Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse für Human Resource (HR)-Technologie, nach Typ (Softwarelösungen, Dienstleistungen), nach Anwendung (Rekrutierung und Personalbesetzung, Mitarbeiterleistungsmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sozialleistungsverwaltung) sowie regionale Einblicke und Prognosen bis 2035

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ÜBERBLICK ÜBER DEN HUMAN RESOURCE (HR) TECHNOLOGIEMARKT

Der globale Markt für Personaltechnologie (HR) wird im Jahr 2025 40,53 Milliarden US-Dollar groß sein und im Jahr 2026 voraussichtlich 44,32 Milliarden US-Dollar erreichen und bis 2035 weiter auf 99,07 Milliarden US-Dollar anwachsen, bei einer geschätzten jährlichen Wachstumsrate von 9,35 % von 2026 bis 2035.

Das Wachstum auf dem HR-Technologiemarkt wird im Hinblick auf die Entwicklung von Technologien wie künstlicher Intelligenz, Automatisierung usw. beobachtetCloud-Computing. Es besteht aus Lösungen, die es Unternehmen ermöglichen, HR-Prozesse wie Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Engagement, Leistungsmanagement und Talententwicklung zu optimieren. Unternehmen setzen zunehmend HR-Tech-Tools ein, um Entscheidungsfindung, Mitarbeitererfahrung und betriebliche Produktivität auf datengesteuerte Weise zu unterstützen.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Der Markt für Humanressourcentechnologie hatte aufgrund der Unterbrechung der Lieferkette während der COVID-19-Pandemie negative Auswirkungen

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine geringere Nachfrage als erwartet verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Die COVID-19-Pandemie hatte tiefgreifende negative Auswirkungen auf den HR-Technologiemarkt. Per Definition führten finanzielle Zwänge dazu, dass Investitionen in HR-Tech-Lösungen insbesondere bei kleinen und mittleren Unternehmen blockiert wurden. Die zunehmende Abhängigkeit von digitalen Tools zur Erleichterung des Übergangs zur Remote-Arbeit wurde durch plötzliche Lücken in den HR-Systemen für die sofortige Verwaltung der Remote-Arbeit, die virtuelle Einstellung und das Mitarbeiterengagement gefördert.

NEUESTE TRENDS

Integration von künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen (ML), um das Marktwachstum voranzutreiben

Der neueste Trend auf dem Markt für Personaltechnologie ist die zunehmende Integration von KI und ML zur Verbesserung der Personalbeschaffung.Talentmanagementund Fähigkeiten zur Mitarbeitereinbindung. KI-gesteuerte Tools werden immer häufiger zur Automatisierung sich wiederholender Aufgaben wie Kandidaten-Screening und Onboarding eingesetzt, wobei ML-Algorithmen tiefere Einblicke in die Leistung, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitern liefern. Auch der Einsatz von Employee-Experience-Plattformen, die Feedback, Leistung und Lernmanagement in einem zentralen Hub vereinen, scheint zunehmend im Trend zu liegen. Es wird erwartet, dass die Technologie zunehmend personalisierter und dynamischer wird, wodurch die Effizienz verbessert und die Mitarbeiterzufriedenheit gefördert wird.

• Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) haben über 45 % der Personalabteilungen in mittleren und großen Unternehmen KI-basierte Tools für Personalbeschaffung, Onboarding und Leistungsmanagement implementiert.
• Laut der Society for Human Resource Management (SHRM) nutzen mittlerweile 62 % der Unternehmen weltweit cloudbasierte HR-Software zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen und Compliance-Tracking, gegenüber 50 %.

SEGMENTIERUNG DES HUMAN RESOURCE (HR) TECHNOLOGIEMARKTS

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Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in Softwarelösungen und Dienstleistungen kategorisiert werden

• Softwarelösungen: Es bietet Tools für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement, bei denen es sich um Softwarelösungen handelt. Einige Beispiele für die oben genannten Plattformen sind HRM-Systeme, ATS und LMS.

• Dienstleistungen: Dazu gehören Beratungs-, Implementierungs- und Supportdienstleistungen, die einem Unternehmen bei der Implementierung und Optimierung von HR-Technologie helfen können. Zu diesen Dienstleistungen gehören Integration, Schulung und fortlaufender technischer Support, um sicherzustellen, dass das Unternehmen seine HR-Lösung optimal nutzt.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in die Bereiche Personalbeschaffung und Personalbeschaffung, Mitarbeiterleistungsmanagement, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungsverwaltung eingeteilt werden

• Rekrutierung und Personalbesetzung: Dieser Bereich der HR-Technologie unterstützt Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Einstellung von Talenten. Es automatisiert Aufgaben wie Stellenausschreibungen, Bewerberverfolgung, Vorstellungsgesprächsplanung und Bewerberbewertung, wodurch Zeit und Kosten für die Personalbeschaffung erheblich reduziert werden.

• Mitarbeiterleistungsmanagement: In Anwendungen für das Mitarbeiterleistungsmanagement konzentrieren sich HR-Tech-Lösungen auf die Verfolgung der Mitarbeiterleistung, die Festlegung von Zielen, die Durchführung von Beurteilungen und die Bereitstellung von Feedback. Diese Systeme ermöglichen es Unternehmen, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Ausrichtung auf die Geschäftsziele zu entwickeln.

• Lohn- und Sozialleistungsverwaltung: Automatisiert die Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuerberechnungen und verfügt außerdem über ein System zur Verwaltung von Sozialleistungen, um die Nichteinhaltung gesetzlicher Vorschriften zu verhindern und auch pünktliche Zahlungen sicherzustellen. Darüber hinaus stehen Self-Service-Portale zur Verfügung, über die Mitarbeiter ihre persönlichen Leistungen verwalten, Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträge einsehen können.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

Transformation von Organisationen in digitale Unternehmen, um den Markt anzukurbeln

Das Wachstum des Marktes für Human Resource (HR)-Technologie nimmt spürbar zu. Die Geschwindigkeit der Digitalisierung in Unternehmen ist eine wichtige treibende Kraft für HR-Technologie. Unternehmen implementieren cloudbasierte HR-Plattformen für einfachere Abläufe, besseren Zugriff auf Daten und bessere Entscheidungsfindung. Der Fokus auf digitale Tools für Remote-Arbeit, Talentmanagement und Mitarbeiterengagement dürfte die Marktexpansion weiter vorantreiben.

• Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums (WEF) sind im Jahr 2023 weltweit über 1,2 Milliarden Mitarbeiter für HR-bezogene Aufgaben auf digitale Plattformen umgestiegen.
• Das US-Arbeitsministerium berichtet, dass 78 % der Unternehmen inzwischen auf HR-Technologie angewiesen sind, um die Einhaltung von Arbeitsvorschriften, Lohnstandards und Berichterstattung über Sozialleistungen an Arbeitnehmer sicherzustellen.

Konzentrieren Sie sich auf Mitarbeitererfahrung und -bindung, um den Markt zu erweitern

Der Schwerpunkt liegt auf der Erfahrung und Bindung der Mitarbeiter, da immer mehr Unternehmen in HR-Technologie investieren, um die Erfahrung, das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter zu verbessern. Dies ist auf die hybride Arbeitsumgebung zurückzuführen, die Leistungsmanagement-Tools, personalisiertes Lernen und Lösungen für das Wohlbefinden erfordert, um eine bessere Mitarbeiterzufriedenheit zu erreichen.

Zurückhaltender Faktor

Hohe Implementierungskosten behindern möglicherweise das Marktwachstum

Eine der Herausforderungen besteht darin, dass die Einführung von HR-Technologie für kleine und mittlere Unternehmen möglicherweise sehr hohe und kostspielige Anfangs- und Integrationskosten mit sich bringt. Die anfallenden Kosten können für einige Organisationen zu unerschwinglich werden, wenn sie nicht klar an der eigenen Implementierungskomplexität und dem Bedarf an hoher Anpassung gemessen werden

• Nach Angaben des National Institute of Standards and Technology (NIST) liegen die durchschnittlichen Vorabkosten für die Implementierung von HR-Software für Unternehmen je nach Unternehmensgröße zwischen 120.000 und 500.000 US-Dollar.
• Eine Umfrage der International Association for Human Resource Information Management (IHRIM) ergab, dass 41 % der Unternehmen Schwierigkeiten haben, neue HR-Technologien in bestehende veraltete HR-Systeme zu integrieren.

KI- und Automatisierungsintegration, um Chancen für das Produkt auf dem Markt zu schaffen

Gelegenheit

Der zunehmende Einsatz von KI und Automatisierung in HR-Technologien könnte die nächste große Wachstumschance auf dem Markt sein. KI-basierte Tools helfen Unternehmen dabei, die Rekrutierung, Kandidatenfilterung und Mitarbeiterleistungsanalyse mit schnelleren, genaueren Ergebnissen und weniger manuellen Eingriffen zu optimieren.

• Laut SHRM planen 58 % der Unternehmen, bis 2024 Software zur Mitarbeiterüberwachung und -einbindung aus der Ferne einzuführen.
• Die American Psychological Association (APA) berichtet, dass Unternehmen, die digitale Wellness- und Engagement-Tools nutzen, im Jahr 2022 einen Anstieg der Mitarbeiterbeteiligung an Gesundheitsprogrammen um 30 % verzeichneten.

 

Datenschutz- und Sicherheitsprobleme könnten eine potenzielle Herausforderung für Verbraucher darstellen

Herausforderung

HR-Technologien sammeln sensible Daten von Mitarbeitern; Daher sind ein robuster Datenschutz und Privatsphäre die Hauptanliegen. Von Unternehmen wird erwartet, dass sie verschiedene Datenschutzbestimmungen, einschließlich der DSGVO, einhalten, was das Umfeld im Hinblick auf den Umgang mit Sicherheitsrisiken bei der Einführung neuer HR-Lösungen zu einer Herausforderung macht.

• Nach Angaben der US-amerikanischen Federal Trade Commission (FTC) sind über 60 % der Personaldatenverstöße auf unzureichende Sicherheit in HR-Softwaresystemen zurückzuführen.
• Die BLS gibt an, dass ab 2023 36 % der HR-Experten eine Weiterbildung benötigen, um fortschrittliche HR-Softwaretools effektiv nutzen zu können.

 

REGIONALE EINBLICKE IN DEN HUMAN RESOURCE (HR) TECHNOLOGIEMARKT

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• Nordamerika

In der Region Nordamerika gibt es einen wachsenden US-amerikanischen Markt für Human Resource (HR)-Technologie. Nordamerika ist aufgrund der hohen Technologieakzeptanz, einer starken Präsenz dominanter Akteure und einem Fokus auf Innovation die dominierende Region im HR-Technologiemarkt. Die Vereinigten Staaten sind insbesondere eine Drehscheibe für zahlreiche HR-Softwareanbieter im Hinblick auf Talentmanagement,Lohn- und Gehaltsabrechnungund Personalengagementlösungen. Hier nimmt die Nachfrage nach KI sowie cloudbasierten HR-Systemen zu.

• Europa

In dieser Hinsicht ist es eine Hauptregion für die Nachfrage nach HR-Technologielösungen, insbesondere in Ländern wie Großbritannien und Deutschland. Das zunehmende Phänomen der Fernarbeit fördert zusammen mit Gesetzen wie der DSGVO sichere Personalplattformen, die zwar Compliance einhalten, aber das Personalmanagement verbessern.

• Asien-Pazifik

Der asiatisch-pazifische Raum, insbesondere China und Indien, verändert sich zunehmend durch die Einführung von HR-Technologie. Eine zunehmende Digitalisierung, eine größere Belegschaft und ein höherer Bedarf an Talentmanagement werden diese Region zu einem Schlachtfeld im Wettbewerb zwischen verschiedenen Anbietern machen. Multinationale Unternehmen investieren in HR-Technologien, um vielfältige und wachsende Belegschaften zu verwalten.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche gestalten den Markt durch Innovation und Marktexpansion

Zu den wichtigsten Industrieakteuren auf dem Markt für Human Resource (HR)-Technologie gehören globale Softwareanbieter, Beratungsunternehmen und HR-Dienstleistungsunternehmen. Die Produktpalette umfasst umfassende HR-Lösungen, die Talentakquise, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungsverwaltung abdecken. Dabei handelt es sich um cloudbasierte Plattformen, die die besten Technologien nutzen, darunter künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen und Analysen.

• Workday: Laut einem Bericht von AppsRunTheWorld hält Workday einen Marktanteil von 9,8 % am globalen Markt für Human Capital Management (HCM)-Software und ist damit führend unter den reinen Anbietern
• SAP SuccessFactors: Wie WebTechSurvey berichtet, gehört SAP SuccessFactors zu den Top-Anbietern von HR-Software und verfügt über eine bedeutende Marktpräsenz

Liste der Top-Unternehmen im Bereich Human Resource (HR)-Technologie

• Workday (U.S.)
• SAP SuccessFactors (Germany)
• ADP (U.S.)
• Ultimate Software (UKG) (U.S.)
• Ceridian (U.S.)
• Oracle HCM Cloud (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Paycor (U.S.)
• Zenefits (U.S.)
• SuccessFactors (Germany)

ENTWICKLUNG DER SCHLÜSSELINDUSTRIE

Juni 2021:Eine herausragende industrielle Entwicklung auf dem HR-Technologiemarkt fand im Juni 2021 statt, als ein bekannter HR-Tech-Anbieter eine KI-basierte Plattform herausbrachte, die darauf abzielte, das Mitarbeiterengagement und das Leistungsmanagement zu steigern. Die Plattform nutzt die Leistungsfähigkeit maschineller Lernalgorithmen, um Informationen über Mitarbeiter zu analysieren und Echtzeit-Feedback zu geben, um die Bindung zu verbessern und die Produktivität zu steigern.

BERICHTSBEREICH

Der Bericht über den HR-Technologiemarkt gibt einen Überblick über Markttrendanalysen, Wachstumstreiber, Herausforderungen und Chancen. Es umfasst eine nach Typ, Anwendung und geografischer Region segmentierte Marktanalyse, die auf die Einführung cloudbasierter Lösungen in den Bereichen HR, KI und Automatisierung hinweist. In der Wettbewerbslandschaftsanalyse des Berichts werden die Strategien der Hauptakteure erörtert, beispielsweise Produktinnovationen, Fusionen und Übernahmen sowie Partnerschaften.