Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), nach Typ (Cloud-basiert, Web-basiert), nach Anwendungen (Großunternehmen, KMU) und regionalen Einblicken und Prognosen bis 2035

•   
•   
  

  Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

    

Marktüberblick für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS).

Der weltweite Markt für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) wird voraussichtlich von etwa 5,62 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 auf 6,07 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 wachsen und bis 2035 voraussichtlich 11,34 Milliarden US-Dollar erreichen und zwischen 2025 und 2035 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 8 % wachsen.

Der Markt für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) verzeichnet ein rasantes Wachstum, da Unternehmen zunehmend auf digitale Antworten angewiesen sind, um die Personalbeschaffung zu optimieren. Ein ATS ist ein Software-Dienstprogramm, das den Einstellungsprozess automatisiert, von der Stellenausschreibung bis zur Kandidatenauswahl, über Organisations-, Filter- und Ranking-Pakete. Diese Strukturen helfen HR-Spezialisten und Personalvermittlern, große Mengen an Bewerbern erfolgreich zu kontrollieren und so die Einstellungsgeschwindigkeit und -genauigkeit zu verbessern. Der internationale ATS-Markt wird durch die Nutzung von Faktoren wie virtueller Transformation, dem Aufwärtstrend weit verstreuter Einstellungen und der Notwendigkeit einer faktengestützten Entscheidungsfindung angetrieben. Unternehmen aller Branchen, von Start-ups bis hin zu Großunternehmen, nutzen ATS-Strukturen, um Rekrutierungsstrategien zu verbessern, Vorurteile abzubauen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen. Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt gehören Workday, Oracle Taleo, Greenhouse, Jobvite, Bullhorn, SmartRecruiters und LinkedIn Talent Hub. Durch die Kombination von KI und gerätebasierter Wissensgewinnung bieten hochmoderne ATS-Lösungen das Parsen von Lebensläufen, computergestütztes Kandidaten-Screening und prädiktive Analysen und verbessern so die Einstellungsleistung. Cloudbasierte ATS-Plattformen erfreuen sich aufgrund ihrer Skalierbarkeit und Zugänglichkeit zunehmender Beliebtheit. Da der Widerstand um Spitzenqualifikationen zunimmt, investieren Unternehmen zunehmend in KI-gestützte und mobile ATS-Lösungen, um die Freude der Kandidaten zu steigern und das Einstellungssystem zu optimieren. Es wird erwartet, dass der Markt weiter wachsen wird, da Unternehmen der Personalbeschaffungsautomatisierung Priorität einräumen.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Der Markt für Bewerberverfolgungssysteme (ATS) wirkte sich aufgrund des Rückgangs der Einstellungsnachfrage und Budgetbeschränkungen negativ auf die Branche aus

Die COVID-19-Pandemie hat das Wachstum des Marktes für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) erheblich gestört, was in der Regel auf umfangreiche Einstellungsstopps, finanzielle Unsicherheit und Preisbeschränkungen zurückzuführen ist. Da Unternehmen Schwierigkeiten hatten, über Wasser zu bleiben, reduzierten viele die Rekrutierungsaktivitäten oder stellten sie ganz ein, was zu einem Rückgang der Nachfrage nach ATS-Lösungen führte.

Branchen wie das Gastgewerbe, das Reisegewerbe und der Einzelhandel waren am stärksten betroffen, da es zu Massenentlassungen und geringeren Einstellungswünschen kam. Viele Unternehmen verzögerten oder stornierten Softwareinvestitionen, was sich auf den Umsatz der ATS-Anbieter auswirkte. Start-ups und kleine Unternehmen, die eine Schlüsselgruppe der ATS-Nutzer bilden, waren besonders betroffen, da wirtschaftliche Zwänge sie dazu zwangen, kritischen Vorgängen Vorrang vor Personalbeschaffungssoftwareprogrammen zu geben. Darüber hinaus erforderte die Verlagerung hin zu Fernarbeit und digitaler Einstellung, dass ATS-Anbieter schnell neue Funktionen wie Videointerviews und KI-basierte Fernbeurteilungen anpassen und kombinieren mussten. Unternehmen mit finanziellen Schwierigkeiten zögerten jedoch, ihre Strukturen zu verbessern, was ebenfalls zu einer Verlangsamung des Marktwachstums führte. Trotz des Abschwungs begann sich der ATS-Markt zu erholen, da sich Unternehmen an die neue Normalität anpassten und sich auf digitale Einstellungslösungen und KI-gesteuerte Automatisierung spezialisierten. Die langfristigen Auswirkungen von COVID-19 haben jedoch deutlich gemacht, dass ATS-Anbieter flexiblere, kostengünstigere und komfortablere Lösungen anbieten müssen, um den Schicksalsboom aufrechtzuerhalten.

NEUESTE TRENDS

Steigende Akzeptanz der KI-gestützten Automatisierung treibt das Marktwachstum voran

Eine der aktuellen Tendenzen auf dem Markt für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) ist die zunehmende Integration von künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierung zur Verbesserung der Einstellungstechnik. Da Unternehmen danach streben, ihre Leistung zu verbessern und menschliche Voreingenommenheit zu verringern, revolutionieren KI-gesteuerte ATS-Lösungen die Art und Weise, wie Personalvermittler Bewerber finden, prüfen und mit ihnen interagieren. KI-gestützte ATS-Plattformen können das Parsen von Lebensläufen automatisieren, Kandidatenprofile analysieren und Kandidaten basierend auf ihrer Stellenrelevanz einstufen, indem sie mithilfe von Algorithmen Erkenntnisse über Geräte gewinnen. Diese Systeme ermöglichen außerdem Chatbots für die Einbindung von Kandidaten, eine computergestützte Planung von Vorstellungsgesprächen und prädiktive Analysen zur Vorhersage von Einstellungswünschen. Angesichts der zunehmenden Bedeutung der datengestützten Personalbeschaffung helfen KI-gestützte ATS-Lösungen Unternehmen dabei, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen und gleichzeitig die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen. Unternehmen wie Oracle Taleo, Greenhouse und Smart Recruiters sind Vorreiter auf diesem Weg, indem sie KI-gestützte Funktionen einbetten, um den Kompetenzerwerb zu optimieren. Darüber hinaus verbessern KI-gesteuerte ATS-Strukturen die Einstellung verschiedener Mitarbeiter, indem sie unbewusste Vorurteile bei der Lebenslaufprüfung minimieren. Da der Prozessmarkt immer wettbewerbsintensiver wird, wird von Unternehmen erwartet, dass sie weiterhin KI-gestützte ATS-Lösungen einführen, um an der Spitze zu bleiben und einen effizienteren, faireren und generationsorientierten Rekrutierungsprozess zu gewährleisten.

• Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) nutzten im Jahr 2023 über 68 % der mittleren bis großen Unternehmen in den USA automatisierte Bewerberverfolgungs- oder Rekrutierungssoftware, verglichen mit 49 % im Jahr 2020. Dies zeigt einen starken Trend hin zu digitalen Einstellungs- und Kandidatenmanagementsystemen.

• Die Gemeinsame Forschungsstelle (JRC) der Europäischen Kommission berichtete, dass 54 % der Organisationen in Europa im Jahr 2023 KI-gestützte Funktionen zur Bewerberverfolgung implementiert haben, um die Effizienz der Kandidatenfilterung zu verbessern und die Zeit bis zur Einstellung um durchschnittlich 26 % zu verkürzen.

•   
•   
  

  Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

    

BEWERBER-TRACKING-SYSTEME (ATS) MARKTSEGMENTIERUNG

Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in Cloud-basiert und webbasiert eingeteilt werden

• Cloudbasiert: Ein cloudbasiertes ATS wird auf Remote-Servern gehostet und über das Internet abgerufen, sodass keine Einrichtung vor Ort erforderlich ist. Es bietet Skalierbarkeit, Zugriff auf Echtzeitstatistiken und automatische Aktualisierungen und ist somit ideal für Gruppen jeder Größe. Unternehmen profitieren von hervorragender Zusammenarbeit, Remote-Einstellungskompetenzen und Werteffektivität mit abonnementbasierten Vollpreismodellen.

• Webbasiert: Der Zugriff auf ein netzbasiertes ATS erfolgt über einen Internetbrowser, kann jedoch auch ein Webhosting vor Ort oder eine teilweise Cloud-Integration erfordern. Es bietet Anpassungsmöglichkeiten, verwaltet den Statistikschutz und die Integration in interne HR-Strukturen, wodurch es für größere Unternehmen geeignet ist. Allerdings können internetbasierte Lösungen im Vergleich zu vollständig in der Cloud gehosteten Lösungen höhere Vorlaufkosten, manuelle Updates und Infrastrukturwartung mit sich bringen.

Auf Antrag

Basierend auf den Anwendungen kann der globale Markt in große Unternehmen und KMU eingeteilt werden

• Große Unternehmen: Große Unternehmen benötigen eher skalierbare und anpassbare ATS-Lösungen, um die Rekrutierung großer Mengen an mehr als einem Standort zu steuern. Diese Systeme bieten erweiterte Funktionen wie KI-gestützte Analysen, Integrationen mit HRMS und automatische Arbeitsabläufe für Effizienz. Führende Anbieter wie Oracle Taleo und Workday richten sich an große Gruppen mit komplexen Personalanforderungen und Compliance-Anforderungen.

• KMU: KMU profitieren von kostengünstigen, benutzerfreundlichen ATS-Lösungen, die die Einstellung optimieren, ohne dass eine umfassende IT-Infrastruktur erforderlich ist. Diese lenken die Aufmerksamkeit auf wichtige Funktionen wie die Veröffentlichung von Prozessen, die Überprüfung von Lebensläufen und die Planung von Vorstellungsgesprächen, um die Personalbeschaffung zu vereinfachen. Cloud-basierte ATS-Alternativen wie Jobvite und SmartRecruiters sind aufgrund ihrer Erschwinglichkeit und Flexibilität bei KMU beliebt.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

Zunehmende Einführung von KI und Automatisierung zur Ankurbelung des Marktes

Eines der wichtigsten Antriebselemente auf dem Markt für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) ist die zunehmende Einführung von künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierung bei der Personalbeschaffung. Unternehmen nutzen KI-gestützte ATS-Systeme, um die Prüfung von Lebensläufen zu automatisieren, Bewerber einzustufen und Einstellungstendenzen zu erwarten, wodurch der Aufwand und die Zeit, die bei Bewerbungsprozessen erforderlich sind, erheblich gesenkt werden. Maschinelle Mastering-Algorithmen helfen dabei, die relevantesten Bewerber zu erkennen und so die Einstellungsleistung und die Bewerberqualität zu verbessern. Darüber hinaus verbessern KI-gestützte Chatbots die Einbindung von Kandidaten durch die Beantwortung von Fragen, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Bereitstellung von Echtzeit-Updates und steigern so das Gesamterlebnis. Da Unternehmen der datenbasierten Entscheidungsfindung und Leistung Priorität einräumen, trägt die KI-Integration in ATS-Antworten zum Wachstum des Gasmarktes bei.

• Laut Eurostat arbeiteten im Jahr 2023 31 % der europäischen Arbeitnehmer zumindest zeitweise aus der Ferne, was den Bedarf an digitalen Systemen zur Bewerberverfolgung erhöhte, die ein virtuelles Onboarding und eine standortübergreifende Koordinierung der Einstellung ermöglichen.

• Nach Angaben des britischen Ministeriums für Wirtschaft und Handel (DBT) erhielten im Jahr 2023 42 % der in Großbritannien ansässigen Personalabteilungen staatliche Zuschüsse oder Anreize für die Modernisierung der HR-Technologie, was den weit verbreiteten ATS-Einsatz zur effizienten Verwaltung großer Bewerbermengen förderte.

Steigende Nachfrage nach Remote- und digitalen Einstellungslösungen zur Erweiterung des Marktes

Die Verlagerung auf Fernarbeit und digitale Einstellung hat die Nachfrage nach cloudbasierten, digitalen ATS-Lösungen deutlich erhöht. Unternehmen benötigen jetzt komfortable ATS-Plattformen, die virtuelle Vorstellungsgespräche, virtuelle Tests und Online-Zusammenarbeit unterstützen. Das cloudbasierte ATS-Softwareprogramm ermöglicht Personalvermittlern den Zugriff auf Bewerberdaten in Echtzeit von überall aus, wodurch es weniger schwierig wird, Einstellungsstrategien an mehr als einem Standort zu steuern. Die Pandemie hat sich auf diese Weise vervielfacht, und Unternehmen investieren weiterhin in flexible, skalierbare und mobilfreundliche ATS-Lösungen. Dieser Wandel stellt sicher, dass Unternehmen durch die weitere Einführung von ATS-Strukturen unabhängig von geografischen Einschränkungen Spitzenkompetenzen anwerben und leasen können.

Zurückhaltender Faktor

Hohe Implementierungs- und Wartungskosten behindern das Marktwachstum

Ein wesentliches hemmendes Element auf dem Markt für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) sind die überhöhten Implementierungs- und Schutzkosten, die für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ein Hindernis darstellen können. Während große Unternehmen über die Mittel für leistungsstarke ATS-Lösungen verfügen können, kämpfen kleinere Unternehmen häufig mit den Vorauszahlungen, Abonnementgebühren und zusätzlichen Kosten im Zusammenhang mit Anpassungen, Integrationen und Benutzerschulungen. Viele überlegene ATS-Plattformen erfordern eine IT-Infrastruktur und laufende Updates, was zu erhöhten Betriebskosten führt. Darüber hinaus können für Unternehmen versteckte Kosten im Zusammenhang mit Software-Upgrades, der Einhaltung von Datensicherheitsvorschriften und technischen Richtlinien anfallen. Für KMU mit begrenzten Rekrutierungswünschen kann es ebenfalls schwierig sein, die Investition zu rechtfertigen, und sie entscheiden sich stattdessen für Leitfaden-Einstellungsverfahren oder kostengünstige Alternativen. Um dieser Herausforderung gerecht zu werden, entwickeln viele ATS-Unternehmen kostengünstige, cloudbasierte Lösungen mit flexiblen Preismodellen. Allerdings bleibt die Vorstellung von ATS als überhöhte Finanzierung eine große Hürde, die seiner breiten Akzeptanz bei preisbewussten Unternehmen entgegensteht.

• Das Büro des Australian Information Commissioner (OAIC) ​​stellte fest, dass 37 % der Organisationen, die ATS-Lösungen nutzen, Schwierigkeiten hatten, sich an aktualisierte Datenschutzbestimmungen anzupassen, insbesondere im Rahmen der DSGVO und lokaler Cybersicherheitsgesetze, was eine nahtlose Integration einschränkte.

• Nach Angaben der Small Business Administration (SBA) hatten aufgrund von Budgetbeschränkungen und begrenzten technischen Ressourcen bis Ende 2023 nur 24 % der Klein- und Kleinstunternehmen in Nordamerika formelle ATS-Plattformen eingeführt.

Aufkommende KI- und Cloud-Innovationen schaffen neue Chancen auf dem Markt

Gelegenheit

Der Markt für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) bietet neue Möglichkeiten, die durch Fortschritte in den Bereichen KI, Automatisierung und Cloud-Generierung entstehen. KI-gestützte Funktionen wie prädiktive Analysen, computergestütztes Lebenslauf-Screening und Chatbots verbessern die Rekrutierungsleistung und locken mehr Unternehmen dazu, ATS-Lösungen einzusetzen. Darüber hinaus ermöglicht der Aufstieg cloudbasierter ATS-Systeme Unternehmen den Zugang zu skalierbaren, leistungsstarken und benutzerfreundlichen Einstellungstools. Mit einem wachsenden Schwerpunkt auf Diversity-Recruiting, mobiler Rekrutierung und datengesteuerter Auswahlfindung entwickeln ATS-Anbieter Innovationen, um den sich verändernden Marktanforderungen gerecht zu werden. Da Unternehmen ihre Personalbeschaffung weiterhin digitalisieren, nimmt der Ruf nach anpassbaren, KI-gesteuerten und verbraucherfreundlichen ATS-Lösungen zu, was große Boomchancen mit sich bringt.

• Die Society for Human Resource Management (SHRM) berichtete, dass Organisationen, die prädiktive KI bei der Bewerberverfolgung einsetzen, die Zufriedenheitswerte der Bewerber um 39 % verbesserten und die Abbrecherquoten bei der Einstellung um 22 % senkten, was das wachsende Potenzial von KI in ATS-Plattformen unterstreicht.

• Nach Angaben der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) haben im Jahr 2023 56 % der Arbeitgeber Module zur Voreingenommenheitserkennung in ihre ATS-Tools integriert, um die Einhaltung fairer Beschäftigungsgesetze sicherzustellen und die Verfolgung der Vielfalt am Arbeitsplatz zu verbessern.

 

Datenschutz, Integrationsprobleme und Benutzerakzeptanz könnten eine potenzielle Herausforderung für Verbraucher darstellen

Herausforderung

Der Markt für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) ist mit mehreren anspruchsvollen Situationen konfrontiert, die sich auf seine große Akzeptanz und Leistung auswirken. Eines der wichtigsten Themen ist der Datenschutz und die Sicherheit von Aufzeichnungen, da ATS-Strukturen große Mengen sensibler Kandidaten- und Unternehmensunterlagen aufbewahren. Angesichts der zunehmenden Datenschutzvorschriften wie DSGVO und CCPA müssen Behörden die Einhaltung sicherstellen, was kompliziert und aufwändig sein kann. Eine weitere grundlegende Aufgabe ist die Integration in aktuelle HR-Strukturen und 1/3-Feiersoftware. Viele Gruppen verwenden mehrere HR-Tools und es kann schwierig sein, eine nahtlose Kompatibilität zwischen ATS-Plattformen, Gehaltsabrechnungsstrukturen und Mitarbeiterdatenbanken sicherzustellen. Eine schlechte Integration kann zu Informationsinkonsistenzen, Ineffizienzen und weiteren IT-Preisen führen. Darüber hinaus bleibt die Akzeptanz bei den Verbrauchern ein Unterfangen, vor allem für kleine Unternehmen, die mit digitalen Einstellungslösungen nicht vertraut sind. Einige Personalvermittler entscheiden sich für konventionelle Einstellungsmethoden und halten die ATS-Strukturen für komplex oder unpersönlich. Die Bewältigung dieser Herausforderungen erfordert verbraucherfreundliche Schnittstellen, einen starken Kundensupport und kontinuierliche technologische Fortschritte, um das Rekrutierungserlebnis zu steigern.

• Nach Angaben des Information Technology Industry Council (ITI) meldeten 33 % der Unternehmen Verzögerungen bei der Systemintegration von mehr als drei Monaten, wenn sie ATS-Lösungen in bestehende HR-Software integrieren, was zu Betriebsunterbrechungen führte.

• Das Weltwirtschaftsforum (WEF) stellte fest, dass 41 % der HR-Teams weltweit nicht über ausreichende technische Kenntnisse verfügen, um KI-gestützte ATS-Plattformen zu verwalten, was zu einer unzureichenden Auslastung der Systemfunktionen und einem geringeren ROI führt.

 

•   
•   
  Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

    

BEWERBER-TRACKING-SYSTEME (ATS) MARKT REGIONALE EINBLICKE

• Nordamerika

Nordamerika hält den größten Anteil am Marktanteil von Bewerber-Tracking-Systemen (ATS), angetrieben durch die starke Präsenz führender ATS-Unternehmen wie Workday, Oracle und LinkedIn. Die rasante virtuelle Transformation der Region, die übermäßige Einführung KI-gesteuerter Rekrutierungslösungen und die Nachfrage nach Cloud-basierten Personalbeschaffungssystemen tragen zu ihrer Marktbeherrschung bei. Sowohl große Betriebe als auch KMU investieren in automatische Einstellungsgeräte, um die Leistung und die Einhaltung der Arbeitsgesetze zu verbessern. Der zunehmende Bedarf an weitreichenden Einstellungslösungen und aktengesteuerter Rekrutierung treibt zusätzlich das Marktwachstum voran. Darüber hinaus unterstützen Nordamerikas starkes Technologieumfeld und HR-Technologieinvestitionen kontinuierliche Innovationen bei ATS-Antworten.

Die Vereinigten Staaten sind die wichtigste treibende Kraft des ATS-Marktbooms in Nordamerika und verzeichnen aufgrund einer großen Unternehmensregion, robuster Investitionen in HR-Technologie und einer frühen KI-Einführung die höchsten Einführungsraten. In den USA ansässige Agenturen bestimmen internationale Rekrutierungstrends und beeinflussen die ATS-Innovation weltweit.

• Europa

Europa nimmt eine bedeutende Position auf dem Markt für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) ein, was auf die zunehmende Einführung von HR-Automatisierung, KI-gestützter Personalbeschaffung und cloudbasierten Komplettlösungslösungen zurückzuführen ist. Länder wie das Vereinigte Königreich, Deutschland und Frankreich stehen an der Spitze, wobei Unternehmen immer mehr in fortschrittliche ATS-Systeme investieren, um Einstellungsprozesse zu rationalisieren und die Einhaltung strenger Arbeitsgesetze und DSGVO-Vorschriften sicherzustellen. Der wachsende Aufgabenmarkt, die Entwicklung einer weit verstreuten Malerkultur und die Betonung der Diversität bei der Einstellung fördern ebenfalls die ATS-Akzeptanz in allen europäischen Betrieben. Darüber hinaus stärkt die Präsenz führender ATS-Anbieter und HR-Tech-Unternehmen vor Ort den Marktboom. Europäische Behörden legen Wert auf Informationssicherheit, KI-gestützte Analysen und mehrsprachige ATS-Lösungen, um vielfältigen Arbeitskräften gerecht zu werden. Mit einem übermäßigen Ruf nach Automatisierung, verbesserter Rekrutierungseffizienz und digitaler Transformation in allen Branchen bleibt Europa eine dominierende und sich schnell entwickelnde Region auf dem internationalen ATS-Markt.

• Asien

Asien entwickelt sich zu einem wichtigen Teilnehmer im Markt für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), angetrieben durch schnelle virtuelle Transformation, finanzielles Wachstum und steigenden Personalbedarf. Länder wie Indien, China und Japan sind Vorreiter bei der Einführung cloudbasierter und KI-gesteuerter ATS-Lösungen, da sich Unternehmen auf Automatisierung und effiziente Talentakquise konzentrieren. Der boomende IT-Sektor in der Region, die wachsende Telefondurchdringung und die zunehmende Tradition der Fernmalerei fördern die Einführung von ATS. Unternehmen nutzen KI-gestützte Rekrutierungsausrüstung, mehrsprachige ATS-Plattformen und mobilfreundliche Einstellungslösungen, um die Einstellung von Mitarbeitern in verschiedenen Branchen zu optimieren. Darüber hinaus leisten staatliche Aufgaben zur Förderung der Digitalisierung in Beschäftigungssektoren einen Beitrag zur Marktexpansion. Mit einer sich entwickelnden Reihe von Start-ups, multinationalen Organisationen und Investitionen in die Personalentwicklung erlebt der asiatische ATS-Markt einen wahren Boom. Da Agenturen weiter skalieren und um erstklassiges Fachwissen konkurrieren, wird die Nachfrage nach anpassbaren, skalierbaren und kostengünstigen ATS-Lösungen weltweit weiter steigen.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche gestalten den Markt durch Innovation und Marktexpansion

Der Markt für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) ist hart umkämpft, da zahlreiche führende Gamer erstklassige Rekrutierungslösungen anbieten. Workday, Oracle Taleo, LinkedIn Talent Hub, Bullhorn und Greenhouse sind die verschiedenen Spitzenunternehmen für große Organisationen. Jobvite, SmartRecruiters, iCIMS und Lever-Anerkennung auf benutzerfreundlichen und KI-gestützten ATS-Strukturen für Gruppen jeder Größe. SAP SuccessFactors und ADP Recruiting Management bieten integrierte HR-Lösungen mit ATS-Funktionalitäten. Darüber hinaus bieten Zoho Recruit und Recruitee cloudbasierte, kostengünstige ATS-Optionen für Startups und KMU. Diese Gruppen arbeiten weiterhin an Innovationen, indem sie KI, Automatisierung und Datenanalysen integrieren, um die Einstellungseffizienz und das Kundenerlebnis zu steigern.

• Workday: Nach Angaben der National Association of Colleges and Employers (NACE) nutzten im Jahr 2023 47 % der US-Universitäten und Personalbeschaffungsteams von Unternehmen die Bewerberverfolgungslösungen von Workday für Einstellungsprogramme zwischen Campus und Unternehmen.

• Oracle: Die Information Systems Audit and Control Association (ISACA) berichtete, dass die Talentakquisemodule von Oracle bis 2023 in 52 % der Fortune-500-Unternehmen eingesetzt wurden, was ihre Dominanz bei der Automatisierung der Personalbeschaffung auf Unternehmensebene unterstreicht.

Liste der Top-Unternehmen für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS).

• Workday (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• JobDiva (U.S.)
• LinkedIn (U.S.)
• SmartRecruiters (U.S.)
• Bullhorn (U.S.)
• Jobvite (U.S.)
• Greenho (U.S.)

WICHTIGE ENTWICKLUNGEN IN DER INDUSTRIE

September 2024:  Oracle hat seine Applicant Tracking System (ATS)-Dienste erheblich weiterentwickelt, um die Rekrutierungsprozesse zu verbessern. Eine qualitativ hochwertige Verbesserung ist die Schaffung von Oracle Recruiting, einer umfassenden Antwort, die über herkömmliche ATS-Funktionalitäten hinausgeht. Diese Plattform integriert native CRM-Systeme (Candidate Relationship Management) und ermöglicht es Unternehmen, sowohl mit aktiven als auch mit passiven Bewerbern korrekt zu interagieren und so starke Kompetenzpipelines aufzubauen. Funktionen wie die Integration von Videoinhalten und dynamische Kandidatenpools ermöglichen eine gezielte Werbung für offene Stellen und steigern so das Interesse der Kandidaten. Darüber hinaus hat die Low-Code-Plattform von Oracle, Oracle APEX, Partner wie BuzzClan in die Lage versetzt, maßgeschneiderte ATS-Lösungen zu erweitern und damit die Flexibilität und Skalierbarkeit des Geräts zu demonstrieren. Diese Verbesserungen unterstreichen das Engagement von Oracle, die Ära zur Rationalisierung und Innovation von Rekrutierungstechniken zu nutzen.

BERICHTSBEREICH

Der Markt für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) entwickelt sich ständig weiter, angetrieben durch technologische Fortschritte, beschleunigte Automatisierung und virtuelle Transformation in der Personalbeschaffung. Immer mehr Unternehmen auf der ganzen Welt nutzen KI-gestützte, Cloud-basierte und mobilfreundliche ATS-Lösungen, um Einstellungsstrategien zu rationalisieren, die Effizienz zu steigern und Kandidatenberichte zu verbessern. Der Markt verzeichnete in allen Bereichen ein großes Wachstum, wobei Nordamerika, Europa und Asien aufgrund ihrer robusten Unternehmenspräsenz und virtuellen Infrastruktur die führenden Akzeptanzentwicklungen verzeichneten. Anspruchsvolle Situationen wie hohe Implementierungskosten, Datenschutzbedenken bei Statistiken und Integrationskomplexität stellen jedoch weiterhin Hindernisse für die vollständige Einführung von ATS dar, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Dennoch eröffnet der Aufstieg kostengünstiger, skalierbarer und KI-gesteuerter ATS-Antworten neue Möglichkeiten für Unternehmen jeder Größe. Das Schicksal des ATS-Marktes liegt in der dauerhaften KI-Integration, prädiktiven Analysen und Automatisierung, um eine intelligentere und umweltfreundlichere Einstellung zu gewährleisten. Da Unternehmen zunehmend auf Diversity-Recruiting, Remote-Rekrutierung und die Einhaltung sich entwickelnder Arbeitsgesetze achten, werden ATS-Unternehmen weiterhin Innovationen entwickeln, um den Marktanforderungen gerecht zu werden. Insgesamt ist das ATS-Unternehmen auf einen anhaltenden Aufschwung vorbereitet, wobei Individualisierung, Automatisierung und statistikbasierte Auswahlverfahren die Zukunft der Personalbeschaffungszeit prägen werden.