Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Human Resources Management Software (HRMS), nach Typ (lokal und cloudbasiert), nach Anwendung (BFSI, IT und Telekommunikation, öffentlicher Sektor, Fertigung, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Transport und Logistik, andere) sowie regionale Einblicke und Prognosen von 2026 bis 2035

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MARKTÜBERSICHT FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SOFTWARE (HRMS).

Der weltweite Markt für Human Resources Management Software (HRMS) soll von etwa 29,49 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 auf 52,6 Milliarden US-Dollar im Jahr 2035 steigen und zwischen 2026 und 2035 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 6,7 % wachsen. Nordamerika liegt mit einem Anteil von 48–52 % an der Spitze, unterstützt durch die digitale Transformation der Unternehmen. Europa hält 30–33 %, angetrieben durch die Akzeptanz durch KMU.

Software für das Personalmanagement ist ein schnell wachsender Markt, der durch den Boom von Unternehmen angekurbelt wird, die sich für effiziente HR-Prozesse und Personalmanagement entscheiden. HRMS-Lösungen gewährleisten die Integration so vielfältiger HR-Funktionen wie Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Compliance-Nachverfolgung und Mitarbeiterengagement auf einer übersichtlichen Plattform. Das Wachstum in Richtung cloudbasierter HR-Systeme, begleitet von KI und besseren Analysen, wird Unternehmen dabei helfen, bessere Entscheidungen zu treffen und besser zu arbeiten. Da immer mehr Unternehmen in verschiedenen Branchen auf die digitale Transformation drängen, dürfte der HRMS-Markt sein stetiges Wachstum in aufstrebenden Märkten fortsetzen, da die Einführung der Automatisierung an Dynamik gewinnt.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19 

Der Markt für Human Resources Management Software (HRMS) wirkte sich aufgrund der Unterbrechung der Lieferkette und der Agrarexporte während des Russland-Ukraine-Krieges negativ aus

Der Russland-Ukraine-Krieg hatte einen größeren Einfluss auf den Marktanteil von Human Resources Management Software (HRMS) als andere globale Krisen der letzten Zeit wie der Israel-Hamas-Konflikt. Dies liegt daran, dass der Krieg ziemlich lange andauern würde und seine Auswirkungen im wirtschaftlichen Umfeld Europas, wo die meisten HRMS-Anbieter und -Kunden zu finden wären, weithin spürbar seien. Der Krieg hat den Geschäftsbetrieb lahmgelegt und Unternehmen gezwungen, ihre Ausgaben und Investitionen in HR-Technologie neu zu bewerten. Darüber hinaus haben geopolitische Spannungen und Auswirkungen des Krieges auf die Lieferkette indirekt Auswirkungen auf die HR-Funktionen gehabt, indem sie in solch unsicheren Zeiten zu einer steigenden Nachfrage nach Fernarbeit, Talentmobilität und Compliance-Systemen geführt haben. Während die Auswirkungen anderer Konflikte möglicherweise lokalisiert sind, wirkt sich der Krieg zwischen Russland und der Ukraine auf eine breitere wirtschaftliche und operative Plattform aus und macht seinen Einfluss auf den globalen Markt für HRMS noch umfassender.

NEUESTE TRENDS

Integration mit künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen zur Förderung des Marktwachstums

Der jüngste Trend, der das Wachstum auf dem HRMS-Markt vorantreibt, ist die Integration mit künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen. Es revolutioniert die traditionellen Personalprozesse, indem es den Einsatz prädiktiver Analysen für die Talentakquise, das personalisierte Engagement der Mitarbeiter und eine effiziente Personalplanung ermöglicht. Self-Service-Portale für Mitarbeiter werden durch KI-gestützte Chatbots verbessert, während Qualifikationslücken durch die Empfehlung personalisierter Schulungsprogramme auf der Basis von ML-Algorithmen identifiziert werden. Mit der Verlagerung hin zu cloudbasierten HRMS-Lösungen sind Unternehmen, die hybride oder Remote-Arbeitsmodelle einführen, auf dem besten Weg, bessere Skalierbarkeit, Aktualisierungen in Echtzeit und Sicherheit zu erreichen. Innovationen in diesen Bereichen verändern die Art und Weise, wie HR-Funktionen implementiert werden, grundlegend und machen sie effizienter und datengesteuerter.

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MARKTSEGMENTIERUNG VON HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SOFTWARE (HRMS).

Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in On-Premises und Cloud-basiert kategorisiert werden

• Vor Ort: Diese Lösungen werden in der eigenen Infrastruktur einer Organisation bereitgestellt und gehostet. Es wird in der Regel von Organisationen gewählt, die sehr sensibel auf die Datensicherheit achten und über ausreichende IT-Ressourcen verfügen. Es bietet eine bessere Kontrolle über die Anpassung, verursacht jedoch höhere Vorabkosten und ist zeitaufwendig in der Wartung.

• Cloudbasiert: Web- oder cloudbasierte HRMS-Lösungen werden über einen externen Server bereitgestellt und über das Internet abgerufen. Dies ist aufgrund seiner Skalierbarkeit, Flexibilität und Kosteneffizienz viel beliebter geworden. Diese Systeme sind vor allem für Unternehmen nützlich, die Remote- oder Hybrid-Arbeitsumgebungen einsetzen, da sie Echtzeitzugriff auf Daten und automatische Aktualisierungen ermöglichen.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in BFSI, IT und Telekommunikation, öffentlicher Sektor, Fertigung, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Transport und Logistik und andere eingeteilt werden

• BFSI (Bankwesen, Finanzdienstleistungen und Versicherungen): HRMS ist im BFSI-Sektor weit verbreitet, wo die Integration von Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnungsmanagement, Compliance-Nachverfolgung und Überwachung der Mitarbeiterleistung vollständig angepasst werden kann. Dieser stark regulierte Sektor benötigt Automatisierung und Analysen, um seine HR-Prozesse zu optimieren.

• IT und Telekommunikation: Schnelllebige Branchen nutzen HRMS für die Talentakquise, das Remote-Workforce-Management und die Kompetenzentwicklung. Die Software trägt dazu bei, hohe Fluktuationsraten zu reduzieren und ermöglicht eine effektive Teamzusammenarbeit, wenn die Mitarbeiter geografisch verstreut sind.

• Öffentlicher Sektor: Die Regierung und öffentliche Organisationen verlassen sich auf HRMS, um große Arbeitskräfte effizienter zu verwalten und eine ordnungsgemäße Bezahlung, Compliance und Leistungsverwaltung sicherzustellen. Es sorgt für Transparenz und erleichtert bürokratische Abläufe im Personalwesen.

• Fertigung: In der Fertigungsindustrie ist HRMS für die Personalplanung, Schulung sowie die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften erforderlich. Auch ein optimales Arbeitskostenmanagement und ein effektives Management von Saison- oder Vertragsmitarbeitern werden gut unterstützt.

• Einzelhandel: HRMS für den Einzelhandel ist eine Notwendigkeit für die Verwaltung großer dynamischer Arbeitskräfte, die über mehrere Standorte verteilt sind. Zeiterfassung, Schichtpläne und Mitarbeiterleistungsbeurteilungen sind aus diesem Bereich nicht mehr wegzudenken.

• Gesundheitswesen: HRMS-Lösungen im Gesundheitswesen legen Wert auf Anmeldeinformationsmanagement, Schichtplanung und strenge Vorschriften der Branche. Es garantiert eine gut koordinierte Belegschaft bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung der Patientenversorgungsstandards.

• Transport und Logistik: Branchen in diesem Bereich nutzen HRMS zur Verwaltung verteilter Teams, zur Überprüfung von Fahrerdaten und zur Einhaltung von Transportvorschriften. Dies hilft ihnen, betriebliche Effizienz zu erreichen und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

Steigende Nachfrage nach Personaloptimierung und -effizienz zur Ankurbelung des Marktes

Die steigende Nachfrage nach Personaloptimierung und -effizienz ist einer der Haupttreiber für das Wachstum der Nachfrage im HRMS-Markt. Viele Organisationen, die in verschiedenen Branchen tätig sind, implementieren HRMS, um sich wiederholende Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Anwesenheitsverfolgung und Compliance-Management zu automatisieren und so den entsprechenden Fachleuten zu helfen, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren. Die zunehmende Betonung des Mitarbeiterengagements durch persönlichere Erfahrungen und datengesteuerte Erkenntnisse ist ein weiterer Treiber für die moderne Einführung fortschrittlicher HRMS-Plattformen. Der Bedarf an skalierbaren Lösungen, die vielfältige Arbeitskräfte verwalten können, zusammen mit der Regulierung mehrerer Gerichtsbarkeiten treibt das Wachstum dieses Marktes weiter voran, da Unternehmen weltweit expandieren.

Anstieg der Einführung cloudbasierter Lösungen und der digitalen Transformation zur Erweiterung des Marktes

Das Wachstum des HRMS-Marktes wird hauptsächlich durch die zunehmende Einführung cloudbasierter Lösungen und die digitale Transformation von HR-Funktionen vorangetrieben. Cloudbasiertes HRMS bietet den Vorteil der Skalierbarkeit, Flexibilität und Kosteneffizienz, was es zu einer attraktiven Option für kleine und mittlere Unternehmen bis hin zu großen Konzernen macht. Tatsächlich wird die Einführung von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen immer weiter zunehmen und erfordert eine effektive HR-Software, die Remote- und verteilte Teams verwalten und HR-Prozesse an verschiedenen Standorten rationalisieren kann. Künstliche Intelligenz und Technologien des maschinellen Lernens werden natürlich Trends verändern, indem sie erstens die Möglichkeit auf fortschrittlichen HRMS-Plattformen in einen echten Vorteil verwandeln und Vorhersagefunktionen für die Talentakquise, Mitarbeiterbindung und Leistungsmanagement bieten.

Zurückhaltender Faktor

Hohe Vorlaufkosten und der komplexe Implementierungsprozessum das Marktwachstum möglicherweise zu behindern

Einer der Schlüsselfaktoren, die das Wachstum des HRMS-Marktes behindern können, sind die hohen Vorlaufkosten und der komplexe Implementierungsprozess, der mit der Einführung dieser Systeme einhergeht. Für die meisten KMU könnten sich die Kosten für Lizenzierung, Schulung und Systemintegration als zu hoch erweisen. Folglich erhöht die Umstellung von traditionellen HR-Prozessen auf ein automatisiertes System auch die Komplexität organisatorischer Übergänge und betrifft die Mitarbeiter innerhalb einer traditionellen Organisation. Viele Unternehmen sind auch abgeneigt, neue Praktiken einzuführen, insbesondere wenn die Organisation über tief verwurzelte manuelle Prozesse verfügt. Auch Datenschutz und -sicherheit sind für viele Unternehmen, die cloudbasierte HRMS-Lösungen nutzen, ein Thema. Diese Faktoren können die Einführung von HRMS wahrscheinlich verlangsamen, insbesondere wenn Kostensensibilität und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in bestimmten Regionen große Bedenken darstellen.

Gelegenheit

Digitale Transformation, um Chancen für das Produkt auf dem Markt zu schaffen

Die digitale Transformation boomt in den meisten Branchen und bietet damit hervorragende Chancen für ein HRMS-Produkt auf dem Markt. Da immer mehr Unternehmen ihre Betriebsabläufe automatisieren, um die Erfahrung ihrer Mitarbeiter zu verbessern, dürften alle HRMS-Lösungen das wesentliche Instrument für die Verwaltung und Optimierung des Humankapitals sein. Eine weitere Chance für Innovationen bei erweiterten Berichts- und KI-Funktionen bestünde in der steigenden Nachfrage nach datengesteuerten Erkenntnissen und Analysen für fundierte HR-Entscheidungen. Darüber hinaus eröffnen die Verlagerung hin zu Remote-Arbeit, flexiblen Arbeitsumgebungen und der Notwendigkeit, eine geografisch verteilte Belegschaft zu verwalten, mehr Chancen und Möglichkeiten für HRMS-Lösungen rund um die Erleichterung des Personalmanagements, der Kommunikation und der Zusammenarbeit über Grenzen hinweg. Das zunehmende Bewusstsein für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Optimierung der Leistung in Unternehmen steigert den Bedarf an HRMS-Produkten, Engagement-Tools und Karriereentwicklungsmodulen, die Gesundheit und Wellness mit Fitness integrieren. Solche Trends versprechen großes Wachstum für die Produkte von HRMS auf dem Markt.

Herausforderung

Hohe Investitionen könnten eine potenzielle Herausforderung für Verbraucher darstellen

Eine Herausforderung für die breite Akzeptanz von HRMS bei Verbrauchern liegt in den für die Implementierung erforderlichen Investitionen, da diese teuer und komplex sind. Für KMU können die Vorabkosten für den Kauf und die Anpassung von HRMS-Lösungen zu hoch sein und stellen für sie ein erhebliches Hindernis dar. Die Komplexität der Integration der Software in bestehende Systeme und Prozesse innerhalb einer Organisation erfordert häufig spezielle Fähigkeiten und Fachkenntnisse, die möglicherweise nicht ohne weiteres verfügbar sind. Die Einführung cloudbasierter HRMS-Lösungen wirft auch Probleme im Zusammenhang mit der Datensicherheit und dem Datenschutz auf, da Unternehmen vertrauliche Mitarbeiterinformationen online speichern müssen. Eine weitere Herausforderung besteht darin, sicherzustellen, dass diese Systeme den strengen Datenschutzbestimmungen (z. B. DSGVO) entsprechen. Andere Aktivitäten, die Organisationen für Mitarbeiter und Personalfachleute nicht außer Acht lassen sollten, sind wahrscheinlich die Notwendigkeit regelmäßiger Schulungen und Unterstützung, um das System effizient nutzen zu können – im Falle eines Mangels an technischem Fachwissen. Diese Faktoren stellen für Verbraucher Hürden bei der Auswahl, Implementierung und Wartung von HRMS-Lösungen dar.

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SOFTWARE (HRMS) MARKT REGIONALE EINBLICKE

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• Nordamerika 

Aufgrund des technologischen Fortschritts und der großflächigen Einführung von Cloud Computing ist Nordamerika im aktuellen Szenario der größte Markt für HRMS. Darüber hinaus besteht in der Region ein enormer Bedarf an HR-Automatisierungslösungen. Der US-amerikanische Markt für Personalmanagement-Software ist in diesem Markt führend, da verschiedene Unternehmen zunehmend cloudbasierte HRMS für optimierte HR-Prozesse, verbesserte Compliance und ein besseres Mitarbeitererlebnis einsetzen. Weitere Faktoren, die das Wachstum bei HRMS-Lösungen vorantreiben, sind die starke Infrastruktur der Region, steigende regulatorische Anforderungen und die Datensicherheit. Große HRMS-Akteure investieren sehr stark in Nordamerika und der Markt wird aufgrund dieser Dynamik weiter wachsen.

• Europa

Der europäische HRMS-Markt ist ebenfalls groß, angetrieben durch einen Aufwärtstrend bei der digitalen Transformation und datengesteuerten HR-Praktiken. Die Datenschutzgesetze in Europa, beispielsweise die DSGVO, haben die Gestaltung von HRMS-Lösungen maßgeblich beeinflusst, da Unternehmen verpflichtet sind, sicherzustellen, dass ihre Systeme strengen Datenschutzstandards entsprechen. Über das Gesundheitswesen, die Fertigung und den Einzelhandel hinaus gibt es in verschiedenen Sektoren eine zunehmende Einführung von HRMS. Schließlich verlangen kleine und mittlere Unternehmen in Europa zunehmend kostenfreundliche und verkäufliche HR-Lösungen für mehr Effizienz im Hinblick auf das Geschäftswachstum.

• Asien

Asien erlebt ein schnelles Wachstumstempo des HRMS-Marktes, vor allem in China, Indien, Japan und Südostasien. Dabei unterstützen die wachsende Belegschaftsbasis in der Region sowie die zunehmende Zahl von mittelständischen Unternehmen und der Bedarf an effizienten HR-Management-Lösungen die Marktdurchdringung. Länder wie Indien und China setzen auf cloudbasierte HRMS-Lösungen, da Unternehmen Modernisierungsziele für ihre HR-Funktionen verfolgen. Allerdings bestehen weiterhin einige Herausforderungen in der Region, darunter Datenschutzprobleme, regulatorische Komplexität und die Integration von HRMS in die bestehende Infrastruktur. Dies sind nach wie vor zentrale Themen, aber es wird erwartet, dass mit der zunehmenden Einführung von Technologie der Bedarf an mehr Mitarbeiterengagement und betrieblicher Effizienz das Wachstum Asiens auf dem HRMS-Markt vorantreiben wird.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche gestalten den Markt durch Innovation und Marktexpansion

Zu den Hauptakteuren auf dem Markt für Personalmanagement-Software gehören Workday, ADP, Oracle, SAP und Ultimate Software, die durch ständige Innovationen und strategische Expansion auf dem Markt den Weg für enormes Wachstum weisen. Diese Unternehmen investieren durch Cloud-Lösungen, künstliche Intelligenz und Datenanalysen stark in die Stärkung und Verbesserung ihres HRMS und ermöglichen es Unternehmen, diesen leistungsstarken Prozess durchzuführen: Optimierung des Personalmanagements; sich besser um das Mitarbeiterengagement kümmern; und die Gewissheit haben, dass sie die entsprechenden Vorschriften einhalten. Durch die Integration fortschrittlicher Funktionen wie Predictive Analytics, Echtzeit-Reporting und Automatisierung in ihre Plattformen gehen diese Akteure auf die sich ändernden Anforderungen von Unternehmen aller Branchen ein. Darüber hinaus erobern sie durch strategische Partnerschaften, Übernahmen und die Expansion in aufstrebende Märkte einen größeren Marktanteil und sichern sich gleichzeitig ihre starke Führungsposition im hart umkämpften HRMS-Markt.

Liste der Unternehmen für Human Resources Management Software (Hrms).

• Workday (United States)
• Talentsoft (France)
• Oracle (United States)
• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing (ADP) (United States)
• Kronos (United States)
• Accenture (Ireland)
• Mercer (United States)
• IBM (United States)
• Ultimate Software Group (United States)
• Cezanne HR (United Kingdom)
• PricewaterhouseCoopers (PwC) (United Kingdom)
• Ceridian HCM (United States)

WICHTIGE ENTWICKLUNGEN IN DER INDUSTRIE

Juni 2024:Workday gab seine strategische Partnerschaft mit IBM bekannt, um die Möglichkeiten des Humankapitalmanagements zu verbessern. Diese Partnerschaft zielte darauf ab, die Tools für künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen zu integrieren, die IBM in Zusammenarbeit mit Workday benötigte, um Unternehmen umfassendere Einblicke und schärfere datengesteuerte Entscheidungsmöglichkeiten zu bieten. Es wird zu einer Effizienzsteigerung bei der Durchführung von HR-Abläufen und Personalmanagement auf der ganzen Welt führen.

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Der Forschungsbericht befasst sich mit der Marktsegmentierung und nutzt sowohl qualitative als auch quantitative Forschungsmethoden, um eine gründliche Analyse bereitzustellen. Außerdem werden die Auswirkungen finanzieller und strategischer Perspektiven auf den Markt bewertet. Darüber hinaus präsentiert der Bericht nationale und regionale Bewertungen unter Berücksichtigung der vorherrschenden Kräfte von Angebot und Nachfrage, die das Marktwachstum beeinflussen. Die Wettbewerbslandschaft wird akribisch detailliert beschrieben, einschließlich der Marktanteile wichtiger Wettbewerber. Der Bericht umfasst neuartige Forschungsmethoden und Spielerstrategien, die auf den erwarteten Zeitrahmen zugeschnitten sind. Insgesamt bietet es auf formale und leicht verständliche Weise wertvolle und umfassende Einblicke in die Marktdynamik.