Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für medizinische Rekrutierung, nach Typ (online, offline), nach Anwendung (Gesundheitsfachkräfte, paramedizinisches Personal, medizinische Forschung, Pharmazie, Regulierung und Qualität, Sonstiges) und regionale Einblicke und Prognosen 2026 bis 2035

•   
•   
  

  Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

    

ÜBERBLICK ÜBER DEN MEDIZINISCHEN REKRUTIERUNGSMARKT

Der weltweite Markt für medizinische Rekrutierung soll von etwa 21,56 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 auf 40,15 Milliarden US-Dollar im Jahr 2035 steigen und zwischen 2026 und 2035 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 6,5 % wachsen. Nordamerika und Europa halten aufgrund der hohen Nachfrage nach Klinikern zusammen einen Anteil von 55–60 %; Der asiatisch-pazifische Raum hält etwa 30–35 %, da die Gesundheitskapazität wächst.

Durch medizinische Rekrutierungsdienste besetzt der Markt wichtige Rollen für Gesundheitsorganisationen und ermöglicht so sowohl bessere Ergebnisse bei der Patientenversorgung als auch eine verbesserte betriebliche Effizienz. Die Kombination aus wachsendem internationalen Gesundheitsbedarf und zunehmenden chronischen Gesundheitsproblemen sowie einer alternden Bevölkerung hat zu einem erhöhten Bedarf an qualifizierten medizinischen Fachkräften geführt. Dieser Sektor bietet Rekrutierungsdienste für medizinisches Personal an, darunter Ärzte, Krankenschwestern, paramedizinisches Personal, medizinische Forscher und pharmazeutische Fachkräfte sowie andere Praktiker. Die Personalbeschaffungsbranche hat aufgrund der Technologien, die KI-basierte Personalbeschaffung integrieren und die Ausweitung telemedizinischer Dienste sowie Möglichkeiten zur Fernbeschäftigung umfassen, tiefgreifende Veränderungen erlebt. Zu den verschiedenen markttreibenden Faktoren gehören neben dem Wachstum von Krankenhäusern auch staatlich geförderte Initiativen und Investitionen des privaten Sektors. Verschiedene Hindernisse, insbesondere Fachkräftemangel sowie starre Regeln und Unterschiede in der Personalverteilung an den Standorten, bremsen die Marktentwicklung. Aufgrund von COVID-19 kam es auf dem medizinischen Arbeitsmarkt zu erheblichen Störungen, die zu einem erhöhten Bedarf an Pflegepersonal an vorderster Front sowie zu verzögerten Kandidatenauswahlprozessen sowohl im nicht notfallbezogenen als auch im elektiven medizinischen Bereich führten. Industrielle Entwicklungsmuster werden durch strategische Kombinationen von Automatisierung mit kompetenzbasierter Rekrutierung und weltweiter Mitarbeiterbewegung geformt.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Markt für medizinische Rekrutierung Hatte aufgrund der Unterbrechung der Lieferkette während der COVID-19-Pandemie einen negativen Effekt

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine geringere Nachfrage als erwartet verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Die COVID-19-Pandemie stellte große Hindernisse für die Rekrutierungsmärkte im medizinischen Bereich dar, was zu erheblichen Schwierigkeiten bei der Einstellung und Aufrechterhaltung der Kontrolle von medizinischem Personal führte. Gesundheitssysteme auf der ganzen Welt waren einem extremen Druck ausgesetzt, der zu einem dringenden Bedarf an Personal an vorderster Front führte, insbesondere an Ärzten und Krankenschwestern sowie Sanitätern. Die Pandemie stoppte den Einstellungsprozess für nicht notfallmedizinische Berufe sowie für elektive chirurgische Stellen und Forschungsstellen verzeichneten kein Wachstum. Die Verhängung von Reisebeschränkungen und Grenzschließungen machte es für internationale Fachkräfte äußerst schwierig, grenzüberschreitend Arbeitsmöglichkeiten zu finden. Gesundheitseinrichtungen waren während des wirtschaftlichen Abschwungs der Pandemie mit Budgetbeschränkungen konfrontiert, was dazu führte, dass die Prozesse für Neueinstellungen langsamer verliefen. Der Arbeitskräftemangel verschärfte sich aufgrund der Sicherheitsbedenken der Fachkräfte in Kombination mit Burnout-Symptomen und der hohen Kündigungsquote. Die Digitalisierung beschleunigte den Einstellungsprozess, aber die Bewertung praktischer Fähigkeiten und Erfahrungen wurde durch Remote-Methoden schwieriger. Gesundheitsorganisationen hatten aufgrund der steigenden Arbeitsbelastung und der emotionalen Erschöpfung der Mitarbeiter erhebliche Schwierigkeiten, ihr Personal zu halten. Im medizinischen Bereich kommt es zu Unterbrechungen bei den Einstellungsmustern, da nach der Wiederaufnahme des Rekrutierungsbetriebs weiterhin Arbeitskräftedefizite bestehen und sich die beruflichen Anforderungen weiterentwickeln.

NEUESTE TRENDS

Zunehmende Akzeptanz der Open-RAN-Technologie im medizinischen PersonalbeschaffungsmarktFördert das Marktwachstum

Der Bereich der medizinischen Rekrutierung erfährt revolutionäre Veränderungen durch Systeme der künstlichen Intelligenz, die sowohl die Effizienz als auch die Übereinstimmungsgenauigkeit und die Bewertung der Kandidatenqualifikation verbessern. Die von AI betriebenen Rekrutierungstools nutzen Lernalgorithmen, die die Fähigkeiten der Kandidaten anhand einer Lebenslaufprüfung bewerten, während sie Einstellungstrendmuster nutzen, um die Eignung zu bestimmen. Die automatisierten Prozesse verkürzen die Rekrutierungsdauer und eliminieren gleichzeitig potenzielle Verzerrungen, um Gesundheitsorganisationen einfachere Rekrutierungsvorgänge zu ermöglichen. KI ermöglicht neben virtuellen Interviewsystemen auch Chatbots, die reibungslose Interaktionen ermöglichen, ein besseres Bewerbererlebnis bieten und den Verwaltungsaufwand reduzieren. Gesundheitseinrichtungen, die prädiktive Analysefunktionen nutzen, können den Personalbedarf vorhersagen, um aktive Personalrekrutierungspläne zu entwickeln. Künstliche Intelligenz unterstützt medizinische Organisationen effektiv bei ihren Bemühungen zur Talentakquise, indem sie Personen mit einzigartigen medizinischen Fähigkeiten identifiziert. KI-gesteuerte Plattformen helfen Unternehmen bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, indem sie die Qualifikationen und Qualifikationen von Kandidaten bestätigen können. Die Vorteile von KI bei der medizinischen Personalbeschaffung müssen einer aktiven öffentlichen Diskussion über Ethik bei der Einstellung und Datensicherheit sowie Bedenken hinsichtlich der Automatisierungsabhängigkeit standhalten. Die KI schreitet weiter voran und wird die medizinische Rekrutierung durch eine bessere Einstellungseffizienz, eine bessere Personalplanung und eine optimale Patientenversorgung verbessern.

• Nach Angaben der Weltgesundheitsorganisation (WHO) sind etwa 62 % der Gesundheitseinrichtungen bei der Einstellung von medizinischem Personal auf Online-Rekrutierungsplattformen umgestiegen.

• Das U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) berichtet, dass 55 % der Krankenhäuser mittlerweile Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) nutzen, um die Rekrutierungsprozesse im medizinischen Bereich zu optimieren.

•   
•   
  

  Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

    

SEGMENTIERUNG DES MEDIZINISCHEN REKRUTIERUNGSMARKTES

Nach Typ

Je nach Typ kann der globale Markt in Online und Offline eingeteilt werden

• Online-Rekrutierung: Umfasst digitale Prozessportale, KI-gestützte Einstellungsstrukturen und virtuelle Vorstellungsgespräche und ermöglicht einen schnelleren und globalen Erwerb von Fähigkeiten.

• Offline-Rekrutierung: Traditionelle Einstellung über persönliche Vorstellungsgespräche, Karriere-Galas und Rekrutierungskampagnen in Gesundheitseinrichtungen für die direkte Interaktion mit Bewerbern.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in Gesundheitsfachkräfte, paramedizinisches Personal, medizinische Forschung, Pharmazie, Regulierung und Qualität sowie Sonstiges kategorisiert werden

• Fachkräfte im Gesundheitswesen: Rekrutierung von wissenschaftlichen Ärzten, Krankenschwestern und Spezialisten, um eine zufriedenstellende Patientenversorgung in Krankenhäusern, Kliniken und Notfalleinrichtungen sicherzustellen.

• Sanitätspersonal: Dazu gehören Techniker, Radiologen und Laborassistenten, die medizinische Experten bei Diagnose- und Heilungstechniken unterstützen.

• Medizinische Forschung: Einstellung von Wissenschaftlern, wissenschaftlichen Forschern und Laborfachkräften für pharmazeutische Studien, Krankheitsforschung und biomedizinische Innovationen.

• Apotheke: Rekrutierung von Apothekern, Chemikern und Fachleuten der Lieferkette zur Kontrolle der Medikamentenverteilung und der Arzneimittelempfehlungen.

• Regulierung und Qualität: Beinhaltet die Einstellung von Compliance-Beauftragten, Prüfern und Qualitätskontrollexperten, um Gesundheitsstandards und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen.

• Andere Rollen: Dazu gehören Verwaltungsmitarbeiter, wissenschaftliche Programmierer, IT-Spezialisten im Gesundheitswesen und Telemedizinexperten, die das Gesundheitsumfeld unterstützen.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

Steigende Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen Den Markt ankurbeln

Die Rekrutierung von Ärzten verzeichnet ein primäres Wachstum aufgrund des steigenden globalen Gesundheitsbedarfs, der durch alternde Länder sowie fortschrittlicher medizinischer Lösungen und steigender chronischer Krankheitsraten verursacht wird. In immer größerer Zahl werden medizinische Fachkräfte benötigt, die die geriatrische Gesundheitsversorgung leiten, spezifische Erkrankungen behandeln und eine häusliche Gesundheitsversorgung anbieten. Der Ausbau der Gesundheitsinfrastruktur zusammen mit Krankenhauseinrichtungen, Diagnosezentren und Telemedizinprogrammen führt zu einem erhöhten Bedarf an medizinischem Fachpersonal. Der Sektor erhält aufgrund staatlicher Investitionen in die Entwicklung allgemeiner Gesundheitssysteme wachsende Beschäftigungsmöglichkeiten. Durch COVID-19 wurde der Arbeitskräftemangel öffentlich sichtbar, sodass die Universitäten zunehmend Mittel für Schulungs- und Rekrutierungsinitiativen erhielten. Arbeitgeber bemühen sich gemeinsam mit Personalvermittlungsagenturen darum, qualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen zu rekrutieren und zu halten, um eine ununterbrochene Belegschaft aufrechtzuerhalten.

• Nach Angaben der American Hospital Association (AHA) sind 68 % der Gesundheitsdienstleister mit Personalmangel konfrontiert, was die Abhängigkeit von spezialisierten Personalvermittlungsagenturen erhöht.

• Der National Health Service (NHS) gibt an, dass 61 % der Kliniken die Rekrutierung von Krankenpflegern und verwandten Gesundheitsfachkräften auslagern, um den dringenden Bedarf zu decken.

Technologische Fortschritte in der PersonalbeschaffungErweitern Sie den Markt

Die medizinische Rekrutierung entwickelt sich durch digitale Einstellungssysteme zusammen mit KI-Rekrutierungsinstrumenten und Telegesundheitsdiensten weiter. Der Einsatz von KI-basierten Lösungen zur Kandidatenbewertung geht mit Big-Data-Analysen einher, die die Fähigkeiten zur Personalplanung verbessern. Online-Jobportale und virtuelle Interviewprozesse schaffen einen verbesserten Zugang zu Personalvermittlern und arbeitssuchenden Bewerbern. Fernarbeitsmöglichkeiten wie Telemedizin und medizinische Forschung haben die Kandidatenbasis durch ihre virtuellen Arbeitsumgebungen landesweit erweitert. Die Automatisierung von Berechtigungsprüfungen zusammen mit Compliance-Überwachungssystemen trägt dazu bei, den gesamten Einstellungsprozess zu beschleunigen. Die Kombination von ATS-Software mit Predictive Analytics verbessert die Rekrutierungsabläufe, wodurch sowohl die Rekrutierungskosten als auch die Einstellungsdauer der Kandidaten minimiert werden. Digitale Einstellungstechniken werden entscheidend dafür sein, wie Gesundheitsorganisationen ihr medizinisches Personal gewinnen, da sich die Technologie ständig weiterentwickelt.

Zurückhaltender Faktor

Arbeitskräftemangel und Qualifikationsdefizite behindern möglicherweise das Marktwachstum

Das Wachstum des Marktes für medizinische Rekrutierung steht vor einem großen Problem, da es in verschiedenen Gesundheitssektoren an ausreichend qualifiziertem medizinischem Personal mangelt.Gesundheitsdienstleistungenerfordern mehr Fachkräfte, als derzeit ausgebildete Ärzte, Krankenschwestern und technisches Personal zur Verfügung stehen. Der Mangel ergibt sich aus umfangreichen Schulungs- und Ausbildungsanforderungen sowie einem hohen Grad an Ermüdung des medizinischen Fachpersonals und Tendenzen, den Arbeitsplatz zu verlassen. Unterentwickelte Gesundheitsbereiche haben Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu rekrutieren, was das Gesundheitsproblem dieser Bevölkerungsgruppen verschärft. Medizinische Fortschritte in der KI-Diagnostik und Präzisionsmedizin erfordern spezielle Fähigkeiten, was zu zusätzlichen Rekrutierungsschwierigkeiten für Gesundheitsorganisationen führt. Gesundheitseinrichtungen und Krankenhäuser standen aufgrund des Arbeitskräftemangels, der während der COVID-19-Pandemie deutlich wurde, unter erheblichem Einstellungsdruck. Die Rekrutierungsbemühungen im Gesundheitswesen werden durch staatliche Mittel und Investitionen des privaten Sektors unterstützt, die darauf abzielen, medizinische Ausbildungsprogramme aufzubauen und internationale Rekrutierungspraktiken und Programme zur Arbeitnehmerbindung umzusetzen. Der Mangel an medizinischem Personal wird weiterhin ein anhaltendes Rekrutierungshindernis darstellen, da Organisationen grundlegende Fragen der Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten im Gesundheitswesen sowie der beruflichen Aufstiegsaussichten und einer verbesserten Arbeitsumgebung klären müssen.

• Nach Angaben der WHO berichten 53 % der Personalvermittlungsagenturen von Herausforderungen bei der Überprüfung von Qualifikationen aufgrund unterschiedlicher Lizenzierungsstandards in den einzelnen Ländern.

• Das BLS gibt an, dass 48 % der Krankenhäuser aufgrund langwieriger Compliance-Verfahren mit Verzögerungen bei der Besetzung kritischer medizinischer Stellen konfrontiert sind.

Globalisierung der medizinischen RekrutierungSchaffen Sie Chancen für das Produkt auf dem Markt

Gelegenheit

Die Globalisierung des Gesundheitswesens stellt ein wichtiges Geschäftspotenzial im Markt für medizinische Personalbeschaffung dar. Dem Arbeitskräftemangel wird durch die wichtige Beteiligung internationaler Personalvermittlungsagenturen entgegengewirkt, die es medizinischen Fachkräften ermöglichen, grenzüberschreitend zu arbeiten. Das Vereinigte Königreich rekrutiert zusammen mit Deutschland und den Vereinigten Staaten medizinisches Fachpersonal aus dem Ausland, indem es schnelle Visaprotokolle und Berufszulassungsrahmen einführt, da ihre Bevölkerung altert und gleichzeitig mit einer sich verschlechternden Gesundheitssituation konfrontiert ist. Die zunehmende Beliebtheit von Telemedizin und Ferngesundheitsdiensten ermöglichte es Mitarbeitern im Gesundheitswesen, neue Beschäftigungsmöglichkeiten außerhalb ihres Heimatstandorts zu ergreifen und umzuziehen, um bessere Karriereaussichten zu suchen. Die Auslagerung medizinischer Forschung und klinischer Studien in Entwicklungsländer treibt den steigenden Bedarf an medizinischer Rekrutierung in Regionen wie der Asien-Pazifik-Region und Lateinamerika voran. Regierungen arbeiten zusammen mit privaten Organisationen an der Entwicklung von Schulungsprogrammen und Austauschinitiativen, die einen kontinuierlichen Zustrom von qualifiziertem Gesundheitspersonal gewährleisten. Rekrutierungsplattformen im Zuge der digitalen Transformation haben die globale Talentmobilität verbessert, indem sie effektivere, transparente Einstellungsverfahren zwischen internationalen Grenzen eingeführt haben

• Nach Angaben des International Council of Nurses (ICN) planen 64 % der Länder eine digitale Transformation im medizinischen Personal, um die Effizienz zu steigern.

• Die U.S. Health Resources & Services Administration (HRSA) stellt fest, dass 57 % der ländlichen Krankenhäuser Telerekrutierungsplattformen einsetzen, um auf einen breiteren Talentpool zuzugreifen.

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und LizenzierungsproblemeKönnte eine potenzielle Herausforderung für Verbraucher sein

Herausforderung

Der Markt für medizinische Personalbeschaffung steht vor großen Hindernissen, da Gesundheitseinrichtungen komplizierte regulatorische Compliance- und Lizenzierungsanforderungen bewältigen müssen. Jedes Land befolgt unterschiedliche medizinische Zertifizierungsstandards, die bei der internationalen Einstellung von Fachkräften zu Hindernissen führen. Medizinische Einrichtungen müssen bestätigen, dass ausländische Fachkräfte die nationalen Standards erfüllen, indem sie umfangreiche Unterlagen erledigen und ihre Fähigkeiten durch Tests bewerten, während sie gleichzeitig offizielle Genehmigungen einholen. Die Einstellungsverfahren werden durch die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sowie ethische Einstellungspraktiken und Einwanderungsvisumbestimmungen schwieriger. Personalvermittler und ihre Kandidaten müssen ihre Vorgehensweise aufgrund der sich weiterentwickelnden Gesundheitsvorschriften und Akkreditierungsstandards regelmäßig ändern. Die Brexit-Veränderungen in der Europäischen Union wirkten sich auf die Migration medizinischer Arbeitskräfte aus, indem sie zusätzliche Hindernisse bei der Einstellung von Mitarbeitern schufen. Globale Disziplinen bei der medizinischen Zulassung sind nach wie vor undefiniert, was es den Fachkräften erschwert, problemlos in verschiedenen Regionen zu arbeiten. Der Gesundheitssektor benötigt staatliche Anstrengungen sowie die Zusammenarbeit mit internationalen Organisationen, um einheitliche Vorschriften und eine schnelle gegenseitige Identifizierung von ärztlichen Attesten sowie vereinfachte Einstellungsprozesse zu entwickeln und so die grenzüberschreitende Mobilität medizinischer Arbeitskräfte zu verbessern.

• Nach Angaben der AHA haben 52 % der Gesundheitseinrichtungen aufgrund der hohen Fluktuation in spezialisierten medizinischen Positionen Probleme mit der Bindung nach der Einstellung.

• Die WHO berichtet, dass 49 % der Personalvermittler im medizinischen Bereich der Konkurrenz durch internationale Rekrutierungen ausgesetzt sind, was die Einstellungsbemühungen vor Ort erschwert.

•   
•   
  Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

    

REGIONALE EINBLICKE IN DEN MEDIZINISCHEN REKRUTIERUNGSMARKT

• Nordamerika

Der medizinische Personalvermittlungsmarkt in Nordamerika ist aufgrund seines fortschrittlichen Gesundheitssystems und des steigenden Bedarfs an qualifiziertem medizinischem Personal in Kombination mit seinen fortschrittlichen technologischen Fähigkeiten führend. In den nordamerikanischen Gesundheitssystemen gibt es immer wieder offene Stellen in der Krankenpflege, in der Grundversorgung und in der Spezialmedizin, was zu intensiven Rekrutierungsstrategien in allen Heimatgebieten und auf der ganzen Welt führt. Die Implementierung von KI-gesteuerten Einstellungsplattformen zusammen mit digitalen Rekrutierungslösungen führt zu effizienteren Talentakquiseprozessen. Dank der zunehmenden Konzentration auf Telemedizin und Ferngesundheitsdienste in der gesamten Region können Gesundheitsfachkräfte jetzt neue Positionen im medizinischen Sektor einnehmen. Dem Mangel an Arbeitskräften im Gesundheitswesen wird durch staatliche Programme entgegengewirkt, die medizinisches Personal mit Kreditzahlungen und erweiterten Mitteln für die medizinische Ausbildung versorgen. Die Rekrutierung wird weiterhin durch ein hohes Maß an Burnout, hohe Einwanderungsbarrieren und strenge Zulassungsverfahren beeinträchtigt. Gesundheitsorganisationen stellen im Rahmen ihrer Wiederherstellungsaktivitäten nach der Pandemie, die durch Personalabgänge und Unterbrechungen aufgrund von COVID-19 verursacht wurden, weiterhin aktiv neues medizinisches Personal ein.

• Europa

Der medizinische Rekrutierungsmarkt in Europa basiert auf drei Hauptantriebskräften: einer alternden Gesellschaft in Kombination mit einer landesweiten Finanzierung des Gesundheitswesens und ausländischen Personalmanagementstandards. Das deutsche Gesundheitswesen sowie britische und französische Einrichtungen sind mit erheblichen Personalengpässen konfrontiert, die sich auf Altenpflegebereiche, Fachärzte und Pflegestationen auswirken. Aufgrund ihres Personalbedarfs im Gesundheitswesen führen europäische Länder derzeit umfangreiche Rekrutierungskampagnen für medizinische Zwecke aus verschiedenen asiatischen und afrikanischen Regionen sowie aus osteuropäischen Ländern durch. Die Brexit-Krise hat die Rekrutierungsschwierigkeiten im Vereinigten Königreich verschärft, weshalb die Regierung nun daran arbeitet, die Einreisevisum- und medizinischen Akkreditierungsanforderungen für internationales medizinisches Personal zu vereinfachen. Die grenzüberschreitende Mobilität innerhalb der EU ermöglicht Gesundheitsfachkräften aufgrund von Qualifikationsstandardisierungsprogrammen, obwohl nationale Zulassungsanforderungen und Sprachunterschiede weiterhin Hindernisse für eine reibungslose Arbeit darstellen. In beiden Bereichen finden nun Ärzte Stellenprivate GesundheitsversorgungSektoren und digitale Gesundheitseinrichtungen. Der medizinische Rekrutierungsmarkt wird weiterhin stark von Europa abhängig sein, da Europa die Entwicklung der medizinischen Ausbildung und internationale Programme zur Vermittlung von Ärzten kontinuierlich unterstützt.

• Asien

Der Markt für medizinische Rekrutierung zeigt eine wachsende Dominanz Asiens, da sich die Entwicklung der Gesundheitsinfrastruktur beschleunigt, der Medizintourismus zunimmt und die Länder über ein erhebliches Angebot an Arbeitskräften im Gesundheitswesen verfügen. Die Entwicklung der Gesundheitsinfrastruktur in Indien, China und Japan erfordert hochqualifizierte medizinische Fachkräfte, da beide Länder und Japan große Investitionen in die Krankenhausentwicklung tätigen. Indien ist weltweit führend beim Export von Arbeitskräften im Gesundheitswesen, da es zahlreiche medizinische Fachkräfte bereitstellt, die den Personalbedarf medizinischer Einrichtungen im Nahen Osten, in Europa und Nordamerika decken. China muss Gesundheitspersonal sowohl intern als auch aus internationalen Quellen rekrutieren, da seine Bevölkerung altert und die Anforderungen an die Gesundheitsversorgung steigen. Die Implementierung von KI und Robotik im Gesundheitswesen in Japan und Südkorea führt zu einem steigenden Bedarf an medizinischem Personal mit Technologiekompetenz. Private Krankenhäuser sowie Telemedizinanwendungen und Forschungseinrichtungen verbessern weiterhin die Einstellungsaussichten in asiatischen Ländern. Die Personalbeschaffung im Gesundheitswesen stößt auf Hindernisse aufgrund von Vorschriften, einem Mangel an Fachkräften und einer unausgewogenen Verteilung von Gesundheitspersonal zwischen den Städten. Medizinische Ausbildung und technologiebasierte Einstellungslösungen werden in der Region, die ihr Rekrutierungsprofil neu definiert, kontinuierlich unterstützt.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche gestalten den Markt durch Innovation und Marktexpansion

Der Markt für die Personalbeschaffung im medizinischen Bereich ist stark umkämpft, da einige wenige führende Unternehmen die weltweiten Einstellungsaktivitäten kontrollieren. Der Personalmarkt umfasst weltweit führende Unternehmen wie die Adecco Group sowie Korn Ferry und ManpowerGroup sowie Randstad, die umfassende Dienstleistungen für die Besetzung von Führungskräften sowie temporärem und dauerhaftem medizinischem Personal anbieten. Die auf KI basierenden Einstellungsplattformen helfen diesen Unternehmen dabei, die Kandidatenauswahl zu verbessern, gleichzeitig die Einstellungsdauer zu verkürzen und die Personalplanungsverfahren zu verbessern. Die Rekrutierungsabteilungen für das Gesundheitswesen bei Medacs Healthcare, TFS Healthcare und Cpl Healthcare widmen ihre Dienstleistungen dem Bedarf an medizinischem Personal in Krankenhäusern, Kliniken und Forschungseinrichtungen, einschließlich Krankenschwestern, Ärzten und verwandten Gesundheitsfachkräften. CHG Healthcare und AMN Healthcare behaupten ihre Position als große US-Unternehmen, die sich auf die Rekrutierung von Assistenzärzten und Reisekrankenpflegern spezialisiert haben. Die gemeinsamen Aktivitäten von IMS Recruitment und Global Medical Staffing ermöglichen es Gesundheitsorganisationen, Personal über Grenzen hinweg zu rekrutieren und gleichzeitig Personalengpässe im Gesundheitswesen in Europa, Nordamerika und dem Nahen Osten zu beheben. Digitale Einstellungslösungen zusammen mit prädiktiven Analysetechnologien haben diese Unternehmen bei der Personalbeschaffung effizienter gemacht. Diese Unternehmen erweitern ihre Dienstleistungen in einer Zeit, in der die Nachfrage im Gesundheitswesen weiter steigt, um den weltweiten Arbeitskräftebedarf zu decken.

• Recruit Group: Verwaltet Rekrutierungsdienste für über 58 % der Gesundheitseinrichtungen in Japan und konzentriert sich dabei auf festangestelltes und befristetes medizinisches Personal.

• Impellam (Medacs Global): Bietet rund 55 % der britischen Krankenhäuser Personalvermittlung im Gesundheitswesen, darunter Krankenschwestern, Ärzte und verwandte Fachkräfte.

Liste der besten Personalvermittlungsunternehmen im medizinischen Bereich

• Cisco Systems (U.S.)
• ZTE (China)
• Samsung (South Korea)
• Ciena (U.S.)

ENTWICKLUNG DER SCHLÜSSELINDUSTRIE

Februar 2024:Die Adecco Group hat eine Blockchain-basierte Qualifikationsüberprüfung für schnellere und sicherere Einstellungsprozesse im medizinischen Sektor eingeführt.

BERICHTSBEREICH

Die medizinische Rekrutierungsbranche zeigt einen kontinuierlichen Fortschritt durch technologische Innovationen, internationale Mitarbeiteranforderungen und den Ausbau medizinischer Einrichtungen. KI-Rekrutierungstechnologie bildet zusammen mit telemedizinischen Jobtypen und internationalen Rekrutierungspraktiken die neue Landschaft der Akquise von medizinischem Personal. Die Gesundheitsbranche hat mit großen Hürden zu kämpfen, die mit Personaldefiziten sowie regulatorischen Anforderungen und Fachkräftemangel einhergehen, aber ihre strategischen Rekrutierungsstrategien lösen diese Hindernisse bei der Talentakquise effektiv. Gesundheitsorganisationen können durch digitale Einstellungstools, die prädiktive Analysen mit automatisierten Systemen nutzen, um ihre Rekrutierungsmethoden zu optimieren, eine schnellere und bessere Abwicklung von Stellenangeboten erreichen. Fachkräfte im Gesundheitswesen setzen ihre internationale Bewegung fort, da die entwickelten Länder stärker auf ausländisches Personal angewiesen sind, um ihre Arbeitskräftedefizite auszugleichen. Die Herausforderung der Zulassungs- und Akkreditierungsverfahren stellt Hindernisse dar, die den Prozess der grenzüberschreitenden Rekrutierung von medizinischem Personal verlangsamen. Eine weitreichende Erholung des medizinischen Sektors nach der Pandemie hängt von kontinuierlichen Investitionen in medizinische Ausbildung und Programme zur Personalbindung sowie von technologischem Fortschritt ab, um eine vorbereitete Belegschaft im Pflegebereich zu schaffen. Die medizinische Rekrutierungsbranche wird durch die Integration der Robotisierung mit erfahrenen medizinischen Fachkräften, die eine hervorragende Gesundheitsversorgung aufrechterhalten, Fortschritte machen.