Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse für die digitale Talentakquise, nach Typ (Datenmanagement, Webpräsentation, KI-Entwickler, Cloud Computing und Sicherheit), nach Anwendung (Bankwesen, Einzelhandel, IT und Telekommunikation, Regierung und Verteidigung, Fertigung, Sonstiges), regionale Prognose von 2026 bis 2035

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ÜBERBLICK ÜBER DEN DIGITALEN TALENTAKQUISITIONSMARKT

Die globale Marktgröße für die digitale Talentakquise belief sich im Jahr 2026 auf 35,24 Milliarden US-Dollar und wuchs bis 2035 weiter auf 98,72 Milliarden US-Dollar bei einer geschätzten jährlichen Wachstumsrate von 12,13 % von 2026 bis 2035.

Die Größe des Marktes für die digitale Talentakquise in den USA wird im Jahr 2025 voraussichtlich 10,83664 Milliarden US-Dollar betragen, die Größe des europäischen Marktes für die digitale Talentakquise wird im Jahr 2025 auf 7,51462 Milliarden US-Dollar geschätzt und die Größe des Marktes für die digitale Talentakquise in China wird im Jahr 2025 auf 9,2212 Milliarden US-Dollar prognostiziert.

Eine Reihe mehrerer digitaler Tools, die Personalabteilungen oder Arbeitgebern dabei helfen, potenzielle Interessenten zu suchen, zu verfolgen, zu interviewen und einzubinden, werden als digitale Talentakquise bezeichnet.  Es gibt verschiedene Lösungen und Tools, um Lebensläufe in die engere Auswahl zu nehmen. Durch den Einsatz dieser Software hat der Personalvermittler mehr Zeit, an anderen Personalbeschaffungsplänen zu arbeiten. Experten für die digitale Talentakquise werden in ein Unternehmen geholt, um dessen Einstellungspraktiken zu überprüfen und zu verbessern, um die besten digitalen Spezialisten anzuziehen. Kandidaten, die in digitalen Positionen arbeiten, wie zsoziale MedienManager, Marketingmanager und Manager der digitalen Transformation gelten als digital talentiert. 

Es wird prognostiziert, dass der Markt für digitale Talentakquise aufgrund zunehmender Innovationen und technologischer Fortschritte wachsen wird. Da das Big-Data-Analysegeschäft schnell wächst, um Technologien und Mainstream-Kunden anzuziehen, sind Cloud-Lösungen und Hadoop gefragt und haben Wachstumspotenzial. Es ist in Webpräsentation, KI-Entwicklung, Datenmanagement und Cloud Computing & Sicherheit unterteilt. Darüber hinaus wird es häufig im Bankwesen, in der IT- und Telekommunikationsbranche sowie in anderen Sektoren eingesetzt. Es wird erwartet, dass diese Faktoren das Marktwachstum in den kommenden Jahren fördern werden. 

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Das Work-from-Home-Modell hat den digitalen Recruiting-Prozess vorangetrieben

Die Ankündigung des globalen Gesundheitsnotstands COVID-19 beeinflusste fast alle Branchen und hatte langfristige Auswirkungen auf das Wachstum des Marktes. Unsere Forschungsgrundlage wird durch die kontinuierliche Arbeit gestärkt, um sicherzustellen, dass die zugrunde liegenden COVID-19-Probleme und mögliche zukünftige Richtungen berücksichtigt werden. Das Papier liefert Informationen zu COVID-19 und berücksichtigt dabei Veränderungen in der Nachfrage und im Verhalten der Verbraucher, in den Kaufgewohnheiten, in der Umstrukturierung der Lieferkette, in den aktuellen Marktkräften und in wichtigen Regierungsinitiativen. Der rasche Wandel des Verbraucherverhaltens beeinflusste das Wachstum des Marktes. Der COVID-19-Ausbruch hat einen geringfügig negativen Einfluss auf den Markt für digitale Talentakquise. Aufgrund der zunehmenden Nutzung der Digitalisierung während der Lockdowns hat der Erwerb digitaler Kompetenzen einige Fortschritte gemacht. Der globale Shutdown hat der Branche Chancen eröffnet, da immer mehr Unternehmen auf digitalisierte Einstellungsmethoden zurückgreifen. Davon könnte der Markt für die Suche nach digitalen Talenten profitieren.

NEUESTE TRENDS

Steigende Nachfrage nach Reduzierung des traditionellen Einstellungsprozesses, um das Marktwachstum zu steigern

Die wichtigsten Treiber für das Wachstum des Marktes für die digitale Talentakquise sind die zunehmende Einführung cloudbasierter Lösungen und die steigende Nachfrage nach Modellen zur Mitarbeitereinbindung in Echtzeit. Software zur Talentakquise verbessert in erster Linie die Rekrutierungsstandards, beschleunigt die Rekrutierung und reduziert den Verwaltungsaufwand. Die steigende Nachfrage nach Talentmobilität, die Einführung cloudbasierter Geschäfts- und papierloser Modelle in HRM- und Talentakquisediensten sowie die Weiterentwicklung von maschinellem Lernen und KI-Technologien sind Schlüsselfaktoren, die voraussichtlich das Wachstum des Marktes für digitale Talentakquise fördern werden. Andere Faktoren, wie das Aufkommen sozialer Rekrutierungstrends, die steigende Nachfrage nach Ersatz traditioneller Einstellungsverfahren zur Reduzierung von Papierkram, Ressourcenverschwendung und Kosten sowie die wachsende Zahl von Start-ups, insbesondere in Entwicklungsländern, dürften ebenfalls das Marktwachstum ankurbeln.

• 67 % der indischen Unternehmen beabsichtigen, Mitarbeiter aus vielfältigeren Talentpools einzustellen, was über dem weltweiten Durchschnitt von 47 % liegt.

• In Indien gibt es sechs Städte, die zu den zehn besten Tech-Talentzentren im asiatisch-pazifischen Raum zählen, angeführt von Bengaluru und Hyderabad.

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SEGMENTIERUNG DES DIGITALEN TALENTAKQUISITIONSMARKTS

Nach Typanalyse

Nach Typ ist der Markt in Datenmanagement, Webpräsentation, KI-Entwickler sowie Cloud Computing und Sicherheit unterteilt. 

Durch Anwendungsanalyse

Basierend auf der Anwendung wird der Markt in Banken, Einzelhandel, IT und Telekommunikation, Regierung und Verteidigung, Fertigung und andere unterteilt.

FAHRFAKTOREN

Steigender Bedarf an besserer Personalbeschaffungssoftware zur Steigerung des Marktwachstums

Der zunehmende Bedarf an einer besseren Effizienz und Kommunikation der Personalvermittler, gepaart mit der zunehmenden Akzeptanz cloudbasierter Lösungen und dem wachsenden Wunsch nach schnelleren Einstellungsprozessen, sind die wichtigsten Wachstumsfaktoren für den Markt für die digitale Talentakquise. Es wird erwartet, dass sich der Markt aus diesen Gründen weiterentwickeln wird. Der Einsatz künstlicher Intelligenz bei der Personalbeschaffung hilft Unternehmen dabei, zeitaufwändige Aufgaben wie das manuelle Scannen von Lebensläufen zu reduzieren oder sogar ganz darauf zu verzichten. Anbieter in diesem Sektor nutzen fortschrittliche Software zur Talentakquise, um den Rekrutierungsprozess reibungslos zu verwalten, von der Stellenbesetzung über die Kandidatenauswahl bis hin zum Onboarding. Unternehmen neigen dazu, fortschrittliche Software einzuführen, um den Papieraufwand bei der Einstellung von Kandidaten zu reduzieren. Es wird erwartet, dass diese Faktoren das Wachstum des Marktes vorantreiben. 

Steigende Verbreitung des Internets zur Förderung der Einführung digitaler Technologien

Es wird erwartet, dass der Markt aufgrund der zunehmenden Nutzung des Internets wächst. Unternehmen haben mittlerweile Zugriff auf große Mengen sowohl organisierter als auch unstrukturierter Daten und benötigen für deren Verwaltung digital versierte Mitarbeiter. Es wird prognostiziert, dass der Markt für die Akquise digitaler Talente in den Prognosezeiträumen aufgrund technologischer Entwicklungen und Innovationen auf internationaler Ebene große Umsätze generieren wird. Cloud Computing und andere Technologien wie Hadoop sind gefragt und haben Raum für Wachstum. Darüber hinaus dürfte der Einsatz fortschrittlicher Technologien in den Bereichen Einzelhandel, Regierung und Verteidigung, Banken, IT und Telekommunikation, Fertigung und anderen Sektoren das Marktwachstum unterstützen, da diese Branchen auf dem Weltmarkt schnell wachsen. 

• Über 5,4 Millionen Fachkräfte sind im indischen IT-BPM-Sektor beschäftigt, wobei 36–38 % in digitalen Rollen tätig sind.

• Indien weist derzeit mit 25–27 % eine der geringsten Lücken bei der Nachfrage nach technischen Talenten weltweit auf und wird sich bis 2034 voraussichtlich auf 28–29 % vergrößern.

EINHALTENDE FAKTOREN

Mangelndes Bewusstsein für die Software behindert das Wachstum des Marktes

Der Mangel an Wissen über die Vorteile digitaler Fähigkeiten dürfte die Entwicklung digitaler Talente behindern. Vielen Endverbrauchern ist noch nicht bewusst, wie wichtig digitale Kompetenzen sind. Die Einführung von Tools im Zusammenhang mit digitalen Kompetenzen ist trotz des technologischen Fortschritts immer noch schwierig. Komplexe und tiefgreifende technologische Veränderungen können Probleme verursachen. Verschiedenen Endbenutzern fehlen grundlegende digitale Fähigkeiten. Viele Endbenutzer sind aufgrund mangelnden technischen Verständnisses nicht in der Lage, Routineaufgaben wie die Verwendung einfacher Tabellenkalkulationen und Analysetools zu erledigen.

• Aufgrund der hohen Vorlaufkosten und des Schulungsbedarfs mangelt es KMU in Schwellenländern häufig an der Finanzierung für die Implementierung digitaler Talentakquisesysteme.

• Da Personalvermittler nicht mit KI-gestützten Tools vertraut sind, sind viele HR-Funktionen bei der Talentakquise immer noch auf manuelle Prozesse angewiesen.

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REGIONALE EINBLICKE IN DEN DIGITALEN TALENTAKQUISITIONSMARKT

Nordamerika dominiert den Markt aufgrund wachsender Datenmengen im Rekrutierungsprozess

Es wird prognostiziert, dass Nordamerika den Weltmarkt dominieren wird, was auf das stetige Wachstum der Datenmengen zurückzuführen ist, das die analytischen Fähigkeiten und den Bedarf an Softwarespezialisten steigert. Die Ausweitung des Datenvolumens dürfte in der Region zu einem starken Wachstum führen.

Es wird prognostiziert, dass der asiatisch-pazifische Raum aufgrund der zunehmenden Einführung mobilbasierter Rekrutierungssysteme in Verbindung mit der zunehmenden Durchdringung cloudbasierter Plattformen in der Region einen erheblichen Teil des Marktanteils bei der digitalen Talentakquise halten wird.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Hauptakteure konzentrieren sich auf die Entwicklung innovativer Technologien, um im Markt zu wachsen

Unternehmen arbeiten an der Entwicklung neuer Technologien, um einfachere Möglichkeiten zur Erweiterung des Produktportfolios zu bieten. Unternehmen nutzen auch innovative Praktiken und Techniken, um neue Technologien zu entwickeln. Unternehmen konzentrieren sich auf Akquisitionen und Investitionen, um den Umsatz zu steigern. Der Markt ist aufgrund der Existenz zahlreicher großer Unternehmen wettbewerbsintensiv. Weitere Merkmale sind ein umfangreicher weltweiter Kundenstamm und die Abwicklung der Geschäfte über spezialisierte Vertriebsnetze. Die wichtigsten Unternehmen streben danach, durch die Einführung neuer Produkte einen höheren Marktanteil zu gewinnen. 

• Oracle: Bietet integrierte KI-basierte Rekrutierungsmodule, die in den Bereichen Banken, IT und Telekommunikation weit verbreitet sind.

• SAP: Seine cloudbasierten Talentakquise-Suiten unterstützen große Unternehmen auf der ganzen Welt, insbesondere in der Fertigungs- und Regierungsbranche.

Liste der Top-Unternehmen für die digitale Talentakquise

• Oracle
• SAP
• IBM
• Skillsoft
• Hortonworks
• Accenture
• Engaging Ideas
• BrainStation
• The Training Associates

BERICHTSBEREICH

Die Marktforschungsstudie bietet fundierte Informationen zu zahlreichen Marktaspekten. Wachstumstreiber, Beschränkungen, geografische Analysen, Wettbewerbsumfeld und Herausforderungen sind nur einige davon. Darüber hinaus bietet es eine analytische Analyse der Markttrends und Prognosen für Stammzellen, um potenzielle Investitionsbereiche aufzuzeigen. Von 2017 bis 2031 wird der Markt objektiv bewertet, um seine finanzielle Tragfähigkeit zu bestimmen. Die Daten des Berichts wurden unter Verwendung verschiedener Primär- und Sekundärquellen zusammengestellt.