Marktgröße, Aktien, Wachstum und Branchenanalyse (Cloud-basierte, webbasiert) nach Anwendungen (große Unternehmen, KMU) und regionale Erkenntnisse und Prognose bis 2033

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Marktübersicht der Bewerber Tracking Systems (ATS)

Der weltweite Markt für Bewerber-Tracking Systems (ATS) hatte 2024 einen Wert von 5,2 Mio. USD und wird voraussichtlich im Jahr 2025 auf 5,616 Mio. USD wachsen. Dies erreichte bis 2033 einen Wert von 10,5 Mio. USD, wobei im Prognosezeitraum 2025-203 ein projiziertes CAGR von 8% von 8% erreicht wurde.

Der Markt für Bewerber Tracking System (ATS) verzeichnet ein qualifiziertes schnelles Wachstum, da Unternehmen zunehmend auf digitale Antworten auf die Stromeinstellung abhängen. Ein ATS ist ein Software -Dienstprogramm, das die Einstellungsmethode automatisiert, von Aufgabenpostings über die Auswahl der Kandidaten durch Organisation, Filterung und Ranking -Pakete. Diese Strukturen helfen Personalspezialisten und Personalvermittlern, große Mengen von Bewerbern erfolgreich zu kontrollieren und das Einstellungsgeschäft und die Genauigkeit zu verbessern. Der internationale ATS-Markt wird durch die Verwendung von Faktoren, die aus virtueller Transformation bestehen, und dem Aufwärtsschub der weit versiegelten Einstellung und der Notwendigkeit von Fakten, die die Entscheidungsfindung bestehen, verwendet. Unternehmen in ganz Branchen, von Startups bis hin zu riesigen Unternehmen, nutzen ATS -Strukturen, um Rekrutierungsstrategien zu verschönern, Vorurteile zu verringern und bestimmte Rechtsrichtlinien einzuhalten. Die wichtigsten Spieler auf dem Markt bestehen aus Workday, Oracle Taleo, Gewächshaus, Jobvite, Bullhorn, SmarTrecruitern und LinkedIn Talent Hub. Mit der Kombination von KI und Gerät, das Wissen über modernste ATS-Lösungen erlangt, bieten modernste ATS-Lösungen Lebenslauf-Parsen, computergestütztes Kandidaten-Screening und Vorhersageanalysen, wodurch die Einstellungsleistung verbessert wird. Cloud-basierte ATS-Plattformen erhalten aufgrund ihrer Skalierbarkeit und Zugänglichkeit den Ruf. Als Widerspruch gegen Top-Fähigkeiten intensiviert werden Unternehmen zunehmend mehr in AI-betriebene und zellfreundliche ATS-Lösungen investieren, um den Kandidaten zu verbessern, um das Einstellungssystem zu genießen und zu rationalisieren. Es wird vorausgesagt, dass der Markt wächst, da Unternehmen die Rekrutierungsautomatisierung priorisieren.

Covid-19-Auswirkungen

Die Marktindustrie für Antragsteller Tracking Systems (ATS) wirkte sich aufgrund des Rückgangs der Einstellungsnachfrage und der Budgetbeschränkungen negativ aus

Die Covid-19-Pandemie störte das Marktwachstum des Antragstellers Tracking Systems (ATS) normalerweise aufgrund großer Einstellungen für Einstellungen, monetären Unsicherheiten und Preisspanne. Als Unternehmen Schwierigkeiten hatten, über Wasser zu leben, reduzierten viele oder absolut gestoppte Rekrutierungssportarten, was zu einer verringerten Nachfrage nach ATS -Lösungen führte.

Branchen, zu denen Gastfreundschaft, Reise und Einzelhandel gehören, wurden am härtesten mit Massenentlühungen und reduzierten Einstellungswünschen gehörten. Viele Unternehmen verzögerten oder stornierten Software -Investitionen und beeinflussten den Umsatz von ATS -Anbietern. Startups und kleine Unternehmen, die eine wichtige Phase der ATS-Benutzer bilden, wurden besonders beeinflusst, da wirtschaftliche Einschränkungen sie zwangen, kritische Vorgänge gegenüber dem Programmprogramm für Rekrutierungssoftware zu priorisieren. Unternehmen, die mit finanziellen Schwierigkeiten konfrontiert sind, zögerten jedoch, ihre Strukturen zu verbessern, und verlangsamen den Markt. Trotz des Abschwungs begann der ATS-Markt, als Unternehmen, die sich auf die neuen gewöhnlichen Unternehmen anpassten, auf digitale Einstellungslösungen und KI-gesteuerte Automatisierung spezialisiert waren. Der Auswirkungen der längeren Zeitraumauswirkungen von Covid-19 hob jedoch den Wunsch für ATS-Anbieter hervor, biege, wertwirksamere und abgelegene Antworten zur Aufrechterhaltung des Schickszahnens zu liefern.

Letzter Trend

Steigende Einführung des Marktwachstums des KI-angetriebenen Automatisierungsantriebs

Eine der heutigen Tendenzen im Markt für Bewerber Tracking System (ATS) ist die wachsende Integration der künstlichen Intelligenz (KI) und die Automatisierung zur Dekoration der Einstellungstechnik. Da Unternehmen versuchen, die Leistung zu verbessern und die menschliche Verzerrung zu verringern, revolutionieren KI-gesteuerte ATS-Lösungen, wie die Personalvermittler die Quelle, den Bildschirm und die Interaktion mit Bewerbern haben. ATS-Plattformen mit AI-betriebenen können die Analyse des Lebenslaufs automatisieren, Kandidatenprofile analysieren und Kandidaten bereiten, die auf der Relevanz von Arbeitsplätzen basieren, indem es Geräte erlangt, die Kenntnisse über Algorithmen gewinnen. Diese Systeme ermöglichen zusätzlich Chatbots für das Engagement von Kandidaten, eine computergestützte Interviewplanung und die Vorhersageanalyse für die Prognose von Einstellungswünschen. Mit dem Schwerpunkt auf datenverletzten Rekrutierung helfen KI-starken ATS-Lösungen Unternehmen dabei, zusätzliche fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und gleichzeitig die Zeit zu senken. Unternehmen wie Oracle Taleo, Greenhouse und Smart Recruiters sind diese Mode, um die KI-gepuselten Fähigkeiten einzubetten, um die Erwerb von Fähigkeiten zu optimieren. Darüber hinaus dekorieren AI-gesteuerte ATS-Strukturen die Einstellung von Sorten, indem sie unbewusste Verzerrungen beim Lebenslauf-Screening minimieren. Wenn der Prozessmarkt zu einer zunehmenden Anzahl von Wettbewerben wird, wird erwartet, dass Unternehmen weiterhin ATS-Antworten annehmen, um vorher zu bleiben und sicherzustellen, dass ein effizienter, fairer und erzeugungsgetriebener Rekrutierungsprozess mehr effizienter ist.

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Marktsegmentierung für Bewerber Tracking Systems (ATS)

Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in Cloud-basierte, webbasierte, basierte webbasierte kategorisiert werden.

• Cloud-basiert: Ein Cloud-basierter ATS wird auf Remote-Servern gehostet und über das Netz zugegriffen, wodurch die Wünsche für eine vorbereitende Einrichtung beseitigt wird. Es bietet Skalierbarkeit, Echtzeitstatistiken erhalten zu der Zulassung zu automatischen Updates, wodurch es für Gruppen aller Größen perfekt ist. Unternehmen profitieren von einer überlegenen Zusammenarbeit, der Ferneinstellungskompetenzen und der Mehrwerteffizienz mit abonnementbasierten, vollständig preisgünstigen Modellen.

• Webbasiert: Auf ein nettbasiertes ATS wird über einen Internetbrowser zugegriffen, kann jedoch auch eine lokale Webhosting oder eine teilweise Cloud-Integration erfordern. Es bietet Anpassungen, den Schutz der Statistiken und die Integration mit internen HR -Strukturen, wodurch es für größere Unternehmen geeignet ist. Internetbasierte Strukturen können jedoch höhere Vorabkosten, manuelle Aktualisierungen und Infrastrukturwartung im Vergleich zu absolut Cloud-gehosteten Lösungen beinhalten.

Durch Anwendung

Basierend auf Anwendungen kann der globale Markt in große Unternehmen, KMU, eingeteilt werden

• Große Unternehmen: Große Unternehmen benötigen ziemlich skalierbare und anpassbare ATS-Antworten, um die Rekrutierung hochquantischer Rekrutierung an mehr als einem Orten zu kontrollieren. Diese Systeme bieten fortschrittliche Funktionen wie KI-geschwächte Analysen, Integrationen mit HRMs und automatische Workflows für die Effizienz. Führende Anbieter wie Oracle Taleo und Arbeitstag richten sich an massive Gruppen mit komplexen Einstellungsbedürfnissen und Compliance -Anforderungen.

• KMU: KMU-Vorteil von kostengünstigen, sauberen bis zu bedienenden ATS-Lösungen, die die Einstellung rationalisieren, ohne dass die IT-Infrastruktur weit verbreitet ist. Diese Strukturen Aufmerksamkeit auf kritische Merkmale wie Prozessversuche, Lebenslauf -Screening und Interviewplanung zur Vereinfachung der Rekrutierung. Insbesondere in Cloud ansässige ATS-Alternativen wie Jobvite und SmarTrecruiters sind aufgrund ihrer Erschwinglichkeit und Flexibilität bei KMU beliebt.

Marktdynamik

Die Marktdynamik umfasst das Fahren und Einstiegsfaktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Antriebsfaktoren

Erhöhung der Einführung von KI und Automatisierung, um den Markt zu steigern

Eines der wichtigsten treibenden Elemente im Markt für Bewerber Tracking System (ATS) ist die Entwicklung von synthetischen Intelligenz (KI) und Automatisierung bei der Rekrutierung. Unternehmen nutzen AI-betriebene ATS-Systeme, um das Lebenslauf-Screening zu automatisieren, Bewerber zu rangieren und die Einstellung von Tendenzen zu erwarten, wodurch die in Führungsprozessen erforderlichen Anstrengungen und Zeiten erheblich gesenkt werden. Maschinen -Mastering -Algorithmen helfen dabei, die maximal relevanten Bewerber wahrzunehmen, die Einstellungsleistung und die besten Kandidaten zu verbessern. Darüber hinaus verschönern KI-angetriebene Chatbots das Engagement von Kandidaten, indem sie Fragen beantworten, Interviews planen und Echtzeit-Updates durchführen, wodurch der allgemeine Genießen verbessert werden. Da Unternehmen priorisieren, dass die Entscheidungsfindung und die Leistung von Aufzeichnungen betrieben werden, hält die KI-Integration in ATS Antworten auf den Gasmarkterhöhung.

Steigende Nachfrage nach entfernten und digitalen Einstellungslösungen zur Erweiterung des Marktes

Die Verlagerung auf fernen Arbeiten und digitale Einstellung hat die Nachfrage nach Cloud-basierten vollständig und digitalen ATS-Lösungen erhöht. Unternehmen benötigen jetzt weit entfernte ATS-Plattformen, die virtuelle Interviews, virtuelle Überprüfungen und Online-Zusammenarbeit unterstützen. Das Cloud-basierte ATS-Softwareprogramm ermöglicht es Personalvermittlern, von überall in Echtzeit-Bewerberaufzeichnungen aufzunehmen, sodass es weniger schwierig ist, die Einstellungsstrategien an mehr als einem Standort zu kontrollieren. Die Pandemie multiplizierte diese Mode, und die Agenturen investieren in flexible, skalierbare und mobile Angenehmungen. Diese Verschiebung garantiert, dass Unternehmen die Fähigkeiten der Höhepunkte anziehen und vermieten können, unabhängig von geografischen Einschränkungen unter Verwendung der weiteren Einführung von ATS -Strukturen.

Einstweiliger Faktor

Hohe Implementierungs- und Wartungskosten behindern das Marktwachstum

Ein wesentliches Einschränkungselement im Markt für Antragsteller Tracking System (ATS) sind die übermäßigen Umsetzungs- und Schutzkosten, die für kleine und mittelgroße Unternehmen (KMU) eine Barriere darstellen können. Während große Organisationen die Mittel für charakteristisch-reiche ATS-Lösungen haben können, kämpfen kleinere Organisationen regelmäßig mit den im Voraus Gebühren, Abonnementkosten und zusätzlichen Gebühren im Zusammenhang mit Anpassung, Integrationen und Benutzerschulungen. Viele überlegene ATS -Plattformen erfordern IT -Infrastruktur und laufende Updates, was zu erhöhten Betriebskosten führt. Darüber hinaus können Unternehmen versteckte Ausgaben im Zusammenhang mit Software -Upgrades, Faktensicherheitskonformität und technischem Leitfaden ausgesetzt sein. KMU mit eingeschränkten Rekrutierungswünschen ist es auch schwierig, die Investition zu rechtfertigen und sich stattdessen für Leitfadeneinstellungsverfahren oder Alternativen mit geringer Fee zu entscheiden. Um mit dieser Aufgabe fertig zu werden, wachsen viele ATS-Unternehmen mit flexiblen Preismodellen günstige, cloudbasierte Antworten. Der Begriff von ATS als übermäßige Preisfinanzierung bleibt jedoch eine erstklassige Hürde und verbindet seine enorme Akzeptanz unter den preisgebundenen Organisationen.

Gelegenheit

Emerging KI und Cloud -Innovationen schaffen neue Chancen, die sich auf dem Markt befinden

Der Markt für Bewerber Tracking System (ATS) erlebt neue Chancen, die durch Fortschritte in der Generierung von KI, Automatisierung und Cloud -Generation getrieben werden. KI-betriebene Funktionen inklusive Vorhersageanalysen, computergestütztes Lebenslauf-Screening und Chatbots verschönern die Rekrutierungsleistung und ziehen mehr Organisationen für ATS-Lösungen an. Darüber hinaus ermöglicht der Anstieg von Cloud-basierten Total-ATS-Systemen Unternehmen, zu skalierbaren, wertvollen und weit entfernten Einstellungsausrüstung aufzunehmen.

Mit einem wachsenden Schwerpunkt auf der Einstellung von Diversität, mobilen Rekrutierung und datengesteuerten Selektionsherstellung sind ATS-Anbieter innovativ, um sich entwickelnde Marktanforderungen zu erfüllen. Da Unternehmen die Rekrutierung digitalisieren, nimmt die Forderung nach anpassbaren, kI-gesteuerten und konsumentenanpassenden ATS-Antworten zu und schafft große Boom-Möglichkeiten.

Herausforderung

Datenschutz, Integrationsprobleme und BenutzerakzeptanzKönnte eine potenzielle Herausforderung für Verbraucher sein

Der ATS -Markt für Antragsteller Tracking System steht vor verschiedenen anspruchsvollen Situationen, die sich auf seine enorme Akzeptanz und Leistung auswirken. Eines der wichtigsten Themen ist die Privatsphäre und Sicherheit von Aufzeichnungen, da ATS -Strukturen große Mengen an boße Kandidaten- und Unternehmensakten halten. Mit zunehmenden Sicherheitsvorschriften der Fakten, die aus DSGVO und CCPA bestehen, müssen Agenturen sicherstellen, dass die Einhaltung kompliziert und luxuriös sein kann. Eine weitere grundlegende Aufgabe ist die Integration mit aktuellen HR-Strukturen und 1/3-Celebration-Software. Viele Gruppen verwenden mehrere HR -Tools, und es kann schwierig sein, eine nahtlose Kompatibilität zwischen ATS -Plattformen, Gehaltsabrechnungsstrukturen und Mitarbeiterdatenbanken zu gewährleisten. Eine schlechte Integration kann zu Inkonsistenzen von Informationen, Ineffizienzen und weiteren IT -Preisen führen. Darüber hinaus bleibt die Einführung von Verbrauchern ein Unternehmen, hauptsächlich für kleine Unternehmen, die mit digitalen Einstellungslösungen nicht vertraut sind. Einige Personalvermittler entscheiden sich für herkömmliche Einstellungsmethoden und lokalisieren ATS -Strukturen komplex oder unpersönlich. Die Überwindung dieser Herausforderungen erfordert verbraucherfreundliche Schnittstellen, starke Kundenunterstützung und kontinuierliche technologische Fortschritte, um die Rekrutierung zu verbessern.

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Markt für Bewerber Tracking Systems (ATS) Regionale Erkenntnisse

• Nordamerika

Nordamerika hat den größten Anteil des Marktanteils der Bewerber Tracking Systems (ATS), die über die starke Präsenz führender ATS -Unternehmen wie Workday, Oracle und LinkedIn angetrieben werden. Die schnelle virtuelle Transformation des Gebiets, die übermäßige Einführung von KI-gesteuerten Rekrutierungsantworten und die Nachfrage nach Cloud-basierten, vollständig Einstellungssystemen leisten zu seiner Marktdominanz. Große Einrichtungen und KMU investieren in automatische Einstellungsgeräte, um die Leistung und die Einhaltung der Arbeitsgesetze zu verbessern. Der zunehmende Bedarf an weit geschlagenen Einstellungslösungen und rekordgesteuerten Rekrutierung erhöht den Markt. Darüber hinaus unterstützen die starke technische Umgebung und die HR -Technologieinvestitionen in Nordamerika kontinuierliche Innovationen in ATS -Antworten.

Die Vereinigten Staaten sind die wichtigste treibende Kraft des ATS -Marktbooms in Nordamerika, die aufgrund einer großen Unternehmensregion, einer starken HR -Technologieinvestitionen und einer frühen Einführung der KI die höchste Annahme berücksichtigt. Die in den USA ansässigen Agenturen setzen internationale Rekrutierungs-Tendenzen ein und beeinflussen ATS Innovation Global.

• Europa

Europa führt eine beträchtliche Position im Markt für Bewerber Tracking System (ATS) durch, die die wachsende Einführung von HR-Automatisierung, Rekrutierung von KIs und Cloud-basierte Totally-Einstellungslösungen vorangetrieben. Zu den Ländern, zu denen das Vereinigte Königreich, Deutschland und Frankreich gehören, befinden sich in der Avantgarde, wobei Unternehmen immer mehr in fortgeschrittene ATS -Systeme investiert werden, um die Einstellungsansätze zu rationalisieren und sicherzustellen, dass strenge Anstrengungsgesetze und GDPR -Vorschriften die Einhaltung der Vorschriften für die Einhaltung von Anstrengungen feststellen. Der wachsende Aufgabenmarkt, die Entwicklung weit geschleuderter Gemäldekultur und die Betonung der Einstellung von Vielfalt, die die Annahme in europäischen Einrichtungen in ähnlicher Weise steigern. Darüber hinaus stärkt die Anwesenheit führender ATS -Anbieter und HR -Technologieunternehmen auf dem Ort den Marktboom. Europäische Agenturen priorisieren die Informationssicherheit, die KI-bedeckten Analysen und mehrsprachige ATS-Lösungen, um verschiedene Belegschaft zu erfüllen. Mit einem übermäßigen Aufforderung zur Automatisierung, der Stürmereffizienz und der digitalen Transformation in den Branchen ist Europa nach wie vor eine dominierende und hastig entwickelnde Region im internationalen ATS -Markt.

• Asien

Asien steigt als wichtiger Teilnehmer im Markt für Bewerber Tracking System (ATS), der durch schnelle virtuelle Transformation, finanzielles Wachstum und erweiterte Mitarbeiterbedürfnisse getrieben wird. Länder wie Indien, China und Japan sind die Einführung von Cloud-basierten, vollständig und kI-gesteuerten ATS-Lösungen, da sich Unternehmen auf Automatisierung und effizientes Talentakquisition konzentrieren. Der boomende IT -Sektor des Gebiets, das Wachstum der Telefondurchdringung und die Erhöhung der Tradition der entfernten Gemälde färsen weiter adoptiert. Unternehmen nutzen die Rekrutierungsausrüstung von AI-angetriebenen, mehrsprachigen ATS-Plattformen und zellfreundliche Einstellungslösungen, um die Einstellung in verschiedenen Branchen zu rationalisieren. Darüber hinaus leisten staatliche Aufgaben, die die Digitalisierung im Beschäftigungssektor fördern, einen Beitrag zur Markterweiterung. Mit einem Entwicklungsbereich von Startups, multinationalen Organisationen und Investitionen der Personal Generation hat der Asiens ATS-Markt einen Boom in voller Größe. Während die Agenturen weiterhin um die Fachkenntnisse skalieren und konkurrieren.

Hauptakteure der Branche

Die wichtigsten Akteure der Branche, die den Markt durch Innovation und Markterweiterung prägen

Der Markt für Bewerber Tracking System (ATS) ist sehr wettbewerbsfähig und zahlreiche führende Spieler liefern überlegene Rekrutierungslösungen. Workday, Oracle Taleo, LinkedIn Talent Hub, Bullhorn und Greenhouse sind die verschiedenen Höhepunkte, die sich für große Organisationen richten. Jobvite, SmarTrecruiters, ICIMS und Hebelerkennung für personenfreundliche und KI-angetriebene ATS-Strukturen für Gruppen aller Größen. SAP SuccessFactors und ADP Recruiting Management bieten integrierte HR -Lösungen ATS -Funktionen. Darüber hinaus bieten Zoho Recruit und Recruitee Cloud-basierte, kostengünstige ATS-Optionen für Startups und KMU an. Diese Gruppen behalten innovativen Innovationen durch die Einbeziehung von KI, Automatisierung und Aufzeichnungsanalysen, um die Einstellungseffizienz und den Verbraucher zu verbessern.

Liste der Top -Unternehmen der Bewerber -Tracking Systems (ATS)

Schlüsselentwicklungen der Branche

September 2024:  Oracle hat seine Dienste für das Tracking System (ATS) des Applicant Tracking Systems insbesondere für die Verbesserung der Rekrutierungsprozesse fortgeschritten. Eine qualitativ hochwertige Verbesserung ist die Schaffung von Oracle Recruiting, eine umfassende Antwort, die über konventionelle ATS-Funktionen hinausgeht. Diese Plattform integriert native Ausrüstungen des Kandidaten -Beziehungsmanagements (CRM) und ermöglicht es, dass Unternehmen korrekt mit energetischen und passiven Bewerbern eine Interaktion haben und dadurch starke Fähigkeiten -Pipelines konstruieren. Features inklusive Videoinhaltematerialintegration und dynamische Kandidatenpools ermöglichen die gezielte Werbung offener Positionen und verbessert den Candidatenentlust. Zusätzlich hat Oracys Low-Code-Plattform Oracle Apex Partner wie BuzzClan dazu ermöglicht, maßgeschneiderte ATS-Lösungen zu erweitern und die Flexibilität und Skalierbarkeit des Geräts zu demonstrieren. Diese Verbesserungen unterstreichen das Engagement von Oracle, die ERA zur Rationalisierung und Innovation von Rekrutierungstechniken zu nutzen.

Berichterstattung

Der Markt für Bewerber Tracking System (ATS) wird weiterentwickelt, die durch technologische Fortschritte, beschleunigte Automatisierung und virtuelle Transformation bei der Rekrutierung vorangetrieben wird. Unternehmen International sind immer mehr angenommene AI-angetriebene, Cloud-basierte und mobilfreundliche ATS-Lösungen, um die Einstellungstaktiken zu optimieren, die Effizienz zu verbessern und Kandidatenberichte zu verbessern. Der Markt hat ein großes Wachstum in allen Gebieten verzeichnet, wobei Nordamerika, Europa und Asien aufgrund ihrer robusten Unternehmenspräsenz und ihrer virtuellen Infrastruktur die Adoptionsentwicklungen führten. Anspruchsvolle Situationen, einschließlich übermäßiger Implementierungskosten, statistischer Privatsphäre und Komplexität der Integration, bleiben jedoch Einschränkungen bei der Einführung in voller Größe, insbesondere für kleine und mittelgroße Unternehmen (KMU). Trotzdem beginnt der Anstieg von preisgünstigen, skalierbaren und kI-gesteuerten ATS-Antworten neue Möglichkeiten für Unternehmen aller Größen. Das Schicksal des ATS -Marktes liegt in der anhaltenden KI -Integration, der prädiktiven Analyse und der Automatisierung, um eine intelligentere und größere grüne Einstellung zu gewährleisten. Als Organisationen vertrauen ATS -Unternehmen als Organisationen, die sich an die Einstellung von Varietten, Ferneinstellungen und die Einhaltung der sich entwickelnden Anstrengungsgesetze bewusst sind, weiterhin innovativ, um die Marktanforderungen zu erfüllen. Insgesamt ist das ATS Enterprise auf einen anhaltenden Boom mit Anpassungs-, Automatisierungs- und Statistik-Pushed-Selektion-Herstellung der Zukunft der Rekrutierungszeit vorgesehen.