grande quantidade de dados, o que pode tornar mais simples a invasão dos sistemas de TI da empresa por hackers desonestos.

Insights regionais do mercado de recrutamento de TI

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"Táticas de marketing atraentes para promover o crescimento do mercado na América do Norte e na Ásia-Pacífico "

Devido à crescente utilização de sites de mídia social e alguns outros serviços da Internet para recrutamento, que apoiarão o crescimento do mercado de recrutamento de TI nesta região, prevê-se que a América do Norte lidere o mercado global de recrutamento de TI durante o período de previsão. Para manter o seu domínio sobre os avanços tecnológicos globais, as principais empresas desta região também estão a desenvolver tecnologias de IA. Devido às tecnologias de recrutamento de TI e à IA, os empregadores e recrutadores na área poderiam expandir outras tarefas administrativas relacionadas ao recrutamento, como responder a consultas, agendar entrevistas e até mesmo realizar triagens preliminares de candidatos. Isto poderia aumentar a produtividade em muito mais de 50%, libertando tempo aos recrutadores para se concentrarem em tarefas técnicas. Além disso, para confirmar as qualificações de um candidato, os recrutadores da região usam aplicativos e ferramentas de avaliação.

Devido ao uso acelerado de inteligência artificial nos principais países da região, que incluem China, Japão, entre muitos outros, prevê-se que a Ásia-Pacífico detenha a segunda maior fatia do mercado global de recrutamento de TI. Além disso, as agências de gestão de talentos e de recrutamento de RH estão experimentando um crescimento significativo à medida que os proprietários de empresas mudam para um método de contratação automática para acompanhar os avanços tecnológicos.

Principais participantes do setor

"Principais participantes focam em parcerias para obter vantagem competitiva "

Intervenientes proeminentes do mercado estão a fazer esforços de colaboração através de parcerias com outras empresas para se manterem à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo no lançamento de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos. Fusões e aquisições também estão entre as principais estratégias utilizadas pelos players para expandir seus portfólios de produtos.

O analista fornece uma visão abrangente do mercado por meio do estudo, síntese e resumo de dados de diversas fontes, bem como do exame de variáveis ​​importantes como ganho financeiro, preços de venda, concorrência e promoções. Ele identifica os principais influenciadores do setor e apresenta diversas facetas do mercado. As informações fornecidas são completas, confiáveis ​​e o resultado de extensas pesquisas primárias e secundárias. O relatório de mercado fornece um cenário competitivo abrangente, bem como uma metodologia e análise aprofundada de avaliação de fornecedores com base em estudos qualitativos e quantitativos para prever com precisão o crescimento do mercado.

Os relatórios abrangem avanços importantes no mercado, bem como estratégias de crescimento inorgânico e orgânico. Várias empresas estão se concentrando na expansão orgânica dos negócios, como anúncios de produtos, aprovações de produtos e outras coisas, como patentes e eventos. Aquisições, parcerias e colaborações estiveram entre as estratégias de crescimento inorgânico observadas no mercado. As atividades acima abriram caminho para que os participantes do mercado expandissem seus negócios e base de clientes. Com as crescentes demandas por produtos de filtro no mercado internacional, espera-se que os participantes do mercado se beneficiem de oportunidades de crescimento substanciais no futuro próximo.

Lista de participantes do mercado perfilados

• Kelly Services (EUA)
• Randstad (EUA)
• Zhilian Zhaopin (China)
• Mercer (EUA)
• Innovsource (Índia)
• ManpowerGroup (EUA)
• Grupo Sparks (Japão)
• Persol Holdings (Japão)
• Grupo Hays (Reino Unido)
• Recrutar Holdings Co., Ltd. (Japão)
• Teamlease (Índia)
• LinkedIn (EUA)
• Grupo Aon (Reino Unido)
• Grupo Allegis (EUA)
• Robert Half (EUA)
• 51 empregos (China)
• Quess Corp Limited (Índia)
• CareerBuilder (EUA)
• ADP, LLC (EUA)
• Adecco (Suíça)
• Grupo CIIC (China)

Cobertura do relatório

O crescimento do setor foi significativamente influenciado pelas táticas empregadas pelos participantes do mercado nos últimos anos, como as extensões. O relatório traz detalhes e informações sobre as empresas e suas interações com o mercado. Os dados são coletados e publicados por meio de pesquisas apropriadas, avanços tecnológicos, expansões e máquinas e equipamentos em expansão. Outros critérios considerados para este mercado são as empresas que desenvolvem e fornecem novos produtos, as áreas em que operam, a mecanização, as técnicas inovadoras, ganhar mais dinheiro e utilizar os seus produtos para ter um grande impacto social. Esta análise examina os efeitos globais e regionais do surto principalmente no mercado. O estudo descreve as características da participação de mercado e o crescimento do mercado por tipo, indústria e setor de clientes.

Esta pesquisa traça um relatório com extensos estudos que levam em consideração as empresas existentes no mercado que afetam o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, também oferece uma análise abrangente, inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, participação, restrições, etc. mudança de dinâmica.