Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Unternehmensführungsschulungen, nach Typ (Online-Schulung, Blended-Schulung, von Lehrern geleitete Schulung), nach Anwendung (Kleinunternehmen, Großunternehmen), regionalen Einblicken und Prognose bis 2035

• 

  Kostenloses Muster anfordern um mehr über diesen Bericht zu erfahren

ÜBERBLICK ÜBER DEN UNTERNEHMENSFÜHRUNGSSCHULUNGSMARKT

Der weltweite Markt für Schulungen für Unternehmensführung wurde im Jahr 2025 auf 52,45 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird voraussichtlich auf 56,59 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 wachsen und bis 2035 113,08 Milliarden US-Dollar erreichen, mit einer prognostizierten jährlichen Wachstumsrate von 7,9 % im Prognosezeitraum.

Bei Unternehmensschulungen, die üblicherweise als Lernen am Arbeitsplatz bezeichnet werden, handelt es sich um eine Reihe von Lernübungen, die dazu dienen sollen, Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Arbeit effektiver zu erledigen. Unternehmensschulungen verbessern die Leistung, Motivation, Produktivität und Bindung eines Mitarbeiters, was wiederum den Unternehmen hilft, ihre Ziele zu erreichen. Es gibt zwei verschiedene Arten von Trainingstechniken: virtuelles Training und persönliches Training.  Darüber hinaus wird eine Marktanalyse für Unternehmensschulungen basierend auf Regionen, wichtigen Akteuren und Marktkategorien durchgeführt.

 Der Markt für Unternehmensführungstraining wächst vor allem aufgrund der steigenden Ausgaben für diese Art von Training, während Elemente wie ein harter Anbieterwettbewerb diese Expansion möglicherweise bremsen.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Die COVID-19-Pandemie führte zu einem Beschäftigungsverlust und damit zu einem geringeren Marktwachstum

DerAusbildungsmarkt für Unternehmenwurde durch die COVID-19-Pandemie negativ beeinflusst. Weltweit hat COVID-19 zum Verlust von fast 195 Millionen Arbeitsplätzen geführt. Darüber hinaus wurden die prozentual stärksten Beschäftigungseffekte der Pandemie in Europa und den arabischen Staaten beobachtet. Als Folge dieser globalen wirtschaftlichen Turbulenzen sahen sich die Wirtschaftssektoren mit Budgetbeschränkungen konfrontiert, mit denen die Forschungs- und Entwicklungsteams zurechtkommen mussten, sowie mit mehreren Schwierigkeiten, den Return on Investment ihrer Schulungsprogrammierer nachzuweisen.

NEUESTE TRENDS

ICHDie Einführung von Gamification kann das Marktwachstum des Marktes für Unternehmensführungsschulungen steigern

Einer der wichtigsten Markttrends für die Ausbildung von Unternehmensführungskräften, der sich in den nächsten Jahren voraussichtlich positiv auf die Branche auswirken wird, ist das Aufkommen von Gamification in der Unternehmensausbildung. Für viele Unternehmen kann es eine Herausforderung sein, Mitarbeiter davon zu überzeugen, an Programmen zur Entwicklung von Unternehmensführungskräften teilzunehmen. Diese Schwierigkeiten haben die Tür für Innovationen im weltweiten Bereich der Unternehmensführungsausbildung geöffnet, einschließlich Gaming-Technologien. Die Gamifizierung von Unternehmensführungsschulungen erhöht das Engagement der Benutzer, fördert gesunde Rivalität und Erfolgserlebnisse und führt zu erheblichen Verhaltensänderungen. Die Beteiligung und das Engagement der Mitarbeiter steigen durch Gamification. In den kommenden Jahren werden immer mehr Unternehmen Gamified-Programmierer für Unternehmensführungsschulungen einsetzen, was die Marktexpansion weiter vorantreiben wird.

Kostenloses Muster anfordern um mehr über diesen Bericht zu erfahren

Marktsegmentierung für Unternehmensführungstraining

Nach Typanalyse

Je nach Typ kann der Markt in Online-Schulungen, gemischte Schulungen und von Lehrern geleitete Schulungen unterteilt werden. Online-Schulungen werden voraussichtlich das führende Segment sein.

Durch Anwendungsanalyse

Je nach Anwendung kann der Markt in kleine Unternehmen und große Unternehmen unterteilt werden. Kleine Unternehmen werden das dominierende Segment sein.

FAHRFAKTOREN

Ein günstiger Einfluss auf den Sektor kann das Marktwachstum steigern

Viele Computersprachen werden von Unternehmen auf der ganzen Welt verwendet, um maschinelle Ein- und Ausgabevorgänge zu beschleunigen. Darüber hinaus nutzen Organisationen, insbesondere Beratungsunternehmen, Programmiersprachen wie Python und R für die Verarbeitung, Änderung und Visualisierung von Daten. Diese Programmiersprachen beschleunigen die Programmierung, da sie über eine große Anzahl an Bibliotheken und Erweiterungen sowie Funktionen wie mehrere grafische Bibliotheken und zahlreiche Array-Pakete verfügen. Schulungen zur Personalentwicklung in Unternehmen werden immer beliebter, da Unternehmen neue Sprachen einführen. Dies bietet Unterricht in einer Vielzahl von Programmiersprachen, darunter JavaScript, C#, C++ und Ruby. Darüber hinaus wird erwartet, dass der Einsatz von Schulungen für Unternehmensmitarbeiter in der IT-Branche durch den expandierenden IT-Sektor vorangetrieben wird. Die Schulung für zahlreiche IT-Sprachen wie C, C++, Java und Python ist Teil der technischen Personalentwicklung. Abhängig von ihren Verantwortlichkeiten und Funktionen schulen Organisationen ihre Mitarbeiter. Beispielsweise lag der IT-BPM-Sektor (Geschäftsprozessmanagement) in Indien im Jahr 2019 bei 177 Milliarden US-Dollar, nachdem er gegenüber dem Vorjahr um 6,1 % gewachsen war, und es wird prognostiziert, dass die Größe der Branche bis 2025 350 Milliarden US-Dollar erreichen wird.

Verstärkter Schwerpunkt auf Personalentwicklung, führende Marktexpansion

Viele Unternehmen legen mittlerweile großen Wert auf die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Unternehmen erkennen, dass sie, um wettbewerbsfähig zu sein, sicherstellen müssen, dass ihre Mitarbeiter über die aktuellsten Fähigkeiten verfügen. Dies hat dazu geführt, dass ein stärkerer Fokus auf die Mitarbeiterschulung gelegt wurde, die nun sowohl herkömmliches Lernen im Klassenzimmer als auch modernere Techniken wie virtuelle Schulungen und Schulungen umfasstE-Learning. Um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter bereit sind, im modernen Geschäftsklima eine Führungsrolle zu übernehmen, investieren Unternehmen in Führungskräfteentwicklungsprogrammierer. Die Unternehmenswelt begann, virtuelle Plattformen zur Schulung ihrer Mitarbeiter zu nutzen, was erheblich zur Expansion des Unternehmensschulungsmarktes für virtuelle Plattformen beitrug. Der zunehmende Einsatz intelligenter Geräte, die Entwicklung von Informationstechnologie- und Telekommunikationsplattformen, das schnelle Aufkommen virtueller Schulungsplattformen für Unternehmen auf der ganzen Welt und die zunehmende Durchdringung digitaler Plattformen, die durch das expandierende Internet vorangetrieben wird, sind nur einige der wesentlichen Faktoren, die für die Marktexpansion in den letzten Jahren verantwortlich gemacht wurden. Die Arbeit von zu Hause aus erfreut sich immer größerer Beliebtheit, und es hat eine erhebliche Entwicklung in Richtung digitaler Technologie stattgefunden, was voraussichtlich zur Entwicklung des Marktes im gesamten Projektionszeitraum beitragen wird.

EINHALTENDE FAKTOREN

Geringe Verfügbarkeit erfahrener Trainer und teurer Schulungsmaterialien und Programmierer

Materialien und Schulungen für Programmierer können teuer sein, insbesondere für große Unternehmen. Es erfordert eine anfängliche Investition in die Gestaltung und Entwicklung der richtigen Schulungsmaterialien und Programmierer sowie die Sicherstellung, dass diese ständig aktualisiert werden, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Aufgrund dieser hohen Kosten könnten viele Unternehmen finanziell in Schwierigkeiten geraten. Der Mangel an kompetenten Trainern, die die Schulungsmaterialien und -programme erfolgreich an die angegebene Zielgruppe weitergeben können, ist ein weiteres Problem, das das Wachstum des weltweiten Marktes für Schulungen für Unternehmensführung einschränkt. Um effektive Trainingsergebnisse zu gewährleisten, müssen qualifizierte Trainer über die ideale Mischung aus zwischenmenschlichen und technischen Fähigkeiten verfügen.

• Kostenloses Muster anfordern um mehr über diesen Bericht zu erfahren

•  

REGIONALE EINBLICKE IN DEN UNTERNEHMENSFÜHRUNGSSCHULUNGSMARKT

Nordamerika wird während der Waldperiode den Markt anführen

Der weltweite Markt für Schulungen zur Personalentwicklung in Unternehmen ist geografisch in Regionen unterteilt, darunter Nordamerika, Europa, Lateinamerika, Asien-Pazifik, Naher Osten und Afrika. Aufgrund der Präsenz von Unternehmen wie Google, Microsoft und IBM hatte die nordamerikanische Region im Jahr 2018 den höchsten Anteil am Markt für Schulungen zur Personalentwicklung in Unternehmen und wird voraussichtlich ihre Dominanz im geplanten Zeitraum beibehalten. Beispielsweise geht die Studie von Coherent Market Insights davon aus, dass der weltweite IT-Sektor im Jahr 2020 5,18 Billionen US-Dollar erreichen würde, wobei die Vereinigten Staaten mit etwa 31 % den größten Anteil haben dürften. Im Laufe des Prognosezeitraums soll dies zur Entwicklung des Marktes in Nordamerika beitragen.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure konzentrieren sich auf Partnerschaften, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen

Prominente Marktteilnehmer unternehmen gemeinsame Anstrengungen, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Viele Unternehmen investieren auch in die Einführung neuer Produkte, um ihr Produktportfolio zu erweitern. Auch Fusionen und Übernahmen gehören zu den wichtigsten Strategien der Akteure zur Erweiterung ihres Produktportfolios.

Liste der besten Unternehmen für die Schulung von Unternehmensführung

• Cegos (France)
• Dale Carnegie Training (U.S.)
• Franklin Covey (U.S.)
• Skillsoft (U.S.)
• AchieveForum (U.S.)
• American Management Association (U.S.)
• BTS (Sweden)
• Center for Creative Leadership (U.S.)
• Global Knowledge Global Knowledge (U.S.)
• GP Strategies (U.S.)
• Harvard Business Publishing (U.S.)
• Linkage (U.S.)
• The Ken Blanchard Companies (U.S.)
• VitalSmarts (U.S.)
• Wilson Learning (U.S.)

BERICHTSBEREICH

Bei dieser Studie handelt es sich um einen Bericht mit umfangreichen Studien, in denen die auf dem Markt vorhandenen Unternehmen beschrieben werden, die sich auf den Prognosezeitraum auswirken. Mit detaillierten Studien bietet es auch eine umfassende Analyse durch Untersuchung von Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Marktanteil und Beschränkungen. Diese Analyse kann geändert werden, wenn sich die Hauptakteure und die wahrscheinliche Analyse der Marktdynamik ändern.