Online -Analyse der Analyse von Online -Rekrutierungsdiensten Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branche nach Typ (permanente Online -Rekrutierung, Teilzeit Online -Einstellung) nach Bewerbung (Sekretariat/Büro, Buchhaltung/Finanz-, Computing, Technik/Ingenieurwesen, Professional/Management, Pflege/Medizin/Medizin/Medizin/Medizin/Medizin Pflege, Hotel/Catering, Vertrieb/Marketing und andere Industrie), regionale Erkenntnisse und Prognose von 2

Marktbericht für Online -Rekrutierungsdienste

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Die weltweite Marktgröße für Online -Rekrutierungsdienste betrug im Jahr 2021 29000,0 Mio. USD und wird voraussichtlich im Prognosezeitraum im Prognosezeitraum von 6,74% in Höhe von 55688,57 Mio. USD bei einem CAGR von 6,74% erreichen.

Online -Plattformen und Rekrutierungsdienste werden verwendet, um den Einstellungsprozess zu optimieren. Diese Begriffe umfassen E-Recruitment und digitale Rekrutierung. Arbeitgeber können diese Dienste nutzen, um Beschäftigungsmöglichkeiten online zu veröffentlichen, potenzielle Kunden zu suchen und zu bewerten und sich mit möglichen Arbeitnehmern in Verbindung zu setzen. Neben dem Lebenslaufmanagement, der Überwachung der Bewerber und der Arbeitsplätze für die Arbeitsplatzanpassung können Online -Rekrutierungsunternehmen diese Dienste auch anbieten. Die Einfachheit und Schnelligkeit des Verfahrens sind zwei der wichtigsten Vorteile von Online -Rekrutierungsdiensten. Ohne die Voraussetzung für persönliche Interviews können Arbeitgeber schnell Beschäftigungsmöglichkeiten veröffentlichen und Bewerbungen aus einem breiten Pool von Bewerbern analysieren. Darüber hinaus können Kandidaten problemlos mit Unternehmen kommunizieren und Bewerbungen von einem beliebigen Standort mit einer Internetverbindung einreichen.

Bei so vielen Unternehmen, die vergleichbare Dienstleistungen anbieten, ist der Markt für Internet -Rekrutierungsdienste ziemlich wettbewerbsfähig. In der Tat sind LinkedIn und Monster einige der großen Unternehmen im Geschäft. Die Einfachheit und Kosteneffizienz der Online-Rekrutierung sowie die steigende Nutzung des Internets für die Arbeitssuche dürften in den nächsten Jahren den Markt für Online-Rekrutierungsdienste in Anspruch nehmen. Aufgrund der Einfachheit und Erschwinglichkeit der Online -Rekrutierung sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber sowie der steigenden Nutzung des Internets für die Arbeitssuche hat die Marktgröße für Online -Rekrutierungsdienste in den letzten Jahren ein enormes Wachstum verzeichnet. Online -Rekrutierungsdienste ermöglichen es den Jobsuchern, nach Positionen von jedem Ort mit einer Internetverbindung zu suchen und sie zu beantragen, und ermöglichen den Unternehmen auch den Zugriff auf einen größeren Talentpool.

COVID-19-Auswirkungen: Die Pandemie hat einen vorteilhaften Einfluss auf den Markt, da die Nachfrage nach diesen Diensten enorm steigt

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erstaunlich, da der Markt für Online-Rekrutierungsdienste im Vergleich zu vor-pandemischer Ebene in allen Regionen eine höhere als erwartete Nachfrage erlebte. Der Anstieg der CAGR ist auf das Marktwachstum der Online-Rekrutierungsdienste und die Nachfrage zurückzuführen, die nach Ablauf der Pandemie auf vor-pandemische Ebene zurückkehrt.

Online -Rekrutierungsdienste sind aufgrund des abrupten Übergangs zur Fernarbeit und der Wirtschaftskrise, die von der Pandemie hervorgerufen wird, gefragt, da sowohl Arbeitssuchende als auch Unternehmen das Internet nutzen, um Beschäftigungsaussichten zu kommunizieren und zu lokalisieren. Die primären Auswirkungen der Pandemie auf den Markt für Online -Rekrutierungsdienste waren ein Anstieg der Anzahl der Benutzer. Aufgrund der Wirtschaftskrise mussten viele Firmen das Personal ablegen oder das Verlassen der Mitarbeiter ohne Arbeitsplätze und nach neuen Beschäftigungsaussichten hinterlassen. Online -Rekrutierungsdienste sind jetzt populärer, da das Internet es für Stellenangriffen einfach und bequem gemacht hat, nach Positionen zu suchen und sie zu beantragen. Darüber hinaus beschäftigen mehr Unternehmen Online-Rekrutierungsdienste, um neue Mitarbeiter infolge der Covid-19-Pandemie zu entdecken und einzustellen. Arbeitgeber finden es jetzt schwieriger, Kandidaten als Ergebnis des Übergangs zur Fernarbeit persönlich zu treffen und zu interviewen. Daher nutzen viele jetzt Online -Rekrutierungsdienste als Ersatz.

Neueste Trends

"Verwendung von hochmodernen Technologien zur Unterstützung des Marktwachstums"

Die Branche hat von der Einführung von hochmodernen Technologien wie Big Data, Cloud Computing und künstlicher Intelligenz profitiert. Die Mehrheit der Einstellungsmanager und Managementexperten stimmt zu, dass die Entstehung neuer Beschäftigungsmuster von der großen Verfügbarkeit von Daten vorangetrieben wird, was Organisationen dazu ermutigt, neue Arbeitnehmer einzustellen. Unternehmen erhalten Erkenntnisse aus Daten aus mehreren Quellen, die Einstellungsmanager bei der Auswahl von Kandidaten unterstützen. Daten werden von Einstellungsmanagern verwendet, um Geschäftsentscheidungen zu treffen. Dies deutet darauf hin, dass Personalvermittler effektive Talentanalysestrategien entwickeln müssen, die Daten verwenden, um neue Mitarbeiter effektiv einzustellen.

Personalvermittler können den Suchprozess für Bewerber mit Chatbots und AI-fähigen Rekrutierungssoftware automatisieren. KI und Automatisierung verändern Arbeitsplätze, um Rekrutierungsworkflows sowie hochvolumige, sich wiederholende Aufgaben zu vereinfachen und zu automatisieren. Dies geht aus einer Umfrage von Harvey Nash Human Resources aus dem Jahr 2017 hervor, zu der HR-Mitglieder aus mehr als 40 Nationen gehörten. People Analytics unterstützen Unternehmen, wenn sie sich von traditionellen Einstellungspraktiken entfernen, die auf willkürlichen Kriterien basieren, die möglicherweise nichts mit der Wahrscheinlichkeit eines Mitarbeiters zu tun haben, bei einer bestimmten Organisation eine gute Leistung zu erzielen. Der Big Data -Ansatz identifiziert genau die bereits vorhandenen Faktoren, die die Leistung und Produktivität der Mitarbeiter beeinflussen und Kandidaten anziehen, die diese Anforderungen entsprechen. Darüber hinaus ermöglicht dieser Ansatz Führungskräften und Personalvermittler, Interviewer zu verstehen.

Marktsegmentierung für Online -Rekrutierungsdienste

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• Nach Typ

Abhängig von den angegebenen Online -Rekrutierungsdiensten sind Typen: permanente Online -Rekrutierung, Teilzeit -Online -Rekrutierung. Der permanente Online -Rekrutierungstyp erfasst den maximalen Marktanteil bis 2027.

• Durch Anwendung

Der Markt ist in Sekretariat/Büro, Buchhaltung/Finanz-, Computer-, Technik-/Ingenieurwesen, Profi/Management, Krankenpflege/Medizin/Pflege, Hotel/Catering, Vertrieb/Marketing und andere Industrie basierend auf der Anwendung unterteilt. Die globalen Marktteilnehmer für Online-Rekrutierungsdienste im Deckungssegment wie Sekretariats/ Clerical werden den Marktanteil von 2021-2027 dominieren.

Antriebsfaktoren

"Eine Zunahme des Social -Media -Exposition bei der Steigerung des Marktwachstums"

Die Entstehung sozialer Netzwerke hat verändert, wie Wissen geteilt und neue Möglichkeiten zum Engagement geschaffen werden. Es zeichnet ein klares Bild des aufregenden Potenzials für den Rekrutierungssektor, wenn sich die Infrastruktur der sozialen Netzwerke ausbreitet und gedeiht. Die Rolle der sozialen Medien hat sich erheblich zugenommen, da sich das globale Unternehmensklima verändert hat. Die Personalvermittler sind sich der Notwendigkeit kreativerer Ansätze zur Verbesserung des Unternehmensplans bewusst, indem sie mit Talenten auf einer Vielzahl von Social -Media -Plattformen interagieren. Aufgrund der weit verbreiteten Verwendung von Social Media verstehen Unternehmen nun, wie man es für das Marketing nutzt. Social Networking, das in die Rekrutierungsbranche eingetreten ist, ist heute einer der Einstellungstrends, die mit vielen Unternehmen an die Anklage kommen und damit das Marktwachstum des Online -Rekrutierungsdienstes steigern. Ein Unternehmen kann feststellen, dass soziale Netzwerke ein wirksames Instrument sind, mit dem es möglicherweise Arbeitsplätze veröffentlichen und einen Wettbewerbsvorteil erzielen kann, um einen größeren Pool potenzieller Kandidaten zu nutzen. Unternehmen verlassen sich jetzt mehr auf soziale Netzwerke als auf Zeitungen, Radio- oder Rekrutierungsunternehmen. Die Nutzung von Social Media hat den Einstellungsprozess für viele Unternehmen in den letzten Jahren weltweit verändert.

"Erhöhte Betonung der Automatisierung des EinstellungsprozessesWachstum unterstützen"

Der Rekrutierungsprozess hat sich in den letzten Jahren dramatisch verändert, weil die Entwicklung von Internet -Technologien. Unternehmen und Regierungsstellen konzentrieren sich derzeit darauf, einen großen Übergang von der konventionellen Art der Einstellung von Dienstleistungen zu effektiveren und erschwinglichen Ansätzen zu erzielen. Die Mehrheit der Unternehmen nutzt jetzt E-Recruitment-Plattformen als konventionellere Einstellungstechniken. Darüber hinaus wurden bei potenziellen Mitarbeitern die Online -Jobsuche und Bewerbungsprozesse immer beliebter. Unternehmen bemühen sich, ansprechende, reichhaltige Inhalte, einfach zu bedienende und benutzerfreundliche Einstellungen auf ihren Plattformen oder über Online-Jobportale zu erstellen, um den erforderlichen Pool von Bewerbern zu generieren. Die E-Recruitment wurde derzeit von mehreren Unternehmen aller Größen übernommen. Die Mehrheit der Unternehmen nutzt heute E-Recruitment, um Stellenangebote, Sanktionsanfragen für Interviews und E-Mail-Kandidaten zu bewerben. Daher haben das Internet und die Informationstechnologie die traditionellen Einstellungsverfahren verändert und dem Unternehmen die Möglichkeit, mögliche Mitarbeiter zu lokalisieren, die für die Position qualifiziert sind, die das Wachstum des Marktes für Online -Rekrutierungsdienste befördert.

Rückhaltefaktoren

"Steigende Online -betrügerische Anwendungsraten zum Stagnieren des Wachstums"

Aufgrund der Fülle von Online -Anwendungen, die durch den einfachen Internetzugang aufgenommen wurden, sind Arbeitgeber und Einstellungsmanager es schwierig, das richtige Personal auszuwählen und gleichzeitig die unqualifizierten zu beseitigen. Da nicht alle Online -Rekrutierungsanbieter eine gründliche Informationsanalyse und -berichterstattung bieten, ist es schwierig zu ermitteln, was effektiv ist und wie das Marketing verbessert werden kann. Um die Anzahl der von ihnen erhaltenen Bewerbungen zu verringern, sollten Arbeitgeber bei der Beschreibung ihrer Stellenangebote vorsichtig sein und so spezifisch wie die Rollen und Fähigkeiten, nach denen sie suchen. Der Großteil der Rekrutierungsprozesse wird online von Unternehmen durchgeführt, für die möglicherweise keine Tests erforderlich sind. Häufig werden persönliche und Telefoninterviews durchgeführt, insbesondere für Offshore-Unternehmen. In dieser Situation können Einstellungsmanager und Personalvermittler die berufliche Ethik einer Person nicht garantieren, insbesondere angesichts bestimmter Kulturen und Umweltfaktoren. Während Spammer Internetinformationen nutzen können, um einen Service an Unternehmen zu vermarkten, können viele Bewerbungen gefälscht sein, um Informationen über das Unternehmen oder den Personaleinstellungsbeauftragten zu erhalten. Unternehmen, die Online -Stellenausschreibungen verwenden, können viele Daten enthalten, was es für skrupellose Hacker möglicherweise erleichtert, auf die IT -Systeme der Organisation zuzugreifen.

Online -Rekrutierungsdienste Markt regionale Erkenntnisse

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"Die Einfachheit und wachsende Beliebtheit der Nutzung des Internets für die Arbeitssuche sind, was den Markt in Nordamerika antreibt"

Der Markt für Online -Rekrutierungsdienste in Nordamerika ist äußerst wettbewerbsfähig und dynamisch, was auf den Anstieg der Online -Arbeitssuche sowie die Erschwinglichkeit und Erschwinglichkeit der Online -Einstellung für Unternehmen und Arbeitssuchende zurückzuführen ist. Der Markt für Online -Rekrutierungsdienste in Nordamerika verfügt über eine Reihe bedeutender Unternehmen, darunter LinkedIn und Monster. Diese Unternehmen bieten eine Vielzahl von Diensten an, darunter Social -Networking -Plattformen, Anwendungsverfolgungssysteme und Websites (Jobsuche). Da immer mehr Arbeitssuchende und Unternehmen auf das Internet zurückgegriffen haben, um Beschäftigungsaussichten zu verbinden und zu lokalisieren, hatte die Covid-19-Pandemie einen enormen Einfluss auf den Marktanteil von North American Online Recruitment Services, der die Nachfrage nach diesen Diensten erhöhte. Diese Tendenz wurde auch durch den Umzug in Richtung Fernbeschäftigung und die von der Pandemie hervorgerufene Wirtschaftskrise beeinflusst. Der Marktanteil von North America Online Recruitment Services wird in den kommenden Jahren aufgrund der Einfachheit und Erschwinglichkeit der Online -Rekrutierung sowie der steigenden Nutzung des Internets für die Arbeitssuche erwartet.

Aufgrund der Einfachheit und Erschwinglichkeit der Online -Rekrutierung sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber sowie der steigenden Nutzung des Internets für die Arbeitssuche erweitert der Marktanteil von Online -Rekrutierungsdiensten im asiatisch -pazifischen Raum schnell. China, Indien und Australien sind nur einige der Nationen im asiatisch -pazifischen Raum, die wichtige Teilnehmer am Markt für Online -Rekrutierungsdienste sind. Mit einer beträchtlichen und ständig wachsenden Internetnutzerbasis verfügt China über den größten Online -Rekrutierungsmarkt in der Region mit einer beträchtlichen Anzahl von Websites für die Arbeitssuche und Social -Media -Plattformen, die der Nation dienen. Die enorme und erweiterte Internetbevölkerung Indiens wird von einer Vielzahl von Websites und Social -Media -Plattformen für Jobsuche bedient, was Indien zu einem bedeutenden Akteur in der globalen Online -Rekrutierungsbranche macht. Mit mehreren Websites für Arbeitssuche und Social-Media-Plattformen, die der beträchtlichen und hochgebildeten Bevölkerung des Landes dienen, hat Australien einen gut entwickelten Online-Rekrutierungssektor. Aufgrund der Einfachheit und Erschwinglichkeit der Online -Rekrutierung sowie der steigenden Nutzung des Internets für die Arbeitssuche wird das Marktwachstum des Marktes für Online -Rekrutierungsdienste im Asien -Pazifik in den kommenden Jahren erwartet. Es gibt mehrere Unternehmen, die Dienstleistungen anbieten, die in diesem hochwettbewerbsfähigen Sektor vergleichbar sind. In der Tat sind LinkedIn und Zhaopin einige der großen Unternehmen, die in diesem Sektor tätig sind.

Hauptakteure der Branche

"Die wichtigsten Spieler konzentrieren sich auf Partnerschaften, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen"

Prominente Marktteilnehmer unternehmen gemeinsam, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um dem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein. Viele Unternehmen investieren auch in neue Produkteinführungen, um ihr Produktportfolio zu erweitern. Fusionen und Akquisitionen gehören auch zu den wichtigsten Strategien, die von Spielern zur Erweiterung ihrer Produktportfolios verwendet werden.

Liste der besten Online -Rekrutierungsdienstleistungsunternehmen

• Monster (U.S)
• Startpagina.nl (Netherlands)
• Robert Half (U.S)
• SimplyHired (U.S)
• Naukri (India)
• Recruit (Japan)
• Jobboom (Canada)
• TopUSAJobs (U.S)
• 51job (China)
• Craigslist (U.S)
• Indeed (U.S)
• Jobrapido (Italy)
• Jobcentre Plus (U.K)
• Zhilian (China)
• Glassdoor (U.K)
• 123-emploi (Canada)
• LinkedIn (U.S)
• Dice Holdings (U.S)
• SEEK (Australia)
• StepStone (U.S)
• Eluta (Canada)
• Totaljobs.com (U.K)
• Apec.fr (France)
• 104 Job Bank (Taiwan)
• VIADEO (France)
• CareerBuilder (U.S)

Berichterstattung

In diesem Forschung wird ein Bericht mit umfangreichen Studien profiliert, die in die Beschreibung der Unternehmen, die auf dem Markt existieren, die den Prognosezeitraum beeinflussen. Mit detaillierten Studien bietet es auch eine umfassende Analyse, indem die Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Anteil und Einschränkungen inspiziert werden. Diese Analyse unterliegt einer Änderung, wenn sich die Hauptakteure und die wahrscheinliche Analyse der Marktdynamik ändern.