Marktgröße, Aktien, Wachstum und Branchenwachstum digitaler Talentakquisitionen nach Typ (Datenmanagement, Webpräsentation, KI -Entwickler, Cloud Computing & Security), nach Anwendung (Banking, Einzelhandel, IT & Telecom, Regierung und Verteidigung, Fertigung und Handlung und Sicherheit Andere), regionale Prognose bis 2032

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Marktbericht für digitale Talente Akquisition Übersicht

Die globale Marktgröße für digitale Talentakquisitionen betrug im Jahr 2023 18,93 Milliarden USD und der Markt soll im Jahr 2032 52,16 Mrd. USD berühren, was im Prognosezeitraum eine CAGR von 11,92% aufweist.

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erstaunlich, wobei der Erwerb digitaler Talente im Vergleich zu vor-pandemischer Ebene in allen Regionen höher als als erwartete Nachfrage aufwies. Der plötzliche Anstieg der CAGR ist darauf zurückzuführen, dass nach Ablauf der Pandemie die Rückkehr auf vor-pandemische Ebene zurückkehrt.

Eine Reihe mehrerer digitaler Tools, die zur Unterstützung von Personalressourcen oder Arbeitgebern verwendet werden, um potenzielle potenzielle potenzielle potenzielle Interessenten zu suchen, zu verfolgen, zu interviewen und an Bord zu sein, wird als digitaler Talentakquisition bezeichnet. Es gibt verschiedene Lösungen und Tools für die engere Liste. Die Verwendung dieser Software ermöglicht dem Personalvermittler mehr Zeit, an anderen Rekrutierungsplänen zu arbeiten. Experten für den Akquisition für digitale Talente werden in ein Unternehmen gebracht, um seine Einstellungspraktiken zu überprüfen und zu verbessern, um die besten digitalen Spezialisten anzulocken. Kandidaten, die in digitalen Positionen wie Social -Media -Managern, Marketingmanagern und Managern der digitalen Transformation arbeiten, haben digitale Talente.

Der Markt für digitale Talentakquisitionen wird aufgrund steigender Innovationen und technologischer Fortschritte voraussichtlich wachsen. Da das Big Data Analytics -Geschäft rasch wächst, um Technologien anzuziehen, und Mainstream -Kunden wie Cloud -Lösungen und Hadoop sind gefragt, und sie haben Wachstumspotenzial. Es ist in Webpräsentation, KI -Entwicklung, Datenverwaltung und Cloud Computing & Security unterteilt. Darüber hinaus wird es im Bankwesen, IT & Telecom und anderen Sektoren häufig eingesetzt. Diese Faktoren werden in den kommenden Jahren ein Wachstum des prosperierenden Marktes erwartet.

COVID-19-Auswirkungen: Die Arbeit vom Heimmodell hat den digitalen Rekrutierungsprozess gesteigert

Die Ankündigung des globalen Notfalls für öffentliche Gesundheit, Covid-19, beeinflusste fast jede Branche und hatte langfristige Auswirkungen auf das Wachstum des Marktes. Unsere Forschungsstiftung wird durch die kontinuierliche Arbeit gestärkt, um sicherzustellen, dass die zugrunde liegenden CoVID-19-Probleme und potenzielle zukünftige Anweisungen berücksichtigt werden. Das Papier enthält Informationen zu CoVID-19 und unter Berücksichtigung von Änderungen der Verbrauchernachfrage und des Verhaltens, der Kaufgewohnheiten, der Wiederholung der Lieferkette, der heutigen Spielkräfte im Spielen und bedeutenden staatlichen Initiativen. Der schnelle Veränderung des Verbraucherverhaltens beeinflusste das Wachstum des Marktes. Der Covid-19-Ausbruch hat einen geringfügig negativen Einfluss auf den Markt für den Erwerb digitaler Talente. Aufgrund der steigenden Verwendung der Digitalisierung während der Sperrungen hat der Erwerb digitaler Fähigkeiten einige Fortschritte erzielt. Die globale Abschaltung hat der Branche Chancen eröffnet, da sich mehr Unternehmen digitalisierten Einstellungsmethoden wenden. Der Markt für die Suche nach digitalem Talent könnte davon profitieren.

Neueste Trends

"Steigende Nachfrage, um den traditionellen Einstellungsprozess zu verringern, um das Marktwachstum zu erhöhen"

Die wichtigsten Fahrer, die das Wachstum des Marktes für digitale Talentakquisitionen vorhaben, sind die zunehmende Einführung von Cloud-basierten Lösungen und die wachsende Nachfrage nach Echtzeit-Mitarbeitern-Engagement-Modellen. Die Software für den Talentakquisition verbessert in erster Linie die Rekrutierungsstandards, beschleunigt die Rekrutierung und verringert die administrative Arbeit. Die zunehmende Nachfrage nach Talentmobilität, die Einführung von Cloud-basierten geschäftlichen und papierlosen Modellen in HRM- und Talentakquisitionsdiensten sowie die Weiterentwicklung von maschinellem Lernen und KI-Technologien sind Schlüsselfaktoren, die erwartet werden, dass sie das Wachstum des Marktes für digitales Talentakquisition fördern. Andere Faktoren, wie das Aufkommen sozialer Rekrutierungstrends, die steigende Nachfrage, um traditionelle Einstellungsverfahren zu ersetzen, um Papierkram, Ressourcenverschwendung und Kosten zu reduzieren, und die wachsende Anzahl von Start-ups, insbesondere in Entwicklungsländern, wird auch erwartet, dass sie den Markt befeuern Wachstum.

Marktsegmentierung des digitalen Talentakquisition

Nach Typanalyse

Der Markt wird nach Typ in Datenverwaltung, Webpräsentation, KI -Entwickler sowie Cloud Computing & Security unterteilt.

Durch Anwendungsanalyse

Basierend auf der Anwendung wird der Markt in Bank-, Einzelhandel, IT & Telecom, Regierung und Verteidigung, Fertigung und andere eingeteilt.

Antriebsfaktoren

"Steigender Bedarf an einer besseren Rekrutierungssoftware, um das Wachstum des Marktes zu steigern"

Der zunehmende Bedarf an einer besseren Effizienz und Kommunikation von Personalvermittlern in Verbindung mit der wachsenden Akzeptanz von Cloud-basierten Lösungen und dem wachsenden Wunsch nach schnelleren Einstellungsprozessen ist das wichtigste Marktwachstum für digitale Talentakquisitionen. Der Markt wird aufgrund dieser Ursachen voraussichtlich entwickelt. Die Verwendung künstlicher Intelligenz bei der Einstellung von Unternehmen hilft Unternehmen, zeitaufwändige Aufgaben wie manuelles Scannen von Lebensläufen zu reduzieren oder sogar zu beseitigen. Anbieter in diesem Sektor verwenden Advanced Talent Acquisition Software, um den Rekrutierungsprozess reibungslos zu verwalten, von Positionserstellung bis hin zur Auswahl von Kandidaten und Onboarding. Unternehmen neigen dazu, fortschrittliche Software zu übernehmen, um die Papierarbeiten zu reduzieren, während Kandidaten eingestellt werden. Es wird erwartet, dass diese Faktoren das Wachstum des Marktes vorantreiben.

"Steigende Durchdringung des Internets, um die Einführung digitaler Technologie zu erhöhen"

Der Markt wird voraussichtlich aufgrund der steigenden Nutzung des Internets wachsen. Unternehmen haben jetzt Zugang zu großen Mengen sowohl organisierter als auch unstrukturierter Daten, wodurch digital versierte Mitarbeiter diese verwaltet werden müssen. Es wird vorausgesagt, dass der Markt für digitale Talentakquisitionen in den Prognosezeiträumen aufgrund technologischer Entwicklungen und Innovationen international große Einnahmen erzielt. Cloud Computing und andere Technologien wie Hadoop sind gefragt und haben Raum zum Wachstum. Darüber hinaus wird der Einsatz fortschrittlicher Technologien in Einzelhandel, Regierung und Verteidigung, Bankwesen, IT & Telecom, Fertigung und anderen Sektoren auf das Wachstum des Marktes schätzt, da diese Branchen auf dem globalen Markt rasch expandieren.

Rückhaltefaktoren

"Mangel an Bewusstsein für die Software, um das Wachstum des Marktes zu behindern"

Es wird erwartet, dass der Mangel an Wissen über die Vorteile digitaler Fähigkeiten das Wachstum digitaler Talente behindert. Viele Endverbraucher sind sich immer noch nicht bewusst, wie wichtig digitale Fähigkeiten sind. Die Einführung von Tools, die mit digitalen Fähigkeiten verbunden sind, ist trotz des technologischen Fortschritts immer noch schwierig. Komplexe und allgegenwärtige technologische Veränderungen können Probleme verursachen. In verschiedenen Endnutzern fehlen grundlegende digitale Fähigkeiten. Viele Endbenutzer können aufgrund des Mangels an technischem Verständnis keine Routineaufgaben wie die Verwendung einfacher Tabellenkalkulationen und Analyse -Tools einreichen.

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Markt für digitale Talentakquisitionen regionale Erkenntnisse

"Nordamerika dominieren den Markt aufgrund wachsender Datenvolumina im Rekrutierungsprozess"

Nordamerika wird voraussichtlich den globalen Markt dominieren, was auf das stetige Wachstum der Datenvolumina zurückzuführen ist, die die analytischen Fähigkeiten und die Notwendigkeit von Software -Spezialisten vorantreiben. Die Expansion des Datenvolumens dürfte in der Region ein großes Wachstum gewinnen.

Der asiatisch-pazifische Raum wird aufgrund der steigenden Einführung von mobilen Rekrutierungssystemen in Verbindung mit der zunehmenden Durchdringung von Cloud-basierten Plattformen in der Region prognostiziert, dass der Marktanteil des digitalen Talentakquisitions erheblich ist.

Hauptakteure der Branche

"Wichtige Akteure, die sich auf die innovative Technologieentwicklung konzentrieren, um auf dem Markt zu wachsen"

Unternehmen arbeiten daran, neue Technologien zu entwickeln, um einfachere Möglichkeiten zur Steigerung des Produktportfolios zu bieten. Unternehmen verwenden auch innovative Praktiken und Techniken, um neue Technologien zu schaffen. Unternehmen konzentrieren sich auf Akquisitionen und Investitionen, um den Umsatz zu steigern. Der Markt ist aufgrund der Existenz zahlreicher großer Unternehmen wettbewerbsfähig. Eine umfangreiche weltweite Verbraucherbasis und die Ausführung von Operationen durch spezielle Vertriebsnetzwerke sind weitere Merkmale. Die wichtigsten Unternehmen bemühen sich um einen höheren Marktanteil, indem sie neue Produkte auf den Markt bringen.

Liste der wichtigsten Unternehmen für digitale Talentakquisitionen

• SAP (Germany)
• IBM (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• The Training Associates (U.S.)
• Engaging Ideas
• Hortonworks
• Skillsoft
• Accenture (Ireland)
• BrainStation

Berichterstattung

Die Marktforschungsstudie bietet gründliche Informationen zu zahlreichen Marktaspekten. Die Wachstumstreiber, Einschränkungen, geografische Analysen, wettbewerbsfähiges Umfeld und Herausforderungen sind einige davon. Darüber hinaus bietet es eine analytische Analyse von Markttrends und Projektionen für Stammzellen, um potenzielle Investitionsbereiche zu zeigen. Von 2017 bis 2031 wird der Markt objektiv bewertet, um seine finanzielle Lebensfähigkeit zu bestimmen. Die Daten des Berichts wurden mit einer Vielzahl von Primär- und Sekundärquellen zusammengestellt.