Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse im Gesundheitswesen nach Art (Krankenschwester -Personaldienst, Ärzte -Personaldienstleistungen, Personalgesundheitspersonal und andere), nach Antrag (Kliniken, allgemeines Krankenhaus, spezialisiertes Krankenhaus, Familiengesundheitsversorgung und andere) und andere) und andere) und andere) und andere) und andere) und andere) Regionale Erkenntnisse und Prognosen bis 2033

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Übersicht über Personalbeschäftigung im Gesundheitswesen

Die Größe des Gesundheitswesens im Gesundheitswesen wurde 2024 mit rund 33,11 Mrd. USD bewertet und wird voraussichtlich bis 2033 in Höhe von 64,64 Milliarden USD erreichen, was von 2025 bis 2033 mit einer zusammengesetzten jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von etwa 7,72% wächst.

Der Markt für Personal des Gesundheitswesens wächst rasant mit zunehmendem Bedarf an qualifiziertem Gesundheitsdienstleister für Mitarbeiter und mit der schnell wachsenden Gesundheitsbranche. Zu den Demografien zählen die Alterung der Bevölkerung, die erhöhte Inzidenz chronischer Krankheiten und die Unzulänglichkeit des Gesundheitspersonals in einigen Bereichen. Reisekrankenschwestern, Locum Tenens, pro Diem -Personal, alliierte Gesundheitsberufe sind die Segmente, durch die Personalunternehmen Dienstleistungen anbieten. Dies ermöglicht es im Gesundheitswesen, den Kunden auch angesichts einer Knappheit des Humankapitals in ihren Organisationen ununterbrochenen Service zu bieten. Die bevorstehenden Outsourcing -Dienstleistungen im Gesundheitswesen erhöhten dies durch den Einsatz von Technologielösungen für die Rekrutierung und Personal.

Allein in diesem Jahr hat Pandemic den Markt erheblich beeinflusst, wie beispielsweise die Notwendigkeit flexibler Belegschaftslösungen im Laufe des Jahres 2021 bis 2024. Regierungen und private Organisationen erhöhen ihre Ausgaben für Personaldienste, um Personalressourcen für die Gesundheit zu ermöglichen. Die Region Nordamerika ist der größte Markt im aktuellen globalen Szenario aufgrund höherer Gesundheitseinrichtungen und Ausgaben, während der asiatisch-pazifische Markt aufgrund der zunehmenden Gesundheitseinrichtungen in der auftretenden Region im Gesundheitswesen ein immenses Wachstum aufweist. Einige der prominenten Branchen sind AMN Healthcare, Cross Country Healthcare und CHG Healthcare Services möchten strategische Verbände, Auszahlungen von Technologielösungen und geografische Deckung zur Diversifizierung der Dienstleistungen, die sie für die Gesundheitsbranche erbrachten, diversifizieren.

Covid-19-Auswirkungen

"Die Personalbekämpfungsindustrie im Gesundheitswesen wirkte sich aufgrund der Verschiebung der Nicht-Notfallverfahren auf die virtuelle Versorgung während der Covid-19-Pandemie negativ aus"

Die Covid-19-Pandemie hatte einen unerschütterlichen Einfluss auf den Markt für das Personal des Gesundheitswesens, da er die Notwendigkeit der tragbaren und flexiblen Belegschaft des Gesundheitswesens beschleunigte. Der hohe Zustrom von Patienten, die Zulassung und verlängerte Versorgung in den Einheiten in der Intensivmedizin- und Rettungsdienste benötigen, ebnete die dramatische Nachfrage nach Krankenschwestern, Ärzten, Atemtherapeuten und anderen medizinischen Mitarbeitern. Er stellte fest, dass sich die Personalkrankenschwester als Einrichtungen in verschiedenen Regionen erweiterte, um Lücken zu decken. Sie boten höhere Löhne und andere Arten von Entschädigung an. Tempfunternehmen reagierten besonders proaktiv und erhielten durch technologische Anwendung für die Rekrutierung kompetente Humanressourcen, um ihre Anmeldeinformationen sowie den Einsatz für die ragigen Coronavirus -Epizentren zu bestätigen.

Aber die Pandemie war nicht ohne Probleme, die den Weg für unseren nächsten Abschnitt ebnen. Mangel an Moral der Mitarbeiter aufgrund des Burnouts des Gesundheitswesens, der dann mit einem verstärkten Umsatz verbunden war, der die Personalmangel nur verschlimmerte. Die Stakeholder, die auf Covid-19 antworteten, wirkten sich ebenfalls aus, um das Personal zu finden. Dazu gehörten die Änderungen an den lockereren Lizenzanforderungen und erhöhte Verwendung von Telemedizin. Von der Verschiebung der meisten elektiven Verfahren in Telemedizin senkte die Nachfrage nach einigen Positionen und erhöhte die Notwendigkeit anderer. In der postpandemischen Zeit bestehen die Marktsequenzen an der Anerkennung der Prekarität der Mitarbeiter, der zunehmenden Abhängigkeit von Vermittlern wie Personalunternehmen und dem Aufmerksamkeitsbedarf von HC-Fachleuten, um bestehende Lücken zu löschen und zu anhaltenden Gesundheitsprogrammen beizutragen.

Letzter Trend

"Einführung von AI-gesteuerten Rekrutierungsplattformen, um das Marktwachstum voranzutreiben"

Derzeit ist eines der heißesten Themen im Gesundheitswesen die Verwendung von Rekrutierungsplattformen auf KI -basierten Rekrutierung. Diese Technologien senken die Einstellungszeitkomplexität auf der Grundlage der Kompetenzkompatibilität, der Zertifizierung und der Präferenzen des Gesundheitspersonals. die zeitlich verkürzt Zeitangebote für Stellenangebote. Eine andere KI betreibt die Belegschaftsprognose der Belegschaft, basierend auf den historischen Daten und Informationen des Unternehmens zu den bestehenden Trends im Gesundheitswesen, die es den Personalagenturen sowie den Gesundheitsorganisationen ermöglichen, drohende Mangel anhändige Mangel zu planen. Darüber hinaus wurde eine Formatierung aufgrund von VR und Simulation für die Schulung in die Personalabteilung aufgenommen, um die Bereitschaft der Arbeitnehmer für kritische Jobs wie Pflege und Notfall zu verbessern. Dieser Trend ist offensichtlich, wie sich die Branche auf unterschiedliche fortschrittliche Technologien in Fragen der Effizienz- und Qualitätsprobleme stützt.

Marktsegmentierung im Gesundheitswesen

Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in den Krankenschwester -Personaldienst, den Ärzten -Personaldienst, das Personal für die Gesundheit des Gesundheitswesens und andere eingeteilt werden

• Personalbeschäftigungsdienste für Krankenschwester: Diese Dienstleistungen sind darauf spezialisiert, kompetente Krankenschwestern wie Reisende, pro Diem und vorübergehende Krankenschwestern für Einrichtungen mit knappem Personal anzubieten. Dazu gehören Pflegespezialitäten wie Intensivstation, Operationssaal und pädiatrische Pflegespezialitäten.

• Ärzte Personaldienstleistungen: Dies umfasst die Unterzeichnung und Positionierung von Ärzten und temporären Ärzten in Krankenhäusern, Kliniken, medizinischen Zentren und allen verwandten Einrichtungen. Diese Dienstleistungen helfen dazu, den Mangel an Ärzten zu irgendwann zu überwinden, wenn die Nachfrage der Patienten nach medizinischen Diensten ebenfalls niedrig ist, oder aufgrund der saisonalen Schwankungen des Patientenflusss. Es garantiert, dass die Gesundheitsqualität während der Abdeckung des Notfalls oder einer dauerhaften Position aufrechterhalten wird.

• Personal für die Gesundheit des Gesundheitswesens: Diese Dienstleistungen bieten Krankenschwestern, Therapeuten und Helfer an, die Patienten in ihren Häusern medizinisch ärgern. Diese Krankenhäuser sind für Menschen gedacht, die einen Ort benötigen, um eine chronische Krankheit zu erholen, zu überwachen oder zu behandeln oder eine Terminalversorgung zu erhalten. Home Heath Personal and Nursing hilft bei der Bereitstellung einer patientenorientierten Versorgung und hilft, Krankenhausanpassungen zu verhindern.

Durch Anwendung

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in Kliniken, General Hospital, Specialized Hospital, Family Health Care und andere eingeteilt werden

• Kliniken: Das Personal des Gesundheitswesens für Kliniken umfasst das Rendern von Personal für die Renderung von medizinischen Ärzten, Krankenschwestern und sogar das Allied -Gesundheitspersonal, um die Anforderungen des Patientenversorgung zu erfüllen. Diese Dienstleistungen garantieren, dass Kliniken bereit sind, gewöhnliche Termine, einfache Operationen und Analysen zu beheben. Personallösungen fallen unter die langfristigen oder kurzfristigen sowie besonderen Pflegeanforderungen.

• Allgemeines Krankenhaus: Allgemeine Krankenhäuser haben keine Arbeitspezifität und beinhalten fast alle Kategorien von Arbeitnehmern wie Krankenschwestern, Ärzten, Technikern usw. aufgrund des Patientenbedarfs. Solche Einrichtungen haben in der Regel eine große Anzahl von Patienten, von denen sie hauptsächlich Personalagenturen verlangen, um die bestehenden vorübergehenden oder dauerhaften offenen Stellen zu erfüllen. Sie nutzen auch Spezialpersonal in Notfällen oder Hauptverkehrszeit bei der Aufnahme von Patienten zur Behandlung.

• Spezielles Krankenhaus: Solche Krankenhäuser umfassen Onkologie und Kardiologie, Orthopädie usw., sodass das Personal hochqualifiziert sein muss, um solche Kunden zu gewährleisten. Unternehmen in Personaldienstleistungen bieten Fachleuten die richtigen Fähigkeiten, die es den Einrichtungen ermöglichen würden, ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Dies geschieht, um der Öffentlichkeit zu versichern, dass die Patienten von spezialisiertem Personal in ihren Disziplinen der Spezialitäten betreut werden.

• Familiengesundheitsversorgung: Die Gesundheitszentren in Familien sind vom Personal des Gesundheitswesens abhängig, um Einzelpersonen aller Altersgruppen primäre Dienstleistungen zu erbringen und zu erbringen. Der weit verbreitete Einsatz von Hausärzten, Krankenschwester und anderen Support -Mitarbeitern ist erforderlich, um ein totales Gesundheitssystem aufrechtzuerhalten. Diese Initiativen unterstützen die Personallösungen, um effektiven Anpassungen und vorbeugenden Gesundheitsbedürfnissen für eine solche Wohneinrichtung zu ermöglichen.

Marktdynamik

Antriebsfaktoren

"Steigende Nachfrage nach Angehörigen der Gesundheitsberufe, um den Markt zu steigern"

Ein Faktor für das Wachstum des Personalmarktes im Gesundheitswesen ist die steigende Nachfrage nach Angehörigen der Gesundheitsberufe. Die Zunahme der Weltbevölkerung, die dazu beigetragen hat, die Durchschnittsalter zu verbessern, hat zur Entwicklung von Bedürfnissen für die Gesundheitsversorgung und zum Fehlen einer Belegschaft geführt. Sowohl übertragbare Krankheiten als auch nicht übertragbare Krankheiten, einschließlich Diabetes, kardiovaskulären Erkrankungen, Atemwegserkrankungen usw., benötigen spezielle Aufmerksamkeit und die geschulte menschliche Macht somit die Nachfrage nach Angestellten im Gesundheitswesen. Bis zu einem gewissen Grad werden diese Lücken durch die Nutzung der Personalagenturen als Dienstleister flexibler professioneller Mitarbeiter besetzt.

"Mangel an qualifizierten Gesundheitsarbeitern zur Erweiterung des Marktes"

Das Personal -Personal -Defizit im Gesundheitswesen, insbesondere in mangelnden Fachgebieten wie Krankenpflege und Grundversorgung, ist einer der größten Faktoren. Einige der auf das Problem zurückgeführten Ursachen umfassen die Ermüdung der Mitarbeiter, die hohen Raten der frühen Pensionierung bei einigen Runden und die unzureichende Versorgung mit Trainingskandidaten. Personalunternehmen im Gesundheitswesen geben eine Antwort, indem sie schnell vorübergehende oder Locum Tenens -Fachkräfte einsetzen, um mit Mangel umzugehen. Die Art der Anforderungen des Gesundheitswesens wurde nach den Auswirkungen der Covid-19-Pandemie anfällig für Schocks ergeben, insbesondere in Bezug auf die Belegschaft der Angelegenheit. Es wurde die Nachfrage nach Reisekrankenschwestern sowie Atemtherapeuten und Mitarbeitern von Intensivpflege. Anschließend liegt der Schwerpunkt auf vertraglichen/vorübergehenden Personal -Lösungen, um für das nächste Notfallveranstalter im Gesundheitswesen bereit zu sein.

Einstweiliger Faktor

"Burnout- und Belegschaftsabnutzung, um das Marktwachstum möglicherweise zu behindern"

Kognitiver Stress resultiert aus der Arbeit lang Stunden, der Beschäftigung in einer stressigen Umgebung sowie den emotionalen Anforderungen des Umgangs mit Patienten. Es führt auch zu einem hohen Umsatzniveau, was bedeutet, dass die meisten Fachleute gezwungen sind, den Arbeitsplatz zu ändern. Solche Trends verschlimmern traditionell bereits akute Personaldefizite und erschweren die Aufgabe der Agenturen, eine tiefe Talentbank zu haben. Temporäre Arbeitnehmer im Gesundheitswesen können sich in Bezug auf ihr wahrgenommenes Engagement oder ihr Fachwissen ausgesetzt sein, insbesondere im Vergleich zu dauerhaftem Personal.

Gelegenheit

"Die wachsende Einführung von Telegesundheit und abgelegenen Gesundheitsdiensten, um Chancen für das Produkt auf dem Markt zu schaffen"

Die anhaltende Weiterentwicklung von Telegesundheit und anderen entfernten Diensten bedeutet, dass der Personalbekämpfungsmarkt im Gesundheitswesen für die Expansion bereit ist. Neue Richtlinien müssen die von Agenturen angebotenen Dienstleistungen erhöhen, indem qualifizierte Spezialisten im Bereich Telemedizin und virtuelle Pflegelösungen bereitgestellt werden. Mit seinen Vorteilen ermöglichte Personalunternehmen den ländlichen oder unterrepräsentierten Regionen einen schlechten Zugang zur körperlichen Gesundheitsversorgung. Es entspricht auch einer modernen Kultur, die kostengünstige, technologische Systeme bei der Bereitstellung von Gesundheitsversorgung umfasst.

Herausforderung

"Der eskalierende globale Mangel an medizinischen Arbeitnehmer könnte eine potenzielle Herausforderung für die Verbraucher sein"

Die mangelnde Zunahme der weltweiten Gesundheitsarbeiter ist weiterhin ein weiterer Faktor, der die Zukunft des Personalpersonalmarktes im Gesundheitswesen bedroht. Während die Bevölkerung mit einer Nachfrage nach diesen Diensten weiter wächst, könnte es einen Mangel an geschulten Menschen geben, um die Anfragen der Agenturen von ihren Kunden zu befriedigen. Außerdem kann ein verstärkter Wettbewerb um talentierte Mitarbeiter zwischen verschiedenen Einrichtungen auf der ganzen Welt die Kosten erhöhen, die die Fähigkeit der Unternehmen beeinflussen, ausreichende Gewinne zu erzielen, um eine attraktive Vergütung zu erzielen.

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Regionale Erkenntnisse des Gesundheitswesens im Gesundheitswesen

• Nordamerika

Nordamerika ist die am schnellsten wachsende Region in diesem Markt. Der US -amerikanische Gesundheitswesen hat aufgrund mehrerer Gründe exponentiell gewachsen. Der Gesundheitswesen ist in Nordamerika aufgrund der gut etablierten Infrastruktur der Gesundheitseinrichtung sowie akutem Mangel an Angestellten im Gesundheitswesen gut entwickelt. Die Vereinigten Staaten von Amerika dominieren die Region, da Arbeitgeber Reiseschwestern, Locum Tenens Ärzte und alliierte Gesundheitsberufe suchen. Flexible Personal und Outsourcing ist insbesondere während Covid-19 zu üblicher Praxis geworden, da die Patientenlast endgültig zunimmt. KI -Rekrutierungstechnologien und Telemedizinpersonal sind einige der anderen Bereiche in der Region, die Wachstum aufweisen.

• Europa

In Europa wächst der Personal für das Personal des Gesundheitswesens aufgrund des anhaltenden Problems einer alternden Bevölkerung und eines anhaltenden Mangels an Arbeitnehmern in Nationen wie Deutschland, Großbritannien und Frankreich immer noch. Mobile und fraktionale Personalvereinbarungen erweisen sich für den Umgang mit Variationen der Nachfrage der Einrichtungen von Vorteil. Die Einstellung talentierter Fachkräfte ist ein Problem, das regulatorischere Probleme beinhaltet, insbesondere wenn sie international arbeiten. Sprachprobleme bringen auch Hindernisse auf, die für Nischen -Personalunternehmen Stärken sein können. Noch wichtiger ist, dass sich die intensive Integration im Zusammenhang mit mehreren ländlichen Umgebungen als eine gemeinsame Methode, die von den Regierungen zur Erfüllung wichtiger Bedürfnisse eingesetzt wurde, um wichtigen Anforderungen zu erfüllen, als eine gemeinsame Methode entwickelt wurde.

• Asien

Der globale Markt für das Personal des Gesundheitswesens ist in Asien erheblich zugenommen, da die Infrastruktur der Gesundheitsversorgung in Entwicklungsländern wie Indien und China erhöht ist. Zehn Millionen von Menschen, die in einem einzigen Land leben, unter Druck gesetzt werden, dürfen die Gesundheitsbranche für eine angemessene Anzahl von Fachkräften für qualifizierte Mitarbeiter ein flexibles Personal erfordern. Es gibt viele Möglichkeiten in der Gesundheit und Krankenhausversorgung und Programme, die in ländlichen Gebieten durchgeführt werden. Fortgeschrittene Technologien hauptsächlich in der Personalindustrie fehlen jedoch eine breite Akzeptanz sowie ungleiche oder inkonsistente regulatorische Umgebung.

Hauptakteure der Branche

"Die wichtigsten Akteure der Branche, die den Markt durch Innovation und Markterweiterung prägen"

Die wichtigsten Akteure der Branche prägen den Markt für das Gesundheitswesen durch strategische Innovation und Markterweiterung. Diese Unternehmen führen fortschrittliche Techniken und Prozesse ein, um die Qualität und Leistung ihres Angebots zu verbessern. Sie erweitern auch ihre Produktlinien um spezialisierte Variationen und richten sich an verschiedene Kundenpräferenzen. Darüber hinaus nutzen sie digitale Plattformen, um die Marktreichweite zu steigern und die Vertriebseffizienz zu verbessern. Durch die Investition in Forschung und Entwicklung, die Optimierung der Lieferkette und die Erforschung neuer regionaler Märkte treiben diese Akteure das Wachstum vor und setzen Trends auf dem Gesundheitswesen.

Liste der besten Personalunternehmen im Gesundheitswesen

• EmCare [U.S.]
• Maxim Healthcare Services [U.S.]
• Cross Country Healthcare [U.S.]
• CHG Management [U.S.]
• HealthTrust Workforce Solutions (HCA) [U.S.]

Schlüsselentwicklung der Branche

April 2024: Ein neues Produkt in der Personalbekämpfung der Gesundheitsversorgung ist die LOCUMENENS.com -Personal -Personallösung. Diese Plattform, die im ersten Quartal 2024 debütiert, erfüllt die Notwendigkeit von Personalärzten für Zwischen- und Locum -Positionen in zahlreichen Umgebungen, einschließlich Krankenhäusern. Es bietet eine effiziente Online -Plattform für das Personal des Gesundheitswesens im Falle eines Mangels, da es die Anbieter mit den qualifizierten Locum Tenens -Ärzten verbindet. Dieser Service hat sich tatsächlich positiv auf Gesundheitssysteme aus, da er die Möglichkeiten des flexiblen Personals und der Bekämpfung eines der wichtigsten Engpässe der Gesundheitsversorgung bietet - Ärzte Müdigkeit aufgrund hoher Patientenumsatz- und Belegschaftsbeschränkungen.

Berichterstattung

Die Studie bietet eine detaillierte SWOT -Analyse und bietet wertvolle Einblicke in zukünftige Entwicklungen auf dem Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die das Marktwachstum fördern und ein breites Spektrum von Marktsegmenten und potenziellen Anwendungen untersucht, die in den kommenden Jahren den Flugbahn beeinflussen können. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Meilensteine, um ein umfassendes Verständnis der Marktdynamik zu vermitteln und potenzielle Wachstumsbereiche hervorzuheben.

Der Markt für das Personal des Gesundheitswesens ist auf ein erhebliches Wachstum vorgesehen, was auf die Entwicklung der Verbraucherpräferenzen, die steigende Nachfrage in verschiedenen Anwendungen und die laufenden Innovationen bei Produktangeboten zurückzuführen ist. Obwohl Herausforderungen wie begrenzte Rohstoffverfügbarkeit und höhere Kosten auftreten können, wird die Expansion des Marktes durch ein zunehmendes Interesse an speziellen Lösungen und Qualitätsverbesserungen unterstützt. Die wichtigsten Akteure der Branche treten durch technologische Fortschritte und strategische Erweiterungen vor und verbessern sowohl das Angebot als auch die Marktreichweite. Mit zunehmender Verschiebung und Nachfrage der Marktdynamik und der Nachfrage nach vielfältigen Optionen wird erwartet, dass der Personal -Personalmarkt im Gesundheitswesen gedeiht, wobei kontinuierliche Innovationen und breitere Akzeptanz seinen zukünftigen Trajekt anheizen.