Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Bewerber-Tracking-Systeme, nach Typ (Software und Dienstleistungen), nach Anwendung (kleine und mittlere Unternehmen und große Unternehmen) und regionale Prognose von 2026 bis 2035

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Marktüberblick für Bewerber-Tracking-Systeme

Der weltweite Markt für Bewerberverfolgungssysteme wird im Jahr 2026 schätzungsweise einen Wert von etwa 3,11 Milliarden US-Dollar haben. Bis 2035 wird der Markt voraussichtlich 6,14 Milliarden US-Dollar erreichen und von 2026 bis 2035 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 7,39 % wachsen. Nordamerika hält einen Anteil von ca. 45 %, gefolgt von Europa mit ca. 30 % und dem asiatisch-pazifischen Raum mit ca. 20 %. Das Wachstum wird durch HR-Automatisierung und digitales Recruiting vorangetrieben.

Unter der Branche „Applicant Tracking System" (ATS) im Allgemeinen versteht man den schnell wachsenden Geschäftsbereich, der auf die Entwicklung und Bereitstellung von Software-Technologielösungen spezialisiert ist, die darauf abzielen, die Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse von Unternehmen jeder Größe zu verbessern, zu rationalisieren und zu maximieren. Diese Sourcing-Plattformen für Bewerber-Tracking-Systeme sind von entscheidender Bedeutung für die Unterstützung von Unternehmen bei einer Vielzahl von Aufgaben im Zusammenhang mit der Einstellung, wie beispielsweise, aber nicht beschränkt auf, der Entwicklung und Pflege von Stellenanzeigen, der automatischen Filterung und Überprüfung von Bewerbern nach festgelegten Kriterien und der allgemeinen Verbesserung der Effizienz, Genauigkeit und Geschwindigkeit bei der Talentakquise. Da der Bedarf an digitaler Transformation in der Personalbranche (HR) weiter wächst, hat die Beliebtheit und Nutzung von Online-HR-Software – wie z. B. ATS-Lösungen – weltweit in verschiedenen Branchen und geografischen Standorten enorm zugenommen.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Die Branche der Bewerber-Tracking-Systeme hatte aufgrund der Emote-Rekrutierung und des Innovationskatalysators während der COVID-19-Pandemie einen positiven Effekt

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine über den Erwartungen liegende Nachfrage verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Die COVID-19-Pandemie hat die Branche der Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) tiefgreifend und weitgehend positiv berührt. Da Remote-Beschäftigung und Remote-Rekrutierung zum neuen Standard geworden sind, waren Unternehmen zunehmend auf Online-Recruiting-Technologie angewiesen, um den Einstellungsprozess während der Pandemie reibungslos zu gestalten. Dieser Trend führte zu einem Bedarf an ATS-Software, die über Funktionen wie automatisierte Sichtung, Videointerviews und Remote-Rekrutierung verfügt. Die Forderung nach berührungslosen, effektiven Rekrutierungsprozessen gab der Installation und Verbesserung von ATS-Systemen in allen Sektoren Auftrieb. Insgesamt war die Pandemie ein Innovationskatalysator und Wachstumstreiber für den ATS-Markt und hat ihn langfristig an Bedeutung gewonnen.

NEUESTE TRENDS

KI, Mobilität und Analytik treiben das Wachstum des ATS-Marktes durch Innovation voran

Der ATS-Markt wird durch bestimmte aufkommende Trends herausgefordert, wie etwa KI-gesteuerte Automatisierung, Mobilität und Unterstützung für HR-Analysen. Zu den wichtigsten Dingen, auf die Sie achten sollten, gehört die Fähigkeit, künstliche Intelligenz zu nutzen, um den Kandidaten-Screening-Prozess zu automatisieren und die Entscheidungsfindung zu unterstützen. KI-gestützte ATS-Software kann Stellenausschreibungen sichten, Lebensläufe analysieren und sogar den Erfolg von Bewerbern im Voraus vorhersagen, wodurch der Einstellungsprozess um Wochen verkürzt wird. Dadurch wird die Einstellungseffizienz erhöht und unbewusste Vorurteile aus dem Prozess entfernt. KI-basierte ATS-Lösungen erfreuen sich auf dem Markt immer größerer Beliebtheit, und Unternehmen suchen nach intelligenteren Möglichkeiten zur Personalbeschaffung. Weit verbreitet sind auch mobil reagierende ATS-Systeme, die es Personalvermittlern und Einstellungsmanagern ermöglichen, ihre Aufgaben von jedem Ort aus zu erledigen, wodurch die Personalbeschaffung viel reaktiver und agiler wird. Da Mitarbeiter heutzutage häufig von zu Hause aus arbeiten, ist die mobile Kompatibilität für eine ATS-Lösung zu einem Muss geworden. Darüber hinaus eröffnet die Integration von HR-Analysen in ATS-Lösungen dem Unternehmen umfassendere Rekrutierungsstatistiken, einschließlich Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Drop-off-Rate von Kandidaten. Mit solchen Daten kann jedes Unternehmen objektivere Einstellungsentscheidungen treffen.

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Marktsegmentierung für Bewerber-Tracking-Systeme

Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in Software und Dienstleistungen kategorisiert werden

• Software: Das Softwaresegment des Marktes für Bewerber-Tracking-Systeme umfasst Produkte, die den Rekrutierungsprozess vereinfachen und automatisieren. Solche Produkte bieten Funktionen wie das Parsen von Lebensläufen, Stellenausschreibungen, Kandidatenverfolgung und Analysen. Da Unternehmen effiziente Personalbeschaffung benötigen, investieren sie in skalierbare und vielseitige ATS-Software. Cloudbasierte Software erfreut sich aufgrund ihrer Skalierbarkeit und des Fernzugriffs zunehmender Beliebtheit.

• Dienstleistungen: Das Dienstleistungssegment umfasst Implementierung, Integration, Schulung und Support im Zusammenhang mit ATS-Lösungen. Diese Dienste erleichtern Organisationen die mühelose Implementierung und effektive Nutzung von ATS-Plattformen. Die zunehmende Abhängigkeit von technischem Support und maßgeschneiderter Einrichtung hat die Nachfrage nach professionellen Dienstleistungen erhöht. Da Unternehmen einen reibungslosen Personalbeschaffungsprozess anstreben, leistet das Dienstleistungssegment einen erheblichen Beitrag zur Verbesserung der Gesamtsystemleistung.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in kleine und mittlere Unternehmen sowie große Unternehmen eingeteilt werden

• Kleine und mittlere Unternehmen (KMU): Kleine und mittlere Unternehmen setzen zunehmend Bewerber-Tracking-Systeme ein, um ihr begrenztes Personalbeschaffungsbudget optimal zu nutzen. ATS ermöglicht es KMU, Bewerbungen kosteneffektiv zu bearbeiten, die Rekrutierungskosten zu senken und die Erfahrung der Kandidaten zu verbessern. Für dieses Marktsegment sind kostengünstige cloudbasierte ATS-Lösungen ideal. Da sich der Kampf um Talente immer weiter verschärft, wird der Einsatz von ATS durch KMU zunehmend zunehmen.

• Große Unternehmen: Große Unternehmen benötigen zuverlässige und skalierbare ATS-Plattformen, die hochvolumige Einstellungen über Regionen und Abteilungen hinweg verarbeiten können. Große Unternehmen werden ATS in Unternehmens- und HR-Systeme integrieren, um einen reibungslosen Betrieb zu ermöglichen. Funktionsreiche Elemente wie KI-Screening, Datenanalyse und Workflow-Automatisierung werden stark nachgefragt. Standardisierte Einstellungsprozesse müssen effektiv sein und erfordern für große Unternehmen ein ATS.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.                          

Treibende Faktoren

Datenschutzherausforderungen behindern das Wachstum des ATS-Marktes durch Compliance-Aufwände

Datenschutz und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften wie der DSGVO sind eine der größten Herausforderungen für die Branche der Bewerber-Tracking-Systeme (ATS). Die sichere Verarbeitung vertraulicher Kandidateninformationen erfordert strenge Sicherheitspraktiken, die hohe Kosten verursachen und schwierig umzusetzen sind. Die Kompromittierung von Daten oder der Missbrauch von Daten führt zu rechtlichen Problemen und Rufschädigung. Die Compliance ist in den meisten Regionen und Ländern ein Problem, das ATS-Anbieter immer noch beschäftigt.

Die Einführung der Cloud steigert das Wachstum des ATS-Marktes durch Digitalisierung und Komfort

Dieser Drang zur Cloud-Technologie hat den ATS-Markt erheblich beeinflusst. Cloudbasierte ATS-Systeme bieten Komfort, Fernzugriff, einfache Aktualisierungen und geringere Investitionsausgaben im Vergleich zu ihren älteren Äquivalenten. Dies eignet sich besonders für Organisationen mit geografisch verstreutem Personal oder Organisationen mit remote beschäftigtem Personal. Da die Digitalisierung weltweit immer schneller voranschreitet, setzen immer mehr Unternehmen auf cloudbasierte ATS-Systeme, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Einschränkender Faktor

Hohe Einrichtungskosten verlangsamen das Wachstum des ATS-Marktes und schrecken kleinere Unternehmen ab

Einer der stärksten hemmenden Faktoren für das Marktwachstum von Bewerber-Tracking-Systemen sind die hohen Vorab-Einrichtungs- und Integrationskosten für fortschrittliche Systeme. Kleine und mittlere Unternehmen sind aus finanziellen Gründen möglicherweise nicht in der Lage, ATS-Lösungen mit vollem Funktionsumfang zu sponsern. Außerdem kann die Integration von ATS in bestehende HR- und Unternehmenssysteme viel Zeit und Mühe kosten. Solche Schwierigkeiten können die Einführung abschrecken, insbesondere bei Organisationen, die technisch nicht sehr ausgereift sind.

KI, Automatisierung und aufstrebende Märkte fördern die Wachstumschancen des ATS-Marktes

Gelegenheit

Zu den wichtigsten Wachstumschancen im Markt für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) gehört der zunehmende Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen. Die Technologie kann die Eignung von Kandidaten effektiver ermitteln, Kandidaten automatisch überprüfen und vorausschauende Einstellungsanalysen bereitstellen. Da die Nachfrage nach intelligenteren und reaktionsschnelleren Rekrutierungstools steigt, sind KI-basierte ATS-Lösungen immer gefragter. Die zunehmende Akzeptanz in Schwellenländern ist eine weitere ungenutzte Chance. Dies bietet den Verkäufern die richtige Plattform für Innovationen und die Gewinnung neuer Kundenkreise. Die in ATS-Plattformen verwendeten KI- und maschinellen Lernalgorithmen werden immer besser, sodass die Systeme aus vergangenen Einstellungsergebnissen lernen und zukünftige Empfehlungen entsprechend anpassen können.

Dies führt zu einer besseren Abstimmung der Talente und ermöglicht es Unternehmen, solidere, vielfältigere Teams zu bilden. Da Unternehmen ihren Rekrutierungs-ROI steigern und die Zeit bis zur Besetzung verkürzen möchten, lohnt sich der Einsatz intelligenter Automatisierung. Darüber hinaus bieten wachsende Volkswirtschaften einen fruchtbaren Boden für Wachstum, da zahlreiche Unternehmen in diesen Volkswirtschaften von manuellen Einstellungsprozessen auf internetbasierte Rekrutierungsplattformen umsteigen. Dieser Übergang bietet ATS-Anbietern die Möglichkeit, lokalisierte Lösungen einzuführen, die speziell auf regionale Einstellungsanforderungen und Compliance-Vorschriften zugeschnitten sind. Daher dürften Innovation und Markteintritt in solche wachstumsstarken Märkte von zentraler Bedeutung für die Zukunft der ATS-Branche sein.

Steigende Effizienzanforderungen treiben das Wachstum des ATS-Marktes durch Rekrutierungsautomatisierung voran

Herausforderung

Unternehmen aller Branchen suchen nach Best Practices, um den Einstellungsprozess zu verbessern und zu beschleunigen. Bewerber-Tracking-Systeme helfen bei der Automatisierung aller Routineaufgaben wie dem Filtern der Lebensläufe, der Einladung der Kandidaten zum Vorstellungsgespräch und der Kandidatenkommunikation. Mit dieser Automatisierung können sich die Personalabteilungen auf die strategische Entscheidungsfindung statt auf mühsame Arbeit konzentrieren. Da Unternehmen expandieren und jedes Jahr um die talentiertesten Mitarbeiter konkurrieren, besteht eine größere Nachfrage nach effizienten Rekrutierungsmechanismen wie Bewerber-Tracking-Systemen.

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BEWERBER-TRACKING-SYSTEM REGIONALE EINBLICKE IN DEN MARKT

• Nordamerika 

Nordamerika führt das Wachstum des ATS-Marktes durch Innovation und Akzeptanz an

Nordamerika dominiert den Markt für Bewerber-Tracking-Systeme aufgrund seiner gut entwickelten Technologielandschaft und der hohen Akzeptanz digitaler HR-Lösungen. Das Unternehmen verfügt über mehrere erstklassige ATS-Anbieter und frühe Implementierer von KI-gesteuerten Rekrutierungstechnologien. Große nordamerikanische Unternehmen investieren ständig in die Rationalisierung des Rekrutierungsprozesses und treiben so das Wachstum des Marktes voran. Der Markt für Bewerber-Tracking-Systeme in den Vereinigten Staaten ist ein wichtiger Akteur, der durch schnelle Innovation und Massennutzung in allen Sektoren einen großen Anteil ausmacht. Es hat die höchste Akzeptanzrate und den höchsten Marktanteil unter den nordamerikanischen Ländern.

• Europa

Europa treibt das Wachstum des ATS-Marktes durch Digitalisierung und Datensicherheit voran

Europa trägt maßgeblich zum Marktanteil von Bewerber-Tracking-Systemen bei, wobei der Schwerpunkt auf der Sicherheit der Daten und optimierten Rekrutierungsprozessen liegt. Europäische Organisationen betrachten ATS-Lösungen als einen Schritt hin zur DSGVO-Konformität und zur Minimierung des Arbeitsaufwands im Rekrutierungsprozess. Europa implementiert rasch KI- und cloudbasierte Rekrutierungssoftware, insbesondere in Deutschland, Großbritannien und Frankreich. Da die Digitalisierung von Tag zu Tag zunimmt, etabliert sich Europa immer noch als globaler Mitwirkender am ATS-Markt.

• Asien

Asien fördert das Wachstum des ATS-Marktes durch Digitalisierung und steigende Nachfrage

Asien entwickelt sich mit der zunehmenden Digitalisierung und Geschäftsentwicklung zu einer sich schnell verändernden Region für den Markt für Bewerber-Tracking-Systeme. Der zunehmende Einsatz von ATS-Lösungen zur Bearbeitung einer großen Anzahl von Bewerbungen in Indien, China und Japan treibt das Wachstum in der Region voran. Die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen und die Startup-Kultur steigern auch die Nachfrage nach erschwinglichen und skalierbaren Rekrutierungstools. Da die Automatisierung der Personalbeschaffung immer beliebter wird, entwickelt sich Asien zu einem wichtigen Treiber für das globale Wachstum des ATS-Marktes.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Branchenführer treiben das Wachstum des ATS-Marktes durch Innovation und Expansion voran

Branchenführer dominieren den Markt für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) durch kontinuierliche Innovation, Fusionen und Übernahmen sowie globale Expansion. Oracle, SAP, Workday und iCIMS sind einige von ihnen, die in künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen und Cloud-Technologie investieren, um die Leistungsfähigkeit und Effizienz ihrer ATS-Produkte zu steigern. Indem sie kleinen, mittleren und großen Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen anbieten, erweitern sie ihren Kundenstamm und setzen neue Branchenmaßstäbe. Solche Unternehmen sind auch im Hinblick auf Benutzererfahrung, Integrationen und Datensicherheit wettbewerbsintensiv. Sie treiben die Marktexpansion, die Benutzerakzeptanz und die Zukunft der globalen Personalbeschaffung voran.

Liste der Top-Unternehmen für Bewerber-Tracking-Systeme

• iCIMS (U.S)
• Bullhorn, Inc. (U.S)
• ADP, Inc (U.S)
• SAP (Germany)
• PeopleFluent (U.S)

ENTWICKLUNG DER SCHLÜSSELINDUSTRIE

März 2024: WorkLLama, ein KI-basiertes Rekrutierungstechnologieunternehmen, führt ein vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS) ein, um den Rekrutierungsprozess zu revolutionieren. Das neue System konsolidiert Talentmarketing, Candidate Relationship Management, Direct Sourcing und Schichtplanung in einer KI-basierten Plattform. Durch den Verzicht auf die Verwendung verschiedener Tools von Drittanbietern vereinfacht die Plattform die Rekrutierungsprozesse, erhöht die Produktivität der Personalvermittler und verbessert die Einbindung der Kandidaten. Die Einführung ist ein Zeichen für einen branchenweiten Wandel hin zu integrierten, KI-gestützten Lösungen, die den Einstellungsprozess rationalisieren und individualisieren.

BERICHTSBEREICH       

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Dieser Forschungsbericht untersucht die Segmentierung des Marktes mithilfe quantitativer und qualitativer Methoden, um eine gründliche Analyse bereitzustellen, die auch den Einfluss strategischer und finanzieller Perspektiven auf den Markt bewertet. Darüber hinaus berücksichtigen die regionalen Bewertungen des Berichts die vorherrschenden Angebots- und Nachfragekräfte, die das Marktwachstum beeinflussen. Die Wettbewerbslandschaft wird akribisch detailliert beschrieben, einschließlich der Anteile wichtiger Marktkonkurrenten. Der Bericht umfasst unkonventionelle Forschungstechniken, Methoden und Schlüsselstrategien, die auf den erwarteten Zeitrahmen zugeschnitten sind. Insgesamt bietet es professionell und verständlich wertvolle und umfassende Einblicke in die Marktdynamik.