Marktgröße, Anteil, Wachstum und globale Branchenanalyse für Videointerview-Software nach Typ (cloudbasiert und webbasiert), nach Anwendung (große Unternehmen und KMU), Auswirkungen von Covid-19, neuesten Trends, Segmentierung, treibenden Faktoren, einschränkenden Faktoren, wichtigen Branchenakteuren, regionalen Einblicken und Prognosen von 2025 bis 2035

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VIDEO-INTERVIEWING-SOFTWARE-MARKTÜBERBLICK

Die globale Marktgröße für Videointerview-Software wird voraussichtlich von 0,44 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 auf 0,48 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 steigen und bis 2035 rund 0,97 Milliarden US-Dollar erreichen, was einer jährlichen Wachstumsrate von 8,1 % zwischen 2025 und 2035 entspricht.

Unter Videointerviewplattformen versteht man Kommunikationsplattformen, die den Prozess virtueller Vorstellungsgespräche über Videoanrufe unterstützen. Hochwertige Analysetools wurden auf Verbraucherdaten angewendet, um Unternehmen dabei zu helfen, bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Personalvermittler nutzen zunehmend Bewerberdaten, um Big Data zu erstellen, damit sie schnell und einfach die Top-Kandidaten für die Stelle finden können.

Software für Videointerviews erfreut sich weltweit großer Beliebtheit bei Unternehmen, um den veralteten Prozess für Vorstellungsgespräche zu vereinfachen. Diese Softwaretools für Videointerviews unterstützen Unternehmen bei der Einstellung und Rekrutierung der besten Kandidaten für offene Stellen in einer Organisation. Video-Interview-Software wird normalerweise mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) kombiniert, die darauf abzielen, den Rekrutierungsprozess von der Kandidatensuche bis zur Organisation der Bewerberinformationen zu modernisieren.

Wichtigste Erkenntnisse

Auswirkungen von COVID-19

Produktionsstopp behindert Branchenwachstum

Die COVID-19-Pandemie hat mehrere Märkte weltweit negativ beeinflusst. Es wird erwartet, dass dieser Markt während der COVID-19-Pandemie negativ beeinflusst wird. Der Anstieg der CAGR ist auf das Wachstum des Marktes für Software für Videointerviews und die Rückkehr der Nachfrage auf das Niveau vor der Pandemie zurückzuführen, sobald die Pandemie vorüber ist.

Aufgrund von Lockdowns, Reiseverboten und Firmenschließungen richtet der Ausbruch verheerende Schäden an Volkswirtschaften und Unternehmen in einer Reihe von Ländern an. Die Information und KommunikationTechnologieDie (IKT-)Branche ist eine der Branchen mit den meisten Störungen, mit Ausfällen in der Lieferkette, Absagen von Technologieveranstaltungen und Büroschließungen. China zum Beispiel ist das Produktionszentrum der Welt und der größte Rohstofflieferant für zahlreiche Industrien und eines der am stärksten betroffenen Länder. Die Schließung vieler chinesischer Fabriken und Unternehmen hat die globalen Lieferketten behindert und die Produktion, Lieferpläne und den Verkauf elektronischer Waren beeinträchtigt.

NEUESTE TRENDS

Zunehmende Einführung digitaler Personalbeschaffung, um die Marktentwicklung voranzutreiben

Viele Unternehmen konzentrieren sich mittlerweile auf die digitale Personalbeschaffung. Lebensläufe werden durch sich ständig weiterentwickelnde digitale Darstellungen individueller Erfahrung, Fähigkeiten und Eignung ersetzt. Der wichtigste Screening-Ansatz werden innovative Tools sein, die soziale Medien, Big Data und andere Technologien kombinieren, um erstaunliche Einblicke in einzelne Bewerber zu gewähren. Personalvermittler haben herausgefunden, dass sich die Erwartungen der Mitarbeiter der Generation Y und bald auch der Generation Z an den Einstellungsprozess von denen früherer Generationen unterscheiden, da die Zahl der Arbeitnehmer der Generation Y und bald auch der Generation Z weiter steigt. Legacy-Systeme müssen auf neue und innovative Weise in die Arbeitnehmer der Generation Y integriert werden.

• In den letzten Jahren haben 60 % der Unternehmen cloudbasierte Plattformen für Videointerviews eingeführt, die es Kandidaten ermöglichen, Vorstellungsgespräche von jedem Ort aus durchzuführen.

• Ungefähr 65 % der Personalvermittler integrieren mittlerweile Videointerview-Software mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS), um größere Talentpools schneller zu überprüfen.

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Marktsegmentierung für Videointerview-Software

• Nach Typanalyse

Nach Typ ist der Markt in Cloud-basiert und webbasiert unterteilt.

Cloud-basiert wird voraussichtlich das führende Segment sein, da die Software es Bewerbern ermöglicht, jederzeit und von jedem Ort aus Vorstellungsgespräche zu führen, indem sie eine Reihe von Fragen beantworten. Diese Art von Vorstellungsgesprächen erfreut sich immer größerer Beliebtheit, da sie es Arbeitgebern ermöglichen, Kandidaten schneller zu entdecken, indem sie relevantere Informationen bieten als bei einem Screening-Anruf. Personalvermittler können mithilfe von Live-Videointerviewdiensten in Echtzeit und online Interviews mit Kandidaten in jedem Bereich der Welt führen. Chatbots, künstliche Intelligenz (KI) und Software zur Planung von Vorstellungsgesprächen werden häufig in Software für Videointerviews eingesetzt. Diese Faktoren können das Branchenwachstum vorantreiben. 

• Durch Anwendungsanalyse

Basierend auf der Anwendung wird es in große Unternehmen und KMU eingeteilt.

Das Segment der Großunternehmen könnte mit der Ausweitung der Globalisierung und der Präsenz mehrerer großer Unternehmen das Marktwachstum anführen. In verschiedenen Branchen konzentrieren sich die Unternehmen stark auf die Steigerung ihrer Produktivität. Diese Faktoren können das Wachstum des Marktes für Software für Videointerviews ankurbeln. 

FAHRFAKTOREN

Steigende Nachfrage nach Analysetools zur Förderung des Marktfortschritts

Hochwertige Analysetools wurden auf Verbraucherdaten angewendet, um Unternehmen dabei zu helfen, bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Personalvermittler nutzen zunehmend Bewerberdaten, um Big Data zu erstellen, damit sie schnell und einfach die Top-Kandidaten für die Stelle finden können. Dieser Trend wird sich voraussichtlich auch in den kommenden Jahren fortsetzen. Mehrere namhafte Unternehmen bauen ihre Geschäftstätigkeit in der Region aus und treiben so die Industrialisierung rasant voran. Darüber hinaus nutzen aufstrebende KMU mit größeren Kapitalinvestitionen eher Software für Videointerviews. Aufgrund der wachsenden Zahl großer Konzerne und kleiner Unternehmen wird daher erwartet, dass der Markt für Videointerview-Software im prognostizierten Zeitraum erheblich wachsen wird.

Zunehmende Nutzung sozialer Medien zur Förderung des Marktwachstums

Der Einsatz von sozialen Medien und anderen digitalen Profilen als Tools für die Kandidatensuche hat den Talentpool, der Personalvermittlern zur Verfügung steht, erweitert, aber die Zeit, die für die Durchführung dieser Recherche benötigt wird, kann Personalmanager von ihrer wichtigsten Aufgabe ablenken: der eigentlichen Einstellung. Hochwertige Analyseprogramme wurden bereits auf Kundendaten angewendet, um Unternehmen dabei zu helfen, bessere strategische Entscheidungen zu treffen. Personalvermittler werden zunehmend Big Data nutzen, um Kandidateninformationen zu analysieren, damit sie schnell und bequem die besten Kandidaten für die Position finden können. Mit der Plattform für Videointerviews erweitert sich der Umfang der Befragung eines breiten Kandidatenpools, aber die gesamten Einstellungskosten für das Unternehmen sinken erheblich. Weniger Reisekosten, effektives Screening und geringerer Verwaltungsaufwand bei der Planung von Vorstellungsgesprächen sind die großen Vorteile von Videointerviews, insbesondere wenn Manager von verschiedenen Standorten aus die Vorstellungsgespräche führen. Der Bedarf an Plattformen für Videointerviews wird durch niedrigere Gesamtkosten und eine bessere Terminplanung getrieben.

• Über 50 % der großen Unternehmen geben an, dass mehr als 40 % ihrer Erstgesprächsgespräche mittlerweile per Video geführt werden, was die Veränderung der Rekrutierungsabläufe verdeutlicht.

• Rund 70 % der Bewerber erwarten, dass der Einstellungsprozess eine Option für virtuelle Vorstellungsgespräche beinhaltet, was die Nachfrage nach Video-Interview-Tools branchenübergreifend erhöht.

EINHALTENDE FAKTOREN

Produktionskosten behindern den Marktfortschritt

Mit der Plattform für Videointerviews erweitert sich der Umfang der Befragung eines breiten Kandidatenpools, aber die gesamten Einstellungskosten für das Unternehmen sinken erheblich. Weniger Reisekosten, effektives Screening und geringerer Verwaltungsaufwand bei der Planung von Vorstellungsgesprächen sind die großen Vorteile von Videointerviews, insbesondere wenn Manager von verschiedenen Standorten aus die Vorstellungsgespräche führen. Der Bedarf an Plattformen für Videointerviews wird durch niedrigere Gesamtkosten und eine bessere Terminplanung getrieben.

• Etwa 50 % der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) geben an, dass hohe Einrichtungs- und Schulungskosten für Videointerview-Software die Einführung in ihren Organisationen verzögern.

• Fast 35 % der HR-Experten nennen technische Integrationsprobleme (z. B. die Synchronisierung mit Altsystemen) als Hindernis für die vollständige Einführung von Video-Interview-Plattformen.

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VIDEO-INTERVIEWING-SOFTWARE-MARKT REGIONALE EINBLICKE

Günstige Wetterbedingungen und das Aufkommen mehrerer Hersteller treiben die Entwicklung der Industrie im asiatisch-pazifischen Raum voran

Es wird erwartet, dass Nordamerika den Marktanteil von Software für Videointerviews dominieren wird. Die wichtigsten Volkswirtschaften, die zum Wachstum des Marktes für Videointerview-Software in der Region beitragen, sind die USA und Kanada. Die Präsenz wichtiger Akteure in der gesamten Region und die weit verbreitete Akzeptanz von Live-Videointerviews in der Region stehen im Zusammenhang mit der regionalen Expansion des Marktes. Im Vergleich zu anderen Orten auf der Welt verfügt diese Region über eine robuste Netzwerk- und Kommunikationsinfrastruktur und ist die am weitesten fortgeschrittene Einführung von Fernarbeit, was den Bedarf der Region an Video-Interviewsystemen steigerte.

Verschiedene Unternehmen bauen ihre Aktivitäten im asiatisch-pazifischen Raum aus. Im Hinblick auf Informationstechnologie und Telekommunikation trägt dies zur regionalen Expansion des Marktes für Videointerview-Software bei. Darüber hinaus wird erwartet, dass das Wachstum von Videointerview-Software im prognostizierten Zeitraum im europäischen Raum und im Rest der Welt moderat ausfallen wird.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Umsetzung von Strategien zur Steigerung der Produktakzeptanz, um das Wachstum wichtiger Player zu unterstützen

Aufgrund der Präsenz großer Anbieter, die in Forschung und Entwicklung investieren können, um ihr Angebot zu verbessern, ist der Markt fragmentiert und entwickelt sich zu einem konsolidierten Marktmuster. Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen nutzen die Unternehmen, um ihre Dienstleistungen zu verbessern. Der Bericht behandelt auch wichtige marktstrategische Entwicklungen wie Übernahmen und Fusionen, Einführung neuer Produkte, Vereinbarungen, Partnerschaften, Kooperationen und Joint Ventures, Forschung und Entwicklung sowie regionale ExpansionHauptakteure auf dem Markt für Video-Interview-Softwareauf globaler und regionaler Basis.

INDUSTRIEENTWICKLUNG

2019 gaben Jobvite, Inc. und TalentQuest eine Partnerschaft bekannt, die Unternehmen dabei unterstützen wird, die Kandidatenbewegung im Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu steigern, indem ein TalentQuest Assessment in den Kandidaten-Workflow des Bewerber-Tracking-Systems von Jobvite integriert wird.

• Spark Hire (USA): Unterstützt über 1.000 Unternehmenskunden weltweit und verarbeitet mehr als 500.000 Videointerviewsitzungen pro Jahr, was es zu einer der größten dedizierten Plattformen macht.

• HireVue (USA): Hat seine Lösung in über 70 Ländern eingesetzt und behauptet, dass über 60 % der Videointerviewprojekte mit seiner Plattform KI-gesteuerte Funktionen zur Kandidatenbewertung umfassen.

Liste der besten Softwareunternehmen für Videointerviews

• Spark Hire (U.S.)
• HireVue (U.S.)
• Shine (U.S.)
• Yello (U.S.)
• Skeeled (Luxembourg)
• RecRight (Finland)
• Montage (U.S.)
• VidCruiter (New Brunswick)
• RIVS (Sri Lanka)
• ClearCompany (U.S.)

BERICHTSBEREICH

Dieser Marktbericht untersucht die globalen und regionalen Märkte und die allgemeinen Wachstumsaussichten. Es bietet auch Einblick in die gesamte Wettbewerbslandschaft des Marktes. Die Forschung umfasst auch einen Dashboard-Überblick über die erfolgreichen Marketingtaktiken, den Marktbeitrag prominenter Organisationen und die jüngsten Veränderungen im historischen und aktuellen Kontext.