Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Lösungen zur Talentakquise, nach Typ (Rekrutierung, Bewerberverfolgung und -bewertung, Onboarding), nach Anwendung (Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, Regierung/Non-Profit, Einzel-/Großhandel, professionelle/technische Dienstleistungen, Fertigung) und regionale Prognose von 2026 bis 2035

• 

  Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

Marktüberblick für Lösungen zur Talentgewinnung

Der globale Markt für Talent Acquisition Solutions wird im Jahr 2026 schätzungsweise 180 Milliarden US-Dollar wert sein. Bis 2035 wird der Markt voraussichtlich 290,31 Milliarden US-Dollar erreichen und von 2026 bis 2035 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 6,2 % wachsen. Nordamerika dominiert mit einem Anteil von ca. 45 %, Europa folgt mit ca. 30 % und der Asien-Pazifik-Raum macht ca. 20 % aus. Das Wachstum wird durch wettbewerbsorientierte Einstellungs- und Fernarbeitstrends vorangetrieben.

Der Markt für Lösungen zur Talentakquise wächst, wobei digitale Rekrutierung, automatisierte Einstellung und Personalmanagement für Unternehmen im Mittelpunkt stehen. Angesichts des schnell wachsenden Trends zu Remote-Arbeit, KI-gesteuerter Einstellung und kompetenzbasierter Rekrutierung setzen Unternehmen cloudbasierte und KI-gestützte Lösungen ein, um Einstellung, Onboarding und Mitarbeitermanagement zu optimieren. Diese Tools helfen HR-Teams, ihre Effizienz zu steigern, Vorurteile zu reduzieren und gleichzeitig die Erfahrungen der Kandidaten zu verbessern. Immer mehr Branchen setzen Bewerberverfolgungssysteme, KI-basierte Kandidatenbewertung und automatisierte Onboarding-Lösungen ein, um Top-Talente in den Bereichen Gesundheitswesen, Finanzen, Einzelhandel und Technologie zu finden und zu halten. Unternehmen wechseln zu datengesteuerten Einstellungsstrategien, die eine bessere Entscheidungsfindung, Personalplanung und Einstellungsinitiativen für Diversität ermöglichen. Im Zeitalter der digitalen Transformation von HR-Funktionen spiegelt die wachsende Nachfrage nach skalierbaren, KI-gestützten Talentakquiseplattformen zunehmend die Zukunft des modernen Personalbeschaffungs- und Personalmanagements wider.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Der Markt für Lösungen zur Talentakquise wirkte sich aufgrund der Unterbrechung der Lieferkette während der COVID-19-Pandemie positiv aus

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine höher als erwartete Nachfrage verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen. 

Die COVID-19-Pandemie wirkte sich positiv auf den Markt für Talent Acquisition Solutions aus, da Unternehmen ihre Herangehensweise an die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne, die Abwicklung des virtuellen Onboardings und die KI-basierte Kandidatenbewertung änderten. Da Heimarbeit und hybride Modelle zur neuen Normalität werden, haben Unternehmen damit begonnen, cloudbasierte Bewerberverfolgungssysteme (ATS), KI-gesteuerte Rekrutierungstools und automatisierte Lösungen zur Hintergrundüberprüfung einzuführen. Die Sektoren Gesundheitswesen, E-Commerce und Technologie selbst wurden zu einer Quelle rasanter Neueinstellungen, die skalierbare und datengesteuerte Plattformen zur Talentakquise erforderten. Aus diesem Grund ist die Nachfrage nach KI-gestützten Rekrutierungstechnologien in den letzten drei Jahren rasant gestiegen: virtuelle Vorstellungsgespräche, kompetenzbasierte Einstellungsverfahren und prädiktive Analysen. Aufgrund von COVID-19 ist die Nachfrage nach Lösungen zur Talentakquise deutlich stärker gestiegen, als alle erwartet hatten; Digital-First-Einstellungsstrategien sollen das Workforce Management in den nächsten Jahren stärker prägen.

NEUESTE TRENDS

KI und Automatisierung verändern die Personalbeschaffung und treiben das Marktwachstum voran

Große Unternehmen nutzen KI-gestützte Lösungen zur Talentakquise, um die Prüfung von Lebensläufen zu automatisieren, die Kandidatenzuordnung zu verbessern und Vorstellungsgespräche zu optimieren. KI-gestützte Chatbots und virtuelle Assistenten ermöglichen eine bessere Interaktion mit Kandidaten, und Algorithmen für maschinelles Lernen tragen dazu bei, Vorurteile bei Einstellungsentscheidungen abzumildern. Predictive Analytics wird auch verwendet, um den baldigen Einstellungsbedarf und die Personalentwicklung zu ermitteln. Effizienz, Diversität und eine kompetenzbasierte Einstellung werden Unternehmen langfristig dabei helfen, mit Hilfe von KI-gestützten Tools bessere Talente zu gewinnen, wodurch die Einstellung schneller, gerechter und datengesteuert erfolgt.

Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

MARKTSEGMENTIERUNG VON TALENTACQUISITION-LÖSUNGEN

Nach Typ

Basierend auf der Art kann der globale Markt in die Bereiche Personalbeschaffung, Bewerberverfolgung und -bewertung sowie Onboarding kategorisiert werden:

• Rekrutierung: Es wird Rekrutierungsunternehmen dabei helfen, die besten Talente zu verwalten, zu finden, anzuziehen und mit ihnen in Kontakt zu treten, durch KI-gesteuertes Lebenslauf-Screening, Automatisierung bei Stellenausschreibungen und prädiktive Analysen bei der Einstellung. Die HR-Teams werden eine effizientere Kandidatenbeschaffung, bessere Einstellungsentscheidungen und bessere Erfahrungen der Kandidaten erreichen. Da weltweit immer mehr Remote-Mitarbeiter arbeiten und neue Mitarbeiter einstellen, investieren Unternehmen in cloudbasierte Recruiting-Tools wie Echtzeit-Zusammenarbeit, automatisierte Interviewplanung und kompetenzbasierte Beurteilung, die die Rekrutierung beschleunigen und sie intelligenter und effizienter machen.

• Bewerberverfolgung und -bewertung: Die ATS- und Bewertungstools erleichtern Unternehmen die Verwaltung, Verfolgung und Bewertung von Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses. Diese Lösung kann Lebensläufe automatisch analysieren, Arbeitsabläufe verwalten und ein KI-gesteuertes Ranking verwenden, was es Personalvermittlern erleichtert, die richtigen Talente zu finden. Da Unternehmen den Bedarf an datengesteuerter Personalbeschaffung erkennen, werden sie zunehmend auf die ATS-Plattform zurückgreifen, um die Effizienz, Compliance und Genauigkeit des Einstellungsprozesses zu verbessern und langfristig eine bessere Personalplanung und -bindung sicherzustellen.

• Onboarding: Der neue Mitarbeiter wird in seiner neuen Rolle durch diese Onboarding-Lösungen, strukturierte Schulungen, digitale Dokumentation und Automatisierung von Arbeitsabläufen unterstützt. Unternehmen nutzen dies, um das Mitarbeiterengagement, Verwaltungsaufgaben und die Einhaltung von Onboarding-Anforderungen zu verbessern. KI-gestützte Plattformen ermöglichen ein individuelles Onboarding und führen so zu zufriedeneren und gebundeneren Mitarbeitern. Unternehmen nutzen daher inmitten der wachsenden Welle der Fernarbeit virtuelle Onboarding-Lösungen, um ihren neuen Mitarbeitern in allen Teilen der Welt einfache, papierlose und interessante Erlebnisse zu bieten.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, Regierung/Non-Profit, Einzelhandel/Großhandel, professionelle/technische Dienstleistungen und Fertigung kategorisiert werden:

• Gesundheitswesen: Lösungen zur Talentakquise unterstützen die Gesundheitsbranche, indem sie Stellen in Krankenhäusern, Kliniken und Forschungsinstituten in Höchstgeschwindigkeit besetzen. Die KI-gestützten Einstellungstools scannen und überprüfen die Qualifikationen der Bewerber anhand von Zertifizierungen, um Fachkräfte für Stellen zu finden, die bestimmte Fähigkeiten erfordern. Stark nachgefragte Krankenschwestern, Ärzte und Gesundheitspersonal erfordern eine schnelle Einstellung und die Einhaltung medizinischer Regeln, was durch den Einsatz automatisierter Rekrutierung und Einarbeitung effizient erledigt werden kann. Angesichts der immer schwerwiegenderen Personalkrise in der Branche verbessern datengesteuerte Talentstrategien die Effizienz der Einstellung und Personalplanung.

• Finanzdienstleistungen: Banken, Versicherungsunternehmen und andere Finanzinstitute nutzen die KI-gestützte Talentakquise, um hochqualifizierte Fachkräfte in den Bereichen Finanzen, Risiko und Cybersicherheit zu rekrutieren und einzustellen. Die Lösungen bieten ihnen automatisierte Überprüfungen, KI-gestützte Bewertungen und Compliance-Nachverfolgung, was zu einer effizienten Einstellung von Mitarbeitern führt. Dadurch wird die Einführung cloudbasierter ATS-Systeme bei Fintech- und Digitalbanken ihre Einstellungsprozesse rationalisieren, indem sie den Einsatz von Remote-Arbeitskräften erleichtert und eine solidere Bindung ihrer Arbeitskräfte gewährleistet.

• Regierung/gemeinnützige Organisationen: Regierungsbehörden und gemeinnützige Organisationen benötigen sichere und effiziente Einstellungslösungen für die Besetzung von Stellen im öffentlichen Sektor und für ehrenamtliche Tätigkeiten. Plattformen zur Talentakquise erleichtern die Rekrutierung und verfolgen Bewerber, um eine vielfältige Einstellung zu gewährleisten. Automatisierte Systeme verbessern Hintergrundüberprüfungen, Compliance-Nachverfolgung und Vorstellungsgesprächsplanung und machen so die Einstellung transparenter und strukturierter. Mit einem wachsenden Schwerpunkt auf integrativem und datengesteuertem Personalmanagement setzen diese Unternehmen auf KI-gestützte Einstellungslösungen, um qualifizierte, zielorientierte Fachkräfte anzuziehen.

• Einzelhandel/Großhandel: Automatisierte Einstellungslösungen sind eine Voraussetzung für Einzel- und Großhändler, um saisonale Nachfragespitzen abzufedern, hohe Fluktuationen zu bewältigen und andere Anforderungen an die Arbeitskräfte zu erfüllen, wenn es um Positionen an vorderster Front geht. KI-gestützte Rekrutierungsplattformen beschleunigen die Überprüfung, Planung und Einarbeitung von Mitarbeitern an verschiedenen Standorten. Mit Predictive Analytics werden Rekrutierungskosten minimiert und die Personalplanung verbessert. Mobilfreundliche Apps sorgen für ein höheres Engagement der Kandidaten. Da E-Commerce und Omnichannel-Einzelhandel weiter wachsen, investieren immer mehr Unternehmen in cloudbasierte Einstellungsplattformen, um den dynamischen Personalbedarf zu bewältigen.

• Professionelle/technische Dienstleistungen: IT- und Beratungsagenturen stellen über KI-gesteuerte Einstellungstools hochspezialisierte Experten ein, während Ingenieurunternehmen auf Plattformen für kompetenzbasierte Bewertungen, KI-gestütztes Lebenslauf-Screening und automatisiertes Onboarding angewiesen sind, um Einstellungsentscheidungen zu beschleunigen und präzise zu treffen. Unternehmen mit steigendem Bedarf an Cybersicherheitsexperten, Softwareentwicklern und Datenwissenschaftlern nutzen prädiktive Einstellungsanalysen, um die besten Talente zu identifizieren und sie an die Branche zu binden.

• Fertigung: Fertigungsunternehmen nutzen automatisierte Einstellungslösungen, um qualifizierte Arbeitskräfte, Ingenieure und Fachkräfte in der Lieferkette einzustellen. Durch KI-basierte Plattformen ist es einfach, Bewerbungen zu überwachen, Compliance einzuhalten und Verzögerungen bei der Einstellung zu minimieren. Da sich das Tempo von Industrie 4.0 und Automatisierung beschleunigt, benötigen Unternehmen Mitarbeiter mit Kenntnissen in Robotik, KI und fortschrittlicher Fertigung. Lösungen zur Talentakquise erleichtern die Einstellungsabläufe, verbessern die Bindung und verringern die Personallücke, indem sie eine starke und effiziente Belegschaft ermöglichen.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.                       

Treibende Faktoren

Rsteigende Nachfrage nach KI-gestützten Rekrutierungslösungen zur Ankurbelung des Marktes

Unternehmen setzen auf KI-gestützte Einstellungsplattformen und -tools wie die Automatisierung der Lebenslaufprüfung, die passende Kandidaten-Maschinen-Zuordnung zu einer Jobrolle und die Verkürzung der Rekrutierungszeit. KI-gestützte Chatbots und prädiktive Analysen verbessern effektiv die Fähigkeit, Kandidaten einzubeziehen und die Genauigkeit der Einstellung zu erhöhen. Dadurch können Unternehmen Talente schneller identifizieren und so zum Wachstum des Marktes für Lösungen zur Talentakquise beitragen. Mit dem wachsenden Fokus auf kompetenzbasierter Einstellung und Personalanalyse verändert KI schnell die Art und Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter identifizieren, bewerten und einbinden, wodurch die Personalbeschaffung intelligenter und effizienter wird.

Zunehmende Umstellung auf Remote- und Hybridarbeitsmodelle zur Erweiterung des Marktes

Mit dem zunehmenden Wachstum von Remote- und Hybridarbeit steigt die Nachfrage nach cloudbasierten Lösungen zur Talentakquise in den Bereichen virtuelle Rekrutierung, digitales Onboarding und Management von Remote-Mitarbeitern. Automatisierte Interviewplanung, KI-gesteuerte Beurteilungen und mobilfreundliche Bewerbungsprozesse sind die wichtigsten Investitionen für die Gewinnung globaler Talente durch Unternehmen. Technologiegesteuerte Einstellungslösungen helfen Unternehmen dabei, eine flexible Arbeitsumgebung zu entwickeln und gleichzeitig die Produktivität, Zusammenarbeit und Mitarbeitererfahrung ihrer HR-Teams zu maximieren.

Zurückhaltender Faktor

Hohe Implementierungskosten und IntegrationsherausforderungenPotenziell das Marktwachstum behindern

Fortschrittliche Lösungen zur Talentakquise erfordern große Investitionen in Software, Schulung und Integration des Systems, die für kleine und mittlere Unternehmen möglicherweise nicht zu bewältigen sind. Den meisten Unternehmen fällt es schwer, diese KI-gesteuerten Einstellungsplattformen in die bestehenden HR-Systeme und Unternehmenssoftware zu integrieren. Auch die Frage des Datenschutzes, der Compliance und des Cybersicherheitsrisikos bremst die Einführung dieser Lösungen. Die Technologie zur Talentakquise schafft Effizienz, findet jedoch aufgrund der hohen Vorlaufkosten und der technischen Komplexität aufgrund knapper Budgets und Ressourcen nur begrenzte Akzeptanz bei Unternehmen.

Zunehmender Einsatz von KI und Predictive Analytics bei der Personalbeschaffung, um Chancen für das Produkt auf dem Markt zu schaffen

Gelegenheit

Der Einsatz von KI und prädiktiver Analyse durch Unternehmen verbessert die Talentakquisestrategie, um datengestützte Einstellungsentscheidungen und Personalplanung zu treffen. KI-gestützte Lösungen können die Erfolgsquoten von Kandidaten vorhersagen, Einstellungsverzerrungen reduzieren und Talentpipelines optimieren. Unternehmen integrieren auch die Bewertung von Qualifikationsdefiziten und den künftigen Personalbedarf mithilfe von Algorithmen für maschinelles Lernen. Der Fokus von Unternehmen auf strategische Einstellung und Mitarbeiterbindung steigert die Nachfrage nach intelligenten, KI-gesteuerten Rekrutierungsplattformen und schafft enorme Marktchancen.

Die Balance zwischen KI-Automatisierung und menschlicher Entscheidungsfindung könnte eine potenzielle Herausforderung für Verbraucher darstellen

Herausforderung

Während KI-basierte Rekrutierungstools die Effizienz und Präzision verbessern, erhöht eine übermäßige Automatisierung das Risiko von Einstellungsentscheidungen mit weniger persönlicher Note und die Möglichkeit von Verzerrungen in KI-Algorithmen. Dies bedeutet ein Gleichgewicht zwischen menschlichem Urteilsvermögen und KI-basierter Bewerberbeurteilung im Auswahlprozess der Einstellungsentscheidung. Grundsätzlicher ist jedoch, dass die mangelnde Transparenz bei der Entscheidungsfindung durch das KI-System auch ethische und Compliance-Fragen aufwirft. Unternehmen müssen daher ihre HR-Teams in der Nutzung von KI schulen und gleichzeitig sicherstellen, dass die endgültigen Entscheidungen über die Einstellung einer Person unter menschlicher Kontrolle stehen.

• Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

•  

TALENTACQUISITION-LÖSUNGEN MARKT REGIONALE EINBLICKE

• Nordamerika 

Nordamerika dominiert die Technologielandschaft zur Talentakquise. Unternehmen setzen auf KI-gesteuerte Einstellungsplattformen, cloudbasierte Systeme zur Bewerberverfolgung und automatisierte Rekrutierungstools. Innovationen in der HR-Technologie, die durch Remote-Arbeit und die hohe Nachfrage nach Fachkräften vorangetrieben werden, stehen im Mittelpunkt der Investitionen im US-Markt für Talent Acquisition Solutions. Branchen wie Finanzen, Gesundheitswesen und Technologie nutzen KI-gesteuerte Einstellungsanalysen, um die Personalplanung und die Einstellung von Diversity-Mitarbeitern zu verbessern. Nordamerika ist daher aufgrund der ermutigenden regulatorischen Rahmenbedingungen und damit der digitalen Transformation ein dynamischerer Markt für Lösungen zur Talentakquise.

• Europa

In Europa findet eine rasche Einführung KI-basierter Personalbeschaffungslösungen statt, wobei der Schwerpunkt auf Compliance, fairer Einstellung und DSGVO-reguliertem Datenschutz liegt. Deutschland, Frankreich und das Vereinigte Königreich sind führende cloudbasierte HR-Plattformen für Personalanalysen, Remote-Recruiting und Diversity-Recruiting. Ethische KI-Einstellungslösungen werden zu einem integralen Bestandteil von Unternehmen, da sie strenge Arbeitsgesetze und Transparenz gewährleisten. Da die Nachfrage nach intelligenten Personallösungen wächst, bleibt Europa ein wichtiger Knotenpunkt für Innovationen in der HR-Technologie.

• Asien

Asien erlebt im Allgemeinen einen sehr schnellen digitalen Wandel in der Personalbeschaffung durch die Einführung KI-basierter Plattformen zur Talentakquise, mobiler Einstellungsanwendungen und Onboarding-Lösungen. Das daraus resultierende E-Recruiting, die Einstellung von Gig-Economy-Mitarbeitern und das KI-gestützte Job-Matching in Ländern wie China, Indien und Japan verzeichnen ein Wachstum. Darüber hinaus führen Unternehmen intelligente Einstellungslösungen ein, um sich an die Nachfrage in den Bereichen IT, Fertigung und Finanzdienstleistungen anzupassen, wo qualifizierte Fachkräfte benötigt werden.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche gestalten den Markt durch Innovation und Marktexpansion

Die führenden Anbieter von Lösungen zur Talentakquise investieren in KI-gesteuerte Rekrutierung, cloudbasierte HR-Plattformen und Personalanalysen, um die Effizienz der Einstellung und das Kandidatenerlebnis zu verbessern. SAP SE, Oracle und Workday erweitern das KI-gestützte ATS, während LinkedIn (Microsoft) und IBM Big Data und prädiktive Einstellungsanalysen nutzen. Ultimate Software, Ceridian HCM und Paycom entwickeln automatisierte Onboarding- und Compliance-Lösungen. Dies sind diejenigen, die Fortschritte machen und die Zukunft des digitalen Personalbeschaffungs- und Personalmanagements vorantreiben, da die Nachfrage nach intelligenten Rekrutierungstools steigt.

Liste der Unternehmen für Talent Acquisition-Lösungen

• Automatic Data Processing, LLC (USA)
• SAP SE (Germany)
• Ultimate Software Group, Inc. (USA)
• LinkedIn (Microsoft) (USA)
• Oracle Corporation (USA)
• Workday (USA)
• Ceridian HCM, Inc. (Canada)
• Kronos, Inc. (USA)
• Infor (USA)
• IBM Corporation (USA)
• Cornerstone OnDemand (USA)
• Paycom Software, Inc. (USA)
• Intuit (USA)
• SumTotal Systems, LLC (SkillSoft) (USA)
• Sage (UK)
• Epicor Software (USA)
• Accenture (Ireland)
• Workforce Software (USA)
• Zenefits (USA)
• Ramco Systems (India)
• EPAY Systems (USA)
• PeopleStrategy, Inc. (USA)

ENTWICKLUNG DER SCHLÜSSELINDUSTRIE

Januar 2024: Um die Rekrutierung und Effizienz zu beschleunigen, das Kandidatenerlebnis zu verbessern und eine qualitativ hochwertige Servicebereitstellung zu bieten, hat Workday seine neue Generation von KI-gestützten Talentakquise-Suiten auf den Markt gebracht. Durch den Einsatz von maschinellem Lernen und prädiktiver Analyse sowie automatisiertem Screening erhöht der Service die Geschäftsgeschwindigkeit bei der Suche nach den richtigen Talenten. Workday legt mehr Wert auf eine kompetenzbasierte Einstellung und Diversity-Rekrutierung und hat seine Plattform auf eine bessere Entscheidungsfindung und Personalplanung ausgerichtet. Diese Entwicklung wird mit der steigenden Nachfrage nach KI-gesteuerten Einstellungslösungen Schritt halten und die Position des Unternehmens auf dem globalen Markt für HR-Technologie stärken.

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Der Forschungsbericht befasst sich mit der Marktsegmentierung und nutzt sowohl qualitative als auch quantitative Forschungsmethoden, um eine gründliche Analyse bereitzustellen. Außerdem werden die Auswirkungen finanzieller und strategischer Perspektiven auf den Markt bewertet. Darüber hinaus präsentiert der Bericht nationale und regionale Bewertungen unter Berücksichtigung der vorherrschenden Kräfte von Angebot und Nachfrage, die das Marktwachstum beeinflussen. Die Wettbewerbslandschaft wird akribisch detailliert beschrieben, einschließlich der Marktanteile wichtiger Wettbewerber. Der Bericht umfasst neuartige Forschungsmethoden und Spielerstrategien, die auf den erwarteten Zeitrahmen zugeschnitten sind. Insgesamt bietet es auf formale und leicht verständliche Weise wertvolle und umfassende Einblicke in die Marktdynamik.