Arbeitgeber von Rekordmarktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse nach Typ (Aggregatormodell und hundertweise Besitzinfrastrukturmodell), nach Anwendung (KMU und große Unternehmen), regionale Erkenntnisse und Prognose bis 2033

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Arbeitgeber von Rekordmarktübersicht

Der weltweite Arbeitgeber des Rekordmarktes wurde im Jahr 2024 mit 5,23 Milliarden USD bewertet und wird voraussichtlich im Jahr 2025 auf 5,59 Mrd. USD wachsen, wobei bis 2033 USD 9,17 Mrd. USD erreicht wurde, wobei im Prognosezeitraum ein projiziertes CAGR von 6,8% projiziert wurde.

Ein Arbeitgeber von Record (EOR) ist eine Organisation von Drittanbietern, die für alle formellen Arbeitsaufgaben im Namen eines anderen Unternehmens verantwortlich ist. Der EOR ermöglicht es Unternehmen, sich rechtlich und effizient mit Arbeitnehmern in Übersee in einem neuen Land oder in einem neuen Land zu beschäftigen, ohne ein lokales Unternehmen einrichten zu müssen oder ein Risiko gegen die lokalen Beschäftigungsgesetze zu verletzen. Die Einstellung eines EOR gibt dem Unternehmen des Kunden die Möglichkeit, seine Zeit effizienter und effektiver zu verwalten.

In Unternehmen, die Märkte erweitern, werden auch begründet: Professional Employment Organization (PEO) und Global Employment Organization (GEO). Eine professionelle Beschäftigungsorganisation (PEO), die auch als internationales/globales PEO bezeichnet wird, ermöglicht es einem Unternehmen, Mitarbeiter auf einem ausländischen Markt einzustellen, ohne ein lokales Unternehmen zu gründen. Ein PEO ist jedoch ein Dienstleistungsunternehmen, das im Allgemeinen ein umfassenderes Angebot an HR -Diensten bietet. Eine globale Beschäftigungsorganisation (GEO) hat Eigenschaften eines EOR, ähnelt jedoch einem PEO, da sie es ermöglicht, die Verwaltungslast von einem Kunden zu entfernen und stattdessen von einer globalen Beschäftigungsorganisation verwaltet zu werden.

Die Fähigkeit, auf ausländische Märkte zuzugreifen, ist einer der ersten und wichtigsten Vorteile, die Unternehmen nach der Einstellung von EOR -Diensten erkennen. Mit EOR können Unternehmen leicht entfernte Arbeitnehmer aus überall auf der Welt einstellen, und dieser Schritt wird ihr Geschäftswachstum erheblich beschleunigen. Organisationen machen zunehmend online Geschäfte und engagieren sich daher für die qualifiziertesten Arbeitnehmer, um unabhängig von ihrem geografischen Standort den größten wirtschaftlichen Wert zu erreichen. Volkswirtschaften mit einer alternden Bevölkerung oder einer entscheidenden Notwendigkeit, einen Arbeitsmangel zu erfüllen, sind wahrscheinlich auch Arbeitnehmer von außen suchen.

Der Arbeitgeber von Record Solution ermöglicht es einem Unternehmen, außerhalb seiner derzeitigen Basis einzustellen - sie können tatsächlich dorthin gehen, wo sich das Talent befindet. Es kann auch die juristische arbeitsbezogene Einwanderung unterstützen, indem es Visa und Arbeitsgenehmigungen für Arbeitsplätze sponsert.

Arbeitgeber von Rekordmarktschlüsselergebnissen

Covid-19-Auswirkungen

positiv den Markt aufgrund der Nachfrage nach Belegschaft beeinflusst

Die schnell verändernde Marktdynamik von Betriebsmodellen erzwungen Humanressourcen und Abteilungen, um neue Wege zur Reaktion auf Anforderungen oder Erwerbsbevölkerung von Mitarbeitern zu veranlassen, wodurch die Rekordlösungen wie die Führung der Belegschaft, das Talentmanagement und die Rekrutierung erwartet werden, wird nach COVID-19 eine höhere Nachfrage erwartet.

Der Übergang zu einer abgelegenen Arbeitskultur und einer virtuellen Zusammenarbeit ist eine der wichtigsten Organisationen, die die Öffentlichkeit dazu veranlasst haben, komplexe Herausforderungen, Gesundheit und wirtschaftliche Katastrophe zu lösen. Der Service half den Fachleuten, Aufzeichnungen von Mitarbeitern zu verwalten und einige andere Funktionen effektiv zu verwalten. Während der Pandemie konzentrierten sich die wichtigsten Marktteilnehmer auf Partnerschaft, Zusammenarbeit, Forschung und Entwicklung, die Unternehmen helfen, ihre Belegschaft zu verwalten

Neueste Trends

Roboterprozessautomatisierung ist ein neuer Markttrend

Die Roboterprozessautomatisierungstechnologie spielt eine wichtige Rolle bei Effizienz und Innovationen in Mitarbeiter -Rekordlösungen und ermöglicht es Unternehmen, bessere Talentstrategien bereitzustellen. Unternehmen suchen nach neuen Möglichkeiten, Experten einzustellen und neue Dienstleistungen zu geringeren Kosten anzubieten. RPA -Merkmale, die in künstlich eingebettet sind

Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen ermöglichen es Unternehmen, ihre Operationen zu standardisieren, die zusätzliche IT -Kosten beseitigen. Marktteilnehmer bieten erweiterte Tools an, die in RPA integriert sind, um die Anforderungen der Endbenutzer zu erfüllen. Dank der positiven Ergebnisse von RPA, die in den Arbeitgeber von Record integriert sind, wird der Arbeitgeber von Rekordmarktakteuren wahrscheinlich RPA mit dem Arbeitgeber von Rekord kombinieren, einschließlich der Rekrutierungssoftware und des Anwendungsverfolgungssystems in Employee Record Solutions.

• Dauerhafte Fernarbeitsverabschiedung: Ab 2024 ermöglichen 71% der Unternehmen jetzt eine Form von dauerhaften Fernarbeit, die die Nachfrage nach Arbeitgebern von Record (EOR) zur Verwaltung verteilter Konformität und Lohn- und Gehaltsabrechnung über Grenzen hinweg verwalten.

• Cloud-basierte Plattform-Nutzung: Cloud-basierte EOR-Plattformen machen 61% aller EOR-Bereitstellungen aus, wobei 34% der Anbieter mehrsprachige Onboarding- und Real-Time-Compliance-Tools anbieten, um globale Teams zu unterstützen.

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Arbeitgeber der Rekordmarktsegmentierung

Nach Typanalyse

Gemäß Typ kann der Markt in das Aggregatormodell und das hundertprozentige Infrastrukturmodell unterteilt werden.

Durch Anwendungsanalyse

Basierend auf der Anwendung kann der Markt in KMU und große Unternehmen unterteilt werden.

Antriebsfaktoren

Globale Rekrutierung und Entfernung lokaler Arbeitsrechtbeschränkungen für Arbeitsrecht, um Markttrends voranzutreiben

Jedes globale Unternehmen, das die Expansion in Übersee in Betracht zieht, braucht die richtigen Mitarbeiter, um das Projekt zum Erfolg zu machen - und das bedeutet oft, dass sie vor Ort eingestellt werden. Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens, und ihre Verwendung kann ein Erweiterungsprojekt erstellen oder brechen. Unternehmen könnten sich dafür entscheiden, Ausländer in ein neues Land zu bringen oder Einheimische einzustellen, die ihren Markt innen nach außen kennen.

Aufgrund der Unterschiede in den lokalen Arbeits- und Steuergesetzen kann die globale Beschäftigung schwierig sein und die Strafen für falsches Verstehen können hoch sein. Google wurde letztes Jahr kritisiert Der globale Arbeitsdienst stellt sicher, dass alle internationalen Mitarbeiter im Land arbeiten und einen rechtlichen Lohn erhalten. Für die globale Beschäftigung oder das Eintritt in neue internationale Märkte ist die Einhaltung der Mitarbeiter von Mitarbeitern von entscheidender Bedeutung. Professionelle Personaldienste geben den Unternehmen die Sicherheit, dass alle lokalen Vorschriften ordnungsgemäß befolgt werden, sodass sie sich auf die Logistik der Expansion konzentrieren.

• Erhöhung der Flexibilität des Arbeitgebers: Sechsunddreißig Prozent der Arbeitnehmer gaben an, dass ihre Arbeitgeber in den 12 Monaten bis zu Beginn 2024 flexibler waren und Organisationen dazu veranlassten, EORs für nahtlose Einhaltung von Fernbedienungen einzubeziehen

• Globale Expansion der Belegschaft: Bis Mitte 2024 hatten 73% der Unternehmen ihre globale Belegschaft mit EOR -Diensten erfolgreich ausgebaut, was die zentrale Rolle von EORs bei internationalen Einstellungsstrategien unterstreichte

Software arbeitet als Alternative bei der Einrichtung einer juristischen Einheit, um ihre Nachfrage zu erhöhen

Die globale Expansion ist ein großer Schritt und die letzten Jahre haben uns gezeigt, dass das Geschäftsumfeld alles andere als vorhersehbar ist. Natürlich möchten Unternehmen möglicherweise ein Ziel für die Größe ausprobieren, bevor sie ihre Ressourcen langfristig fragen.

Der Arbeitgeber von Record bietet Unternehmen eine Präsenz an neuen Standorten, ohne die Zeitpläne und finanzielle Belastungen für die Einrichtung ihres eigenen Unternehmens durchlaufen zu müssen. Der Mechanismus ist auch nützlich, wenn das Projekt vorübergehend ist.

Sobald sie den Erfolg ihres Produkts oder ihrer Dienstleistung in diesem Arbeitgeber mit dem Wachstum von Rekordmarkt erkennen, möchten sie ihre Geschäftstätigkeit möglicherweise lokal festlegen. Die Mitarbeiter können vom Arbeitgeber übertragen werden, wenn das Unternehmen operiert und Arbeit anbietet.

Rückhaltefaktoren

Risiko für Datenschutz Zu Verhinderung des Marktwachstums

Mitarbeiteraufzeichnungslösungen bieten den Kunden oder Unternehmen ein effektives digitales Mitarbeitermanagement. Sie können die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Formulare und andere Mitarbeiterleistung mit einigen Klicks im System steuern. 

Aufgrund von Covid-19 spielt die soziale Distanzierung eine entscheidende Rolle beim Übergang der traditionellen Kommunikations- und Kollaborationsmethoden mit digitaler Infrastruktur. Der Mitarbeiter von Record Solutions hat sich als erfolgreiche Möglichkeit erwiesen, Unternehmen mit einfachen Beschränkungen zu führen. Der Übergang vom Arbeitsplatz zum Arbeiten zu Hause war für Unternehmen eine große Erfahrung. Außerdem erhöhen Mitarbeiteraufzeichnungen auch die Risiken für die Informationssicherheit. Daher werden auch Lösungen für Mitarbeiteraufzeichnungen überprüft, um sicherzustellen, dass sie Ihren spezifischen Sicherheitsanforderungen für das Personalmanagement von wesentlicher Bedeutung sind. Mangelnde Datensicherheit und Privatsphäre können ein Hindernis für Arbeitgeber des Rekordmarktwachstums sein.

• Herausforderungen für Talentknappheit: In Nordamerika gaben 77% der Arbeitgeber an, Schwierigkeiten zu übernehmen, die im Jahr 2023 offene Rollen zu überfüllen - ein 17 -jähriges Hoch -, die den Pool von Talent -EORs zu begrenzen können

• Verringerte Fernflexibilität: Nur 7% der Arbeitnehmer gaben an, dass ihre Arbeitgeber in den letzten 12 Monaten weniger flexibel waren, was dazu führte, dass einige Unternehmen expansiv

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Arbeitgeber von regionalen Erkenntnissen des Rekordmarktes

Nordamerika wird den Markt aufgrund der wachsenden Beschäftigungsmöglichkeiten in der Region dominieren

Nordamerika war im Jahr 2021 den größten Marktanteil auf dem globalen Markt, da die Anbieter von Mitarbeiter von Mitarbeitern in der Region, Remote Tech, Remote -Team und Papaya Global, in der Region führend in der Region präsentieren.  Diese Zunahme der Beschäftigungsmöglichkeiten in den USA und Kanada, die Nachfrage nach konkreten Talenten und Rekrutierungslösungen. 

Der asiatisch -pazifische Raum wird im Prognosezeitraum das höchste Wachstum verzeichnen.

Eine Welle in Partnerschaften, Finanzierungen und Investitionen, um kleine und mittelgroße Unternehmen weiter auszubauen, von denen erwartet wird, dass sie das Marktwachstum in dieser Region beschleunigen wird.  Die wachsende Einführung von Technologien wie Cloud, künstliche Intelligenz und ML wird voraussichtlich die Nachfrage nach Lösungen für Mitarbeiter von Mitarbeitern in der Branche erleichtern

Hauptakteure der Branche

Die wichtigsten Spieler konzentrieren sich auf Partnerschaften, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen

Prominente Marktteilnehmer unternehmen gemeinsam, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um dem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein. Viele Unternehmen investieren auch in neue Produkteinführungen, um ihr Produktportfolio zu erweitern. Fusionen und Akquisitionen gehören auch zu den wichtigsten Strategien, die von Spielern zur Erweiterung ihrer Produktportfolios verwendet werden.

• ADECCO: arbeitet in 60 Umständen mit über 32.000 Mitarbeitern und platziert täglich mehr als 600.000 Menschen

• Randstad: Aktiv in 39markets und ungefähr 40.000 Unternehmensmitarbeiter, die über 1,7 Millionen Talente bei der Suche nach Arbeiten im Jahr 2024 unterstützt werden

Liste des Top -Arbeitgebers von Plattenfirmen

• Adecco
• Randstad
• Aquent
• FoxHire
• Infotree Global
• Safeguard Global
• Velocity Global
• Globalization Partners
• Shield GEO
• Acumen International
• Remote Team (Gusto)
• Deel
• Remote Technology
• Elements Global Services
• Papaya Global
• Universal Hires
• CIIC
• Links International
• New Horizons Global Partners
• Sky Executive

Berichterstattung

In diesem Forschung wird ein Bericht mit umfangreichen Studien profiliert, die in die Beschreibung der Unternehmen, die auf dem Markt existieren, die den Prognosezeitraum beeinflussen. Mit detaillierten Studien bietet es auch eine umfassende Analyse, indem die Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Anteil, Einschränkungen usw. inspiziert werden. Diese Analyse unterliegt einer Änderung, wenn sich die Hauptakteure und die wahrscheinliche Analyse der Marktdynamik ändern.