Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse für Online-Rekrutierung, nach Typ (Online-Rekrutierung auf Festanstellung, Teilzeit-Online-Rekrutierung), nach Anwendung (Sekretariat/Büro, Buchhaltung/Finanzwesen, Informatik, Technik/Ingenieurwesen, Fachkraft/Führungskraft, Krankenpflege/Medizin/Pflege, Hotel/Catering, Vertrieb/Marketing, andere Industrie/Arbeiter) sowie regionale Einblicke und Prognosen 2026 bis 2035

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ÜBERBLICK ÜBER den ONLINE-REKRUTIERUNGSMARKT

Der weltweite Online-Rekrutierungsmarkt soll von etwa 36,55 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 auf 62,9 Milliarden US-Dollar im Jahr 2035 steigen und zwischen 2026 und 2035 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 6,2 % wachsen. Nordamerika liegt mit einem Anteil von 34–38 % bei den wichtigsten Jobplattformen an der Spitze; Europa und der asiatisch-pazifische Raum halten zusammen etwa 55–60 %, da die digitale Einstellung zunimmt.

Der Online-Rekrutierungsmarkt ist eine sich schnell entwickelnde Region, die durch technologische Fortschritte, Tendenzen zur Personalverlagerung und die Zunahme der Fernarbeit angetrieben wird. Mit Plattformen wie LinkedIn und Glassdoor nutzt es KI, umfassende Informationen und Automatisierung, um Einstellungsstrategien zu rationalisieren und die Kandidatenzusammenführung zu optimieren. Der globale Markt wächst, da Arbeitgeber nach umweltfreundlichen, kostengünstigen Lösungen suchen, um Talente an verschiedenen Orten zu finden. Darüber hinaus gibt es immer mehr Area-of-Interest-Systeme und spezialisierte Prozess-Boards, die auf bestimmte Branchen oder Fachbereiche zugeschnitten sind. Die zunehmende Akzeptanz mobiler Rekrutierung und der Integration sozialer Medien prägt den Markt weiter und macht die Rekrutierung weltweit verfügbarer und integrativer.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN DES RUSSLAND-UKRAINE-KRIEGES

Der Online-Rekrutierungsmarkt wirkte sich aufgrund der wirtschaftlichen Instabilität und der erhöhten geopolitischen Spannungen während des Russland-Ukraine-Krieges negativ aus

Der Krieg zwischen Russland und der Ukraine hat den Online-Rekrutierungsmarkt, insbesondere in Osteuropa, gestört. Wirtschaftliche Instabilität und verschärfte geopolitische Spannungen haben zu einem Rückgang der Einstellungen in den betroffenen Gebieten geführt, während Gruppen aufgrund von Infrastrukturschäden, Netzunterbrechungen und Vertreibung von Menschen Schwierigkeiten beim Zugang zu Fachwissen aus der Nachbarschaft haben. Globale Unternehmen sind aus Angst vor Unvorhersehbarkeit auch vorsichtig, wenn es darum geht, in von Konflikten betroffene Gebiete zu investieren oder dort neue Mitarbeiter anzuwerben. Darüber hinaus haben Organisationen, die traditionell auf professionelle ukrainische und russische Tech-Talente sowie IT- und Ingenieurstalente angewiesen sind, ihre Aktivitäten an einen anderen Ort verlagert. Dieser Umbruch hat den Rekrutierungsmarkt in der Region verlangsamt, mit weitreichenden Auswirkungen auf verwandte Sektoren und die Verfügbarkeit von Arbeitskräften weltweit.

NEUESTE TRENDS

Nutzung der Edge-Computing-Integration zur Förderung des Marktwachstums

Ein wichtiger Trend auf dem Online-Rekrutierungsmarkt ist die Integration von KI und maschinellem Lernen, um die Kandidatenauswahl zu verbessern, die Auswahl zu optimieren und das Einstellungserlebnis zu verbessern. Prädiktive Analysen werden immer häufiger eingesetzt, um ideale Kandidaten anhand ihrer Kompetenzgesundheit und Fähigkeitsstärke zu ermitteln. Darüber hinaus sind Videointerviews, Remote-Onboarding und virtuelle Arbeitsmessen beliebt geworden und spiegeln den Wandel hin zu hybriden und weit entfernten Arbeitsumgebungen wider. Mobiles Recruiting undsoziale MedienDie Anzahl der Vertriebskanäle nimmt ebenfalls zu, da die Bewerber erreichbare, verbraucherfreundliche Versorgungsprozesse erwarten. Unternehmen legen bei Einstellungsalgorithmen außerdem Wert auf Reichweite und Einbeziehung, um gerechtere und umfassendere Einstellungseffekte zu erzielen.

• Laut der jährlichen Arbeitgeberumfrage von ZipRecruiter stieg der Anteil der Organisationen, die aktiv Remote-Mitarbeiter rekrutieren, von 16 % im Jahr 2023 auf 22 % im Jahr 2024. Diese Verschiebung spiegelt einen strategischen Schritt wider, auf einen breiteren Talentpool zuzugreifen, insbesondere in Branchen wie der Technologie.

• Der Bericht der Weltbank über digitale Job-Matching-Plattformen hebt hervor, dass fortschrittliche Technologien, einschließlich künstlicher Intelligenz und Big Data, genutzt werden, um Arbeitssuchende und Arbeitgeber effektiver zusammenzubringen. Diese Plattformen verwenden fähigkeitsbasiertes Profiling, um eine bessere Übereinstimmung zwischen Kandidaten und Stellenanforderungen sicherzustellen.

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ONLINE-REKRUTIERUNGMARKTSEGMENTIERUNG

Nach Typ

Basierend auf der Art kann der Markt in unbefristete Online-Rekrutierung und Teilzeit-Online-Rekrutierung kategorisiert werden.

• Permanente Online-Rekrutierung: Der Bereich der permanenten Online-Rekrutierung ist auf die Suche und Einstellung von langfristigem Vollzeitpersonal für Unternehmen spezialisiert. Diese Kategorie nutzt Online-Plattformen und -Tools, um Bewerbern dauerhafte Rollen zuzuweisen, wobei der Schwerpunkt auf der Ausrichtung der Fähigkeiten, der kulturellen Passung und der Ausgewogenheit liegt. Unternehmen wählen unbefristete Mitarbeiter aus Gründen der Kontinuität und Weiterentwicklung aus, was dies zu einem zentralen Marktsegment für die Personalbeschaffung macht.

• Teilzeit-Online-Rekrutierung: Das Teilzeit-Online-Rekrutierungssegment richtet sich an die Einstellung von Personen für Stellen mit reduzierten Arbeitszeiten oder engen Zeitplänen. Dieser Kurs umfasst Plattformen, die Arbeitgeber mit Kandidaten verbinden, die auf der Suche nach einer Teilzeitbeschäftigung sind und regelmäßig Studenten, Freiberufler oder diejenigen ansprechen, die andere Verpflichtungen unter einen Hut bringen. Die Nachfrage nach Teilzeitbeschäftigung nimmt zu, insbesondere angesichts der zunehmenden Tendenzen im Gig-Finanzsystem.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der Markt in Sekretariat/Bürowesen, Buchhaltung/Finanzen, Informatik, Technik/Ingenieurwesen, Fachkräfte/Führungskräfte, Krankenpflege/Medizin/Pflege, Hotel/Catering, Vertrieb/Marketing, Sonstige Industrie/Arbeiter eingeteilt werden.

• Sekretariats-/Büroangestellte: Das Online-Rekrutierungssegment für Sekretariats-/Büroangestellte ist auf die Einstellung von Verwaltungsassistenten spezialisiert, darunter Sekretärinnen, Büroangestellte und Mitarbeiter für die Aktenerfassung. Diese Kategorie ist für Organisationen in verschiedenen Branchen von entscheidender Bedeutung, die zuverlässige, elementorientierte Personen für Aufgaben wie Terminplanung, Dokumentenkontrolle und Arbeitsplatzkoordination benötigen.

• Buchhaltung/Finanzen: Die Online-Rekrutierungsphase für Buchhaltung/Finanzwesen konzentriert sich auf die Suche nach Bewerbern für Positionen, zu denen Buchhalter, Finanzanalysten, Wirtschaftsprüfer und verschiedene Finanzexperten gehören. Dieser Kurs ist von entscheidender Bedeutung für Agenturen, die Informationen zum Umgang mit Preisspanne, Budgetierung und Compliance benötigen. Online-Rekrutierungsplattformen ermöglichen es Unternehmen, zertifizierte Finanzexperten zu finden, oft mit besonderen Zertifizierungen oder Unternehmenserfahrungen, um ihre komplexen Anforderungen an die Finanzkontrolle zu erfüllen.

• Computer: Der Online-Rekrutierungsbereich für Computer richtet sich an Stellen in den Bereichen IT, Softwareverbesserung, Datenwissenschaft, Cybersicherheit und anderen Technologiebereichen. Diese Kategorie wird durch eine übermäßige Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften angetrieben, da sich die virtuelle Transformation branchenübergreifend beschleunigt. Online-Rekrutierungsstrukturen in diesem Segment helfen Arbeitgebern dabei, zertifizierte Bewerber mit technischem Know-how zu finden und vermitteln Werkzeuge zur korrekten Beurteilung von Programmierkenntnissen, Zertifizierungen und einschlägiger Berufserfahrung.

• Technik/Ingenieurwesen: Der Online-Rekrutierungsbereich für Technik/Ingenieurwesen ist auf die Besetzung von Stellen in Bereichen wie Maschinenbau, Bauwesen, Elektrik usw. spezialisiertchemischIngenieurwesen sowie technische Rollen, die spezielle Fähigkeiten erfordern. Dieser Abschnitt ist für die Industrie sowie für Produktion, Kreation und Erzeugung von wesentlicher Bedeutung. Online-Rekrutierungssysteme rationalisieren den Prozess der Suche nach qualifizierten Ingenieuren und Technikern und unterstützen Arbeitgeber dabei, die technischen Fähigkeiten, Zertifizierungen und Praxiserfahrungen der Bewerber zu prüfen, um branchenspezifische Anforderungen effektiv zu erfüllen.

• Fach-/Führungskräfte: Das Online-Rekrutierungssegment für Fach-/Führungskräfte widmet sich der Suche nach Kandidaten für Management- und Talentpositionen, darunter Manager, Führungskräfte, Experten und Spezialisten in zahlreichen Bereichen. In dieser Kategorie stehen Strategie- und Entscheidungsfähigkeiten im Vordergrund, die sich auf Kandidaten mit erheblichem Engagement, Führungsqualitäten und Fachwissen spezialisieren.

• Krankenpflege/Medizin/Pflege: Die Online-Rekrutierungsphase für Krankenpflege/Medizin/Pflege ist auf die Suche nach Fachkräften im Gesundheitswesen spezialisiert, zu denen Krankenschwestern, Ärzte, klinische Techniker, Pflegekräfte und verwandte Gesundheitskräfte gehören. Mit der steigenden Nachfrage nach Gesundheitsangeboten hat sich dieser Bereich drastisch ausgeweitet, insbesondere im Zuge der globalen EntwicklungFitnessHerausforderungen. Online-Rekrutierungsplattformen helfen dabei, Gesundheitsdienstleister mit qualifizierten Bewerbern zusammenzubringen und das Einstellungsverfahren für wichtige Rollen in Krankenhäusern, Kliniken und Pflegeeinrichtungen zu optimieren.

• Hotel/Catering: Die Online-Rekrutierungsphase im Hotel/Catering ist eine Spezialität der Suche nach Bewerbern für Stellen innerhalb der BrancheGastgewerbe, darunter Lodge-Personal, Köche, Kellner, Veranstaltungsplaner und Catering-Manager. Angesichts der steigenden Nachfrage nach Fachkräften in Restaurants, Gaststätten und Catering-Angeboten helfen Online-Rekrutierungssysteme Arbeitgebern, schnell mit qualifizierten Bewerbern in Kontakt zu treten.

• Vertrieb/Marketing: Das Online-Rekrutierungssegment für Vertrieb/Marketing ist auf die Einstellung von Experten für Positionen wie Einkommensvertreter, Werbemanager, digitale Vermarkter und Markenstrategen spezialisiert. Da immer mehr Unternehmen auf professionelle Werbung setzen und der Druck auf die Einkommensschichten steigt, ist in dieser Phase eine deutliche Nachfrage zu verzeichnen.

• Andere Industrie-/Arbeitskräfte: Das andere Online-Rekrutierungssegment für gewerbliche/Arbeitskräfte konzentriert sich auf die Suche nach Kandidaten für manuelle harte Arbeit und berufliche Alternativrollen in Branchen wie Produktion, Kreation, Logistik, Transport und Lagerhaltung. Diese Positionen bestehen aus Personen wie Gerätebedienern, Elektrikern, Fahrern, Schweißern und Mitarbeitern von Produktionsstätten. Online-Rekrutierungssysteme helfen Arbeitgebern bei der Suche nach zertifizierten Arbeitern und bieten häufig Geräte zur Überprüfung von Zertifizierungen, körperlichen Talenten und einzigartigen Talenten für Veränderungen an.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

Technologische Fortschritte und Automatisierung bei Einstellungsprozessen, um den Marktvorsprung voranzutreiben

Technologische Verbesserungen, einschließlich künstlicher Intelligenz (KI), maschinellem Lernen und Automatisierung, treiben das Wachstum des Online-Rekrutierungsmarktes voran. Diese Technologien rationalisieren den Einstellungsprozess durch die Automatisierung von Aufgaben wie der Überprüfung von Lebensläufen, der Suche nach Kandidaten und der Planung von Vorstellungsgesprächen. KI-gesteuerte Algorithmen können die Qualifikationen, die Berufserfahrung und die kulturelle Eignung eines Kandidaten schneller und besser überprüfen und so sowohl die Leistung als auch die Kandidatenübereinstimmung verbessern. Der verbesserte Einsatz automatischer Ausrüstung ermöglicht es Unternehmen, Einstellungszeiten und -gebühren zu reduzieren und gleichzeitig den Arbeitskomfort zu erhöhen. Diese Fortschritte machen es für Aktivitätssuchende außerdem einfacher, die richtigen Optionen durch intelligente Prozessanpassungsstrukturen zu finden.

• Der Bericht des US Merit Systems Protection Board betont, dass sich die Bundesbehörden auf die Verbesserung der Rekrutierungspraktiken konzentrieren, um hochqualifizierte und vielfältige Arbeitskräfte anzuziehen. Dazu gehört die Einführung innovativer Strategien und Technologien zur Optimierung des Einstellungsprozesses.

• Die Society for Human Resource Management (SHRM) berichtete, dass 75 % der Unternehmen Schwierigkeiten hatten, Vollzeitstellen zu besetzen, was vor allem auf Defizite bei den technischen Fähigkeiten und Soft Skills der Bewerber zurückzuführen war. Dieser Trend unterstreicht die Notwendigkeit verbesserter Rekrutierungsstrategien, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Wachstum von Remote- und Hybrid-Arbeitstrends zur Erweiterung des Marktes

Der Aufstieg von Remote- und Hybrid-Arbeiten hat das Wachstum des Online-Rekrutierungsmarktes deutlich vorangetrieben. Da Unternehmen weiterhin flexible Bildmoden verkörpern, ist die Nachfrage nach Fachwissen aus einem weltweiten Pool gestiegen. Online-Rekrutierungsplattformen erleichtern dies, indem sie es Arbeitgebern ermöglichen, Kandidaten an verschiedenen geografischen Standorten ohne die Einschränkungen einer physischen Anwesenheit zuzulassen. Dieser Wandel hat zu vielfältigeren Bewerberpools und einem verstärkten Schwerpunkt auf der Suche nach Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten für weit entfernte Stellen geführt. Die Flexibilität von Online-Rekrutierungstools hilft Gruppen bei der effizienten Einstellung von Fähigkeiten, unabhängig vom Standort, und hilft ihnen, in einem sich schnell verändernden Gruppenumfeld aggressiv zu bleiben.

Zurückhaltender Faktor

Wachsende Bedenken hinsichtlich Datenschutz und Sicherheit stellen potenzielle Hindernisse für das Marktwachstum dar

Ein wesentlicher hemmender Faktor auf dem Online-Rekrutierungsmarkt ist die wachsende Sorge um Datenschutz und Sicherheit. Da Rekrutierungssysteme große Mengen privater Informationen von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern erfassen, steigt die Wahrscheinlichkeit von Cyberangriffen und Datenschutzverletzungen. Viele Kandidaten und Unternehmen haben Bedenken, heikle Statistiken online zu teilen, insbesondere in Bereichen mit strengen Datenschutzrichtlinien. Darüber hinaus kann die Abhängigkeit von Algorithmen bei der Kandidatenauswahl unbeabsichtigt dazu führen, dass Voreingenommenheit aufrechterhalten wird oder zertifizierte Kandidaten vergessen werden, was zu Problemen hinsichtlich der Gleichberechtigung führt. Diese Herausforderungen können die Wirksamkeit und Akzeptanz von Online-Rekrutierungslösungen einschränken, insbesondere in stark regulierten Branchen.

• Die Indian Staffing Federation berichtet, dass ein18 % Mehrwertsteuerauf Personalvermittlungsdienstleistungen belastet die Agenturen. Sie empfehlen, es auf zu reduzieren5 %, mit der Begründung, dass eine solche Kürzung die formelle Beschäftigung erheblich steigern und die Steuereinnahmen erhöhen könnte.

• Laut Robert Walters gingen die Honorareinnahmen aus der Rekrutierung zurück13 %, von 84,8 Mio. £ auf 72,7 Mio. £, im Quartal bis Juni 2025 – was die Belastung der makroökonomischen Unsicherheit auf die Einstellungsaktivität widerspiegelt.

Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen schaffen Chancen für das Produkt auf dem Markt

Gelegenheit

Eine spannende Chance auf dem Online-Rekrutierungsmarkt liegt in der zunehmenden Einführung von künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen, um die Kandidatenzuordnung zu verbessern und Einstellungsprozesse zu rationalisieren. KI kann dazu beitragen, die Genauigkeit von Stellenvermittlungen zu verbessern, indem sie Informationen analysiert, um die Bewerber mit guter Verfassung besser zu finden. Darüber hinaus bietet die steigende Nachfrage nach ortsunabhängigen und flexiblen Arbeitsmodellen Möglichkeiten für Rekrutierungsstrukturen, Arbeitgeber mit Talenten aus der ganzen Welt zu verbinden und so den Pool an Kandidaten zu vergrößern. Die zunehmende Verbreitung von Jobforen nach Interessengebieten, die sich auf bestimmte Branchen oder Bevölkerungsgruppen konzentrieren, bietet außerdem eine völlig einzigartige Möglichkeit, auf spezielle Rekrutierungswünsche einzugehen und so maßgeschneiderte und effizientere Einstellungsverfahren zu fördern.

• NITI Aayog schätzt, dass Indiens Gig-Belegschaft gestiegen ist7,7 Millionenin den Jahren 2020–21 auf einen erwarteten Wert23,5 Millionenbis 2029–30, was ein erhebliches Potenzial für Online-Rekrutierungsplattformen mit Schwerpunkt auf Gig-Talenten darstellt.

• Laut Indiens periodischer Arbeitskräfteerhebung (PLFS) ist dieBeteiligungsquote der Belegschaftder Arbeiterinnen stiegen aus22 %in den Jahren 2017–18 bis40,3 %in den Jahren 2023–24 – was auf eine wachsende, rekrutierungsbereite weibliche Belegschaft hinweist.

Die Bewältigung des wachsenden Bewerbervolumens und die Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Kandidatenauswahl könnten für Verbraucher eine potenzielle Herausforderung darstellen

Herausforderung

Eine große Herausforderung auf dem Online-Rekrutierungsmarkt besteht darin, das wachsende Bewerbervolumen zu verwalten und eine qualitativ hochwertige Kandidatenauswahl sicherzustellen. Mit der zunehmenden Verbreitung automatischer Rekrutierungstools besteht die Gefahr, dass man sich zu sehr auf Algorithmen verlässt, was auch dazu führen kann, dass zertifizierte Kandidaten vernachlässigt werden oder unbeabsichtigt Voreingenommenheit entsteht. Darüber hinaus hat sich der Wettbewerb um Top-Talente verschärft, da immer mehr Unternehmen weit verstreute Arbeitsplätze erfordern, was es für Arbeitgeber schwieriger macht, qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten. Der Mangel an personalisierten Interaktionen in der Rekrutierungstechnik kann auch dazu führen, dass Bewerber sich von ihnen distanzieren, was sich auf das Unternehmensbranding und das allgemeine Rekrutierungserlebnis auswirkt. Die Balance zwischen Effizienz und Fairness bleibt ein wichtiges Unterfangen.

• PLFS weist darauf hin, dass die Jugendarbeitslosigkeit (Alter 15–29) von 17,8 % in den Jahren 2017–2018 auf 10,2 % in den Jahren 2023–24 gesunken ist, jedoch weiterhin erheblich ist – was sowohl Verbesserungen als auch anhaltende Herausforderungen bei der Rekrutierung junger Menschen verdeutlicht.

• Die Economic Times berichtet, dass Analysten für die Festivalsaison 2025 einen Anstieg der Einstellungen auf Online-Plattformen um 15–20 % gegenüber dem Vorjahr prognostizieren und gleichzeitig Verzögerungen beim Onboarding aufgrund logistischer Einschränkungen feststellen.

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ONLINE-REKRUTIERUNGREGIONALE EINBLICKE IN DEN MARKT

• Nordamerika

Es wird erwartet, dass Nordamerika aufgrund seiner gut aufgebauten Technologieinfrastruktur, der übermäßigen Einführung digitaler Geräte und eines großen, vielfältigen Kompetenzpools eine dominierende Position auf dem Online-Rekrutierungsmarkt der Vereinigten Staaten einnehmen wird. Das robuste Finanzsystem der Region, verschiedene Branchen und die Verlagerung hin zu weit verstreuten und hybriden Arbeitsmodellen haben die Nachfrage nach effizienten, skalierbaren Rekrutierungslösungen erhöht. Darüber hinaus leisten die Präsenz wichtiger Akteure im Bereich der Personalbeschaffungstechnologie und die Betonung rekordverdächtiger Einstellungsantworten einen Beitrag zum Management Nordamerikas auf diesem Markt. In den Vereinigten Staaten treiben die starke Technologiebranche und die übermäßige Nachfrage nach Fachkräften das Wachstum von Online-Rekrutierungsplattformen voran und fördern Innovation und Widerstand.

• Europa

Aufgrund seines vielfältigen und wettbewerbsintensiven Marktes für harte Arbeit, der steigenden Nachfrage nach virtueller Transformation und des wachsenden Trends zu Remote- und Hybridarbeit ist Europa im Begriff, eine dominierende Rolle im Online-Rekrutierungsmarkt zu spielen. Die Region verfügt über einen großen Pool an Fachkräften aus verschiedenen Branchen, vor allem in den Bereichen Zeitalter, Gesundheitswesen und Ingenieurwesen, was sie zu einem attraktiven Marktplatz für Arbeitgeber auf der Suche nach Talenten macht. Darüber hinaus haben Europas strenge regulatorische Rahmenbedingungen in Bezug auf Datenschutz und arbeitsrechtliche Richtlinien zur Entwicklung konformer Rekrutierungsstrukturen geführt, die dem Bedarf der Region an sicheren, umweltfreundlichen Einstellungslösungen gerecht werden. Der Aufschwung weit verstreuter Arbeitsplätze erweitert darüber hinaus die Rekrutierungsmöglichkeiten über Grenzen hinweg in der EU durch die Einführung von Online-Rekrutierungsplattformen.

• Asien

Asien entwickelt sich aufgrund seiner sich schnell entwickelnden Volkswirtschaften, seines riesigen und vielfältigen Arbeitskräfteangebots und der zunehmenden Digitalisierung zu einem dominanten Druck auf dem Online-Rekrutierungsmarkt. Da Länder wie Indien, China und südostasiatische Länder ein Wirtschaftswachstum verzeichnen, steigt die Nachfrage nach Fachkräften in verschiedenen Sektoren wie IT, Fertigung uswGesundheitspflege, wächst. Online-Rekrutierungssysteme werden für Arbeitgeber immer wichtiger, um Zugang zu diesem riesigen Talentpool zu erhalten, insbesondere mit der schnellen Verbreitung von Mobilfunk und Internet. Darüber hinaus beschleunigt der wachsende Trend zu weit verstreuten Arbeiten und freiberuflichen Möglichkeiten die Nutzung von Online-Rekrutierungssystemen und macht Asien zu einem wichtigen Teilnehmer im internationalen Rekrutierungspanorama.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Hauptakteure verändern die Marktlandschaft durch Innovation und globale Strategie

Wichtige Akteure auf dem Online-Rekrutierungsmarkt, darunter LinkedIn und Glassdoor, spielen eine wichtige Rolle bei der Bereitstellung von Systemen, die Arbeitgeber mit einem internationalen Kompetenzpool verbinden. Sie nutzen KI, Datenanalysen und benutzerfreundliche Schnittstellen, um das Kandidaten-Matching zu optimieren, Einstellungstechniken zu rationalisieren und Innovationen in der Personalbeschaffung voranzutreiben.

• LinkedIn – Fast 75 % der indischen Personalvermittler verwenden mittlerweile bis zu 70 % ihres Einstellungsbudgets für KI-gesteuerte Rekrutierungstools, so eine Studie von LinkedIn.

• Monster – Daten von Monster zeigen, dass finanzbezogene Stellen etwa 8 % aller Stellenausschreibungen ausmachen, wobei der BFSI-Sektor im Februar 2023 einen Anstieg der Stellenausschreibungen um 27 % gegenüber dem Vorjahr verzeichnete.

Liste der besten Online-Rekrutierungsunternehmen

• Recruit (Japan)
• CareerBuilder (U.S)
• LinkedIn (U.S)

INDUSTRIELLE ENTWICKLUNG

März 2023: Paradox, eine Conversational-Recruiting-Plattform, hat sein Angebot um ein neues Produkt namens „Conversational ATS" (Applicant Tracking System) erweitert. Dieses Produkt wurde entwickelt, um hochvolumige Einstellungsprozesse zu revolutionieren, indem es die Erfahrung von Kandidaten und Einstellungsmanagern verbessert.

BERICHTSBEREICH

Dieser Bericht basiert auf historischen Analysen und Prognoseberechnungen und soll den Lesern helfen, ein umfassendes Verständnis des globalen Online-Rekrutierungsmarkts aus mehreren Blickwinkeln zu erlangen, was auch eine ausreichende Unterstützung für die Strategie und Entscheidungsfindung der Leser bietet. Darüber hinaus umfasst diese Studie eine umfassende SWOT-Analyse und liefert Erkenntnisse für zukünftige Entwicklungen auf dem Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, indem es die dynamischen Kategorien und potenziellen Innovationsbereiche ermittelt, deren Anwendungen die Entwicklung des Marktes in den kommenden Jahren beeinflussen könnten. Diese Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, um ein ganzheitliches Verständnis der Wettbewerber auf dem Markt zu ermöglichen und geeignete Wachstumsbereiche zu identifizieren. Dieser Forschungsbericht untersucht die Segmentierung des Marktes mithilfe quantitativer und qualitativer Methoden, um eine gründliche Analyse bereitzustellen, die auch den Einfluss strategischer und finanzieller Perspektiven auf den Markt bewertet. Darüber hinaus berücksichtigen die regionalen Bewertungen des Berichts die vorherrschenden Angebots- und Nachfragekräfte, die das Marktwachstum beeinflussen. Die Wettbewerbslandschaft wird akribisch detailliert beschrieben, einschließlich der Anteile wichtiger Marktkonkurrenten. Der Bericht umfasst unkonventionelle Forschungstechniken, Methoden und Schlüsselstrategien, die auf den erwarteten Zeitrahmen zugeschnitten sind. Insgesamt bietet es professionell und verständlich wertvolle und umfassende Einblicke in die Marktdynamik.