Tamanho do serviço de terceirização de trabalho Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (contabilidade, direito, compra, tecnologia da informação e TI, suporte administrativo e outros), por aplicação (governo, empreendimento e outros), idéias regionais e insights e Previsão para 2032

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Visão geral do relatório do mercado de serviços de terceirização de trabalho

O tamanho do mercado de serviços de terceirização de mão -de -obra foi avaliado em aproximadamente US $ 2 bilhões em 2023 e deve atingir US $ 3,5 bilhões em 2032, crescendo a uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de cerca de 6,5% de 2023 a 2032

O mercado de provedores de terceirização de esforços refere -se a uma região dentro da indústria de terceirização mais ampla, onde as empresas liquidam os provedores de provedores para lidar com obrigações únicas relacionadas a ativos humanos (RH) e controle da força de trabalho. Este mercado apresenta uma extensa gama de ofertas destinadas a simplificar os processos de RH, diminuir os preços e aumentar o desempenho operacional para grupos de clientes.

As empresas de terceirização ajudam as empresas a localizar e contratar candidatos certificados para diversas posições. Isso inclui o fornecimento de candidatos, a realização de entrevistas, aparecendo avaliações anteriores históricas e lidar com o método de contratação.

Impacto covid-19

"Apoio ao trabalho remoto entre a população para o crescimento do mercado de combustíveis"

A pandemia global da Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda inferior do que antecipada em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandemia.

A mudança para pinturas distantes em algum momento da pandemia aumentou a demanda por ofertas de TI terceirizadas, que incluem assistência técnica para configurações distantes, soluções de segurança cibernética e controle de infraestrutura em nuvem. Os fornecedores de terceirização que prestam esses serviços sofreram um aumento na demanda, pois os grupos procuravam permitir competências de trabalho remotas apressadamente e com segurança.

A pandemia levou a interrupções na entrega do provedor para alguns fornecedores de terceirização devido a bloqueios, regulamentos de jornada e interrupções da cadeia. Isso terminou em atrasos e situações exigentes nas expectativas dos patronos da montagem, principalmente para serviços que exigem presença ou infraestrutura física no local.

Últimas tendências

"Modelos remotos de trabalho e híbrido,Concentre -se na experiência dos funcionários para impulsionar o crescimento do mercado"

A captação gigante do trabalho distante em meio à pandemia provocou um desejo aumentado de serviços de terceirização que atendem a configurações de pinturas distantes. Essas ofertas incorporam a infraestrutura de dispositivos de computação digital (VDI), equipamentos de colaboração baseados em nuvem, ajuda de TI distante e respostas de segurança cibernética adaptadas principalmente para funcionários distantes e grupos geograficamente dispersos. Com vários grupos se aproximando das modas de trabalho híbridas, nas quais os funcionários dividem seu tempo entre o trabalho distante e a participação no escritório, os fornecedores de terceirização estão entregando soluções adaptáveis ​​para facilitar as configurações de trabalho híbrido. Essas soluções abrangem plataformas de gerenciamento de espaço de trabalho, equipamentos de agendamento e estruturas de comunicação projetadas para preencher a divisão entre o pessoal no local e distante. Muitos grupos estão passando para modelos de trabalho híbrido, nos quais o pessoal dividiu seu tempo entre trabalhar remotamente e dentro do local de trabalho. As empresas de terceirização estão transmitindo respostas flexíveis para orientar os acordos de trabalho híbridos, juntamente com os sistemas de controle da área de trabalho, equipamentos de agendamento e estruturas de conversação que preenchem a distância entre trabalhadores on-line e distantes.

Segmentação de mercado de serviços de terceirização de mão -de -obra

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global de serviços de terceirização de mão -de -obra pode ser categorizado em contabilidade, lei, compra, tecnologia da informação e TI, suporte administrativo e outros.

• Contabilidade: Esta forma de terceirização envolve a delegação de obrigações contábeis e econômicas aos fornecedores de organizações ao ar livre. Inclui ofertas coletivamente com contabilidade, relatórios monetários, educação tributária, processamento da folha de pagamento e avaliação monetária. A terceirização contábil ajuda os grupos a otimizar as operações econômicas, melhorar a precisão, garantir a conformidade e diminuir os preços por meio de uma maneira de usar as estatísticas especializadas.

• LEI: A terceirização legal refere -se à delegação de ofertas de prisão e deveres a grupos ou profissionais externos da prisão. Ele abrange ofertas que incorporam a elaboração de assentamentos, a pesquisa da prisão, o registro de comparação, o guia de litígios, os pertences de Highbrow manipulam e a conformidade regulatória. A terceirização legal permite que as empresas acessem as informações de Crook, gerenciem estratégias de Crook com eficiência, diminuam as despesas criminais e navegam efetivamente com os requisitos complicados da prisão.

• Compra: A terceirização de compra implica recursos de contrato de compras e cadeia de suprimentos para empresas de 1/3 partes. Consiste em esportes, juntamente com o fornecimento de fornecedores, controle do vendedor, desenvolvimento de métodos de compras, negociações de contrato e gerenciamento de inventário. A terceirização de compra permite que as empresas otimizem os processos de compras, reduzam os preços dos compras, aprimorem as relações do provedor e decorem a eficiência da cadeia de entrega.

• Tecnologia da informação e TI: a terceirização de TI implica contratar serviços de TI e obrigações relacionadas à ERA com transportadoras externas. Ele abrange ofertas, incluindo melhoria de software, controle de infraestrutura de TI, segurança cibernética, computação em nuvem, guia de ajuda e iniciativas de transformação virtual. A terceirização de TI permite que as empresas alavancem as informações tecnológicas, obtenham o direito de entrar em recursos avançados de TI, aprimorar o desempenho e a confiabilidade da máquina e a consciência nas funções principais de negócios.

• Suporte administrativo: a terceirização do Guia Administrativo contém uma ampla variedade de tarefas e serviços administrativos terceirizados para empresas externas. Isso inclui esportes, juntamente com acesso a estatísticas, controle de arquivos, ajuda digital, agendamento de consultas, coordenação de jornada e suporte ao suporte ao cliente. A terceirização de assistência administrativa facilita as empresas, simplifica as abordagens administrativas, aumentam a eficiência operacional, reduzem as despesas gerais administrativas e embelezam a produtividade.

• Outros: a categoria OUTROS em trabalho de terceirização de trabalho de trabalho consiste em uma variedade de ofertas de terceirização especializadas que podem não se encaixar nas categorias acima mencionadas. Isso deve consistir em serviços de nicho, que incluem terceirização de publicidade e marketing, terceirização de recursos humanos (RH), terceirização de atendimento ao cliente, terceirização de gerenciamento de instalações, moderação de conteúdo, ofertas de design criativo e respostas de terceirização de empresas de parte do empreendimento personalizadas sob medida para as necessidades comerciais específicas.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global de serviços de terceirização de mão -de -obra pode ser categorizado em governo, empresa e outros.

• Governo: a terceirização do governo implica contratar serviços de trabalho para fornecedores externos para várias autoridades e recursos. Isso inclui ofertas de terceirização, juntamente com ofertas de TI para agências governamentais, assistência administrativa, ofertas de compras, serviços criminais, controle de fontes humanas e controle de instalações. A terceirização do governo de atividades para melhorar a eficiência, diminuir as taxas, aproveitar o know-how especializado e aprimorar o envio de serviços para organizações do setor público.

• Enterprise: A terceirização corporativa refere -se a serviços de terceirização de esforços por meio de grandes empresas e empresas em diversos setores. Isso inclui a terceirização de ofertas de TI, recursos financeiros e contábeis, ofertas de suporte ao cliente, gerenciamento de compras e entrega, serviços prisionais, serviços de publicidade e controle de recursos humanos. A terceirização corporativa ajuda as empresas a otimizar as operações, otimizar os custos, a entrar em abiltos especializados, escalar ativos conforme desejado e atenção nos talentos do meio.

• Outros: a categoria de outros aplicativos de terceirização de esforços abrange uma variedade de ofertas de terceirização especializadas adaptadas a setores corporativos específicos ou desejos exclusivos da empresa comercial. Isso pode incluir ofertas de terceirização para grupos de saúde, instituições educacionais, agências sem fins lucrativos, pequenas e médias empresas (PME), startups e indústrias de área de interesse. Outros programas de terceirização de esforços também podem consistir em ofertas de excesso de empresa, juntamente com a pesquisa e o desenvolvimento.

Fatores determinantes

"Eficiência de custos para aumentar o mercado"

O desempenho dos custos é uma força motriz de crescimento do mercado de terceirização de trabalho importante no setor de serviços de terceirização de exercícios. A terceirização permite que as agências obtenham o direito de entrar em mão-de-obra profissional e ofertas especializadas a uma taxa de redução em comparação com a preservação das equipes de residência. Essa estratégia de economia de custos leva à diminuição das despesas gerais, capitalizando as possibilidades de arbitragem dos esforços, lucrando com economias de escala e otimizando a utilização da ajuda. Esses fatores juntos fazem contribuições para a expansão e o boom do mercado de provedores de terceirização de trabalho duro, à medida que os grupos estão procurando para embelezar seu desempenho operacional e desempenho geral financeiro através de parcerias estratégicas de terceirização.

"Concentre -se nas atividades principais para expandir o mercado"

A terceirização de recursos que não são do centro permite que as organizações conscientizem suas fontes e interesses em atividades da empresa média que contribuem imediatamente para a tecnologia de receita e os objetivos estratégicos. Por obrigações de terceirização, como gerenciamento de RH, processamento de folha de pagamento e guia de TI, as empresas podem melhorar a produtividade e o desempenho em suas operações intermediárias.

Fator de restrição

"Preocupações de segurança de dados para impedir potencialmente o crescimento do mercado"

As violações de segurança de dados e as preocupações com a privacidade podem atuar como barreiras de bom tamanho à terceirização, especialmente para recursos relacionados a estatísticas sensíveis, juntamente com o processamento da folha de pagamento, controle de RH e manuseio de registros de consumidores. As empresas também podem hesitar em terceirizar tarefas vitais devido ao risco de vazamentos de registros, ataques cibernéticos e não conformidade regulatória, principal para uma técnica cuidadosa na direção da terceirização.

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Mercado de Serviços de Terceirização de Trabalho Insights Regionais

"América do Norte para dominar o mercado devido à terceirização de RH"

O mercado é segregado principalmente na Europa, América Latina, Ásia -Pacífico, América do Norte e Oriente Médio e África.

O mercado de transportadores de terceirização de mão -de -obra norte -americano comanda uma enorme participação no mercado de serviços de terceirização de mão -de -obra, mostrando um grau excessivo de maturidade, com os EUA e o Canadá emergindo como jogadores primários. As principais ofertas de terceirização que dominam esta área incluem terceirização de TI, terceirização de RH, terceirização de atendimento ao cliente e terceirização de finanças e contabilidade. A robustez do mercado é igualmente alimentada usando a considerável presença de grupos firmes (multinacionais), que contribuem com destaque para a demanda por ofertas de terceirização, em particular em setores que incluem tecnologia, saúde, finanças e fabricação.

Principais participantes do setor

"Principais participantes do setor que moldam o mercado através de diversas variedades de soluções"

O panorama competitivo do mercado de provedores de terceirização de trabalho árduo é formado pelos principais jogadores corporativos, além de empresas de aumento e área de interesse, todas apresentando uma variedade diversificada de soluções e entendimento para atender aos variados desejos de agências em indústrias distintas.

Lista das principais empresas de serviços de terceirização de mão -de -obra

• ADP (U.S.)
• Durpro (Canada)
• EvroTarget (U.S.)
• Matchlink (U.S.)
• PEO (U.S.)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Fevereiro de 2024: À medida que as empresas se esforçam para agilidade operacional e efetividade de taxas, a terceirização de trabalho duro fornece uma avenida estratégica para ter acesso a talentos qualificados, racionalizar procedimentos e alcançar um desempenho mais adequado. Além disso, as possibilidades se destacam da crescente tendência de empresas que adotam o grupo híbrido de modas de trabalhadores, incorporando uma mistura de conhecimentos internos e terceirizados para atender às necessidades específicas do projeto e atender às necessidades flutuantes.

Cobertura do relatório

A demanda futura por mercado de serviços de terceirização de mão -de -obra é abordada neste estudo. O relatório de pesquisa inclui o suporte ao trabalho remoto devido ao impacto CoVID-19. O relatório abrange as últimas tendências em foco na experiência dos funcionários. O artigo inclui uma segmentação do mercado de serviços de terceirização de mão -de -obra. O trabalho de pesquisa inclui os fatores determinantes que são eficiência de custos para o crescimento do mercado de combustível. O relatório também abrange informações sobre informações regionais, onde a região que surgiu no mercado líder para o serviço de terceirização de mão -de -obra.