Pesquisa de mercado de software de agência de pessoal Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise do setor, por tipo (híbrido, baseado em nuvem), por aplicação (pequenas e médias empresas (PMEs), grandes empresas) e previsão regional para 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DE SOFTWARE DE AGÊNCIA DE PESSOAL

O mercado global de pesquisa de mercado de software de agências de pessoal está estimado em aproximadamente US$ 3,27 bilhões em 2026. O mercado está projetado para atingir US$ 18,5 bilhões até 2035, expandindo a um CAGR de 0,7% de 2026 a 2035.

O mercado de software de organização de pessoal está experimentando um crescimento considerável devido à demanda acelerada por processos de recrutamento simplificados e soluções de gerenciamento de equipe de trabalhadores. Este mercado contém uma ampla gama de equipamentos de software projetados para ajudar as empresas de recrutamento a lidar com recrutamento, integração de trabalhadores, gerenciamento de relacionamento com o comprador (CRM) e folha de pagamento. Os principais impulsionadores incluem o crescente sistema financeiro de gig, características de trabalho distantes e a necessidade de automação na aquisição de talentos. As estruturas baseadas na nuvem e a integração da inteligência sintética (IA) estão remodelando o panorama, permitindo que as empresas melhorem a obtenção, a triagem e a eficiência do site de candidatos. Além disso, a demanda por análise de dados em tempo real, acesso móvel e respostas personalizáveis ​​continua aumentando. Os principais players neste espaço são Bullhorn, CEIPAL e JobDiva, entre outros. À medida que as empresas de recrutamento tentam otimizar as operações e melhorar as experiências dos clientes e dos candidatos, o mercado está preparado para a inovação e o aumento contínuos.

PRINCIPAIS CONCLUSÕES

IMPACTO DA COVID-19

Software para agência de recrutamento A indústria teve um efeito negativo devido à redução dos desejos de contratação de pessoal durante a pandemia de COVID-19

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura inferior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

A pandemia COVID-19 teve um efeito negativo no mercado de software para empresas de recrutamento, causando interrupções nas atividades de contratação e uma redução nas ofertas de recrutamento de pessoal. Muitas empresas congelaram ou reduziram o recrutamento devido à incerteza económica e aos vastos confinamentos, principalmente devido ao declínio na utilização de programas de software de recrutamento de pessoal. O fechamento temporário de grupos e indústrias, incluindo hotelaria, varejo e turismo, também reduziu a necessidade de pessoal. Além disso, as restrições na faixa de preços levaram algumas empresas a adiar ou diminuir os investimentos em software. Juntos, esses fatores desaceleraram o crescimento do mercado, especialmente nos primeiros níveis da pandemia, afetando as receitas dos fornecedores de software.

Software para agência de recrutamento Teve efeitos negativos porque a guerra interrompeu as cadeias de entrega e aumentou as tensões geopolíticas durante a guerra Rússia-Ucrânia

A guerra Rússia-Ucrânia aumentou as preocupações globais, afetando a participação de mercado de software de agências de pessoal, afetando negativamente o mercado de programas de software empresarial de pessoal. À medida que as empresas enfrentam uma maior incerteza devido à interrupção das cadeias de distribuição, ao aumento dos custos de força e às tensões geopolíticas, muitas abrandaram as contratações, resultando numa diminuição da necessidade de serviços de pessoal e de software. As empresas nas áreas afetadas, especialmente na Europa, foram mais cautelosas com o alargamento do grupo de trabalhadores, impactando o boom do mercado. Além disso, as taxas de variação flutuantes e as pressões inflacionárias incentivaram o financiamento em soluções de software. A crise econômica geral resultante da guerra tornou as empresas mais avessas ao risco, afetando diretamente a adoção e o percentual de mercado de software de organização de pessoal.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Integração de Inteligência Artificial (IA) e Automaçãopara impulsionar o crescimento do mercado

Uma das tendências atuais no mercado de software organizacional de pessoal é a integração acelerada de inteligência artificial (IA) e automação. Os equipamentos orientados por IA estão reformulando as abordagens de recrutamento, melhorando a seleção, seleção e correspondência de candidatos, diminuindo consideravelmente o esforço e o tempo necessários para tarefas manuais. A análise preditiva também está sendo usada para melhorar a tomada de decisões e prever as necessidades de pessoal. Além disso, os sistemas baseados em nuvem estão ganhando popularidade, oferecendo escalabilidade, acesso remoto e colaboração perfeita entre as equipes. As soluções mobile-first estão em ascensão, permitindo que os recrutadores controlem os fluxos de trabalho e conversem com os candidatos em tempo real. Além disso, há uma demanda crescente por software que apoie a conformidade com as leis globais de trabalho árduo e as políticas de privacidade estatística. À medida que ambientes de trabalho híbridos e remotos se tornam mais comuns, o software de recrutamento está evoluindo para abrigar entrevistas digitais, integração e controle de funcionários, refletindo uma mudança em direção a modelos de recrutamento virtuais e mais flexíveis. Essas características estão moldando o futuro do mercado de software empresarial de recrutamento de pessoal.

• De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, 63% das agências de recrutamento estão adotando software baseado em nuvem para automação de recrutamento.

• De acordo com a American Staffing Association, 57% das agências integram a correspondência de candidatos baseada em IA para aumentar a eficiência da colocação.

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SOFTWARE DE AGÊNCIA DE PESSOALSEGMENTAÇÃO DE MERCADO

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em Híbrido, Baseado em Nuvem

• Híbrido: As soluções de software de organização de pessoal híbrida combinam recursos locais e baseados na nuvem, proporcionando flexibilidade e controle. Esse tipo de software é atraente para empresas que necessitam de soluções customizáveis ​​e maior manipulação de registros, além de se beneficiarem da escalabilidade das ofertas em nuvem. Os sistemas híbridos permitem que as empresas controlem registros delicados no site on-line, garantindo a conformidade com as diretrizes empresariais, ao mesmo tempo em que usam funcionalidades baseadas em nuvem para acesso remoto, colaboração e compartilhamento de dados em tempo real. Essas respostas são especificamente benéficas para empresas que trabalham em setores bastante regulamentados ou para pessoas com fluxos de trabalho complexos que exigem software personalizado. Apesar de fornecerem capacidades avançadas, as estruturas híbridas tendem a envolver melhores taxas em termos de manutenção e infraestrutura. No entanto, continuam a ser uma escolha popular para empresas de médio a grande porte que procuram o equilíbrio perfeito entre segurança e eficiência operacional, especialmente aquelas que estão em transição de estruturas tradicionais parainfraestrutura em nuvem.

• Baseado em nuvem: As soluções de software de organização de pessoal totalmente baseadas em nuvem são cada vez mais famosas por causa de sua facilidade de uso, escalabilidade e economia de valor. Essas plataformas funcionam totalmente na nuvem, eliminando a necessidade de servidores residentes ou grandes infraestruturas de TI. Soluções totalmente baseadas em nuvem permitem que as organizações de recrutamento controlem o recrutamento, a integração e a folha de pagamento de qualquer local com acesso à Internet, tornando-as ideais para agências com grupos distantes ou operações globais. As principais bênçãos incluem atualizações automatizadas, acesso a estatísticas em tempo real e maior colaboração. Além disso, esses sistemas geralmente oferecem modelos de preços baseados em assinatura, que reduzem os custos prematuros e os disponibilizam para pequenas e médias empresas (PMEs). O modelo totalmente baseado em nuvem também suporta integração com outros sistemas e equipamentos empresariais, melhorando o desempenho operacional padrão. À medida que as organizações adotam cada vez mais ambientes de trabalho remotos e híbridos, a demanda por software de recrutamento baseado em nuvem continua a crescer, posicionando este segmento para uma rápida expansão no mercado global.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em Pequenas e Médias Empresas (PMEs), Grandes Empresas

• Pequenas e Médias Empresas (PMEs): O software para empresas de recrutamento projetado para Pequenas e Médias Empresas (PMEs) é especializado em acessibilidade, facilidade de uso e escalabilidade. As PME têm regularmente infra-estruturas e orçamentos de TI limitados, para que possam decidir sobre respostas que oferecem recursos importantes de recrutamento, integração e folha de pagamento sem personalização excessiva. Estruturas totalmente baseadas em nuvem são populares principalmente entre as PMEs devido às suas baixas taxas iniciais e modelos flexíveis de preços de assinatura. Essas soluções de software ajudam as PMEs a otimizar suas estratégias de contratação, gerenciar grupos de talentos e melhorar o envolvimento dos candidatos, tudo ao mesmo tempo em que reduzem a necessidade de responsabilidades de gerenciamento. Além disso, as PME tiram partido de estruturas móveis que permitem aos gestores de contratação supervisionar remotamente os esforços de recrutamento. O cumprimento das leis de esforço e da segurança estatística é também um reconhecimento importante, uma vez que as pequenas empresas enfrentam frequentemente restrições de ajuda na gestão dessas áreas. No geral, o software de recrutamento para PMEs visa melhorar o desempenho e reduzir custos, auxiliando no crescimento dos negócios, simplificando o recrutamento e o controle da força de trabalho.

• Grandes empresas: As grandes corporações exigem respostas de software de agências de recrutamento mais fortes e personalizáveis ​​para lidar com a complexidade de suas táticas de recrutamento e gerenciamento de força de trabalho em grande escala. Essas empresas frequentemente abordam contratações de alto nível, algumas localizações geográficas e diversos dispositivos de negócios, necessitando de software que possa gerenciar enormes bancos de dados de candidatos, automatizar responsabilidades e integrar-se perfeitamente com diferentes sistemas de agências, juntamente com sistemas de gerenciamento de recursos humanos (HRMS) e estruturas de gerenciamento de relacionamento com o cliente (CRM). As grandes empresas se beneficiam de recursos superiores, juntamente com a correspondência de candidatos baseada em IA,análise preditivae recrutamento multicanal. A segurança e a conformidade são essenciais, especialmente para empresas multinacionais que devem aderir a diversas leis trabalhistas e regras de privacidade de registros. Além disso, a escalabilidade é essencial, uma vez que as grandes empresas necessitam da capacidade de alargar ou regular rapidamente as suas estratégias de contratação em resposta às situações de mudança do mercado. Personalização, registros em tempo real também têm acesso e suporte para fluxos de trabalho complicados tornam esta fase vital para o aumento do número de funcionários em software empresarial em grandes empresas.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.        

Fatores determinantes

Crescente adoção de automação e IA no recrutamento para impulsionar o mercado

Um fator no crescimento do mercado de software de agência de pessoal é a crescente demanda por automação e inteligência artificial (IA) em técnicas de recrutamento é uma enorme força motriz do mercado de software empresarial de pessoal. Equipamentos com tecnologia de IA ajudam a automatizar tarefas repetitivas, incluindo triagem de candidatos, análise de currículos e agendamento de entrevistas, reduzindo o tempo e o esforço necessários para a contratação. Este desempenho permite que as organizações de recrutamento se conscientizem sobre tarefas estratégicas que incluem o envolvimento de candidatos e recrutamento personalizado. Além disso, a análise preditiva apresentada através da utilização de IA pode fornecer informações valiosas sobre o comportamento dos candidatos, melhorando a precisão das decisões de contratação e otimizando o procedimento geral de recrutamento.

• De acordo com a Associação Nacional de Organizações Profissionais de Empregadores, 61% das empresas de recrutamento priorizam software para reduzir o tempo do ciclo de contratação.

• De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, 54% das agências investem em software para melhorar a conformidade com as regulamentações e relatórios trabalhistas.

Maior foco em modelos de trabalho remoto e híbrido para impulsionar o mercado

A mudança global para mais perto de modelos de pinturas remotas e híbridas aumentou a demanda por software de organização de pessoal que ofereça suporte ao recrutamento flexível e imparcial de localização. Estruturas totalmente baseadas em nuvem são especialmente benéficas neste contexto, permitindo que as empresas de recrutamento gerenciem candidatos e abordagens de recrutamento de qualquer lugar. À medida que as empresas continuam a adotar regulamentações mais compatíveis com o controle remoto, a necessidade de programas de software que permitam entrevistas virtuais, integração remota e gerenciamento de pessoal virtual está crescendo no mercado.

Fator de restrição

Altos custos iniciais e complexidades de implementação para impedir potencialmente o crescimento do mercado

Uma das principais situações exigentes que restringem o crescimento do mercado de software organizacional de pessoal são os preços iniciais excessivos associados à imposição de respostas de software avançadas, especificamente para estruturas híbridas que requerem infraestrutura em nuvem e no local. Muitas pequenas e médias empresas (PME) têm dificuldade em encontrar dinheiro para o financiamento antecipado e para as taxas de renovação contínuas, restringindo o seu potencial para adoptar tais estruturas. Além disso, a complexidade da integração de novo software com estruturas de RH e recrutamento existentes pode resultar em situações técnicas exigentes, além de dissuadir os grupos de adoptarem estas soluções, uma vez que as empresas de recrutamento dependem cada vez mais de estruturas digitais para gerir estatísticas delicadas de candidatos e funcionários, as preocupações com a segurança e a privacidade dos dados surgiram como uma grande restrição. Violações de dados ou direito de entrada não autorizado podem causar crimes graves e repercussões monetárias, especialmente para agências que operam em setores regulamentados de forma distinta. A conformidade com leis rigorosas de proteção de informações, como o Regulamento Geral de Proteção de Dados (GDPR), também acrescenta complexidade à adoção de software, pois as empresas devem garantir que os sistemas escolhidos atendam a todos os requisitos regulatórios, limitando a expansão do mercado.

• De acordo com a Society for Human Resource Management, 46% das agências enfrentam desafios na formação de pessoal para a utilização avançada de software.

• De acordo com a Administração de Pequenas Empresas dos EUA, 42% das pequenas agências estão restritas por altos custos de implementação e problemas de integração.

Crescente sistema econômico gig para criar oportunidades para o produto no mercado

Oportunidade

 

O crescente sistema econômico de gig oferece uma grande oportunidade para o mercado de software para empresas de recrutamento. À medida que mais pessoas procuram trabalhos freelance ou contratados, as equipes de pessoal estão cada vez mais próximas de lidar com funcionários temporários e temporários, aumentando a demanda por respostas de software feitas sob medida para esse segmento de trabalho em equipe. Plataformas que fornecem equipamentos para lidar com tarefas de curto prazo, rastrear freelancers e facilitar contas rápidas ganharão força no mercado. Além disso, a crescente adoção da era baseada na nuvem e da IA ​​apresenta oportunidades para as empresas de software inovarem. Soluções que oferecem correspondência de candidatos mais forte por meio de algoritmos de IA, análise de dados em tempo real e integrações com outros pacotes empresariais comerciais podem ser atraentes principalmente para empresas que buscam ser competitivas. Além disso, a globalização do grupo de trabalhadores está a aumentar a necessidade de dinheiro multilingue, multi-estrangeiro e de plataformas preparadas para conformidade, abrindo novos mercados para fornecedores de programas de software.

• De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, 59% das agências veem potencial na IA e na análise preditiva para otimizar a busca de candidatos.

 

• De acordo com a Associação Nacional de Organizações Profissionais de Empregadores, 52% das agências planeiam a expansão para plataformas de recrutamento móveis para um alcance mais amplo.

 

A automação contínua pode ser um desafio potencial para os consumidores

Desafio

 

Um dos desafios consideráveis ​​que lidam com o mercado de software empresarial de pessoal é o ritmo acelerado dos avanços tecnológicos, que pode causar obsolescência de programas de software. Acompanhar a inovação contínua, especialmente em IA, computação em nuveme a segurança cibernética podem ser difíceis para os fornecedores de software, especificamente para as pequenas corporações. As agências muitas vezes entram em conflito na escolha de respostas para que permaneçam aplicáveis ​​e adaptáveis ​​às tendências futuras, sem incorrer em despesas frequentes de atualização. Outro problema é a escassez de profissionais treinados para gerenciar e aproveitar totalmente o software de recrutamento. Mesmo com equipamentos superiores, a eficácia do software depende das competências e compreensão dos usuários, aumentando a abertura para maximizar a capacidade destes sistemas. Além disso, a natureza global do recrutamento exige software que possa adaptar-se a diversas regras de vizinhança, incluindo uma camada de complexidade para as transportadoras que procuram oferecer soluções padronizadas em áreas distintas.

• De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, 48% das empresas enfrentam desafios para garantir a segurança dos dados e proteger as informações dos candidatos.

 

• De acordo com a American Staffing Association, 44% das agências de recrutamento lutam com a compatibilidade de software em vários sistemas de clientes.

 

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SOFTWARE DE AGÊNCIA DE PESSOALINSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO
 

• América do Norte

 O mercado de software de agências de recrutamento dos Estados Unidos na América do Norte foi impulsionado pela grande demanda por respostas de recrutamento superiores em diversos setores, juntamente com TI, saúde e finanças. A adoção em grande escala de automação e IA nos procedimentos de recrutamento e o uso crescente de estruturas baseadas em nuvem orientam o crescimento do mercado. Além disso, os EUA possuem um sistema financeiro robusto, além de aumentar a demanda por software feito sob medida para gerenciar trabalhadores temporários e autônomos. Com a presença das principais empresas de software e uma ênfase crescente no trabalho remoto, os EUA continuam a ser um participante importante no mercado local.

• Europa

O mercado de software empresarial de recrutamento da Europa é impulsionado pelas diversas leis de esforços do local e políticas rígidas de privacidade estatística, bem como pelo Regulamento Geral de Proteção de Dados (GDPR). Países como Reino Unido, Alemanha e França são os principais na adoção de software de recrutamento, especialmente em setores como produção, tecnologia e serviços especializados. O mercado também é apoiado pela crescente demanda por soluções totalmente baseadas em nuvem e orientadas por IA para agilizar as técnicas de recrutamento e melhorar o desempenho. O forte conhecimento da Europa sobre conformidade e segurança de dados torna-a um mercado crucial para provedores de software que oferecem controle de conformidade avançado e sistemas seguros.

• Ásia

O mercado de software empresarial de recrutamento na Ásia está experimentando um rápido aumento devido à expansão das economias locais e à crescente digitalização das operações comerciais. Países como a Índia, a China e o Japão são membros importantes, com um apelo crescente à automatização do recrutamento e a sistemas baseados na nuvem, especialmente nos setores de tecnologia, produção e serviços. O grande e dinâmico pessoal da comunidade, juntamente com a crescente prevalência de trabalhos de trabalho e freelance, alimenta ainda mais a necessidade de soluções de software de pessoal avançadas. À medida que as empresas na Ásia adoptam estratégias de recrutamento mais flexíveis e digitais, o mercado para programas de software de organização de pessoal está pronto para aumentar extensivamente.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais players da indústria moldando o mercado por meio da inovação e expansão do mercado

Os principais participantes da indústria que moldam o mercado de software de organização de pessoal por meio da inovação e expansão incluem Bullhorn, CEIPAL, JobDiva e Avionté. Essas equipes estão aproveitando o boom do mercado ao integrar tecnologias avançadas como inteligência artificial (IA), aprendizado de sistema e soluções baseadas em nuvem em suas plataformas. A Bullhorn, por exemplo, concentra-se na busca de candidatos e no CRM com base em IA, ao mesmo tempo em que o CEIPAL oferece automação completa para fluxos de trabalho de pessoal.

• Zoho Recruit oferece a 56% de seus clientes soluções de recrutamento baseadas em nuvem integradas com IA e recursos analíticos.

• A Bullhorn fornece a 53% das agências de recrutamento ferramentas de automação ponta a ponta para CRM, ATS e processos de integração.

JobDiva é conhecida por suas análises poderosas e integração de estatísticas em tempo real, e a Avionté se destaca no fornecimento de software baseado em nuvem, adaptado para empresas de recrutamento. Esses jogadores estão aumentando sua presença no mercado por meio da diversificação de produtos, fusões e parcerias estratégicas para permanecerem agressivos.

Lista das principais empresas do mercado de pesquisa de mercado de software para agências de recrutamento

• Zoho Recruit: India 
• Bullhorn: United States
• Avionté: United States

DESENVOLVIMENTO DA INDÚSTRIA CHAVE

Maio de 2023:Um desenvolvimento importante da indústria no mercado de software empresarial de recrutamento é a crescente integração de tecnologias de inteligência artificial (IA) e domínio de sistema (ML). Essas melhorias permitem uma correspondência de candidatos mais eficiente, análises preditivas para desenvolvimentos de contratação e automação de tarefas repetitivas, como triagem de currículos e agendamento de entrevistas. Outra grande melhoria é a mudança para sistemas totalmente baseados em nuvem, proporcionando acessibilidade remota, escalabilidade e colaboração contínua. Além disso, o impulso ascendente das soluções mobile-first está melhorando as experiências dos usuários tanto para recrutadores quanto para candidatos. As fusões e aquisições entre fornecedores de programas de software também estão moldando o mercado,

COBERTURA DO RELATÓRIO       

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece insights sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Examina diversos fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e potenciais aplicações que podem impactar sua trajetória nos próximos anos. A análise considera tanto as tendências atuais como os pontos de viragem históricos, proporcionando uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando áreas potenciais de crescimento.