Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse von HR-Tech-Startups, nach Typ (Großunternehmen und KMU), nach Anwendung (2 Jahre, 2–5 Jahre und mehr als 5 Jahre) sowie regionale Einblicke und Prognosen bis 2035

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ÜBERBLICK ÜBER DEN HR-TECH-STARTUPS-MARKT

Der globale HR-Tech-Startup-Markt steht vor einem erheblichen Wachstum, das 2026 bei 29,2 Milliarden US-Dollar beginnt und bis 2035 voraussichtlich 49,08 Milliarden US-Dollar erreichen wird, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 5,94 % von 2026 bis 2035.

HR-Tech-Startups sind Unternehmen, die Technologie nutzen, um zukunftsweisende Systeme zur Verbesserung oder Revolutionierung bestehender Personalprozesse (HR) zu etablieren. Diese Startups entwickeln Lösungen, Anwendungen und Programme, die das reibungslose Funktionieren des Humankapitals einer Organisation, die Verbesserung der Interaktion zwischen Mitarbeitern und die Rationalisierung verschiedener HR-Aktivitäten wie Einstellung, Bezahlung, Schulung und Beurteilungsmanagement unterstützen.

Es gibt verschiedene Faktoren, die das Marktwachstum von HR-Tech-Startups vorantreiben, wie zum Beispiel die digitale Transformation im HR-Bereich und den steigenden Bedarf an Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen. Diese Startups lösen verschiedene HR-Herausforderungen, z. B. wie man die Personalbeschaffung effizient durchführt, das Interesse der Mitarbeiter aufrechterhält, Mitarbeiterfluktuation vermeidet und die Belegschaft analysiert. Der Hauptgrund für dieses Marktwachstum ist die zunehmende Einführung von Technologie durch Unternehmen, die ihre Abläufe auf Remote-Arbeit umgestellt haben, sowie der Bedarf an fortschrittlicher Analyse. 

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Startups verzeichneten während der Pandemie ein schnelles Wachstum, da Unternehmen nach Lösungen suchten, um verteilte Teams effektiv zu verwalten

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine über den Erwartungen liegende Nachfrage verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Da Unternehmen bestrebt waren, in kurzer Zeit navigierbare Teams zu kontrollieren, beschleunigte der weltweite Ausbruch von COVID-19 die Entstehung von HR-Tech-Startups. Der Ausbruch der Pandemie führte zu einem plötzlichen Anstieg des Bedarfs an virtuellen Tools für Einstellung, Onboarding und Leistungsmanagement. Unternehmen, die sich mit der Bereitstellung von Tools für die Zusammenarbeit bei Remote-Arbeit, Mitarbeiterengagement und Wellness-Anwendungen befassen, verzeichneten eine schnelle Akzeptanz. Darüber hinaus gewannen die Unterstützung des Workforce-Data-Managements sowie begleitende Analyseanwendungen, einschließlich KI-gesteuertem Headhunting, an Bedeutung. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Covid 19, obwohl es zu Beginn wirtschaftliche Turbulenzen gab, schließlich jedes HR-Tech-Startup dazu zwang, in der Zukunft der Arbeit aktiv und relevant zu sein.

NEUESTE TRENDS

Integration von KI zur Optimierung des Prozesses zur Förderung des Marktwachstums

Die Einbeziehung der KI-Technologie in HR Tech Solutions erweitert den Markt, da sie die Prozesse vereinfacht und beschleunigt. Prozesse wie die Personalbeschaffung werden dank der Tools vereinfacht, die über eine automatisierte Überprüfung von Lebensläufen, einen Kandidatenabgleich und eine Analyse prädiktiver Kennzahlen für die Einstellung verfügen. Auf die gleiche Weise tragen KI-Chatbots dazu bei, das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, indem sie ihre HR-bezogenen Fragen sofort beantworten. Komplexe Analysetools helfen Unternehmen dabei, Personalveränderungen vorherzusagen, die Nutzung verfügbarer Ressourcen zu verbessern und Ausgaben zu senken. Dies ermöglicht es Unternehmen, Entscheidungen auf der Grundlage von Fakten zu treffen, was den Output und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigert.

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Marktsegmentierung für HR-Tech-Startups

Nach Typ

Basierend auf der Art kann der globale Markt in Großunternehmen und KMU eingeteilt werden

• Große Unternehmen: HR-Tech-Startups, die sich an große Unternehmen richten, legen Wert auf die Entwicklung umfassender Lösungen für die Bewältigung komplexer Personalmanagementaufgaben. Zu den Tools gehören hochentwickelte Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattformen, Personalanalysen, Leistungsbewertungssoftware und sogar globale Compliance-Systeme.

• KMU: Kleine und mittlere Unternehmen stehen im Mittelpunkt vieler Neugründungen. Solche Unternehmungen unterstreichen die Kostengünstigkeit, Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit der vorgeschlagenen Lösungen.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in 2 Jahre, 2–5 Jahre und über 5 Jahre eingeteilt werden

• 2 Jahre: In diesem Segment tätige Startups konzentrieren sich häufig auf die Bereitstellung von Low-Level-Angeboten für junge Unternehmen. Bei den Angeboten kann es sich um einfache Onboarding-Plattformen, Bewerber-Tracking-Dienste sowie eine Einführung in die Gehaltsabrechnung handeln.

• 2–5 Jahre: Unternehmen, die zur Kategorie der Startups gehören, stellen die notwendigen Tools für Unternehmen bereit, die wachsende HR-Anforderungen haben. Solche Tools umfassen Personalentwicklungs- und Schulungssysteme, Software zur aktiven Einbindung der Mitarbeiter sowie Systeme, die die Leistung des Personals steuern.

• Über 5 Jahre: Konzentriert sich auf etablierte und expansive Organisationen, die starke, maßgeschneiderte und erweiterbare Lösungen benötigen. Beispiele hierfür sind auf KI basierende Personalanalysen, ein fortschrittliches Rekrutierungssystem und die Verwaltung von Support-Tools für Hybrid- und Remote-Teams.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

FAHRFAKTOREN

Digitale Transformation im HR zur Ankurbelung des Marktes

Ein Faktor für das Marktwachstum von HR-Tech-Startups ist die digitale Transformation im HR-Bereich. Um die Effizienz, Skalierbarkeit und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern, sind Unternehmen vom veralteten manuellen System auf ausgefeiltere automatisierte cloudbasierte Lösungen umgestiegen. Diese Weiterentwicklung erleichtert die Durchführung eines Rekrutierungsprozesses, eines Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems, des Mitarbeiterengagements und der Leistungsverfolgung. Neue Technologien wie KI in der Analytik optimieren HR-Prozesse noch besser und ermöglichen es Unternehmen, fundierte Entscheidungen auf der Grundlage von Daten zu treffen.

Steigender Bedarf an Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen zur Erweiterung des Marktes

Der steigende Bedarf an Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen ist ein weiterer wichtiger Aspekt des HR-Tech-Startup-Marktes. Mit der Entwicklung von Teams hin zu einem stärker verteilten Arbeitsformat besteht ein erhöhter Bedarf an Unterstützungstools für virtuelle Interaktion, Leistungsmanagement und effektive Kommunikation. Die meisten Start-up-Unternehmen, die sich in den HR-Tech-Bereich wagen, bieten einzigartige Dienstleistungen wie die Rekrutierung mithilfe von KI-Technologie, Plattformen für die Einbindung von Benutzern in die Fernarbeit und Tools für die Einbindung von Mitarbeitern in hybride Arbeitsbedingungen an. Diese Technologien ermöglichen es Unternehmen, die Produktivität und Konzentration ihrer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, ihre Leistung zu überwachen und ihre Gesamtzufriedenheit zu steigern.

EINHALTUNGSFAKTOR

Hohe Implementierungskosten behindern möglicherweise das Marktwachstum

Ein hemmender Faktor beim Wachstum des HR-Tech-Startup-Marktes sind die hohen Implementierungskosten. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen (KMU) haben möglicherweise Schwierigkeiten, Zugang zu Premium-Tools für die Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung zu erhalten. Darüber hinaus behindern auch die mit der Installation dieser Lösungen in der bestehenden Infrastruktur und der Schulung der Endbenutzer verbundenen Kosten die Nutzung. Diese Kostenbarriere hemmt tatsächlich das Wachstum des Marktes, insbesondere bei Unternehmen mit niedrigem Budget und in Entwicklungsländern.

Gelegenheit

Integration mit Workforce-Collaboration-Tools, um Chancen für das Produkt auf dem Markt zu schaffen

Die Integration von HR-Tech-Lösungen zusammen mit Plattformen für die Zusammenarbeit der Belegschaft wie Microsoft Teams, Slack und Zoom bietet eine vielversprechende Marktchance. Mit diesem Ansatz fügen Startups HR-Funktionalitäten zu vertrauten Alltagsanwendungen hinzu, um den Benutzern mehr Komfort und Produktivität zu bieten. Echtzeit-Leistungsbeurteilung und Mitarbeiter-Feedback sowie Rekrutierungsvorgänge innerhalb der Kollaborationstools tragen zur Vereinfachung der Prozesse bei. Dies trägt zu einem besseren Teamengagement bei und steigert die Produktivität, selbst bei der Arbeit in Remote- oder Hybridumgebungen. Aufgrund des Bedarfs an integrierten Systemen werden solche HR-Tech-Startups, die dieses Modell übernehmen, mit ziemlicher Sicherheit in den Märkten, in denen sie tätig sind, problemlos akzeptiert.

Herausforderung

Datensicherheit könnte eine potenzielle Herausforderung für Verbraucher sein

Eine der Herausforderungen, mit denen Verbraucher auf dem HR-Tech-Startup-Markt konfrontiert sein könnten, ist die Datensicherheit. Denn solche Lösungen speichern sensible Daten von Mitarbeitern wie deren persönliche Daten, Vergütungen und Leistungsbeurteilungen und können daher anfällig für Cyberkriminelle sein. Ein externer Angriff kann die internen Systeme und Netzwerke eines Unternehmens potenziellen rechtlichen Problemen, Umsatzeinbußen und negativen Auswirkungen auf die Öffentlichkeit aussetzen. Aufgrund dieser Probleme sind Unternehmen gezwungen, komplexe Sicherheitskontrollen einzuführen, einschließlich Verschlüsselung und regelmäßiger Neueinführung von Audits, um die Informationen zu schützen. Dies ist jedoch teuer und für kleine Unternehmen nur schwer vollständig umzusetzen.

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HR-TECH-STARTUPS MARKT REGIONALE EINBLICKE

• Nordamerika

Die Region Nordamerika verfügt aufgrund der technologischen Fortschritte und neuen Arbeitsweisen über den HR-Technologie-Startup-Markt. Auf dem US-amerikanischen HR-Tech-Startup-Markt ist die Nachfrage nach Lösungen, die Mitarbeiterengagement, Compliance und Workforce-Management erleichtern, durch die schnelle Umstellung auf Hybrid- und Remote-Arbeit stark gestiegen. Es ist erwähnenswert, dass diese Region gut finanziert ist und viele große Akteure im HR-Tech-Sektor hat, was die ständige Verbesserung und Expansion erklärt.

• Europa

Die Entwicklung des europäischen HR-Tech-Marktes wird durch die Arbeitsgesetze in der Region und die Sorge um das Engagement der Mitarbeiter gestützt. Bei Unternehmen in der Region besteht eine wachsende Nachfrage nach skalierbaren HR-Lösungen für Mitarbeiter in verschiedenen Ländern. Startups in dieser Region entwickeln auch Lösungen, die auf die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Sprachvariationen ausgerichtet sind und für Unternehmen nützlich sind, die sich mit dem europäischen Markt und seinen Besonderheiten befassen.

• Asien

Der HR-Tech-Markt in Asien wird aufgrund der Digitalisierung von Unternehmen und der zunehmenden Zahl von KMU in der Region voraussichtlich schnell wachsen. Länder wie Indien und China haben mit der Bereitstellung erschwinglicher und skalierbarer Lösungen für die stark wachsenden, technologiegetriebenen Volkswirtschaften eine Vorreiterrolle übernommen. Darüber hinaus fördert der gestiegene Bedarf der Bevölkerung an Talentmanagement und Personalbeschaffungslösungen die Akzeptanz von HR-Technologie in der Region.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche gestalten den Markt durch Innovation und Marktexpansion

Der HR-Tech-Startup-Markt wird in erster Linie von monolithischen Organisationen beeinflusst, die ständig Innovationen entwickeln und auch eine Ausweitung der Marktabdeckung anstreben. Unternehmen wie Workday, BambooHR und Gusto haben Schritte unternommen, um Technologien wie künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen und Big-Data-Analysen in ihre Systeme zu integrieren. Diese Trends verbessern die Effektivität von Rekrutierungs-, Leistungsmanagement- und Mitarbeiterengagementfunktionen. Darüber hinaus helfen die vertikale Integration von Unternehmen, die Zunahme von Fusionen und Übernahmen sowie das Vordringen in neue Gebiete diesen Akteuren dabei, ihre Reichweite zu vergrößern.

Liste der Softwareentwicklungsdienstleister

• Blendoor (U.S.)
• Cornerstone (U.S.)
• Peakon (Denmark)
• Thrive Global (U.S.)

ENTWICKLUNG DER SCHLÜSSELINDUSTRIE

Oktober 2023: Workday hat seine Partnerschaft mit ADP erweitert, um gemeinsamen Kunden globale Compliance-, Gehaltsabrechnungs- und HR-Erlebnisse zu bieten. Ziel der Partnerschaft war es, dem Kunden die Anzeige von Daten in seinen HCM-Umgebungen zu ermöglichen, einschließlich Steuern, Compliance und Gehaltsabrechnung.

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Der Markt für HR-Tech-Startups steht vor einem anhaltenden Boom, der durch die digitale Transformation im HR-Bereich und den steigenden Bedarf an Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen vorangetrieben wird. Trotz Herausforderungen, zu denen auch die Datensicherheit gehört. Wichtige Akteure der Branche schreiten durch technologische Modernisierungen und strategisches Marktwachstum voran und erhöhen so das Angebot und die Attraktivität von HR-Tech-Startups. Da sich die Entscheidungen der Kunden hin zu fortschrittlichen Technologieoptionen verlagern, wird erwartet, dass der Markt für HR-Tech-Startups floriert, wobei anhaltende Innovation und ein breiterer Ruf seine Zukunftsaussichten beflügeln.