Marktgröße, Aktien, Wachstum und Branchenanalyse für Mitarbeiterleistungen für Leistungen, nach Typ (On-Premise, Cloud-basierte und andere), nach Anwendung (kleine und mittlere Unternehmen (KMU), große Unternehmen und andere), regionale Erkenntnisse und Prognose von 2024 bis 2031)

Markt für Mitarbeiterverwaltungsverwaltung für die Verwaltung von Mitarbeitern

• 

• Fordern Sie eine kostenlose Probe anUm mehr über diesen Bericht zu erfahren

Die Marktgröße für die Software für Mitarbeiterverwaltung von Mitarbeitern betrug im Jahr 2021 USD 798,0 Mio. USD und soll im Prognosezeitraum bis 2031 bis 2031 USD mit einem CAGR von 7,04% in Höhe von 1575,31 Mio. USD berühren. 

Die Software für Mitarbeiterleistungen für Leistungen ist ein Mittel zur Zusammenstellung und Verwaltung der von einem Unternehmen erhaltenen Leistungen der Mitarbeiter. Die Leistungen der Mitarbeiter umfassen in der Regel zahnärztliche, Behinderung und Lebensversicherung sowie Rentenkonten, Wellnessprogramme, flexible Ausgabenkonten, Urlaub und bezahlte Feiertage sowie Kranken- und Mutterschaftsurlaub. Viele Unternehmen bieten Software an, um das Benefit -Management zu unterstützen, was in der Regel in der Personalabteilung eines Unternehmens zu finden ist. Haustierversicherungen, Studentendarlehen, Reisezuschüsse, rechtliche Hilfe, Incentive-basierte Programme für Gesundheits- und Wellness-, Leistungsleistungen sowie Rabatte für Waren und Dienstleistungen wurden zu den traditionellen Vergütungspaketen hinzugefügt. Die Arbeitgeber bieten den Mitarbeitern zunehmend die Möglichkeit, einige der Ausgaben von Leistungen durch freiwillige Beiträge oder Personalangebote zu decken. Der Vorteil dieser Technik besteht darin, dass sie die Arbeitgeberausgaben reduziert und den Arbeitnehmern maßgeschneiderte Vorteile bietet.

Anbieter, die HR -Technologie -Outsourcing bieten, bringen auch Vorteile und Fähigkeiten für KMBs (KMU). Andere technologische Vorteile Produkte sollen mit Vorteilsmakler zusammenarbeiten, um Verbraucherorganisationen bei der Entwicklung personalisierter Anwendungen auf der Grundlage ihrer Bedürfnisse und Vorlieben zu unterstützen.

Covid-19-Auswirkungen:Pandemie führte zu einer Lockdown -Leitung der Marktnachfrage

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erstaunlich, wobei der Markt im Vergleich zu vorpandemischer Ebene eine höhere Nachfrage in allen Regionen hatte. Der Anstieg der CAGR ist auf das Marktwachstum und die Nachfrage auf das vor-pandemische Niveau zurückzuführen, sobald die Pandemie beendet ist, auf das Marktwachstum und die Nachfrage zurückzuführen.

Aufgrund der Einführung der Softwaretechnologie der Mitarbeiterleistungen für Leistungen durch die Unternehmenswelt zur Verbesserung der Effizienz, Transparenz, Popularität und Zuverlässigkeit wird vorausgesagt, dass die CoVID-19-Epidemie den Marktanteil der Mitarbeiter-Benefit-Administration-Software erhöhen wird. Die Personalabteilung für die Personalabteilung implementiert die Marktsysteme für die Verwaltung von Mitarbeitern, um die Zugänglichkeit der Mitarbeiter zu gewährleisten, um ihre Sitzungen zu erreichen, um den Fluss ihrer Entwicklung aufrechtzuerhalten.  Infolgedessen wird prognostiziert, dass während des gesamten Prognosezeitraums erhebliche Aussichten für die Ausweitung des weltweiten Marktes für die Verwaltung von Mitarbeitern für die Verwaltung von Mitarbeitern auftreten.

Neueste Trends

Digitale Transformation mit IoT und künstlicher Intelligenzdie Marktnachfrage zu erheben

Zu den wichtigsten Treibern fördert die Markterweiterung von Marktern wie die Erweiterung der digitalen Transformation in den Branchen und das Wachstum der Verbrauchsanforderung für die Verwaltung von Vielfalt und Talenten in der Organisation. Die Software zur Verwaltung der Mitarbeiter in der nächsten Generation wird mit Cloud-Verbesserungen aufgebaut und benötigt eine Cloud-Plattform, um ihre digitalen Geschäftsfähigkeiten zu demonstrieren. Darüber hinaus wird die Verwendung von Echtzeitanalysen durch künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) sowie der Anstieg der IoT-Einführung ermöglicht, um die Nützlichkeit dieser Computertechnologie unter Unternehmen zu erhöhen.

Marktsegmentierung der Mitarbeiterleistungsverwaltung Software -Segmentierung

• 

• Fordern Sie eine kostenlose Probe anUm mehr über diesen Bericht zu erfahren

• Nach Typ

Basierend auf dem Typ wird der Markt in lokale, cloud-basierte und andere.

Das Cloud-basierte ist der Hauptbestandteil des Typs Segment.

• Durch Anwendung

Basierend auf der Anwendung wird der Markt in kleine und mittlere Unternehmen (KMU), große Unternehmen und andere eingeteilt.

Die großen Unternehmen sind der führende Teil des Anwendungssegments.

Antriebsfaktoren

Wachsende AdoptionCloud-basierte Lösungendas Marktwachstum zu steigern

Die verstärkte Einführung von Cloud-basierten Lösungen, eine wachsende Nachfrage nach Arbeitgebern, um ihren Mitarbeitern flexible Arbeitsalternativen zu liefern, und verbessertem Internetzugang sind einige der Gründe, die zum Anstieg des Marktes beitragen. Aufgrund seiner flexiblen Kosten, der einfachen Wartung und der einfachen Implementierung leitete das Cloud-basierte Segment während des Projektionszeitraums den Markt für elektronische Datenerfassungssoftware. Cloud Computing ist die Verwendung von Computersystemressourcen, insbesondere der Computerleistung und des Datenspeichers (Cloud -Speicher), ohne aktive Benutzerverwaltung. Einige weitere Treiber, die die Einführung von Software -Diensten für die Verwaltung von Mitarbeitern, die wiederum den Unternehmenskosten senken, vorantreiben, umfassen die wachsende Verschiebung der Unternehmen zur Einführung digitaler Transformationen und die Beschleunigung der Mitarbeitererfahrung.

Die umfangreiche Nutzung durch KMU und große Enetersprise zuStärken Sie die Marktstruktur 

Aufgrund der Einführung von Cloud -Diensten für die Speicherung und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie die Entstehung neuer Karrieremöglichkeiten wie Diversity Manager, Talent Management und anderen werden große Unternehmen im Prognosezeitraum einen erheblichen Anstieg ihres Marktanteils verzeichnen. Darüber hinaus nutzen KMU aufgrund ihrer erheblichen Vorteile, wie der Verfügbarkeit von Rechendiensten auf Demand, und den Mangel an Vorab -Infrastrukturausgaben zunehmend den Markt für die Verwaltung von Mitarbeitern. Diese Elemente beeinflussen die Ausweitung von Cloud -Diensten in Unternehmen.

Rückhaltefaktoren

Das Anliegen der Datensicherheit kann die Marktnachfrage behindern

Die Nutzung von Cloud -Diensten in Unternehmen nimmt aufgrund einer Vielzahl von Faktoren zu. Obwohl Unternehmen der Ansicht sind, dass ihre Daten eher in den Inhouse-Rechenzentren als in einem virtuellen Cloud-Netzwerk sicher sind, ist die Datensicherheit das Haupthindernis für das Wachstum des Marktanteils für die Verwaltung von Mitarbeitern in der erwarteten Zeit.

Markt für Mitarbeiterleistungsverwaltung Software Markt regionale Erkenntnisse

• 

• Fordern Sie eine kostenlose Probe anUm mehr über diesen Bericht zu erfahren

Nordamerikanische Region Messel für den enormen Umsatzanteil des Marktes

Aufgrund des wachsenden Bedarfs an virtuellen und erweiterten Reality-Technologien intelligenten Verträgen, die die Softwaretechnologie der Mitarbeiterleistungsverwaltung in E-Learning in der Region einsetzen, dominiert Nordamerika den Markt weltweit. Ein großer Anstieg des Marktanteils wird für Nordamerika während des Projektionszeitraums aufgrund der frühzeitigen Einführung von Software -Lösungen der Mitarbeiterleistungsverwaltung in der Region erwartet. Diese Regionen sollten ihre Marktpositionen aufgrund der Anwesenheit vieler Anbieter und einer höheren Veranlagung für die Einführung neuer Technologien erhöhen. Die Modernisierung in einer Vielzahl von Branchen wurde in nordamerikanischen Nationen dank der schnellen Aufnahme von hochmodernen Technologien wie der virtuellen Realität beschleunigt. Außerdem sind die charakteristischen Determinanten, die den Markt antreiben, die 24*7-Verfügbarkeit von drahtlosen Netzwerken mit starkem Netzwerk und unbegrenzten Zugriff, und die Entwicklung von VR-basierten Lernwerkzeugen wird für Unternehmen durch die hohen Penetrationsraten für Mobilgeräte und steigende Internetverbindung einfach gemacht.

Hauptakteure der Branche

Bemerkenswerte Spieler, die zum Markt beitragen

Die Expansion des Marktes war erheblich durch die Techniken, die von den Marktteilnehmern in den letzten Jahren wie Erweiterungen eingesetzt wurden, erheblich beeinflusst. Der Bericht behandelt Details und Informationen über die Unternehmen und ihre Interaktionen mit dem Markt.

Liste der Top -Software -Unternehmen für Mitarbeiterleistungen für Leistungen

• Workday (U.S.A)
• ThrivePass (U.S.A)
• Automatic Data Processing (U.S.A)
• Ultimate Software (U.S.A)
• Ceridian (U.S.A)
• BambooHR (U.S.A)
• Penad Pension Services (Canada)
• PLEXIS Healthcare Systems (U.S.A)
• iSolved HCM (U.S.A)
• PeopleKeep (U.S.A)
• Employee Navigator (U.S.A)
• RiseSmart (U.S.A).

Berichterstattung

Der Bericht ist eine Analyse aller Marktaspekte für den Prognosezeitraum. Es zeigt auch die Bewertung von Chancen, Trends, Marktanteilen, Produktinnovationen, technologischen Innovationen, treibenden Faktoren, Einschränkungen und anderen, die zum Marktwachstum beitragen. Dieser Bericht umfasst eine umfassende Hintergrundanalyse, eine Bewertung des Elternmarktes und eine intensive Studie in der Marktdynamik. Vergangene historische, aktuelle und projizierte Marktgröße des Marktes aus dem Punkt sowohl von Wert als auch Volumen. Nachforschungen der jüngsten Branchenentwicklungen, tiefe Studien zu Marktanteilen und Strategien der wichtigsten Akteure sowie der aufstrebenden Nischensegmente und regionalen Marktbereiche werden in dem Bericht behandelt.