Markt-, Aktien-, Wachstums- und Branchenanalyse für Leistungsbeurteilungen nach Typ (On-Premise, Cloud, webbasiert), nach Anwendung (Kleinunternehmen, mittelgroßes Unternehmen, großes Unternehmen), regionale Erkenntnisse und Prognosen von 2025 bis 2033

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Marktbericht für Leistungsbeurteilungssoftware

Die globale Marktgröße für Leistungsbeurteilungssoftware betrug im Jahr 2024 3,61 Milliarden USD, und der Markt wird voraussichtlich bis 2033 16,13 Mrd. USD berühren, was im Prognosezeitraum von 2025 bis 2033 einen CAGR von 18,1% aufweist.

Eine Leistungsbeurteilung liefert größtenteils Vertreter mit Bestätigung dessen, was sie gut machen und wo sie sich verbessern müssen, damit sie eine vollständige Geraden darüber haben, wie sie in ihrer Arbeit leisten. Es gibt größtenteils eine Methode, um und natürlich auch unglückliche Entertainer zu unterscheiden und auch die Top -Entertainer zu vergilldet. Der Grund für Leistungsbeurteilungen besteht darin, Vertretern unkomplizierte Kritik an ihrer Leistung zu geben, zu versuchen, negative Verhaltensweisen anzupassen oder zu ändern, um positive zu belohnen, Administratoren mit den Informationen zu liefern, die sie benötigen, während sie Arbeitsaufgaben und Vergütung auswählen.

Jeder Verband, der hofft, die Interaktion der Worker Performance Survey zu glätten, sollte nach Leistung in den Softwarevereinbarungen der Führungskräfte suchen, die repräsentative Prüfungsfunktionen enthalten. Die Leistungsbeurteilungssoftware ist ein Anwendung oder ein PC-Programm, das zum Mechanisieren des Leistungsbewertungsprozesses verwendet wird, z. B. Buchung, Aufzeichnungshaltung, Auftragserklärung, Selbstverbesserungsübungen, Prozessdesign, Details und Aufzeichnung der Erfassung von Zielen. Die verschiedenen Verwendungszwecke erleichtern das Wachstum des Marktes für Leistungsbeurteilungssoftware.

Covid-19-Auswirkungen

"Arbeitskräfte, um das Marktwachstum zu verbessern"

Der ungünstige Effekt der Pandemie hatte die Ausführung von verrückten Sperrregeln in verschiedenen Nationen erreicht und die Verschlechterungen in den Import- und fadenscheinigen Aktivitäten des Dings erreicht. Auf jeden Fall erweiterte der Fortschritt, der auf dem Markt an Bedeutung verfolgt wurde, die erste Klasse während der Pandemie. Wie auch immer, der Markt wurde im Wesentlichen von unterschiedlichen Annahmen inmitten der Covid-19-Pandemie getroffen, beispielsweise die Nichtzufer einer kompetenten Belegschaft der Belegschaft und der Verschiebung oder des Endes von Übungen, die aus der Abschlusssperrung abgeleitet werden können. Mit jeder der aktuellen Umstände zusätzlich die Vorteile, die durch Bewerbungen für die Weiterentwicklung von Fernsehanträgen vorgestellt wurden, zeigen die Fortschritte des Marktes für die Bewertung von Markt für Leistungsbeurteilungen nach der Kovid-19.

Neueste Trends

"Selbstbewertungssystem zur Verbesserung des Marktwachstums"

Der vernünftige Bewertungsrahmen unterstützt die Leitungsaufsichtsbehörden und die Personalabteilung mit Personen, um Ansätze und Projekte für die Weiterentwicklung von Arbeitnehmern und Wirtschaft zu planen. Der Bewertungszyklus sollte fair sein und in ähnlicher Weise gesehen werden, dass er die Verbesserung der Berufe jedes Arbeiters beleben kann. Performance Survey Software kann einen Selbstverwaltungseingang für Vertreter anbieten, bei denen sie ihre Selbsteinschätzungen anmelden und beenden können. Die Selbsteinschätzung kann dann auf die Leistungsumfrage des Direktors messen. Es wird erwartet, dass diese Anforderungen im Prognosezeitraum eine Chance für das Marktwachstum des Marktes für globale Leistungsbeurteilungssoftware bieten.

Marktsegmentierung für Leistungsbeurteilungssoftware

Nach Typ

Basierend auf Typ; Der Markt ist in lokaler, cloud-basierter webbasiertes webbasiertes.

On-Premise ist der Hauptteil im Typ Segment.

Durch Anwendung

Basierend auf der Anwendung; Der Markt ist in Kleinunternehmen, mittelgroßes Geschäft und großes Unternehmen unterteilt.

Kleinunternehmen ist der führende Teil im Anwendungssegment.

Antriebsfaktoren

"Zeitnahe Bewertungsleistung zur Steigerung der Produktion"

Der Bewertungsrahmen hilft bei der Wahrnehmung der wahrscheinlichen Arbeitnehmer im Zusammenhang. In der Stunde, in der die Auswahl an Arbeitskräften wie wer zu einem strategischen Machtplatz erhoben wird oder wer abgelegt wird, treffen die Unternehmen die Wahl auf der Grundlage der Leistungsgeschichte, des Fachwissens und der Erfahrung. Der Bewertungsrahmen ist ebenfalls nützlich, um Personen in der Vereinigung zu bewerten. Manager können ebenfalls mehr kritische Kritikpunkte an der Chance geben, dass die von der Performance Survey Software vorgestellte Anpassungsfähigkeit die Spannungen erleichtert, die mit dem Komponieren von Audits während des Arbeitsplatzes unter Zeitbeschränkungen zusammenhängen. Es wird erwartet, dass solche Anforderungen den Marktanteil der Leistungsbeurteilungssoftware vorantreiben.

"Transparenz bei der Belohnung von Menschen, um das Marktwachstum zu verbessern"

Die schwierigste Wahl, mit der ein Chef einen Kollegen voranschreiten, belohnen oder entschuldigen kann. Wenn Sie jemanden vorbereiten, der nicht vorbereitet ist oder der nicht bewundernswert mit anderen Kollegen funktioniert, ist es möglicherweise ein schlechter Traum, und vorausgesetzt, Sie müssen jemanden ohne eine unverwechselbare Erklärung entschuldigen, dass dies in der Regel vergleichsweise problematisch ist. Der Bewertungsrahmen bestätigt, dass Fortschritt und Umzug nur basierend auf der Leistung und nicht auf Rang und Nepotismus dargestellt werden. Es wird erwartet, dass diese Faktoren für industrielle Verwendungszwecke das Marktwachstum der Leistungsbeurteilungssoftware im Prognosezeitraum fördern.

Rückhaltefaktoren

"Voreingenommene Bewertungen für Software geben, um das Marktwachstum zu behindern"

Es gibt viele Variablen, die das Bewertungsergebnis weniger solide oder inspirierend machen könnten als erwartet. Einige Bewerter können sich auf den Gesamteindruck verlassen, den man gibt. Zum Beispiel kann man in allen Regeln hoch bewertet werden, obwohl er/sie in einer Einzelregion nur gut abschneidet. Außerdem beeinflusst die eigene Verbindung des Bewerters mit dem Arbeiter zusätzlich die Interaktion. Ab und zu könnten die Vorgesetzten den beliebtesten Arbeitern höhere Bewertungen geben. Sie können den Begründungspersonen ebenfalls eine geringe Bewertung geben, weil sie den Wunsch haben oder Angst haben, dass solche Vertreter sie ersetzen könnten. Diese Fälle sind zu sehen, wenn ein einer aufgrund von Geschlecht, Religion, Voreingenommenheit, Aussehen und Rasse unterschätzt wird. Manager sind also teilweise der größte Nachteil. Diese Faktoren beschränken das Wachstum des Marktes für Leistungsbeurteilungssoftware.

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Markt für Leistungsbeurteilungssoftware Regionale Erkenntnisse

"Nordamerika dominieren den Markt aufgrund einer arbeitsfreundlichen Umgebung"

Nordamerika ist der größte Teil des Marktanteils für die globale Leistungsbeurteilungssoftware, da die größten Produktionsunternehmen in Ländern wie den USA die führenden Hersteller sind. Die Gesellschaft dieser Länder liefert den Menschen, die für die Unternehmen arbeiten, viel bessere Ergebnisse, um die Effizienz zu steigern, um die Produktion zu steigern. Die Verbrauchsrate hängt hauptsächlich von den Ländern Amerikas ab. Dies trug auch zum Wachstum der Einrichtung verschiedener Herstellerunternehmen bei, um das Marktwachstum in der Region zu erweitern.

Hauptakteure der Branche

"Dienstleistungen von Unternehmen zur Steigerung des Marktwachstums"

Die Datei bietet Fakten zum Überblick über den Markt für Marktplätze und ihre Spieler im Geschäft. Die Akteure werden hauptsächlich mit dem Programm zur Leistungsbeurteilung der Performance -Beurteilung für zahlreiche Funktionen in zahlreichen Unternehmen ausgerichtet, die hauptsächlich in der Softwareprogrammbranche entstehen und schließlich für die Schaffung zusätzliche Türen beginnen. Der Marktplatz deckt den globalen und in der Nähe des Marktplatzes mit einer vollständigen Bewertung der allgemeinen Entwicklungsmöglichkeiten ab, die die Uhr aufrechterhalten. Außerdem werden Informationen in die grausame Szene in voller Größe des weltweiten Marktplatzes aufgedeckt.

Liste der Top -Unternehmensbewertungs -Softwareunternehmen

• Oracle (U.S)
• Saba (U.S.)
• SAP (Germany)
• SumTotal Systems (Germany)
• Ultimate Software (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Performly (U.S.)
• Impraise (U.S.)
• MAUS (U.S.)
• BambooHR (U.S.)
• Namely (U.S.)
• Zoho Corporation (India)
• BreatheHR (U.K.)
• Trakstar (U.S.)
• ClearCompany (U.S.)
• Actus (U.K.)
• Insperity (U.S.)
• Reviewsnap (U.S.)
• PeopleGoal (U.K.)
• Beisen (China)

Berichterstattung

Der Rekord deckt neben der Marktzweig in leichtem Typ und Anwendung die Art und Weise und spezialisiert sich auf den Markt. Wichtige Probleme, die Bezirksgeräte voraussetzen, um die kritische Verbesserung zu stärken. Die Elemente, die voraussichtlich die weniger der Kuchengebieteinheit erweitern, die sich über die Rekordrückzahlung anschließt, um Marktausschnitte von Daten zu liefern. Die untersuchte Verbesserung des Marktes mit der befragten Mischung soll mit dem Rekord zusammenhängen. Die gewöhnliche Bewertung ist abgeschlossen, um ein Gefühl der Stärke des Distrikts auf dem weltweiten Markt zu formen. Die Variablen, die das Ereignis der Marktgebieteinheit behindern, wurden vollständig untersucht.