Marktgröße, Aktien, Wachstum und Branchenanalyse für KI -Rekrutierung nach Typ (Kandidatentdeckung, Kandidatenbeziehungsmanagement, Arbeitsmarktprognose, Anzeigenautomatisierung, Kandidatenbewertungen und andere), nach Anwendung (IT und Telekommunikation, Gesundheitswesen, Bildung und andere) und regionale Prognose bis 2033

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KI -Rekrutierungsmarktübersicht

Die weltweite Größe der KI -Rekrutierungsmarkt wurde im Jahr 2024 mit einem Wert von 0,693 Milliarden USD bewertet und wird voraussichtlich bis 2033 einen Wert von 1,066 Milliarden USD erreichen und auf einer CAGR von etwa 4,89%wachsen.
Während des Prognosezeitraums.

Der KI -Rekrutierungsmarkt verändert die Einstellungslandschaft schnell durch Automatisierung und Verbesserung verschiedener Phasen des Erwerbs von Fachwissen. Durch die Nutzung von Technologien wie Gerätenstudien, Kräutersprachenverarbeitung und prädiktiven Analysen rationalisieren KI -Tools die Beschaffung von Kandidaten, Lebenslauf -Screening und Kommunikation, wodurch die Personalvermittler die Erkenntnis strategischer Verpflichtungen ermöglichen. Da Unternehmen eine zunehmende Belastung ausgesetzt sind, um die Top-Fähigkeiten korrekt und ohne Voreingenommenheit anzuziehen, bieten die Rekrutierungsantworten von KI-gepush eine schnellere, statistikgeformte Auswahl und verbesserte Kandidatenstudien. Diese Verschiebung wird in Branchen und Unternehmensgrößen befolgt, die durch die Notwendigkeit von gebührenpflichtigen und skalierbaren Einstellungsantworten angetrieben werden. Von Katebooten, die Bewerber anwenden, bis hin zu Algorithmen, die gesunde Fähigkeiten mit Berufsrollen haben, verändert AI, wie sich Arbeitgeber mit Fachkenntnissen verbinden. Wenn die Einführung weltweit steigt, entwickelt sich der Markt weiterentwickelt und stellt neue Anforderungen an Effizienz, Transparenz und Personalisierung bei der Einstellung.

Globale Krisen, die sich für den KI -Rekrutierungsmarkt auswirken

Covid-19-Auswirkungen

Pandemie erhöhte das Marktwachstum, weil sie eine Verlagerung zu virtuellen und automatisierten Lösungen veranlasste

Die Covid-19-Pandemie beschleunigte das Wachstum des KI-Rekrutierungsmarktes, als Unternehmen beispiellose Einstellungsherausforderungen konfrontiert waren. Da soziale Distanzierung und weit entfernte Gemälde zur Norm wurden, wurden traditionelle In-Individuelle Einstellungsverfahren gestört, was zu einer Verlagerung zu virtuellen und automatisierten Lösungen führte. KI -Geräte spielten eine wichtige Rolle bei der Erlaubnis digitaler Interviews, der Automatisierung des Lebenslauf -Screenings und der erfolgreichen Umgang mit riesigen Mengen von Paketen erfolgreich. Organisationen wurden immer mehr zu KI-verspannten Systemen, um die Einstellungskontinuität aufrechtzuerhalten, sich an schwankende Gruppe von Arbeiternwünschen anzupassen und die Auswahl zu verbessern. Die Pandemie zeigte auch die Notwendigkeit einer Agilität beim Erwerb von Fachkenntnissen, wobei viele Agenturen Geld in skalierbare, in der Cloud basierende KI-Rekrutierungsantworten einbringen. Als Organisationen an ein extra weit geschlungenes und technisch-abhängiges Arbeitsumfeld angepasst wurden, verlagerte sich die Rolle der KI bei der Rekrutierung von einem Wettbewerbsnutzen zu einer strategischen Notwendigkeit, wobei das Schicksal der Einstellung umgestaltet wurde.

Neueste Trends

Hilfe technologischer Verbesserungen und sich entwickelnder Kundenverhalten als herausragender Trend

Die jüngsten Trends in der KI -Rekrutierung spiegeln einen sich entwickelnden Schwerpunkt auf Personalisierung, Effizienz und moralischen Einstellungspraktiken. Unternehmen werden zunehmend generatives KI verwendet, um maßgeschneiderte Aktivitätsbeschreibungen und Öffentlichkeitsarbeit zu erstellen, wodurch das Engagement von Kandidaten verbessert wird. Die Integration in Echtzeit-Arbeitsmarktdaten lässt sich zusätzliche Techniken zur Akquisition von Fähigkeiten erwerben. Chabots und virtuelle Assistenten optimieren den verbalen Austausch und liefern sofortige Antworten und Planungsinterviews. Predictive Analytics hilft den Personalvermittlern, die Einstellung von Wünschen zu erwarten und den Kandidaten in Form besonders genau zu untersuchen. Vielfalt und Inklusion bleiben ein wichtiges Bewusstsein, wobei die KI -Ausrüstung empfindlich ist, um die Einstellung der Auswahl zu verringern. Darüber hinaus gibt es einen Aufwärtsschub in AI-betriebenen Video-Interview-Plattformen, die verbale und nonverbale Hinweise analysieren, um die Kandidaten zu bewerten. Wie abgelegene Gemälde aufbewahrt, entwickeln sich auch Antworten der KI -Rekrutierung, um die reibungslosen Fähigkeiten und die Anpassungsfähigkeit zu bewerten und sie für moderne Einstellungsmethoden wesentlich zu machen.

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KI -Rekrutierungsmarktsegmentierung

Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in die Entdeckung von Kandidaten, das Kandidatenbeziehungsmanagement, die Prognose für Arbeitsmarkt, die Anzeigenautomatisierung, die Bewertungen von Kandidaten und andere Kandidaten eingeteilt werden.

• Kandidatentdeckung: KI-Fast-Scans-Datenbanken und Online-Profile, um perfekte Kandidaten wahrzunehmen, die Verwendung von Geräten, die sich für gesunde Kompetenzen, Genießen und Qualifikationen für die Arbeitsanforderungen mit hoher Präzision kennenlernen.
• Kandidatenbeziehungsmanagement: KI-angetante Ausrüstung passt Gespräche, Musikverlobung und fördert Talent-Pipelines an und unterstützt Personalvermittler, die zu einem bestimmten Zeitpunkt des Einstellungsabenteuers stärkere Beziehungen zu Bewerbern aufbauen und die langfristige Bindung und Freude verbessern.
• Prognose für Arbeitsmarkt: AI analysiert Arbeitsmarktentwicklungen, Gehaltsbenchmarks und Fähigkeiten, um zukünftige Einstellungsbedürfnisse vorhersagen zu können, damit Unternehmen die Rekrutierungsstrategien proaktiv verändern und im Talentakquisition wettbewerbsfähig bleiben können.
• AD -Automatisierung: AI automatisiert die Erstellung und Platzierung der Prozesswerbung, die Optimierung der Sprache, des Formats und des Timings, die hauptsächlich auf Verhaltensweisen und Plattformanalysen für das Publikum basieren, um die Sichtbarkeit und die Reaktionspreise der Kandidaten zu maximieren.
• Kandidatenbewertungen: AI führt Talentbewertungen, Videointerviews und Verhaltensbewertung durch, um die Eignung der Kandidaten zu bewerten und schnellere, unvoreingenommene Erkenntnisse zu liefern, die die Auswahl in der Auswahlliste und die letzte Wahl dekorieren.
• Andere: Beinhaltet KI -Geräte für das Boarding, die interne Mobilität, die Verfolgung von Compliance und das Analysieren des Lebenslaufs, wodurch der gesamte Rekrutierungslebenszyklus auch als Senkung der Arbeitsbelastung und Verbesserung der allgemeinen Effizienz optimiert wird.

Durch Anwendung

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in IT und Telekommunikation, Gesundheitswesen, Bildung und andere kategorisiert werden.

• IT und Telekommunikation: KI rationalisiert die Einstellung von IT und Telekommunikation über schnell übereinstimmende technische Kompetenzen und Zertifizierungen mit Rollen, Automatisierung des Kandidaten-Screenings und die Behandlung riesiger Bewerberpools für sofortige Umgebungen mit hoher Nachfrage.
• Gesundheitswesen: AI AIDS-Rekrutierung im Gesundheitswesen durch die Ausarbeitung qualifizierter Spezialisten, die Bewertung von Zertifizierungen und die effiziente Planung von Interviews, wodurch dringende Personalwünsche angesprochen werden, wobei die Einhaltung der branchenspezifischen Richtlinien und Standards eingehalten wird.
• Ausbildung: KI in der Ausbildung von Rekrutierung ermöglicht Fit -Pädagogen mit Einrichtungen, indem sie Anmeldeinformationen vergleichen, Muster genießen und unterrichten, die Öffentlichkeitsarbeit automatisieren und das Engagement von Kandidaten verbessern, um die Rollen bei der Entwicklung von Bildungsumgebungen erfolgreich zu erfüllen.
• Andere: Dies besteht aus Sektoren wie Fertigung, Finanzierung, Einzelhandel und Gastfreundschaft, in denen KI die Rekrutierung durch die Automatisierung von Talentenbeschaffungen, die Verbesserung der Bewertung der Kandidaten und die Optimierung der Einstellungstaktiken zur Erfüllung verschiedener Unternehmensanforderungen verbessert.

Marktdynamik

Die Marktdynamik umfasst das Fahren und Einstiegsfaktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Antriebsfaktoren

Wachsendes Volumen der Aktivitätsanwendungen, um das Marktwachstum zu erhöhen

Das wachsende Volumen der Aktivitätsanwendungen ist für Personalvermittler ein großes Unterfangen, wodurch manuelle Screening-Zeit aufnimmt und ineffizient ist. KI -Rekrutierungslösungen befassen sich mit dieser Schwierigkeit mit Hilfe, um das vorläufige Screening -System zu automatisieren und durch große Bewerberpools zu sortieren, um Personen zu erkennen, die die Aktivitätsstandards angenehm angenehm sind. AI -Analysen mit fortschrittlichen Algorithmen und Verarbeitung von natürlichen Sprachen und -analysen für Lebensläufe, Motorhäuser und Online -Profile, um Fähigkeiten zu bewerten, mit mehr Geschwindigkeit und Genauigkeit als herkömmliche Methoden zu schwelgen und zu qualifizieren. Diese Automatisierung verringert die Arbeitsbelastung des Personalvermittlers und lässt sie auf höherwertige Verpflichtungen wie Interviews und Dating-Konstruktion bewusst. Darüber hinaus kann KI die Kandidaten hauptsächlich auf der Form, in der Form, in der Form von Pinnacle -Experten und die Verbesserung der allgemeinen Angenehmungen von Anstellungen einstufen. Durch die effektive Umstellung riesiger Anwendungsvolumina ergänzt KI die Produktivität, verkürzt die Einstellungszyklen und garantiert ein extra optimiertes, statistisches Rekrutierungsverfahren.

Aufwärtsdruck der Fernarbeit, um das Marktwachstum zu erhöhen

Der Aufwärtsschub der Fernarbeit hat die Rekrutierung verändert und einen Wunsch für digitale Tools verändert, die die virtuellen Einstellungsverfahren ermöglichen. Da Bewerber und Personalvermittler regelmäßig von außergewöhnlichen Standorten aus laufen, sind konventionelle persönliche Interviews genauso weniger tragfähig. AI-betriebene Rekrutierungsstrukturen unterstützen nun digitale Interviews und ermöglichen eine nahtlose Planung, Videokonferenzen und Bewertung der tatsächlichen Zeitkandidaten. Diese Ausrüstung umfasst außerdem KI-gepushte Tests zur Bewertung von Kompetenzen, Persönlichkeitsmerkmalen und kultureller Anpassungen, um eine gründliche Kandidatenanalyse ohne körperliche Präsenz zu gewährleisten. Darüber hinaus hilft AI dabei, einen stetigen verbalen Austausch und Engagement für die Dauer der Einstellungstechnik aufrechtzuerhalten und den Kandidaten zu verbessern. Da die abgelegene Arbeit zu einer längeren Zeitnorm wird, spielen diese Technologien eine wichtige Funktion, um die Agenturen zu ermöglichen, sich effektiv anzuziehen und an Bord von Spinnacle-Experten, effektiv, effektiv.

Rückhaltefaktoren

Datenschutzprobleme, um das Marktwachstum zu begrenzen

Datenschutzprobleme sind ein großes Projekt auf dem KI -Rekrutierungsmarkt, da die Verwendung von KI die Verarbeitung massiver Mengen an sensiblen Kandidatenaufzeichnungen umfasst. Strenge Statistikschutzrichtlinien zusammen mit der allgemeinen Datenschutzverordnung der Europäischen Union (DSGVO) und verschiedenen regionalen Rechtsrichtlinien für die gesetzliche Privatsphäre stellen strenge Anforderungen zu, wie persönliche Statistiken angehäuft, gespeichert und verwendet werden sollten. Unternehmen sollten sicherstellen, dass die Transparenz die Transparenz einholen und eine spezifische Einwilligung von Kandidaten einholen, was die Einhaltung komplizierter und nützlicher Ressourcen-Auslagen macht. Darüber hinaus erhalten die Befürchtungen runde Fakten Verstöße, nicht autorisierte Zulassung und Missbrauch von privaten Tatsachen führen zu Zögern bei allen Arbeitgebern und Aufgabensuchenden, die in der Lage sind, die Einstellungsausrüstung von AI-Pushed zu vertrauen. Diese Sorgen können die Einführung von KI -Technologien verlangsamen, hauptsächlich in Branchen mit übermäßiger regulatorischer Aufsicht. Um dies zu beheben, benötigen Unternehmen robuste Vorschriften zur Governance von Information Governance, stetige KI -Systeme und alltägliche Audits, um die Compliance zu erhalten und zu konstruieren, und stimmen den Kandidaten zu und sorgen dafür, dass die moralische und rechtmäßige Behandlung von Rekrutierungsinformationen.

Immer mehr Unternehmen suchen schlauer und schnellere Einstellungslösungen auf dem Markt

Gelegenheit

Die Zukunft des KI -Rekrutierungsmarktes bietet erhebliche Möglichkeiten, da immer mehr Unternehmen intelligenteren und schnelleren Einstellungslösungen suchen. Die Fortschritte in der KI ermöglichen es mehr genaue Kandidatenanpassungen, personalisiertes Engagement und Voreingenommenheit und Verbesserung der Abwechslung und Inklusion. Die Integration mit aufkommenden Technologien wie Augmented Truth und Block Chain könnte die Rekrutierungstransparenz und den Kandidaten in ähnlicher Weise genießen. Die Erweiterung der Adoption in kleinen und mittleren Organisationen bietet Boom -Fähigkeiten, während die steigende Nachfrage nach weltweitem Talentakquisition die Funktion der KI bei der Überwindung geografischer Grenzen verleiht. Darüber hinaus werden die tatsächlichen Anstrengungen für Markteinsichten und Vorhersageanalysen proaktive Einstellungsstrategien ermöglichen und KI zu einem kritischen Instrument für effiziente, informationsgesteuerte Rekrutierung innerhalb der sich entwickelnden Personallandschaft machen.

 

Bestehen aus der Bewältigung ethischer Sorgen runder Vorurteile und Eigenkapital bei computergestützten Einstellungsauswahlen könnte eine mögliche Herausforderung sein

Herausforderung

Zukünftige Herausforderungen innerhalb des KI -Rekrutierungsmarktes bestehen darin, sich mit ethischen Sorgen runden Vorurteilen und Eigenkapital bei computergestützten Einstellungsauswahlen zu befassen. Es kann wichtig sein, dass die KI -Systeme offensichtlich und erklärbar bleiben, um unter Bewerbern und Arbeitgebern glauben zu halten. Datenschutz- und Sicherheitsprobleme werden beibehalten, um eine strikte Einhaltung der sich entwickelnden Richtlinien zu fordern. Darüber hinaus kann die Integration von KI in die gegenwärtigen HR -Technologien komplex und teuer sein, insbesondere für kleinere Gruppen. Der Mangel an qualifizierten Fachleuten zur Erweiterung und Steuerung von KI -Tools kann zusätzlich die Akzeptanz verlangsamen. Schließlich könnte es entscheidend sein, die Automatisierung mit der menschlichen Berührung bei der Rekrutierung in der Rekrutierung zu erhalten, um die Kandidaten aufrechtzuerhalten und nuancierte Einstellungsurteile zu fällen.

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KI -Rekrutierungsmarkt regionale Erkenntnisse

• Nordamerika (US -obligatorische)

Nordamerika dominiert den Marktanteil der KI -Rekrutierung, wobei der US -amerikanische KI -Rekrutierungsmarkt aufgrund seiner fortschrittlichen technologischen Infrastruktur, der starken Finanzierung in der KI und eines äußerst wettbewerbsfähigen Aktivitätsmarkts führt. Die in den USA ansässigen Unternehmen übernehmen zunehmend KI-gesteuerte Rekrutierungsgeräte, um die Einstellungsleistung zu dekorieren, die Verzerrungen zu reduzieren und die Erwerbsstrategien zu optimieren. Große Technologieunternehmen und Start-ups nutzen KI für Kandidaten-Screening, Job-Matching und personalisierte Kommunique. Die USA profitieren zusätzlich von einem massiven Pool von AI -Entwicklern und der stabilen Regierung und der persönlichen Zonenhilfe für Innovationen. Die große Verwendung von Strukturen wie LinkedIn, die generative KI in die Rekrutierung integriert, stärkt das Management des Gebiets weiter. Darüber hinaus treibt die hohe Nachfrage nach qualifizierten Fachleuten in Sektoren, zu denen auch Technologie-, Gesundheits- und Finanzversorgung gehören, kontinuierliche Innovationen und Einführung von KI -Rekrutierungslösungen in Nordamerika.

• Europa

Der KI -Rekrutierungsmarkt in Europa wächst regelmäßig und durch die Aufmerksamkeit der Umgebung auf Innovation, virtuelle Transformation und ethische KI -Einsatz. Länder wie Deutschland, das Vereinigte Königreich und Frankreich sind die wichtigsten Einstellungsausrüstung, die die Leistung verbessern, die Verzerrung verringern und die Erfahrung der Kandidaten dekorieren. Europäische Gruppen verwenden KI zunehmend, um sich wiederholende Verantwortlichkeiten wie das Lebenslauf -Screening, die anfängliche Öffentlichkeitsarbeit und die Befragungsplanung zu automatisieren. Der robuste Schwerpunkt der Region auf Datenschutz und Transparenz von Aufzeichnungen, die durch Regeln wie die DSGVO unterstützt werden, fördert die rechenschaftspflichtige Verwendung von KI bei der Einstellung. Darüber hinaus drängen der wettbewerbsfähige harte Arbeitsmarkt und die Nachfrage nach qualifiziertem Fachwissen die Agenturen, um intelligentere Einstellungstechniken zu veranlassen. Da Gruppen ehrliche, grüne und technisch fähige Einstellungstechniken priorisieren, ist Europa ein großer Teilnehmer an der Gestaltung des Schicksals für KI-angetante Rekrutierung.

• Asien

Auf dem Asia Pacific AI Recruitment Marketplace verzeichnet ein schnelles Wachstum, das durch die Erweiterung der digitalen Transformation, die steigende Einführung der Automatisierung und einen wachsenden Wund für grüne Einstellungen in verschiedenen Branchen zurückzuführen ist. Länder wie China, Indien, Japan und Australien befinden sich in der Avantgarde und nutzen KI, um den Erwerb von Talenten zu rationalisieren und die Anforderungen der Arbeitnehmer in großem Maßstab zu erfüllen. In Indien und China verwenden Tech-Start-ups und multinationale Unternehmen KI-Tools, um übermäßige Softwarevolumina zu behandeln, die Aktivitätsanpassung zu optimieren und Zeit-zu-Lease zu verkürzen. Japans wachsende ältere Bevölkerung hat auch die Rekrutierung von KI beschleunigt, um Arbeitslücken zu schließen. Regierungsleitfaden für KI -Innovation und steigende Investitionen in die ERA der Personalärz erhöhen den Markt. Da zusätzliche Unternehmen skalierbare und preiswirksame Einstellungslösungen suchen, steigt der asiatisch-pazifische Raum als wichtige Teilnehmer an der Umgestaltung der Rekrutierung durch KI-betriebene Plattformen und Tools.

Hauptakteure der Branche

Wichtige Akteure führen Innovationen durch die Kombination von KI, Informationsanalyse und Automatisierung, um die Einstellung von Einstellungen besonders effizient zu machen

Zu den wichtigsten Spielern auf dem KI-Rekrutierungsmarkt zählen Branchenführer wie Oracle Corporation, Google LLC, Jobvite, SAP SE und Hirevue, die alle fortschrittlichen KI-betriebenen Lösungen zur Transformation von Fachkenntnissen zur Transformation von Fachkenntnissen beitragen. Die Oracle Corporation bietet vollständige KI-gesteuerte Rekrutierungsausrüstung, die in seine Cloud-basierten HR-Plattformen integriert sind und die Beschaffung und Screening von Kandidaten verbessern. Google LLC nutzt sein KI -Wissen, um die Anpassung an die kluge Arbeitsplätze und die Kandidaten -Engagement -Ausrüstung zu erhöhen. Jobvite ist spezialisiert auf Rekrutierungswerbung und Bewerberüberwachungssysteme, die mit KI angereichert sind, um die Entdeckung von Kandidaten und den verbalen Austausch zu verbessern. SAP SE bietet skalierbare KI -Lösungen, die in seinen Arbeitgeber nützliche Ressourcenplanungssysteme enthalten sind und die Rekrutierungsworkflows optimieren. Hirevue hat sich auf AI-angetriebene Video-Interview- und Bewertungs-Ära spezialisiert, wobei Maschinenstudien zu Reaktionen und nonverbalen Hinweisen studieren. Gemeinsam führen diese Unternehmen Innovationen durch die Kombination von KI, Informationsanalyse und Automatisierung, um die Einstellung von Einstellungen extra effizient, unabhängig und mit den Anforderungen des kommerziellen Unternehmens in Einklang zu bringen.

Liste der Top -KI -Rekrutierungsunternehmen

• Oracle Corporation (U.S.)
• Google LLC (U.S.)
• Jobvite (U.S.)
• SAP SE (Germany)
• HireVue (U.S.)
• Mya Systems Inc. (U.S.)
• SmartRecruiters (U.S.)

Schlüsselentwicklungen

April 2025: LinkedIn hat eine generative KI -Funktion gestartet, die über Microsoft betrieben wurde, um die Rekrutierung zu optimieren. Dieses Gerät erstellt maßgeschneiderte Prozess-Postings und E-Mails für Kandidaten, die unter Verwendung von Echtzeit-Anstrengungsstatistiken für Markteinführungen. Es ermöglicht den Rekrutierern, Zeit einzukaufen und die Genauigkeit der Ausrichtung auf Fähigkeitsbewerber zu verbessern. Durch die Ausrichtung von Aufgabenbeschreibungen eng mit den Zielen der Bewerber steigert es das Engagement und ergänzt die Rekrutierungseffizienz. Die Funktion stellt einen beträchtlichen Schritt in Richtung extra weiser, statistikgetriebener Einstellungsverfahren auf der LinkedIn-Plattform dar.

Berichterstattung

Diese Aufzeichnung ergibt eine Intensitätsanalyse des weltweiten KI-Rekrutierungsmarktes über eine Dauer von 10 bis 12 Monaten von 2018 bis 2028. Es untersucht systematisch das moderne Land des Marktes und zeigt wichtige Tendenzen und Trends, die seinen Anstieg prägen. Der Bericht bietet eine vollständige Einschätzung des aggressiven Panorama, das die Profilerstellung der wichtigsten Spieler und ihre Strategien zur Aufrechterhaltung und Ausweitung ihrer Präsenz für Marktplätze bietet. Es unterteilt auch den Markt in verschiedene Segmente, die auf Art, Anwendung und geografischer Region basieren, und liefert bestimmte Einblicke in jeden Standort. Durch die Erforschung technologischer Fortschritte, Adoptionszitate und branchenspezifischen Anforderungen ermöglicht das Dokument die Marktdynamik und Möglichkeiten der Stakeholder. Darüber hinaus analysiert es regionale Versionen und Wachstumstreiber und bietet eine nuancierte Perspektive des AI Recruitment Ecosystem International. Diese gründliche Methode vermittelt Agenturen, Händler und politische Entscheidungsträger mit geschätzten Fakten, um sich auf diesen unerwartet entwickelnden Markt sachkundige Auswahlmöglichkeiten zu treffen.