HR -Software- und gemeinnützige Marktgröße, Aktien, Wachstum und Branchenanalyse nach Typ (HRIS, HRMS & HCM), nach Anwendung (gemeinnützige Organisationen von Basis, kleine und mittelgroße gemeinnützige Organisationen und große gemeinnützige Organisationen), regionale Erkenntnisse und Prognosen von 2025 bis 2033

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HR -Software- und gemeinnützige Marktberichtübersicht

Die globale Marktgröße für HR -Software- und gemeinnützige Organisationen betrug im Jahr 2024 4,66 Milliarden USD, und der Markt wird voraussichtlich bis 2033 8,79 Mrd. USD berühren, was im Prognosezeitraum von 2025 bis 2033 einen CAGR von 7,3% aufweist.

Zu den Tools zum Verwalten, Einschreiben und Aufklären der Mitarbeiter und Freiwilligen einer Organisation gehören HR -Software für gemeinnützige Organisationen. Ein digitales Portal kann verwendet werden, um die grundlegenden HR -Anforderungen mithilfe eines Personalinformationssystems (HRIs) zu überwachen, zu verfolgen und zu automatisieren. Es verfügt über Dienstleistungen wie Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Leistungen sowie Zeit- und Anwesenheitsverfolgung für Mitarbeiter. Die Analysen werden mit grundlegenden HR -Aktivitäten im Personalmanagementsystem (HRMS), einer integrierten Suite, kombiniert.

Sie können es verwenden, um Berichte zu erstellen und Trends zu bewerten. A HRMS bietet neben den grundlegenden HR -Diensten Personalmanagement- und Leistungsüberprüfungen an, obwohl sie mit einem HRIs identisch sind. Der Begriff "Humankapitalmanagement" (HCM) bezieht sich auf eine Vielzahl grundlegender und strategischer HR -Aufgaben. Der vollständige Lebenszyklus der Mitarbeiter, einschließlich Einstellung, Management, Entwicklung und Bindung, kann von einer HCM -Plattform verwaltet werden.

Covid-19-Auswirkungen

"Umsatzstörungen verursachen Marktverzerrungen"

Die Covid-19-Epidemie verursachte Probleme für Dienstleistungsunternehmen wie volatile Märkte, ein Rückgang des Kundenvertrauens und Schwierigkeiten bei Import- und Exporttransaktionen. Die Märkte wurden geschlossen und die Menschen blieben aufgrund der Sperrung zu Hause. Verstöße gegen die Lieferkette, die Ineffizienzen der Aktienmarkte und die Instabilität der Anbieter sind die Ergebnisse dieses Fortschritts. Dies hatte den Markt behindert. Der Dienstleistungsanbieter konzentriert sich darauf, ihre Mitarbeiter, Geschäftsprozesse und Lieferketten zu schützen, um sich mit diesem schwerwiegenden Szenario zu befassen. Die Pandemie wirkte sich auf die Branchendynamik aus und zwang Unternehmen, ihre gesamten Betriebsstrukturen zu überarbeiten, um die Stabilität inmitten der Störungen aufrechtzuerhalten. Abgesehen davon waren die Geschäftsbetriebe der Unternehmen von dem Ausbruch beeinflusst, was sich auf die Gesamtsoftwareindustrie auswirkt. Dies hat sich teilweise auf den Markt für HR -Software und gemeinnützige Organisationen ausgewirkt.

Neueste Trends

"Datenerfassung, um das Marktwachstum zu steigern "

Ähnlich wie in der Abteilung selbst ändern sich die Wertversprechen von Personalanwendungen. Administrative Tools zur Erleichterung der Datenerfassung und zur Ermöglichung der Selbstbedienung von Mitarbeitern werden zu Tabelleneinsätzen-und führende Organisationen nutzen die HR-Software- und gemeinnützigen Marktmarkt, um die Belegschaft zu optimieren und engagierter zu machen. Anwendungen sind von zentraler Bedeutung für die Fähigkeit eines Unternehmens, die Produktivität und Kultur der Belegschaft zu verwalten und gleichzeitig die Verwendung sensibler Belegschaftsdaten zu leiten. Der Trend wird sicherstellen, dass der Markt neue Höhen erreicht. Die Gesamterweiterung des Marktes ist in erster Linie auf all diese neuen Entwicklungen zurückzuführen.

HR -Software- und gemeinnützige Marktsegmentierung

Nach Typ

Basierend auf Typ wird der Markt in HRIs, HRMs und HCM eingeteilt.

Durch Anwendung

Basierend auf der Anwendung wird der Markt in gemeinnützige Organisationen, kleine und mittelgroße gemeinnützige Organisationen und große gemeinnützige Organisationen eingeteilt.

Antriebsfaktoren

"Kosteneinsparungen des Produkts, um Markt zusätzlichen Schub zu verleihen"

Angesichts der Tatsache, dass Gehälter, Gehaltsabrechnungssteuern und Leistungen in der Regel zu den höchsten Stellen gehören, gehören die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Leistungsausgaben für alle Unternehmen ein Hauptproblem. Personalprofis haben Zugang zu mehreren Strategien, um mit HR -Software- und gemeinnützigen Management -Tools Geld zu sparen, ohne die Erfahrung der Mitarbeiter zu beeinträchtigen. Betrachten Sie den steigenden Preis für die Krankenversicherung. Verbesserte Daten zur Leistungsüberwachung ermöglichen ein Unternehmen mehr Einfluss beim Feilschen bei Preisen mit Trägern. Darüber hinaus fördern die Gamification -Funktionen den Arbeitnehmern, um gute Lebensgewohnheiten zu übernehmen, um Preise und Prämienrabatte zu erhalten, die für das Unternehmen vorteilhaft sind. Infolgedessen wird das Wachstum und die zunehmende Nachfrage nach Dienstleistungsbranchen und die Weiterentwicklung des Produkts zur Steigerung des Marktes zur Ausweitung der Softwareindustrie beitragen und das Marktwachstum des Marktes für HR -Software und gemeinnützige Organisationen verbessern.

"Datensicherheit des Produkts zur Förderung der Markterweiterung"

HR -Software und gemeinnützige Organisationen müssen sicherstellen, dass relevante Sicherheitsrichtlinien auf dem neuesten Stand gehalten werden und dass die Mitarbeiter sich bewusst sind, wie sie Sicherheitsbedrohungen erkennen und darauf reagieren können, wie z. B. Phishing -E -Mails mit schädlichen Anhängen oder Links. Dies geschieht in Zusammenarbeit mit dem internen Kommunikationsteam. HR -Software- und gemeinnützige Systeme garantieren, dass Mitarbeiter die Richtlinien unterschrieben und aufrechterhalten haben. Rollenbasierte Zugriffs- und Systembeschränkungen, die den illegalen Zugriff auf Mitarbeiterdaten verhindern, werden vom System auf der HR-Seite bereitgestellt. Die Eigenschaften dieses Produkts sind das, was den Markt zunimmt.

Rückhaltefaktoren

"Sicherheitsverletzung von Produkten, die die Markterweiterung beschränken"

Wie bei jeder Datenbank und jeder Computertechnologie besteht die Möglichkeit, dass Informationen von Hackern auf Informationen zugegriffen und für böse Enden verwendet werden. Arbeitgeber erhalten finanzielle, steuerliche und personenbezogene Daten von Arbeitnehmern, einschließlich Notfallkontakten. Ein Sicherheitsrücklauf kann katastrophal sein. Wenn dieses Problem behoben ist, wird der Markt sofort wachsen.

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HR -Software- und gemeinnützige Marktregionale Erkenntnisse

"Schnelle Urbanisierung zur Förderung des Marktwachstums in Nordamerika"

Der Markt für HR -Software und gemeinnützige Organisationen in Nordamerika hat von der wachsenden industriellen Entwicklung der Region und verschiedenen treibenden Faktoren profitiert, die die potenziellen Sektoren als größter Benutzer des Produkts erhöht haben. Der Schlüsselfaktor, der das Wachstum des Marktanteils der HR -Software und der gemeinnützigen Organisationen vorantreibt, ist die schnelle Urbanisierung, die steigende verfügbare Einnahmen, fortschrittliche Technologie, junge und dynamische Bevölkerung. Die Marktentwicklungen werden den Gesamtmarkt weiter steigern.

Hauptakteure der Branche

"Führende Hersteller, um die Produktnachfrage zu steigern"

Die Studie enthält Informationen zu den Marktteilnehmern und wo sie innerhalb des Sektors stehen. Die Daten werden gesammelt und durch ordnungsgemäße Forschung, Fusionen, technische Fortschritte, wachsende Produktionsanlagen und Zusammenarbeit zur Verfügung gestellt. Die Studie über Materialien bietet Details zu Herstellern, Regionen, Typen, Anwendungen, Vertriebskanälen, Händlern, Händlern, Händlern, Forschungsergebnissen und vielem mehr.

Liste der obersten HR -Software und gemeinnützigen Unternehmen

• Appraisd (U.K.)
• Freshworks (U.S.)
• PCRecruiter (U.K.)
• Jobsoid (U.S.)
• Oracle (U.S.)

Berichterstattung

Der Bericht befasst sich mit allen Facetten des Marktes, einschließlich der Segmentierung von Typ- und Anwendungsmarkt. Die Studie befasst sich mit einer Vielzahl von Teilnehmern, einschließlich der gegenwärtigen und zukünftigen Marktführer. Es wird erwartet, dass eine erhebliche Markterweiterung durch eine Reihe wichtiger Faktoren angetrieben wird. Die Forschung umfasst auch Faktoren, die wahrscheinlich den Marktanteil von HR -Software und gemeinnützigen Organisationen erhöhen sollen, um Markteinblicke zu gewährleisten. Darüber hinaus umfasst die Forschung während des gesamten vorhergesagten Zeitraums Projektionen zur Markterweiterung. Ziel der regionalen Analyse ist es zu klären, warum eine Region den weltweiten Markt dominiert. Der Markt kann aufgrund einer Reihe von Problemen, die alle ordnungsgemäß berücksichtigt wurden, nicht wachsen. Darüber hinaus ist eine strategische Marktanalyse in den Bericht enthalten. Es enthält umfassende Marktdaten.