Markt für Mitarbeiterengagement-Software, nach Typ (vor Ort, cloudbasiert und webbasiert), nach Anwendung (große Unternehmen, kleine und mittlere Unternehmen) und regionale Prognose bis 2035

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ÜBERBLICK ÜBER DEN MITARBEITERENGAGEMENT-SOFTWAREMARKT

Der weltweite Markt für Mitarbeiterengagement-Software wird im Jahr 2026 schätzungsweise einen Wert von etwa 1,75 Milliarden US-Dollar haben. Bis 2035 wird der Markt voraussichtlich 3,43 Milliarden US-Dollar erreichen und von 2026 bis 2035 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 16 % wachsen.

Bei einem Mitarbeiterengagement-Softwareprogramm kann es sich um eine Gesamtvereinbarung handeln, die entwickelt wurde, um das gesamte Fachengagement eines Unternehmens zu fördern. Tools für Mitarbeiterkommentare, im Allgemeinen Ausführungsverwaltungsmodule, Allgegenwärtigkeits- und Motivationsstrukturen sowie Kommunikationsphasen sind alltägliche Komponenten. Durch die Ermöglichung einer offenen Kommunikation, die Bereitstellung von Auswahlmöglichkeiten für repräsentative Wertschätzung und die Ermöglichung regelmäßiger Kommentare versucht die Software, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen. Diese Innovationen helfen Unternehmen dabei, ihre repräsentativen Engagement-Aktivitäten mithilfe von Robotisierungsansätzen wie allgemeinen Ausführungsprüfungen, Absichtserklärungsplänen und Eingabeschleifen zu stärken, was zu mehr Produktivität, Arbeitserfüllung und Wartung führt. Mitarbeiterengagement-Software verfügt in der Regel über soziale und kollaborative Komponenten, die es Mitarbeitern ermöglichen, sich zu vernetzen, Gedanken auszutauschen und bei Unternehmungen bis hin zu allgemein leistungsbezogenen Besorgungen zusammenzuarbeiten.

Die Marktentwicklung wird von Organisationen vorangetrieben, die zunehmend die Bedeutung der repräsentativen Auftragsabwicklung und ihre direkten Auswirkungen auf Effizienz und Wartung erkennen. Da Unternehmen bestrebt sind, eine stärker vernetzte und motivierte Belegschaft zu fördern, ist die Nachfrage nach Geräten, die Kommunikation, Anerkennung und Input fördern, stark gestiegen. Der Trend zu Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen hat dazu beigetragen, dass sich solche Software zunehmend durchgesetzt hat, da Unternehmen in einer dezentralen Arbeitsumgebung ein hohes Maß an Engagement aufrechterhalten wollen.

GLOBALE KRISE BEEINTRÄCHTIGT DEN SOFTWAREMARKT FÜR MITARBEITERENGAGEMENT

Der Markt beobachtete ein positives Marktwachstum mit Fernarbeit und dezentralen Arbeitsvereinbarungen

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine über den Erwartungen liegende Nachfrage verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Der zunehmende Bedarf an fortschrittlichen Kommunikations- und Gruppenverwaltungssystemen inmitten der Ausbreitung von COVID-19 hat die Nachfrage nach einem Computerprogramm zur Mitarbeitereinbindung befeuert. So auch, bemerkenswerter Schwerpunkt der Vertreter auf Work-Life-Balance inmitten der weit verbreiteten gestiegenen Auswahl des Programms. In diesem Zeitraum beteiligten sich auch Unternehmen an Vereinbarungen zur Arbeitnehmereinbindung, um die Effizienz, das Wohlbefinden und die Gesundheit der Fernarbeit sowie andere Onboarding-Maßnahmen zu steigern. 

NEUESTER TREND

Steigende Gamification-Kultur, um das Marktwachstum zu übertreffen

Generell erfreut sich Gamification einer erheblichen Nachfrage, da es die Fähigkeiten der Kunden und deren Einbindung in den Geschäftsbetrieb verbessert. 90 % der Vertreter stimmten Zippia, Inc. zu und äußerten, dass Gamification die Umsetzung wesentlich vorantreibe. Es wird erwartet, dass es durch seine Integration verschiedene Fähigkeiten des menschlichen Vermögens erweitert, wie z. B. eine Steigerung der Arbeitseffizienz, eine höhere Arbeitserfüllung, einen überzeugenden Vergütungsrahmen und mehr, und so das Unternehmenseinkommen steigert. 85 % der Arbeitnehmer stimmten den Informationen der MarTech Alliance zu und stimmten zu, dass Gamification das Engagement im Arbeitsumfeld steigert. So können Unternehmen auch soziale Fortschritte erzielen und die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern intuitiv gestalten, um den Geschäftsablauf zu beschleunigen.

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Marktsegmentierung für Mitarbeiterengagement-Software

Nach Typ

Je nach Typ wird der Markt in On-Premise-, Cloud-basierte und webbasierte Systeme unterteilt.

• On-Premise: Der On-Premises-Anteil nimmt im Berichtszeitraum den größten Anteil ein. Die im Inneren integrierte Software gibt den Organisationen die volle Kontrolle über die cloudbasierte Software. Dies macht es für die Direktoren von entscheidender Bedeutung, die Mitarbeiterinformationen gemäß den organisatorischen oder betrieblichen Anforderungen zu nutzen.

• Cloudbasiert: Die Cloud weist aufgrund der schnellen Anpassung, Zusammenarbeit und Vorbereitungsintegration eine schnelle Entwicklung innerhalb des Zahlenzeitraums auf. Durch diese Entsendung können die Unternehmen die Maßnahmen zur Arbeitnehmereinbindung deutlich steigern, die Untersuchungen und Verwaltungen in Echtzeit ermöglichen.

Auf Antrag

Je nach Anwendungstyp ist der Markt in kleine und mittlere Unternehmen sowie große Unternehmen fragmentiert.

• Kleine und mittlere Unternehmen: Kleine und mittlere Unternehmen konnten im Berichtszeitraum ein schnelles Wachstum verzeichnen, da immer mehr kleine Unternehmen auf permanente Fernarbeit umstellten. Es wird erwartet, dass die Integration von Software die Kommunikation und die Anerkennung der Mitarbeiter in den Unternehmen verbessern wird.

• Große Unternehmen: Das Fragment großer Unternehmen übersteigt den Marktanteil aufgrund der Nähe zu einer enormen Anzahl von Arbeitnehmern mit sozialen und geografischen Kontrasten. Die Unternehmen mit Unternehmen mit mehreren Standorten kämpfen um Verständnis und binden ständig Mitarbeiter.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

Zunehmende Einführung digitaler Arbeitsplätze, um die Nachfrage zu steigern und den Produktabsatz zu vervielfachen

Fortschrittliche Arbeitsumgebungen nutzen Innovationen wie Cloud Computing, Kollaborationsinstrumente und Computerisierung, um mehr Arbeit zu fördern, die Effizienz zu verbessern und die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern zu optimieren. Die wachsende Achtsamkeit gegenüber der Work-Life-Balance zwingt die Verwaltung der Unternehmen dazu, sich auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu konzentrieren. Darüber hinaus verbessert die Integration des Mitarbeiterengagements die Fähigkeit des Mitarbeiters, die Arbeit kompetent zu überwachen. Innerhalb der digitalisierten Arbeitsumgebung haben Arbeitnehmer Zugriff auf Geräte, die Arbeitsaufgaben rationalisieren. Darüber hinaus liegt der Schwerpunkt auf einer kompetenten Zusammenarbeit und einer fortschrittlichen Interaktion, die dem Mitarbeiter dabei helfen, seine Effizienz zu steigern. Darüber hinaus bieten KI-gestützte computergestützte Geräte darüber hinaus Unterstützung bei der Verbesserung des repräsentativen Engagements durch Mechanisierung, indem sie den Arbeitnehmern Verhaltensanalysen an die Hand geben, die bei der Führung von Vertretern hilfreich sind. Zu den Beispielen repräsentativer Engagement-Programme gehören außerdem Plattformen wie Slack, Microsoft Groups und Asana, die Highlights wie sofortiges Informieren, erweiterte Verwaltung und virtuelle Gruppenzusammenarbeit bieten. Daher treibt die zunehmende Nutzung digitalisierter Arbeitsumgebungen die Marktentwicklung voran. 

Steigender Trend und veränderte Präferenzen hin zu einer hybriden Arbeitskultur, um die Marktnachfrage anzukurbeln

Die zunehmenden Tendenzen zu hybriden Arbeitsmodellen bewegen den Markt. Da Unternehmen ungenutzte Arbeitssituationen erhalten, steigt die Nachfrage nach Instrumenten, die virtuelle Kommunikation, Zusammenarbeit und Engagement fördern. Als eigenständiges System verbessert es die Highlights von Zoom in Besprechungen und Webinaren und eröffnet so Vorgesetzten und Kunden mehr Möglichkeiten, außerhalb von Meetings mit Vertretern und Kunden in Kontakt zu treten. Abgesehen davon ist die steigende Zahl von Highlights, die unaufhörliches Engagement und Input fördern, eine der repräsentativen Komponenten der Marktentwicklung für Engagement-Programme.

Zurückhaltender Faktor

Zeitaufwändige Aktivitäten der Software verzögern das Marktwachstum

Engagement-Software benötigt ständig Kritik und Informationen, um die Mitarbeiter-Engagement-Rate in einem Unternehmen zu analysieren. Auf jeden Fall verschlingt manchmal die Zeit, die für das Ausfüllen von Studien, den Austausch von Eingaben und die intuitive Echtzeitarbeit erforderlich ist, die Arbeitszeit, die den Mitarbeitern gewidmet ist. Bei zusätzlicher Arbeit kann es beim Vertreter zu Burnout und Enttäuschung über die Organisation kommen. Es wird erwartet, dass die ständige Forderung nach Kritik seitens des Arbeitnehmers die Marktentwicklung ruiniert. Daher ist es wichtig, Engagement-Formen und -Übersichten mit legitimen Definitionen, Zielen und Wiederholungen zu arrangieren. Allerdings bremsen die zeitaufwändigen Aktivitäten, die die Software bietet, das Wachstum des Marktes für Mitarbeiterbindungssoftware im Schätzungszeitraum.

Gelegenheit

Steigender Trend zum ganzheitlichen Wohlbefinden der Mitarbeiter, um das Marktwachstum zu beschleunigen und den Umsatz auf dem Markt zu unterstützen

Der sich entwickelnde Trend zum allumfassenden Wohlbefinden und Engagement von Fachkräften ist eine überzeugende Plausibilität für die Softwarebranche für repräsentative Engagement-Software auf der ganzen Welt. Da sich Unternehmen zunehmend mit dem Zusammenhang zwischen sozialem Engagement, Glück und Wohlbefinden befassen, besteht ein steigender Bedarf an Programmen, die über herkömmliche Engagement-Maßnahmen hinausgehen. Es stehen Strukturen zur Verfügung, die geeignete Programme, Ressourcen für die psychische Gesundheit und personalisierte Fachberichte umfassen. 

Herausforderung

Risiken im Zusammenhang mit der Datenschutzverletzung, die zu einer Verlangsamung des Marktwachstums führen können

Das Repräsentanten-Engagement-Programm verhandelt regelmäßig mit sensiblen privaten und professionellen Erkenntnissen, und Unternehmen sollten strenge Regeln zur Datensicherung einhalten. Die Bereitschaft von Unternehmen, sich an diesen Fortschritten zu beteiligen und sie zu nutzen, kann durch Datenverluste, illegale Zugriffsrechte oder den Missbrauch privater Fachinformationen beeinträchtigt werden. Da Unternehmen immer stärker in den Schutz repräsentativer Unternehmen einbezogen werden, wird die Notwendigkeit umfassender Sicherheitsmaßnahmen im Rahmen eines Mitarbeiterengagementprogramms zu einer grundlegenden Möglichkeit, dieses Problem anzugehen und das Selbstvertrauen des Einzelnen zu stärken.

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REGIONALE EINBLICKE IN DEN SOFTWAREMARKT FÜR MITARBEITERENGAGEMENT

• Nordamerika

Nordamerika wird im Berichtszeitraum den weltweiten Marktanteil von Mitarbeiterengagement-Software dominieren. Es wird erwartet, dass die zunehmende Spekulation mit fortschrittlichen Vereinbarungen und HR-Technologiegeräten die Softwarenachfrage in der Region ankurbeln wird. Laut der Studie „State of the Worldwide Workplace 2022" von Gallup legen 33 % der Vertreter in den USA Wert auf Kundennutzen und Kommunikation, was doppelt so hoch ist wie der weltweite Anteil. Auch nach der Pandemie leistet Mexiko derzeit einen Beitrag zu mitarbeiterorientierten Instrumenten, um die Kontinuität des Handels im Land zu gewährleisten und die Arbeitseffizienz zu steigern. Es gibt auch einen entscheidenden Schwerpunkt auf der Ausführungsverwaltung und personalisierten repräsentativen Begegnungen, unterstützt durch datengesteuerte Erfahrungen und Eingabetools.

• Europa

Es wird erwartet, dass Europa im Berichtszeitraum eine entscheidende Entwicklung erleben wird. Europäische Organisationen stehen vor der Herausforderung, dass immer mehr unzufriedene Unternehmensvertreter auftreten. Es wird oft erwartet, dass dadurch die Entwicklungschancen für Anbieter von Software zur Arbeitnehmereinbindung steigen. Die Arbeitslieferanten tragen in repräsentativen Verwaltungsinstrumenten dazu bei, die Effizienz zu steigern und repräsentative Nichterscheinen zu verringern. In Europa ist der Markt durch solide Verwaltungssysteme geprägt, die die Informationssicherheit umfassen, wie z. B. die DSGVO, die sich auf die Auswahl repräsentativer Engagementprogramme auswirken. Es gibt einen zunehmenden Schwerpunkt auf der Einbeziehung von Unterstützungs- und Qualitätsaktivitäten in Prozesse zur Arbeitnehmereinbindung sowie ein Zentrum für die Verbesserung der Work-Life-Balance.

• Asien-Pazifik

Der asiatisch-pazifische Raum dürfte im Schätzungszeitraum eine schnelle Entwicklungsrate aufweisen. Es wird erwartet, dass die wachsende Zahl kleiner und mittlerer Unternehmen, die sich auf die repräsentative Wartung in der Region konzentrieren, das Marktwachstum vorantreiben wird. Darüber hinaus unterstützen Regierungen in allen Ländern Arbeitnehmer im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und eine transparente Arbeitskultur im Unternehmen. Normalerweise wird damit gerechnet, dass sich der Marktanteil von Software zur Mitarbeiterbindung steigern lässt. Der Markt wächst schnell aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung von Unternehmen und der wachsenden Einsicht in die Bedeutung des repräsentativen Engagements für die Weiterentwicklung von Effizienz und Organisationskultur. Unternehmen erhalten kostengünstige, anpassungsfähige Lösungen, um den Bedürfnissen einer unterschiedlichen und geologisch verteilten Belegschaft gerecht zu werden. 

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Große Marktteilnehmer nutzen Beschaffungstechniken, um wettbewerbsfähig zu bleiben

Die Marktteilnehmer sind in einen intensiven Wettbewerb verwickelt, bei dem Verfahren wie Produktentwicklung, Qualitätsverbesserung, Wettbewerbsschätzung und erfolgreiches Branding zum Einsatz kommen. Da Käufer zunehmend preisgünstige Artikel bevorzugen, legen diese Akteure Wert auf die Verwendung gängiger und umweltfreundlicher Materialien wie Baumwolle und Bambus. Sie konzentrieren sich insbesondere auf die Entwicklung moderner Produkte, die individuell auf verschiedene Anwendungen zugeschnitten sind und den unterschiedlichen Anforderungen des Marktes gerecht werden. Darüber hinaus liegt ein starker Schwerpunkt auf der Verbesserung der Feinheit und der allgemeinen Qualität der Artikel.

Einige Marktteilnehmer sind bestrebt, durch vorherrschende Pläne und Qualität ein luxuriöses Erlebnis zu vermitteln. Zu den Wettbewerbsstrategien gehören Kostenkämpfe, Fortschritte und Kooperationen mit Einzelhändlern, die alle eine wichtige Rolle bei der Marktsituation spielen. Online-Nähe und Kundenbefragungen haben einen immer größeren Einfluss auf die Entscheidungen der Kunden. Der Wettbewerb auf dem Markt ist vielfältig und umfasst die Trennung von Artikeln und die Positionierung wichtiger Märkte.

Liste der profilierten Unternehmen für Mitarbeiterengagement-Software

• 15Five (USA)
• Lattice (USA)
• Smartly, Inc. (Bonusly) (USA)
• Aussichtskreis (UNS.)
• Xoxoday Emplus (UNS.)
• Workvivo Limited (Irland)
• Synergita Software Private Limited (USA)
• Leapsome GmbH (Deutschland)
• Kudos, Inc. (Kanada)
• Culture Amp Pty Ltd. (Australien).

WICHTIGE ENTWICKLUNGEN IN DER INDUSTRIE

• October 2023: Xoxoday, a fintech SaaS company, integrated Empuls, a representative engagement stage, with Amazon Trade, revolutionizing representative acknowledgment and rewards. This association would offer an energetic combination, permitting representatives to select significant rewards and appreciate a consistent recovery involvement with Amazon's fabulous service.
• May 2023: Vantage Circle, an employee engagement stage, revealed its inaugural Air Benchmarking Report at the SHRM Tech Conference & Expo 2023. The report, inferred from a study of over 150 Indian organizations, offers experiences into HR innovation appropriation and execution in India, highlighting challenges in acknowledgment program usage and proposing best practices for measuring program victory.
• April 2023: Zoom Video Communications Inc. obtained Workvivo Ltd., a startup offering an employee engagement stage. Workvivo, based in Plug, Ireland, gives a stage for administrators to share commerce upgrades with workers, permitting clients to post substance, counting recordings, podcasts, and news articles. An inserted comment framework empowers interaction between specialists and company administration. 

BERICHTSBEREICH

Der Markt für Mitarbeiterengagement-Software ist durch starken Wettbewerb gekennzeichnet, wobei verschiedene Akteure um Marktanteile konkurrieren. Die Wettbewerbsszene umfasst eine Mischung aus etablierten Unternehmen und aufstrebenden neuen Unternehmen, die jeweils eine Reihe von Instrumenten mit wechselnden Highlights und Fähigkeiten anbieten. Die Show wird durch Entwicklung vorangetrieben, wobei Unternehmen ihre Produkte ständig verbessern, um eine bessere Kundeneinbindung, präzisere Genehmigung und Integration mit anderen Entwicklungsgeräten zu ermöglichen. Der Konkurrenzkampf wird durch das Vorhandensein sowohl kostenloser als auch kostenpflichtiger Geräte verstärkt, die bestimmte Kundengruppen bedienen.