Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Tools zur Einstellungsbeurteilung, nach Typ (cloudbasiert und webbasiert), nach Anwendung (große Unternehmen und KMU) und regionale Prognose bis 2035

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Marktüberblick für Tools zur Beurteilung vor der Einstellung

Der globale Markt für Tools zur Beurteilung vor der Einstellung wird im Jahr 2026 einen Wert von 1,95 Milliarden US-Dollar haben und bis 2035 schließlich 4,06 Milliarden US-Dollar erreichen, wobei er von 2026 bis 2035 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 8,5 % wächst.

Der Markt für Pre-Employment-Assessment-Tools wächst unerwartet, da Unternehmen immer mehr statistikgesteuerten Einstellungstaktiken Vorrang einräumen, um Strategien zum Erwerb von Fachwissen zu ergänzen. Diese Ausrüstung umfasst verschiedene Tests, darunter Tests der kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeitsinventare, kompetenzbasierte Gesamtüberprüfungen und Verhaltensinterviews, die Arbeitgebern helfen, Kandidaten objektiver und effektiver zu vergleichen. Mit der zunehmenden Verlagerung hin zur digitalen Personalbeschaffung, insbesondere nach der COVID-19-Pandemie, nutzen Unternehmen diese Technologie, um die Einstellung zu rationalisieren, die Fluktuation zu verringern und eine bessere Unternehmenskultur zu gewährleisten. Branchen wie IT, Finanzen, Gesundheitswesen und Einzelhandel nutzen diese Prüfungen, um leistungsstarke Kandidaten zu erkennen und die Gefahr schlechter Einstellungen zu verringern, was letztendlich die Produktivität und die Gesamtleistung des Unternehmens verbessert.

Darüber hinaus führen Verbesserungen in der künstlichen Intelligenz (KI) und der Systemwissensgewinnung (ML) zu einer Überarbeitung der Fähigkeiten von Einstellungsüberprüfungen und ermöglichen personalisiertere, anpassungsfähigere und vorausschauendere Meinungen. Diese Technologien ermöglichen die Auswertung von Unterlagen in Echtzeit, verringern Einstellungsverzerrungen und verbessern das Bewerbererlebnis. Globale Tendenzen, gepaart mit weit verstreuten Arbeitsplätzen, einem größeren Einstellungsvolumen und einer stärkeren Betonung von Vielfalt und Inklusion, verstärken zusätzlich die Nachfrage nach modernen Bewertungsplattformen. Da der Widerstand um Spitzenkompetenzen zunimmt, wird der Markt für Pre-Employment Assessment Tools voraussichtlich erheblich wachsen, da Unternehmen in Innovation, Integration in Strukturen zur Bewerberverfolgung und internationale Skalierbarkeit investieren, um den sich wandelnden Unternehmenswünschen gerecht zu werden.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Die Branche hatte aufgrund der Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle während der COVID-19-Pandemie einen positiven Effekt auf Tools zur Beurteilung vor der Einstellung

Die globale COVID-19-Pandemie hatte erhebliche Auswirkungen auf dieMarktanteil von Instrumenten zur Einstellungsbeurteilung, mit dem Markt erlebenhöher als erwartetNachfrage in allen Regionen im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Beschleunigung der branchenübergreifenden Einführung. Mit der Umstellung der Gruppen auf Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle wurden herkömmliche persönliche Interviews und Kritiken unpraktisch, was zu einem Anstieg der Nachfrage nach digitalen Bewertungsplattformen führte. Unternehmen begannen damit, stärker auf Online-Beurteilungen kognitiver, verhaltensbezogener und technischer Fähigkeiten zu setzen, um Kandidaten effizient und in großem Maßstab zu präsentieren. Dieser Wandel unterstützte nicht nur die Kontinuität der Rekrutierungsbemühungen während der Lockdowns, sondern verdeutlichte auch den Wert datengesteuerter, unabhängiger Einstellungspraktiken. Die Pandemie fungierte somit als Katalysator für den langfristigen digitalen Wandel beim Kompetenzerwerb und festigte die Funktion von Voreinstellungsüberprüfungen in modernen Einstellungsstrategien.

NEUESTE TRENDS

Gamifizierte Bewertungen zur Förderung des Marktwachstums

Ein beliebter Trend auf dem Markt für Pre-Employment-Assessment-Tools ist die zunehmende Einführung spielerischer Tests, um die Einbindung von Bewerbern zu verbessern und Ausschreibungskompetenzen genauer zu prüfen. Durch die Einbeziehung sportähnlicher Elemente in die Bewertungsmethode möchten Unternehmen den Kandidaten ein interaktiveres und angenehmeres Erlebnis bieten, das zu korrekteren Einblicken in ihre Problemlösungsfähigkeiten, ihre Anpassungsfähigkeit und ihre kulturelle Eignung führen kann. Diese Technik reduziert nicht nur die Spannung, die häufig mit herkömmlichen Beurteilungen verbunden ist, sondern bietet auch eine dynamische Plattform zur Beurteilung von Talenten, die in modernen Arbeitsumgebungen von entscheidender Bedeutung sind. Plattformen wie Pymetrics nutzen auf Neurowissenschaften basierende Spiele, um kognitive und emotionale Fähigkeiten zu bewerten und Personalvermittlern ein differenziertes Wissen über die Fähigkeiten eines Kandidaten zu liefern. Die Integration von Gamification in Prüfungen zeigt einen umfassenderen Wandel hin zu modernen, kandidatenzentrierten Rekrutierungsstrategien, bei denen die Freude des Arbeitgebers und des Bewerbers im Vordergrund steht.

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Marktsegmentierung für Instrumente zur Beurteilung vor der Einstellung

NACH TYP

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in cloudbasierte und webbasierte kategorisiert werden

• Cloudbasiert:Cloudbasierte Geräte zur Beurteilung vor der Einstellung werden auf weit entfernten Servern gehostet und sind über das Internet verfügbar, sodass Personalabteilungen die Datensätze der Bewerber von jedem Ort aus sicher kontrollieren, skalieren und darauf zugreifen können. Diese Tools bieten hohe Flexibilität, nahtlose Integration in HR-Systeme und Echtzeitaktualisierungen, was sie ideal für globale und weit entfernte Einstellungsstrategien macht.

• Webbasiert:Webbasierte Vollbewertungstools funktionieren über Browser und erfordern in der Regel keine Downloads oder Installationen. Sie bieten sowohl Personalvermittlern als auch Kandidaten einen benutzerfreundlichen Zugang. Sie sind in der Regel einfacher bereitzustellen und eignen sich ideal für Unternehmen, die kostengünstige, schnell verfügbare Einstellungslösungen mit grundlegenden Anpassungs- und Analysefunktionen suchen.

AUF ANWENDUNG

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in große Unternehmen und KMU eingeteilt werden

• Große Unternehmen:Große Unternehmen nutzen Tools zur Beurteilung vor der Einstellung, um große Mengen an Programmen effizient zu steuern und gleichzeitig Konsistenz und Compliance bei internationalen Rekrutierungsvorgängen sicherzustellen. Diese Organisationen integrieren häufig fortschrittliche, KI-gestützte Plattformen in ihre HR-Strukturen, um Fähigkeiten, kulturelle Eignung und Managementkapazitäten zu bewerten und so die Fluktuation und die Einstellungskosten zu senken.

• KMU:KMU nutzen Instrumente zur Beurteilung vor der Einstellung, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, ohne auf die Ressourcen eines großen HR-Teams zurückgreifen zu müssen. Diese Tools bieten kostengünstige Lösungen zur Bewertung technischer Talente und professioneller Fähigkeiten und ermöglichen es kleinen Unternehmen, die richtigen Fähigkeiten schneller einzustellen und die Mitarbeiterzufriedenheit bei minimalem Rekrutierungsrisiko zu steigern.

MARKTDYNAMIK

FAHRFAKTOREN

Digitale Transformation von Rekrutierungsprozessen zur Marktbelebung

Dies ist ein wesentlicher Faktor in derWachstum des Marktes für Instrumente zur Beurteilung vor der Einstellung. Die weit verbreitete Verbreitung digitaler HR-Plattformen und cloudbasierter Rekrutierungslösungen hat den herkömmlichen Einstellungsprozess verändert. Da Unternehmen zunehmend auf Automatisierung setzen, um ihre Betriebsleistung zu steigern, bieten Tools zur Einstellungsbewertung eine kontinuierliche, skalierbare Lösung für die vorläufige Auswahl und Bewertung von Kandidaten. Diese Ausrüstung ermöglicht es Arbeitgebern, Tests aus der Ferne durchzuführen, Echtzeitanalysen zu erstellen und Konsequenzen ohne Verzögerung in Bewerberüberwachungsstrukturen (ATS) zu integrieren. Diese Verlagerung ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die mit weit entfernten oder hybriden Arbeitskräften zu kämpfen haben, in denen persönliche Vorstellungsgespräche eingeschränkt sind. Es wird erwartet, dass sich der Trend zur digitalen Transformation weiter beschleunigt, da Unternehmen bei ihren Strategien zur Fachkompetenzgewinnung Wert auf Leistung und Agilität legen.

Wachsende Betonung der datengesteuerten Einstellung, um den Markt zu erweitern

Unternehmen setzen bei der Einstellungsentscheidung zunehmend auf eine messbare und evidenzbasierte Entscheidungsfindung, um die Qualität ihrer Mitarbeiter zu verbessern und die Fluktuation zu senken. Tools zur Beurteilung vor der Einstellung unterstützen dies, indem sie dokumentarische Einblicke in die kognitiven Kompetenzen, die emotionale Intelligenz, die technischen Fähigkeiten und die zwischenmenschlichen Fähigkeiten der Bewerber liefern. Arbeitgeber können Konsequenzen bewerten, Voreingenommenheit reduzieren und sich Merkmale im Zusammenhang mit der langfristigen Erfüllung in ihrem Unternehmen bewusst machen. Dadurch können Unternehmen stabilere Einstellungsergebnisse erzielen und einen integrativeren Rekrutierungsprozess fördern. Darüber hinaus unterstreicht die Verlagerung hin zu einer kompetenzbasierten Einstellung, anstatt sich ausschließlich auf Lebensläufe zu verlassen, die Bedeutung dieser Prüfungen.

EINHALTUNGSFAKTOR

Bedenken hinsichtlich der Testvalidität und der Tendenz, das Marktwachstum möglicherweise zu behindern

Trotz Verbesserungen besteht weiterhin Skepsis hinsichtlich der Gerechtigkeit und Genauigkeit einiger Bewertungsinstrumente. Schlecht gestaltete Prüfungen entsprechen möglicherweise nicht den Aufgabenerfordernissen oder können auch unbeabsichtigt bestimmte demografische Gruppen auswählen, was zu vermeintlicher oder tatsächlicher Diskriminierung führt. Besonders akut ist dieses Problem in Regionen mit strengen gleichen Beschäftigungsregeln, zu denen die USA und Teile Europas gehören. Um diese Hürde zu überwinden, müssen Anbieter Geld in wissenschaftlich geprüfte Bewertungsmethoden und transparente Ansätze zur Testverbesserung investieren. Darüber hinaus sind Unternehmen auf der Suche nach Geräten, die anpassbar und rechtlich vertretbar sind und die Implementierung komplexer und wertvoller machen.

Integration von KI und Predictive Analytics, um Chancen für das Produkt auf dem Markt zu schaffen

Gelegenheit

Die Integration von künstlicher Intelligenz und prädiktiver Analytik in Evaluierungsgeräte stellt eine primäre Möglichkeit für Innovationen dar. KI kann Fragen dynamisch anpassen, die vollständig auf den vorherigen Antworten eines Kandidaten basieren, und so sowohl die Genauigkeit als auch die Leistung von Bewertungen verbessern. Prädiktive Modelle untersuchen historische Aufzeichnungen, um Arbeitsleistung, Bildungserfolg und Verbleibschancen abzuschätzen und Arbeitgebern dabei zu helfen, fundierte Einstellungsentscheidungen mit geringerem Risiko zu treffen. Darüber hinaus können KI-gestützte Geräte Kapazitätsprobleme wie inkonsistente Ergebnisse oder geringes Engagement aufzeigen, sodass Personalvermittler proaktiv eingreifen können.

 

Die Sicherstellung des Engagements und der Erfahrung der Kandidaten könnte eine potenzielle Herausforderung für Verbraucher darstellen

Herausforderung

Eine wichtige Aufgabe für Anbieter von Bewertungsgeräten ist die Gestaltung von Tests, die sowohl für Arbeitgeber informativ als auch für Kandidaten attraktiv sind. Lange oder sich wiederholende Tests können zum Abbruch von Kandidaten führen, insbesondere in Wettbewerbsmärkten, in denen Prozesssuchende mehrere Optionen haben. Darüber hinaus können als unangemessen oder unpersönlich empfundene Tests dem Branding einer Organisation schaden. Um dem entgegenzuwirken, setzen Unternehmen zunehmend auf spielerische Beurteilungen, Videointerviews und immersive Simulationen, die reale, globale Aufgaben nachahmen. Das richtige Gleichgewicht zwischen der Tiefe der Beurteilung und dem Spaß an den Bewerbern zu finden, wird für die Akzeptanz und den Erfolg auf lange Sicht von entscheidender Bedeutung sein.

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INSTRUMENTE ZUR BESCHÄFTIGUNGSBEWERTUNG: REGIONALE EINBLICKE IN DEN MARKT

• NORDAMERIKA

Aufgrund der umfassenden digitalen Einführung und eines starken Bewusstseins für etablierte, statistikbasierte Einstellungsprozesse hat Nordamerika einen großen Anteil am Markt für Geräte zur Beurteilung vor der Einstellung. DerMarkt für Tools zur Einstellungsbeurteilung in den Vereinigten Staatenwird durch die wachsende Bedeutung von Diversität bei der Einstellung von Mitarbeitern, der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und der Kombination von KI-basierten Lösungen in großen Unternehmen und technologieorientierten Konzernen vorangetrieben.

• EUROPA

In Europa wächst die Nachfrage nach Ausrüstung zur Einstellungsbewertung aufgrund strengerer Vorschriften für harte Arbeit und einer wachsenden Betonung ehrlicher und unparteiischer Einstellungspraktiken. Länder wie Deutschland, das Vereinigte Königreich und Frankreich investieren in anpassbare Bewertungsplattformen, um sich an die DSGVO anzupassen und identische Beschäftigungsmöglichkeiten zu verkaufen.

• ASIEN

Der asiatisch-pazifische Raum erlebt ein schnelles Wachstum, das durch virtuelle Transformationen in den HR-Praktiken vorangetrieben wird, insbesondere in Schwellenländern wie Indien und Südostasien. Da regionale und multinationale Unternehmen wachsen, wächst der Bedarf an skalierbaren, mehrsprachigen Bewertungstools, um die Einstellung großer Mengen und den Erwerb lokaler Fachkenntnisse zu unterstützen.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche gestalten den Markt durch Innovation und Marktexpansion

Wichtige Arbeitgeberakteure prägen den Markt für Ausrüstung zur Einstellungsbeurteilung durch strategische Innovations- und Erweiterungsbemühungen, die auf die sich entwickelnden Rekrutierungswünsche zugeschnitten sind. Diese Gruppen entwickeln fortschrittliche Bewertungstechnologien, darunter KI-gesteuerte Bewertungen, spielerische Testplattformen und auf Protokollanalysen basierende Erkenntnisse, um die Einstellungsgenauigkeit zu verbessern und Voreingenommenheit zu reduzieren. Darüber hinaus erweitern sie ihr Dienstleistungsportfolio um anpassbare Prüfungen für einzigartige Aufgabenbereiche, Branchen und kulturelle Kontexte, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden. Darüber hinaus nutzen führende Anbieter Cloud-Plattformen und die digitale Integration mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS), um die Zugänglichkeit, Skalierbarkeit und Betriebsleistung zu verbessern. Durch kontinuierliche Investitionen in Forschung und Entwicklung, strategische Partnerschaften und regionale Marktdurchdringung setzen diese Unternehmen neue Maßstäbe bei der Rekrutierung von Mitarbeitern und nutzen das weltweite Wachstum des Unternehmens für Geräte zur Einstellungsbeurteilung.

LISTE DER BESTEN UNTERNEHMEN, DIE INSTRUMENTE FÜR DIE BESCHÄFTIGUNGSBEREITSCHAFT HERSTELLEN
 

• Criteria Corp (U.S.)
• The Hire Talent (U.S.)
• Prevue HR Systems (Canada)
• Paycom (U.S.)
• Harver (Netherlands)
• Stang Decision Systems (U.S.)
• HR Avatar (U.S.)
• Interview Mocha (India)
• ESkill (U.S.)
• Devine Group (U.S.)
• PAIRIN (U.S.)
• Berke (U.S.)

WICHTIGE ENTWICKLUNGEN IN DER INDUSTRIE

Mai 2023:ESkill, ein hauptsächlich in den USA ansässiger Anbieter von Geräten zur Einstellungsbewertung, hat kürzlich eine umfassende Reihe von Prüfungen eingeführt, die darauf abzielen, die Bewertung der Talente und Fähigkeiten von Bewerbern zu verbessern. Diese Ergänzungen umfassten Prüfungen zu Teammanagement, Führungsqualitäten, Managementfähigkeiten, Community, Medien und Öffentlichkeitsarbeit, Designtechnik, numerischem Korrekturlesen, numerischem Denken und logischem Denken. Jede Bewertung war darauf ausgelegt, bestimmte Bereiche zu bewerten, darunter Entscheidungsfindung, überzeugende Gespräche, Konfliktlösung und Fähigkeiten zur Problemlösung. Beispielsweise bewertet der Test zum numerischen Korrekturlesen die Fähigkeit eines Kandidaten, numerische Informationen zu bestehen, Daten aus Diagrammen und Grafiken zu interpretieren und Inkonsistenzen oder Fehler zu erkennen. Dies sind wichtige Fähigkeiten in Rollen, die ein sorgfältiges Interesse an der Detail- und Statistikauswertung erfordern.

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Der Markt für Pre-Employment Assessment Tools steht vor einem enormen Wachstum, das durch die steigende Nachfrage nach effizienten und objektiven Einstellungslösungen in allen Branchen vorangetrieben wird. Da Agenturen den Schwerpunkt auf eine informationsgesteuerte Rekrutierung legen und die Methoden zur Talentakquise rationalisieren müssen, werden diese Tools immer wichtiger, um die Fähigkeiten, kognitiven Fähigkeiten und die kulturelle Gesundheit von Kandidaten zu vergleichen. Trotz der Herausforderungen, zu denen auch Fragen der Scheckgültigkeit und des Kandidatenengagements gehören, erweitert die zunehmende Einführung von KI-gestützten und spielerischen Tests die Marktreichweite. Wichtige Gamer der Branche kommen durch ununterbrochene Innovation und strategische Expansion voran und verbessern die Genauigkeit, Skalierbarkeit und Integrationsfähigkeiten ihrer Dienste. Da sich die Personaldynamik weiterentwickelt und der Widerstand um erstklassige Fachkenntnisse zunimmt, wird erwartet, dass der Markt für Pre-Employment-Assessment-Tools floriert, angetrieben durch fortlaufende technologische Verbesserungen und wachsende Unternehmensbekanntheit.