Größe, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse des Rekrutierungs- und Personalmarktes, nach Typ (Zeitarbeit, Festanstellung), nach Anwendung (Finanz- und Rechtssektor, Medizin- und Wissenschaftssektor, Ingenieurwesen und technischer Sektor) und regionale Prognose bis 2035

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REKRUTIERUNG UND PERSONALMARKTÜBERSICHT

Der globale Rekrutierungs- und Personalmarkt wird im Jahr 2026 auf 546,82 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird bis 2035 voraussichtlich 651,02 Milliarden US-Dollar erreichen. Von 2026 bis 2035 wächst er mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von rund 1,96 %.

Der globale Personalbeschaffungs- und Personalvermittlungssektor ist eine weitreichende und oft unbeständige Branche, die derzeit einem erheblichen Wandel unterliegt. Zu den substanzielleren Trends, die derzeit den Wandel vorantreiben, gehören der erhebliche Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierung bei der Kandidatensuche, der Erstauswahl bis hin zur Planung von Vorstellungsgesprächen, die weitestgehend rationalisiert, datengesteuerter und genauer sind und daher effizientere und evidenzbasiertere Entscheidungen ermöglichen. Der weltweite Wandel hin zu Remote- und Hybridarbeitsmustern führt zu einer effektiven Umgestaltung des Talentpools und beseitigt geografische Grenzen für Unternehmen, wodurch der Zugang zu viel größeren und vielfältig qualifizierten Talentpools ermöglicht wird. Zu den Trends bei Remote-/Hybrid-Arbeit kommt die zunehmende Konzentration auf eine kompetenzbasierte Rekrutierung, bei der mehr auf die etablierten Fähigkeiten und Erfahrungen eines Kandidaten als auf seine traditionellen akademischen Qualifikationen zurückgegriffen wird, was dazu beiträgt, die Einschränkungen aufgrund besonderer Talentdefizite und einer noch vielfältigeren Belegschaft zu mildern.

Trotz der Auswirkungen der Verbesserungen auf dem Arbeitsmarkt ist der Berufsstand immer noch mit dramatischen Problemen konfrontiert. Zu den schwerwiegendsten Problemen dieser Tage zählen der Fachkräftemangel in bestimmten prägenden Branchen wie der Technologiebranche oder dem Gesundheitswesen, die anhaltende Finanzlage und unsichere Märkte. Diese Situationen können sich auf das Volumen und die Anzahl der Einstellungen auswirken und sogar die Zeit verlängern, die für die Rekrutierung von Kandidaten benötigt wird. Darüber hinaus müssen Personalvermittlungsagenturen ein konformes Verständnis und eine entsprechende Praxis des Arbeitsrechts in mehreren Gerichtsbarkeiten sicherstellen, von denen viele immer komplexer werden und sich regelmäßiger ändern. Die Erfahrung der Kandidaten hat nach wie vor oberste Priorität, da Top-Talente heutzutage wählerisch sind. In diesem Umfeld stören Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsunternehmen den Rekrutierungsprozess, indem sie strategische Partnerschaften nutzen, integrierte Personallösungen anbieten und weiterhin in die Einführung neuer Technologien sowie in das Lernen und die Entwicklung ihrer Teams investieren.

AUSWIRKUNGEN DES US-ZOLLS

US-Zölle können die weltweite Rekrutierungs- und Personalvermittlungsbranche erheblich stören, vor allem aufgrund von Unsicherheit und Kosten. Wenn die USA Zölle auf importierte Waren erheben, wird der Preis dieser Waren steigen, sodass Hersteller, die auf internationale Lieferketten angewiesen sind – zum Beispiel Fertigung, Automobil und Technologie – mit höheren Produktionskosten konfrontiert werden. Wenn ein Hersteller mit einem Anstieg der Zöllekosten um zwei Prozent konfrontiert wird, verringert sich seine Gewinnspanne nun um ein Prozent. Als Teil der Lösung verfolgen diese Unternehmen oft einen konservativeren Ansatz bei der Personalbeschaffung durch Budgetkürzungen, Einstellungsstopps und Entlassungen, um die gestiegenen Kosten auszugleichen. Kurz gesagt: Faktoren werden die Nachfrage nach einzustellenden Mitarbeitern/Einzelpersonen verringern, da die Nachfrage nach Neueinstellungen auch die Nachfrage nach Zeitarbeitskräften verringern könnte. Zölle sind oft eine Möglichkeit, die heimische Produktion und die heimische Arbeitskraft anzukurbeln und Arbeitsplätze zu schaffen. Die unmittelbare Auswirkung ist in der Regel eine wirtschaftliche Volatilität und eine Abkühlung bei der Einstellung von Arbeitskräften bei den betroffenen Arbeitgebern. Die mit neuen Handelsrichtlinien verbundene Unsicherheit kann eine langfristige Personalplanung sehr schwierig machen, und viele Unternehmen entscheiden sich möglicherweise dafür, die Kosten nur durch den Einsatz der billigsten Arbeitskräfte über die Laufzeit der Investitionen zu berücksichtigen. Andere Hersteller verfolgen einen ganzheitlichen Kostenansatz, setzen aber auf flexible und befristete Arbeitskräfte, um Spielraum für eine Reaktion auf die Umstellung der Nachfrage auf Güter zu schaffen.

NEUESTER TREND

KI und Automatisierung: Das neue Rückgrat der Personalbeschaffung

Ein wichtiger Trend, der die globale Rekrutierungs- und Personallandschaft grundlegend verändert, ist die anhaltende Konvergenz von künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierung. KI-Tools werden zunehmend für eine Vielzahl von Aufgaben eingesetzt, angefangen bei der Erstauswahl von Kandidaten und der Prüfung von Lebensläufen bis hin zur automatisierten Planung von Vorstellungsgesprächen und Stimmungsanalysen in Vorgesprächen und allem dazwischen. Maschinen sind in der Lage, Daten mit unglaublich hoher Geschwindigkeit zu analysieren und mehr Informationen in einem schnelleren Zeitrahmen als Menschen zu verarbeiten, was es Personalvermittlern ermöglicht, auf eine noch nie dagewesene Weise schnell Kandidaten zu finden, die aufgrund ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und sogar ihrer Kultur ideal passen. Automatisierte Systeme übernehmen zeitaufwändige Verwaltungs- und wiederholbare Aufgaben und geben den Personalvermittlern Zeit, sich auf die Beziehungen (mit Kandidaten und Kunden), tiefergehende Interviews und eine gründlichere und maßgeschneiderte Beratung zu konzentrieren. Der Trend geht eindeutig über die Aufgabenautomatisierung hinaus hin zu ausgefeilteren Anwendungen, wie z. B. Predictive Analytics zur Prognose des Einstellungsbedarfs oder generative KI-Tools zur Entwicklung hochspezifischer und einzigartiger Stellenbeschreibungen. Diese Entwicklung erhöht nicht nur die Geschwindigkeit und Effizienz und verkürzt gleichzeitig die Zeit bis zur Einstellung, sondern trägt auch dazu bei, unbewusste Vorurteile in den frühen Phasen der Rekrutierung zu begrenzen, was die Diversität und Gerechtigkeit zwischen den Talentpools weiter erhöhen kann.

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SEGMENTIERUNG DES REKRUTIERUNGS- UND PERSONALMARKTS

Basierend auf Typen

• Zeitarbeit:Bei der Zeitarbeit handelt es sich um die Besetzung von Stellen für befristete Zeiträume, Projektarbeiten, saisonale Einschränkungen oder zur Vertretung abwesender Mitarbeiter. In diesem Teil des Marktes verfügen Unternehmen über die größte Flexibilität, ihre Mitarbeiterzahl schnell zu erhöhen oder zu reduzieren, um sich an die sich ständig ändernden Marktbedingungen anzupassen, und gleichzeitig die mit Festanstellungen verbundenen langfristigen Verpflichtungen und Kosten zu eliminieren. Zeitarbeitskräfte sind oft von Natur aus kosteneffektiv, da Zeitarbeitskräfte in der Regel die Kosten im Zusammenhang mit Sozialleistungen, Einarbeitung und Einstellungszyklen senken. Die Zeitarbeit dient auch als „Probiere es vor dem Kauf"-Plan, um zu prüfen, ob ein Kandidat zu dir passt, bevor du ihn in eine Festanstellung übernimmst. Branchen mit zyklischem Bedarf oder projektbasierter Arbeit haben in der Regel den größten Bedarf an Zeitarbeitskräften.
• Festanstellung:Bei der Festanstellung geht es darum, Personen für langfristige, unbestimmte Stellen innerhalb einer Organisation zu finden, bei denen sie auf Vollzeitbasis Mitarbeiter der Organisation werden und von dieser Organisation bezahlt werden. Die Anerkennung des inhärenten Wertes einer Organisation ist für den Rekrutierungsprozess von entscheidender Bedeutung, damit eine stabile, engagierte, zusammenhaltende und loyale Belegschaft aufgebaut werden kann; eine, die das langfristige Wachstum des Unternehmens erleichtert und einen positiven Beitrag zur Kultur leistet. Auch wenn die Investitionen (Gehalt, Sozialleistungen, Rekrutierungsprozess) bei Festanstellungen höher sind, sorgen sie in der Regel für eine größere Mitarbeiterbindung, die Beibehaltung des institutionellen Wissens sowie Stabilität und Kontinuität in der Mitarbeiterleistung. Die Festanstellung von Mitarbeitern hat für Unternehmen in Kernpositionen, die umfassendes Fachwissen erfordern, langfristige strategische Partner werden und kulturell ausgerichtet sind, hohe Priorität, während gleichzeitig die langfristigen Fluktuationskosten gesenkt werden.

Basierend auf Anwendungen

• Finanz- und Rechtssektor:Die Finanzdienstleistungs- und Rechtsbranche ist hochspezialisiert, daher haben die Personalbeschaffung und -besetzung oberste Priorität. Viele Firmen, die eine Stelle suchen, wünschen sich Kandidaten mit spezifischen Zertifizierungen, Vorschriften, Compliance-Gesetzen und Compliance-Anforderungen! Hinzu kommt die steigende Nachfrage nach Fachwissen in den Bereichen FinTech, Datenschutz, Cybersicherheitsrecht und regulatorische Themen wie Umwelt-, Sozial- und Governance-Compliance (ESG). Es besteht ein hoher Bedarf an Talenten. Die wachsende Nachfrage nach Analysen und KI zur Eindämmung von Betrug und Risikomanagement führt zu einer noch größeren Nachfrage nach Talenten mit technischen Fähigkeiten. Personalvermittlungsagenturen helfen bei der Identifizierung von Nischenkompetenzen und stellen außerdem sicher, dass Kandidaten umfassende Hintergrundüberprüfungen und behördliche Anforderungen durchlaufen.
• Medizin- und Wissenschaftssektor:Die Rekrutierungstrends im medizinischen und wissenschaftlichen Bereich werden stets durch anhaltende Innovation, die weltweite Alterung der Bevölkerung und steigende Raten chronischer Krankheiten vorangetrieben. Dies führt zu einer wachsenden Nachfrage nach kompetenten Gesundheitsfachkräften, von Ärzten und Krankenschwestern bis hin zu verwandten Gesundheits- und Fachforschern aller Ebenen. Der Wettbewerb ist in der gesamten Branche intensiv, insbesondere innerhalb der Abteilung A oder in den Bereichen Biotechnik, Pharmazie, klinische Forschung und Spezialmedizin. Personalvermittlungsagenturen sind eine wertvolle Ressource für die Überwachung regulatorischer Abläufe, die Deckung wesentlicher Talentdefizite und die Bereitstellung von Zeitarbeitskräften oder Vertretungskräften, um die Kontinuität von Pflege und Forschung zu gewährleisten.
• Ingenieurwesen und technischer Sektor:Der technische und ingenieurwissenschaftliche Bereich ist aufgrund des rasanten technologischen Fortschritts, der industriellen Digitalisierung und der Entstehung neuer Bereiche wie KI, Automatisierung und Solarenergie einer ständig steigenden Nachfrage ausgesetzt. Die Einstellung in diesem Bereich richtet sich an hochspezialisiertes Personal wie Software-Ingenieure, Datenexperten, Cybersicherheitsexperten und verschiedene Arten von Ingenieuren (z. B. Bauwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik). Die Herausforderung besteht in der großen Qualifikationslücke, da die Nachfrage in der Industrie häufig das verfügbare Angebot an ausgebildeten Fachkräften übersteigt. Personalvermittlungsagenturen sind auf die Suche nach technischem Fachwissen in Nischenbereichen spezialisiert und nutzen häufig internationale Netzwerke und ausgefeilte Screening-Techniken, um Kandidaten zu finden, die anspruchsvolle Projektkriterien erfüllen.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

Veränderte Arbeitskräftedynamik und die Gig Economy

Einer der größten Influencer der WeltRekrutierungs- und PersonalmarktWachstumist der enorme Wandel im Arbeitsverhalten, nämlich die zunehmende Gig Economy und die zunehmende Verbreitung flexibler Arbeitsvereinbarungen. Der Trend geht dahin, herkömmliche Beschäftigungsverhältnisse weg von der herkömmlichen Vollzeitbeschäftigung und hin zu anpassungsfähigeren und projektbezogenen Regelungen zu verändern. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer fordern zunehmend Flexibilität. Unternehmen beschäftigen Leih-, Vertrags- und Freiberufler, um schwankende Arbeitsvolumina zu bewältigen, bei Bedarf auf spezielle Talente zuzugreifen und die Gemeinkosten einer Festanstellung aufrechtzuerhalten. Auf diese Weise können Unternehmen schnell auf Marktveränderungen und wirtschaftliche Volatilität reagieren. Gleichzeitig streben immer mehr Arbeitnehmer nach mehr Autonomie, Work-Life-Balance und abwechslungsreichen Berufserfahrungen und empfinden diese in Vertrags- oder Jobpositionen als attraktiv. Diese Überschneidung der Nachfrage nach Flexibilität auf beiden Seiten des Arbeitsmarktes treibt die Nachfrage nach Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsagenturen voran, die als wichtige Vermittler fungieren und Unternehmen mit diesem sich verändernden Pool an Zeitarbeitskräften verbinden.

Beschleunigung der digitalen Transformation und des technologischen Fortschritts

Eine weitere treibende Kraft in der globalen Personalbeschaffungs- und Personalvermittlungsbranche ist der unaufhaltsame Vorstoß der digitalen Transformation und der technologischen Innovation in allen Sektoren. Dieser vorherrschende Trend hat zwei Auswirkungen: Er löst einen Tsunami der Nachfrage nach erstklassigen Tech-Talenten aus und revolutioniert auch den Rekrutierungsprozess selbst. Da Unternehmen auf der ganzen Welt auf Automatisierung, Cloud Computing, KI, Cybersicherheit und Datenanalyse setzen, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, stehen sie vor einem dringenden Bedarf an Arbeitskräften, die in diesen neuen Bereichen geschult sind. Diese aufkeimende Technologie und die damit einhergehende Qualifikationslücke führen daher direkt zu einem wachsenden Bedarf an Personalbeschaffungs- und Personalvermittlungsfirmen, die über die Netzwerke und Wissensdatenbanken verfügen, um diese seltenen Talente zu identifizieren. Gleichzeitig werden dieselben Technologien auch von der Personalbeschaffungsbranche selbst verfolgt. KI-gesteuerte Bewerber-Tracking-Systeme, virtuelle Interviewplattformen, prädiktive Kandidaten-Matching-Analysen und automatisierte Interaktion mit Kandidaten machen den Prozess effizienter, verkürzen die Zeit bis zur Einstellung und ermöglichen es Agenturen, größere Mengen an Bewerbungen effizienter zu bearbeiten. Bei der digitalen Transformation geht es jedoch nicht nur um Technologie, sondern auch um die Entwicklung einer effizienteren, datenbasierten und oft maßgeschneiderteren Kandidatenerfahrung, die das Wachstum und die Entwicklung des Marktes weiter vorantreibt.

Zurückhaltender Faktor

Wirtschaftliche Volatilität und geopolitische Instabilität

Eine der größten Abschreckungsfaktoren für den internationalen Rekrutierungs- und Beschäftigungsmarkt ist die wirtschaftliche Unsicherheit in Kombination mit der geopolitischen Unsicherheit. Die Instabilität des internationalen wirtschaftlichen Wohlergehens, einschließlich inflationärer Kräfte, steigender Zinssätze oder drohender Rezession, hat direkte Auswirkungen auf das Geschäftsvertrauen und die Investitionen. In Zeiten der Unsicherheit verfolgen Unternehmen eine konservative Strategie bei der Einstellung von Mitarbeitern und setzen in der Regel Einstellungsstopps durch, verschieben die Expansion oder beginnen sogar mit Entlassungen, um die Kosten einzudämmen. Geopolitische Entwicklungen wie Handelskriege, lokale Konflikte oder große politische Veränderungen verstärken diese Unsicherheit, stören Lieferketten, wirken sich auf die Marktnachfrage aus und machen die langfristige Arbeitsplanung zu einer großen Herausforderung. Eine solche Abneigung gegenüber der Einstellung neuer Mitarbeiter oder der Ausweitung des Geschäftsbetriebs drückt direkt die Nachfrage nach Personalvermittlungsdienstleistungen, was zu geringeren Einnahmen und einem langsameren Wachstum der Personalvermittlungsagenturen führt, da sich die Kunden bei der Einstellung von Talenten für steuerlichen Konservatismus entscheiden.

Konzentrieren Sie sich auf Nischenspezialisierung und Beratungsdienste

Gelegenheit

Eine der größten Chancen für den Personalbeschaffungs- und Personalvermittlungsmarkt ist die steigende Nachfrage nach Nischenspezialisierung und hochwertigen Beratungsdiensten. In immer komplexeren und technologisch anspruchsvolleren Branchen sind Unternehmen zunehmend auf der Suche nach sehr speziellen Fähigkeiten und Know-how, die über allgemeine Rekrutierungswege nur schwer zu beschaffen sind. Dies eröffnet Personalvermittlungsunternehmen die Möglichkeit, ihr Know-how in hochtechnischen Bereichen wie KI-Ethik, Quantencomputing, Technik für erneuerbare Energien oder fortschrittliche Biotechnologie zu erweitern. Zusätzlich zur Vermittlung gibt es immer mehr Möglichkeiten, strategische Talentberatungsdienste anzubieten und Kunden bei der Personalplanung, der Analyse von Qualifikationsdefiziten, dem Employer Branding und sogar bei der Verwaltung von Zeitarbeitskräften zu unterstützen. Durch den Übergang von der transaktionalen Einstellung zu vertrauenswürdigen strategischen Partnern können Unternehmen höhere Gebühren verlangen, bessere Kundenbeziehungen aufbauen und sich auf einem wettbewerbsintensiven Markt positionieren

 

Bewältigung des globalen Talentmangels und der Qualifikationslücke

Herausforderung

Eine der seit langem bestehenden und ernsten Herausforderungen für die globale Personalbeschaffungs- und Personalvermittlungsbranche ist der allgemeine Mangel an Talenten auf globaler Ebene und die zunehmende Qualifikationslücke. Trotz wirtschaftlicher Rezessionen finden branchenübergreifend, insbesondere in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Spezialtechnik, nicht die richtigen Mitarbeiter für kritische Positionen. Hierbei handelt es sich nicht um die verfügbaren Arbeitskräfte; Es handelt sich um ein Missverhältnis zwischen den Qualifikationen, die Branchen im Wandel benötigen, und den Qualifikationen, die die verfügbaren Arbeitskräfte bieten. Das Tempo des technologischen Wandels ist oft zu schnell, als dass Bildungssysteme und Weiterbildungsprogramme genügend qualifizierte Fachkräfte hervorbringen könnten. Für Personalvermittlungsagenturen bedeutet dies längere, schwierigere Suchvorgänge, einen harten Wettbewerb um die besten Kandidaten und einen größeren Druck, Kunden sowohl bei der Suche nach Talenten als auch bei der Erkennung und Lösung ihrer internen Probleme beim Kompetenzaufbau zu unterstützen.

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REKRUTIERUNG UND PERSONALMARKT REGIONALE EINBLICKE

• Nordamerika

Rekrutierungs- und Personalmarkt der Vereinten Nationen

ist aufgrund der enormen Wirtschaftskraft der Vereinigten Staaten und Kanadas ein zentraler Akteur in der globalen Personalvermittlungs- und Rekrutierungsbranche. Nordamerika ist seit geraumer Zeit führend in der neuesten Technologie und hat damit seine Position als zentraler Innovationsstandort im Umgang mit Rekrutierungstrends gefestigt. Einer der Haupttreiber ist der anhaltende Bedarf an qualifizierten Fachkräften in wichtigen Sektoren wie der Informationstechnologie (IT) (und manchmal auch im Gesundheitswesen und auch im Finanzdienstleistungsbereich), in denen es häufig an qualifizierten Bewerbern mangelt. Die weit verbreitete Einführung von Remote- und Hybridarbeit in Nordamerika hat noch größere Bewerberpools erschlossen. Unternehmen können talentierte Mitarbeiter von überall auf dem Kontinent anwerben. Da sich die Rekrutierung weiterhin auf einen stärker technologiegesteuerten Ansatz verlagert, der sich angesichts der mittlerweile weit verbreiteten eindeutigen Akzeptanz von Remote-Arbeitsplätzen (oder Hybrid-Arbeitsplätzen) einfacher anpassen lässt, haben Unternehmen die Möglichkeit, ihre Rekrutierungsmethoden zu ändern. Die Möglichkeit, Fachkräfte von überall in Nordamerika einzustellen, und der zunehmende Einsatz von KI und Automatisierung in Rekrutierungsprozessen werden die Entwicklung von Personalvermittlungsfirmen und -agenturen weiter vorantreiben und sie bei der Suche und Zuordnung von Kandidaten zu den Stellenangeboten effektiver machen. Während wir sehen, dass Unternehmen eine Überprüfungs- und Anpassungsphase durchlaufen und in unterschiedlichem Ausmaß Arbeitsmarktpausen eingehen, die auf unsere vorsichtigen Phasen der wirtschaftlichen Aktivität zurückzuführen sind, bleiben die langfristigen Aussichten für Unternehmen durch organische Veränderungen, die durch die anhaltende digitale Transformation und den ungebrochenen Wunsch nach Spezialkompetenzen in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt vorangetrieben werden, sehr stark.

• Europa

Der europäische Rekrutierungs- und Personalmarkt ist komplex und weist erhebliche Unterschiede in der nationalen Arbeitsgesetzgebung, unterschiedliche wirtschaftliche Bedingungen und eine stärkere demografische Migration auf. Dennoch ist Europa ein entscheidender Bestandteil der weltweiten Personalvermittlungs- und Rekrutierungsszene, wobei Länder wie Deutschland, das Vereinigte Königreich, Frankreich und die Niederlande tendenziell einen größeren Anteil der internationalen Marktanteile haben. Einer der Hauptzwecke bei der Einstellung und Personalbesetzung in Europa ist nach wie vor der Mangel an Talenten, insbesondere in technischen Bereichen wie IT, Ingenieurwesen und Medizin. Die alternde Bevölkerung und das anhaltende Missverhältnis zwischen Fachkräften verstärkten den Fachkräftemangel, gepaart mit einer starken Nachfrage nach zusätzlichem Personal für Unternehmen, um ihren kritischen Arbeitskräftebedarf zu decken. Bestimmte „südeuropäische" Märkte der nächsten Generation (wie Italien und Spanien) zeigten ebenfalls etwas isolierte Eigenschaften, andere hatten jedoch mit stärkeren Leistungseinbußen zu kämpfen. Da Europa auch durch den globalen Zeitrahmen der Aktualisierungen der EU-Leiharbeitsrichtlinie und neuerer nationaler Vorschriften, die auf eine Gleichbehandlung von Zeitarbeitskräften abzielen, aufgewertet wird, führte dies zu einer leichten Trübung des Sektors, da zusätzliche Vorschriften für Personalvermittlungsfirmen geschaffen wurden, die diese bei ihrer grenzüberschreitenden Tätigkeit berücksichtigen müssen. Bemerkenswert ist auch der Anstieg der KI bei der Personalbeschaffung und ein wichtiges Thema für Personalvermittlungsagenturen, um mit den rasanten Entwicklungen in der Gesetzgebung im Zusammenhang mit dem EU-KI-Gesetz umzugehen, das die Personalbeschaffung als einen Bereich mit hohem Risiko betrachtet und Personalvermittlungsfirmen dazu verpflichtet, KI-Tools sorgfältig und methodisch auszuwählen, um ein Maß an In-Flight-Bewertung hinsichtlich Voreingenommenheit und Transparenz aufrechtzuerhalten.

• Asien

Der Rekrutierungs- und Personalmarkt in Asien weist eine große Vielfalt und einen raschen Wandel auf, mit regionalen Unterschieden in der wirtschaftlichen Entwicklung, der Demografie und der Arbeitsmarktpolitik. Länder wie China und Indien verzeichnen ein schnelles Wirtschaftswachstum, das von ihrer großen jungen und zunehmend gebildeten Bevölkerung getragen wird – insbesondere für Arbeitsplätze in Bereichen wie IT, E-Commerce und Fertigung. Die Nachfrage nach temporären und dauerhaften Personallösungen ist erheblich, um die wachsenden Volkswirtschaften zu unterstützen und ihre Infrastruktur und öffentlichen Dienstleistungen zu unterstützen.

In anderen Teilen Asiens wie Japan und Südkorea wird der Arbeitsmarkt durch die alternde Bevölkerung und sinkende Geburtenraten herausgefordert, was auf einigen Arbeitsmärkten zu einem starken Arbeitskräftemangel geführt hat. Dies wirkt sich sogar darauf aus, wie Unternehmen die Automatisierung stärker nutzen wollen und gleichzeitig versuchen, einige Talentlücken durch Einwanderung und/oder ausländische Arbeitskräfte im Allgemeinen zu schließen. Im Allgemeinen liegt auf dem gesamten Kontinent weiterhin ein stärkerer Fokus auf der digitalen Transformation, da immer mehr Unternehmen beginnen, KI in der Personalbeschaffung einzusetzen und die Technologie für Online-Rekrutierungsplattformen entwickelt zu haben, die Personalbeschaffungsunternehmen dabei unterstützen, große und verteilte Talentpools zu verbinden. Es besteht ein erheblicher Bedarf an Fachkompetenzen aus den Bereichen KI, Datenwissenschaft oder Cybersicherheit, wo es eine Qualifikationslücke gibt, die Personaldienstleister durch Upskilling-/Upskilling-Projekte und durch die globale Arbeitsmigration zu schließen versuchen.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

In der internationalen Personalbeschaffungs- und Personalvermittlungsbranche gibt es einige große, multinationale Unternehmen, die zahlreiche Personallösungen anbieten, sowie zahlreiche kleine und regionale Unternehmen. Große Player sind **Randstad N.V. (NL), The Adecco Group (SW) und ManpowerGroup, Inc. (US)**, die regelmäßig zu den umsatzstärksten Unternehmen zählen. Sie unterhalten weltweit riesige Netzwerke und bieten Zeitarbeitskräfte an. Festanstellung; RPO (Recruitment Process Outsourcing); und Managed-Service-Programme für eine Vielzahl von Branchen wie IT, Gesundheitswesen, Fertigung und Finanzen. Mehrere andere große Unternehmen sind wichtige Akteure wie **Recruit Holdings (JP), Allegis Group (USA) und Hays plc (UK)**. Die Rekrutierungs- und Personalvermittlungsbranche wird von einer Vielzahl spezialisierter Unternehmen dominiert, die auf spezielle Marktsektoren oder Talentpools zurückgreifen, was eine stark fragmentierte Branche und eine größere Nachfrage nach spezialisierten Rekrutierungslösungen widerspiegelt.

Liste der Top-Rekrutierungs- und Personalvermittlungsunternehmen

• Adecco: Switzerland
• Hays: United Kingdom
• Kelly Services: United States
• IKYA Human Capital: India
• TeamLease: India
• Robert Half International: United States
• Global InnovSource: India
• ABC Consultants: India
• Randstad: Netherlands
• ManpowerGroup: United States
• Insperity: United States
• Recruit Holdings Co.,Ltd: Japan
• Allegis Group: United States

WICHTIGE ENTWICKLUNGEN IN DER INDUSTRIE

März 2024:Im Jahr 2024 erlebte die weltweite Rekrutierungs- und Personalvermittlungsbranche einige entscheidende Entwicklungen, die vor allem auf die kontinuierliche technologische Entwicklung und die sich ändernden Erwartungen der Arbeitskräfte zurückzuführen waren. Das bedeutendste davon ist die schnelle Einführung von KI und Automatisierung im gesamten Rekrutierungsprozess. Dies reicht von fortschrittlicher KI für die Suche, Auswahl und Zuordnung von Kandidaten bis hin zur Verwendung prädiktiver Analysen, um die am besten geeigneten Kandidaten zu erkennen und Routineaktivitäten zu automatisieren. Es entstehen auch generative KI-Tools, die bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen und der individuellen Kommunikation mit Kandidaten helfen. Die kompetenzbasierte Personalbeschaffung hat erheblich an Bedeutung gewonnen und geht über etablierte Qualifikationen hinaus, um sich auf die tatsächlichen Kompetenzen und praktischen Fähigkeiten der Kandidaten zu konzentrieren. Dieser Trend wird zunehmend als Mittel genutzt, um den chronischen globalen Mangel an Talenten zu bekämpfen und durch die Erweiterung des Talentpools eine bessere Vielfalt und Inklusion zu fördern. Der Trend zu Remote- und Hybridarbeit beschleunigte weiterhin die Rekrutierungsansätze auf Unternehmensebene, da der Bedarf an Zugang zu einem globalen Talentpool und einer über Standorte verteilten Belegschaft zunahm. Diese Art von Flexibilität ist für viele Arbeitssuchende immer noch eine primäre Erwartung. Darüber hinaus sind Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionsinitiativen (DEI) in Rekrutierungsansätze auf Unternehmensebene eingebettet, wobei Organisationen aktive Schritte unternehmen, um unvoreingenommene Einstellungstechnologien und -prozesse zu schaffen. Schließlich blieben Employer Branding und Candidate Experience entscheidende Unterscheidungsmerkmale für Unternehmen. Die Unternehmen arbeiteten verantwortungsbewusst daran, ganzheitliche Bewerber-Journeys zu schaffen, die ihnen auffielen und die Top-Talente anzogen, während sie sie gleichzeitig in einer völlig neuen, wettbewerbsintensiven Talentlandschaft einbinden konnten.

BERICHTSBEREICH

Aufgrund der schwankenden Geschmäcker und Vorlieben der Kunden sowie der sich entwickelnden Eigenschaften der technologischen Grenzen ist der Markt für Personalbeschaffung und Personalvermittlung volatil und unnachgiebig. Immer mehr Verbraucher auf dem Weltmarkt legen großen Wert auf nachhaltige Produktion und Beschaffung, was den Herstellern den Drang verspürt, umweltfreundliche Textilien herzustellen, die Rückverfolgbarkeit der Lieferkette zu gewährleisten und die Kreislaufwirtschaft einzuführen. E-Commerce und die allgemeine Weiterentwicklung der digitalen Technologie haben Marken dazu veranlasst, den Multichannel-Verkauf anzustreben und kundenspezifische, KI-gesteuerte Erlebnisse zu schaffen. Akteure wie H&M, Nike, LVMH usw. stehen bereits an der Spitze dieses Segments, während viele Neueinsteiger über Influencer und soziale Medien maßgeschneiderte Nischenzielgruppen entdecken. Die Branche hat jedoch mit vielen Problemen zu kämpfen, die einen Schock auslösen, etwa unerwartete Veränderungen in der Lieferkette, politische Instabilitäten und die Geschwindigkeit, mit der sich Trends ändern. Dies wirft weitere Fragen für Modemarken auf, die verschiedene Verbrauchersegmente erreichen möchten: Die mittlere Nachfrage ist stark polarisiert. Technologische Fortschritte und Anwendungen für die Mode wie virtuelle Umkleidekabinen garantieren, das Kauferlebnis zu verbessern und die Fälle von Rücksendungen zu minimieren. Insbesondere durch die Entwicklung strategischerer Nachhaltigkeitsansätze, den digitalen Umbau ihrer Organisation und Schulung sowie die Fokussierung auf Kunden können Unternehmen den Mittelweg auf dem Markt finden. Alles in allem hat die Branche gute Wachstumsaussichten, unterstützt durch die Entwicklung bemerkenswerter Technologien und CSR.