Arbeitgeber mit Rekordmarktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse, nach Typ (Aggregatormodell, hundertprozentiges Infrastrukturmodell), nach Anwendung (KMU, Großunternehmen) und regionaler Prognose bis 2035

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ARBEITGEBER VON RECORD-MARKTÜBERSICHT

Der globale Arbeitgeber- und Rekordmarkt steht vor einem deutlichen Wachstum, beginnend mit 5,59 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025, einem Anstieg auf 5,97 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 und voraussichtlich 10,45952208 Milliarden US-Dollar bis 2033, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 6,8 % von 2025 bis 2035.

Ein eingetragener Arbeitgeber (EOR) ist eine Drittorganisation, die im Namen eines anderen Unternehmens die Verantwortung für alle formellen Beschäftigungsaufgaben übernimmt. Das EOR ermöglicht es Unternehmen, legal und effizient mit ausländischen Arbeitnehmern in einem neuen Land oder Bundesstaat zusammenzuarbeiten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen oder das Risiko einzugehen, gegen lokale Arbeitsgesetze zu verstoßen. Die Einstellung eines EOR gibt dem Unternehmen des Kunden die Möglichkeit, seine Zeit effizienter und effektiver zu verwalten.

In Unternehmen, die Märkte erschließen, stößt man auch auf die Begriffe „Professional Employment Organization" (PEO) und „Global Employment Organization" (GEO). Eine professionelle Beschäftigungsorganisation (PEO), auch bekannt als internationale/globale PEO, ermöglicht es einem Unternehmen, Mitarbeiter auf einem ausländischen Markt einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Obwohl ein PEO einem eingetragenen Arbeitgeber recht ähnlich ist, handelt es sich um ein Dienstleistungsunternehmen, das im Allgemeinen ein umfassenderes Spektrum an HR-Dienstleistungen anbietet. Eine Global Employment Organization (GEO) hat die Eigenschaften einer EOR, ähnelt jedoch eher einer PEO, da sie es ermöglicht, den Verwaltungsaufwand für die Personalabteilung von einem Kunden zu entfernen und stattdessen von einer Global Employment Organization verwaltet zu werden.

Die Möglichkeit, auf ausländische Märkte zuzugreifen, ist einer der ersten und wichtigsten Vorteile, die Unternehmen nach der Beauftragung von EOR-Dienstleistungen realisieren. Mit EOR können Unternehmen problemlos Remote-Mitarbeiter von überall auf der Welt einstellen und dieser Schritt wird ihr Geschäftswachstum erheblich beschleunigen. Unternehmen wickeln ihre Geschäfte zunehmend online ab und stellen daher unabhängig von ihrem geografischen Standort die am besten qualifizierten Arbeitskräfte ein, um den größten wirtschaftlichen Wert zu erzielen. Volkswirtschaften mit einer alternden Bevölkerung oder einem dringenden Bedarf, einen Arbeitskräftemangel zu beheben, werden wahrscheinlich auch nach Arbeitskräften von außerhalb suchen.

Die „Employer of Record"-Lösung ermöglicht es einem Unternehmen, Mitarbeiter außerhalb ihrer aktuellen Basis einzustellen – sie können tatsächlich dorthin gehen, wo sich die Talente befinden. Es kann auch die legale arbeitsbezogene Einwanderung unterstützen, indem es Visa und Arbeitserlaubnisse für Arbeitsplätze finanziert.

ARBEITGEBER DES RECORD-MARKTES WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

wirkte sich aufgrund der Nachfrage nach Arbeitskräften positiv auf den Markt aus

Die sich schnell ändernde Marktdynamik der Betriebsmodelle zwang Personalteams und -abteilungen dazu, neue Wege einzunehmen, um auf die Anforderungen der Mitarbeiter oder der Arbeitskräfte zu reagieren. Daher wurden Rekordlösungen eingesetzt, einschließlich Personalführung,TalentmanagementNach COVID-19 wird bei der Personalbeschaffung mit einer höheren Nachfrage gerechnet.

Der Übergang zu einer Remote-Arbeitskultur und virtuellen Zusammenarbeit ist eine der wichtigsten Organisationen, die die Öffentlichkeit zur Lösung komplexer Herausforderungen, gesundheitlicher und wirtschaftlicher Katastrophen angenommen haben. Der Dienst unterstützte Fachkräfte bei der Verwaltung von Mitarbeiterunterlagen und bei der effektiven Verwaltung einiger anderer Funktionen. Während der Pandemie konzentrierten sich große Marktteilnehmer auf Partnerschaft, Zusammenarbeit sowie Forschung und Entwicklung, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Belegschaft unterstützen

NEUESTE TRENDS

Robotergestützte Prozessautomatisierung ist ein neuer Trend auf dem Markt

Die robotergestützte Prozessautomatisierungstechnologie spielt eine wichtige Rolle für Effizienz und Innovationen bei Lösungen für Mitarbeiterdatensätze und ermöglicht es Unternehmen, bessere Talentstrategien bereitzustellen. Unternehmen suchen nach neuen Möglichkeiten, Experten einzustellen und neue Dienstleistungen zu geringeren Kosten anzubieten. In Artificial eingebettete RPA-Funktionen

Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen ermöglichen es Unternehmen, ihre Abläufe zu standardisieren. Eliminierung zusätzlicher IT-Kosten. Marktteilnehmer bieten fortschrittliche Tools an, die in RPA integriert sind, um den Anforderungen der Endbenutzer gerecht zu werden. Dank der positiven Ergebnisse der RPA-Integration in „Employer of Record" werden die Arbeitgeber von Record-Marktteilnehmern wahrscheinlich RPA mit „Employer of Record" kombinieren, einschließlich Rekrutierungssoftware und Bewerbungsverfolgungssystem in Lösungen für Mitarbeiterdatensätze.

• Einführung dauerhafter Fernarbeit: Im Jahr 2024 erlauben 71 % der Unternehmen nun irgendeine Form dauerhafter Fernarbeit, was die Nachfrage nach Employer of Record (EOR)-Lösungen zur grenzüberschreitenden Verwaltung verteilter Compliance und Lohn- und Gehaltsabrechnung steigert.

• Nutzung cloudbasierter Plattformen: Cloudbasierte EOR-Plattformen machen 61 % aller EOR-Bereitstellungen aus, wobei 34 % der Anbieter mehrsprachige Onboarding- und Echtzeit-Compliance-Tools zur Unterstützung globaler Teams anbieten.

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ARBEITGEBER DER REKORDMARKTSEGMENTIERUNG

Nach Typanalyse

Je nach Typ kann der Markt in ein Aggregatormodell und ein hundertprozentiges Infrastrukturmodell unterteilt werden.

Durch Anwendungsanalyse

Je nach Anwendung lässt sich der Markt in KMU und Großunternehmen unterteilen.

FAHRFAKTOREN

Globale Rekrutierung und Aufhebung lokaler arbeitsrechtlicher Beschränkungen, um Markttrends voranzutreiben

Jedes globale Unternehmen, das über eine Expansion ins Ausland nachdenkt, braucht die richtigen Leute, um das Projekt zum Erfolg zu führen – und oft bedeutet das, dass man vor Ort einstellen muss. Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens und ihr Einsatz kann über den Erfolg oder Misserfolg eines Expansionsprojekts entscheiden. Unternehmen könnten sich dafür entscheiden, Ausländer in ein neues Land zu bringen oder Einheimische einzustellen, die ihren Markt in- und auswendig kennen.

Aufgrund der Unterschiede in den lokalen Arbeits- und Steuergesetzen kann es schwierig sein, weltweit Beschäftigung zu finden, und die Strafen für Fehler können hoch sein. Google wurde letztes Jahr dafür kritisiert, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter in Großbritannien, Europa und Asien nicht angemessen entlohnte, ein Schritt, der erhebliche finanzielle Folgen haben könnte. Der Global Employment Service stellt sicher, dass alle internationalen Arbeitnehmer im Land arbeiten und einen gesetzlichen Lohn erhalten. Für die globale Beschäftigung oder den Eintritt in neue internationale Märkte ist die Compliance der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Professionelle Personaldienstleistungen geben Unternehmen die Gewissheit, dass alle örtlichen Vorschriften ordnungsgemäß eingehalten werden, sodass sie sich auf das Wesentliche konzentrieren könnenLogistikder Expansion.

• Steigerung der Arbeitgeberflexibilität: Siebenunddreißig Prozent der Arbeitnehmer gaben an, dass ihre Arbeitgeber in den zwölf Monaten bis Anfang 2024 flexibler in Bezug auf Fernarbeit geworden seien, was Unternehmen dazu veranlasst habe, EORs für eine nahtlose Einhaltung der Vorschriften für Fernarbeit zu engagieren

• Globaler Personalausbau: Bis Mitte 2024 hatten 73 % der Unternehmen ihre globale Belegschaft mithilfe von EOR-Diensten erfolgreich vergrößert, was die zentrale Rolle von EORs in internationalen Einstellungsstrategien unterstreicht

Software fungiert als Alternative bei der Gründung einer juristischen Person, um deren Nachfrage zu steigern

Die globale Expansion ist ein großer Schritt und die letzten Jahre haben uns gezeigt, dass das Geschäftsumfeld alles andere als vorhersehbar ist. Natürlich möchten Unternehmen möglicherweise erst einmal ein Ziel in Bezug auf die Größe ausprobieren, bevor sie ihre Ressourcen langfristig in Anspruch nehmen.

Employer of Record bietet Unternehmen die Möglichkeit, an neuen Standorten präsent zu sein, ohne sich mit den Zeitplänen und finanziellen Belastungen befassen zu müssen, die mit der Gründung eines eigenen Unternehmens verbunden sind. Der Mechanismus ist auch nützlich, wenn das Projekt temporär ist.

Sobald sie den Erfolg ihres Produkts oder ihrer Dienstleistung bei diesem Arbeitgeber mit rekordverdächtigem Marktwachstum erkennen, möchten sie möglicherweise ihre Geschäftstätigkeit vor Ort etablieren. Arbeitnehmer können vom Arbeitgeber versetzt werden, wenn das Unternehmen tätig ist und Arbeit bereitstellt.

EINHALTENDE FAKTOREN

Risiko des Datenschutzes Zu das Marktwachstum behindern

Mitarbeiteraktenlösungen bieten Kunden oder Unternehmen eine effektive digitale Mitarbeiterverwaltung. Sie können die Gehaltsabrechnung, Formulare und andere Mitarbeiterleistungen mit wenigen Klicks im System steuern. 

Aufgrund von COVID-19 hat soziale Distanzierung eine entscheidende Rolle bei der Umstellung der traditionellen Kommunikations- und Zusammenarbeitsmethoden von Unternehmen auf die digitale Infrastruktur gespielt. Der Mitarbeiter von Record Solutions hat sich als erfolgreicher Weg erwiesen, Unternehmen auch bei Einschränkungen problemlos zu führen. Der Übergang vom Arbeitsplatz zur Arbeit zu Hause war für Unternehmen eine große Erfahrung, eine Herausforderung, aber auch die Mitarbeiteraufzeichnungen nehmen zuInformationssicherheitRisiken. Daher prüft das Unternehmen auch Lösungen für Mitarbeiterdatensätze, um sicherzustellen, dass sie Ihren spezifischen Sicherheitsanforderungen entsprechen, was für die Personalverwaltung von entscheidender Bedeutung ist. Mangelnde Datensicherheit und Datenschutz können ein Hindernis für ein rekordverdächtiges Marktwachstum sein.

• Herausforderungen des Talentmangels: In Nordamerika berichteten 77 % der Arbeitgeber im Jahr 2023 über Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen – ein 17-Jahres-Höchststand –, was den Pool an Talenten, die EORs vermitteln können, einschränkte

• Verminderte Remote-Flexibilität: Nur 7 % der Arbeitnehmer gaben an, dass ihre Arbeitgeber in den letzten 12 Monaten weniger flexibel in Bezug auf Remote-Arbeit geworden seien, was einige Unternehmen dazu veranlasste, umfangreiche EOR-Verpflichtungen zu überdenken

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ARBEITGEBER VON REKORDMARKT REGIONALE EINBLICKE

Aufgrund der wachsenden Beschäftigungsmöglichkeiten in der Region wird Nordamerika den Markt dominieren

Nordamerika hatte im Jahr 2021 den größten Marktanteil auf dem Weltmarkt aufgrund der Präsenz des Hauptsitzes bei führenden Anbietern von Lösungen für Mitarbeiterdatensätze wie Deel Rising Job Opportunities in the Region, Remote Tech, Remote Team und Papaya Global.  Dieser Anstieg der Beschäftigungsmöglichkeiten in den USA und Kanada, die Nachfrage nach konkreten Talent- und Rekrutierungslösungen. 

Der Asien-Pazifik-Raum wird im Prognosezeitraum das höchste Wachstum verzeichnen.

Eine Welle von Partnerschaften, Finanzierungen und Investitionen zur weiteren Expansion kleiner und mittlerer Unternehmen, von denen erwartet wird, dass sie das Wachstum des Marktes in dieser Region beschleunigen.  Es wird erwartet, dass die zunehmende Einführung von Technologien wie Cloud, künstlicher Intelligenz und ML die Nachfrage nach Lösungen für Mitarbeiterdaten in der Branche steigern wird

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure konzentrieren sich auf Partnerschaften, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen

Prominente Marktteilnehmer unternehmen gemeinsame Anstrengungen, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Viele Unternehmen investieren auch in die Einführung neuer Produkte, um ihr Produktportfolio zu erweitern. Auch Fusionen und Übernahmen gehören zu den wichtigsten Strategien der Akteure zur Erweiterung ihres Produktportfolios.

• Adecco: Ist in 60 Ländern mit über 32.000 Mitarbeitern tätig und vermittelt täglich mehr als 600.000 Menschen

• Randstad: Aktiv in 39 Märkten, beschäftigt rund 40.000 Unternehmensmitarbeiter und unterstützt über 1,7 Millionen Talente bei der Arbeitssuche im Jahr 2024

Liste der Top-Arbeitgeber von Plattenfirmen

• Adecco
• Randstad
• Aquent
• FoxHire
• Infotree Global
• Safeguard Global
• Velocity Global
• Globalization Partners
• Shield GEO
• Acumen International
• Remote Team (Gusto)
• Deel
• Remote Technology
• Elements Global Services
• Papaya Global
• Universal Hires
• CIIC
• Links International
• New Horizons Global Partners
• Sky Executive

BERICHTSBEREICH

Bei dieser Studie handelt es sich um einen Bericht mit ausführlichen Studien, in denen die auf dem Markt vorhandenen Unternehmen beschrieben werden, die sich auf den Prognosezeitraum auswirken. Mit detaillierten Studien bietet es auch eine umfassende Analyse, indem Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Anteil, Beschränkungen usw. untersucht werden. Diese Analyse kann geändert werden, wenn sich die Hauptakteure und die wahrscheinliche Analyse der Marktdynamik ändern.