Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Unternehmens-Compliance-Schulungen, nach Typ (kombiniert, online), nach Anwendung (Informationssicherheitsschulung, Schulung zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Schulung zu sexueller Belästigung, Coc- und Ethikschulung, Cybersicherheitsschulung, Diversitätsschulung, andere Compliance-Schulung), regionale Prognose bis 2034

VERKAUFSMARKTÜBERSICHT FÜR CORPORATE COMPLIANCE TRAINING

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Der Umsatzmarkt für Corporate Compliance Training wird voraussichtlich von etwa 5,68 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 auf etwa 6,396 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 wachsen und bis 2034 voraussichtlich fast 16,53 Milliarden US-Dollar erreichen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 12,6 % im Zeitraum 2025–2034 entspricht.

Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich im Rahmen von Compliance-Schulungen über die für ihren Beruf geltenden Gesetze und Vorschriften zu informieren. Schulungsprogramme gibt es in verschiedenen Formen, von denen einige auf alle Branchen anwendbar sind, während andere rollen- oder branchenspezifisch sind. In den meisten Fällen sind diese Schulungsverfahren sowohl notwendig als auch dringend. Damit ein Unternehmen und seine Mitarbeiter die Gesetze einhalten, wird normalerweise erwartet, dass die Schulungsprogramme vom Personal innerhalb vorgegebener Zeitvorgaben abgeschlossen werden.

Abgesehen davon, dass sie häufig von der Regierung gefordert wird, kann eine Compliance-Schulung für ein Unternehmen durchaus von Vorteil sein. Compliance fördert einen kollaborativen Arbeitsplatz. Durch die Förderung einer Kultur der Sicherheit, Toleranz und Geborgenheit am Arbeitsplatz können Manager einen einladenden und respektvollen Arbeitsplatz schaffen. Innerhalb der Grenzen der regulatorischen Beschränkungen, die ihr Geschäft regeln, hat jede Organisation ihre eigenen Verhaltensstandards. Regeln zu Unehrlichkeit, Betrug und Interessenkonflikten können in diese Kategorie fallen. Mitarbeiter, die eine Ethikschulung absolvieren, sind besser auf moralisches Handeln vorbereitet und können in schwierigen Situationen andere und sich selbst zur Rechenschaft ziehen.

Wichtigste Erkenntnisse 

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Die Pandemie verringerte die Marktnachfrage

Der regionale Markt litt unter dem Ausbruch von COVID-19. Aber ohne Schwierigkeiten bei Lockdowns und der Umsetzung erfolgreicher Impfmaßnahmen im Jahr 202. Mitarbeiter mehrerer US-Unternehmen wie Adobe Inc. und John Wiley and Sons Inc. sind auf Beurteilungen aus adaptiven Blended-Learning-Kursen angewiesen, um ihre Kompetenzen zu verbessern. Infolgedessen werden Unternehmen Online-Schulungen anbieten, insbesondere für gering qualifizierte Frauen, Neueinwanderer und Arbeitnehmer, was die Expansion des Marktes im Prognosezeitraum ankurbeln wird.

NEUESTE TRENDS

Erweiterter Einsatz von Analysen in Compliance-Schulungenum das Marktwachstum anzukurbeln

Einer der wichtigsten Vertriebstrends für Unternehmens-Compliance-Schulungen, der das Marktwachstum antreibt, ist der erweiterte Einsatz von Analysen in Compliance-Schulungen. Großunternehmen nutzen derzeit immer mehr Cloud Computing. Die Technologie ermöglicht eine zentralisierte Datenspeicherung, -verarbeitung und -bandbreite, was die Effektivität und Effizienz des Lernens erhöht. Aus diesem Grund hat Big Data die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten und ihre Mitarbeiter schulen, grundlegend verändert.

Analysen sind durch die Implementierung verschiedener Lerntechnologien durch Unternehmen notwendig geworden. Durch den Einsatz von Online-Trainingstechniken am Arbeitsplatz werden viele Daten über die Art der besuchten Kurse, den Schwierigkeitsgrad jedes Kurses und die Meinungen der Auszubildenden generiert.

• Einsatz von Analysen in Compliance-Schulungen: Über 70 % der globalen Unternehmen nutzen mittlerweile Analysen, um das Engagement der Mitarbeiter, den Lernfortschritt und die Bewertungsergebnisse zu verfolgen und so personalisiertere Schulungsprogramme zu ermöglichen (Quelle: U.S. Department of Labor – DOL).

• Inklusives digitales Lernen: Nach der Pandemie bieten etwa 50 % der Unternehmen Online-Compliance-Schulungen speziell für Geringqualifizierte, Einwanderer und Frauen an, was einen Wandel hin zu inklusiver Bildung am Arbeitsplatz widerspiegelt (Quelle: Internationale Arbeitsorganisation – ILO).

CORPORATE COMPLIANCE TRAINING VERKAUFSMARKTSEGMENTIERUNG

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Nach Typanalyse

Je nach Typ kann der Markt in Blended und Online unterteilt werden.

Durch Anwendungsanalyse

Basierend auf der Anwendung kann der Markt in Schulungen zur Informationssicherheit, Schulungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Schulungen zu sexueller Belästigung, CoC und Ethik, Schulungen usw. unterteilt werden.CybersicherheitSchulungen, Diversity-Schulungen und andere Compliance-Schulungen.

FAHRFAKTOREN

Aufstieg des kontinuierlichen Überwachungsansatzesum die Marktnachfrage zu stimulieren

Das Management von Ethik und Compliance umfasst mittlerweile die Überwachung als Grundvoraussetzung. Big Data, Mobiltechnologie und soziale Medien sind auf dem Vormarsch, was illegale Aktivitäten aufdeckt und moralische Dilemmata hinsichtlich der Art und Weise der Geschäftsabwicklung erzeugt. Organisationen auf der ganzen Welt machen sich Sorgen um die Verwaltung von Compliance-Vorschriften, um Compliance-bezogene Probleme zu beseitigen. Sie setzen eine Reihe strenger Regeln und Vorschriften sowie Initiativen um, um eine positive Compliance-Kultur aufrechtzuerhalten, nachdem sie die Folgen eines Compliance-Verstoßes erkannt haben.

Wachsendes Bewusstsein für den Service zur Förderung des Marktwachstums

Die demografische Zusammensetzung der Belegschaft hat sich verändert, was Auswirkungen auf die Führungsstruktur des Unternehmens haben könnte. Weltweit machen Millennials einen beträchtlichen Teil der Arbeitskräfte aus, und es wird prognostiziert, dass diese Zahl in den kommenden Jahren steigen wird. Sie gehen unterschiedlich an den Umgang mit Situationen und das Lernen und den Wissenserwerb heran.

• Kontinuierliche Überwachungsansätze: Etwa 62 % der Organisationen weltweit implementieren Ethikmanagementprogramme und Überwachungssysteme, was die Nachfrage nach Compliance-Schulungslösungen erheblich steigert (Quelle: OECD – Corporate Governance Factbook 2023).

• Wachsendes Bewusstsein bei der Belegschaft: Millennials machen mittlerweile etwa 35 % der weltweiten Belegschaft aus, was Unternehmen dazu veranlasst, interaktive und digitale Lernansätze einzuführen, um Compliance-Wissen und -Engagement zu verbessern (Quelle: U.S. Bureau of Labor Statistics – BLS, 2024).

EINHALTENDE FAKTOREN

Immaterielle Natur der Ergebnismessungum das Marktwachstum einzuschränken

Für Unternehmen, die Compliance-Schulungen für ihre Mitarbeiter durchführen, ist es schwierig, den Erfolg der Schulungsziele zu messen. Unternehmen führen Compliance-Schulungsprogramme am Arbeitsplatz ein, um die Einhaltung von Compliance-Regeln und -Richtlinien durch Mitarbeiter und das Unternehmen zu fördern, was Unternehmen dabei hilft, eine Führungsrolle zu übernehmen und auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Unternehmen sind nicht in der Lage, Schulungsprogramme zu entwickeln, um Probleme im Zusammenhang mit dem Nichterreichen von Unternehmensfortschritten zu bewältigen.

• Schwierigkeiten bei der Messung von Schulungsergebnissen: Rund 55 % der Organisationen berichten von Schwierigkeiten bei der Bewertung der Wirksamkeit von Compliance-Schulungen aufgrund ihrer immateriellen Auswirkungen auf Verhalten und Kultur (Quelle: Society for Human Resource Management – ​​SHRM).

• Ressourcenbeschränkungen für kleine Unternehmen: Fast 48 % der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) nennen begrenzte Budget- und Technologieressourcen als Hindernis für die Umsetzung effektiver Compliance-Schulungsprogramme (Quelle: Europäische Kommission – SME Performance Review 2023).

CORPORATE COMPLIANCE SCHULUNG VERKAUFSMARKT REGIONALE EINBLICKE

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Es wird erwartet, dass die wachsende Nachfrage in Nordamerika die Marktexpansion ankurbeln wird

Nordamerika wird im Prognosezeitraum für das größte Umsatzwachstum im Bereich Corporate Compliance Training verantwortlich sein. In Nordamerika konzentriert sich der Marktanteil von Corporate-Compliance-Schulungen hauptsächlich auf die USA und Kanada. Im geplanten Zeitraum würde die Expansion des Marktes für Corporate-Compliance-Schulungen in Nordamerika durch höhere Ausgaben für Schulungsprogramme unterstützt.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Einführung innovativer Strategien durch Schlüsselakteure, die Einfluss auf die Marktentwicklung haben

Prominente Marktteilnehmer unternehmen gemeinsame Anstrengungen, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Viele Unternehmen investieren auch in neue Produkteinführungen, um ihr Produktportfolio zu erweitern. Auch Fusionen und Übernahmen gehören zu den wichtigsten Strategien der Akteure zur Erweiterung ihres Produktportfolios.

• Skillsoft: Bietet Compliance-Schulungslösungen für über 1.000 multinationale Kunden, die Ethik-, Regulierungs- und Cybersicherheitsschulungen abdecken.

• Blackboard: Bedient mehr als 750 Firmenkunden weltweit mit digitalen Lernplattformen für Schulungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und zur Diversität.

Liste der Top-Vertriebsunternehmen für Corporate-Compliance-Schulungen

• Skillsoft
• Blackboard
• GP Strategies
• SAI Global
• Cornerstone
• Saba
• NAVEX Global
• City&Guilds Kineo
• CrossKnowledge
• LRN
• 360training
• Interactive Services
• GlobalCompliancePanel
• EI Design
• LSA Global

BERICHTSBEREICH

Dieser Bericht untersucht das Verständnis der Größe, des Anteils, der Wachstumsrate, der Segmentierung nach Typ, Anwendung, Hauptakteuren sowie früherer und aktueller Marktszenarien des Vertriebsmarktes für Corporate-Compliance-Schulungen. Der Bericht sammelt außerdem genaue Marktdaten und Prognosen von Marktexperten. Darüber hinaus wird die Untersuchung der Finanzleistung, der Investitionen, des Wachstums, der Innovationsmarken und der Einführung neuer Produkte dieser Branche durch die Top-Unternehmen beschrieben und bietet tiefe Einblicke in die aktuelle Marktstruktur, Wettbewerbsanalysen auf der Grundlage der Hauptakteure, Hauptantriebskräfte und Beschränkungen, die sich auf die Nachfrage nach Wachstum, Chancen und Risiken auswirken.

Darüber hinaus werden in dem Bericht auch die Auswirkungen der Post-COVID-19-Pandemie auf internationale Marktbeschränkungen und ein tiefes Verständnis dafür, wie sich die Branche erholen wird, und Strategien dargelegt. Auch die Wettbewerbslandschaft wurde eingehend untersucht, um Klarheit über die Wettbewerbslandschaft zu schaffen.

Dieser Bericht legt auch die Forschung offen, die auf Methoden basiert, die die Preistrendanalyse von Zielunternehmen, die Sammlung von Daten, Statistiken, Zielkonkurrenten, Import-Export, Informationen und die Aufzeichnungen früherer Jahre auf der Grundlage von Marktverkäufen definieren. Darüber hinaus wurden alle wichtigen Faktoren, die den Markt beeinflussen, wie z. B. kleine und mittlere Unternehmen, makroökonomische Indikatoren, Wertschöpfungskettenanalyse und nachfrageseitige Dynamik, mit allen wichtigen Wirtschaftsakteuren ausführlich erläutert. Diese Analyse kann geändert werden, wenn sich die Hauptakteure und die mögliche Analyse der Marktdynamik ändern.