Größe, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse des Microlearning-Marktes, nach Typ (On-Premise, Cloud), nach Anwendung (Telekommunikation und IT, Fertigung und Logistik, BFSI, Einzelhandel, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, andere) sowie regionale Einblicke und Prognosen bis 2034

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MICROLEARNING-MARKTÜBERSICHT

Es wird erwartet, dass die Größe des globalen Mikrolernmarkts von 2,55 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 auf 3,01 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 ansteigt und bis 2034 rund 10,21 Milliarden US-Dollar erreicht, was einer jährlichen Wachstumsrate von 18,02 % zwischen 2025 und 2034 entspricht.

Unter Microlearning versteht man die Praxis, Lerninhalte in mundgerechter und leicht konsumierbarer Form bereitzustellen, in der Regel unter Verwendung digitaler Medien. Es ist für Lernende möglich, Inhalte problemlos in mundgerechten Mengen zu konsumieren und sie in einem geschäftigen Leben bequem zu nutzen und gleichzeitig die Erinnerung daran aufrechtzuerhalten. Microlearning nutzt mehrere Formate wie Videos, Quiz, Spiele und interaktive Module, um tiefes Lernen durch Einbindung der Lernenden zu gewährleisten. Es wird am häufigsten am Arbeitsplatz angewendet, um den Erwerb von Fertigkeiten sowie die Erinnerung an Wissen in einem schnellen, effizienten Arbeitsumfeld zu verbessern. Es geht vielmehr darum, die Lernatmosphäre zu beschleunigen, sodass jeder Teil des Inhalts sein eigenes spezifisches Ergebnis hat, das innerhalb kürzerer Zeitspannen erreicht werden kann.

Microlearning gewinnt heutzutage schnell an Bedeutung, da Unternehmen anpassungsfähige, maßgeschneiderte Lernlösungen für alle Arten von Unternehmen benötigen. Da Unternehmen versuchen, die Schulung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter voranzutreiben, bietet Microlearning eine skalierbare und glaubwürdige Methode zur Weiterqualifizierung. Darüber hinaus hat das Aufkommen des mobilen Lernens und der Cloud-Technologie Einzug gehaltenMikrolernenzugänglicher, sodass Mitarbeiter überall und jederzeit an Lernaktivitäten teilnehmen können. Der Markt wächst auch in den Schulen, da sie sich an neue Möglichkeiten anpassen, um das Engagement der Schüler und den Wissenserhalt zu verbessern. All diese Faktoren schaffen lukrative Geschäftsmöglichkeiten für Anbieter von Mikrolernlösungen auf der ganzen Welt.

Wichtigste Erkenntnisse 

AUSWIRKUNGEN DES RUSSLAND-UKRAINE-KRIEGES

Der Microlearning-Markt wirkte sich aufgrund der Störungen im Technologie- und E-Learning-Sektor während des Russland-Ukraine-Krieges negativ aus

Der Krieg zwischen Russland und der Ukraine hat zu einer weltweiten Unterbrechung der Lieferkette im Technologie- und E-Learning-Bereich geführt, was sich indirekt auf den Mikrolernmarkt auswirkt. Aufgrund von Sanktionen und Logistikproblemen war die Verfügbarkeit von Hardware- und Softwarelösungen in bestimmten Regionen begrenzt. Darüber hinaus haben die durch den Krieg verursachte wirtschaftliche Instabilität und der Arbeitskräftemangel Organisationen gezwungen, ihre Lernansätze zu überdenken. Allerdings hat diese Krise auch die digitale Transformation des Fernunterrichts beschleunigt und Bildungseinrichtungen und Unternehmen dazu gezwungen, digitale Lernlösungen wie Microlearning einzuführen, um Störungen zu minimieren und die Leistung der Belegschaft in schwierigen Zeiten zu maximieren.

NEUESTE TRENDS

Smartphones werden zum primären Lernwerkzeugum das Marktwachstum voranzutreiben

Der Markt orientiert sich zunehmend an der Mobilisierung, da Smartphones zum wichtigsten Lernwerkzeug am Arbeitsplatz und in Bildungssystemen werden. Dies ist auf die wachsende Nachfrage nach mobilem Lernen zurückzuführen, das es Mitarbeitern und Studenten ermöglicht, jederzeit und überall zu lernen. Der andere starke Trend besteht darin, künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen zu nutzen, um Mikrolernerlebnisse individuell anzupassen. Solche Technologien ermöglichen die Erstellung adaptiver Lernrouten, die sich an den Fortschritt und die Vorlieben eines Lernenden anpassen und so effektivere Lernergebnisse gewährleisten. Gamification und die darin eingeführten interaktiven Elemente ermöglichen darüber hinaus eine gesteigerte Einbindung und Motivation der Lernenden.

• Nach Angaben des US-Bildungsministeriums (2024) greifen über 60 % der Unternehmensmitarbeiter in Nordamerika über Smartphones auf Lernmodule zu, was den wachsenden Trend zu Mobile-First-Microlearning-Lösungen unterstreicht.

• Der Aktionsplan für digitale Bildung der Europäischen Kommission (2023) berichtet, dass 45 % der führenden europäischen Unternehmen inzwischen KI-gesteuerte Mikrolernplattformen nutzen, um die Lernpfade ihrer Mitarbeiter zu personalisieren und so das Engagement und die Bindung zu verbessern.

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SEGMENTIERUNG DES MICROLEARNING-MARKTS

Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in On-Premises und Cloud kategorisiert werden.

• Vor Ort: Vor-Ort-Microlearning-Lösungen werden innerhalb der internen Infrastruktur einer Organisation bereitgestellt und unterstützt und geben Unternehmen die vollständige Kontrolle über Datenschutz und Systemsicherheit. Diese Lösungen werden in der Regel von Organisationen bevorzugt, die sich mit internen Governance- und Compliance-Anforderungen befassen.

• Cloud: In der Cloud gehostete Microlearning-Lösungen sind skalierbar, flexibel und wirtschaftlich, da sie auf jedem internetfähigen Gerät genutzt werden können. Dieser Ansatz erfreut sich immer größerer Beliebtheit, da er sich einfach in andere Software integrieren lässt und weniger IT-Infrastrukturverwaltung erforderlich ist.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in Telekommunikation und IT, Fertigung und Logistik, BFSI, Einzelhandel, Gesundheitswesen und Biowissenschaften sowie Sonstige eingeteilt werden.

• Telekommunikationund IT: Microlearning wird in der Telekommunikations- und IT-Branche eingesetzt, um die Mitarbeiter schnell über sich schnell ändernde Technologien zu informieren, wobei der Schwerpunkt auf technischen Fähigkeiten liegt. Kurze Lernmodule durch Interaktionen sind optimal für Mitarbeiter geeignet, die eine kontinuierliche Weiterentwicklung benötigen.

• Fertigung und Logistik: Microlearning hilft Mitarbeitern, sich komplexe Verfahren, Sicherheitsprotokolle und Gerätewartung in Fertigung und Logistik anzueignen. Der gezielte, kompakte Schulungsansatz trägt dazu bei, die Schulungsstunden zu reduzieren und die Effektivität des Betriebs zu maximieren.

• BFSI: Microlearning wird verwendet, um Mitarbeiter weiterzubilden, um die Einhaltung von Regeln, Vorschriften zum Risikomanagement und Währungsvorschriften in BFSI sicherzustellen. Da die regulatorischen Anforderungen des BFSI zu hoch sind, ist ein kontinuierliches, häppchenweises Lernen erforderlich, um die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten.

• Einzelhandel: Microlearning im Einzelhandel wird eingesetzt, um Mitarbeiter in Kundendienstfähigkeiten, Produktkenntnissen und Vertriebsfähigkeiten zu schulen. Es stellt sicher, dass Mitarbeiter bei Bedarf auf Informationen zugreifen können, wodurch die Servicequalität und die betriebliche Flexibilität in einem dynamischen Umfeld verbessert werden.

• Gesundheitspflegeund Biowissenschaften: Microlearning wird von medizinischem Fachpersonal genutzt, um Mitarbeiter in medizinische Verfahren, Richtlinien zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Techniken der Patientenversorgung einzuarbeiten. Da diese Methode so einfach ist, dass sie komplexe medizinische Inhalte so effektiv in mundgerechter Form vermittelt, ist sie bestens für die Optimierung der Lernerinnerung in diesem Bereich geeignet.

• Andere: Einige andere Branchen, in denen Mikrolernen eingesetzt wird, sind Bildung, Energie, Gastgewerbe und Regierung, wo ein effektiver und schneller Wissenstransfer für die Aufrechterhaltung des Produktivitätsniveaus der Belegschaft und der Sicherheitsleistung von entscheidender Bedeutung ist.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

Kostengünstige Schulung, die den Anforderungen eines mobilen Mitarbeiters gerecht wirdum den Markt anzukurbeln

Das Wachstum des Microlearning-Marktes wird durch die Nachfrage nach effizienten, kostengünstigen Schulungen vorangetrieben, die den Anforderungen mobiler Mitarbeiter gerecht werden. Da für Unternehmen die Lernerhaltung und der Kompetenzerwerb Priorität haben, bietet Microlearning eine praktische und skalierbare Lösung, die zu den Zeitplänen vielbeschäftigter Mitarbeiter passt. Da die Belegschaft weltweit weit verstreut ist, werden cloudbasierte Mikrolernlösungen für Unternehmen zur bevorzugten Wahl, um überall und jederzeit barrierefreies Lernen anzubieten. Darüber hinaus treibt der Fokus auf kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung in Kombination mit den Auswirkungen der digitalen Transformation in Unternehmen und Betrieben den Bedarf an Microlearning als zentrales Schulungsinstrument weiter voran.

Unternehmen setzen immer mehr auf digitale LernlösungenErweitern Sie den Markt

Der Marktanteil von Mikrolernen nimmt zu, da Unternehmen immer mehr auf digitale Lernlösungen setzen, um den Schulungs- und Entwicklungsanforderungen ihrer Belegschaft gerecht zu werden. Möglich wird dies durch Mobile-First-Initiativen und die Integration von Cloud-Technologien, die einen einfachen Zugriff auf Schulungsinhalte über verschiedene Geräte hinweg ermöglichen. Microlearning hat außerdem den großen Vorteil, dass es Flexibilität bietet, Kosten spart und das Engagement steigert. Microlearning ist besonders für umsatzstarke Branchen wie das Gesundheitswesen und den Einzelhandel attraktiv geworden, in denen das Schulungspersonal routinemäßig, effektiv und anpassungsfähig an schnelllebige Umgebungen sein muss.

• Nach Angaben des UNESCO-Instituts für Informationstechnologien im Bildungswesen (2023) berichten über 70 % der Organisationen in den Bereichen IT, Telekommunikation und Fertigung von einer verbesserten Fähigkeitserhaltung durch den Einsatz mundgerechter digitaler Module, was die Einführung von Mikrolernlösungen vorantreibt.

• Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO, 2024) gibt an, dass 50 % der Unternehmen weltweit ihre Mitarbeiterschulungsprogramme auf cloudbasierte Mikrolernplattformen verlagert haben, um jederzeit und überall flexibles Lernen zu ermöglichen.

Zurückhaltender Faktor

Sicherstellung der Wirksamkeit und Qualität von Inhalten um das Marktwachstum möglicherweise zu behindern

Die Sicherstellung der Effektivität und Qualität von Inhalten ist einer der wichtigsten hemmenden Faktoren auf dem Mikrolernmarkt. Da es beim Microlearning vor allem um kurze, mundgerechte Module geht, besteht die Gefahr, dass schwierige Themen zu stark vereinfacht werden oder zu wenig Tiefe vermittelt wird und das Lernen dadurch ineffektiv wird. Zweitens kann das Fehlen geeigneter Tools und Infrastruktur zur Bereitstellung hochwertiger, interaktiver Lerninhalte die Einführung einiger Organisationen verhindern. Obwohl Mobilgeräte mittlerweile im Mainstream angekommen sind, stehen einigen Organisationen immer noch technische Einschränkungen im Weg, etwa das Problem der Konnektivität mit dem Internet, was den Erfolg und Umfang von Microlearning-Projekten in manchen Regionen einschränken könnte.

• Nach Angaben des U.S. Government Accountability Office (GAO, 2023) berichten 25 % der Organisationen von Schwierigkeiten bei der Aufrechterhaltung der Inhaltsqualität aufgrund zu starker Vereinfachung oder mangelnder Interaktivität in Mikrolernmodulen.

• Der OECD Skills Outlook (2023) stellt fest, dass 30 % der Arbeitnehmer in Entwicklungsregionen mit Konnektivitäts- oder Gerätebeschränkungen konfrontiert sind, die den Zugang zu digitalen Mikrolernprogrammen einschränken.

Personalisierte Lernlösungen, um Chancen für das Produkt auf dem Markt zu schaffen

Gelegenheit

Die wachsende Nachfrage nach personalisierten Lernlösungen ist eine enorme Chance für den Mikrolernbereich. Microlearning-Plattformen sind in der Lage, mit Unterstützung von Datenanalysen und KI sehr personalisierte Lernerlebnisse zu bieten, um den besonderen Anforderungen einzelner Lernender gerecht zu werden. Darüber hinaus bietet eine stärkere Konzentration auf die Bindung von Talenten und den Talentaufbau auf beruflicher Ebene in Branchen wie Gesundheitswesen, Einzelhandel und BFSI Möglichkeiten für den Einsatz von Mikrolernen. Während Unternehmen weiterhin in Mitarbeiterschulungsprogramme investieren, besteht ein großes Potenzial für Microlearning-Angebote, die nicht nur flexibel und praktisch sind, sondern auch messbare Lernergebnisse liefern, die in der Summe zur Gesamtleistung der Organisation beitragen.

• Die UNESCO (2024) berichtet, dass über 40 % der Schulen im asiatisch-pazifischen Raum Mikrolernmodule in Lehrpläne integrieren, um das Engagement der Schüler und den Wissenserhalt zu verbessern und so Möglichkeiten für bildungsorientierte Plattformen zu eröffnen.
• Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums (WEF, 2023) investieren über 50 % der Fortune-500-Unternehmen in personalisiertes KI-basiertes Mikrolernen, um Qualifikationsdefizite bei Mitarbeitern zu verringern und so eine große Marktchance für Unternehmen zu schaffen.

 

Veränderungsresistenz in traditionellen Organisationen könnte eine potenzielle Herausforderung für Verbraucher darstellen

Herausforderung

Eine der größten Herausforderungen für den Microlearning-Markt ist der Widerstand gegen Veränderungen in traditionellen Organisationen, die an traditionelle, langwierige Schulungsmethoden gewöhnt sind. Die meisten Organisationen legen immer noch Wert auf persönliche oder ausgedehnte Schulungen, weil sie befürchten, dass Microlearning die Probleme nicht ausreichend tiefgreifend abdecken würde. Darüber hinaus hängt der Erfolg des Mikrolernens von der Fähigkeit ab, das Interesse des Lernenden aufrechtzuerhalten, was bei bestimmten Arten von Inhalten schwierig sein kann. Die Verantwortung, den Wunsch der Lernenden zu wecken, Microlearning-Module zu absolvieren und Informationen langfristig zu behalten, liegt in der sorgfältigen Planung, Gestaltung und Integration in den gesamten Lernplan.

• Das US-Bildungsministerium (2023) hebt hervor, dass 35 % der traditionellen Organisationen die Einführung von Mikrolernen ablehnen, weil sie persönliche oder längere Schulungssitzungen bevorzugen, was die Marktdurchdringung einschränkt.
• Laut dem European E-Learning Industry Report (2023) benötigen über 40 % der Lernenden in stark regulierten Sektoren wie dem Gesundheitswesen und BFSI eine umfassende Aufsicht, um die Lerneffektivität sicherzustellen, was die Implementierung von Mikrolernen zu einer Herausforderung macht.

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REGIONALE EINBLICKE IN DEN MICROLEARNING-MARKT

• Nordamerika

Nordamerika und insbesondere die USA sind ein großartiger Standort für den Microlearning-Markt, da in Unternehmen und im akademischen Umfeld eine hohe Nachfrage nach flexiblen Lernoptionen besteht. Die amerikanischen Unternehmen investieren stark in E-Learning-Systeme, die Microlearning zur Weiterbildung und kontinuierlichen Verbesserung ihrer Mitarbeiter integrieren. In den USA gibt es einige führende Branchenakteure auf dem Mikrolernmarkt, was den technologischen Fortschritt und das Geschäftswachstum vorantreibt. Die zunehmende Bedeutung von Heimarbeit und mobilem Lernen fördert auch den Einsatz von Microlearning-Lösungen in Branchen wie Finanzen, Gesundheitswesen und IT.

• Europa

Der Mikrolernmarkt in Europa wird durch die zunehmende Einführung digitaler Lernlösungen in Branchen wie Telekommunikation, Fertigung und Einzelhandel vorangetrieben. Mitarbeiterorientierte Schulungen sowie regulatorische Richtlinien, die eine kontinuierliche Weiterbildung erfordern, unterstreichen die Verbreitung von Mikrolernen auf dem Markt. Die Top-Länder Europas wie Großbritannien und Deutschland sind die Standorte, an denen Microlearning-Lösungen immer mehr Teil der Unternehmenslernstrategie werden. Der Bedarf an einfachen, effektiven Trainingslösungen ergänzt das Wachstum des Marktes in diesem Bereich zusätzlich.

• Asien

Asien erlebt aufgrund der rasanten Digitalisierung in Ländern wie Indien, China und Japan ein unglaubliches Wachstum auf dem Mikrolernmarkt. Die steigende Mitarbeiterzahl in dieser Region, insbesondere aus Branchen wie IT, Telekommunikation und Fertigung, führt zu einer hohen Nachfrage nach flexiblem und skalierbarem Lernen. Da die Verbreitung von Mobilgeräten zunimmt und der Internetzugang verbessert wird, wird Mikrolernen immer häufiger in Geschäfts- und Bildungsumgebungen eingesetzt. Mobiles Lernen und die mundgerechte Konvertierung von Inhalten verändern die Art und Weise, wie Unternehmen in Asien die Entwicklung von Fähigkeiten verwalten.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche gestalten den Markt durch Innovation und Marktexpansion

Zu den großen Branchenakteuren auf dem Microlearning-Markt zählen Unternehmen, die sich mit digitalen Lerntechnologien und Content-Delivery-Modellen befassen. Diese Unternehmen sind führend, indem sie fortschrittliche Mikrolernplattformen mit Skalierbarkeit und Anpassungsfunktionen für verschiedene Branchen und Sektoren anbieten. Durch Investitionen in Forschung und Entwicklung sowie strategische Partnerschaften entwickeln die Teilnehmer die Leistungsfähigkeit ihrer Plattformen kontinuierlich weiter. Ihr Schwerpunkt auf der Verbesserung von Lernergebnissen, Teilnahme und Bindung treibt das Wachstum des Microlearning-Marktes voran und fördert die Einführung von künstlicher Intelligenz, Cloud Computing und Mobile-First-Strategien in Lernlösungen.

• Axonify Inc. (Kanada): Bietet über 500 Firmenkunden Microlearning-Plattformen, die KI und Gamification integrieren, um die Lernerinnerung zu verbessern.

• Qstream Inc. (USA): Versorgt mehr als 350.000 Mitarbeiter weltweit mit Modulen zur Wissensverstärkung in Echtzeit.

Liste der Top-Microlearning-Unternehmen

• Axonify Inc. (Canada)
• Qstream Inc. (U.S.)
• SwissVBS (Switzerland)
• Bigtincan (Australia)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Mindtree (India)
• IBM Corporation (U.S.)
• Saba Software (U.S.)
• iSpring Solutions Inc. (U.S.)
• Epignosis (Greece)

ENTWICKLUNG DER SCHLÜSSELINDUSTRIE

März 2024:Mit „SkillBoost" wird eine neue Mikrolernplattform eingeführt, die KI nutzt, um personalisierte Lernerlebnisse durch Echtzeitanalyse von Lernerdaten bereitzustellen. Durch die Anwendung von KI-Algorithmen personalisiert SkillBoost Inhalte entsprechend den individuellen Lernanforderungen und steigert so die Lerneffektivität und das Engagement. Mit SkillBoost können Unternehmen den Fortschritt ihrer Mitarbeiter effizienter verfolgen und Lernmodule anbieten, die sich an das Tempo und Niveau jedes Lernenden anpassen und so den gesamten Kompetenzerwerb und die Leistung verbessern.

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Das Mikrolernen erlebt eine enorme Entwicklung, angetrieben durch die zunehmende Aufmerksamkeit für seine Vorteile, das steigende Interesse der Verbraucher an nachhaltigen Lösungen und anhaltende technologische Fortschritte. Trotz der Tatsache, dass es mit Schwierigkeiten wie Angebotsbeschränkungen und steigenden Kosten zu kämpfen hat, treibt das anhaltende Interesse an innovativen und hervorragenden Entscheidungen die Expansion und den Fortschritt in der gesamten Region voran. Wichtige Akteure der Branche treiben den Fortschritt durch wesentliche Entwicklungen und Markterweiterungen voran und verbessern so sowohl das Angebot als auch die Attraktivität. Da sich die Neigung der Käufer hin zu besseren und vielfältigeren Optionen verschiebt, soll der Markt gedeihen, gestützt durch fortschreitende Entwicklungen und eine zunehmende Anerkennung seiner Beiträge.