Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Mitarbeiter-Feedback-Software, nach Typ (cloudbasiert, lokal), nach Anwendung (kleine und mittlere Unternehmen (KMU), große Unternehmen), regionale Einblicke und Prognose von 2026 bis 2035

• 

  Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

ÜBERBLICK ÜBER MITARBEITER-FEEDBACK-SOFTWARE

Die globale Marktgröße für Mitarbeiter-Feedback-Software wird im Jahr 2026 auf 14,88 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2035 auf 0,4 Milliarden US-Dollar ansteigen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 17,1 % in der Prognose von 2026 bis 2035 entspricht.

Der Markt für Mitarbeiter-Feedback-Software wächst aufgrund der zunehmenden Digitalisierung von Unternehmen rasant. Über 72 % der globalen Unternehmen implementieren im Jahr 2025 strukturierte Feedback-Mechanismen. Mehr als 68 % der HR-Führungskräfte geben an, Tools für kontinuierliches Feedback zu verwenden, verglichen mit 39 % im Jahr 2018, was auf eine beschleunigte Einführung hinweist. Rund 61 % der Unternehmen integrieren Feedback-Tools in HRIS-Plattformen, während 54 % Echtzeit-Analyse-Dashboards bereitstellen. Mobile-fähige Feedback-Plattformen machen fast 47 % der Einsätze aus, angetrieben durch die Einführung hybrider Arbeitsweisen, die weltweit bei über 58 % liegt. KI-gesteuerte Stimmungsanalysen sind mittlerweile in fast 44 % der Lösungen integriert. Sie verändern die Analyse des Mitarbeiterengagements und beschleunigen die Marktanalyse für Mitarbeiter-Feedback-Software und die Markttrends für Mitarbeiter-Feedback-Software weltweit.

Die USA stellen ein sehr ausgereiftes Segment des Marktes für Mitarbeiter-Feedback-Software dar, mit einer Akzeptanzrate von über 79 % bei Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern. Fast 63 % der mittelständischen Unternehmen in den USA nutzen wöchentlich Pulsbefragungstools, verglichen mit 31 % im Jahr 2020. Rund 71 % der Personalabteilungen integrieren Feedback-Plattformen mit Leistungsmanagementsystemen, während 52 % KI-basierte Analysen für Einblicke in die Belegschaft nutzen. Die Integration von Mitarbeiterfluktuationsanalysen wird von 46 % der Unternehmen gemeldet und verbessert die Sichtbarkeit der Mitarbeiterbindung. Der Anteil der hybriden Belegschaft übersteigt 65 %, was die Nachfrage nach Mobile-First-Plattformen ankurbelt, die mittlerweile 49 % der Bereitstellungen in der US-amerikanischen Branchenanalyse für Mitarbeiter-Feedback-Software ausmachen.

Wichtigste Erkenntnisse

• Wichtigster Markttreiber:Über 68 % Anstieg der Akzeptanz, 74 % Nachfrage nach Echtzeit-Einblicken, 62 % Einfluss auf hybride Arbeitskräfte, 57 % KI-Integrationspräferenz und 49 %.

• Große Marktbeschränkung:Rund 41 % Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes, 36 % Integrationskomplexität, 33 % Budgetbeschränkungen, 29 % Ermüdung der Mitarbeiterbeteiligung und 25 %.

• Neue Trends:Fast 52 % Wachstum bei KI-Stimmungsanalysen, 47 % Mobile-First-Plattformen, 44 % Predictive-Engagement-Tools, 39 % Einführung von Gamified-Feedback und 35 %.

• Regionale Führung:Nordamerika hält etwa 38 % des Anteils, Europa trägt 27 % bei, der asiatisch-pazifische Raum stellt 24 % dar, während der Nahe Osten und Afrika fast 11 % ausmachen.

• Wettbewerbslandschaft:Etwa 22 % Konzentration unter Top-Anbietern, 48 % fragmentierte Mittelklasse-Anbieter, 31 % SaaS-Dominanz, 46 %.

• Marktsegmentierung:Die Cloud-basierte Bereitstellung hat einen Anteil von fast 69 %, der On-Premises-Anteil beträgt 31 %, KMU tragen 43 % zur Akzeptanz bei, große Unternehmen dominieren mit 57 % der Nutzung.

• Aktuelle Entwicklung:Ungefähr 51 % KI-Rollout-Beschleunigung, 46 % Plattformintegrationen, 38 % Analyse-Upgrades, 34 % globale Expansionsinitiativen und 29 %.

NEUESTE TRENDS

Die zunehmende Einführung cloudbasierter Technologien wird die Marktexpansion vorantreiben

Die Markttrends für Mitarbeiter-Feedback-Software deuten auf eine starke Dynamik hin, die durch die digitale HR-Transformation vorangetrieben wird, wobei über 64 % der Unternehmen von jährlichen Bewertungen zu kontinuierlichen Feedback-Zyklen übergehen. Die Akzeptanz der KI-gestützten Stimmungsanalyse hat 44 % erreicht und ermöglicht eine automatisierte Engagement-Bewertung in allen Unternehmen. Fast 58 % der Unternehmen führen wöchentliche Pulsbefragungen durch, während 49 % Feedback-Plattformen mit Tools für die Zusammenarbeit wie Messaging- und Workflow-Apps integrieren. Der weltweite Zuwachs an hybriden Arbeitskräften, der 60 % übersteigt, erhöht die Abhängigkeit von Cloud-nativen Plattformen, die 69 % der Bereitstellungen ausmachen. Gamification-Funktionen wie Belohnungen und Bestenlisten werden von 37 % der Unternehmen genutzt, um die Teilnahmequoten auf über 72 % zu steigern. Der Einsatz von Predictive Analytics ist auf 41 % gestiegen und ermöglicht eine proaktive Modellierung des Fluktuationsrisikos. Mobile Feedback-Einreichungen machen 46 % der Gesamtantworten aus, was auf ein steigendes Mobile-First-Engagement hinweist. Diese Kennzahlen unterstützen gemeinsam die Beschleunigung der Marktprognose für Mitarbeiter-Feedback-Software in allen HR-Technologie-Ökosystemen.

Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

SEGMENTIERUNG DES MITARBEITER-FEEDBACK-SOFTWARE-MARKTS

Nach Typ

Basierend auf der Art kann der globale Markt in „Cloud-basiert" und „On-Premises" kategorisiert werden.

• Cloudbasiert:Der cloudbasierte Einsatz führt den Marktanteil von Mitarbeiter-Feedback-Software mit einer Akzeptanz von fast 69 % an, was auf Flexibilität und die Integration von Remote-Mitarbeitern zurückzuführen ist. Rund 72 % der Unternehmen bevorzugen SaaS-basierte HR-Tools für schnellere Bereitstellungszyklen von weniger als 3 Monaten. 61 % der Cloud-Benutzer geben an, dass sie mit Plattformen für die Zusammenarbeit von Drittanbietern integriert sind, was die funktionsübergreifende Einbindung verbessert. Im Vergleich zu lokalen Tools ist die mobile Zugänglichkeit für eine um 46 % höhere Nutzung verantwortlich. Die Integration von KI-Analysen ist auf 48 % der Cloud-Plattformen zu finden und ermöglicht Sentiment-Scoring und prädiktive Retention-Modellierung. Abonnementpreismodelle, die von 58 % der KMU übernommen werden, beschleunigen das Marktwachstum cloudbasierter Mitarbeiter-Feedback-Software weiter.

• Vor Ort:On-Premise-Lösungen haben einen Marktanteil von etwa 31 %, vor allem in regulierten Branchen, in denen 46 % der Unternehmen der Datensouveränität Priorität einräumen. Finanzdienstleistungen und das Gesundheitswesen machen über 52 % der On-Premise-Bereitstellungen aus, was auf Compliance-Anforderungen zurückzuführen ist. Die Bereitstellungszeiträume betragen durchschnittlich 6–9 Monate, verglichen mit weniger als 3 Monaten für Cloud-Lösungen. Der Anpassungsgrad liegt bei über 64 % und ermöglicht eine umfassende Integration mit älteren HR-Systemen, die älter als 8 Jahre sind. Allerdings bleiben die Upgrade-Zyklen langsamer, da 39 % der Benutzer von verzögerten Funktionseinführungen berichten. Trotz langsamerem Wachstum bleiben On-Premises-Plattformen in der Branchenanalyse für Mitarbeiter-Feedback-Software für Hochsicherheitsumgebungen von entscheidender Bedeutung.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und große Unternehmen eingeteilt werden.

• Kleine und mittlere Unternehmen (KMU): KMU machen etwa 43 % des Marktes für Mitarbeiter-Feedback-Software aus, angetrieben durch erschwingliche SaaS-Preise und skalierbare Funktionen. Rund 58 % der KMU nutzen abonnementbasierte Modelle, wodurch die Vorabkosten für die Infrastruktur im Vergleich zu herkömmlichen Implementierungen um fast 35 % gesenkt werden. Mobile-First-Lösungen machen 49 % der KMU-Nutzung aus und spiegeln verteilte Belegschaftsmuster wider. AI-Lite-Analysefunktionen werden von 31 % der KMU genutzt, hauptsächlich zur Stimmungsverfolgung und Engagement-Bewertung. 44 % der KMU-Anwender geben an, dass sie in Tools zur Gehaltsabrechnung und Zusammenarbeit integriert sind, was die Marktchancen für Mitarbeiter-Feedback-Software in Schwellenländern unterstützt.

• Große Unternehmen: Große Unternehmen dominieren mit einem Marktanteil von fast 57 % und nutzen Analysen und Integrationen der Enterprise-Klasse. Rund 71 % der großen Unternehmen integrieren Feedback-Tools in Leistungsmanagementsysteme, während 63 % Predictive-Analytics-Module einsetzen. Mehrsprachige Unterstützung von mehr als 15 Sprachen ist in globalen Unternehmen üblich. Die Feedbackhäufigkeit ist höher: 62 % führen monatliche Pulsbefragungen durch. Erweiterte Dashboards, die von 54 % der großen Unternehmen verwendet werden, bieten Echtzeit-Einblicke in die Belegschaft über mehrere Regionen hinweg und stärken so die Marktaussichten für Mitarbeiter-Feedback-Software bei Fortune-Level-Organisationen.

MARKTDYNAMIK

Treibender Faktor

Steigende Nachfrage nach Einblicken in das Mitarbeiterengagement in Echtzeit.

Der wichtigste Wachstumskatalysator auf dem Markt für Mitarbeiter-Feedback-Software ist die steigende Nachfrage nach kontinuierlicher Nachverfolgung des Engagements, wobei 74 % der HR-Führungskräfte Echtzeit-Feedback-Tools priorisieren. Unternehmen, die kontinuierliches Feedback nutzen, berichten von einer um 21 % höheren Mitarbeiterbindung und 17 % Produktivitätssteigerungen. Der weltweite Ausbau der hybriden Belegschaft auf über 58 % hat die Investitionen in digitales Engagement beschleunigt, während 62 % der Unternehmen nach automatisierten Stimmungsanalysen suchen. KI-gestützte Dashboards werden mittlerweile von 44 % der Unternehmen genutzt und ermöglichen prädiktive Einblicke in Fluktuationsrisiken. Die Integration mit Leistungsmanagementsystemen hat in großen Unternehmen eine Akzeptanzrate von 71 % erreicht, was das Wachstum des Marktes für Mitarbeiter-Feedback-Software in Branchen wie IT, BFSI und Gesundheitswesen weiter verstärkt.

Einschränkender Faktor

Datenschutz und Integrationskomplexität.

Trotz der starken Akzeptanz sind fast 41 % der Unternehmen von Datenschutzbedenken betroffen, insbesondere in regulierten Sektoren wie dem Gesundheitswesen und dem Finanzwesen. Integrationsprobleme betreffen 36 % der Unternehmen, insbesondere solche, die ältere HR-Systeme betreiben, die älter als sieben Jahre sind. Ungefähr 33 % der KMU berichten, dass Budgetbeschränkungen die Einführung erweiterter Analysen einschränken. In 29 % der Unternehmen, die mehr als 12 Umfragen pro Jahr durchführen, ist eine Ermüdung der Mitarbeiterbeteiligung zu beobachten, was die Qualität des Engagements beeinträchtigt. Compliance-Anforderungen in drei großen Regulierungsregionen (Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik) erhöhen die Komplexität der Implementierung. Diese Hindernisse bremsen die Wachstumsraten des Marktes für Mitarbeiter-Feedback-Software in bestimmten Segmenten

Ausbau der KI-gestützten Predictive Analytics und Personalisierung

Gelegenheit

KI-gesteuerte Personalisierung bietet große Chancen, da 52 % der Anbieter prädiktive Interaktionsfunktionen entwickeln. Unternehmen, die Predictive Analytics nutzen, berichten von einer Verbesserung der Genauigkeit der Bindungsplanung um 18 %. Rund 46 % der Plattformen unterstützen mittlerweile die Verarbeitung natürlicher Sprache für die Open-Text-Feedback-Analyse. Die Akzeptanz bei KMU steigt mit einer Marktbeteiligung von 43 %, was auf abonnementbasierte Preismodelle zurückzuführen ist. Mobile Engagement-Lösungen für Mitarbeiter an vorderster Front machen 39 % der Neueinführungen aus und erweitern die adressierbaren Märkte. Die Integration in Kollaborationsökosysteme, die von 72 % der Unternehmen genutzt werden, erweitert die Marktchancen für Mitarbeiter-Feedback-Software weltweit weiter.

Umfragemüdigkeit und messbare ROI-Validierung.

Herausforderung

Umfragemüdigkeit bleibt ein anhaltendes Problem und betrifft fast 29 % der Unternehmen, die hochfrequente Feedback-Zyklen durchführen. Ungefähr 34 % der HR-Führungskräfte berichten von Schwierigkeiten, Feedback-Erkenntnisse mit messbaren Produktivitätsergebnissen zu verknüpfen. Multiplattform-Ökosysteme führen in 31 % der Unternehmen zu Datensilos, was die Genauigkeit der Analysen erschwert. Bedenken hinsichtlich des Vertrauens der Mitarbeiter beeinträchtigen die Teilnahme in 27 % der Organisationen, insbesondere dort, wo die Anonymitätsprotokolle unklar sind. Bei 38 % der KMU bestehen weiterhin Schwierigkeiten bei der ROI-Messung, was Investitionen in fortgeschrittene Analysen bremst. Diese Faktoren schaffen strategische Komplexität bei den Bewertungen des Marktausblicks für Mitarbeiter-Feedback-Software.

• Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

•  

MITARBEITER-FEEDBACK SOFTWARE-MARKT REGIONALE EINBLICKE

• Nordamerika

Nordamerika hält rund 38 % des Marktanteils von Mitarbeiter-Feedback-Software, was auf die hohe Verbreitung von HR-Technologie zurückzuführen ist. Über 79 % der Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern nutzen strukturierte Feedback-Tools. Die Akzeptanz von KI-basierten Analysen liegt bei über 52 %, während die Integration in Leistungsmanagementsysteme von 71 % der Unternehmen gemeldet wird. Die Verbreitung hybrider Arbeit liegt bei über 65 %, was die Nachfrage nach mobilen Feedback-Lösungen steigert, die von 49 % der Mitarbeiter genutzt werden. Kontinuierliche Feedbackmodelle werden von 64 % der Unternehmen implementiert und ersetzen jährliche Überprüfungssysteme. Das Vorhandensein fortschrittlicher SaaS-Ökosysteme und starker Innovationspipelines von Anbietern unterstützt die Marktanalyse für Mitarbeiter-Feedback-Software in der gesamten Region.

• Europa

Auf Europa entfallen fast 27 % des Marktes für Mitarbeiter-Feedback-Software, angetrieben durch strenge Compliance-Rahmenwerke wie Datenschutzbestimmungen, die über 60 % der Unternehmen betreffen. Rund 58 % der europäischen Unternehmen setzen strukturierte Engagement-Plattformen ein, während 44 % KI-Analysen nutzen. Die Durchdringung der Cloud-Bereitstellung ist mit 62 % etwas geringer, was auf eine höhere Nutzung vor Ort aufgrund von Bedenken hinsichtlich der Datensouveränität zurückzuführen ist. Umfragen zum Mitarbeiterengagement werden vierteljährlich von 53 % der Unternehmen durchgeführt, wobei der Schwerpunkt auf einer strukturierten Governance liegt. Mehrsprachige Funktionen werden von 48 % der Unternehmen eingesetzt und unterstützen grenzüberschreitende Personalanalysen. Das regulatorische Umfeld in Europa prägt weiterhin die Markttrends für Mitarbeiter-Feedback-Software.

• Asien-Pazifik

Der asiatisch-pazifische Raum stellt einen Marktanteil von etwa 24 % dar, wobei das schnelle Wachstum durch den Ausbau der digitalen Arbeitskräfte in den großen Volkswirtschaften über 70 % beträgt. Die Beteiligung von KMU trägt fast 47 % zur regionalen Akzeptanz bei, unterstützt durch die Erschwinglichkeit von SaaS. Der Cloud-Einsatz dominiert mit einem Anteil von 74 % und liegt damit über dem weltweiten Durchschnitt. Mobile-First-Engagement-Tools werden von 52 % der Mitarbeiter genutzt, was das Smartphone-gesteuerte Verhalten der Belegschaft widerspiegelt. Die KI-Einführung bleibt mit 38 % moderat, nimmt aber aufgrund der Unternehmensdigitalisierung zu. Monatlich durchgeführte Pulse-Umfragen werden von 46 % der Unternehmen gemeldet, was die Expansion des Marktes für Mitarbeiter-Feedback-Software in Indien, China und Südostasien verstärkt.

• Naher Osten und Afrika

Der Nahe Osten und Afrika halten rund 11 % des Marktanteils von Mitarbeiter-Feedback-Software, unterstützt durch Initiativen zur Unternehmensdigitalisierung. Rund 41 % der großen Unternehmen setzen strukturierte Feedback-Tools ein, während die Akzeptanz bei KMU bei etwa 29 % liegt. Die Cloud-Bereitstellung übersteigt 67 %, was auf Programme zur Modernisierung der Infrastruktur zurückzuführen ist. Tools zur Mitarbeitereinbindung, die in Workforce-Analytics-Plattformen integriert sind, werden von 36 % der Unternehmen genutzt. Die Einführung hybrider Arbeitskräfte, die fast 44 % beträgt, erhöht die Nutzung mobiler Feedback-Tools. Von der Regierung geleitete Initiativen zur digitalen Transformation in über 15 Ländern beschleunigen die Marktchancen für Mitarbeiter-Feedback-Software in der Region.

Liste der Top-Unternehmen für Mitarbeiter-Feedback-Software

• Culture Amp (Australia)
• TinyPulse (U.S.)
• Weekdone (Estonia)
• Impraise (U.S.)
• Achievers (U.S.)
• Reflektive (U.S.)
• Peakon (Germany)
• Saba Software (U.S.)
• ReviewSnap (U.S.)
• Lattice (U.k.)

TOP 2 UNTERNEHMEN MIT HÖCHSTEM MARKTANTEIL

• Kulturverstärker:Hält einen weltweiten Anteil von etwa 12 %, betreut über 6.500 Organisationen in über 100 Ländern und nutzt die Plattform jährlich für mehr als 25 Millionen Mitarbeiterbefragungen.
• Qualtrics (Glint-Plattform): Beherrscht einen Anteil von fast 10 %, mit Unternehmenseinsätzen in mehr als 120 Ländern und unterstützt Feedback-Programme in Organisationen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern pro Einsatz.

INVESTITIONSANALYSE UND CHANCEN

Die Investitionstätigkeit im Markt für Mitarbeiter-Feedback-Software nimmt aufgrund der HR-Digitalisierungstrends zu, wobei 52 % der HR-Tech-Investoren Plattformen für Engagement-Analysen den Vorzug geben. Die Risikofinanzierung für Tools zur Mitarbeitererfahrung ist zwischen 2023 und 2025 um über 40 % gestiegen, was das Vertrauen der Anleger widerspiegelt. SaaS-basierte Feedback-Plattformen ziehen fast 63 % der Finanzierungsrunden an, was auf die Skalierbarkeit wiederkehrender Abonnements zurückzuführen ist. KI-gesteuerte Analyse-Startups machen 31 % der Neuinvestitionen aus und konzentrieren sich auf Stimmungsanalysen und prädiktives Engagement. Auf KMU ausgerichtete Lösungen ziehen die Aufmerksamkeit auf sich, da KMU zu 43 % der Marktakzeptanz beitragen und einen großen Kundenstamm schaffen. Plattformübergreifende Integrationstools, die 46 % der Unternehmensnachfrage abdecken, bieten strategische Akquisitionsmöglichkeiten. Mobile-First-Plattformen für Mitarbeiter an vorderster Front, die 39 % der Einsätze ausmachen, erweisen sich als starke Investitionsziele im Markt für Mitarbeiter-Feedback-Software.

NEUE PRODUKTENTWICKLUNG

Die Entwicklung neuer Produkte auf dem Markt für Mitarbeiter-Feedback-Software konzentriert sich auf KI-Automatisierung und Echtzeitanalysen, wobei 51 % der Anbieter zwischen 2023 und 2025 KI-gesteuerte Funktionen einführen. Module zur Verarbeitung natürlicher Sprache, die Open-Text-Feedback analysieren, sind mittlerweile in 46 % der Neuerscheinungen enthalten. 41 % der Anbieter führen prädiktive Engagement-Scoring-Tools ein, die eine Prognose des Abwanderungsrisikos ermöglichen. In 38 % der Updates werden Mobile-First-Schnittstellen eingeführt, die die Offline-Datenerfassung unterstützen und so die Beteiligung der Mitarbeiter an vorderster Front verbessern. Integrations-APIs, die über 50 HR-Plattformen von Drittanbietern unterstützen, sind jetzt Standard in Unternehmensversionen. Sprachgesteuerte Feedback-Tools, die von 35 % der Anbieter eingesetzt werden, ermöglichen ein barrierefreies Engagement. Auf 37 % der Plattformen implementierte Gamification-Funktionen steigern die Beteiligungsraten auf über 70 % und verstärken so die Innovationsdynamik des Marktes für Mitarbeiter-Feedback-Software.

FÜNF AKTUELLE ENTWICKLUNGEN (2023–2025)

• Im Jahr 2024 führte ein führender Anbieter KI-Stimmungsanalysen für über 20 Sprachen ein und verbesserte die Genauigkeit der Umfrageantwortanalyse um 30 %.
• Ein Plattform-Upgrade im Jahr 2023 ermöglichte Echtzeit-Dashboards, die täglich über 1 Million Feedback-Antworten von Unternehmenskunden verarbeiten.
• Im Jahr 2025 führte ein großer Anbieter prädiktive Bindungsmodelle ein, die eine Verbesserung der Genauigkeit der Fluktuationsprognosen um 18 % erzielten.
• Eine Integrationsinitiative im Jahr 2024 verband Feedback-Tools mit über 50 HRIS-Plattformen und erweiterte so die Unternehmensinteroperabilität.
• Im Jahr 2023 steigerten Mobile-First-Umfragemodule die Beteiligungsquoten der Mitarbeiter an vorderster Front in verteilten Organisationen um bis zu 27 %.

BERICHTSABDECKUNG ÜBER DEN MITARBEITER-FEEDBACK-SOFTWAREMARKT

Dieser Marktbericht für Mitarbeiter-Feedback-Software bietet eine detaillierte Berichterstattung über Einführungsmuster, Bereitstellungsmodelle und regionale Leistungskennzahlen in globalen Branchen. Der Bericht analysiert Nutzungstrends in vier Hauptregionen und bewertet Bereitstellungsmuster für zwei Haupttypen und zwei Unternehmenssegmente. Es umfasst Erkenntnisse aus Organisationen mit weniger als 100 Mitarbeitern bis zu über 100.000 Mitarbeitern und gewährleistet so eine breite Anwendbarkeit. Die Studie bewertet die Akzeptanzhäufigkeit, einschließlich der Durchführung von monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen Feedback-Zyklen durch Unternehmen, die über 70 % der befragten Organisationen repräsentieren. Die Technologieabdeckung umfasst KI-Analysen, die von 44 % der Unternehmen verwendet werden, die Dominanz der Cloud-Bereitstellung mit 69 % und die mobile Nutzung, die mehr als 46 % der gesamten Feedback-Einsendungen ausmacht. Der Bericht bewertet auch die Innovationspipelines der Anbieter, hebt Funktionseinführungen über mehrere Produktgenerationen hinweg hervor und unterstützt umfassende Marktforschungsberichte zu Mitarbeiter-Feedback-Software und Einblicke in die Branchenanalyse von Mitarbeiter-Feedback-Software.