Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Talent-Intelligence-Software, nach Typ (cloudbasiert und vor Ort), nach Anwendung (große Unternehmen und KMU) und regionale Prognose bis 2035

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TALENT INTELLIGENCE SOFTWARE-MARKTÜBERSICHT

Der globale Markt für Talent-Intelligence-Software beginnt im Jahr 2026 mit einem geschätzten Wert von 11,26 Milliarden US-Dollar und erreicht bis 2035 einen Wert von 34,88 Milliarden US-Dollar. Dieses Wachstum spiegelt eine stetige jährliche Wachstumsrate von 11,97 % von 2026 bis 2035 wider.

Talent-Intelligence-Software bezieht sich auf Systeme, die darauf ausgelegt sind, Fakten über menschliche Ressourcen zu sammeln, zu untersuchen und zu nutzen, um die Entscheidungsfindung im Unternehmen zu verbessern. Es fasst Fakten aus zahlreichen Bereichen zusammen, darunter Rekrutierungsstrukturen, Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterbefragungen und externe Datenbanken. Durch die Darstellung wichtiger Kennzahlen, Analysen und Visualisierungen ermöglicht diese Software Unternehmen, faktenbasierte Entscheidungen zum Erwerb, zur Entwicklung und zur Beibehaltung von Fähigkeiten zu treffen. Es ermöglicht Unternehmen, Leistungsträger zu verstehen, die Anforderungen des künftigen Teams an Arbeitskräften vorherzusagen, Fähigkeitslücken zu schließen und HR-Strategien zu optimieren. Letztlich versetzt die Software zur Wissensintelligenz Unternehmen in die Lage, außergewöhnliche Talente zu gewinnen, zu fördern und zu halten und gleichzeitig die Effektivität typischer Mitarbeiterteams zu steigern.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN DES RUSSLAND-UKRAINE-KRIEGES

Der Markt für die Integration von Unternehmensanwendungen war aufgrund der sich verändernden Arbeitsdynamik stark vom Krieg zwischen Russland und der Ukraine betroffen

Der Russland-Ukraine-Konflikt hat das Wachstum des Marktes für Talent-Intelligence-Software erheblich beeinträchtigt und zu Störungen in den weltweiten Lieferketten und einer Verschiebung der Arbeitsdynamik geführt. Der Kampf hat die Nachfrage nach fortschrittlichen Rekrutierungs- und Personalmanagement-Tools verstärkt, da Unternehmen versuchen, sich an Remote-Arbeit, Talentmangel und sich verändernde Arbeitsmarktsituationen anzupassen. Unternehmen nutzen Talent-Intelligence-Software, um Qualifikationslücken zu erkennen, Einstellungstechniken zu optimieren und die Mitarbeiterbindung angesichts geopolitischer Unsicherheiten zu verbessern. Darüber hinaus haben Sanktionen und wirtschaftliche Instabilität in beiden Ländern zu einer Neubewertung der Talentbeschaffungsstrategien geführt, was den Bedarf an erstklassigen Lösungen für die Personalanalyse und das Kompetenzmanagement weiter steigert.

NEUESTE TRENDS

KI-gesteuerte Personalisierung beim Erwerb von Fachwissen, um das Marktwachstum voranzutreiben

Die KI-gesteuerte Personalisierung beim Erwerb von Fachwissen ergänzt die Personalbeschaffung, indem die Rekrutierungstaktiken auf die Persönlichkeit der Bewerber zugeschnitten werden. KI analysiert Lebensläufe, soziale Profile und Engagement-Informationen, um Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellen Vorlieben mit Rollen auszustatten. Algorithmen für maschinelles Lernen passen Prozesshinweise, Interviewtechniken und Kommunikation an und sorgen so für ein nahtloses Kandidatenerlebnis. Chatbots und KI-gestützte Überprüfungen ermöglichen Echtzeit-Bemerkungen und adaptive Einstellungsprozesse. Predictive Analytics ermöglicht es Personalvermittlern, Spitzenkompetenzen zu identifizieren und Vorurteile zu reduzieren. Dieser Ansatz verbessert die Effizienz, verkürzt die Zeit bis zur Einstellung und verbessert das Engagement der Kandidaten, wodurch die Rekrutierung stärker datengesteuert und menschenzentriert wird, was letztendlich zu einer höheren Auswahl an Mitarbeitern und einer stärkeren Ausrichtung der Belegschaft führt.

• Laut dem Bericht „Future of Jobs" des Weltwirtschaftsforums erwarten Arbeitgeber in den nächsten fünf Jahren eine strukturelle Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt von etwa 23 %, was die Nachfrage nach Talenten und Intelligenz steigern wird.

• Laut LinkedIn Talent Trends und einer internen Mobilitätsanalyse stiegen die internen Einstellungsquoten in großen Unternehmen auf durchschnittlich etwa 15–20 %, was das Interesse an internen Talentmarktplattformen steigerte.

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SEGMENTIERUNG DES TALENT-INTELLIGENCE-SOFTWARE-MARKTS

Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in Cloud-basiert und On-Premise kategorisiert werden

• Cloudbasiert: Cloudbasierte Lösungen werden auf Remote-Servern gehostet und über das Internet abgerufen. Sie bieten Skalierbarkeit, Echtzeit-Updates und Fernzugriff und sind somit ideal für Organisationen mit zugewiesenen Teams. Diese Lösungen basieren häufig auf einem Abonnementmodell, wodurch Vorabgebühren und Wartungsaufwand gesenkt werden. Aufgrund des Hostings durch Dritte können jedoch Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit bestehen. 

• Vor Ort: Vor-Ort-Lösungen werden auf den lokalen Servern eines Unternehmens installiert und betrieben, sodass Gruppen vollständige Kontrolle über die Datensicherheit und -anpassung haben. Sie erfordern erhebliche vorzeitige Mittel für Infrastruktur und IT-Unterstützung, bieten jedoch einen stärkeren Datenschutz. Diese Lösungen werden von Behörden mit strengen Anforderungen an die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bevorzugt. Allerdings mangelt es ihnen an der Leistungsfähigkeit und Fernzugriffsfähigkeit cloudbasierter Alternativen.

Auf Antrag

Je nach Anwendung lässt sich der Weltmarkt in Großunternehmen und KMU einteilen

• Große Unternehmen: Auf dem Markt für Talent-Intelligence-Software nutzen große Unternehmen diese Ausrüstung, um die Personalbeschaffung zu rationalisieren, das Personalmanagement zu optimieren und den Talentbedarf durch die Analyse umfangreicher Datensätze vorherzusagen. Die Software hilft ihnen, einen Wettbewerbsvorteil zu bewahren, indem sie einen vielfältigen, weltweiten Talentpool effizient verwaltet.

• KMU: KMU nutzen Talent-Intelligence-Software, um datengestützte Einstellungsentscheidungen zu treffen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und kosteneffiziente Talenttechniken zu entwickeln. Diese Geräte stellen eine skalierbare Lösung für das Talentmanagement dar und ermöglichen es KMU, trotz begrenzter Ressourcen mit größeren Unternehmen zu konkurrieren.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

Automatisierung routinemäßiger HR-Aufgaben, um die Marktakzeptanz voranzutreiben

Die Automatisierung routinemäßiger HR-Aufgaben, einschließlich der Prüfung von Lebensläufen, der Beurteilung von Bewerbern und der Planung von Vorstellungsgesprächen, ist eine wichtige Triebkraft für die Einführung von Talent Intelligence-Software. Diese Geräte nutzen KI und maschinelles Lernen, um Einstellungstaktiken zu optimieren und so den manuellen Aufwand und die menschliche Voreingenommenheit zu reduzieren. Durch die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben können Agenturen die Einstellungskosten deutlich senken, die Rekrutierungszyklen beschleunigen und die Gesamtleistung verbessern. HR-Teams können sich dann auf strategische Projekte wie Talentförderung und Personalplanung konzentrieren. Darüber hinaus sorgt die Automatisierung für eine konsistentere und datengestütztere Einstellungstechnik, verbessert das Bewerbererlebnis und unterstützt Agenturen bei der Sicherung von Top-Fähigkeiten in einem enorm wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt.

• Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation melden etwa 40–50 % der großen Arbeitgeber messbare Qualifikationsdefizite, was die Einführung von Talent-Mapping- und Umschulungsanalysen vorantreibt.

• Den Erkenntnissen der OECD zu AI-in-Enterprises zufolge setzen etwa 30–40 % der mittleren bis großen Unternehmen KI in HR-Funktionen ein und beschleunigen so die Einführung von Talent-Intelligence.

Aufwärtstrend bei der weltweiten Einstellung und Weiterentwicklung des Schwerpunkts auf der Vielfalt der Arbeitskräfte, um das Marktwachstum anzukurbeln

Der Aufwärtstrend bei der weltweiten Einstellung von Mitarbeitern und die zunehmende Betonung der Vielfalt in der Belegschaft haben Talent-Intelligence-Software zu einem wichtigen Instrument für Agenturen gemacht. Diese Plattformen nutzen KI und Datenanalysen, um Talentpools in verschiedenen Regionen, Branchen und mit unterschiedlichem Hintergrund zu erkennen und so ein integrativeres und vielfältigeres Team von Mitarbeitern zu gewährleisten. Durch die Analyse von Fähigkeiten, Erfahrungen und Marktmerkmalen können Agenturen datengesteuerte Einstellungsentscheidungen treffen, die ihren Diversitäts- und Inklusionszielen entsprechen. Darüber hinaus tragen diese Geräte dazu bei, unbewusste Vorurteile bei der Einstellung zu mildern und gerechte Einstellungspraktiken zu fördern. Wenn Gruppen weltweit größer werden, können sie mithilfe von Talent-Intelligence-Software auf einen breiteren Kompetenzpool zugreifen und leistungsstarke, vielfältige Gruppen bilden.

Zurückhaltender Faktor

Datenqualität und -genauigkeit behindern das Marktwachstum

Die Wirksamkeit von Skills-Intelligence-Software hängt von der Genauigkeit und Aktualität der analysierten Daten ab. Unvollständige, alte oder inkonsistente Daten können zu irreführenden Erkenntnissen führen und sich auf die Einstellungsauswahl, die Personalplanung und Strategien zur Kompetenzerhaltung auswirken. Schlechte Datenqualität kann auch auf manuelle Eingabefehler, fehlende Integration zwischen HR-Systemen oder unzureichende Datenverwaltungspraktiken zurückzuführen sein. Um zuverlässige Ergebnisse zu gewährleisten, müssen Unternehmen starke Informationskontrolltechniken einsetzen, einschließlich alltäglicher Datenvalidierung, Automatisierung und KI-gestützter Bereinigungstechniken. Durch die Pflege hochwertiger Daten können Unternehmen die Kapazität von Talent-Intelligence-Tools maximieren und eine fundierte, datengestützte Personalauswahl treffen.

• Nach Angaben der nationalen Datenschutzbehörden und der DSGVO-Richtlinien geben etwa 60–75 % der Unternehmen an, dass die Komplexität von Datenschutz und Compliance ein großes Hindernis für eine umfassende HR-Datenanalyse darstellt.

• Laut Arbeitsaufsichtsbehörden und Beschäftigungsumfragen beeinflussen wahrgenommene Voreingenommenheit und Bedenken hinsichtlich der Gerechtigkeit die Einführungsentscheidungen in etwa 25–35 % der HR-KI-Projekte und verlangsamen die Einführung.

Die rasche Industrialisierung und Urbanisierung im asiatisch-pazifischen Raum kann große Wachstumschancen für den Markt eröffnen

Gelegenheit

 

Die rasante Industrialisierung und Urbanisierung im asiatisch-pazifischen Raum, insbesondere an internationalen Standorten wie China, Indien und Japan, eröffnen große Wachstumschancen für den Markt für Talent-Intelligence-Softwareprogramme. Diese Länder erleben eine Erweiterung der Kundenbasis und umfangreiche Infrastrukturinvestitionen, was die Nachfrage nach fortschrittlichen Kompetenzmanagementlösungen steigert. Da Unternehmen an diesen internationalen Standorten wachsen, benötigen sie ausgefeilte Tools zur Talentakquise, Personaloptimierung und Mitarbeiterentwicklung. Talent-Intelligence-Software bietet entscheidende datengestützte Erkenntnisse und Automatisierung und ermöglicht es Unternehmen, die wachsende Komplexität der Verwaltung einer sich entwickelnden und vielfältigen Belegschaft in dynamischen Märkten zu bewältigen.

• Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums und nationaler Kompetenzinitiativen berichten Arbeitgeber, die in Talentplattformen investieren, um ca. 20–30 % schnellere interne Stellenvermittlungen und Verbesserungen bei der Zeit bis zur Besetzung.

 

• Nach Angaben staatlicher Arbeitskräfteentwicklungsprogramme und Ausbildungsbehörden kann die Integration mit öffentlichen Umschulungsinstrumenten den Kandidatenpool für teilnehmende Unternehmen um etwa 30–40 % erweitern.

 

Der Mangel an professionellen Experten kann eine erhebliche Herausforderung für die Marktexpansion darstellen

Herausforderung

 

Talent-Intelligence-Softwareprogramme sind für eine leistungsstarke Nutzung auf Datenanalysen und HR-Expertise angewiesen, was aufgrund des Mangels an professionellen Experten eine Herausforderung darstellt. Viele Unternehmen kämpfen darum, Mitarbeiter zu finden, die sich mit KI-gestützter Analyse, Personalplanung und vorausschauender Einstellung auskennen, was für die Maximierung der Kapazität des Softwareprogramms von entscheidender Bedeutung sein kann. Ohne angemessene Schulung können Unternehmen auch Probleme bei der Entschlüsselung von Erkenntnissen haben, was zu einer suboptimalen Entscheidungsfindung führt. Dieses Kompetenzdefizit dürfte die Akzeptanz verlangsamen, vor allem in kleinen und mittelgroßen Gruppen mit begrenzten Ressourcen für Spezialschulungen. Um dieser Herausforderung zu begegnen, sind Mittel für die Weiterqualifizierung von HR-Gruppen und die Entwicklung benutzerfreundlicher Schnittstellen erforderlich, um die Zugänglichkeit und Benutzerfreundlichkeit zu verbessern.

• Laut Analysen der OECD und der ILO müssen aufgrund von Lücken in der Datenstandardisierung etwa 20–30 % der alten HR-Daten bereinigt werden, bevor eine sinnvolle Talent-Intelligence-Bewertung erfolgen kann.

 

• Nationalen Beschäftigungsumfragen zufolge treten bei ca. 35–45 % der Pilotimplementierungen Hindernisse für organisatorische Veränderungen und Lücken bei der Akzeptanz durch Manager auf, was die Skalierung einschränkt.

 

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TALENT INTELLIGENCE SOFTWARE-MARKT REGIONALE EINBLICKE

• Nordamerika

Es wird prognostiziert, dass Nordamerika im Prognosezeitraum den Markt für Talent-Intelligence-Software dominieren und den größten Marktanteil halten wird. Der Ort profitiert von fortschrittlicher Technologie, einem hart umkämpften Verbrauchermarkt und erheblichen Investitionen in HR-Technologie. Die USA spielen bei diesem Boom eine Schlüsselrolle, da sie aufgrund ihrer modernen Wirtschaft und der frühen Nutzung solcher Produkte in allen Branchen einer der Hauptanwender von Skills-Intelligence-Software sind. Auch die regulatorischen Rahmenbedingungen und die starke Infrastruktur Nordamerikas tragen dazu beiMarkt für Talent-Intelligence-Software in den USAErweiterung. Da Gruppen in der Region dem Erwerb, der Entwicklung und dem Management von Kompetenzen durch datengesteuerte Lösungen immer mehr Priorität einräumen, wird die Nachfrage nach Talent-Intelligence-Software steigen und das Marktmanagement in Nordamerika stärken.

• Europa

DerMarktanteil von Talent-Intelligence-Softwarein Europa verzeichnet einen erheblichen Anstieg aufgrund der zunehmenden Einführung von KI-gestützter HR-Technologie, Personalanalysen und Automatisierung bei der Personalbeschaffung. Organisationen in der gesamten Region sind auf datengesteuerte Einstellungstechniken, Vielfalt und Inklusion sowie fähigkeitsbasierte Personalplanung spezialisiert und steigern die Nachfrage nach erstklassigen Talent-Intelligence-Lösungen. Die Präsenz etablierter Unternehmen, strenge Arbeitsrichtlinien und ein aggressiver Arbeitsmarkt erfordern darüber hinaus KI-gestützte Rekrutierungs- und Mitarbeiterengagement-Tools. Wichtige internationale Standorte, darunter Deutschland, das Vereinigte Königreich und Frankreich, sind führend bei der Einführung, wobei Start-ups und Unternehmen in HR-Technologie-Innovationen investieren. Darüber hinaus beschleunigen Projekte zur digitalen Transformation und Tendenzen zur Fernarbeit die Einführung von Talent-Intelligence-Plattformen und positionieren Europa als wichtigen Boom-Marktplatz in diesem Sektor.

• Asien

Der asiatisch-pazifische Raum wird im Prognosezeitraum voraussichtlich die schnellste CAGR auf dem Markt für Talent-Intelligence-Softwareprogramme verzeichnen. Die Haupttreiber dieses Wachstums sind die wachsende Mittelschicht in Ländern wie China, Indien und Japan, gepaart mit zunehmender städtischer Migration und finanzieller Reifung. Diese Elemente führen zu einer wachsenden Nachfrage nach fortschrittlicher Workforce-Management-Ausrüstung zur Optimierung des Kompetenzerwerbs und der Kompetenzentwicklung. Darüber hinaus beschleunigen die wachsenden Investitionen in Technologie und Innovation in der Region die Einführung von Talent-Intelligence-Softwareprogrammen. Da Unternehmen bestrebt sind, ihre HR-Fähigkeiten zu verbessern und Wettbewerbsvorteile zu wahren, wird der Markt für diese Lösungen im asiatisch-pazifischen Raum voraussichtlich schnell wachsen.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche nutzen KI, Datenanalyse und maschinelles Lernen, um Unternehmen bei der Bindung von Top-Talenten zu unterstützen

Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt für Talent-Intelligence-Software zählen weltweite Technologiegiganten wie Loxo Recruitment Platform, Censia und Ideal, die erstklassige Lösungen für Talentmanagement und Personalanalyse anbieten. Unternehmen wie TurboHire, Fuel50 und Eightfold AI konzentrieren sich auf KI-gestützte Plattformen, die die Rekrutierung, Kompetenzentwicklung und Talentoptimierung verbessern.

• Eightfold AI – Laut Angaben von Eightfold AI unterstützt die Plattform große Unternehmen und den Einsatz im öffentlichen Sektor; Fallstudien zeigen interne Personalsteigerungen und Verbesserungen bei der Abstimmung der Fähigkeiten in Unternehmen mit Zehntausenden von Mitarbeitern.

• Loxo-Rekrutierungsplattform – Den Materialien der Loxo-Plattform zufolge wird die Lösung von über 125.000 Personalvermittlern genutzt und integriert große Talentpools für Sourcing, CRM und KI-gestütztes Matching.

Zu den weiteren Top-Playern gehört LinkedIn, das über seine Rekrutierungsplattform Informationen über die Belegschaft bereitstellt. Diese Unternehmen nutzen KI, Datenanalyse und maschinelles Lernen, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Top-Talente anzuziehen, zu fördern und zu halten und so Wachstum und Leistung in allen Branchen voranzutreiben.

Liste der Talent-Intelligence-Software-Unternehmen

• Eightfold AI(U.S.)
• Loxo Recruitment Platform (U.S.)
• Fuel50(U.S.)
• Humantelligence (U.S.)
• Ideal (Canada)
• LinkedIn Talent Insights (U.S.)
• Censia (U.S.)
• SeekOut (U.S.)
• TurboHire (India)

WICHTIGE ENTWICKLUNGEN IN DER INDUSTRIE

April 2023: Eightfold AI, ein Vorreiter im Bereich der KI-gestützten Talent-Intelligence, integriert fortschrittliche generative KI mit großen Sprachmodellen, um zwei rollenspezifische Talent-Intelligence-Copiloten auf den Markt zu bringen. Diese Copiloten zielen darauf ab, das Kompetenzmanagement durch die Bereitstellung tieferer Einblicke und Automatisierung zu verbessern. Darüber hinaus umfassen die Talent Insights von Eightfold nun auch die Auswirkungen generativer KI auf den Arbeitsmarkt und untersuchen sich entwickelnde Rollen und erforderliche Fähigkeiten. Diese Innovation ermöglicht es Unternehmen, sich an Personalveränderungen anzupassen, die Einstellung zu optimieren und Top-Fähigkeiten zu behalten. Durch die Nutzung KI-gestützter Erkenntnisse definiert Eightfold AI die Zukunft der Talent Intelligence weiterhin neu und stellt sicher, dass Unternehmen auf einem sich ständig verändernden Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig bleiben.

BERICHTSBEREICH

Diese Marktstudie bietet eine umfassende Bewertung des globalen und regionalen Marktes für Skills-Intelligence-Software und liefert wertvolle Einblicke in allgemeine Wachstumspotenziale. Es untersucht Schlüsselfaktoren anhand der Marktexpansion, steigender Entwicklungen und Fähigkeitsherausforderungen, die sich auf die Branchendynamik auswirken könnten. Darüber hinaus beleuchtet der Test die Wettbewerbssituation, indem er die Strategien führender Marktteilnehmer untersucht.  Die Datei enthält eine detaillierte Dashboard-Bewertung der Spitzengruppen und zeigt erfolgreiche Marketingstrategien, Marktbeiträge und strategische Projekte. Es bewertet aktuelle Trends sowohl im historischen als auch im modernen Kontext und bietet ein klares Bild der Unternehmensentwicklung. Zu den Schlüsselfaktoren zählen Produktinnovationen, technologische Verbesserungen, Fusionen und Übernahmen sowie Partnerschaften, die das Wettbewerbsumfeld geprägt haben.  Durch die Untersuchung von Markttrends, regionalen Unterschieden und Wettbewerbspositionen stattet dieser Test Stakeholder mit umsetzbaren Informationen aus, um fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen. Ob für Einkäufer, politische Entscheidungsträger oder Unternehmensleiter, die in dieser Liste bereitgestellten Erkenntnisse dienen als wertvolle Informationsquelle für die sich entwickelnde Landschaft des Marktes für Talent-Intelligence-Software und für die Ermittlung von Wachstumschancen.