按类型（聚合器模型，全资基础架构模型）（中小企业，大型企业），区域见解和预测到2033年的雇主，按类型（聚合者模型，全资基础架构模型）按类型（聚合机模型，全资基础设施模型）进行的雇主

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记录服务市场报告概述的雇主

全球记录服务市场规模的全球雇主在2024年为11.5亿美元，到2033年，市场预计将触及22.7亿美元，在预测期内的复合年增长率为6.8％。

与流行前水平相比，唱片服务市场的雇主在所有地区的需求低于人们期待的需求低于人们期待的，这是史无前例和惊人的。 CAGR的突然上升归因于市场的增长和需求恢复到流行前的水平。

被称为记录雇主（EOR）的第三方组织代表另一家公司监督所有与就业相关的程序。通过使用EOR，公司可以与新国家或州的国际雇员成功和合法地运营，而无需创建本地公司或违反地方劳动法。客户公司可以选择采用EOR来更有效，有效地管理时间。在招聘过程中，就业筛查服务用于研究候选人的信用，犯罪，驾驶，教育和其他背景信息。其他服务包括行为评估，个人和专业参考检查，位置记录，职业历史，药物测试，居住确认和破产检查。这些服务经常被世界各地的公司使用，以评估申请人在该职位上的资格，并加快和加快招聘过程的疗效，因为它们是负担得起和快速的。

基于云的技术的广泛使用，高带宽互联网基础架构的实际可访问性以及社交网络的增长是主要市场驱动力。此外，预计将通过越来越多的基于移动的招聘解决方案的使用来帮助市场扩张，这得到了智能手机需求的增加支持。

COVID-19影响

COVID-19大流行对市场有不利影响

在疫情初期，COVID-19大流行对市场筛查服务的市场有害。在许多业务领域，包括制造，运输，IT和电信，招聘过程受到限制，这减少了对就业筛查服务的需求。在大流行期间，许多人在医疗保健和零售行业工作。背景调查和人员健康检查在这些领域变得越来越重要。此外，在线学习和工作中的工作选择的增长为IT部门的爆炸性增长做出了贡献。因此，IT行业的新招聘程序的必要性已经增长，从而推进了就业筛查。随着Covid-19大流行的影响在世界范围内的扩大，企业被迫调整。为了保护工人，他们开始从远处工作。全球健康问题不仅仅是远程办公方面的临时解决方案。这是一种全新的生活方式。在过去的五年中，即使Covid-19可能加剧了实施，对远程办公政策的接受程度一直在上升。已经建立了远程办公的好处，包括更幸福，更有生产力的工人以及对环境产生更积极影响的能力。根据调查，安排更灵活的工人对他们的工作更加敬业和兴奋。

最新趋势

需求不断上升医疗组织的就业筛查服务领先市场扩张

许多企业提供专门的解决方案，以帮助医疗机构和医院找到并保持生产力。这导致了全世界医疗保健组织中就业筛查服务的需求，以及医疗数据量的越来越多以及对其他人员的相关需求。

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记录服务市场细分的雇主

按类型分析

根据Type，可以将市场细分为聚合器模型，即全资基础架构模型。聚合器模型预计将是主导段。

通过应用分析

根据应用程序，市场可以分为中小型企业。中小企业将成为领导部分。

驱动因素

工作和全球化的移民水平不断增加 推动市场增长

全球化的结果是，寻求更好的生活环境和职业可能性的人们发生了巨大的迁移，主要是全球最发达国家。在加拿大，美国，英国和德国的更多移民填补了低技能和高技能职位。由于全球化而导致的工作移民和移动劳动力的数量增加，以及申请人减少欺诈活动的日益增长的需求，这是两个因素，这加剧了各种组织对背景调查筛查的需求，并促进了就业筛查服务市场的增长。

与常规方法相比，功效和效率 领先的市场扩张

使用常规的背景筛选程序获取新员工可能需要花费大量时间和精力。因此，为了提高其招聘程序的速度和功效，越来越多的公司正在使用就业筛查服务。这些服务保证简历上的数据是准确且最新的。他们有助于防止粗心的招聘，确立候选人的真实性，并减少工作场所盗窃，虐待和暴力的可能性。 Zoom和Google之类的电信工具符合通过技术进步和提高更全面的工作环境价值在遥远环境中蓬勃发展的道路。企业文化也将比以往任何时候都更为重要。公司将需要主动以各个级别的工作人员之间建立联系和信任，因为身体互动的较少。除了每周的团队用餐之外，这还需要奉献和沟通。实施连接员工，保持知识并鼓励包容性的策略必须是管理层的首要任务。公司还必须使员工访问他们运行良好所需的数据。

限制因素

上升在线欺诈性应用率以停滞增长

审查过程中出现的工作流程中的一致性可能是全球就业筛查服务市场的主要障碍。由于在线工作量的大量和互联网的可访问性，招聘经理和企业发现选择最佳潜在客户的同时消除了不合格的潜在客户是一项挑战。确定什么有效以及如何优化广告是一项挑战，因为并非所有在线招聘技术业务都提供了对报告的完整检查。为了减少他们收到的申请的数量，雇主在描述自己的职位空缺时应要小心，并尽其所能与他们想要的角色和能力有关。

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汽车电池充电器市场区域洞察力

北美地区将领导预测期

北美在2022年的在线招聘技术中占40.5亿美元的市场份额，预计将继续主导该行业。这是中小企业和主要企业使用在线招聘技术解决方案的结果。近年来，从社交媒体招聘到引入移动招聘平台，在线招聘市场近年来发生了各种变化，所有这些都旨在增强公司和员工的招聘程序。由于招聘营销技术和AI，该地区的雇主和招聘人员将能够扩展进一步的与招聘相关的行政任务，例如提出问题，设置访谈，甚至进行初步申请人放映。这可能会使产出超过50％，从而使招聘人员有更多时间专注于技术责任。此外，该地区的招聘人员使用软件和评估工具来确认候选人的资格。

关键行业参与者

主要参与者专注于伙伴关系以获得竞争优势

杰出的市场参与者通过与其他公司合作以保持竞争的领先地位，从而做出了合作的努力。许多公司还投资于新产品发布，以扩大其产品组合。合并和收购也是玩家扩展其产品组合的关键策略之一。

唱片服务公司的顶级雇主清单

• Adecco (Switzerland)
• Randstad (Netherlands)
• Aquent (U.S.)
• FoxHire
• Infotree Global (U.S.)
• Safeguard Global (U.S.)
• Velocity Global (U.S.)
• Globalization Partners (Dubai)
• Shield GEO (U.k.)
• Acumen International (U.K.)
• Remote Team (Gusto)
• Remote Technology (U.S.)
• Elements Global Services (Spain)
• Papaya Global (U.S.)
• Universal Hires (Germany)
• Links International (U.K.)
• New Horizons Global Partners (Singapore)
• Sky Executive (China)

报告覆盖范围

这项研究介绍了一份报告，其中包含广泛的研究，这些研究描述了影响预测时期的市场中存在的公司。通过进行详细的研究，它还通过检查细分，机会，工业发展，趋势，增长，规模，共享和约束等因素，提供了全面的分析。如果关键参与者和市场动态的可能分析可能会发生变化，则该分析可能会发生变化。