Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Mitarbeiter-Feedback-Software, nach Typ (cloudbasiert, lokal), nach Anwendung (kleine und mittlere Unternehmen (KMU), große Unternehmen), regionale Einblicke und Prognose von 2026 bis 2035

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ÜBERBLICK ÜBER MITARBEITER-FEEDBACK-SOFTWARE

Die globale Marktgröße für Mitarbeiter-Feedback-Software wird im Jahr 2026 auf 14,88 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2035 auf 0,4 Milliarden US-Dollar ansteigen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 17,1 % in der Prognose von 2026 bis 2035 entspricht.

Grundsätzlich misst Software für Mitarbeiterengagement und -feedback, wie begeistert Mitarbeiter von ihrer Arbeit sind, wie engagiert sie sich für das Unternehmen engagieren und wie sehr sie daran interessiert sind, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen. Beim Mitarbeiterengagement und -feedback werden subjektive und objektive Kriterien genutzt, um die Interaktion zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern zu erklären und zu beschreiben. Software für Mitarbeiterengagement und -feedback hilft Unternehmen dabei, Input von Mitarbeitern zu erhalten, damit diese Leistungen anerkennen und beförderungsbezogene Aufgaben ausführen können. Dieses Programm wird von der Personalabteilung verwendet, um die organisatorische Leistungsfähigkeit zu verbessern und menschliche Fehler zu reduzieren. Es hilft bei der Erstellung relevanter Engagement-Aktivitäten und ermöglicht es Managern und Kollegen, Lücken in der Mitarbeiterleistung, dem Engagement und den Unternehmenszielen zu erkennen.  Organisationen, die Software zur Mitarbeiterbindung verwenden, können Mitarbeiterfeedback einholen, verfolgen und verwalten. Darüber hinaus hilft ein System wie dieses Unternehmen dabei, die Leistungen ihrer Mitarbeiter anzuerkennen, ermutigende Projekte zu unterstützen, die Einstellungen der Mitarbeiter zu verstehen und wichtige Lehren aus dem Feedback der Mitarbeiter zu ziehen. Mitarbeiterengagement-Software wird von der Personalabteilung des Unternehmens als Ergänzung zu bestehenden Methoden oder als Ersatz für diese implementiert.

Zu den Faktoren, die das Wachstum des Softwaremarkts für Mitarbeiterengagement und -feedback vorantreiben, gehören eine steigende Nachfrage nach einer besseren Mitarbeiter- und Managementkommunikation, ein Anstieg des virtuellen Arbeitsplatzes und eine Ausweitung von Outsourcing-Aktivitäten wie Vertragsbeschäftigung. In der Studie zum globalen Markt für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software wird der Markt umfassend bewertet.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Der Ausbruch von COVID-19 hatte weniger negative Auswirkungen auf den Markt für Feedback-Management-Software

Die COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt für Mitarbeiter-Feedback-Software im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine höhere/niedrigere Nachfrage als erwartet verzeichnete. Der plötzliche Anstieg der CAGR ist auf das Wachstum des Marktes und die Rückkehr der Nachfrage auf das Niveau vor der Pandemie zurückzuführen.

Aufgrund einer erheblichen Änderung des Kaufverhaltens der Benutzer, die durch die Notmaßnahmen der Regierung und den Lockdown zur Eindämmung der Ausbreitung der Pandemie verursacht wurde, hatte der COVID-19-Ausbruch weniger negative Auswirkungen auf den Markt für Feedback-Management-Software. Mittlerweile bevorzugen Nutzer den Kauf von Waren und Dienstleistungen online. Die Hauptstrategie der Unternehmen, um in der erwarteten Zeit ein enormes Wachstum zu erzielen, bestand darin, die Personalisierungsmethoden zu verbessern. Der COVID-19-Ausbruch hatte negative Auswirkungen auf den Markt für Feedback-Management-Software. Die Auswirkungen der COVID-19-Krise auf die Weltwirtschaft werden das Wachstum des Marktes für Feedback-Management-Software kurzfristig, d. Darüber hinaus ist die begrenzte Akzeptanz des Marktes für Feedback-Management-Software, insbesondere kurzfristig, durch die gestörte Lieferkette für eine Vielzahl vertikaler Branchenfunktionen bedingt, um die Auswirkungen der COVID-19-Epidemie abzumildern. Nach dem Ausbruch von COVID-19 wählten Unternehmen eine entscheidende Strategie, um in einem allgemeinen Marktumfeld, das einen großen Schwerpunkt auf Personalisierungsmethoden legte, ein enormes Wachstum zu erzielen. Diese Strategie steigerte die Durchdringung der Feedback-Management-Systembranche erheblich.

NEUESTE TRENDS

Die zunehmende Einführung cloudbasierter Technologien wird die Marktexpansion vorantreiben

Erweiterbare Datenpotenziale haben Cloud-Technologien ins Rampenlicht gerückt, was zu einer Revolution in der Software-Management-Branche geführt hat. 360-Grad-Feedback-Software hat von der Entwicklung der Cloud-Technologie profitiert. Cloud-Technologien haben es Unternehmen im Gegensatz zu Online-Software ermöglicht, Daten von Teammitgliedern jederzeit und überall zu sammeln, zu analysieren und auszutauschen. Darüber hinaus hat die Cloud Unternehmen eine größere Erweiterbarkeit ermöglicht, wodurch die Betriebskosten, die früher für Datenskalierbarkeitssoftware anfielen, gesenkt wurden. Darüber hinaus kümmert sich der Cloud-Anbieter um Wartungsprobleme und nicht das Unternehmen direkt, was die Kosten senkt.

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SEGMENTIERUNG DES MITARBEITER-FEEDBACK-SOFTWARE-MARKTS

Nach Typ

Je nach Typ kann der Markt in Cloud-basierte und lokale Lösungen unterteilt werden. Cloud-basiert wird das dominierende Regionssegment sein.

Auf Antrag

Je nach Anwendung kann der Markt in kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und große Unternehmen unterteilt werden. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) werden voraussichtlich das führende Segment sein.

FAHRFAKTOREN

Der Einsatz modernster Technologien wird den Weg für die Expansion des Weltmarktes ebnen

Zu den Variablen, die den Softwaremarkt für Mitarbeiterengagement und -feedback vorantreiben, gehören der zunehmende Wunsch nach einem wachsenden virtuellen Arbeitsplatz, die verstärkte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management sowie die Ausweitung von Outsourcing-Aktivitäten wie Vertragsjobs. Zu den entscheidenden Faktoren, die das Marktwachstum beschleunigen, gehören die steigende Verbrauchernachfrage nach Cloud-basierter Mitarbeiterengagement-Software, die steigende Nachfrage von Einzelhändlern und Finanzinstituten, zunehmende Marktforschungs- und Entwicklungsaktivitäten sowie zunehmende Online-Plattformlösungen für Mitarbeiterengagement und -feedback. Im Verlauf des Prognosezeitraums werden wachsende technologische Fortschritte, Softwaremodernisierung und die steigende Nachfrage aus Schwellenländern neue Möglichkeiten für die Marktexpansion schaffen.

Einsatz von 360-Grad-Feedback-Software zur Verbesserung der individuellen und organisatorischen Leistung zur Förderung des Wachstums

Indem die agile Performance-Management-Strategie den Mitarbeitern hilft, Visualisierungen zu erstellen, die besser zu aktuellen, florierenden Geschäftsmodellen passen, bietet sie einen Mehrwert für die Mitarbeiter. Die potenziellen Fehler in den Ideen einer Person werden reduziert, wenn das Feedback von mehreren Personen und nicht nur von einer leitenden Person eingeholt wird. Da das Programm das Üben des Gebens und Empfangens von Feedback beinhaltet, erleichtert es einen offenen Dialog über die Leistung. Diese umfassende Feedback-Technik hilft den Mitarbeitern außerdem zu verstehen, wie andere ihre Fähigkeiten, Einstellungen und Verhaltensweisen bei der Arbeit sehen. Mitarbeiter würden davon profitieren, wenn sie ihre Stärken, Schwächen und potenziellen Wachstumsbereiche kennen würden. Darüber hinaus können Manager und Mitarbeiter das Feedback nutzen, um den Schulungsbedarf zu ermitteln und einen zertifizierten Entwicklungsplan zu erstellen, der ihren beruflichen Fortschritt beschleunigen kann.

EINHALTENDE FAKTOREN

Zeitaufwändige Verfahren und unsachgemäße Softwarenutzungund die Möglichkeit einer steigenden Personalfluktuation könnte die Expansion des weltweiten Marktes behindern

Mangelndes Bewusstsein für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software und das Potenzial für eine erhöhte Personalfluktuation sind unter anderem die beiden Schlüsselfaktoren, die das Marktwachstum hemmen. Das Programm hat eine Reihe von Vorteilen, aber auch einige Nachteile, die die breite Nutzung durch Unternehmen einschränken würden. Angesichts der Anzahl der beteiligten Personen und Phasen ist der Feedbackprozess aufwändig. Da es für Inspektoren außerdem so einfach und unkompliziert ist, ihre Ideen mitzuteilen, ist davon auszugehen, dass sich der Erhalt ungünstiger Bewertungen negativ auf das Vertrauen des zu bewertenden Teammitglieds auswirkt.

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MITARBEITER-FEEDBACK SOFTWARE-MARKT REGIONALE EINBLICKE

Die Region Nordamerika wird im Prognosezeitraum den Markt dominieren

Die geografischen Regionen Nordamerika, Lateinamerika, Europa, Asien-Pazifik, Naher Osten und Afrika bilden den globalen Markt für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software. Aufgrund einer steigenden Nachfrage von Unternehmen und Finanzinstituten sowie einer Zunahme von Online-Plattformlösungen für Mitarbeiterengagement und -feedback in diesem Bereich dominierte Nordamerika im Jahr 2021 den globalen Softwaremarkt für Mitarbeiterengagement und -feedback. Einige der größten Softwareentwicklungsunternehmen, die Lösungen für Mitarbeiterengagement und -feedback produzieren, haben ihren Sitz in der Region. Bei der Untersuchung dieses Marktes werden Nordamerika, der asiatisch-pazifische Raum, Europa, der Nahe Osten und Afrika sowie Südamerika alle geografisch untersucht. Sie sind weiter in viele Nationen unterteilt. Mit einem Marktanteil von 275,0 Millionen US-Dollar für 360-Grad-Feedback-Software im Jahr 2021 dominierte Nordamerika die Branche. Man geht davon aus, dass in dieser Region Millionen von Ärzten, Technikern, Wissenschaftlern und anderen Fachkräften leben, die auf Vertragsbasis arbeiten. Daher besteht in Nordamerika ein erheblicher Bedarf an der Bereitstellung einer 360-Grad-Feedback-Software zur regelmäßigen Bewertung des Engagements und der Leistung der Mitarbeiter. Es wird erwartet, dass der Markt aufgrund der zunehmenden Nutzung web- und cloudbasierter Feedback-Software durch Unternehmen wachsen wird.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure konzentrieren sich auf Partnerschaften, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen

Prominente Marktteilnehmer unternehmen gemeinsame Anstrengungen, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Viele Unternehmen investieren auch in neue Produkteinführungen, um ihr Produktportfolio zu erweitern. Auch Fusionen und Übernahmen gehören zu den wichtigsten Strategien der Akteure zur Erweiterung ihres Produktportfolios.

Liste der Top-Unternehmen für Mitarbeiter-Feedback-Software

• Culture Amp (Australia)
• TinyPulse (U.S.)
• Weekdone (Estonia)
• Impraise (U.S.)
• Achievers (U.S.)
• Reflektive (U.S.)
• Peakon (Germany)
• Saba Software (U.S.)
• ReviewSnap (U.S.)
• Lattice (U.k.)

BERICHTSBEREICH

Bei dieser Studie handelt es sich um einen Bericht mit ausführlichen Studien, in denen die auf dem Markt vorhandenen Unternehmen beschrieben werden, die sich auf den Prognosezeitraum auswirken. Mit detaillierten Studien bietet es auch eine umfassende Analyse durch Untersuchung von Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Marktanteil und Beschränkungen. Diese Analyse kann geändert werden, wenn sich die Hauptakteure und die wahrscheinliche Analyse der Marktdynamik ändern.