Tamanho do software de teste pré-emprego Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (baseada em nuvem, baseada na Web), por aplicativo (grandes empresas, PMEs), insights regionais e previsão de 2025 a 2033

• 

  Solicitar uma amostra gratuita para saber mais sobre este relatório

Visão geral do relatório do mercado de software de teste pré-emprego

O tamanho do mercado global de software de teste pré-emprego foi avaliado em aproximadamente US $ 0,16 bilhão em 2024 e deve crescer US $ 0,4 bilhão em 2033, com exibição de um CAGR de 11% durante o período de previsão 2025 a 2033.

O mercado de software de teste pré-emprego envolve equipamentos virtuais projetados para avaliar as habilidades, persona e adequação dos candidatos a tarefas antes do contrato. Essas soluções simplificam o recrutamento por meio de automatizar verificações, incluindo habilidades cognitivas, competências técnicas e processo cultural, melhorando a eficiência e a eficácia do método de contratação. Aumentando a solicitação de decisões de contratação orientadas a informações, o desejo de reduzir o tempo e as despesas de recrutamento e a crescente importância do poder de otimização da força de trabalho neste mercado. Os principais jogadores fornecem vários recursos, como testes personalizáveis, análises e integração com estruturas de RH, atendendo a vários setores e necessidades organizacionais.

Impacto covid-19

Crescimento do mercado restrito pela pandêmica devido a interrupções da cadeia de suprimentos

A pandemia global da Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda inferior do que antecipada em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandemia.

A pandemia COVID-19 impactou negativamente o crescimento do mercado de software de teste pré-emprego devido a tremendos congelamentos de contratação e incerteza econômica. Muitas empresas diminuíram ou interrompem as atividades de recrutamento, levando a uma demanda reduzida por ferramentas de teste pré-emprego. Além disso, as restrições de faixa de preço obrigaram as empresas a priorizar operações críticas sobre o investimento em novas respostas de software. A mudança para o trabalho remoto também representou situações exigentes para estratégias de teste tradicionais, exigindo variação rápida aos codecs virtuais. Esse surpreendente crise interrompeu o crescimento do mercado, com muitos provedores sofrendo diminuição de vendas e aquisição de consumidores no decorrer da altura da pandemia.

Últimas tendências

Precisão da avaliação no software de teste pré-emprego para impulsionar o crescimento do mercado

Os desenvolvimentos da moda no mercado de software de teste pré-emprego replicam uma ênfase em desenvolvimento na IA e no dispositivo, obtendo conhecimento de melhorar a análise preditiva e a precisão da avaliação de candidatos. Há uma mudança considerável mais próxima de soluções de teste digital, empurrada por meio do boom em trabalhos distantes. Os testes personalizáveis ​​e da indústria estão ficando mais populares, levando em consideração a avaliação de candidatos personalizados. Além disso, as habilidades de integração com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e diferentes programas de software de RH estão em excesso para otimizar o método de contratação. As empresas também são especializadas em aprimorar o candidato desfrutar usando o fornecimento de interfaces atraentes e agradáveis ​​ao consumidor, certificando-se de um sistema de avaliação contínuo e verdadeiro.

Solicitar uma amostra gratuita para saber mais sobre este relatório

Segmentação de mercado de software de teste pré-emprego

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em baseado em nuvem, baseado na Web.

• Baseado em nuvem: o software totalmente baseado em nuvem é hospedado em servidores distantes e acessado pela Internet, transmitindo flexibilidade, escalabilidade e atualizações suaves sem o desejo de infraestrutura local. Esse modelo permite que as agências manipulem suas táticas de verificação de qualquer lugar, apoiando ambientes de pinturas distantes e híbridas.

• Baseado na Web: o software Totally Basey Basey também é acessado através de um navegador da Web, mas pode ser hospedado nos servidores em nuvem ou nos servidores próximos. Ele garante facilidade de uso, implantação rápida e acessibilidade em diversos dispositivos. Ambas as soluções aprimoram a colaboração, diminuem as despesas de reforma de TI e oferecem estatísticas e análises em tempo real, tornando-as vitais para técnicas de recrutamento verde e poderosas.

Por aplicação

Com base no aplicativo, o mercado global pode ser categorizado em grandes empresas, as PMEs.

• Grandes empresas: As grandes empresas têm regularmente desejos de recrutamento generalizados e se beneficiam de funções superiores e escaláveis ​​do pré-emprego, verificando o software, incluindo grandes bancos de dados de candidatos, integração com estruturas abrangentes de controle de RH e análises robustas para a criação de seleção de estatísticas. Essas agências estão buscando soluções que possam gerenciar volumes excessivos de candidatos com eficiência e fornecer informações direcionadas sobre a adequação de candidatos em vários papéis.

• PMEs: as PME normalmente priorizam soluções eficazes de taxas e amigáveis ​​a pessoas que otimizam seus processos de recrutamento confinados. Eles escolhem o programa de software que é simples de colocar em vigor, oferece habilidades importantes para experimentar e requer uma sobrecarga administrativa mínima, certificando -se de que eles possam competir por talento de pináculo sem investimento significativo em ajuda.

Fatores determinantes

Crescente demanda por decisões de contratação orientadas a dados para aumentar o mercado

As organizações são um número crescente de depender da análise de informações para decorar suas abordagens de contratação. O programa de software de teste pré-emprego oferece informações preciosas sobre as competências, capacidades cognitivas e de forma cultural dos candidatos, permitindo que os empregadores façam seleções conhecedoras. Esse método orientado a informações facilita a redução dos vieses, melhorando o desempenho geral dos funcionários e reduz as cobranças de rotatividade, tornando-o um aspecto essencial usando o aumento do mercado.

Aumento do trabalho remoto e processos de contratação virtual para expandir o mercado

A mudança em direção a pinturas remotas, multiplicada com a ajuda da pandemia Covid-19, trouxe um impulso substancial substancial nos processos de contratação virtual. O pré-emprego experimentando software que suporta verificações on-line e opiniões distantes passou a ser críticas para as agências controlarem corretamente o recrutamento distante. Espera-se que essa tendência mantenha, à medida que as agências apreendem as vantagens das respostas de contratação Bendy, Scalable e Independent de área.

Fatores de restrição

Preocupações com a privacidade e a segurança dos dados para impedir potencialmente o crescimento do mercado

Um dos fatores de restrição número um no mercado de software de teste pré-emprego é a preocupação com os fatos privativos e a segurança. À medida que esses sistemas reúnem e mantêm fatos pessoais delicados aproximadamente os candidatos de processo, quaisquer violações ou uso indevido de estatísticas podem resultar em resultados legais e de reputação em tamanho real para as empresas. As empresas devem fazer certas medidas rigorosas de proteção de dados e seguir diversas políticas, que podem ser difíceis e intensivas em recursos. Essas questões podem impedir algumas empresas de adotar ou fazer um investimento no programa de software de teste pré-emprego, impactando o crescimento do mercado.

• Solicitar uma amostra gratuita para saber mais sobre este relatório

•  

Insights regionais de mercado de software de teste pré-emprego

Região da América do Norte dominando o mercado devido a mais organizações de tecnologia

O mercado é segregado principalmente na Europa, América Latina, Ásia -Pacífico, América do Norte e Oriente Médio e África.

A América do Norte deve desempenhar uma função dominante na participação de mercado de software de teste pré-emprego, impulsionada com o auxílio de vários elementos-chave. O local possui uma alta concentração de grandes empresas e organizações que conhecem a tecnologia que priorizam as respostas avançadas de RH para decorar seus métodos de recrutamento. Além disso, a ênfase robusta da América do Norte na tomada de decisões e a adoção precoce de tecnologias progressivas ajuda a implementação maciça do software pré-emprego verificando o software. A presença de participantes do mercado primário e uma infraestrutura tecnológica robusta, além de aumentar o boom neste local. Além disso, requisitos regulamentares rigorosos para práticas de contratação e segurança de dados verdadeiras obrigarem as empresas a adotar respostas completas de testes para fazer com que a conformidade certa, reforçando assim o mercado na América do Norte.

Principais participantes do setor

Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado

O mercado de software de teste pré-emprego é significativamente influenciado pelos principais players do setor que desempenham um papel fundamental na condução da dinâmica do mercado e na formação de preferências do consumidor. Esses principais players possuem extensas redes de varejo e plataformas on -line, fornecendo aos consumidores fácil acesso a uma ampla variedade de opções de guarda -roupa. Sua forte presença global e reconhecimento de marca contribuíram para aumentar a confiança e a lealdade do consumidor, impulsionando a adoção do produto. Além disso, esses gigantes da indústria investem continuamente em pesquisa e desenvolvimento, introduzindo projetos, materiais e recursos inteligentes inovadores em guarda -roupas, atendendo às necessidades e preferências em evolução do consumidor. Os esforços coletivos desses principais players impactam significativamente o cenário competitivo e a futura trajetória do mercado.

Lista das principais empresas de software de teste pré-emprego

• Criteria Corp - (U.S)
• eSkill - (U.S.)
• Interview Mocha - (India)
• Berke - (U.S.)
• PAIRIN - (U.S.)
• Wonderlic - (U.S.)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Maio de 2022:Um desenvolvimento comercial substancial no mercado de software de teste de pré-emprego é a mistura de algoritmos de inteligência sintética (AI) e estudos de dispositivos (ML) para verificar plataformas. Esse avanço permite testes de candidatos extras corretos por meio de ler quantidades consideráveis ​​de registros para identificar estilos e características nas respostas dos candidatos. Os algoritmos de IA e ML também podem ajudar na tentativa adaptativa, onde o estágio de dificuldade das perguntas se ajusta totalmente às respostas anteriores do candidato, certificando -se de que uma avaliação extra personalizada desfrute. Essa melhoria aumenta a eficiência e a eficácia dos testes de pré-emprego, ajudando as empresas a tomar decisões de contratação mais altas.

Cobertura do relatório

O mercado de software de teste de pré-emprego está testemunhando um crescimento de bom tamanho pressionado pela crescente demanda por seleções de contratação orientadas a estatísticas e pelo empurrão as práticas de pinturas distantes. As empresas estão reconhecendo a taxa de respostas abrangentes para otimizar suas abordagens de recrutamento, reduzir vieses e melhorar a precisão da escolha dos candidatos. A integração de tecnologia avançada, como inteligência sintética e masterização de dispositivos, é além de melhorar as competências de experimentar plataformas, permitindo verificações personalizadas e análises preditivas. No entanto, os desafios, juntamente com os fatos, questões de privacidade e a falta de conformidade regulatória permanecem distinguidos. Apesar desses desafios, o mercado está pronto para a expansão contínua, pois as empresas priorizam estratégias de aquisição de especialistas eficientes em um cenário cada vez mais competitivo.