Wie schnelle Digitalisierung kann das Wachstum der Videointerview -Softwarebranche fördern?

Mit Video -Interview -Software können Benutzer Anrufe von jedem Ort ausführen. Es vereinfacht die Besprechungsprozesse und ermöglicht es Unternehmen, Kandidaten effektiv auszuwählen. Angesichts der schnellen Digitalisierung und der Einführung von Kulturen von Arbeiten aus der Heimat wird die Nachfrage nach effektiven Softwarelösungen voraussichtlich erheblich wachsen. Darüber hinaus verwendet die Software Bewerber Tracking Systems (ATS) und ermöglicht es Unternehmen, ihren Rekrutierungsprozess zu modernisieren. Wenn sich die Hersteller auf digitale Einstellung verlagern, werden innovative Softwaretools, die Big Data, Social Media und andere Technologien enthalten, voraussichtlich exponentiell zunehmen. Außerdem wird erwartet, dass die Entstehung mehrerer Startups die Software -Akzeptanz fördert.

Wie perBusiness Research InsightsSchätzungen, dieVideointerviewsoftwareDie Marktgröße wurde im Jahr 2020 mit 21 Mio. USD bewertet und wird bis 2027 USD 116,7 Mio. USD erreichen, was im Prognosezeitraum einen CAGR von 26,8% aufwies.

Covid-19-Auswirkungen: Die schnelle Digitalisierung hat die Wachstumsaussichten der Branche gefördert

Die Covid-19-Pandemie hat die Wachstumsaussichten der Branche aufgrund der steigenden Übernahme von Arbeiten von zu Hause aus und virtuellen Trends verbessert. Darüber hinaus hat die zunehmende Software -Einführung aus mehreren Branchen und Organisationen ihre Nachfrage verbessert. Die Einführung der Software ermöglichte es Unternehmen, zu funktionieren und weiterhin effizient zu arbeiten. Der Einstellungsprozess wird aufgrund der Unterstützung von hoher Auflösung, Audio und verschiedenen anderen Überwachungslösungen zum Kinderspiel. Diese Faktoren halfen den Herstellern, ihre Arbeit zu verbessern. Darüber hinaus ermöglichte die zunehmende Einführung effizienter Software den Herstellern das Wachstum ihrer Branche.

Steigende Social -Media -Adoption verbesserte Videointerview -Software -Akzeptanz

Organisationen konzentrieren sich auf Social -Media -Plattformen wie LinkedIn, um Mitarbeiter zu finden, die nach Jobs suchen. Daher verbesserte die steigende Einführung von Social -Media -Plattformen die Software -Akzeptanz. Dies hilft HRS und Managern, die richtigen Kandidaten auszuwählen und zusätzliche Kosten oder persönliche Besuche zu vermeiden. Effiziente Softwaretools und die Zuverlässigkeit der Software ermöglichen es Unternehmen, den Einstellungsprozess zu verbessern. Daher verbessern diese Faktoren den Umsatz der Software.

Business Research InsightsMarkiert die Top -8 -Akteure, die in dieser Branche tätig sind.

1. Spark Hire (USA)

Spark Hire ist ein amerikanisches Unternehmen, das hervorragende Flexibilität bietet. Es bietet die Möglichkeit, sich remote mit Kunden zu verbinden. Die Software ermöglicht es auch mehreren Personen, sich miteinander zu verbinden und den Interviewprozess zu verbessern.

2. Hirevue (USA)

Hirevue ist ein amerikanisches Unternehmen, das 2004 gegründet wurde. Das Unternehmen bietet eine effiziente Videointerviewsoftware, die die Bequemlichkeit verbessert und es Unternehmen ermöglicht, den Interviewprozess zu verbessern.

3. Shine Foundation (USA)

Shine ist ein amerikanisches Unternehmen, das 2008 gegründet wurde. Es ist eine gemeinnützige Organisation, die effektive Softwaretools bietet, die die Bequemlichkeit verbessern. Das Unternehmen bietet eine hervorragende Software für Videointerviews, die den Einstellungsprozess stärkt.

4. Yello (USA)

Yello hat seinen Hauptsitz in den USA und wurde 2008 gegründet. Die Software des Unternehmens bietet effektive Dienste, die den Einstellungsprozess verbessern. Die Software bietet auch Tools, die den Interviewprozess verbessern.

5. Skeeled (Luxemburg)

Skeeled hat seinen Hauptsitz in Luxemburg und wurde 2014 gegründet. Skeeled bietet hervorragende Software, mit der Unternehmen die Mitarbeiter anhand ihrer Fähigkeiten effizient bewerten können.

6. Rekrgright (Finnland)

Recright hat seinen Hauptsitz in Finnland und wurde 2011 gegründet. Das Unternehmen ist ein Anbieter effizienter Software, die den Einstellungsprozess festlegt. Es ermöglicht Unternehmen, ihre Interviewzeit zu verkürzen und die Produktivität zu steigern.

7. Montage International (USA)

Montage International hat seinen Hauptsitz in den USA und wurde im Jahr 2022 gegründet. Das Unternehmen bietet eine umfassende Auswahl an Software -Lösungen für Videointerviews. Die Softwarelösungen des Unternehmens verbessern den Interviewprozess und bieten technologisch fortschrittliche Funktionen.

8. Vidcruiter (New Brunswick)

Vidcruiter hat seinen Hauptsitz in New Brunswick und wurde 2012 gegründet. Das Unternehmen bietet Personalverkehr und Unternehmen eine zuverlässige Plattform an, mit der sie ihre Rekrutierungsverfahren verbessern können.

Entstehung effizienter Software und schneller Digitalisierung, um das Wachstum der Branche zu fördern

Durch die oben genannten Punkte kann beobachtet werden, dass die Branche voraussichtlich ein starkes Wachstum verleihen wird. Eine schnelle Digitalisierung und Übernahme von Arbeiten von zu Hause aus kann es Unternehmen ermöglichen, effektive Videointerviewsoftware zu nutzen, um ihren Einstellungsprozess zu verbessern und die Kosten für die Offline -Einstellung zu senken. Darüber hinaus dürfte die zunehmende Nachfrage nach Software mit innovativen Tools den Weg für das Wachstum dieser Branche beleuchten.