Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Leistungsbeurteilungssoftware, nach Typ (lokal, cloudbasiert, webbasiert), nach Anwendung (kleines Unternehmen, mittleres Unternehmen, großes Unternehmen), regionale Einblicke und Prognose von 2026 bis 2035

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ÜBERBLICK ÜBER DEN LEISTUNGSBEWERTUNGS-SOFTWARE-MARKT

Die weltweite Marktgröße für Leistungsbeurteilungssoftware wird bis 2035 voraussichtlich 22,5 Milliarden US-Dollar erreichen, von 5,06 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 18,1 % in der Prognose von 2026 bis 2035 entspricht.

Eine Leistungsbeurteilung gibt den Vertretern in den meisten Fällen eine Bestätigung darüber, was sie gut machen und wo sie sich verbessern müssen, sodass sie völlig klar erkennen können, wie sie ihre Arbeit machen. Im Großen und Ganzen gibt es Regisseuren die Möglichkeit, unglückliche Entertainer zu unterscheiden und natürlich auch die besten Entertainer zu entlohnen. Der Zweck von Leistungsbeurteilungen besteht darin, den Vertretern direkte Kritik an ihrer Leistung zu geben, zu versuchen, negative Verhaltensweisen anzupassen oder zu ändern und positive zu belohnen, und den Administratoren die Informationen zu liefern, die sie bei der Auswahl von Arbeitsaufgaben und Vergütung benötigen.

Jeder Verband, der die Interaktion mit seinen Mitarbeiterleistungsumfragen vereinfachen möchte, sollte in den Softwaresystemen für Führungskräfte nach Leistungsmerkmalen suchen, die repräsentative Prüfungsfunktionen umfassen. Bei einer Leistungsbeurteilungssoftware handelt es sich um eine Anwendung oder ein PC-Programm, das zur Mechanisierung des Leistungsbeurteilungsprozesses verwendet wird, z. B. Buchung, Aufzeichnung, Arbeitserklärung, Selbstverbesserungsübungen, Prozessdesign, Detaillierung und Aufzeichnung der Erfassung von Zielen und Vorgaben. Die unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten begünstigen das Wachstum des Marktes für Leistungsbeurteilungssoftware.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Arbeiten von zu Hause aus zur Verbesserung des Marktwachstums

Die negativen Auswirkungen der Pandemie hatten dazu geführt, dass in verschiedenen Ländern verrückte Lockdown-Regeln umgesetzt wurden, was zu einer Verschärfung der Bedeutung und fadenscheinigen Aktivitäten der Sache führte. Auf jeden Fall hat die angestrebte Entwicklung zur Bedeutung auf dem Markt den erstklassigen Fortschritt während der Pandemie verlängert. Wie dem auch sei, der Markt wurde im Zuge der COVID-19-Pandemie im Wesentlichen von verschiedenen Annahmen getroffen, beispielsweise vom Nichterscheinen kompetenter Arbeitskräfte und deren Aufschub oder vom Ende der Arbeiten, die sich aus der endgültigen Sperrung ableiten ließen. Unter allen aktuellen Umständen haben sich auch die Vorteile, die Anwendungen für Telearbeit bieten, weiter entwickelt, was die Weiterentwicklung des Marktes für Leistungsbeurteilungssoftwarezahlen nach COVID-19 zeigt. 

NEUESTE TRENDS

Selbstbewertungssystem zur Verbesserung des Marktwachstums

Der sinnvolle Beurteilungsrahmen unterstützt die Vorgesetzten und die Personalabteilung bei der Planung von Ansätzen und Projekten zur Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Unternehmen. Der Bewertungszyklus muss fair sein und gleichzeitig darauf achten, dass er die Entwicklung der Karriere jedes einzelnen Arbeitnehmers vorantreiben kann. Leistungsbefragungssoftware kann Vertretern einen Selbstverwaltungszugang bieten, wo sie sich anmelden und ihre Selbstbeurteilungen abschließen können. Die Selbsteinschätzung kann dann mit der Leistungsbefragung des Regisseurs mithalten. Es wird erwartet, dass solche Anforderungen im Prognosezeitraum eine Chance für das Wachstum des globalen Marktes für Leistungsbeurteilungssoftware darstellen.

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LEISTUNGSBEWERTUNGS-SOFTWARE-MARKTSEGMENTIERUNG

Nach Typ

Basierend auf Typ; Der Markt ist in On-Premise-, Cloud-basierte und webbasierte Systeme unterteilt.

On-Premise ist der führende Teil im Typsegment.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung; Der Markt ist in kleine Unternehmen, mittlere Unternehmen und große Unternehmen unterteilt.

Kleinunternehmen sind der führende Teil im Anwendungssegment.

FAHRFAKTOREN

Rechtzeitige Evaluierungsleistung zur Steigerung der Produktion

Der Bewertungsrahmen hilft dabei, potenzielle Arbeitnehmer im Verein zu erkennen. Wenn es darum geht, Personalentscheidungen zu treffen, etwa wer an eine strategische Machtposition befördert oder wer entlassen wird, treffen die Unternehmen eine Entscheidung auf der Grundlage ihrer Leistungshistorie, ihres Fachwissens und ihrer Erfahrung. Der Bewertungsrahmen eignet sich auch für die Bestandsaufnahme wertvoller Personen im Verein. Manager können möglicherweise auch mehr Kritik äußern, wenn die Anpassungsfähigkeit von Leistungsbefragungssoftware die Spannungen erleichtert, die mit der Erstellung von Audits am Arbeitsplatz unter Zeitdruck verbunden sind. Es wird erwartet, dass solche Anforderungen den Marktanteil von Leistungsbeurteilungssoftware steigern werden.

Transparenz bei der Belohnung von Menschen zur Verbesserung des Marktwachstums

Die schwierigste Entscheidung, vor der ein Chef stehen könnte, besteht darin, einen Kollegen zu befördern, zu belohnen oder zu entschuldigen. Wenn Sie jemanden fördern, der nicht vorbereitet ist oder der mit anderen Kollegen nicht gut zusammenarbeitet, kann das ein böser Traum sein, und wenn Sie jemanden ohne eindeutige Erklärung entschuldigen müssen, kann das ähnlich schwierig sein. Der Bewertungsrahmen bestätigt, dass Aufstieg und Aufstieg nur auf der Grundlage der Leistung und nicht auf der Grundlage von Rang und Vetternwirtschaft bewertet werden. Es wird erwartet, dass diese Faktoren für industrielle Anwendungen das Marktwachstum von Leistungsbeurteilungssoftware im Prognosezeitraum vorantreiben werden.

EINHALTENDE FAKTOREN

Voreingenommene Bewertungen von Software behindern das Marktwachstum

Es gibt viele Variablen, die dazu führen können, dass das Beurteilungsergebnis weniger solide oder inspirierend ist als erwartet. Manche Bewerter bewerten eine Person möglicherweise anhand des Gesamteindrucks, den sie vermittelt. Beispielsweise kann jemand nach allen Regeln hoch bewertet werden, obwohl er/sie gerade in einer einsamen Region gute Leistungen erbracht hat. Darüber hinaus beeinflusst auch die eigene Verbindung des Bewerters zum Mitarbeiter die Interaktion. Hin und wieder bewerten Vorgesetzte die beliebtesten Mitarbeiter höher. Sie bewerten möglicherweise auch verdienstvolle Arbeitnehmer schlecht, weil sie wünschen oder befürchten, dass solche Vertreter sie ersetzen könnten. Diese Fälle treten auf, wenn jemand aufgrund seines Geschlechts, seiner Religion, seiner Voreingenommenheit, seines Aussehens oder seiner Rasse unterschätzt wird. Daher ist die Voreingenommenheit der Manager der größte Nachteil. Diese Faktoren schränken das Wachstum des Marktes für Leistungsbeurteilungssoftware ein. 

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LEISTUNGSBEWERTUNGS-SOFTWARE-MARKT REGIONALE EINBLICKE

Nordamerika wird aufgrund seines arbeitsfreundlichen Umfelds den Markt dominieren

Nordamerika hält den größten Anteil am weltweiten Marktanteil für Leistungsbeurteilungssoftware, da die größten Produktionsunternehmen in Ländern wie den USA die führenden Hersteller sind. Die Gesellschaft dieser Länder bietet viel bessere Ergebnisse für die Menschen, die für die Unternehmen arbeiten, um die Effizienz zu steigern und so die Produktion zu steigern. Die Verbrauchsrate hängt hauptsächlich von den Ländern Amerikas ab. Dies trug auch zum Wachstum bei der Gründung verschiedener Herstellerunternehmen bei, um das Marktwachstum in der Region auszuweiten.     

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Dienstleistungen von Unternehmen zur Steigerung des Marktwachstums

Die Datei bietet Fakten zur Übersicht über Marktteilnehmer und ihre Akteure im Unternehmen. Die Zielgruppe richtet sich hauptsächlich an die Nutzung der Software zur Leistungsbeurteilung für verschiedene Zwecke in zahlreichen Unternehmen, vor allem in der Softwarebranche, und eröffnet schließlich immer mehr Möglichkeiten für deren Entwicklung. Der Marktplatz deckt den globalen und umliegenden Markt mit einer vollständigen Bewertung der allgemeinen Entwicklungsmöglichkeiten ab, die im Auge behalten. Außerdem werden Informationen über die grausame Szene auf dem Weltmarkt in voller Größe aufgedeckt.

Liste der Top-Unternehmen für Leistungsbeurteilungssoftware

• Oracle (U.S)
• Saba (U.S.)
• SAP (Germany)
• SumTotal Systems (Germany)
• Ultimate Software (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Performly (U.S.)
• Impraise (U.S.)
• MAUS (U.S.)
• BambooHR (U.S.)
• Namely (U.S.)
• Zoho Corporation (India)
• BreatheHR (U.K.)
• Trakstar (U.S.)
• ClearCompany (U.S.)
• Actus (U.K.)
• Insperity (U.S.)
• Reviewsnap (U.S.)
• PeopleGoal (U.K.)
• Beisen (China)

BERICHTSBEREICH

Die Datenbank deckt die gesamte Branche ab und spezialisiert sich innerhalb des Marktes sowie der Marktbranche je nach Art und Anwendung. Wichtige Probleme, auf die Bezirksgeräte angewiesen sind, um die kritische Verbesserung zu verstärken, nach der gesucht wird. Die Elemente, von denen erwartet wird, dass sie den Kuchenbereich um ein Vielfaches vergrößern werden, sind mit dem Rekordrückgang verbunden, um Marktdatenschnipsel bereitzustellen. Die untersuchte Verbesserung des Marktes innerhalb der untersuchten Mischung ist mit der Aufzeichnung in Beziehung zu setzen. Die reguläre Bewertung soll einen Eindruck von der Stärke des Bezirks auf dem internationalen Markt vermitteln. Die Variablen, die das Ereignis der Marktgebietseinheit insgesamt behindern, werden untersucht.