记录雇主服务市场规模、份额、增长和按类型（聚合器模型、全资基础设施模型）按应用程序（中小企业、大型企业）进行的行业分析、区域见解和到 2035 年的预测

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记录服务雇主市场概览

2026 年，全球雇主记录服务市场估值约为 2 亿美元，预计到 2035 年将达到 3 亿美元。2026 年至 2035 年，其复合年增长率 (CAGR) 约为 6.8%。

COVID-19 大流行是前所未有的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，记录雇主服务市场的需求在所有地区都低于预期。复合年增长率的突然上升归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

被称为记录雇主 (EOR) 的第三方组织代表另一家公司监督所有与雇佣相关的正式程序。通过使用 EOR，公司可以在新的国家或州与国际员工一起成功合法地运营，而无需创建当地公司或冒违反当地劳动法的风险。客户公司可以选择采用 EOR，以便更有效地管理他们的时间。在招聘过程中，就业筛选服务用于调查候选人的信用、犯罪、驾驶、教育和其他背景信息。其他服务包括行为评估、个人和专业背景调查、位置记录、职业历史、药物测试、居住确认和破产检查。这些服务价格实惠且快速，因此经常被世界各地的公司用来评估申请人的职位资格，并加快和提高招聘流程的效率。

基于云的技术的广泛使用、高带宽互联网基础设施的实用性以及社交网络的增长是主要的市场驱动力。此外，预计基于移动的招聘解决方案的使用增加将有助于市场扩张，而智能手机需求的增长也支持了这一点。

COVID-19 的影响

Covid-19大流行对市场产生了不利影响

Covid-19 大流行在疫情爆发的早期阶段对求职筛选服务市场产生了不利影响。制造、运输、IT和电信等多个业务领域的招聘流程受到限制，这减少了对就业筛选服务的需求。疫情期间，相当多的人在医疗保健和零售行业工作。背景调查和人员健康检查在这些领域变得更加重要。此外，在线学习和在家工作选择的增长也促进了 IT 行业的爆炸性增长。因此，IT 行业越来越需要新的招聘程序，从而推进就业筛选。随着 COVID-19 大流行的影响在全球范围内扩大，企业被迫做出调整。为了保护工人，他们开始远程工作。全球健康问题不仅仅可以通过远程办公来暂时解决。这是一种全新的生活方式。尽管 COVID-19 可能加速了实施，但过去五年来，人们对远程办公政策的接受度一直在上升。远程办公的好处已经确定，包括让员工更快乐、更有生产力，以及对环境产生更积极影响的能力。调查显示，工作时间更灵活的员工对工作更加投入和兴奋。

最新趋势

需求上升医疗机构的就业筛选服务引领市场扩张

许多企业提供专门的解决方案来帮助医疗机构和医院找到并留住高效的员工。随着医疗数据量的不断增加以及对额外人员的相关需求，世界各地的医疗机构对就业筛选服务的需求不断增加。

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记录服务雇主市场细分

按类型分析

根据类型，市场可分为聚合模式、全资基础设施模式。预计聚合模型将成为主导部分。

按应用分析

根据应用，市场可分为中小企业、大型企业。中小企业将成为主导部分。

驱动因素

就业和全球化移民水平不断提高 推动市场增长

全球化的结果是，为了寻求更好的生活环境和职业机会，人们大量迁移，其中大部分迁移到了全球最发达国家。加拿大、美国、英国和德国的低技能和高技能职位都被更多的移民填补。全球化带来的工作移民和流动劳动力数量的增加，以及减少申请人欺诈活动的需求不断增长，是推动各种组织对背景调查的需求和促进就业筛查服务市场增长的两个因素。

与传统方法相比的功效和效率 主导市场拓展

使用传统的背景筛选程序可能需要花费大量的时间和精力来招募新员工。因此，为了提高招聘程序的速度和效率，越来越多的公司正在使用就业筛选服务。这些服务保证简历上的数据准确且最新。它们有助于防止粗心招聘，确定候选人的真实性，并减少工作场所盗窃、虐待和暴力的可能性。 Zoom 和 Google Meets 等电话会议工具通过技术进步和提高更全面的工作环境的价值，为企业在远程环境中蓬勃发展铺平了道路。企业文化也将比以往任何时候都更加重要。由于身体互动将会减少，公司需要主动促进各级员工之间的联系和信任。除了每周的团队聚餐之外，这还需要奉献精神和沟通。实施战略以联系员工、让他们了解情况并鼓励包容性必须是管理层的首要任务。公司还必须为员工提供良好运营所需数据的访问权限。

制约因素

在线欺诈申请率上升导致增长停滞

审查过程中出现的工作流程的一致性可能是全球就业筛选服务市场的主要障碍。由于大量的在线求职申请和互联网的可访问性，招聘经理和企业发现很难选择最佳的候选人，同时淘汰不合格的候选人。确定什么有效以及如何优化广告具有挑战性，因为并非所有在线招聘技术企业都提供完整的报告检查。为了减少收到的申请数量，雇主在描述职位空缺时应小心谨慎，并尽可能具体地说明他们正在寻找的职位和能力。

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汽车电池充电器市场区域洞察

北美地区将在预测期内处于领先地位

2022 年，北美在在线招聘技术领域占据了 40.5 亿美元的巨大市场份额，预计未来将继续主导该行业。这是中小企业和大型企业使用在线招聘技术解决方案的结果。近年来，在线招聘市场发生了各种变化，从社交媒体招聘的采用到移动招聘平台的引入，所有这些都是为了改善公司和员工的招聘流程。借助招聘营销技术和人工智能，该地区的雇主和招聘人员将能够进一步扩展与招聘相关的管理任务，例如回答问题、安排面试，甚至进行初步的申请人筛选。这可能会将产出提高 50% 以上，让招聘人员有更多时间专注于技术职责。此外，该地区的招聘人员使用软件和评估工具来确认候选人的资格。

主要行业参与者

主要参与者注重合作伙伴关系以获得竞争优势

著名的市场参与者正在通过与其他公司合作来共同努力，以在竞争中保持领先地位。许多公司还投资新产品的发布，以扩大其产品组合。并购也是企业扩大产品组合的关键策略之一。

记录最佳雇主服务公司名单

• Adecco (Switzerland)
• Randstad (Netherlands)
• Aquent (U.S.)
• FoxHire
• Infotree Global (U.S.)
• Safeguard Global (U.S.)
• Velocity Global (U.S.)
• Globalization Partners (Dubai)
• Shield GEO (U.k.)
• Acumen International (U.K.)
• Remote Team (Gusto)
• Remote Technology (U.S.)
• Elements Global Services (Spain)
• Papaya Global (U.S.)
• Universal Hires (Germany)
• Links International (U.K.)
• New Horizons Global Partners (Singapore)
• Sky Executive (China)

报告范围

这项研究概述了一份包含广泛研究的报告，其中描述了市场上存在的影响预测期的公司。通过详细研究，它还通过检查细分、机会、产业发展、趋势、增长、规模、份额和限制等因素进行全面分析。如果主要参与者和市场动态的可能分析发生变化，则该分析可能会发生变化。