Markt für Humankapitalmanagement, nach Typ (Talentakquise, Talentmanagement, HR-Kernverwaltung), nach Anwendung (Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, Regierung oder gemeinnützige Organisation, Einzel- oder Großhandel, professionelle oder technische Dienstleistungen, Fertigung), regionale Einblicke und Prognosen von 2026 bis 2035

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MARKT FÜR HUMANKAPITALMANAGEMENTÜBERBLICK

Die globale Marktgröße für Humankapitalmanagement, die im Jahr 2026 auf 22,03 Milliarden US-Dollar geschätzt wird, wird bis 2035 voraussichtlich auf 37,71 Milliarden US-Dollar ansteigen, bei einer jährlichen Wachstumsrate von 6,1 % im Prognosezeitraum von 2026 bis 2035.

Es bietet dem Benutzer viele Funktionen, die dafür sorgen, dass dieser spezielle Produktservice effizient und effektiv funktioniert. Unternehmen nutzen Humankapitalmanagement als Strategie, um die besten Arbeitskräfte zu gewinnen, einzustellen, auszubilden, zu entwickeln und zu halten, um sowohl unmittelbare als auch langfristige Ziele zu erreichen. Der Ansatz ermöglicht es Unternehmen, in ihre Mitarbeiter zu investieren, damit diese bestmöglich zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können. Laut Human Capital Management sind Arbeitskräfte wichtige Vermögenswerte, die voll ausgeschöpft werden müssen. Dieser Faktor hat das Wachstum des Human Capital Management-Marktes gesteigert.

Die erwartete Wachstumsrate für diesen speziellen Produktservice ist auf das Niveau der Qualitätssicherung zurückzuführen. Für diesen speziellen Produktmarkt wurde ein Wohlstand mit amüsanten Zahlen beobachtet. Die Expansion des Human Capital Management-Marktes wird auf mehrere kritische Aspekte zurückgeführt. Im Prognosezeitraum wuchs der weltweite Markt für Humankapitalmanagement, teilweise dank der Einführung cloudbasierter HR-Management-Software, die es HR-Abteilungen ermöglichte, ihre Arbeitspläne in die Cloud zu verlagern, während sie remote arbeiteten. Darüber hinaus wurde der Bedarf an den Humankapitalmanagementsektor durch die Rationalisierung der HR-Prozesse in diesem Zeitraum und die steigende Nachfrage nach integrierten HR-Suites positiv beeinflusst. Seine Fähigkeit, sich an die immer komplexer werdenden modernen Produktionsprozesse anzupassen, macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für die Qualitätskontrolle, was seinen Marktanteil steigert. Dies hat letztendlich die Verkäufe und die Nachfrage für dieses besondere Marktwachstum und den Wohlstand in die Höhe getrieben.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Marktwachstum durch Pandemie aufgrund des Lockdowns behindert

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine geringere Nachfrage als erwartet verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Dies hat Auswirkungen auf die gesamten Angebots- und Nachfrageketten des jeweiligen Marktes. Aufgrund des Lockdowns der Regierung und anderer Maßnahmen zur Eindämmung der Ausbreitung des Coronavirus wurden alle Lieferaktivitäten verschoben, was zu einem Rückgang der Produktmenge im Zusammenhang mit Maschinen und Geräten führte. Daher wird ein geringer Einfluss von COVID-19 auf den Marktanteil von Human Capital Management erwartet.

NEUESTER TREND

Einsatz von HCM-Lösungen zur Verbesserung der Talent-Matching-Verfahren zur Förderung des Marktwachstums

Es ist ein aktueller Trend zu beobachten, der das Marktwachstum verstärkt. Dieser besondere Trend gilt als der profitabelste Trend, der zur Steigerung des Gesamtmarktwachstums aufgewertet wurde. Es wird erwartet, dass der Markt aufgrund dieses besonderen Trends gewachsen ist. Neue Technologien wie maschinelles Lernen werden von Unternehmen genutzt, um verschiedene Verfahren zur Talentauswahl zu verbessern. Dazu gehören die Reduzierung von Teilrekrutierungen, die Erweiterung des Beschaffungspools, die Steigerung der internen Auswahleffizienz, die Verbesserung der Bewerberkompetenz und die Optimierung der Stellenanforderungen. Auch andere Tools wie Chatbots, Social-Sourcing-Tools, Videotests und Predictive Analytics helfen bei diesen Verfahren, indem sie Bewerber bewerten, die zur Stelle passen. Dieser spezifische Trend hat das Marktwachstum so stark beeinflusst, dass die Umsatz- und Marktanteilszahlen dieses bestimmten Produkts in die Höhe schießen und in die Höhe schnellen.

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SEGMENTIERUNG DES HUMANKAPITALMANAGEMENT-MARKTS

Nach Typ

Je nach Typ kann der globale Markt in Talentakquise, Talentmanagement und HR-Kernverwaltung eingeteilt werden.

• Talentakquise: Es ist das Segment, das im Prognosezeitraum den größten Marktanteil hat. Dabei handelt es sich um das Verfahren zur Identifizierung und Einstellung von Kandidaten für verfügbare Stellen in einem Unternehmen.

• Talentmanagement: Es handelt sich im Grunde um ein Segment, in dem Humankapitalmanagement eingesetzt wird, um das Marktwachstum anzukurbeln. Es handelt sich um ein System, das Unternehmen dabei hilft, Arbeitskräfte anzulocken, auszubilden und zu halten.

• HR Core Administration: HR Core Administration nutzt das Humankapitalmanagement, um das Marktwachstum zu steigern. die Verwaltung der Kernaufgaben und -verfahren im Personalwesen (HR), die für den Betrieb eines Unternehmens erforderlich sind.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, Regierung oder gemeinnützige Organisationen, Einzelhandel oder Großhandel, professionelle oder technische Dienstleistungen und Fertigung eingeteilt werden.

• Gesundheitswesen: Dieses Segment umfasst die Nutzung des Humankapitalmanagements mit dem ultimativen Ziel, die Qualität der Patientenversorgung und die betriebliche Effizienz durch gut engagierte und qualifizierte Mitarbeiter zu optimieren. Humankapitalmanagement (HCM) dient der strategischen Gewinnung, Entwicklung und Bindung qualifizierter Arbeitskräfte durch die Verwaltung aller Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Rekrutierung, Einarbeitung, Schulung, Leistungsmanagement, Vergütung und Karriereentwicklung.

• Finanzdienstleistungen: Dieses Segment umfasst Finanzdienstleistungen, die dazu dienen, Top-Talente strategisch zu rekrutieren, auszubilden und zu halten, indem Compliance-Anforderungen verwaltet, die Fähigkeiten der Mitarbeiter mit Geschäftsstrategien koordiniert und ein positives Arbeitsumfeld gepflegt werden. Durch eine effiziente Personalplanung und Talentoptimierung wirkt sich dieser Ansatz letztendlich auf den Kundenservice und die gesamte Finanzleistung aus.

• Regierung oder Non-Profit: Dieses Segment umfasst Regierung oder Non-Profit. Durch die Verabschiedung von Gesetzen, die soziale Gerechtigkeit, Gesundheitsversorgung, Bildung und wirtschaftliche Gleichheit für alle Bürger verbessern, spielen Regierungen eine entscheidende Rolle für die menschliche Entwicklung.

• Einzelhandel oder Großhandel: Dieses Segment umfasst den Einzelhandel oder Großhandel. Der Einzelhandel verkauft Waren direkt an Kunden, der Großhandel umfasst den Verkauf von Waren in großen Mengen an Einrichtungen wie Einzelhandelsgeschäfte.

• Professionelle oder technische Dienstleistungen: Dieses Segment umfasst professionelle oder technische Dienstleistungen. Durch die Betonung spezieller Kompetenzen, kontinuierlichen Lernens, eines für projektbasierte Arbeit geeigneten Leistungsmanagements und Karriereentwicklungspfaden wird es zur strategischen Gewinnung, Entwicklung und Bindung hochqualifizierter Talente eingesetzt. Dies stellt sicher, dass Kunden qualitativ hochwertige Dienstleistungen erhalten und Mitarbeiter effektiv als wertvolle Vermögenswerte behandelt werden, die für den Geschäftserfolg unerlässlich sind.

• Fertigung: Dieses Segment umfasst die Fertigung. Durch die Konzentration auf die Einstellung qualifizierten Personals, das Angebot der erforderlichen Schulung, die Maximierung der Leistung und die Gewährleistung des Mitarbeiterengagements dient es der strategischen Verwaltung und Entwicklung der Belegschaft mit dem ultimativen Ziel, die Produktivität und Effizienz der Produktionsstätten zu maximieren, was für die Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit der Branche unerlässlich ist.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

Notwendigkeit einheitlicher Personalsysteme um den Markt anzukurbeln

Dies ist der Hauptfaktor für das Wachstum dieses speziellen Marktes. Dieser Faktor ist maßgeblich daran beteiligt, die Umsatzzahlen in die Höhe zu treiben und größere Höhen zu erreichen, und auch die Verkäufe und die Nachfrage haben zugenommen und ihren Wert in größerem Maße gesteigert. Der HCM-Markt wird maßgeblich von Faktoren wie integrierten HCM-Plattformen, einheitlichen HR-Systemen und der Veränderung des Erscheinungsbilds moderner Arbeitsplätze beeinflusst. Durch die Kombination vieler HR-Verfahren in einer einzigen, kohärenten Plattform steigern diese Systeme die Produktivität, verringern den manuellen Aufwand und verbessern die Datenqualität. Sie decken alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus ab, von der Einstellung bis zur Pensionierung, um Einheitlichkeit zu gewährleisten und die Verfahren zu beschleunigen. Integrierte HR-Lösungen ermöglichen Unternehmen den Zugriff auf Echtzeitdaten für ein effektives Compliance-Management und eine fundierte Entscheidungsfindung. Diese Lösungen verbessern die Mitarbeitererfahrung, indem sie eine intuitive Benutzeroberfläche für alle HR-Funktionen bieten, was das Engagement und die Zufriedenheit steigert. Aufgrund ihrer Skalierbarkeit, Flexibilität und Erschwinglichkeit werden sie darüber hinaus als wesentliche Komponenten positioniert, die die Entwicklung des Humankapitalmanagementsektors vorantreiben. Es hat sich gezeigt, dass dieses spezielle Produkt vom Marktwachstum profitiert. Dieser besondere Faktor hat sich für diesen speziellen Produktmarkt als Segen erwiesen. Es wird erwartet, dass diese Faktoren das Wachstum des Human Capital Management-Marktes im Prognosezeitraum vorantreiben werden.

Zunahme der Akzeptanz cloudbasierter HCM-Softwareden Markt zu erweitern

Dies ist der zweite Hauptfaktor für das Wachstum dieses speziellen Marktes und hat dazu geführt, dass die Umsatzzahlen so stark gestiegen sind, dass sie den Himmel berühren. Kunden profitieren davon. Dieser spezielle Produktmarkt hat ein neues Niveau lukrativer Umsatzzahlen erreicht und sich auch als Segen für das Wachstum dieses speziellen Produktmarktes erwiesen. Aufgrund ihrer verbesserten Funktionen wie automatisierten Updates, unbegrenzten Kapazitätserweiterungen, integrierter Notfallwiederherstellung und universellen Fernzugriffsfunktionen hat cloudbasierte Software in den letzten Jahren stark an Popularität gewonnen. Darüber hinaus werden Cloud-Dienste aufgrund ihrer Vorteile schnell von einer Reihe von Branchen übernommen. Darüber hinaus treibt der zunehmende Einsatz intelligenter Geräte am Arbeitsplatz zur Verbesserung der Abteilungskonnektivität die Verbreitung mobiler HCM-Lösungen voran. Da auf diese Apps außerdem online gegen eine Abonnementgebühr pro Benutzer zugegriffen werden kann, hat die Einführung cloudbasierter Lösungen die Bereitstellung für Endbenutzer vereinfacht. Dieser Faktor hat zum Gesamtwachstum dieses Marktes beigetragen und auch zum Anstieg der Umsatzzahlen beigetragen. Es wird erwartet, dass diese Faktoren das Marktwachstum in der heutigen Zeit und auch im Prognosezeitraum vorantreiben werden.

Zurückhaltender Faktor

Sicherheitsprobleme bei der cloudbasierten Implementierung behindern das Marktwachstum

Diese speziellen Lösungen waren sehr hilfreich, aber auch äußerst kostspielig. Unternehmen machen sich Sorgen um die Sicherheit, da der Großteil der HCM-Software auf einer Cloud-Infrastruktur von Dritten gespeichert ist. Die meisten HCM-Softwareanbieter bieten cloudbasierte HCM-Software an, um die Vorteile der Cloud-Technologie wie Sicherheit, Skalierbarkeit und geringere IT-Infrastrukturkosten zu nutzen. Software, die in der Cloud läuft, verfügt in der Regel über eine robuste integrierte Sicherheit. Gefahren durch Hacker und Datenschutzverletzungen werden beseitigt. Da HR-Systeme und -Dateien häufig sensible Mitarbeiterinformationen enthalten, zögern viele HCM-Softwareanbieter, diese zu akzeptieren. Daher sind Unternehmen nicht bereit, ihre Personal-, Gehalts- und Verwaltungsdaten in die Cloud zu verlagern. Laut einer ISG-Umfrage ist Datensicherheit der wichtigste Aspekt, auf den Unternehmen bei der Auswahl einer HR-IT-Plattform achten. Ungefähr 72 % der Unternehmen glauben, dass Datensicherheit bei der Auswahl einer On-Cloud-HCM-Lösung von entscheidender Bedeutung ist. Daher wird erwartet, dass die Sicherheitsbedenken bei cloudbasierten HCM-Lösungen das Marktwachstum behindern werden. Es wird erwartet, dass dieser besondere Faktor das Marktwachstum bremst und die Verkäufe und die Nachfrage dieses bestimmten Produktmarkts drastisch reduziert. 

Gelegenheit

Die Entwicklung der Blockchain-Technologie wird die Zukunft verändern und Chancen für das Produkt auf dem Markt schaffen

Diese besondere Gelegenheit hat das Marktwachstum immens vorangetrieben. In den Technologiebereichen im Zusammenhang mit Personalabläufen gibt es zahlreiche Fortschritte. Um die Daten ihrer Mitarbeiter zu schützen, haben Softwareunternehmen kürzlich damit begonnen, die Blockchain-Technologie in HCM-Lösungsprodukte zu integrieren. Die HCM-Software kann durch den Einsatz der Blockchain-Technologie die Sicherheit und Legitimität von HR-Verfahren verbessern. Daher wird erwartet, dass die Entwicklungen in der Blockchain-Technologie im Zusammenhang mit HCM-Lösungen den Marktteilnehmern in den kommenden Jahren zahlreiche Wachstumsaussichten bieten werden.

Herausforderung

Potenzielle Denial-of-Service-Angriffe (DoS) und Datenschutzverletzungen könnten das Marktwachstum stoppen und eine potenzielle Herausforderung für Verbraucher darstellen

Dieser besondere Faktor stellte eine drastische Herausforderung für das Marktwachstum dar und ist zu einem weiteren wichtigen hemmenden Faktor geworden. Hohe Anfangsinvestitionskosten behindern das Marktwachstum. Datenlecks oder -verstöße sind große einschränkende Probleme in Cloud-basierten Systemen. Dies ist auf Sicherheitslücken im Cloud Computing zurückzuführen. Auf Daten und andere sensible Informationen, die Mitarbeiter aufbewahren, auf die sie zugreifen oder die sie übertragen, können unbefugte Personen oder Apps zugreifen. Durch den DoS-Angriff könnten sämtliche Cloud-Dienste lahmgelegt werden, so dass Kunden diese vorübergehend nicht nutzen können.

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REGIONALE EINBLICKE ZUM HUMANKAPITALMANAGEMENT-MARKT

• Nordamerika

Die nordamerikanische Region hat sich in diesem speziellen Produktmarkt in den letzten Jahren stark vergrößert. Es wird erwartet, dass der US-amerikanische Markt für Humankapitalmanagement im Prognosezeitraum enorm wachsen wird. Aufgrund wachsender Innovationen und technologischer Entwicklungen in allen Fertigungssektoren der Region hielt Nordamerika im Jahr 2019 den zweitgrößten Marktanteil. Da kleine Unternehmen cloudbasierte Lösungen nutzen, um profitable Geschäftsaussichten zu schaffen, werden cloudbasierte Technologien weltweit immer beliebter.

• Europa

Der europäische Markt für diesen bestimmten Markt wurde berücksichtigt, um die globalen Gesamtanteile für diesen bestimmten Produktdienstleistungsmarkt zuzuordnen. Um die Compliance zu verbessern, wird in der Region voraussichtlich ein wachsender Bedarf an Workforce-Automation-Lösungen bestehen.

• Asien

Der asiatisch-pazifische Raum dürfte im Prognosezeitraum aufgrund der steigenden Nachfrage nach Spitzentechnologien am schnellsten wachsen. Diese besondere Region hat einen enormen Anstieg der Marktanteile erlebt und zum globalen Marktumsatz beigetragen. Es wird erwartet, dass der Bedarf an besser ausgebildeten Arbeitskräften durch die zunehmende Digitalisierung und die Einführung modernster Technologien wie Industrie 4.0, intelligente Fabriken, Big Data und künstliche Intelligenz verstärkt wird. Dies wird die Einstellungsaktivität in der Region erhöhen.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Führende Akteure nutzen Akquisitionsstrategien, um wettbewerbsfähig zu bleiben

Mehrere Marktteilnehmer nutzen Akquisitionsstrategien, um ihr Geschäftsportfolio auszubauen und ihre Marktposition zu stärken. Darüber hinaus gehören Partnerschaften und Kooperationen zu den gängigen Strategien von Unternehmen. Wichtige Marktteilnehmer tätigen Investitionen in Forschung und Entwicklung, um fortschrittliche Technologien und Lösungen auf den Markt zu bringen.

Liste der Top-Unternehmen im Bereich Humankapitalmanagement

• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing, LLC (U.S.)
• Linkedin (Microsoft) (U.S.)
• Oracle Corporation (U.S.)
• Workday (U.S.)
• Ceridian HCM, Inc. (U.S.)
• Infor (U.S.)
• IBM Corporation (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Paycom Software, Inc. (U.S.)
• Accenture (U.S.)
• Workforce Software (U.S.)
• Ramco Systems (India)
• PeopleStrategy, Inc. (U.S.)

ENTWICKLUNG DER SCHLÜSSELINDUSTRIE

Januar 2024: Dieses besondere Unternehmen hat das Marktwachstum auf Umsatz und Aktiensystem zurückgeführt. Diese besondere Entwicklung und Investition auf dem Weltmarkt hat sich als Segen für das Marktwachstum erwiesen. Darwinbox und PwC gaben ihre Zusammenarbeit bekannt. Ziel dieser Zusammenarbeit ist die Bereitstellung der Human Capital Management (HCM)-Plattform von Darwinbox für Kunden im Nahen Osten.

BERICHTSBEREICH

Bei dieser Studie handelt es sich um einen Bericht mit ausführlichen Studien, in denen die in der Analyse enthaltenen Unternehmen beschrieben werden, indem Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Marktanteil und Beschränkungen untersucht werden. Diese Analyse kann geändert werden, wenn sich die Hauptakteure und die wahrscheinliche Analyse der Marktdynamik auf den Prognosezeitraum auswirken. Mit detaillierten Studien bietet es auch eine umfassende.