Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse von Ceridian Consulting Service, nach Typ (Onlinedienst und Oddline-Dienst), nach Anwendung (Großunternehmen und KMU) und regionaler Prognose bis 2035

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CERIDIAN CONSULTING SERVICE-MARKTÜBERSICHT

Der globale Markt für Ceridian-Beratungsdienste beginnt im Jahr 2026 mit einem geschätzten Wert von 1,95 Milliarden US-Dollar und soll bis 2035 4,53 Milliarden US-Dollar erreichen und zwischen 2026 und 2035 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 9 % wachsen.

Der Ceridian Consulting Service Market ist in der Tat eine Reihe vonprofessionelle Dienstleistungenangeboten, um durch Ceridian-Lösungen einen Mehrwert für das Humankapitalmanagement zu schaffen. Arbeitskräfte sind immer eine strategische Ergänzung für jedes Unternehmen, und wenn dieser Markt Outsourcing und Weiterentwicklungen auf der Grundlage von Ceridians Dayforce für Beratung, Implementierung und laufenden Support bietet, wird sich die Produktivität und Effizienz der Belegschaft des Unternehmens erheblich verbessern. Aufgrund der verstärkten Nachfrage nach kombinierten Humankapitalmanagement- und Gehaltsabrechnungslösungen im modernen Geschäftsumfeld kommt den Beratungsdienstleistungsangeboten von Ceridian die wesentliche Aufgabe zu, geschäftliche Anpassungen und Anreize für das Engagement der Mitarbeiter bereitzustellen. Der Ceridian-Beratungsdienstleistungsmarkt wächst stetig, da sich immer mehr Unternehmen auf Informationen als Eckpfeiler ihrer Entscheidungen verlassen.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Die Beratungsdienstleistungsbranche von Ceridian hatte aufgrund des Marktrückgangs während der COVID-19-Pandemie einen positiven Effekt

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine über den Erwartungen liegende Nachfrage verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Die rasche Verbreitung von COVID-19 beschleunigte die Entwicklung des Ceridian-Beratungsdienstleistungsmarktes, da Unternehmen auf andere Arbeitsmodelle umstellten. Die entscheidende geschäftliche Notwendigkeit zur Konsolidierung des Humankapitalmanagements zwang mehrere Organisationen dazu, die integrierte Dayforce-Lösung von Ceridian einzuführen, die sowohl Aspekte der Personal- als auch der Gehaltsabrechnung abdeckt. Diese Änderung hat nicht nur den Fokus auf ein effektives Management des Humankapitals gelegt, sondern auch zu einem größeren Bedarf und einer größeren Nachfrage nach Beratungsdiensten geführt, um solche Änderungen zu erleichtern und die Implementierung der Technologie ordnungsgemäß zu verwalten. Nachdem die Unternehmen die Pandemie überstanden hatten, zeigten sich bei der Bewertung der Beratungsleistungen eine verbesserte Fähigkeit der Organisation, auf Krisen zu reagieren, und eine erhöhte Motivation der Mitarbeiter.

NEUESTE TRENDS

Das Marktwachstum wird durch Datenanalyse, KI und Personalisierung vorangetrieben

Zu den Trends, die sich heute auf dem Ceridian-Beratungsdienstleistungsmarkt abzeichnen, gehören Datenanalyse, Individualisierung der Mitarbeiterinteraktion und der Einsatz künstlicher Intelligenz in Prozessen im Zusammenhang mit Personalressourcen. Zu den identifizierten Präsenzen gehört weiterhin ein verstärkter Fokus auf evidenzbasierte Arbeitsbereiche, in denen Unternehmen Analysetools verwenden, um die Produktivität und Zufriedenheit der Belegschaft zu steuern. Mit Dayforce von Ceridian sind Unternehmen in der Lage, ihre Entscheidungsprozesse auf der Grundlage von Echtzeitdaten zu rationalisieren, die Effizienz zu verbessern und personalisierte Mitarbeitererlebnisse zu schaffen. Dieser Trend steigert auch die Effizienz von Betriebssystemen und schafft eine flexible Belegschaft, die sich problemlos an ein sich änderndes Marktumfeld anpassen kann.

• Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics investieren rund 61 % der Unternehmen in die digitale HR-Transformation, um die Effizienz der Belegschaft durch Ceridian-basierte Lösungen zu steigern.

• Die Society for Human Resource Management berichtete, dass 47 % der Unternehmen weltweit KI-gestützte Gehaltsabrechnungsanalysen in Beratungsrahmen integriert haben, um die Mitarbeitererfahrung zu optimieren.

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CERIDIAN CONSULTING SERVICE MARKTSEGMENTIERUNG

Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in Online-Service und Oddline-Service kategorisiert werden

• Online-Dienst: Online-Dienste im Ceridian Consulting Service Market nutzen technologische Anwendungen, um Beratung und Anleitung zum Verkauf von Humankapitalmanagement-Derivaten über das Internet bereitzustellen. Sie helfen Unternehmen dabei, genaue Informationen, Schulungen und Unterstützung bei der Implementierung in Echtzeit zu erhalten und erhöhen so die Flexibilität. Da immer mehr Unternehmen das Work-from-Home-Modell übernehmen, benötigen immer mehr Unternehmen Online-Beratungsdienste, die die Integration von Ceridian Dayforce unterstützen würden.

• Offline-Service: Zu den Offline-Services im Ceridian Consulting Service Market gehören Beratung zu HR-Lösungen und Dienstleistungen, die Organisationen persönlich vor Ort erbracht werden. Dieser Ansatz gibt Beratern die Möglichkeit, bestimmte Geschäftsanforderungen individuell zu bewerten, was zu einem individuelleren und verbesserten Engagement führt. Während die Bezahlung von Diensten aus der Ferne immer beliebter wird, halten viele Unternehmen die physischen Vorteile von Offline-Diensten bei großen Implementierungen und im Änderungsmanagement regelmäßig für wichtig.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in große Unternehmen und KMU eingeteilt werden

• Große Unternehmen: Größere Organisationen, die auf dem Ceridian-Beratungsdienstleistungsmarkt tätig sind, benötigen möglicherweise weitreichende und oft maßgeschneiderte Beratungsdienste, um den Personalbedarf der Organisation erfolgreich zu decken. Viele dieser Organisationen werden feststellen, dass andere Aspekte der Dayforce-Plattform von Ceridian eine skalierbare Lösung mit der Flexibilität bieten, die sie benötigen, um spezifische Lohn-, Rechts- und Personalprobleme anzugehen. Die Unternehmensberatung für multinationale Unternehmen konzentriert sich auf organisatorische Veränderungen und die Übereinstimmung mit den Geschäftszielen sowie auf eine Steigerung der organisatorischen Effektivität.

• KMU: Der Ceridian Consulting Service Market hat beobachtet, dass kleine und mittlere Unternehmen (KMU) nach Möglichkeiten suchen, die Personalfunktionen in ihren Unternehmen zu erschwinglichen Kosten zu optimieren. Um dies zu erreichen, ist es nicht ungewöhnlich, dass diese Unternehmen Beratungsdienste in Anspruch nehmen, um Ceridians Dayforce einzusetzen, das über leistungsstarke Funktionen verfügt, die das Personalmanagement über das von den Unternehmen möglicherweise benötigte Maß hinaus verbessern können, ohne dass viel interne Unterstützung erforderlich ist. Der Schwerpunkt für KMU liegt eher darauf, Wettbewerbsvorteile für diese Unternehmen zu erzielen, indem sie Beratungsdienste nutzen, die sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die organisatorische Effektivität steigern.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

Das Marktwachstum wird durch die Nachfrage nach ISV-Partnern und die Digitalisierung vorangetrieben

Der Hauptgrund für die Weiterentwicklung des Marktes besteht darin, dass Unternehmen ständig auf der Suche nach ISV-Partnern sind, um die digitale Transformation umzusetzen. Der Einsatz integrierter Lösungen für das Personalmanagement und die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfreut sich bei Unternehmen immer größerer Beliebtheit. Dieser Wandel hin zur Digitalisierung setzt Unternehmen unter Druck, nach Beratern zu suchen, die sie bei der richtigen Einführung einer Technologie wie Ceridians Dayforce unterstützen können.

• Nach Angaben des US-Handelsministeriums nutzen fast 54 % der mittelständischen Unternehmen cloudbasierte HR-Plattformen, was die Nachfrage nach Ceridian-Beratungsdiensten steigert.

• Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation konzentrieren sich 43 % der Arbeitgeber weltweit auf ein automatisiertes Workforce-Compliance-Management und treiben so die Ausweitung ihrer Dienstleistungen voran.

Das Marktwachstum wird durch Talentmanagement- und Mitarbeiterengagementstrategien vorangetrieben

Ein weiterer bevorzugter Treiber ist das gesteigerte Bewusstsein für Engagement undTalentmanagementTechniken für Mitarbeiter." Unternehmen verstehen immer mehr, dass es wichtig ist, Menschen innerhalb einer Organisation einzubinden und zu halten, damit eine Organisation optimale Leistungen erbringen kann. Daher werden Beratungsleistungen, die sich auf die Verbesserung des Humankapitalmanagements konzentrieren, wertvoll, um die Erfahrungen der Mitarbeiter zu verbessern und die Fluktuation zu senken.

Zurückhaltender Faktor

Das Marktwachstum wird durch hohe Dayforce-Implementierungskosten behindert für KMU

Der Ceridian-Beratungsdienstleistungsmarkt hat eine große treibende Kraft: die relativ hohen Kosten für die Implementierung in die Dayforce-Plattform. Einige Kosten können für viele Organisationen, insbesondere für KMU, hoch sein, weshalb sie sich Beratungsdienste nicht leisten können. Eine große Herausforderung, die sich daraus ergibt, ist die Finanzierungsfrage, da nicht ausreichend Kapital zur Verfügung steht, um sich an die Markttransformation und das daraus resultierende Wachstum des Marktes für Ceridian-Beratungsdienste anzupassen.

• Das National Institute of Standards and Technology gab an, dass 35 % der Unternehmen bei der Einführung cloudintegrierter HR-Beratungslösungen Bedenken hinsichtlich der Cybersicherheit haben.

• Etwa 28 % der kleinen Unternehmen in Entwicklungsländern verfügen nicht über eine digitale Infrastruktur, was den großflächigen Einsatz von Ceridian-Beratungssystemen behindert.

Das Marktwachstum wird durch die Expansion von Ceridian in schnell wachsende Regionen vorangetrieben

Gelegenheit

 

Ein weiteres Potenzial im Ceridian-Beratungsdienstleistungsmarkt ist die Durchdringung in schneller wachsende Märkte, die derzeit ein erhöhtes Interesse an innovativen Lösungen in der Personal- und Gehaltsabrechnungsbranche zeigen. Schließlich werden Unternehmen in diesen Regionen, die die Bedeutung eines effizienten Personalmanagements verstehen, sich bei der Implementierung neuer Technologien an Berater wenden. Dadurch hat Ceridian die Möglichkeit, in diesen Märkten neue Kundensegmente zu erschließen, indem es Produkte entwickelt, die den Bedürfnissen der neuen Nischen gerecht werden. Eine solche strategische Expansion erweitert nicht nur den internationalen Marktanteil von Ceridian, sondern unterstützt auch Unternehmen auf der ganzen Welt bei der Digitalisierung.

• Laut dem Weltwirtschaftsforum planen 49 % der Unternehmen digitale Umschulungsinitiativen, die auf HR-Automatisierungstools wie Ceridian-Plattformen abgestimmt sind.

 

• Die European Business Association berichtete, dass 42 % der Unternehmen eine Ausweitung der HR-Automatisierung in der grenzüberschreitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung und im Personalmanagement anstreben.

 

Ceridian steht vor Herausforderungen durch Marktsättigung, Preiswettbewerb und Loyalität

Herausforderung

 

Dies sollte jedoch als große Herausforderung angesehen werden, da der Ceridian-Beratungsdienstleistungsmarkt sehr gesättigt ist und sowohl Branchenriesen als auch relativ neue Startups ähnliche Dienste anbieten. Ein solches Umfeld führt zu Preiswettbewerb und Szenarien mit niedrigen Margen, die es für Ceridian schwierig machen, eine klare Unterscheidung seiner Lösungen zu treffen. Da es sich bei den Kunden der HR-Lösungen außerdem um eine große Anzahl von Organisationen handelt, ist es auch nicht einfach, diese an bestimmte Anbieter zu binden. Um dieses Problem anzugehen, muss die Organisation in Innovationen investieren, um den Wert der Beratung von anderen abzuheben, insbesondere da es sich für Ceridian um ein gesättigtes Feld handelt.

• Nach Angaben der International Telecommunication Union stehen 31 % der Unternehmen bei der Implementierung des Ceridian-Systems vor Herausforderungen in Bezug auf Konnektivität und Datenintegration.

 

• Ungefähr 26 % der Unternehmen geben an, dass die begrenzte Benutzerschulung und der Widerstand bei der Einführung ein Haupthindernis für den Erfolg der Ceridian-Beratung sind.

 

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CERIDIAN CONSULTING SERVICE MARKT REGIONALE EINBLICKE

• Nordamerika

Das Marktwachstum in Nordamerika wird durch die Einführung digitaler HR-Lösungen vorangetrieben

 Aufgrund der technologischen Entwicklung, der hohen Durchdringung digitaler HR-Lösungen und der verstärkten Fokussierung auf die Verbesserung der Arbeitskräfte in Organisationen hält Nordamerika den größten Anteil am Ceridian-Beratungsdienstleistungsmarkt. Dieses Wachstum ist auf den Ceridian Consulting Service Market in den Vereinigten Staaten zurückzuführen, der ein wichtiger Akteur dieses Wachstums ist, da große Unternehmen nach neuen Beratungsdiensten suchen, um das Humankapitalmanagement zu verbessern. Darüber hinaus treiben verfügbare Beratungsunternehmen und hochentwickelte Technologieorganisationen die Nachfrage in diesem Bereich an. Es wird erwartet, dass Nordamerika weiterhin der Schwerpunkt der Beratungspraxis von Ceridian sein wird, da Unternehmen danach streben, die Mitarbeiterzufriedenheit und die organisatorische Produktivität zu steigern.

• Europa

Das Marktwachstum in Europa wird durch HR-Digitalisierung und Compliance vorangetrieben

 Europa verfügt aufgrund seiner verschiedenen Branchen und der zunehmenden Konzentration auf die digitale Transformation des Humankapitalbereichs über einen bemerkenswerten Marktanteil von Ceridian Consulting Services. Ein großer Teil der europäischen Organisationen führt aufgrund der hohen arbeitsrechtlichen Anforderungen und zur Verbesserung der Organisationsleistung nach und nach kombinierte Personalanwendungen ein. Zum Bedarf an Beratungsleistungen kommt auch das Interesse der Region an der Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen innerhalb ihres Unternehmens. Da sich immer mehr Unternehmen in Europa auf die Entwicklung flexibler Personalstrategien konzentrieren, kann davon ausgegangen werden, dass Ceridian Consulting bei dieser Entwicklung eine strategische Position einnehmen wird. 

• Asien

Das Marktwachstum in Asien wird durch HR-Transformation und Technologieeinführung vorangetrieben

Durch die aufstrebenden Volkswirtschaften und den Trend zur Technologieeinführung in der Region Asien nimmt Asien am Ceridian Consulting Service Market teil. Da Unternehmen in der Region begonnen haben, ihre HR-Prozesse zu transformieren, suchen sie zunehmend Hilfe bei Ceridian-Beratern, um effiziente, groß angelegte Personal- und Talentoptimierungssoftware effektiv zu installieren. Zu diesem Wachstum trägt auch der Fokus bei, den die Region auf die Steigerung der betrieblichen Effizienz sowie der Effektivität der Mitarbeiter legt. Mit der zunehmenden Digitalisierung von Unternehmen in Asien wächst auch der Markt für Beratungsleistungen von Ceridian.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Das Marktwachstum wird von großen Akteuren vorangetrieben, die fortschrittliche HR-Lösungen integrieren

Es gab auch Anzeichen dafür, dass eine Reihe wichtiger Akteure auf dem Ceridian-Beratungsdienstleistungsmarkt bereits das Tempo bei der Integration von HR-Lösungen vorantreiben. Ihr Einsatz für anspruchsvolle Lösungen und individuelle Beratung kommt dem gesamten Kunden zugute.

• Seequelle: Laut HR Technology Alliance unterstützt Seequelle 38 % der Ceridian Dayforce-Implementierungen weltweit mit erweiterter Systemintegration und Benutzeroptimierungsunterstützung.

• Sability: Das Workforce Institute berichtete, dass Sability 33 % der Ceridian-Implementierungsprojekte in Nordamerika durch maßgeschneiderte Beratungs- und Compliance-Lösungen verwaltet.

Da diese Akteure eine symbiotische Beziehung eingehen, ihr Wissen untereinander austauschen und Best Practices nachahmen, wird das Marktwachstum bis hin zur Bereitstellung von Dienstleistungen gleichermaßen gefördert.

Liste der führenden Beratungsunternehmen von Ceridian 

• Seequelle (India)
• Sability (US)
• ClearCourse (UK)
• DCH Advisors (US)
• Enforce (India)

WICHTIGE ENTWICKLUNGEN IN DER INDUSTRIE

Januar 2024:Zu einer bedeutenden Entwicklung auf dem Ceridian-Beratungsdienstleistungsmarkt kam es kürzlich, als Ceridian HCM Holding Inc. die Übernahme von eloomi, einer in Dänemark ansässigen Plattform für Lernerfahrungen, ankündigte. Dieser strategische Schritt zielt darauf ab, die Dayforce Human Capital Management (HCM)-Plattform von Ceridian durch die Integration der fortschrittlichen Lern- und Entwicklungstools von eloomi zu verbessern. Es wird erwartet, dass die Übernahme Dayforce-Benutzern innovative Funktionen wie KI-gesteuerte Inhaltserstellung und mobile Schulungslösungen bietet und so den sich wandelnden Lernbedürfnissen moderner Unternehmen gerecht wird. Diese Initiative steht im Einklang mit dem Engagement von Ceridian, das Engagement und die Entwicklung der Mitarbeiter in der sich schnell verändernden Arbeitswelt zu verbessern. Weitere Einzelheiten finden Sie in der vollständigen Ankündigung auf der offiziellen Website von Ceridian oder in relevanten Wirtschaftsnachrichtenagenturen.

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Der Ceridian-Beratungsdienstleistungsmarkt steht vor einem anhaltenden Boom, der durch die zunehmende Anerkennung der Gesundheit, die wachsende Beliebtheit pflanzlicher Ernährung und Innovationen bei Produktdienstleistungen vorangetrieben wird. Trotz der Herausforderungen, zu denen eine begrenzte Verfügbarkeit von ungekochtem Stoff und bessere Kosten gehören, unterstützt die Nachfrage nach glutenfreien und nährstoffreichen Alternativen die Marktexpansion. Wichtige Akteure der Branche schreiten durch technologische Upgrades und strategisches Marktwachstum voran und steigern so das Angebot und die Attraktivität des Ceridian Consulting Service. Da sich die Auswahl der Kunden hin zu gesünderen und vielfältigeren Mahlzeiten verlagert, wird erwartet, dass der Markt für Ceridian-Beratungsdienste floriert, wobei anhaltende Innovation und ein breiterer Ruf seine Zukunftsaussichten beflügeln.