Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse für Skills-Management-Software, nach Typ (Cloud-basiert, lokal), nach Anwendung (Großunternehmen, KMU) und regionaler Prognose bis 2034

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ÜBERBLICK ÜBER DEN SKILLS-MANAGEMENT-SOFTWAREMARKT

Die Marktgröße für das globale Qualifikationsmanagement -Software wurde im Jahr 2025 mit 0,557 Milliarden USD bewertet und wird voraussichtlich bis 2034 in Höhe von 1,78 Milliarden USD erreichen, was von 2025 bis 2034 mit einer zusammengesetzten jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von etwa 13,78% wächst.

Die Marktgröße für Kompetenzmanagement-Software in den Vereinigten Staaten wird im Jahr 2025 voraussichtlich 0,16818 Milliarden US-Dollar betragen, die Größe des europäischen Marktes für Kompetenzmanagement-Software wird im Jahr 2025 auf 0,16762 Milliarden US-Dollar geschätzt und die Größe des Marktes für Kompetenzmanagement-Software in China wird im Jahr 2025 voraussichtlich auf 0,14806 Milliarden US-Dollar geschätzt.

Kompetenzmanagement-Software hilft höheren Behörden am Arbeitsplatz dabei, ihre Mitarbeiter besser kennenzulernen. Dadurch erhalten sie einen Überblick über die Stärken und Schwächen jedes einzelnen Mitarbeiters, um ihn entsprechend seinen Fähigkeiten an der richtigen Stelle einzusetzen. Dies schafft einen positiven Arbeitsplatz, da die Qualifikationslücke zwischen den Mitarbeitern gut bewältigt wird. Dies sorgt für ein besseres Arbeitsplatzerlebnis für die Mitarbeiter und weniger Verwaltungsarbeit für die höheren Behörden, was sich als eine Win-Win-Situation für alle erweist.

Der Markt für Kompetenzmanagement-Software wächst, da sich alle Arbeitsplätze weltweit an diese neue Software anpassen. Da diese Skills-Management-Software den Mitarbeitern hilft, mit voller Kraft und effizienter zu arbeiten, wird erwartet, dass die Nachfrage nach dieser speziellen Software stark ansteigt, was zu einem schnellen Marktwachstum führt. Der Gesundheits- und Sozialsektor sind die wichtigsten Sektoren, die zum Marktwachstum beitragen. Das Messen und Zuordnen wichtiger Dokumente für Betriebslinien und Maschinenzwecke ist ebenfalls eine Funktion dieser Software, die dabei hilft, die Marktaussichten voranzutreiben.

Schlüsselergebnisse

Covid-19-Auswirkungen

COVID-19 steigerte das Marktwachstum aufgrund der schnellen Akzeptanz bei Unternehmen

Die Notwendigkeit, die neuen Mitarbeiter mit der neuen Belegschaft zu organisieren, war für die Organisationen nach der Pandemie eine etwas hektische und zeitaufwändige Aufgabe. Eine Lösung für dieses Problem zu finden, dauerte eine Stunde. Eine Skills-Management-Software erwies sich in kürzester Zeit als hilfreich und effektivste Lösung für das Problem. Dies hat das Wachstum des Marktes für Kompetenzmanagement-Software insgesamt gesteigert. Laut einer Umfrage wird erwartet, dass eine Reihe von Unternehmen diese Software nicht nur nutzen, sondern auch in sie investieren, was zu einer weltweiten Marktausweitung geführt hat.

Neueste Trends

Neue einzigartige Funktionen für ein besseres Benutzererlebnis werden zu einer breiten Akzeptanz führen

Verschiedene Aspekte haben sich als hilfreich für das Wachstum dieses Marktes erwiesen. Kompetenzbewertung, Talentsuche, Fähigkeitsplanung und viele solcher Interessenten sind der Grund für den Hype dieses speziellen Marktes. Marktteilnehmer entwickeln fortschrittliche Kompetenzmanagementlösungen, um der wachsenden Nachfrage in Unternehmen und Organisationen besser gerecht zu werden. Das Hinzufügen der oben genannten Funktionen zusammen mit anderen neuen einzigartigen Funktionen wird sicherlich zu einer weiten Verbreitung der Software auf der ganzen Welt führen. Diese Faktoren werden die Marktaussichten in den nächsten Jahren erheblich verändern.

• Die für Arbeitsplätze erforderlichen Qualifikationen haben sich seit 2015 um etwa 25 % verändert und werden sich bis 2027 voraussichtlich um 50 % verändern.

• Bis 2025 werden voraussichtlich etwa 70 % der Unternehmen in ihrem gesamten IT-Stack Plattformen für die digitale Einführung bereitstellen.

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Marktsegmentierung des Skills Management -Software

 Nach Typanalyse

Je nach Typ kann der Markt in Cloud-basiert und On-Premise unterteilt werden. Es wird erwartet, dass das Cloud-basierte Segment im Prognosezeitraum den größten Marktanteil erobern wird.

Durch Anwendungsanalyse

Je nach Anwendung lässt sich der Markt in Großunternehmen und KMU unterteilen. Unter diesen wird erwartet, dass das Segment der Großunternehmen im geplanten Zeitraum den Großteil des Marktanteils halten wird.

FAHRFAKTOREN

Technologischer Fortschritt inSkills Management -Software, um das Marktwachstum zu steigern

Organisationen und HR-Experten von Unternehmen nutzen diese Software, um ihren Mitarbeitern im Hinblick auf ihre Erfahrung und Fähigkeiten die perfekten Positionen zuzuweisen. Dies hat dazu geführt, dass das Wachstum des Marktes für Kompetenzmanagement-Software vorangetrieben wurde. Diese Software hilft nicht nur neuen Mitarbeitern, einen perfekten Job zu finden, sondern hilft auch den regulären Mitarbeitern, ihre Arbeitsambitionen zu stärken, da sie auch für sie den perfekten Job behält.

• Rund 91% der Unternehmen sind in irgendeiner Form von digitaler Initiative beteiligt, wobei 87% der leitenden Führungskräfte die digitale Transformation priorisieren.

• In der EMEA -Region sind 51% der Mitarbeiter der Ansicht, dass die Art und Weise, wie ihr Unternehmen sie am besten unterstützen kann, durch Skill Development Services besteht.

Wachsender Einsatz für die Einstellung zur Steigerung der Nachfrage zur Softwarebestand von Skills Management

Die höheren Behörden des Unternehmens sind dafür verantwortlich, Personal für eine bestimmte Bezeichnung einzustellen. Um herauszufinden, ob der Kandidat, der sich für diese Position beantragt, qualifiziert ist und über die Fähigkeiten verfügt, der Berufsbezeichnung gerecht zu werden, erweist sich diese Skills Management -Software als nützlich.EinstellungDer richtige Mitarbeiter für die erforderliche Position, die polierte Fähigkeiten zurückhält, ist einfacher geworden. Aus diesem Grund nimmt die Nachfrage nach Skills Management -Software auf dem Markt zu.

Rückhaltefaktoren

Eingeschränkte Kenntnisse und Bekanntheit der Software beeinflussen das Marktwachstum

Es wird erwartet, dass mangelnde Kenntnisse der Software, ihres Potenzials und ihrer Funktionen das Marktwachstum behindern. Einige Unternehmen haben noch einen langen Weg vor sich, um die Software und ihre Funktionsweise vollständig zu verstehen, um sich an ihre Effizienz und ihr Potenzial anzupassen und sie optimal zu nutzen. Die begrenzte Einführung der Produktfunktion behindert das Marktwachstum. Solche Software-Software ist ebenfalls High-End und eine teure Lösung für die Probleme, die bei solchen Aussichten auftreten. Es wird erwartet, dass diese Faktoren das Wachstum des Marktes für Skills-Management-Software behindern.

• Ein großes Hindernis für große Unternehmen besteht darin, die Fähigkeiten aller Mitarbeiter effektiv zu erfassen und zu dokumentieren, um sie in die Software zu integrieren.

• Mehr als 75 % der Unternehmen berichten von Schwierigkeiten, Arbeitskräfte mit den entsprechenden Fähigkeiten zu finden.

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REGIONALE EINBLICKE IN DEN SKILLS-MANAGEMENT-SOFTWARE-MARKT

Nordamerika wird aufgrund der schnellen Einführung der Software den weltweiten Markt dominieren

Das von Nordamerika wird voraussichtlich den Marktanteil von Skills Management -Software weltweit dominieren. Die USA und Kanada haben eine fortschrittliche Software für technologische Fähigkeiten, die zu einer stärkeren und höheren Nachfrage nach dem Produkt in dieser bestimmten Region führt. Sei es ein Startup, ein kleines, mittleres oder großes Unternehmen, alle haben eine zielgerichtete Verwendung dieses Produkts. Rund 20.139 Unternehmen sind in den USA anwesend, darunter eine große Anzahl von Unternehmen diese Software. Somit wird der Markt für Skills Management -Software in dieser Region schnell wächst.

Europa wird voraussichtlich den zweitgrößten Marktanteil haben. Es wurde geschätzt, dass Unternehmen hier diese spezifische Software bevorzugen und in großer Kraft eingesetzt werden, was zu einer erhöhten Nachfrage und Ausweitung des Marktes führt.

Hauptakteure der Branche

Wichtige Akteure konzentrieren sich auf Partnerschaften, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen

Prominente Marktteilnehmer unternehmen gemeinsam zusammengearbeitet, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um im Wettbewerb weiter zu bleiben. Viele Unternehmen investieren auch in neue Produkteinführungen, um ihr Produktportfolio zu erweitern. Fusionen und Akquisitionen gehören auch zu den wichtigsten Strategien, die von Spielern zur Erweiterung ihres Produktportfolios verwendet werden.

• EmployPlan: Bietet Pläne ab 7 US-Dollar pro Benutzer und Monat und erhält die perfekte Benutzerbewertung von 5,0/5 für Benutzerfreundlichkeit, Funktionen und Preis-Leistungs-Verhältnis

• Kahuna:Verzeichnete eine Brutto -Dollar -Aufbewahrungsrate von 98% und 116% Netto -Dollar -Aufbewahrungsrate, was die starke Kundenbindung widerspricht. In ihrer jüngsten jährlichen Zusammenfassung wurden auch eine Zunahme der neuen Kundenlogos um 31% gemeldet

Liste der Top-Unternehmen für Kompetenzmanagement-Software

• EmployPlan
• Kahuna
• Pluralsight
• PickYourSkills
• CABEM Technologies
• Retain
• Visual Workforce
• Softworks
• TalentQuest
• Centranum
• MuchSkills
• Gloat
• viSkills
• Skillnet
• WebMentor Skills
• AG5
• CompetencyCore
• TalentGuard
• SkillStation
• Sympa
• SkillsTX
• iCombine

Berichterstattung

In diesem Forschung wird ein Bericht mit umfangreichen Studien profiliert, die in die Beschreibung der Unternehmen, die auf dem Markt existieren, die den Prognosezeitraum beeinflussen. Mit detaillierten Studien bietet es auch eine umfassende Analyse, indem die Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Anteil und Einschränkungen inspiziert werden. Diese Analyse unterliegt einer Änderung, wenn sich die Hauptakteure und die wahrscheinliche Analyse der Marktdynamik ändern.