Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse für Kompetenzmanagement-Software, nach Typ (Cloud-basiert, lokal), nach Anwendung (Großunternehmen, KMU) und regionaler Prognose bis 2034

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ÜBERBLICK ÜBER DEN SKILLS-MANAGEMENT-SOFTWAREMARKT

Der weltweite Markt für Skills-Management-Software wird im Jahr 2026 auf etwa 0,63 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird bis 2035 voraussichtlich 2,03 Milliarden US-Dollar erreichen. Von 2026 bis 2035 wächst er mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von etwa 13,78 %.

Die Marktgröße für Kompetenzmanagement-Software in den Vereinigten Staaten wird im Jahr 2025 voraussichtlich 0,16818 Milliarden US-Dollar betragen, die Größe des europäischen Marktes für Kompetenzmanagement-Software wird im Jahr 2025 auf 0,16762 Milliarden US-Dollar geschätzt und die Größe des Marktes für Kompetenzmanagement-Software in China wird im Jahr 2025 voraussichtlich auf 0,14806 Milliarden US-Dollar geschätzt.

Kompetenzmanagement-Software hilft höheren Behörden am Arbeitsplatz dabei, ihre Mitarbeiter besser kennenzulernen. Dadurch erhalten sie einen Überblick über die Stärken und Schwächen jedes einzelnen Mitarbeiters, um ihn entsprechend seinen Fähigkeiten an der richtigen Stelle einzusetzen. Dies schafft einen positiven Arbeitsplatz, da die Qualifikationslücke zwischen den Mitarbeitern gut bewältigt wird. Dies sorgt für ein besseres Arbeitsplatzerlebnis für die Mitarbeiter und weniger Verwaltungsarbeit für die höheren Behörden, was sich als eine Win-Win-Situation für alle erweist.

Der Markt für Kompetenzmanagement-Software wächst, da sich alle Arbeitsplätze weltweit an diese neue, kommende Software anpassen. Da diese Skills-Management-Software den Mitarbeitern hilft, mit voller Kraft und effizienter zu arbeiten, wird erwartet, dass die Nachfrage nach dieser speziellen Software stark ansteigt, was zu einem schnellen Marktwachstum führt. Der Gesundheits- und Sozialsektor sind die wichtigsten Sektoren, die zum Marktwachstum beitragen. Das Messen und Zuordnen wichtiger Dokumente für Betriebslinien und Maschinenzwecke ist ebenfalls eine Funktion dieser Software, die dabei hilft, die Marktaussichten voranzutreiben.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

COVID-19 steigerte das Marktwachstum aufgrund der schnellen Akzeptanz bei Unternehmen

Die Notwendigkeit, die neuen Mitarbeiter mit der neuen Belegschaft zu organisieren, war für die Organisationen nach der Pandemie eine etwas hektische und zeitaufwändige Aufgabe. Eine Lösung für dieses Problem zu finden, dauerte eine Stunde. Eine Skills-Management-Software erwies sich in kürzester Zeit als hilfreich und effektivste Lösung für das Problem. Dies hat das Wachstum des Marktes für Kompetenzmanagement-Software insgesamt gesteigert. Laut einer Umfrage wird erwartet, dass eine Reihe von Unternehmen diese Software nicht nur nutzen, sondern auch in sie investieren, was zu einer weltweiten Marktausweitung geführt hat.

NEUESTE TRENDS

Neue einzigartige Funktionen für ein besseres Benutzererlebnis werden zu einer breiten Akzeptanz führen

Verschiedene Aspekte haben sich als hilfreich für das Wachstum dieses Marktes erwiesen. Kompetenzbewertung, Talentsuche, Fähigkeitsplanung und viele solcher Interessenten sind der Grund für den Hype dieses speziellen Marktes. Marktteilnehmer entwickeln fortschrittliche Kompetenzmanagementlösungen, um der wachsenden Nachfrage in Unternehmen und Organisationen besser gerecht zu werden. Das Hinzufügen der oben genannten Funktionen zusammen mit anderen neuen einzigartigen Funktionen wird sicherlich zu einer weiten Verbreitung der Software auf der ganzen Welt führen. Diese Faktoren werden die Marktaussichten in den nächsten Jahren erheblich verändern.

• Die für Arbeitsplätze erforderlichen Qualifikationen haben sich seit 2015 um etwa 25 % verändert und werden sich bis 2027 voraussichtlich um 50 % verändern.

• Bis 2025 werden voraussichtlich etwa 70 % der Unternehmen in ihrem gesamten IT-Stack Plattformen für die digitale Einführung bereitstellen.

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SKILLS-MANAGEMENT-SOFTWARE-MARKTSEGMENTIERUNG

 Nach Typanalyse

Je nach Typ kann der Markt in Cloud-basiert und On-Premises unterteilt werden. Es wird erwartet, dass das Cloud-basierte Segment im Prognosezeitraum den größten Marktanteil erobern wird.

Durch Anwendungsanalyse

Je nach Anwendung lässt sich der Markt in Großunternehmen und KMU unterteilen. Unter diesen wird erwartet, dass das Segment der Großunternehmen im geplanten Zeitraum den Großteil des Marktanteils halten wird.

FAHRFAKTOREN

Technologischer Fortschritt inSkills-Management-Software zur Steigerung des Marktwachstums

Organisationen und HR-Experten von Unternehmen nutzen diese Software, um ihren Mitarbeitern im Hinblick auf ihre Erfahrung und Fähigkeiten die perfekten Positionen zuzuweisen. Dies hat dazu geführt, dass das Wachstum des Marktes für Kompetenzmanagement-Software vorangetrieben wurde. Diese Software hilft nicht nur neuen Mitarbeitern, einen perfekten Job zu finden, sondern hilft auch den regulären Mitarbeitern, ihre Arbeitsambitionen zu stärken, da sie auch für sie den perfekten Job behält.

• Rund 91 % der Unternehmen sind in irgendeiner Form an digitalen Initiativen beteiligt, wobei 87 % der Führungskräfte der digitalen Transformation Priorität einräumen.

• In der EMEA-Region glauben 51 % der Mitarbeiter, dass ihr Unternehmen sie am besten durch Kompetenzentwicklungsdienste unterstützen kann.

Wachsende Nutzung von Personaleinstellungen zur Steigerung der Nachfrage nach Skills-Management-Software

Für die Einstellung von Personal für einen bestimmten Zweck sind die höheren Behörden des Unternehmens verantwortlich. Um herauszufinden, ob der Kandidat, der sich für diese Stelle beworben hat, ausreichend qualifiziert ist und über die Fähigkeiten verfügt, der Berufsbezeichnung gerecht zu werden, erweist sich diese Skills-Management-Software als nützlich.EinstellungEs ist einfacher geworden, den richtigen Mitarbeiter für die gewünschte Position zu finden und dabei ausgefeilte Fähigkeiten vorzuenthalten. Aus diesem Grund steigt die Nachfrage nach Skills-Management-Software auf dem Markt.

EINHALTENDE FAKTOREN

Eingeschränkte Kenntnisse und Bekanntheit der Software beeinflussen das Marktwachstum

Es wird erwartet, dass mangelnde Kenntnisse der Software, ihres Potenzials und ihrer Funktionen das Marktwachstum behindern. Einige Unternehmen haben noch einen langen Weg vor sich, um die Software und ihre Funktionsweise vollständig zu verstehen, um sich an ihre Effizienz und ihr Potenzial anzupassen und sie optimal zu nutzen. Die begrenzte Einführung der Produktfunktion behindert das Marktwachstum. Solche Software-Software ist ebenfalls High-End und eine teure Lösung für die Probleme, die bei solchen Aussichten auftreten. Es wird erwartet, dass diese Faktoren das Wachstum des Marktes für Skills-Management-Software behindern.

• Ein großes Hindernis für große Unternehmen besteht darin, die Fähigkeiten aller Mitarbeiter effektiv zu erfassen und zu dokumentieren, um sie in die Software zu integrieren.

• Mehr als 75 % der Unternehmen berichten von Schwierigkeiten, Arbeitskräfte mit den entsprechenden Fähigkeiten zu finden.

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REGIONALE EINBLICKE IN DEN SKILLS-MANAGEMENT-SOFTWARE-MARKT

Nordamerika wird aufgrund der schnellen Einführung der Software den weltweiten Markt dominieren

Es wird erwartet, dass Nordamerika den Marktanteil von Skills-Management-Software weltweit dominieren wird. Die USA und Kanada sind mit fortschrittlicher Technologie für Skills-Management-Software konfrontiert, was zu einer stärkeren und höheren Nachfrage nach dem Produkt in dieser bestimmten Region geführt hat. Ob Startup, kleines, mittleres oder großes Unternehmen, alle nutzen dieses Produkt gezielt. In den USA gibt es rund 20.139 Unternehmen, von denen eine große Anzahl diese Software nutzt. Daher ist davon auszugehen, dass der Markt für Skills-Management-Software in dieser Region schnell wächst.

Europa wird voraussichtlich den zweitgrößten Marktanteil halten. Es wird geschätzt, dass die Unternehmen hier diese spezielle Software bevorzugen und in großem Umfang einsetzen, was zu einer erhöhten Nachfrage und einer Expansion des Marktes führt.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure konzentrieren sich auf Partnerschaften, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen

Führende Marktteilnehmer unternehmen gemeinsame Anstrengungen, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um im Wettbewerb die Nase vorn zu haben. Viele Unternehmen investieren auch in die Einführung neuer Produkte, um ihr Produktportfolio zu erweitern. Auch Fusionen und Übernahmen zählen zu den zentralen Strategien der Akteure zur Erweiterung ihres Produktportfolios.

• EmployPlan: Bietet Pläne ab 7 US-Dollar pro Benutzer und Monat und erhält die perfekte Benutzerbewertung von 5,0/5 für Benutzerfreundlichkeit, Funktionen und Preis-Leistungs-Verhältnis

• Kahuna:Es wurde eine Brutto-Dollar-Retentionsrate von 98 % und eine Netto-Dollar-Retentionsrate von 116 % verzeichnet, was eine starke Kundentreue widerspiegelt. In der letzten Jahreszusammenfassung wurde außerdem von einem Anstieg der Neukundenlogos um 31 % berichtet

Liste der Top-Unternehmen für Kompetenzmanagement-Software

• EmployPlan
• Kahuna
• Pluralsight
• PickYourSkills
• CABEM Technologies
• Retain
• Visual Workforce
• Softworks
• TalentQuest
• Centranum
• MuchSkills
• Gloat
• viSkills
• Skillnet
• WebMentor Skills
• AG5
• CompetencyCore
• TalentGuard
• SkillStation
• Sympa
• SkillsTX
• iCombine

BERICHTSBEREICH

Bei dieser Studie handelt es sich um einen Bericht mit umfangreichen Studien, in denen die auf dem Markt vorhandenen Unternehmen beschrieben werden, die sich auf den Prognosezeitraum auswirken. Mit detaillierten Studien bietet es auch eine umfassende Analyse durch Untersuchung von Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Marktanteil und Beschränkungen. Diese Analyse kann geändert werden, wenn sich die Hauptakteure und die wahrscheinliche Analyse der Marktdynamik ändern.