Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Lernmanagementsysteme (LMS), nach Typ (Fernunterricht, von Lehrern geleitete Schulung und andere), nach Anwendung (Software und Technologie, Gesundheitswesen, Einzelhandel, BFSI, Fertigung, Regierung und Verteidigung, Telekommunikation und andere) sowie regionale Einblicke und Prognosen bis 2035

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Marktüberblick über Lernmanagementsysteme (LMS).

Die globale Marktgröße für Lernmanagementsysteme (LMS) beträgt 31,09 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 und wird voraussichtlich 36,9 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 erreichen und bis 2035 weiter auf 144,19 Milliarden US-Dollar wachsen, bei einer geschätzten jährlichen Wachstumsrate von 18,6 % von 2026 bis 2035.

Ein Learning Management System (LMS) bezieht sich auf eine Softwareanwendung oder webbasierte Plattform, die speziell auf die Verwaltung, Bereitstellung und Verfolgung von Schulungs- und Bildungsprogrammen ausgerichtet ist. Die meisten Bildungseinrichtungen, Unternehmen und andere Organisationen, die Fernunterrichtstechniken einsetzen, neigen dazu, LMS-Plattformen zu nutzen, um den Tutoren die Erstellung und Bereitstellung von Inhalten, die Verfolgung der Aktivitäten der Schüler und die Bewertung der Lernergebnisse zu ermöglichen. Weitere gängige Beispiele für LSMs sind Moodle, Blackboard undLeinwand.

Es gibt verschiedene Faktoren, die das Wachstum des Marktes für Lernmanagementsysteme (LMS) vorantreiben, wie z. B. die wachsende Nachfrage nach E-Learning und die Nutzung der LMS-Plattform zur Weiterbildung der Mitarbeiter in der Organisation. Adaptives Lernen, soziale Lerntools und umfassende Analysen dürften die wachsenden Trends sein, die die nächste Stufe der LMS-Entwicklung beeinflussen werden. Die Entwicklung des LMS-Marktes wird zu einem integralen Bestandteil für Bildungseinrichtungen und auch in der Unternehmenswelt, da er der Forderung nach effektiven, verwaltbaren und anpassungsfähigen Lernsystemen über Regionen hinweg nachkommt.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Der schnelle Übergang zum Online-Lernen während der Pandemie führte zu einer erhöhten Nachfrage nach LMS

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine über den Erwartungen liegende Nachfrage verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Der Bildungssektor verzeichnete rasche Fortschritte beim Einsatz von Learning Management Systemen (LMS), die durch die COVID-19-Pandemie noch beschleunigt wurden, da die meisten Institutionen sowie Unternehmen sehr schnell auf Online- und Fernlernen zurückgriffen. Mit der Schließung physischer Einrichtungen durch Schulen, Hochschulen und sogar Unternehmen stieg die Attraktivität des Marktes für LMS-Plattformen im Hinblick auf die Bereitstellung von Unterricht, Schulungen und Beurteilungen über das Internet. Es zeigte sich daher, dass es Lücken in der Verfügbarkeit von Cloud-Funktionen, der mobilen Nutzbarkeit und noch besseren Tools für die Teamarbeit gab. Als Reaktion darauf erweiterten LMS-Anbieter ihre Funktionalitäten, und die Branche verzeichnete ein beträchtliches Wachstum bei der Definition von E-Learning als Mittel zur Bildung und Unternehmensschulung.

NEUESTE TRENDS

Integration von KI und maschinellem Lernen zur Förderung des Marktwachstums

Einer der wichtigsten Faktoren, die das Wachstum des Marktes vorantreiben, ist die Anwendung von KI und ML in Lernmanagementsystemen. Technologie verbessert das Lernen, indem sie es entsprechend den inhaltlichen Vorlieben einzelner Lernender personalisiert, um ihr Interesse aufrechtzuerhalten und die Wissensspeicherung zu verbessern. Beispiele für KI-gesteuerte Fähigkeiten sind der Einsatz von Lernmanagementsystemen mit automatisierten Bewertungsmaschinen, Empfehlungssystemen für Inhalte und Lernpfade sowie prädiktiver Analysen zur Optimierung von Lernszenarien. Lernmaschinenhilfen helfen auch bei der innovativen Berichterstattung darüber, wie weit der Lernende gegangen ist, welche Fähigkeiten er besitzt und welche Fähigkeiten er im Laufe des Lernprozesses benötigt.

• Laut einer staatlich anerkannten Quelle für betriebliches Lernen haben sich die Anforderungen an die Rollenkompetenzen der Mitarbeiter um etwa 25 % verändert, was einen starken Trend hin zu kontinuierlicher Weiterqualifizierung zeigt, die die Einführung von LMS fördert.
• Einem Branchenverbandsbericht zufolge unterstützt eine führende LMS-Plattform über 17,5 Millionen Benutzer in mehr als 29 Ländern und demonstriert damit globale Skalierbarkeit und Durchdringung des digitalen Lernens.

Marktsegmentierung für Lernmanagementsysteme (LMS).

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Nach Typ

Basierend auf der Art kann der globale Markt in Fernunterricht, von Lehrern geleitete Schulungen und andere kategorisiert werden

• Fernunterricht: Es ermöglicht den Lernenden, auf Kursarbeiten zuzugreifen und an Diskussionen sowie Beurteilungen teilzunehmen, wobei die Person nicht physisch anwesend sein muss. Dies macht es besonders für Studenten und Berufstätige ideal, die nach eigenem Ermessen lernen möchten.

• Von Lehrern geleitete Schulung: Von Trainern geleitete Forschung wird als von Lehrern geleitete Schulung (Instructor-Led Training, ILT) bezeichnet, die sich auf Kurse bezieht, in denen der Ausbilder die Lektionen live unterrichtet, sei es physisch oder über ein Online-Medium. Apropos LMS: Die ILT-Lösungen umfassen Live-Sitzungen, Webinare und Online-Klassenzimmer-Tools.

• Andere: Andere LMS-Typen umfassen hybride Lernmodelle, die sowohl Fernunterricht als auch von Lehrern geleitete Schulungsfunktionen kombinieren.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in Software und Technologie, Gesundheitswesen, Einzelhandel, BFSI, Fertigung, Regierung und Verteidigung, Telekommunikation und andere eingeteilt werden

• Software und Technologie: Unternehmen nutzen LMS-Schulungsplattformen, um ihre Mitarbeiter in neuen Anwendungen und neuen technologischen Fähigkeiten zu schulen. Diese Plattformen helfen Unternehmen dabei, die Kompetenz ihrer Mitarbeiter in Branchen aufrechtzuerhalten, die sich ständig verändern und in denen der Wettbewerb recht groß ist.

• Gesundheitswesen: Learning Management System (LMS)-Plattformen werden zur Schulung von Mitarbeitern in klinischen Abläufen, medizinischen Zertifizierungen, Compliance und in der Weiterbildung eingesetzt. Ähnlich,Gesundheitsdienstleistungenagenceis nutzt den Einsatz von LMS, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter über die Änderungen in der Medizin sowie über Sicherheits- und Compliance-Fragen auf dem Laufenden sind.

• Einzelhandel: Einzelhändler nutzen LMS für das Onboarding von Mitarbeitern, Produktwissensschulungen, Kundendienstfähigkeiten und Compliance-Schulungen. LMS-Plattformen werden auch für die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung genutzt, um sicherzustellen, dass Einzelhandelsmitarbeiter über die neuesten Trends informiert bleiben.

• BFSI: Lernmanagementsysteme werden im BFSI-Sektor zur Schulung von Mitarbeitern in Finanzregeln und -vorschriften, Risikomanagement, Compliance, Kundenservice und Produktinnovation eingesetzt.

• Fertigung: LMS und andere E-Learning-Tools erfreuen sich auch in der Fertigungsindustrie großer Beliebtheit, um ihre Mitarbeiter in Sicherheitsmaßnahmen und -verfahren, dem Einsatz von Technologien, der Optimierung von Prozessen und der Einhaltung von Arbeitsprotokollen zu schulen.

• Regierung undVerteidigung: Im Regierungs- und Militärbereich dienen LMS-Plattformen unter anderem dazu, Schulungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, militärische Fähigkeiten und Führungstraining zu erteilen.

• Telekommunikation: LMS wird von Telekommunikationsunternehmen in großem Umfang genutzt, um ihre Mitarbeiter in den neuen Technologien, der Kundenbetreuung, der Einhaltung von Regeln und Vorschriften und dem Betrieb von Telekommunikationsnetzen zu schulen.

• Andere: Weitere Sektoren, die LMS-Plattformen nutzen, sind Bildung (K-12 und höhere Bildung), Gastgewerbe, Transport und Logistik.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

Wachsende Nachfrage nach E-Learning-Plattformen zur Ankurbelung des Marktes

Ein Faktor für das Marktwachstum von Learning Management Systemen ist die wachsende Nachfrage nach E-Learning-Plattformen. Im Zeitalter der Moderne und der Nachfrage nach Bildung, die sowohl flexibel als auch auf virtuellen Plattformen verfügbar ist, haben diese Bildungseinrichtungen und sogar Unternehmen damit begonnen, Online-Lernsysteme einzuführen. E-Learning-Plattformen ermöglichen das Lernen in der Nacht oder in den Pausen, da das Erlernen von Stoffen nicht auf die physische Präsenz im Unterricht beschränkt ist. Der Drang, unterwegs zu lernen und sich weiterzubilden, hat das Bildungsparadigma hin zum digitalen Bildungsmodus verschoben und daher den Einsatz von LMS-Lösungen in der betrieblichen Ausbildung, im Hochschulbereich und sogar in der Hochschulbildung recht weit verbreitetBerufsausbildung.

• Laut einem Bericht über eine digitale Initiative der Regierung bieten nationale E-Learning-Portale umfassende Repositories für video- und handbuchbasierte Schulungen mit strukturierten Lernpfaden für Benutzer – ein Beweis für die offizielle Unterstützung, die die LMS-Nachfrage beschleunigt.
• Laut einer Branchenanalyse erhalten nur 35 % der Mitarbeiter eine konsequente Lernförderung von Managern, was Unternehmen dazu motiviert, LMS-Plattformen zu integrieren, um Engagement und Bindung zu verbessern.

Nutzung der LMS-Plattform zur Weiterqualifizierung der Mitarbeiter im Unternehmen, um den Markt zu erweitern

Die Nutzung der LMS-Plattform zur Weiterbildung der Mitarbeiter im Unternehmen ist ein weiterer wichtiger Aspekt des Marktes für Lernmanagementsysteme. LMS-Lösungen werden zunehmend von Unternehmen genutzt, um die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter sicherzustellen. Die Vorteile dieser Plattformen sind maßgeschneiderte Lernpfade, Zertifizierungssysteme und Leistungsmanagement in Echtzeit, die es den Mitarbeitern erleichtern, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und auf dem Arbeitsmarkt relevant zu bleiben. Durch den Einsatz von LMS können Unternehmen die Einführung neuer Mitarbeiter durchführen, obligatorische Schulungen durchführen und die kontinuierliche Schulung des Personals mit viel mehr Aufwand in kürzerer Zeit verwalten, was zu einer höheren Produktivität führt.

Zurückhaltender Faktor

Datenschutz- und Sicherheitsbedenken könnten das Marktwachstum behindern

Ein hemmendes Element beim Wachstum des Marktes für Lernmanagementsysteme sind Bedenken hinsichtlich Datenschutz und Sicherheit. LMS-Plattformen speichern private Informationen von Benutzern und deren Bildungsverlauf. Sie können als potenzielle Ziele für Cyberspace-Angriffe angesehen werden. Daher müssen sowohl Unternehmen als auch Bildungseinrichtungen eine Segmentierung bei der Durchführung von Kursen und eine Reihe von Schutztechniken einführen, um Datenverluste und andere Gefährdungen sensibler Informationen zu begrenzen. Dadurch wird die Sorge um den Schutz der Privatsphäre der Benutzer gewahrt, was der Grund dafür ist, dass manche Menschen möglicherweise zögern, LMS-Lösungen vollständig zu nutzen.

• Laut Markteinschätzungsdaten sind über 70 % der LMS-Lösungen cloudbasiert, doch hohe Integrations- und Wartungskosten stellen für Unternehmen mit begrenzten Budgets ein erhebliches Hemmnis dar.
• Laut professionellen Umfragedaten von über 1.300 Lern- und HR-Experten wurden manuelle Arbeitsabläufe und veraltete Systeme als Haupthindernisse für die groß angelegte LMS-Einführung genannt.

Analysen und datengesteuerte Erkenntnisse, um Chancen für das Produkt auf dem Markt zu schaffen

Gelegenheit

Der Markt für Lernmanagementsysteme (LMS) verzeichnet aufgrund der Analyse und datengesteuerten Erkenntnisse ein enormes Wachstumspotenzial für die Produkte. Die Einbeziehung fortschrittlicher Analysen in eine LMS-Plattform kann Einblicke in das Verhalten der Lernenden, die Lernleistung und die Nutzung von Inhalten liefern. Dies ermöglicht es den Organisationen und Bildungseinrichtungen, die Lernerfahrung individuell anzupassen, Qualifikationslücken zu schließen und die Kursstruktur zu verbessern. Darüber hinaus trägt es dazu bei, den Fortschritt der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, Schulungsaktivitäten zu rationalisieren und das Engagement zu steigern, wodurch LMS-Systeme für Unternehmen und Lehrkräfte attraktiver werden, die sich auf Ergebnisse und Verbesserungen in den Lernprozessen konzentrieren.

• Laut einer nationalen Marktstudie wird der LMS-Sektor in Schwellenländern voraussichtlich um mehr als das Fünffache wachsen, angetrieben durch digitale Bildungsinitiativen und staatlich geförderte Lernprogramme.
• Laut regionalen Statistiken zum digitalen Lernen übersteigt der LMS-Markt im asiatisch-pazifischen Raum 6 Milliarden US-Dollar und zeigt wachsende Chancen in digital fortgeschrittenen Volkswirtschaften.

 

Engagement und die Sicherstellung der Relevanz von Inhalten könnten eine potenzielle Herausforderung für Verbraucher darstellen

Herausforderung

Das Engagement und die Relevanz von Inhalten sind zentrale Herausforderungen, mit denen die Verbraucher konfrontiert sind. Da es bei den Nutzern unterschiedliche Lernpräferenzen und unterschiedliche Fähigkeiten gibt, wird es zu einer Herausforderung, die Nutzer zu motivieren und relevante Inhalte für sie bereitzustellen. Es ist verständlich, dass diese Lernplattformen das Interesse verlieren oder den Inhalt nicht verstehen, wenn sie den Bedürfnissen der Benutzer wie interaktiven Inhalten, die jederzeit relevant sind, nicht gerecht werden. Um dieses Problem zu lösen, ist es daher wichtig, dass die Inhalte der LMS-Anbieter regelmäßig aktuell und aktualisiert werden. Sie sollten Multimedia- und Gamification-Techniken sowie die Anpassung von Inhalten durch den Einsatz technologischer Fortschritte wie KI einsetzen, um Lernende zu motivieren und sie mit relevanten Inhalten zu beschäftigen.

• Den Erkenntnissen der Unternehmenstechnologie zufolge stehen globale LMS-Bereitstellungen mit mehr als 100 Mandanten vor Herausforderungen im Zusammenhang mit Skalierbarkeit, Integration und Anpassung der Benutzeroberfläche.
• Unabhängigen Leistungsbewertungsdaten zufolge können die internen Migrations- und Wartungskosten 290.000 US-Dollar übersteigen, was für Unternehmen, die von Altsystemen umsteigen, eine Herausforderung darstellt.

 

LEARNING MANAGEMENT SYSTEM (LMS) MARKT REGIONALE EINBLICKE

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• Nordamerika

Nordamerika, eine bekannte Region für das Längengrad-Managementsystem aufgrund der Verfügbarkeit moderner Bildungseinrichtungen, Unternehmen und Regierungsinstitutionen, ist die aktive Region. Der große Durst nach E-Learning undUnternehmensschulungLösungen ermöglichen eine Integration, da diese Lernlösungen kostengünstiger, flexibler und skalierbarer sind. Die Marktregion für Lernmanagementsysteme der Vereinigten Staaten nutzt auch vorteilhaft die technologischen Veränderungen auf dem Markt, wie den Einsatz von KI-Technologien und Cloud-Technologien, kombiniert mit der Betonung der Kompetenzschulung der Mitarbeiter und des Lernens um des Lernens willen.

• Europa

In verschiedenen Branchen wie dem Bildungswesen, dem Gesundheitswesen und der kaufmännischen Ausbildung nimmt der Einsatz von E-Learning-Lösungen rasant zu, was wiederum den LMS-Markt in Europa vorantreibt. Aufgrund sich ändernder Richtlinien und Verfahren für die Schulung von Arbeitskräften konzentriert sich die Region stärker auf Compliance-Schulungen und Investitionen in digitalisiertes Lernen und Entwicklung. Die Märkte waren in Ländern wie Großbritannien und Deutschland am ausgeprägtesten, was durch die Tatsache begünstigt wurde, dass die meisten Unternehmen auf den Einsatz von LMS-Systemen zurückgegriffen haben, um die Lernfähigkeiten zu verbessern und den Mitarbeitern zu besseren Leistungen zu verhelfen.

• Asien

Auch in Asien entwickelt sich der LMS-Markt aufgrund der zunehmenden Digitalisierung von Bildung und Unternehmen in der Region schneller. Länder wie Indien, China und Japan verzeichnen einen wachsenden Trend zur Nutzung von LMS-Plattformen, da die Nachfrage nach leicht zugänglichem Lernen auch im Hochschulbereich und in der Unternehmensausbildung wächst. Andererseits investiert die Region stark in technologische Verbesserungen wie KI, VR und mobiles Lernen, um das LMS zu verbessern. Der Schwerpunkt liegt auch zunehmend auf der Kompetenzentwicklung, Bildungsreformen und Regierungsbemühungen zur Förderung der Einführung von E-Learning in Asien, wodurch ein günstiges Umfeld für das Wachstum des Marktes in dieser Region geschaffen wird.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche gestalten den Markt durch Innovation und Marktexpansion

Der Markt für Lernmanagementsysteme (LMS) entwickelt sich dank seiner Hauptakteure weiter, die sich in einem ständigen Prozess der Innovation und Verbesserung der Marktverteilung befinden. Die großen Unternehmen setzen fortschrittliche Technologien wie personalisiertes Lernen auf Basis künstlicher Intelligenz, mobile Lernanwendungen und spielbasiertes Lernen ein, um die Nutzung des LMS zu verbessern. Darüber hinaus erweitern diese Akteure ihre Aktivitäten durch den Eintritt in die aufstrebenden Märkte Asiens, Afrikas und Lateinamerikas. Diese Akteure bieten zwar einsetzbare Cloud-basierte Dienste an, die sich flexibel an die spezifischen Anforderungen jeder Branche anpassen lassen, beschleunigen aber auch das Wachstum des Marktes und gehen auf die dynamischen Bedürfnisse von Bildungseinrichtungen, Unternehmen und Regierungsbehörden ein.

• Absorb Software (Kanada): Den Erkenntnissen zur Unternehmensleistung zufolge erzielte das Unternehmen ein Rekordwachstum, das durch KI-gesteuerte Lernsysteme und die globale Expansion von Unternehmenskunden unterstützt wurde.
• Adobe Systems (USA): Laut einem Bewertungsbericht eines Drittanbieters erzielten Unternehmen, die seine LMS-Lösung nutzten, einen ROI von 337 %, was Effizienz und Kostenoptimierungsstärke hervorhebt.

Liste der Top-Learning-Management-System-(LMS)-Unternehmen

• Absorb Software (Canada)
• Adobe Systems (U.S.)
• Blackboard (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• CrossKnowledge (U.S.)
• CYPHER LEARNING (U.S.)
• D2L (Canada)
• Docebo (Canada)
• Epignosis (U.S.)
• Expertus (U.S.)
• Geenio (Cyprus)
• Growth Engineering (U.K.)
• IBM (Kenexa; U.S.)
• Instructure (Bridge; U.S.)
• iSpring (U.S.)
• Latitude CG (U.S.)
• LearnUpon (Ireland)
• Mindflash (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• Saba Software (U.S.)
• SAP (Germany)
• Schoology (U.S.)
• SumTotal Systems (U.S.)
• Tata Interactive Systems (India)
• Upside Learning (India)
• G-Cube (India)

WICHTIGE ENTWICKLUNGEN IN DER INDUSTRIE

Mai 2023: OpenLMS, ein Open-Source-Lernmanagementsystem, ist eine Partnerschaft mit Ease Learning eingegangen, um sich mit Skillways, einer Plattform zur Kompetenzbewertung, zu integrieren, um Lern- und Lehrherausforderungen zu lösen und kompetenzbasierte Lernergebnisse zu stärken.

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Der Markt für Learning Management Systeme (LMS) steht vor einem anhaltenden Boom, der durch die wachsende Nachfrage nach E-Learning und die Nutzung der LMS-Plattform zur Weiterbildung der Mitarbeiter im Unternehmen vorangetrieben wird. Trotz der Herausforderungen, zu denen das Engagement und die Relevanz von Inhalten gehören, sind dies zentrale Herausforderungen. Wichtige Akteure der Branche schreiten durch technologische Upgrades und strategisches Marktwachstum voran und steigern so das Angebot und die Attraktivität von Learning Management System (LMS). Da sich die Wahlmöglichkeiten der Kunden hin zu Optionen für integrierte KI- und ML-Plattformen verlagern, wird erwartet, dass der Markt für Lernmanagementsysteme (LMS) floriert, wobei anhaltende Innovationen und ein breiterer Ruf seine Zukunftsaussichten beflügeln.