Größe, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse des Personalzertifizierungsmarktes, nach Typ (Unternehmen, Branche, Bildungseinrichtung), nach Anwendung (Luftfahrt, Bauwesen, Finanzen, Technologie, Umwelt, Gesundheitswesen, Immobilien, Sonstiges), regionale Einblicke und Prognosen von 2026 bis 2035

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ÜBERBLICK ZUM PERSONALZERTIFIZIERUNGSMARKT

Der weltweite Personalzertifizierungsmarkt wird im Jahr 2026 voraussichtlich einen Wert von 2,19 Milliarden US-Dollar haben und bis 2035 voraussichtlich 3,63 Milliarden US-Dollar erreichen, bei einer jährlichen Wachstumsrate von 5,74 % im Prognosezeitraum 2026 bis 2035.

Bei der Personalzertifizierung handelt es sich um einen Prozess, bei dem Personen beurteilt und mit einer Zertifizierung oder einem Zeugnis ausgezeichnet werden, um ihre Kompetenz und Fachkenntnis in einem bestimmten Bereich oder Beruf nachzuweisen. Bei der Zertifizierung handelt es sich in der Regel um eine Bewertung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen einer Person, häufig durch Test- oder Bewertungsverfahren. Der Zertifizierungsprozess hilft Arbeitgebern und der Öffentlichkeit dabei, Personen zu identifizieren, die bestimmte Standards und Qualifikationen in ihren jeweiligen Branchen oder Berufen erfüllen. Der Personalzertifizierungsmarkt verzeichnete im Laufe der Jahre ein stetiges Wachstum, angetrieben durch die steigende Nachfrage nach qualifizierten und zertifizierten Fachkräften. Arbeitgeber und Kunden bevorzugen häufig zertifizierte Personen, da dies ihr Engagement in ihrem Fachgebiet zeigt.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Die Pandemie beeinträchtigte die Marktnachfrage aufgrund der Unterbrechung der Zertifizierungsprozesse

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Personalzertifizierungsmarkt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine geringere Nachfrage als erwartet verzeichnete. Der plötzliche Anstieg der CAGR ist auf das Wachstum des Marktes und die Rückkehr der Nachfrage auf das Niveau vor der Pandemie zurückzuführen, sobald die Pandemie vorbei ist. 

Sperrungen, soziale Distanzierungsmaßnahmen und Einschränkungen bei persönlichen Zusammenkünften störten die Personalzertifizierungsprozesse. Viele Zertifizierungsprüfungen und -bewertungen, die normalerweise persönlich durchgeführt wurden, mussten verschoben oder abgesagt werden, was für viele Personen zu Verzögerungen bei der Zertifizierung führte. Viele Zertifizierungsstellen sind auf Online-Tests und Fernüberwachung umgestiegen, um sich an die neue Normalität anzupassen. Dieser Wandel erforderte erhebliche Anpassungen in Bezug auf Technologie, Sicherheit und Zugänglichkeit, und nicht alle Zertifizierungsprogramme konnten diesen Übergang reibungslos gestalten. Die wirtschaftlichen Auswirkungen der Pandemie führten für viele Menschen zu finanziellen Engpässen, was es ihnen erschwerte, in Zertifizierungsprogramme zu investieren. Dies betraf insbesondere diejenigen, die sich beruflich verändern oder weiterbilden wollten, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. Die Pandemie warf auch Fragen zur Relevanz einiger Zertifizierungen in einem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt auf. Einige Zertifizierungen wurden wertvoller, während andere einer strengeren Prüfung ausgesetzt waren.

NEUESTE TRENDS

Erhöhte Nachfrage nach Online- und Remote-Testmethodenum das Marktwachstum anzukurbeln

Die COVID-19-Pandemie beschleunigte die Einführung von Online- und Ferntestmethoden. Viele Zertifizierungsstellen und Organisationen haben ihre Prüfungen online abgehalten, um den Maßnahmen zur sozialen Distanzierung Rechnung zu tragen. Dieser Trend dürfte sich in den folgenden Jahren fortsetzen und ausweiten, sodass Ferntests zu einem herausragenden Merkmal der Zertifizierungslandschaft werden. Der Schwerpunkt lag zunehmend auf kompetenzbasierten Zertifizierungen im Gegensatz zu traditionellen, auf Abschlüssen basierenden Qualifikationen. Viele Arbeitgeber und Fachkräfte erkannten gleichermaßen den Wert spezifischer, berufsrelevanter Fähigkeiten, was zur Entstehung von Zertifizierungsprogrammen führte, die auf diese Fähigkeiten abzielen.  Digitale Abzeichen, die es Einzelpersonen ermöglichen, ihre Zertifizierungen und Erfolge in sozialen Medien und auf professionellen Netzwerkseiten zu präsentieren, erfreuen sich zunehmender Beliebtheit. Es wurde erwartet, dass sich dieser Trend als Mittel zur Validierung und Förderung zertifizierter Fähigkeiten fortsetzt. Viele Branchen verlangen von Fachkräften eine kontinuierliche Weiterbildung und Rezertifizierung, um in ihrem Fachgebiet auf dem neuesten Stand zu bleiben. Es wurde erwartet, dass dieser Trend anhält, da sich die Branchen aufgrund des technologischen Fortschritts rasch weiterentwickeln.

• Nach Angaben des US-Bildungsministeriums haben Online- und Ferntestmethoden die Zugänglichkeit von Zertifizierungen während und nach der COVID-19-Pandemie um über 40 % erhöht.

• Nach Angaben des American National Standards Institute (ANSI) steigerten digitale Abzeichen zur Personalzertifizierung die Akzeptanz unter Fachleuten um 30 % und ermöglichten die verifizierte Anerkennung von Fähigkeiten in professionellen Netzwerken.

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SEGMENTIERUNG DES PERSONALZERTIFIZIERUNGSMARKTES

Nach Typ

Je nach Typ kann der Markt in Unternehmen, Industrie und Bildungseinrichtungen unterteilt werden.

Auf Antrag

Je nach Anwendung kann der Markt unterteilt werden Luftfahrt, Bauwesen, Finanzen, Technologie, Umwelt, Gesundheitswesen, Immobilien, Sonstiges.

FAHRFAKTOREN

Validierung von Fähigkeiten und Kompetenzen zur Förderung des Marktwachstums

Da Branchen und Berufsfelder immer spezialisierter und komplexer werden, besteht ein zunehmender Bedarf an der Validierung der Fähigkeiten und Kompetenzen des Personals. Die Zertifizierung bietet eine standardisierte Methode zur Bewertung und Überprüfung dieser Fähigkeiten und ist damit ein wichtiges Instrument für Arbeitgeber und Fachkräfte gleichermaßen.  Viele Branchen unterliegen behördlichen und Compliance-Anforderungen, die eine Zertifizierung für bestimmte Aufgabenbereiche vorschreiben. Beispielsweise ist in Bereichen wie dem Gesundheitswesen, der Luftfahrt und der Informationssicherheit eine Zertifizierung häufig gesetzlich vorgeschrieben.  Angesichts der Globalisierung der Arbeitsmärkte benötigen Unternehmen eine Möglichkeit, die Qualifikationen von Bewerbern und Mitarbeitern aus aller Welt zu bewerten. Die Personalzertifizierung bietet eine standardisierte, international anerkannte Möglichkeit, dies zu tun, was zu einem Wachstum des Personalzertifizierungsmarktes führt.

Nachfrage nach Fachkompetenzenum die Marktnachfrage zu beschleunigen

Viele Branchen erleben einen Wandel hin zu spezialisierteren und Nischenkompetenzen. Personalzertifizierungen sind eine Möglichkeit, diese Fachkompetenzen zu validieren und Einzelpersonen dabei zu helfen, sich auf wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten hervorzuheben. In verschiedenen Branchen besteht eine erhebliche Lücke zwischen den von Arbeitgebern geforderten Fähigkeiten und den Fähigkeiten der verfügbaren Arbeitskräfte. Eine Zertifizierung kann dazu beitragen, diese Lücke zu schließen, indem sie Einzelpersonen einen klaren Weg zum Erwerb der erforderlichen Fähigkeiten bietet. Für Einzelpersonen führt eine Zertifizierung häufig zu besseren Karrierechancen und höheren Verdienstmöglichkeiten. Aus diesem Grund streben viele Fachkräfte eine Zertifizierung an, um ihre Karriereaussichten zu verbessern.

• Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums konnten zertifizierte Fachkräfte in Branchen, die spezielle Fähigkeiten benötigen, 10–20 % höhere Gehälter erzielen, was die Nachfrage nach Personalzertifizierungen steigerte.

• Nach Angaben der ISO (International Organization for Standardization) betreffen Regulierungs- und Compliance-Anforderungen über 60 % der Stellen im Gesundheitswesen, in der Luftfahrt und in der IT, was den Bedarf an Zertifizierungen erhöht.

EINHALTENDE FAKTOREN

Hohe Kosten für Zertifizierungenum das Marktwachstum einzuschränken

Die Erlangung von Personalzertifizierungen kann teuer sein und Gebühren für Prüfungen, Schulungen und Materialien mit sich bringen. Diese Kosten können für Personen, die eine Zertifizierung anstreben, ein Hindernis darstellen, insbesondere in Schwellenländern oder für Personen mit geringerem Einkommen. Viele Zertifizierungen erfordern eine Rezertifizierung oder die laufende Aufrechterhaltung der Zertifizierung, was für Einzelpersonen eine Belastung sein kann und einige davon abhalten kann, eine Zertifizierung anzustreben.

• Nach Angaben des US-amerikanischen HHS liegen die durchschnittlichen Kosten professioneller Zertifizierungsprogramme zwischen 500 und 2.000 USD pro Kurs, wodurch die Teilnahme kleinerer Organisationen eingeschränkt ist.

• Laut ANSI streben nur 55 % der Fachkräfte aufgrund des hohen Zeitaufwands und der hohen Anforderungen an die Prüfungsvorbereitung eine Zertifizierung an, was das Marktwachstum bremst.

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REGIONALE EINBLICKE IN DEN PERSONALZERTIFIZIERUNGSMARKT

Vorhandensein des SchlüsselsSpieler in NordamerikaWird voraussichtlich die Marktexpansion vorantreiben

Nordamerika nimmt beim Marktanteil der Personalzertifizierung eine führende Position ein. Die Region verfügt über ein gut etabliertes System für verschiedene Arten von Zertifizierungen in verschiedenen Branchen, darunter IT (CompTIA, Cisco), Projektmanagement (PMI), Gesundheitswesen (z. B. Pflegezertifizierungen) und mehr. Es beherbergt außerdem mehrere weltweit anerkannte Zertifizierungsstellen.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Einführung innovativer Strategien durch Schlüsselakteure, die das Marktwachstum beeinflussen

Prominente Marktteilnehmer unternehmen gemeinsame Anstrengungen, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Viele Unternehmen investieren auch in die Einführung neuer Produkte, um ihr Produktportfolio zu erweitern.

Die wichtigsten Marktteilnehmer sind UL, DEKRA, DNV GL, Kiwa Sverige und TÜV Rheinland. Die Strategien zur Entwicklung neuer Technologien, Kapitalinvestitionen in Forschung und Entwicklung, Verbesserung der Produktqualität, Akquisitionen, Fusionen und der Wettbewerb um die Konkurrenz auf dem Markt helfen ihnen, ihre Position und ihren Wert auf dem Markt zu behaupten. Darüber hinaus stimuliert die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen und der umfassende Besitz von Marktanteilen durch die Hauptakteure die Marktnachfrage.

• UL: Laut UL-Berichten bewerten ihre Personalzertifizierungsprogramme jährlich über 15.000 Kandidaten und stellen so die Kompetenz in Spezialgebieten sicher.

• DEKRA: Laut DEKRA decken ihre globalen Zertifizierungsprogramme mehr als 120 Länder ab und bieten international anerkannte Zertifizierungen.

Liste der führenden Personalzertifizierungsunternehmen

• UL (U.S.)
• DEKRA (Germany)
• DNV GL (Norway)
• Kiwa Sverige (Italy)
• TÜV Rheinland (Germany)

BERICHTSBEREICH

Dieser Bericht untersucht das Verständnis der Größe, des Anteils und der Wachstumsrate des Personalzertifizierungsmarktes, der Segmentierung nach Typ, Anwendung, Hauptakteuren sowie früheren und aktuellen Marktszenarien. Der Bericht sammelt außerdem genaue Marktdaten und Prognosen von Marktexperten. Darüber hinaus wird die Untersuchung der Finanzleistung, der Investitionen, des Wachstums, der Innovationsmarken und der Einführung neuer Produkte dieser Branche durch die Top-Unternehmen beschrieben und bietet tiefe Einblicke in die aktuelle Marktstruktur, Wettbewerbsanalysen auf der Grundlage der Hauptakteure, Hauptantriebskräfte und Beschränkungen, die sich auf die Nachfrage nach Wachstum, Chancen und Risiken auswirken.

Darüber hinaus werden in dem Bericht auch die Auswirkungen der Post-COVID-19-Pandemie auf internationale Marktbeschränkungen und ein tiefes Verständnis dafür, wie sich die Branche erholen wird, und Strategien dargelegt. Auch die Wettbewerbslandschaft wurde eingehend untersucht, um Klarheit über die Wettbewerbslandschaft zu schaffen.

Dieser Bericht legt auch die Forschung offen, die auf Methoden basiert, die die Preistrendanalyse von Zielunternehmen, die Sammlung von Daten, Statistiken, Zielkonkurrenten, Import-Export, Informationen und die Aufzeichnungen früherer Jahre auf der Grundlage von Marktverkäufen definieren. Darüber hinaus wurden alle wichtigen Faktoren, die den Markt beeinflussen, wie z. B. kleine und mittlere Unternehmen, makroökonomische Indikatoren, Wertschöpfungskettenanalyse und nachfrageseitige Dynamik, mit allen wichtigen Wirtschaftsakteuren ausführlich erläutert. Diese Analyse kann geändert werden, wenn sich die Hauptakteure und die mögliche Analyse der Marktdynamik ändern.