Pesquisa de mercado de software de agência de pessoal Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise do setor, por tipo (híbrido, baseado em nuvem), por aplicação (pequenas e médias empresas (PMEs), grandes empresas) e previsão regional para 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DE SOFTWARE DE AGÊNCIA DE PESSOAL

Estima -se que o mercado de pesquisa de mercado de software da agência de pessoal global seja avaliado em aproximadamente US $ 0,59 bilhão em 2025 e deve crescer para US $ 0,7 bilhão em 2026. O mercado deve atingir US $ 3,271 bilhões em 2035, expandindo -se a um CAGR de 18,5% de 2025 a 2035.

O mercado de software de organização de pessoal está experimentando um crescimento considerável devido à demanda acelerada por processos de recrutamento simplificados e soluções de gerenciamento de equipe de trabalhadores. Este mercado contém uma ampla gama de equipamentos de software projetados para ajudar as empresas de recrutamento a lidar com recrutamento, integração de trabalhadores, gerenciamento de relacionamento com o comprador (CRM) e folha de pagamento. Os principais impulsionadores incluem o crescente sistema financeiro de gig, características de trabalho distantes e a necessidade de automação na aquisição de talentos. As estruturas baseadas na nuvem e a integração da inteligência sintética (IA) estão remodelando o panorama, permitindo que as empresas melhorem a obtenção, a triagem e a eficiência do site de candidatos. Além disso, a demanda por análise de dados em tempo real, acesso móvel e respostas personalizáveis ​​continua aumentando. Os principais players neste espaço são Bullhorn, CEIPAL e JobDiva, entre outros. À medida que as empresas de recrutamento tentam otimizar as operações e melhorar as experiências dos clientes e dos candidatos, o mercado está preparado para a inovação e o aumento contínuos.

PRINCIPAIS CONCLUSÕES

Impacto covid-19

Software de agência de pessoal A indústria teve um efeito negativo devido à redução de desejos de pessoal de contratação durante a pandemia covid-19

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura inferior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

A pandemia Covid-19 teve um efeito ruim no mercado de software da empresa de pessoal, causando interrupções nas atividades de contratação e uma redução na chamada para ofertas de pessoal. Muitas corporações congelaram ou diminuíram o recrutamento devido à incerteza econômica e aos vastos bloqueios, principalmente para um declínio no uso de programas de software de pessoal. O fechamento transitório de grupos e indústrias, que inclui hospitalidade, varejo e turnê, além de reduzir os desejos de pessoal. Além disso, as restrições de faixa de preço levaram algumas empresas a adiar ou diminuir os investimentos em software. Esses elementos juntos diminuíram o aumento do mercado, em particular nos primeiros níveis da pandemia, afetando os provedores de receita para o programa de software.

Software de agência de pessoal Tiveram efeitos negativos porque a guerra interrompeu as correntes e aumentou as tensões geopolíticas durante a guerra da Rússia-Ucrânia

A guerra Rússia-Ucrânia aumentou as preocupações globais, afetando a participação de mercado de software de agências de pessoal, afetando negativamente o mercado de programas de software empresarial de pessoal. À medida que as empresas enfrentam uma maior incerteza devido à interrupção das cadeias de distribuição, ao aumento dos custos de força e às tensões geopolíticas, muitas abrandaram as contratações, resultando numa diminuição da necessidade de serviços de pessoal e de software. As empresas nas áreas afetadas, especialmente na Europa, foram mais cautelosas com o alargamento do grupo de trabalhadores, impactando o boom do mercado. Além disso, as taxas de variação flutuantes e as pressões inflacionárias incentivaram o financiamento em soluções de software. A crise econômica geral resultante da guerra tornou as empresas mais avessas ao risco, afetando diretamente a adoção e o percentual de mercado de software de organização de pessoal.

Últimas tendências

Integração de Inteligência Artificial (IA) e AutomaçãoPara impulsionar o crescimento do mercado

Uma das tendências atuais dentro do mercado de software da organização de pessoal é a integração acelerada da inteligência artificial (IA) e da automação. O equipamento orientado a IA estão reformulando as abordagens de recrutamento através do aprimoramento do fornecimento de candidatos, triagem e correspondência, diminuindo consideravelmente o esforço e o tempo necessários para tarefas manuais. A análise preditiva também está sendo usada para aprimorar as necessidades de fabricação de opções e previsão. Além disso, os sistemas baseados em nuvem estão ganhando reputação, fornecendo escalabilidade, acesso distante e colaboração perfeita em todas as equipes. As soluções móveis-primeiro estão no impulso ascendente, permitindo que os recrutadores controlem fluxos de trabalho e conversem com os candidatos na cruz. Além disso, existe um programa de software crescente que ajuda a conformidade com as diretrizes legais e estatísticas globais de trabalho e estatísticas. À medida que os ambientes de pinturas híbridas e distantes se tornam mais comuns, o programa de software de pessoal está evoluindo para abrigar entrevistas digitais, integração e controle de funcionários, refletindo uma mudança para modelos de recrutamento flexíveis e virtuais extras. Essas características estão moldando o futuro do mercado de software corporativo.

• De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, 63% das agências de recrutamento estão adotando software baseado em nuvem para automação de recrutamento.

• De acordo com a American Staffing Association, 57% das agências integram a correspondência de candidatos baseada em IA para aumentar a eficiência da colocação.

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SOFTWARE DE AGÊNCIA DE PESSOALSEGMENTAÇÃO DE MERCADO

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em híbrido, baseado em nuvem

• Híbrido: As soluções de software de organização de pessoal híbrida combinam recursos locais e baseados na nuvem, proporcionando flexibilidade e controle. Esse tipo de software é atraente para empresas que necessitam de soluções customizáveis ​​e maior manipulação de registros, além de se beneficiarem da escalabilidade das ofertas em nuvem. Os sistemas híbridos permitem que as empresas controlem registros delicados no site on-line, garantindo a conformidade com as diretrizes empresariais, ao mesmo tempo em que usam funcionalidades baseadas em nuvem para acesso remoto, colaboração e compartilhamento de dados em tempo real. Essas respostas são especificamente benéficas para empresas que trabalham em setores bastante regulamentados ou para pessoas com fluxos de trabalho complexos que exigem software personalizado. Apesar de fornecerem capacidades avançadas, as estruturas híbridas tendem a envolver melhores taxas em termos de manutenção e infraestrutura. No entanto, continuam a ser uma escolha popular para empresas de médio a grande porte que procuram o equilíbrio perfeito entre segurança e eficiência operacional, especialmente aquelas que estão em transição de estruturas tradicionais parainfraestrutura em nuvem.

• Baseada em nuvem: as soluções de software de organização totalmente baseadas em nuvem são um número crescente de famosos por causa de sua facilidade de uso, escalabilidade e efetividade de valor. Essas plataformas têm um desempenho absolutamente na nuvem, livrando-se da necessidade de servidores em residência ou da grande infraestrutura de TI. As soluções totalmente baseadas em nuvem permitem que as organizações de pessoal manipulem o recrutamento, a integração e a folha de pagamento de qualquer local com a Internet obtenha admissão, tornando-as ideais para agências com grupos distantes ou operações globais. As principais bênçãos abrangem atualizações automatizadas, acesso de estatísticas em tempo real e maior colaboração. Além disso, esses sistemas normalmente oferecem modas de preços baseadas em assinatura, o que diminui as taxas prematuras e os tornam disponíveis para pequenas e médias empresas (PMEs). O modelo totalmente baseado em nuvem também ajuda a integração com diferentes programas e equipamentos de negócios, aumentando a eficiência operacional padrão. À medida que as organizações adotam cada vez mais os ambientes de trabalho híbridos, pedem que o programa de software de pessoal baseado em nuvem continue crescendo, posicionando essa fase para expansão rápida no mercado mundial.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em pequenas e médias empresas (PMEs), grandes empresas

• Pequenas e médias empresas (PMEs): o software da empresa de pessoal projetado para pequenas e médias empresas (PMEs) é especializado em acessibilidade, facilidade de uso e escalabilidade. As PME possuem regularmente infraestrutura e orçamentos de TI, para que decidam as respostas que oferecem recursos importantes de recrutamento, integração e folha de pagamento sem personalização imoderada. As estruturas totalmente baseadas em nuvem são principalmente populares entre as PME devido às suas baixas taxas iniciais e modelos flexíveis de preços de assinatura. Essas soluções de programas de software ajudam as PMEs a simplificar suas técnicas de contratação, gerenciar piscinas de experiência e melhorar o envolvimento do candidato, tudo ao mesmo tempo que diminuir a necessidade de responsabilidades de guia. Além disso, as PMEs tiram proveito de estruturas móveis que permitem que os gerentes de contratação supervisionem os esforços de recrutamento remotamente. A conformidade com as leis de esforço e a segurança das estatísticas também é um reconhecimento -chave, pois as empresas menores geralmente enfrentam restrições de ajuda no gerenciamento dessas áreas. No geral, o programa de software de pessoal para as PMEs objetivos para embelezar o desempenho e reduzir as cobranças, auxiliando o crescimento dos negócios com a ajuda de simplificar o recrutamento e o controle da força de trabalho.

• Grandes empresas: grandes corporações exigem respostas de software de agência de pessoal mais fortes e personalizáveis ​​para lidar com a complexidade de suas táticas de recrutamento e gerenciamento de força de trabalho em grande escala. Essas empresas freqüentemente abordam a contratação em alta extensão, algumas localizações geográficas e diversos dispositivos de negócios, necessitando de software que pudesse gerenciar bancos de dados de candidatos tremendos, automatizar responsabilidades e integrar -se perfeitamente a diferentes sistemas de agências, juntamente com sistemas de gerenciamento de recursos humanos (HRMS) e estruturas de gerenciamento de relacionamento com clientes (CRM). Grandes empresas se beneficiam de capacidades superiores, juntamente com a correspondência de candidatos a IA,análise preditivae recrutamento multicanal. A segurança e a conformidade são essenciais, especialmente para empresas multinacionais que devem aderir a diversas leis trabalhistas e regras de privacidade de registros. Além disso, a escalabilidade é essencial, uma vez que as grandes empresas necessitam da capacidade de alargar ou regular rapidamente as suas estratégias de contratação em resposta às situações de mudança do mercado. Personalização, registros em tempo real também têm acesso e suporte para fluxos de trabalho complicados tornam esta fase vital para o aumento do número de funcionários em software empresarial em grandes empresas.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.        

Fatores determinantes

Crescente adoção de automação e IA no recrutamento para impulsionar o mercado

Um fator no crescimento do mercado de software da agência de pessoal é o crescente apelo à automação e inteligência artificial (IA) nas técnicas de recrutamento é uma enorme força motriz do mercado de software empresarial de negócios. O equipamento movido a IA ajuda a automatizar tarefas repetitivas, juntamente com a triagem do candidato, retomar a análise e a programação de entrevistas, diminuindo o tempo e o esforço necessários para a contratação. Esse desempenho permite que as organizações de pessoal conscientizem -se sobre tarefas estratégicas, que incluem envolvimento do candidato e recrutamento personalizado. Além disso, as análises preditivas apresentadas pelo uso da IA ​​podem fornecer informações valiosas sobre o comportamento do candidato, melhorando a precisão das decisões de contratação e otimizando o procedimento geral de recrutamento.

• De acordo com a Associação Nacional de Organizações Profissionais de Empregadores, 61% das empresas de pessoal priorizam o software para reduzir o tempo do ciclo de contratação.

• De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, 54% das agências investem em software para melhorar a conformidade com os regulamentos do trabalho e os relatórios.

Maior foco em modelos de trabalho remoto e híbrido para impulsionar o mercado

A mudança global mais próxima de distantes e as modas de pinturas híbridas melhoraram a demanda por software de organização de pessoal que suporta o recrutamento Bendy e Location-Unbiase. As estruturas totalmente baseadas em nuvem são especialmente benéficas nesse contexto, permitindo que as empresas de pessoal gerenciem candidatos e abordagens de recrutamento de todos os lugares. À medida que as empresas continuam a realizar maiores regulamentos remotos, a necessidade de programas de software que permite entrevistas virtuais, integração remota e gerenciamento de pessoal virtual está usando o boom dentro do mercado.

Fator de restrição

Altos custos iniciais e complexidades de implementação para impedir potencialmente o crescimento do mercado

Uma das principais situações exigentes que restringem o crescimento do mercado de software organizacional de pessoal são os preços iniciais excessivos associados à imposição de respostas de software avançadas, especificamente para estruturas híbridas que requerem infraestrutura em nuvem e no local. Muitas pequenas e médias empresas (PME) têm dificuldade em encontrar dinheiro para o financiamento antecipado e para as taxas de renovação contínuas, restringindo o seu potencial para adoptar tais estruturas. Além disso, a complexidade da integração de novo software com estruturas de RH e recrutamento existentes pode resultar em situações técnicas exigentes, além de dissuadir os grupos de adoptarem estas soluções, uma vez que as empresas de recrutamento dependem cada vez mais de estruturas digitais para gerir estatísticas delicadas de candidatos e funcionários, as preocupações com a segurança e a privacidade dos dados surgiram como uma grande restrição. Violações de dados ou direito de entrada não autorizado podem causar crimes graves e repercussões monetárias, especialmente para agências que operam em setores regulamentados de forma distinta. A conformidade com leis rigorosas de proteção de informações, como o Regulamento Geral de Proteção de Dados (GDPR), também acrescenta complexidade à adoção de software, pois as empresas devem garantir que os sistemas escolhidos atendam a todos os requisitos regulatórios, limitando a expansão do mercado.

• De acordo com a Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos, 46% das agências enfrentam desafios no treinamento da equipe para a utilização avançada de software.

• De acordo com a Administração de Pequenas Empresas dos EUA, 42% das pequenas agências estão restritas por altos custos de implementação e problemas de integração.

Crescente sistema econômico gig para criar oportunidades para o produto no mercado

Oportunidade

 

O crescente sistema econômico de gig oferece uma grande oportunidade para o mercado de software para empresas de recrutamento. À medida que mais pessoas procuram trabalhos freelance ou contratados, as equipes de pessoal estão cada vez mais próximas de lidar com funcionários temporários e temporários, aumentando a demanda por respostas de software feitas sob medida para esse segmento de trabalho em equipe. Plataformas que fornecem equipamentos para lidar com tarefas de curto prazo, rastrear freelancers e facilitar contas rápidas ganharão força no mercado. Além disso, a crescente adoção da era baseada na nuvem e da IA ​​apresenta oportunidades para as empresas de software inovarem. Soluções que oferecem correspondência de candidatos mais forte por meio de algoritmos de IA, análise de dados em tempo real e integrações com outros pacotes empresariais comerciais podem ser atraentes principalmente para empresas que buscam ser competitivas. Além disso, a globalização do grupo de trabalhadores está a aumentar a necessidade de dinheiro multilingue, multi-estrangeiro e de plataformas preparadas para conformidade, abrindo novos mercados para fornecedores de programas de software.

• Segundo a Organização Internacional do Trabalho, 59% das agências consulte o potencial na IA e na análise preditiva para otimizar o fornecimento de candidatos.

 

• De acordo com a Associação Nacional de Organizações Profissionais de Empregadores, 52% das agências planejam a expansão em plataformas de recrutamento móvel para um alcance mais amplo.

 

A automação contínua pode ser um desafio potencial para os consumidores

Desafio

 

Um dos desafios consideráveis ​​que lidam com o mercado de software empresarial de pessoal é o ritmo acelerado dos avanços tecnológicos, que pode causar obsolescência de programas de software. Acompanhar a inovação contínua, especialmente em IA, computação em nuveme a segurança cibernética, podem ser difíceis para fornecedores de software, especificamente corporações menores. As agências geralmente conflitam para escolher as respostas, para que permaneça aplicável e adaptável a tendências futuras sem incorrer em despesas de atualização frequentes. Outra tarefa é a escassez de pessoal profissional educado para gerenciar e aproveitar completamente o programa de software de pessoal. Mesmo com equipamentos superiores, a eficácia do software se baseia nas competências e na compreensão dos usuários, aumentando uma abertura para maximizar a capacidade desses sistemas. Além disso, a natureza global do recrutamento exige software que possa se adaptar a várias regras da vizinhança, incluindo uma camada de complexidade para operadoras que buscam oferecer soluções padronizadas em áreas distintas.

• De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, 48% das empresas enfrentam desafios para garantir a segurança dos dados e proteger as informações dos candidatos.

 

• De acordo com a American Staffing Association, 44% das agências de pessoal lutam com a compatibilidade de software em vários sistemas de clientes.

 

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SOFTWARE DE AGÊNCIA DE PESSOALMercado Insights Regionais
 

• América do Norte

 O mercado de software de agências de pessoal dos Estados Unidos na América do Norte pressionou por meio da alta chamada para respostas superiores de recrutamento em diversas indústrias, junto com ele, assistência médica e finanças. A adoção em tamanho grande de automação e IA nos procedimentos de recrutamento e o uso crescente de estruturas baseadas em nuvem orientam o aumento do mercado. Além disso, os EUA têm um sistema financeiro robusto, além de aumentar a demanda por software feito sob medida para gerenciar trabalhadores temporários e freelancers. Com a presença de empresas principais do programa de software e uma ênfase crescente no trabalho remoto, os EUA continuam sendo um participante importante dentro do mercado local.

• Europa

O mercado de software empresarial de recrutamento da Europa é impulsionado pelas diversas leis de esforços do local e políticas rígidas de privacidade estatística, bem como pelo Regulamento Geral de Proteção de Dados (GDPR). Países como Reino Unido, Alemanha e França são os principais na adoção de software de recrutamento, especialmente em setores como produção, tecnologia e serviços especializados. O mercado também é apoiado pela crescente demanda por soluções totalmente baseadas em nuvem e orientadas por IA para agilizar as técnicas de recrutamento e melhorar o desempenho. O forte conhecimento da Europa sobre conformidade e segurança de dados torna-a um mercado crucial para provedores de software que oferecem controle de conformidade avançado e sistemas seguros.

• Ásia

O mercado de programas de software corporativo da equipe na Ásia está experimentando um aumento rápido devido às economias em expansão da vizinhança e ao aumento da digitalização das operações comerciais. Países como Índia, China e Japão são membros-chave, com um pedido crescente de automação de recrutamento e sistemas baseados em nuvem, particularmente em setores de tecnologia, fabricação e serviço. O pessoal massivo e dinâmico da vizinhança, ao lado da crescente prevalência de pinturas de shows e freelancers, alimenta ainda mais a necessidade de respostas do programa de software de pessoal superior. À medida que as empresas da Ásia adotam estratégias de recrutamento mais flexíveis e digitais, o Marketplace for Staffing Organization Software Programs está pronto para aumentar extensivamente.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais players da indústria moldando o mercado por meio da inovação e expansão do mercado

Os principais participantes da indústria que moldam o mercado de software de organização de pessoal por meio da inovação e expansão incluem Bullhorn, CEIPAL, JobDiva e Avionté. Essas equipes estão aproveitando o boom do mercado ao integrar tecnologias avançadas como inteligência artificial (IA), aprendizado de sistema e soluções baseadas em nuvem em suas plataformas. A Bullhorn, por exemplo, concentra-se na busca de candidatos e no CRM com base em IA, ao mesmo tempo em que o CEIPAL oferece automação completa para fluxos de trabalho de pessoal.

• A Zoho Recruit oferece 56% de seus clientes soluções de recrutamento baseadas em nuvem integradas aos recursos de IA e análise.

• A Bullhorn fornece a 53% das agências de recrutamento ferramentas de automação ponta a ponta para CRM, ATS e processos de integração.

JobDiva é conhecida por suas análises poderosas e integração de estatísticas em tempo real, e a Avionté se destaca no fornecimento de software baseado em nuvem, adaptado para empresas de recrutamento. Esses jogadores estão aumentando sua presença no mercado por meio da diversificação de produtos, fusões e parcerias estratégicas para permanecerem agressivos.

Lista das principais empresas do mercado de pesquisa de mercado de software para agências de recrutamento

• Zoho Recruit: India 
• Bullhorn: United States
• Avionté: United States

DESENVOLVIMENTO DA INDÚSTRIA CHAVE

Maio de 2023:Um desenvolvimento importante da indústria no mercado de software empresarial de recrutamento é a crescente integração de tecnologias de inteligência artificial (IA) e domínio de sistema (ML). Essas melhorias permitem uma correspondência de candidatos mais eficiente, análises preditivas para desenvolvimentos de contratação e automação de tarefas repetitivas, como triagem de currículos e agendamento de entrevistas. Outra grande melhoria é a mudança para sistemas totalmente baseados em nuvem, proporcionando acessibilidade remota, escalabilidade e colaboração contínua. Além disso, o impulso ascendente das soluções mobile-first está melhorando as experiências dos usuários tanto para recrutadores quanto para candidatos. As fusões e aquisições entre fornecedores de programas de software também estão moldando o mercado,

Cobertura do relatório       

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece insights sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Examina diversos fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e potenciais aplicações que podem impactar sua trajetória nos próximos anos. A análise considera tanto as tendências atuais como os pontos de viragem históricos, proporcionando uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando áreas potenciais de crescimento.