Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Personalwerbeagenturen, nach Typ (Strategie, Digital und Stellenausschreibung), nach Anwendung (Großunternehmen und KMU), regionalen Einblicken und Prognosen von 2026 bis 2035

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ÜBERBLICK ÜBER DEN REKRUTIERUNGSWERBEAGENTURMARKT

Der weltweite Markt für Personalvermittlungsagenturen wird im Jahr 2026 voraussichtlich 3,35 Milliarden US-Dollar wert sein und bis 2035 voraussichtlich 7,91 Milliarden US-Dollar erreichen, bei einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 10,07 % in der Prognose von 2026 bis 2035.

Die Kommunikationsmethode, mit der Organisationen Arbeitssuchende anlocken und beeindrucken, ist Personalwerbung. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich um Stellen zu bewerben, und die Personalbeschaffung in Unternehmen bildet da keine Ausnahme. Digitale Medien dominieren derzeit alle Werbeformen. Die Studie bietet Einblicke in die zahlreichen Best Practices und Anbieter, die die Personalwerbung unterstützen, während Unternehmen neue Optionen für die Talentakquise untersuchen.

Mithilfe von Recruiting-Marketing-Unternehmen können Employer-Branding-Kampagnen entwickelt oder verbessert werden, um eine konsistente und effektive Rekrutierungsbotschaft sicherzustellen. Um Unternehmen bei der Erreichung ihrer Talentakquiseziele zu unterstützen, nutzen Personalbeschaffungsexperten eine Vielzahl von Techniken, die ein authentisches Employer Branding schaffen, verwalten und aufrechterhalten. Personalmarketingunternehmen sind für die Medienplanung und -prüfung, benutzerorientierte Kommunikationsstrategien und die Interaktion mit Kandidaten auf sozialen, digitalen und mobilen Plattformen verantwortlich.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Schließung von Unternehmen, um die Produktion zu stören 

Es wird prognostiziert, dass die vom Coronavirus infizierten Länder der Welt zum Bankrott des globalen Technologiemarktes führen werden. Kleine und mittlere Unternehmen wurden weltweit durch das Coronavirus schwer geschädigt. Nach der Finanzkrise dürfte der Markt Wachstumsperspektiven bieten. Ohne Zweifel hat die Pandemie die Unternehmen der Konsumgüterindustrie vor gewisse Schwierigkeiten gestellt. Wichtig ist, dass überall auf der Welt Lieferkettenunterbrechungen aufgetreten sind und laut Untersuchungen des Institute for Supply Management Unternehmen ihre Umsatzziele im Durchschnitt deutlich senken mussten.

NEUESTE TRENDS

Einführung modernster Technologie zur Verbesserung des Marktprofils

Es wird prognostiziert, dass die Einführung neuer Technologien den Lösungsanbietern kommerzielle Möglichkeiten eröffnen würde, um die Antwort auf einfache Registrierung, Informationszugriff und Personalverwaltung zu geben. Es wird erwartet, dass dies das Wachstum des Marktes für Personalwerbeagenturen ankurbeln wird.

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Marktsegmentierung für Personalwerbeagenturen

Nach Typanalyse

Je nach Typ kann der Markt in Strategie, Digital und Stellenausschreibung unterteilt werden.

In Bezug auf das Produkt ist  das größte Segment.

Durch Anwendungsanalyse

Je nach Anwendung lässt sich der Markt in Großunternehmen und KMU unterteilen.

In Bezug auf die Anwendung ist es das größte Segment.

FAHRFAKTOREN

Steigende Nachfrage nach Software zur Förderung des Marktwachstums

Es wird erwartet, dass der Markt für Personalwerbeagenturen aufgrund der steigenden Nachfrage nach Softwareplattformen, die Personalbeschaffungsprozesse einschließlich Einstellung und Registrierung automatisieren und rationalisieren, wachsen wird. Cloudbasierte Plattformen werden von Lösungsanbietern bereitgestellt, um Unternehmensdaten zu sichern und Benutzern den ortsunabhängigen Zugriff darauf zu ermöglichen. Es wird erwartet, dass die cloudbasierte Lösung im Prognosezeitraum die Nachfrage nach technischen Rekrutierungsplattformen steigern wird.

Erhöhte Markenbekanntheit, um dem Markt Impulse zu geben

Alle Stellenausschreibungen sollten zumindest theoretisch (mehr dazu später) Kandidaten auf Ihre offenen Stellen aufmerksam machen. Gute Werbung (die unbedingt nach Originalität schreit) kann die Markenbekanntheit sofort steigern und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Allerdings hat der Geldbetrag, den Sie ausgeben müssen, erheblichen Einfluss auf den Ideenreichtum und die Qualität einer Anzeige sowie auf deren Reichweite und Dauer. Sobald Ihr Geld aufgebraucht ist, hören die Anzeigen und der zuvor erzeugte Bewerberstrom auf. Im Folgenden besprechen wir, wie Sie organische Inhalte nutzen können, um das durch bezahlte Werbung generierte Interesse zu nutzen.

EINHALTENDE FAKTOREN

Verfügbarkeit verschiedener Open-Source-Softwareversionen dürfte den Markt behindern

Die Marktexpansion technischer Personalvermittlungsagenturen kann durch die Verfügbarkeit von Open-Source-Plattformen einer Reihe von Plattformanbietern eingeschränkt werden, die Unternehmen und Organisationen den Umgang mit Personalinformationen und -daten ermöglichen. Um organisatorische Aktivitäten zu verwalten und Betriebskosten zu senken, nutzen kleine Personalvermittlungsunternehmen die kostenlose Online-Version.

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REGIONALE EINBLICKE IN DEN REKRUTIERUNGSWERBEAGENTURMARKT

Nordamerika wird aufgrund des steigenden Technologiebewusstseins den Markt dominieren

Aufgrund der Präsenz bedeutender Lösungsanbieter in der Region und der Einführung technischer Rekrutierungsplattformen durch Unternehmen zur Bewältigung technischer Fachanforderungen entfällt auf Nordamerika ein beträchtlicher Teil des Marktanteils der Rekrutierungswerbeagenturen für technische Rekrutierungswerbeagenturen. Aufgrund des zunehmenden Einsatzes technologisch hochmoderner Software und Lösungen im Personalmanagement durch Unternehmen und Organisationen wird der Markt für technische Recruiting-Plattformen im asiatisch-pazifischen Raum im Prognosezeitraum voraussichtlich rasch wachsen.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure konzentrieren sich auf Partnerschaften, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen

Prominente Marktteilnehmer unternehmen gemeinsame Anstrengungen, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Viele Unternehmen investieren auch in neue Produkteinführungen, um ihr Produktportfolio zu erweitern. Auch Fusionen und Übernahmen gehören zu den wichtigsten Strategien der Akteure zur Erweiterung ihres Produktportfolios.

Liste der Top-Unternehmen der Personalwerbeagentur Marke

• Symphony Talent (U.S.)
• Bayard Advertising (U.S.)
• Universum (Sweden)
• Buyer Advertising (U.S.)
• HireClix (U.S.)
• Recruitics (U.S.)
• eQuest (U.S.)
• NAS Recruitment (U.S.)
• Radancy (U.S.)
• Havas People (U.S.)
• Shaker Recruitment Marketing (U.S.)

BERICHTSBEREICH

Bei dieser Studie handelt es sich um einen Bericht mit ausführlichen Studien, in denen die auf dem Markt vorhandenen Unternehmen beschrieben werden, die sich auf den Prognosezeitraum auswirken. Mit detaillierten Studien bietet es auch eine umfassende Analyse, indem Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Anteil, Beschränkungen usw. untersucht werden. Diese Analyse kann geändert werden, wenn sich die Hauptakteure und die wahrscheinliche Analyse der Marktdynamik ändern.