Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse für Human Capital Management (HCM)-Lohnabrechnung, nach Typ (Human Capital Management (HCM), HCM-Lohnabrechnung, HCM-Lohnsteuereinbehaltung), nach Anwendung (kleine und mittlere Unternehmen und große Unternehmen) und regionale Einblicke und Prognosen von 2026 bis 2035

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HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM)-Lohn- und Gehaltsabrechnungsmarkt – Überblick

Der globale Markt für Personalabrechnungen im Human Capital Management (HCM) wird im Jahr 2026 schätzungsweise einen Wert von etwa 20,8 Milliarden US-Dollar haben. Bis 2035 wird der Markt voraussichtlich 35,11 Milliarden US-Dollar erreichen und von 2026 bis 2035 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 6 % wachsen. Nordamerika liegt aufgrund der SaaS-Einführung mit einem Anteil von 45–50 % an der Spitze. Europa hält 30–35 %.

HCM Payroll demonstriert die Sammlung von Systemen und Prozessen, die die Mitarbeitervergütung im Rahmen einer umfassenden Human Capital Management-Strategie verwalten. Die HCM-Lösung konzentriert sich auf die Optimierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung durch Automatisierung, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften lokaler Arbeitsgesetze und Steueranforderungen zu unterstützen.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

• Marktgröße und Wachstum: Die Größe des weltweiten Lohn- und Gehaltsabrechnungsmarktes für Human Capital Management (HCM) wird im Jahr 2026 auf 20,8 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird bis 2035 voraussichtlich 35,11 Milliarden US-Dollar erreichen, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 6 % von 2026 bis 2035.
• Wichtiger Markttreiber: Über 60 % der Unternehmen führen cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen ein, um die Effizienz und Compliance zu verbessern.
• Große Marktbeschränkung: Ungefähr 30 % der Unternehmen stehen vor Herausforderungen bei der Integration von HCM-Gehaltsabrechnungssystemen in die bestehende HR-Infrastruktur.
• Neue Trends: KI und Automatisierung werden in über 40 % der Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse implementiert, um Fehler und Bearbeitungszeit zu reduzieren.
• Regionale Führung: Auf Nordamerika entfallen über 35 % des weltweiten HCM-Gehaltsabrechnungsmarktanteils, was auf den technologischen Fortschritt zurückzuführen ist.
• Wettbewerbslandschaft: Die Top-5-Anbieter halten etwa 50 % des Weltmarktanteils, was auf einen mäßig konsolidierten Markt hinweist.
• Marktsegmentierung: HCM-Gehaltsabrechnungsdienste machen etwa 60 % des gesamten HCM-Marktes aus, wobei Lohnsteuer-Quellenabrechnungsdienste 25 % ausmachen.
• Aktuelle Entwicklung: Über 20 % der HCM-Gehaltsabrechnungsanbieter verfügen über integrierte mobile Plattformen, um die Zugänglichkeit und Einbindung der Benutzer zu verbessern.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Die Lohn- und Gehaltsabrechnungsbranche im Human Capital Management (HCM) hatte einen positiven Effekt aufgrund vonErhöhte Nachfrage nach cloudbasierten Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen während der COVID-19-Pandemie

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine über den Erwartungen liegende Nachfrage verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist auf das Marktwachstum und die Rückkehr der Nachfrage auf das Niveau vor der Pandemie zurückzuführen.

Die Umstellung des Unternehmensbetriebs auf Fernarbeit und Sperrungen führten dazu, dass Unternehmen Mängel in ihren Gehaltsabrechnungssystemen vor Ort entdeckten. Der Einsatz cloudbasierter Personalabrechnungslösungen für das Human Capital Management nahm erheblich zu, da sie es HR-Teams ermöglichten, Gehaltsabrechnungsaktivitäten von jedem Ort aus durchzuführen.

NEUESTE TRENDS

Cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen zur Förderung des Marktwachstums

Unternehmen begrüßen weiterhin stark den Übergang von lokalen zu cloudbasierten HCM-Gehaltsabrechnungssystemen. Die cloudbasierte Gehaltsabrechnung unterstützt Unternehmen durch die Bereitstellung anpassungsfähiger Systeme, die jederzeit Zugriff auf aktuelle Datenkompatibilität mit anderen Human Capital Management-Funktionen bieten. Unternehmen erzielen geringere Infrastrukturkosten zusammen mit automatisierten Compliance-Standards, die mit einem verbesserten Datenschutz einhergehen.

• Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) führten im Jahr 2024 etwa 48 % der US-amerikanischen Unternehmen cloudbasierte HCM-Gehaltsabrechnungssysteme ein, um die Datengenauigkeit zu verbessern und die Gehaltsauszahlung zu automatisieren. Diese Einführung stellt einen stetigen Anstieg von 39 % im Jahr 2022 dar und spiegelt den Wandel hin zur digitalen Lohn- und Gehaltsabrechnung wider.

• Laut dem Digital Economy Report der Europäischen Kommission haben fast 36 % der Unternehmen in ganz Europa eine KI-basierte Lohn- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung implementiert, um Compliance-Fehler zu erkennen und Gehaltsberechnungsprozesse zu optimieren.

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HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) Lohn- und Gehaltsabrechnungsmarktsegmentierung

Nach Typ

Je nach Typ kann der Markt in Human Capital Management (HCM), HCM Payroll und HCM Payroll Tax Withholding kategorisiert werden.

• Human Capital Management (HCM) – Als komplettes Portfolio liefert HCM Technologien sowie Implementierungsmethoden, die es Unternehmen ermöglichen, mit Mitarbeitern umzugehenWerbungund Entwicklungsbetrieb sowie Personaloptimierung.

• HCM Payroll – Das HCM-System enthält HCM Payroll als spezielles Modul zur Lohnautomatisierung und Vergütungsverwaltung.

• HCM-Lohnsteuereinbehalt – Die Steuereinbehaltsfunktion in HCM Payroll übernimmt spezifische Aufgaben im Zusammenhang mit präzisen Steuerabzügen von den Gehaltszahlungen der Mitarbeiter.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der Markt in kleine und mittlere Unternehmen sowie große Unternehmen eingeteilt werden.

• Kleine und mittlere Unternehmen – Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) nutzen meist HCM-Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu vereinfachen und gleichzeitig den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.

• Große Unternehmen – Große Unternehmen benötigen HCM-Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme für die Verwaltung ihrer komplexen abteilungsübergreifenden, überregionalen oder länderübergreifenden Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorgänge.

Treibende Faktoren

Steigende Nachfrage nach Automatisierung und Effizienz zur Förderung des Marktfortschritts

Einer der wichtigsten treibenden Faktoren für das Wachstum des Marktes für Personalabrechnung im Human Capital Management (HCM) ist die steigende Nachfrage nach Automatisierung und Effizienz. Moderne Unternehmen führen automatisierte Methoden zur Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen ein, da dieser Ansatz menschliche Fehler verringert und gleichzeitig die betriebliche Effizienz maximiert und den Mitarbeitern Zeit spart. Die Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung erledigt Rechenaufgaben für die Steuerdokumentation sowie die Bewertung von Steuervorschriften, was zu effizienten Zahlungen führt und gleichzeitig deren genaue Genauigkeit gewährleistet.

• Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums (DOL) verwalten im Jahr 2024 über 58 % der mittleren und großen Unternehmen ihre Mitarbeiterdaten digital über eine integrierte HCM-Gehaltsabrechnungssoftware, gegenüber 45 % im Jahr 2020. Dieser digitale Übergang reduziert den Verwaltungsaufwand und sorgt für eine bessere Transparenz der Gehaltsabrechnung.

• Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) haben fast 65 % der Länder zwischen 2020 und 2024 die Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung überarbeitet, um die elektronische Lohnaufzeichnung und Berichterstattung vorzuschreiben, was die Nachfrage nach konformen HCM-Lösungen ankurbelt.

Wachsender Fokus auf Compliance und regulatorische Anforderungen zur Erweiterung des Marktes

Änderungen des Arbeitsrechts sowie Aktualisierungen der Steuergesetze und Vorschriften zu Leistungen an Arbeitnehmer in verschiedenen Regionen erfordern von Unternehmen den Einsatz zuverlässiger Systeme, die die Einhaltung von Vorschriften unterstützen. HCM-Gehaltsabrechnungslösungen gewährleisten die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften durch integrierte Funktionen, die Systemaktualisierungen automatisieren. Multinationale Unternehmen, die mit unterschiedlichen Gerichtsbarkeiten zu tun haben, müssen die Einhaltung strikt einhalten, da die Nichteinhaltung zu erheblichen Geldstrafen und einer Rufschädigung der Organisation führt.

Zurückhaltender Faktor

Hohe Implementierungs- und Wartungskosten stellen potenzielle Hindernisse für das Marktwachstum dar

Der Einsatz von HCM-Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen erfordert einen erheblichen Anfangsinvestitionsaufwand, der insbesondere Unternehmen der kleinen und mittleren Kategorie betrifft. Unternehmen müssen für Softwarelizenzgebühren und Systemänderungen für Anforderungen und Plattformanbindung sowie für Mitarbeiterschulungen aufkommen. Wartungsaktivitäten gepaart mit Updates sowie technischer Supportaufwand erhöhen die Gesamtkosten des Programms.

• Nach Angaben der US-amerikanischen Cybersecurity and Infrastructure Security Agency (CISA) betrafen etwa 29 % der im Jahr 2023 gemeldeten Datenschutzverletzungen in Unternehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung oder HR-Systeme, was die Cybersicherheit zu einem entscheidenden Anliegen für die Einführung von HCM macht.

• Nach Angaben der Weltbank haben weniger als 22 % der Kleinunternehmen in Ländern mit niedrigem Einkommen Zugang zu automatisierten Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen, was die Marktdurchdringung insgesamt verlangsamt.

Zunehmende Globalisierung der Belegschaft, um Chancen für das Produkt auf dem Markt zu schaffen

Gelegenheit

Aufgrund unterschiedlicher Steuervorschriften und Zahlungsnormen zwischen den Ländern und ihrer Compliance-Anforderungen müssen internationale Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit einer zunehmenden Komplexität umgehen. Der Markt eröffnet ein großes Geschäftspotenzial für HCM-Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, die länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnungsunterstützung und native Compliance-Funktionen anbieten.

• Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) erhielten im Jahr 2021 70 % der Lohnempfänger weltweit ihre Löhne digital, was auf einen großen adressierbaren Markt für digitale Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme hinweist.

• Nach Angaben der ILO wurden im Jahr 2021 in Volkswirtschaften mit niedrigem und mittlerem Einkommen nur 40 % der Lohnempfänger digital bezahlt, verglichen mit 89 % in Volkswirtschaften mit hohem Einkommen, was das Wachstumspotenzial für die Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Schwellenländern verdeutlicht.

 

Die Einhaltung komplexer Vorschriften könnte eine potenzielle Herausforderung für Verbraucher darstellen

Herausforderung

Die größte Hürde auf dem HCM-Lohn- und Gehaltsabrechnungsmarkt liegt im Umgang mit komplexen Arbeitsgesetzen sowie sich entwickelnden Steuergesetzen und Datenschutzanforderungen in verschiedenen geografischen Gebieten. Unternehmen, die über mehrere Länder hinweg geschäftlich tätig sind, müssen sicherstellen, dass ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme den lokalen Gesetzen entsprechen, die von Land zu Land sehr unterschiedlich sind. Unternehmen, die sich nicht an die Regeln halten, drohen Einschränkungen, einschließlich Geldstrafen, Strafen und Rufschädigung. 

• Nach Angaben der US-amerikanischen Agentur für Cybersicherheit und Infrastruktursicherheit (CISA) gehören Lohn- und Gehaltsabrechnungs- oder HR-Systeme zu den Systemen, die im Jahr 2023 von etwa 29 % der gemeldeten Datenschutzverletzungen in Unternehmen betroffen sind, was eine solide Sicherheit der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu einer entscheidenden Herausforderung macht.

• Nach Angaben der IAO blieben die Mindestlöhne im Jahr 2024 in 45 % der 160 Länder, für die Daten verfügbar waren, unter der Inflationsrate, was für Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen eine Herausforderung darstellt, die Komplexität rund um die Einhaltung und Anpassung von Löhnen zu bewältigen.

 

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Gehaltsabrechnung für Humankapitalmanagement (HCM).REGIONALE EINBLICKE IN DEN MARKT

• Nordamerika

Nordamerika hat sich aufgrund einer Konvergenz von Faktoren, die seine Führungsposition in dieser dynamischen Branche stärken, zur dominierenden Region im Marktanteil der Personalabrechnung im Human Capital Management (HCM) entwickelt. Das Geschäftsumfeld in dieser Region zeichnet sich durch eine fortschrittliche Technologieinfrastruktur sowie einen weit verbreiteten Einsatz von HCM-Lösungen auf Basis von Cloud-Systemen aus.

• Europa

Der europäische HCM-Gehaltsabrechnungsmarkt stellt ein bedeutendes Marktsegment dar, da die Länder strenge Arbeitsgesetze haben und die DSGVO-Regeln befolgen müssen, während Arbeitgeber zunehmend Einblick in ihre Belegschaft wünschen.

• Asien

Der asiatisch-pazifische Raum stellt das Marktsegment der Human Capital Management Payroll dar, in dem die Expansion am schnellsten erfolgt. Der Aufstieg Chinas und Indiens sowie die zunehmende Implementierung digitaler Technologien in China, Indien, Japan und Australien haben die rasche Expansion regionaler Märkte vorangetrieben.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Hauptakteure verändern die Lohn- und Gehaltsabrechnungslandschaft des Human Capital Management (HCM) durch Innovation und globale Strategie

Wichtige Unternehmensakteure prägen den Markt für Personalabrechnung im Human Capital Management (HCM) durch strategische Innovation und Marktwachstum. Das Unternehmen investiert erhebliche Mittel in Innovationen durch die Integration von künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen (ML) für die Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die genaue Ergebnisse liefert. Die implementierten Technologien optimieren Steuer-Compliance-Aktivitäten sowie Abzugsprozesse und Zahlungsvorgänge, um Fehler zu minimieren.

• SAP SE: Nach Angaben des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) unterstützt SAP die Lohn- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung für über 32 % der großen Unternehmen in Europa, vor allem über seine SuccessFactors-Plattform.

• Automatische Datenverarbeitung (ADP): Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) verwaltet ADP die Lohn- und Gehaltsabrechnung für etwa 17 % der US-Arbeitgeber, was Millionen von monatlich ausgestellten Gehaltsschecks entspricht.

Liste der Personalabrechnungsunternehmen für Human Capital Management (HCM).

• Workday (U.K.)
• Oracle (U.S.)
• Automatic Data Processing (U.S.)
• Ultimate software group (U.S.)
• LinkedIn (Microsoft) (U.S.)

INDUSTRIELLE ENTWICKLUNG

Okt. 2024:Die Übernahme von WorkForce Software durch ADP brachte diesen Anbieter von Workforce-Management-Lösungen mit sich, der sich auf die Betreuung großer Unternehmen in verschiedenen Ländern spezialisiert hat.

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Der Forschungsbericht befasst sich mit der Marktsegmentierung und nutzt sowohl qualitative als auch quantitative Forschungsmethoden, um eine gründliche Analyse bereitzustellen. Außerdem werden die Auswirkungen finanzieller und strategischer Perspektiven auf den Markt bewertet. Darüber hinaus präsentiert der Bericht nationale und regionale Bewertungen unter Berücksichtigung der vorherrschenden Kräfte von Angebot und Nachfrage, die das Marktwachstum beeinflussen. Die Wettbewerbslandschaft wird akribisch detailliert beschrieben, einschließlich der Marktanteile wichtiger Wettbewerber. Der Bericht umfasst neuartige Forschungsmethoden und Spielerstrategien, die auf den erwarteten Zeitrahmen zugeschnitten sind. Insgesamt bietet es auf formale und leicht verständliche Weise wertvolle und umfassende Einblicke in die Marktdynamik.