Marktgröße, Marktanteil, Wachstum, Trends und Branchenanalyse für Software zur Bewertung von Soft Skills, nach Typ (Cloud-basiert, webbasiert), nach Anwendung (Großunternehmen, KMU), regionalen Einblicken und Prognosen von 2026 bis 2035

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ÜBERBLICK ÜBER DEN SOFTWARE-MARKT FÜR DIE BEWERTUNG VON SOFT SKILLS

Der weltweite Markt für Soft-Skills-Bewertungssoftware wird im Jahr 2026 voraussichtlich 1,04 Milliarden US-Dollar wert sein und bis 2035 voraussichtlich 1,75 Milliarden US-Dollar erreichen, bei einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 5,83 % im Prognosezeitraum 2026 bis 2035.

Software zur Bewertung von Soft Skills bewertet Kandidaten und gibt Managern Aufschluss darüber, wie gut ein Kandidat für bestimmte berufsbezogene Aufgaben geeignet ist. Mithilfe der Kompetenzbewertungen können Unternehmen sicherstellen, dass Kandidaten über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um in ihren Rollen erfolgreich zu sein. Soft-Skill-Tests gelten als entscheidend für den gesamten Einstellungsprozess. Es verfügt über Ressourcen zum Entwerfen, Durchführen und Analysieren von Tests sowie zum Melden von Testergebnissen. Laut einer Retorio-Umfrage erachten 92 % der Talentexperten bei der Rekrutierung eines Kandidaten Soft Skills als genauso wichtig wie Hard Skills.

Der Zeitaufwand für die Prüfung unerwünschter Kandidaten wird durch dieses Programm verringert. Durch die ausschließliche Konzentration auf die Fähigkeiten als Screening-Ansatz und nicht auf den Hintergrund oder die Ausbildung eines Bewerbers hilft es auch bei der präzisen Entscheidungsfindung auf der Grundlage der Soft Skills des Bewerbers und verringert Einstellungsverzerrungen. Darüber hinaus ermutigt die Evaluierungssoftware das Team, sich auf hochwertige Projekte zu konzentrieren, indem es langwierige Einstellungs- und Überprüfungsverfahren überflüssig macht.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Lockdowns und Einschränkungen führten dazu, dass Online-Bildung das Marktwachstum steigerte

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt für Soft-Skills-Bewertungssoftware im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine über den Erwartungen liegende Nachfrage verzeichnete. Der plötzliche Anstieg der CAGR ist auf das Marktwachstum und die Rückkehr der Nachfrage auf das Niveau vor der Pandemie zurückzuführen.

Software zur Bewertung von Soft Skills, die online zur Bewertung und Verbesserung der Kommunikations-, Teamarbeits- und emotionalen Intelligenzfähigkeiten von Remote-Mitarbeitern eingesetzt werden konnte, war immer gefragter, da der Wechsel zur Remote-Arbeit so schnell erfolgte. Der Bedarf an Software zur Bewertung und Entwicklung von Fähigkeiten in den Bereichen Online-Zusammenarbeit, E-Mail-Kommunikation und virtuelle Meetings stieg, da virtuelle Kommunikation immer wichtiger wurde. Bildungseinrichtungen, insbesondere solche, die Fernunterrichtsprogramme anbieten, haben Prüfungen von Soft Skills in ihre Online-Lernumgebungen integriert. Diese Modifikation erleichterte die Bewertung der sozialen Fähigkeiten der Schüler im Fernunterricht. Die Pandemie hat darauf aufmerksam gemacht, wie wichtig emotionale Intelligenz und Techniken zur Stressreduzierung sind. Tools zur Bewertung von Soft Skills, die diese Merkmale messen, sind für Programme zur Unterstützung der psychischen Gesundheit und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter unverzichtbar geworden.

NEUESTE TRENDS

Nachhaltige, biobasierte und Nanokompositharze mit potenziellem Marktwachstum

Auf künstlicher Intelligenz (KI) basierende Bewertungstechnologien entwickelten sich weiter, darunter automatisierte Sentimentanalysen und Natural Language Processing (NLP)-Bewertungen von Soft Skills. Basierend auf den Ergebnissen ihrer Soft Skills-Bewertungssoftware wurden Algorithmen für maschinelles Lernen eingesetzt, um personalisierte Lernpfade für jeden Einzelnen zu erstellen. Bei der Soft Skills-Schulung wurden VR- und AR-Technologien eingesetzt, um realistische Simulationen für Situationen zu bieten, in denen es um Teamarbeit, Führung und öffentliches Reden geht.

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SEGMENTIERUNG DES SOFTWARE-MARKTS FÜR DIE BEWERTUNG VON SOFT SKILLS

Nach Typ

Je nach Typ wird der Markt in Cloud-basiert, webbasiert und andere unterteilt.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung wird der Markt in große Unternehmen, KMU und andere unterteilt.

FAHRFAKTOREN

Eine Reihe von Vorteilen, die die Globalisierung bietet, um das Marktwachstum zu beschleunigen

Soft-Skills-Bewertungen, die die verschiedenen kulturellen Kommunikationsstile und Empfindlichkeiten berücksichtigen, werden immer notwendiger, da Remote-Arbeit und multinationale Teams immer häufiger eingesetzt werden. Es wird immer wichtiger, Tools zu nutzen, die Fähigkeiten in der digitalen Kommunikation, im virtuellen Teaming und in der Zusammenarbeit bewerten. Der gestiegene Bedarf an geeigneten Kandidatentests zur Steigerung der Produktivität hat in den letzten Jahren die Nachfrage nach Software zur Bewertung von Soft Skills angeheizt. Einstellungsmanager können Zeit sparen, indem sie Bewertungstools verwenden, um den Zeitaufwand für sich wiederholende Aufgaben zu reduzieren. Ausweitung des Einstellungsprozesses in einem großen Unternehmen mit einem breiten Bewerberpool, wobei den Talentakquisemanagern viel Arbeit auferlegt wird.

Sie können daher mithilfe der Soft-Skills-Bewertungssoftware den besten Kandidaten auswählen. Ohne dass Installationsgebühren anfallen, führt die Soft-Skills-Bewertungssoftware auch ein globales Remote-Screening des Kandidaten durch. Da Unternehmen auf der ganzen Welt den Prozess automatisieren, besteht ein zunehmender Bedarf an Talentbewertungen.

Integration mit Bildung und personalisiertem Lernen zur Steigerung des Marktanteils

Die Bewertung von Soft Skills wird in die Lehrpläne integriert, da Bildungseinrichtungen den Wert der Vermittlung von Soft Skills neben technischen Fähigkeiten erkennen.  Soft-Skills-Tests dienen dazu, die Bereitschaft der Studierenden für den Arbeitsmarkt zu messen und so ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Die Beurteilung von Soft Skills fördert die Schaffung personalisierter Lernpfade, die auf individuelle Stärken und Schwächen eingehen. Die kontinuierliche Bewertung der Soft Skills erleichtert das kontinuierliche Lernen und die Anpassungsfähigkeit, während sich die Landschaft der wesentlichen Fähigkeiten weiterentwickelt.

Soft-Skills-Tests wurden von Bildungseinrichtungen in virtuelle Klassenzimmer integriert, insbesondere von solchen, die Online-Kurse anbieten. Diese Änderung machte es einfacher, die zwischenmenschlichen Fähigkeiten der Schüler in einer Fernlernumgebung zu messen. Viele Unternehmen nutzten Soft-Skills-Bewertungen, um Qualifikationslücken bei Mitarbeitern aufzudecken, wenn sich Stellenpositionen oder Marktanforderungen veränderten. Diese Daten waren für gezielte Schulungs- und Kompetenzverbesserungsprogramme von entscheidender Bedeutung.

EINHALTENDE FAKTOREN

Kulturelle Einschränkungen und Datenschutzbedenken bremsen das Marktwachstum

Kulturelle Unterschiede in der Kommunikation und im Verhalten können zu Bewertungsverzerrungen führen, die bestimmte kulturelle Normen gegenüber anderen bevorzugen. Personen, die in einer bestimmten Sprache nicht kompetent sind, können durch in dieser Sprache durchgeführte Beurteilungen benachteiligt werden, was die Genauigkeit der Ergebnisse verringert. In Soft-Skills-Tests werden häufig personenbezogene Daten und Verhaltensdaten verwendet, was Fragen zum Datenschutz, zur Datensicherheit und zum ethischen Umgang mit diesen Informationen aufwirft. Wenn Beurteilungen nicht sorgfältig geplant und ausgewertet werden, können sie zu diskriminierenden Ergebnissen führen, die bestimmte Gruppen benachteiligen. Diese sprachlichen, kulturellen Barrieren und Datenschutzbedenken haben zusammen einen erheblichen Einfluss auf das Marktwachstum von Software zur Bewertung von Soft Skills.

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REGIONALE EINBLICKE IN DEN SOFTWARE-MARKT FÜR DIE BEWERTUNG VON SOFT-SKILLS

Nordamerikanische Regionum den Markt zu dominierenErweiterte Tools zur Bewertung von Soft Skills und höhere Akzeptanz

In Bezug auf den Umsatz dominierte die nordamerikanische Region mit dem größten Marktanteil für Software zur Bewertung von Soft Skills. Die Vereinigten Staaten waren ein Hotspot für technologische Innovationen, was zur Erfindung und Nutzung fortschrittlicher Techniken zur Bewertung von Soft Skills führte. Viele große Unternehmen in den Vereinigten Staaten legen großen Wert auf Personalschulungs- und -entwicklungsprogramme, einschließlich Schulungen zu Soft Skills, was zu einer erhöhten Nachfrage nach zugehörigen Softwarelösungen führt. Bildungseinrichtungen in den Vereinigten Staaten investieren häufig in Soft-Skills-Schulungstools, um Studenten auf die Arbeitswelt vorzubereiten und so den Markt im Bildungssektor voranzutreiben. Auch die gestiegenen Ausgaben multinationaler Konzerne in diesen Ländern treiben den Einsatz von Methoden zur Bewertung von Soft Skills voran.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Finanzakteure sollen zur Marktausweitung beitragen

Die Branche ist äußerst wettbewerbsintensiv und verfügt über zahlreiche globale und regionale Unternehmen. Große Akteure erwägen zahlreiche Pläne wie Fusionen und Übernahmen, Kooperationen, die Einführung neuer und verbesserter Produkte sowie Joint Ventures.

Liste der Top-Softwareunternehmen zur Bewertung von Soft Skills

• Predictive (U.S.)
• Interview Mocha (U.S.)
• Crystal (Switzerland)
• Cornerstone (U.S.)
• eSkill (U.S.)
• Mercer Mettl Assessment Battery (India)
• talentReef (U.S.)
• Vervoe (Australia)
• Codility (U.K)
• HireSelect (U.S.).

BERICHTSBEREICH

Der Bericht enthält eine SWOT-Analyse sowie Informationen zu möglichen Entwicklungen. Die Untersuchung verschiedener Elemente, die die Marktexpansion fördern, ist im Forschungsbericht enthalten. Dieser Abschnitt umfasst auch eine Vielzahl von Marktkategorien und Anwendungen, die sich in Zukunft auf den Markt auswirken können. Die Details basieren auf aktuellen Trends sowie historischen Wendepunkten. Die aktuelle Situation der Marktkomponenten und potenzielle Wachstumsfelder in den kommenden Jahren.