Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Personal im Gesundheitswesen, nach Typ (Personalvermittlung für Krankenschwestern, Personalvermittlung für Ärzte, Personalvermittlung für häusliche Krankenpflege und andere), nach Anwendung (Kliniken, Allgemeinkrankenhäuser, Spezialkrankenhäuser, Familiengesundheitsfürsorge und andere) sowie regionale Einblicke und Prognosen bis 2035

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ÜBERBLICK ÜBER DEN GESUNDHEITSPERSONALMARKT

Der globale Markt für Personal im Gesundheitswesen wird im Jahr 2026 einen Wert von 38,42 Milliarden US-Dollar haben und bis 2035 75,01 Milliarden US-Dollar erreichen, was einer jährlichen Wachstumsrate von 7,72 % von 2026 bis 2035 entspricht. Der Markt für Personal im Gesundheitswesen wächst aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels im Gesundheitswesen, steigender Patienteneinweisungen, einer alternden Bevölkerung und einer stärkeren Abhängigkeit von temporären und dauerhaften Personallösungen. Gesundheitsdienstleister nutzen zunehmend Personalagenturen, um die klinische Effizienz aufrechtzuerhalten und den schwankenden Personalbedarf zu decken.

Der Markt für Personal im Gesundheitswesen wächst aufgrund der zunehmenden Patienteneinweisungen, des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen und der steigenden Nachfrage nach temporären medizinischen Fachkräften in Krankenhäusern und Kliniken rasant. Mehr als 58 % der Gesundheitseinrichtungen weltweit nutzten im Jahr 2025 temporäre Personallösungen, um Arbeitskräftemangel zu beheben und die Kontinuität der Patientenversorgung zu verbessern. 47 % des gesamten Personalbedarfs entfielen auf Pflegekräfte, da die Bevölkerungsalterung und die Zahl chronischer Krankheiten weltweit weiter zunahmen. Digitale Personalbeschaffungsplattformen verbesserten die Rekrutierungseffizienz in allen Gesundheitseinrichtungen um 26 %. Aufgrund der starken Krankenhausinfrastruktur und der steigenden Nachfrage nach Reisekrankenschwestern, Ärzten und häuslichen Pflegekräften entfielen 41 % des weltweiten Personalbedarfs im Gesundheitswesen auf Nordamerika.

Der US-amerikanische Markt für Personal im Gesundheitswesen verzeichnete aufgrund von Arbeitskräftemangel und steigender Auslastung im Gesundheitswesen ein erhebliches Wachstum. Mehr als 63 % der Krankenhäuser in den Vereinigten Staaten verließen sich im Jahr 2025 auf die Besetzung temporärer Pflegekräfte, um die betriebliche Effizienz aufrechtzuerhalten und den Burnout des Personals zu reduzieren. Die Personalbesetzung für Ärzte nahm um 21 % zu, da in ländlichen Gesundheitseinrichtungen ein Mangel an spezialisierten medizinischen Fachkräften herrschte. Der Bedarf an Personal für die häusliche Krankenpflege stieg aufgrund des steigenden Pflegebedarfs älterer Menschen um 24 %. Digitale Rekrutierungssysteme im Gesundheitswesen verbesserten die Einstellungsgeschwindigkeit bei allen Personalvermittlungsagenturen um 19 %. Auch die Vermittlung von Reisekrankenschwestern im gesamten US-amerikanischen Gesundheitssektor nahm um 18 % zu, da Notfallversorgungseinrichtungen flexible Personallösungen benötigten.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AKTUELLE TRENDS DES GESUNDHEITSPERSONALMARKTS

Der Personalmarkt im Gesundheitswesen erlebt aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels im Gesundheitswesen und der wachsenden Nachfrage nach spezialisierten medizinischen Fachkräften einen erheblichen Wandel. Mehr als 61 % der Gesundheitsdienstleister haben im Jahr 2025 temporäre Personalpartnerschaften ausgeweitet, um Schwankungen im Patientenaufkommen und Personalmangel zu bewältigen. Die Zahl der Einsätze von Reisekrankenschwestern stieg um 27 %, da Notaufnahmen und Intensivstationen flexible Personallösungen benötigten. Auf künstlicher Intelligenz basierende Rekrutierungssysteme verbesserten die Genauigkeit der Kandidatenzuordnung in allen Personalvermittlungsagenturen im Gesundheitswesen um 22 %. Aufgrund des Anstiegs stiegen die Personaldienstleistungen im Bereich Telemedizin um 19 %virtuelle GesundheitsfürsorgeKonsultationen und Fernüberwachungsprogramme für Patienten. Der Bedarf an Personal für die häusliche Krankenpflege stieg um 24 %, da ältere Patienten langfristige medizinische Unterstützungsdienste zu Hause benötigten.

Technologieintegration und Flexibilität der Belegschaft verändern die Personalbesetzung im Gesundheitswesen weltweit. Digitale Personalbeschaffungsplattformen machten im Jahr 2025 53 % der Rekrutierungsprozesse aus, da Gesundheitsdienstleister dem schnellen Personaleinsatz und automatisierten Planungssystemen Priorität einräumten. Mobile Workforce-Management-Anwendungen verbesserten die Effizienz der Personalkoordination im gesamten Krankenhausnetzwerk um 17 %. Die Personalbesetzung von Ärzten für ländliche Gesundheitseinrichtungen stieg um 16 %, da sich der Fachkräftemangel weiterhin auf die regionalen Gesundheitssysteme auswirkte. Aufgrund der steigenden Nachfrage nach Diagnose- und Rehabilitationsdiensten stieg der Personalbestand im befristeten Gesundheitswesen der Alliierten um 18 %. Automatisierte Technologien zur Überprüfung von Qualifikationen reduzierten außerdem die Verzögerungen bei der Einstellung von Mitarbeitern im gesamten Gesundheitswesen um 14 %. Flexible Arbeitspläne verbesserten die Bindungsraten von Gesundheitspersonal in Krankenhäusern und ambulanten Pflegezentren im Jahr 2025 um 13 %.

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SEGMENTIERUNGSANALYSE

Der Markt für Personal im Gesundheitswesen ist nach Personaltyp und Gesundheitsanwendung segmentiert, wobei Pflegepersonaldienste aufgrund der zunehmenden Patienteneinweisungen und des Personalmangels in Krankenhäusern 47 % der gesamten Marktnachfrage ausmachen. Ärztepersonaldienste machten 28 % der Personalaktivitäten aus, da Gesundheitseinrichtungen spezialisierte medizinische Fachkräfte für Notfalleinsätze und ländliche Pflegeeinsätze benötigten. Allgemeine Krankenhäuser trugen im Jahr 2025 43 % zum Personalbedarf im Gesundheitswesen bei, da stationäre und Notfalldienste eine kontinuierliche Unterstützung durch das Personal erforderten. Die Auslastung des Personals im häuslichen Gesundheitswesen stieg aufgrund des weltweit steigenden Bedarfs an Altenpflege um 24 %. Digitale Personalbesetzungstechnologien verbessertWerbungEffizienz um 21 %, während der Einsatz von Zeitarbeitskräften in Gesundheitseinrichtungen weltweit um 19 % zunahm.

Nach Typ

• Personaldienst für Krankenpfleger: Personaldienstleister für Krankenpfleger dominierten im Jahr 2025 den Personalmarkt für das Gesundheitswesen mit einem Anteil von 47 %, da Krankenhäuser und Notfalleinrichtungen mit zunehmenden Patienteneinweisungen und Arbeitskräftemangel konfrontiert waren. Mehr als 66 % der Gesundheitsdienstleister verließen sich zur Aufrechterhaltung der Betriebskontinuität auf Personallösungen für Zeitarbeitskräfte oder Reisekrankenschwestern. Die Zahl der Pflegekräfte auf Intensivstationen stieg um 23 %, da die Nachfrage nach Intensivpflege in allen Gesundheitssystemen weltweit hoch blieb. Digitale Plattformen für die Einsatzplanung von Pflegekräften verbesserten die Effizienz der Personalzuteilung in allen Krankenhausnetzwerken um 19 %. Aufgrund von Personalengpässen in städtischen und ländlichen Gesundheitseinrichtungen machten Einsätze von Reisekrankenschwestern 31 % der temporären Pflegeeinsätze aus. Flexible Personalbesetzungsprogramme für Pflegekräfte verbesserten im Jahr 2025 auch die Mitarbeiterbindungsraten in allen Gesundheitseinrichtungen um 14 %.

• Personaldienstleistungen für Ärzte: Auf Personaldienstleistungen für Ärzte entfielen 28 % des Personalbedarfs im Gesundheitswesen, da in den Gesundheitssystemen weiterhin ein Mangel an Fachärzten und Fachkräften für die Notfallversorgung herrschte. Mehr als 49 % der ländlichen Krankenhäuser nutzten im Jahr 2025 temporäre Personaldienste für Ärzte, um Engpässe in der Kardiologie, Radiologie und Notfallmedizin zu beheben. Der Personalbestand von Telemedizinärzten stieg aufgrund der zunehmenden Einführung virtueller Beratungsdienste in allen Gesundheitssystemen um 18 %. Automatisierungssysteme für die Rekrutierung von Ärzten verbesserten die Einstellungseffizienz bei allen Personaldienstleistern im Gesundheitswesen um 17 %. Die Vermittlung von Notärzten nahm um 21 % zu, da die Zahl der Patientenbesuche weltweit zunahm. Die Beschäftigung von Vertragsärzten verbesserte zudem die Personalflexibilität in spezialisierten Krankenhäusern und ambulanten Pflegezentren um 13 %.

• Personal für die häusliche Krankenpflege: Das Personal für die häusliche Krankenpflege machte im Jahr 2025 17 % des Marktes für Personal im Gesundheitswesen aus, da die alternde Bevölkerung und die Behandlung chronischer Krankheiten die Nachfrage nach häuslichen Pflegediensten erhöhten. Mehr als 58 % der älteren Patienten, die Langzeitpflege benötigten, nutzten häusliche Pflege zur Unterstützung bei der Pflege und Rehabilitation. Die Zahl der Einsätze von häuslichen Pflegekräften stieg um 24 %, da die Präferenz für personalisierte häusliche Behandlungsdienste zunahm. Mobile Patientenüberwachungstechnologien verbesserten die betriebliche Effizienz der häuslichen Gesundheitsversorgung in allen Gesundheitsnetzwerken um 16 %. Die Personaleinsätze für temporäre Pflegekräfte nahmen um 14 % zu, da die Gesundheitssysteme der Senkung der Wiedereinweisungsraten in Krankenhäuser Priorität einräumten. Systeme zur Personalverwaltung im häuslichen Gesundheitswesen verbesserten im Jahr 2025 auch die Planungsgenauigkeit bei langfristigen Patientenversorgungsvorgängen um 12 %.

• Sonstiges: Andere Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen, darunter Angehörige der Gesundheitsberufe, Labortechniker und Rehabilitationsspezialisten, machten im Jahr 2025 8 % der Marktnachfrage aus. Das Personal für Diagnoselabore stieg um 15 %, da die Nachfrage nach Pathologie- und Bildgebungsdienstleistungen weltweit zunahm. Die Personalzuweisungen für Rehabilitationstherapien verbesserten sich in ambulanten Pflegezentren und postoperativen Genesungseinrichtungen um 13 %. Die Auslastung von Zeitarbeitskräften in Apotheken stieg um 11 %, da das Volumen der Verschreibungsdienste in Krankenhäusern und Einzelhandelsnetzen des Gesundheitswesens weiter zunahm. Automatisierte Technologien zur Überprüfung von Anmeldeinformationen reduzierten die Onboarding-Verzögerungen in allen verwandten Rekrutierungssystemen im Gesundheitswesen um 10 %. Flexible Personalbesetzungsmodelle verbesserten außerdem die Effizienz des Personaleinsatzes in Spitzenzeiten der Gesundheitsversorgung in spezialisierten medizinischen Einrichtungen um 9 %.

Auf Antrag

• Kliniken: Auf Kliniken entfielen 18 % des Personalbedarfs im Gesundheitswesen, da im Jahr 2025 ambulante Gesundheitsbesuche und Vorsorgeleistungen zunahmen. Mehr als 54 % der Privatkliniken nutzten temporäre Personaldienste für Krankenschwestern und Ärzte, um Schwankungen in der Patientenplanung zu bewältigen. Die klinikübergreifende Integration von Telemedizin-Personal steigerte die Effizienz der Patientenberatung in allen städtischen Gesundheitssystemen um 16 %. Die Zahl der Stellen für medizinische Assistenten stieg um 14 %, da diagnostische Tests und Vorsorgeuntersuchungen deutlich ausgeweitet wurden. Digitale Personalplanungssysteme verbesserten die betriebliche Koordination in ambulanten Pflegezentren um 12 %. Aufgrund der steigenden Nachfrage nach spezialisierten Beratungsdiensten in Kliniken mit mehreren Spezialgebieten stiegen auch die Einsätze von Zeitärzten um 11 %.

• Allgemeine Krankenhäuser: Allgemeine Krankenhäuser dominierten den Personalmarkt im Gesundheitswesen mit einem Anteil von 43 % im Jahr 2025, da Notfallversorgung, chirurgische Eingriffe und stationäre Dienste eine kontinuierliche Verfügbarkeit von Arbeitskräften erforderten. Mehr als 71 % der Allgemeinkrankenhäuser haben temporäre Personallösungen für Pflegekräfte eingeführt, um den Personalmangel zu verringern und die Qualität der Patientenversorgung zu verbessern. Der Personalbedarf auf der Intensivstation stieg um 26 % aufgrund der steigenden Einweisungen in chronische Krankheiten und der Inanspruchnahme der Notfallversorgung. Die auf künstlicher Intelligenz basierende Personaleinsatzplanung verbesserte die Personaleffizienz von Krankenhäusern in großen Gesundheitsnetzwerken um 19 %. Die Zahl der temporären Personaleinsätze im Gesundheitswesen nahm um 17 % zu, da die Krankenhäuser ihre Diagnose- und Rehabilitationsleistungen erhöhten. Die flexible Personalbesetzung der Ärzte verbesserte auch die Betriebskontinuität der Notaufnahme im Jahr 2025 um 15 %.

• Spezialisierte Krankenhäuser: Auf spezialisierte Krankenhäuser entfielen 21 % des Personalbedarfs im Gesundheitswesen, da für fortgeschrittene medizinische Verfahren und Spezialbehandlungen qualifizierte Fachkräfte erforderlich waren. Aufgrund der weltweit steigenden Nachfrage nach der Behandlung chronischer Krankheiten stiegen die Personaleinsätze in den Bereichen Onkologie und Kardiologie im Jahr 2025 um 18 %. Mehr als 47 % der Fachkrankenhäuser nutzten temporäre Ärztepersonaldienste für stark nachgefragte chirurgische und diagnostische Abteilungen. Die Personalvermittlung in der Intensivrehabilitation verbesserte sich in neurologischen und orthopädischen Behandlungseinrichtungen um 14 %. Automatisierte Personalkoordinierungssysteme reduzierten Terminkonflikte in allen Spezialeinrichtungen des Gesundheitswesens um 12 %. Auch der Bedarf an temporärem Personal für Operationssäle stieg um 11 %, da weltweit immer mehr elektive chirurgische Eingriffe durchgeführt werden.

• Familiengesundheitspflege: Familiengesundheitsanwendungen machten 12 % des Personalbedarfs im Gesundheitswesen aus, da Präventivpflegedienste und medizinische Grundversorgungsberatungen im Jahr 2025 erheblich zunahmen. Mehr als 51 % der Familiengesundheitsdienstleister nutzten vorübergehende Pflege und ärztliche Unterstützung, um das steigende Patiententerminvolumen zu bewältigen. Die Stellenangebote für pädiatrisches Gesundheitspersonal stiegen um 13 %, da die Impf- und Vorsorgeprogramme für Kinder weltweit ausgeweitet wurden. Durch den Einsatz von Telemedizin-Beratungspersonal konnte der Fernzugang für Patienten in Familiengesundheitsnetzwerken um 16 % verbessert werden. Mobile Planungsplattformen für das Gesundheitswesen steigerten die Effizienz des Patientenmanagements in allen Einrichtungen der Primärversorgung um 11 %. Darüber hinaus verbesserten temporäre Arzthelferinnen die Beratungskapazität der Patienten in Zeiten hoher Nachfrage im Gesundheitswesen um 10 %.

• Sonstiges: Andere Gesundheitsanwendungen, darunter Rehabilitationszentren, Diagnoselabore und Langzeitpflegeeinrichtungen, machten im Jahr 2025 6 % des Personalbedarfs im Gesundheitswesen aus. Der Personalbestand in der Langzeitpflege älterer Menschen stieg um 14 %, da alternde Bevölkerungsgruppen eine kontinuierliche medizinische Überwachung und Rehabilitationsunterstützung benötigten. Aufgrund der steigenden Nachfrage nach fortschrittlichen medizinischen Testdienstleistungen weltweit stiegen die Personalbesetzungen für die diagnostische Bildgebung um 12 %. Die vorübergehende Vermittlung von Rehabilitationstherapeuten verbesserte die Genesungsunterstützung der Patienten in spezialisierten Behandlungseinrichtungen um 10 %. Automatisierte Systeme zur Berechtigungsverwaltung reduzierten die Rekrutierungsverzögerungen bei allen Personalbeschaffungsmaßnahmen im Gesundheitswesen der Alliierten um 9 %. Flexible Modelle für den Personaleinsatz verbesserten auch die Betriebskontinuität in Gesundheitsumgebungen außerhalb von Krankenhäusern um 8 %.

DYNAMIK DES GESUNDHEITSPERSONALMARKTS

TREIBER

Steigender Mangel an medizinischem Fachpersonal und zunehmende Patienteneinweisungen.

Der wachsende Mangel an Krankenschwestern, Ärzten und verwandten Gesundheitsfachkräften treibt die Expansion des Personalmarktes im Gesundheitswesen weltweit erheblich voran. Mehr als 64 % der Krankenhäuser meldeten im Jahr 2025 einen Personalmangel aufgrund steigender Patienteneinweisungen und alternder medizinischer Fachkräfte, die kurz vor der Pensionierung stehen. Der Bedarf an temporärem Pflegepersonal stieg um 29 %, da die Notfallversorgung und die Intensivstationen eine kontinuierliche Verfügbarkeit von Arbeitskräften erforderten. Die Zahl der Personaleinsätze im häuslichen Gesundheitswesen nahm um 24 % zu, da ältere Bevölkerungsgruppen langfristige medizinische Unterstützungsdienste benötigten. Die Integration von Telemedizin-Personal verbesserte den Zugang zur Gesundheitsversorgung in ländlichen und unterversorgten Regionen um 18 %. Digitale Rekrutierungstechnologien verbesserten außerdem die Personaleffizienz in Gesundheitseinrichtungen und Personalagenturen weltweit um 21 %.

ZURÜCKHALTUNG

Hohe Burnout- und Mitarbeiterbindungsprobleme bei der Belegschaft.

Burnout und Personalfluktuation im Gesundheitswesen schränken weiterhin das Wachstum des Personalmarktes im Gesundheitswesen in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen ein. Ungefähr 42 % der Angehörigen der Gesundheitsberufe berichteten im Jahr 2025 von Stress und Burnout am Arbeitsplatz aufgrund langer Arbeitszeiten und steigender Patientenzahlen. 31 % der Personaldienstleister waren von Schwierigkeiten bei der Bindung von Pflegekräften betroffen, da befristete Einsätze zu Instabilität bei der Belegschaft führten. Die Fluktuationsraten bei Ärzten stiegen weltweit in den Notfall- und Intensivstationen um 14 %. Auch die Rekrutierungs- und Onboarding-Kosten stiegen um 17 %, da Gesundheitseinrichtungen intensiv um erfahrene Fachkräfte konkurrierten. Die begrenzte Verfügbarkeit von Arbeitskräften in ländlichen Gesundheitssystemen verringerte die Personaleffizienz in allen unterversorgten Regionen im Jahr 2025 weiter um 12 %.

Ausbau der Personaldienstleistungen im Bereich Telemedizin und häusliche Krankenpflege.

Gelegenheit

Die rasche Ausweitung von Telegesundheits- und häuslichen Gesundheitsdiensten schafft große Chancen auf dem Personalmarkt für das Gesundheitswesen. Mehr als 58 % der Gesundheitssysteme haben im Jahr 2025 die virtuellen Beratungsdienste ausgeweitet, um die Zugänglichkeit für Patienten zu verbessern und die Überfüllung der Krankenhäuser zu verringern. Der Personalbedarf für Telemedizin-Ärzte stieg um 22 %, da die Fernberatung von Patienten in allen Netzwerken der primären Gesundheitsversorgung zum Standard wurde. Aufgrund des weltweit steigenden Bedarfs an Altenpflege stiegen die Einsätze von häuslichen Pflegekräften um 24 %. Auf künstlicher Intelligenz basierende Personalbesetzungssysteme verbesserten die Genauigkeit der Personalplanung bei allen Gesundheitsdienstleistern um 18 %. Digitale Technologien zur Überprüfung von Anmeldeinformationen reduzierten außerdem die Onboarding-Verzögerungen im gesamten Gesundheitswesen und auf Rekrutierungsplattformen um 14 %.

 

Komplexität der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und der Überprüfung von Anmeldeinformationen.

Herausforderung

Regulatorische Compliance-Anforderungen und Prozesse zur Überprüfung von Gesundheitszeugnissen bleiben für Personaldienstleister im Gesundheitswesen weltweit weiterhin große Herausforderungen. Ungefähr 37 % der Personalvermittlungsagenturen erlebten im Jahr 2025 Verzögerungen beim Personaleinsatz, da die Lizenzierungs- und Zertifizierungsanforderungen je nach Region unterschiedlich waren. Automatisierte Systeme zur Berechtigungsverwaltung verbesserten die Compliance-Effizienz um 16 %, doch die Einarbeitungsfristen für spezialisierte medizinische Fachkräfte blieben langwierig. Internationale Rekrutierungsprozesse im Gesundheitswesen erhöhten die betriebliche Komplexität um 13 %, da für die Genehmigung von Visa und Zertifizierungen eine zusätzliche behördliche Prüfung erforderlich war. Auch die Kosten für die Einhaltung des Datenschutzes stiegen auf allen digitalen Personalbeschaffungsplattformen im Gesundheitswesen um 11 %. Aufgrund inkonsistenter Lizenzierungs- und Dokumentationsstandards in den regionalen Gesundheitssystemen waren 9 % der Gesundheitseinrichtungen von Störungen bei der Personaleinsatzplanung betroffen.

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REGIONALER AUSBLICK AUF DEN GESUNDHEITSPERSONALMARKT

• Nordamerika

Nordamerika dominierte den Personalmarkt für das Gesundheitswesen mit einem Anteil von 41 % im Jahr 2025, da Krankenhäuser und Gesundheitsnetzwerke zunehmend auf Lösungen für Zeitarbeitskräfte setzten. Auf die Vereinigten Staaten entfielen 84 % des regionalen Personalbedarfs im Gesundheitswesen aufgrund der starken Nutzung von Reisekrankenschwestern und Personaldiensten für Ärzte. Mehr als 68 % der Krankenhäuser in ganz Nordamerika haben flexible Programme zur Personalbesetzung von Pflegekräften eingeführt, um den Personalmangel zu bewältigen und die Kontinuität der Patientenversorgung zu verbessern. Die Personalzuweisungen für Intensivpflegekräfte stiegen um 27 %, da die Einweisungen wegen chronischer Krankheiten und die Inanspruchnahme der Notfallversorgung weiterhin hoch waren. Digitale Rekrutierungssysteme verbesserten die Geschwindigkeit der Personalvermittlung in Krankenhausnetzwerken und Personalvermittlungsagenturen im Gesundheitswesen im Jahr 2025 um 21 %.

Kanada trug 11 % zum regionalen Personalbedarf bei, da die häusliche Gesundheits- und Altenpflege im ganzen Land rasch zunahm. Aufgrund des Fachkräftemangels in abgelegenen Regionen stieg die Zahl der Stellenvermittlungen für Ärzte in ländlichen Gesundheitseinrichtungen um 18 %. Die Auslastung des temporären Personals im Gesundheitswesen verbesserte sich in Rehabilitationszentren und Ambulanzen um 16 %. Der Bedarf an Telemedizin-Personal stieg um 19 %, da virtuelle Gesundheitsberatungen stärker in die Grundversorgungsdienste integriert wurden. Mobile Personalplanungsplattformen steigerten die betriebliche Effizienz in allen nordamerikanischen Gesundheitssystemen um 14 %. Initiativen zur Personalbindung im Gesundheitswesen verbesserten im Jahr 2025 auch die Mitarbeiterstabilität in großen Krankenhausnetzwerken und Notfallabteilungen um 12 %.

• Europa

Auf Europa entfielen im Jahr 2025 27 % des weltweiten Personalbedarfs im Gesundheitswesen, da der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen und die alternde Bevölkerung die Rekrutierungsaktivität deutlich erhöhten. Auf Deutschland, das Vereinigte Königreich und Frankreich entfielen aufgrund der starken Krankenhausinfrastruktur und der steigenden Anforderungen an die Patientenversorgung zusammen 58 % des europäischen Personalbedarfs. Mehr als 52 % der Gesundheitseinrichtungen in ganz Europa setzten temporäres Pflegepersonal ein, um den betrieblichen Druck auf festangestellte Mitarbeiter zu verringern. Die Zahl der Personaleinsätze in der Altenpflege nahm um 23 % zu, da die langfristigen Gesundheitsdienste für die alternde Bevölkerung ausgeweitet wurden. Digitale Rekrutierungssysteme verbesserten die Effizienz der Personalvermittlung im Gesundheitswesen im Jahr 2025 in allen europäischen Gesundheitsnetzwerken um 18 %.

Der Bedarf an spezialisiertem Gesundheitspersonal in Europa stieg erheblich, da die Behandlungs- und Rehabilitationsleistungen für chronische Krankheiten weiter zunahmen. In Notaufnahmen und Spezialkrankenhäusern in ganz Westeuropa stieg die Zahl der temporären Ärzteeinsätze um 17 %. Die Integration von Telemedizin-Personal verbesserte die Zugänglichkeit der Fernversorgung von Patienten in allen ländlichen Gesundheitssystemen um 15 %. Die Zahl der Reha-Therapeuten nahm um 13 % zu, da die orthopädischen und neurologischen Behandlungsleistungen deutlich zunahmen. Automatisierte Technologien zur Überprüfung von Qualifikationen reduzierten die Verzögerungen bei der Rekrutierung bei Personalvermittlungsagenturen im Gesundheitswesen um 11 %. Flexible Arbeitsverträge im Gesundheitswesen verbesserten im Jahr 2025 auch die Personalbindung im öffentlichen und öffentlichen Sektor um 10 %private GesundheitsversorgungInstitutionen in ganz Europa.

• Asien-Pazifik

Der asiatisch-pazifische Raum machte im Jahr 2025 22 % des Personalmarkts im Gesundheitswesen aus, da die Entwicklung der Gesundheitsinfrastruktur und das Bevölkerungswachstum die Nachfrage nach medizinischen Fachkräften erhöhten. Auf China, Indien und Japan entfielen aufgrund steigender Patienteneinweisungen und expandierender Gesundheitssysteme zusammen 63 % der regionalen Personalaktivitäten im Gesundheitswesen. 49 % des Personalbedarfs im Gesundheitswesen im asiatisch-pazifischen Raum entfielen auf die Personalvermittlung für Krankenpfleger, da es in Krankenhäusern immer mehr an qualifizierten Pflegefachkräften mangelt. Aufgrund der steigenden Zahl älterer Menschen und des Bedarfs an Langzeitpflege stiegen die Personaleinsätze im häuslichen Gesundheitswesen um 24 %. Digitale Personalbeschaffungsplattformen im Gesundheitswesen verbesserten die Rekrutierungseffizienz in großen Gesundheitseinrichtungen im gesamten asiatisch-pazifischen Raum im Jahr 2025 um 22 %.

Auf Indien entfielen 26 % des regionalen Personalbedarfs, da Krankenhauserweiterungsprojekte und medizinische Tourismusaktivitäten den Bedarf an Arbeitskräften im Gesundheitswesen erhöhten. Die Zahl der Zeitärzte in städtischen Krankenhäusern und Notfallzentren im asiatisch-pazifischen Raum stieg um 18 %. Das Personal für telemedizinische Beratungen stieg um 20 %, da die Einführung virtueller Gesundheitsdienstleistungen den Patientenzugang in ländlichen Regionen verbesserte. Die Investitionen in die Ausbildung von Fachkräften im Gesundheitswesen stiegen um 16 %, um dem Mangel an Fachkräften im Gesundheitswesen entgegenzuwirken. Mobile Workforce-Management-Systeme verbesserten die Genauigkeit der Personalplanung im gesamten Krankenhausnetzwerk um 14 %. Auch die Zeitarbeit bei verbündeten Gesundheitspersonaleinsätzen verbesserte sich um 12 %, da die Nachfrage nach diagnostischen Bildgebungs- und Labordienstleistungen in der gesamten Region erheblich zunahm.

• Naher Osten und Afrika

Auf den Nahen Osten und Afrika entfielen im Jahr 2025 10 % des weltweiten Personalbedarfs im Gesundheitswesen, da Gesundheitsinvestitionen und Arbeitskräftemangel den Rekrutierungsbedarf in Krankenhäusern und Kliniken beschleunigten. Aufgrund der wachsenden Gesundheitsinfrastruktur und der steigenden Investitionen in die Patientenversorgung entfielen auf die Golfstaaten 61 % der regionalen Personalaktivitäten im Gesundheitswesen. Die Zahl der temporären Pflegepersonaleinsätze stieg um 21 %, da Krankenhäuser zusätzliche Arbeitskräfteunterstützung für Notfall- und spezialisierte Gesundheitsdienste benötigten. Der Personalbedarf für Ärzte stieg in allen städtischen Gesundheitseinrichtungen in Saudi-Arabien und den Vereinigten Arabischen Emiraten um 17 %. Digitale Rekrutierungssysteme im Gesundheitswesen verbesserten die Effizienz des Personaleinsatzes in allen regionalen Personalbeschaffungsbetrieben im Gesundheitswesen im Jahr 2025 um 14 %.

Afrika trug 39 % zum regionalen Personalbedarf bei, da die öffentlichen Gesundheitssysteme den medizinischen Zugang und die Grundversorgungsdienste erweiterten. Aufgrund des steigenden Bedarfs an Behandlungen chronischer Krankheiten und der Pflege älterer Menschen stieg die Personalauslastung im häuslichen Gesundheitswesen um 16 %. Internationale Rekrutierungsprogramme im Gesundheitswesen verbesserten die Personalverfügbarkeit in unterversorgten medizinischen Einrichtungen um 13 %. Die Integration von Telemedizin-Personal nahm um 11 % zu, da Fernberatungen zur Gesundheitsversorgung den Zugang zur Gesundheitsversorgung in ländlichen Gemeinden verbesserten. Die Initiativen zur Ausbildung im Gesundheitswesen und zur Personalentwicklung stiegen in den regionalen medizinischen Einrichtungen um 15 %. Auch der Personalbestand im Gesundheitswesen auf Zeitbasis verbesserte sich um 10 %, da die Nachfrage nach Labortests und Rehabilitationsdiensten in den Gesundheitssystemen des Nahen Ostens und Afrikas weiter zunahm.

Liste der führenden Personaldienstleister im Gesundheitswesen

• EmCare
• Maxim Healthcare Services
• Cross-Country-Gesundheit
• CHG-Management
• HealthTrust Workforce-Lösungen

Liste der Top-2-Unternehmen mit Marktanteil

• Auf Cross Country Healthcare entfielen im Jahr 2025 etwa 16 % der Personalbeschaffungsaktivitäten im Gesundheitswesen, unterstützt durch ein 24 %iges Wachstum bei der Vermittlung von Reisekrankenschwestern und eine 18 %ige Ausweitung der digitalen Rekrutierungsaktivitäten.
• CHG Management hielt einen Marktanteil von fast 14 %, da die Stellenbesetzung von Ärzten um 21 % zunahm und die Rekrutierungsdienste im Bereich Telemedizin im Jahr 2025 um 15 % zunahmen.

INVESTITIONSANALYSE UND CHANCEN

Die Investitionstätigkeit auf dem Personalmarkt für das Gesundheitswesen nahm im Jahr 2025 erheblich zu, da die Gesundheitssysteme die Technologien zur Personalbeschaffung und die Kapazitäten für die Zeitarbeitskräfte erweiterten. Mehr als 59 % der Personalinvestitionen im Gesundheitswesen konzentrierten sich auf digitale Rekrutierungsplattformen und automatisierte Personalplanungssysteme, um die Einstellungsgeschwindigkeit und die betriebliche Effizienz zu verbessern. Auf künstlicher Intelligenz basierende Rekrutierungstechnologien verbesserten die Genauigkeit der Personalbesetzung in allen Gesundheitseinrichtungen um 22 %. Die Investitionen in die Telemedizin-Personalinfrastruktur stiegen um 18 %, da virtuelle Gesundheitsberatungen weltweit weiter zunahmen. Personalprogramme für die häusliche Krankenpflege zogen aufgrund des steigenden Pflegebedarfs älterer Menschen 24 % höhere Investitionen an. Die Einführung von Software für die Verwaltung temporärer Arbeitskräfte verbesserte auch die Effizienz der Personalkoordinierung im Gesundheitswesen im Jahr 2025 um 16 %.

Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen schafft weiterhin große Chancen in Krankenhäusern, Kliniken und Langzeitpflegeeinrichtungen auf der ganzen Welt. Die Personalzuweisungen für Krankenschwestern stiegen um 27 %, da Gesundheitsdienstleister flexible Personallösungen benötigten, um Schwankungen bei der Patientennachfrage zu bewältigen. Auf den asiatisch-pazifischen Raum entfielen aufgrund von Krankenhauserweiterungen und Schulungsinitiativen für medizinisches Personal 21 % der neuen Personalinvestitionen im Gesundheitswesen. Investitionen in die Rekrutierungstechnologie für Ärzte verbesserten die Onboarding-Geschwindigkeit bei allen Personalvermittlungsagenturen im Gesundheitswesen um 15 %. Mobile Einsatzplanungsanwendungen steigerten die Effizienz der Personalbindung im gesamten Krankenhaussystem um 13 %. Auch der Personalbedarf im Gesundheitswesen der Alliierten stieg um 14 %, da im Jahr 2025 in den Bereichen diagnostische Bildgebung, Rehabilitation und Labortests ein höheres Patientenaufkommen zu verzeichnen war.

NEUE PRODUKTENTWICKLUNG

Der Personalmarkt im Gesundheitswesen erlebt starke Innovationen bei Workforce-Management-Technologien und digitalen Rekrutierungssystemen. Auf künstlicher Intelligenz basierende Kandidaten-Matching-Plattformen verbesserten die Rekrutierungsgenauigkeit im Jahr 2025 um 23 %, da Gesundheitsdienstleister eine schnellere Personalvermittlung und Personaloptimierung in den Vordergrund stellten. Automatisierte Systeme zur Überprüfung von Anmeldeinformationen reduzierten die Onboarding-Verzögerungen bei allen Personalvermittlungsagenturen im Gesundheitswesen um 17 %. Mobile Anwendungen zur Personalbesetzung im Gesundheitswesen steigerten die Effizienz der Personaleinsatzplanung im gesamten Krankenhausnetzwerk um 16 %. Telemedizin-Personalverwaltungssysteme verbesserten die Fernkoordination von Ärzten um 15 %, da die virtuellen Gesundheitsdienste im Jahr 2025 erheblich zunahmen. Plattformen zur Personalanalyse im Pflegebereich steigerten auch die Effizienz der Personalauslastung in den Notfall- und Intensivstationen um 14 %.

Personaldienstleister im Gesundheitswesen entwickeln außerdem fortschrittliche Lösungen für die Mitarbeiterbindung und das Betriebsmanagement, um die Leistungserbringung zu verbessern. Software für die prädiktive Personalbesetzung verbesserte die Genauigkeit der Krankenhausplanung um 18 %, da die Prognose der Patientenaufnahme in allen Gesundheitssystemen zunehmend datengesteuert wurde. Technologien für das Personalmanagement im häuslichen Gesundheitswesen steigerten die Effizienz der Pflegekoordination im Jahr 2025 um 13 %. Cloudbasierte Rekrutierungsplattformen im Gesundheitswesen wuchsen um 19 %, da sich Personalvermittlungsagenturen auf Funktionen zur Bereitstellung von Arbeitskräften in Echtzeit konzentrierten. Virtuelle Interviewsysteme im Gesundheitswesen verkürzten die Einstellungsfristen bei Ärzten und verwandten Personalbesetzungsbetrieben im Gesundheitswesen um 12 %. Tools zur Überwachung des Wohlbefindens und der Burnout-Erkrankung der Mitarbeiter verbesserten außerdem die Bindung von Mitarbeitern im Gesundheitswesen in großen Krankenhaus- und ambulanten Pflegenetzwerken weltweit um 10 %.

FÜNF AKTUELLE ENTWICKLUNGEN (2023–2025)

• February 2025: Cross Country Healthcare expanded digital nurse staffing operations by 22%, improving travel nurse placement efficiency across U.S. hospitals.
• October 2024: CHG Management increased physician staffing deployment by 19% through artificial intelligence-based recruitment systems.
• June 2024: HealthTrust Workforce Solutions upgraded workforce scheduling technologies, improving staffing coordination efficiency by 16% across hospital networks.
• March 2023: Maxim Healthcare Services expanded home healthcare staffing operations by 18% to address rising elderly patient care demand.
• August 2023: EmCare improved emergency physician staffing coverage by 14% through expansion of temporary healthcare workforce programs.

BERICHTSABDECKUNG DES GESUNDHEITSPERSONALMARKTES

Der Marktbericht für Personal im Gesundheitswesen bietet eine umfassende Analyse der Personaltypen, Gesundheitsanwendungen, Rekrutierungstechnologien und regionalen Personaltrends in den globalen Gesundheitssystemen. Der Bericht bewertet die Personalbesetzung für Krankenpfleger, Ärzte, Personal für die häusliche Krankenpflege und damit verbundene Rekrutierungsmaßnahmen im Gesundheitswesen. Im Jahr 2025 machten Pflegepersonaldienste 47 % der Marktnachfrage aus, da in Krankenhäusern ein zunehmender Personalmangel und Patienteneinweisungen zu verzeichnen waren. Aufgrund des kontinuierlichen Notfall- und stationären Pflegebedarfs entfielen 43 % der Personalauslastung im Gesundheitswesen auf Allgemeinkrankenhäuser. Nordamerika dominierte mit einem Marktanteil von 41 %, unterstützt durch den starken Einsatz von Reisekrankenschwestern und die Einführung von Zeitarbeitskräften im Gesundheitswesen in Krankenhäusern und ambulanten Pflegeeinrichtungen.

Der Bericht untersucht außerdem digitale Rekrutierungstechnologien, die Integration von Personal im Telemedizinbereich, Workforce-Management-Systeme und den Arbeitskräftemangel im Gesundheitswesen, der die Branchenexpansion beeinflusst. Auf künstlicher Intelligenz basierende Personalbesetzungsplattformen verbesserten die Rekrutierungsgenauigkeit in allen Gesundheitseinrichtungen weltweit im Jahr 2025 um 22 %. Telemedizinische Personalbesetzungsdienste nahmen um 19 % zu, da virtuelle Gesundheitsberatungen in Netzwerken der Primär- und Spezialversorgung deutlich zunahmen. Aufgrund des weltweit steigenden Pflegebedarfs älterer Menschen stiegen die Personaleinsätze im häuslichen Gesundheitswesen um 24 %. Der Bericht analysiert auch Trends bei der Personalbindung, Rahmenbedingungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Personalinvestitionen und die regionale Entwicklung der Gesundheitsinfrastruktur, die sich auf den weltweiten Personalbedarf im Gesundheitswesen auswirkt. Mobile Workforce-Management-Systeme verbesserten die Planungseffizienz um 16 %, während automatisierte Technologien zur Überprüfung von Anmeldeinformationen die Onboarding-Verzögerungen bei allen Rekrutierungsvorgängen im Gesundheitswesen weltweit um 14 % reduzierten.