Tamaño del mercado del mercado de bienestar corporativo, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (evaluación de riesgos para la salud, estado físico, dejar de fumar, detección de salud, nutrición y manejo del peso, manejo del estrés y otros) por aplicación (gran empresa, pequeña y media empresa) y información regional y pronosticado hasta 2033

• 

  Solicitar una muestra gratuita para saber más sobre este informe

Descripción general del mercado de bienestar corporativo

El tamaño del mercado mundial de bienestar corporativo se valoró en USD 62.72 mil millones en 2024 y se espera que alcance los USD 91.23 mil millones para 2033, creciendo a una tasa compuesta anual de 5.5% de 2025 a 2033.

El mercado de bienestar corporativo está creciendo muy rápidamente porque cada vez más organizaciones se dan cuenta de su importancia en tener un personal saludable. Las empresas se ocupan del bienestar para mejorar la producción, reducir los costos de salud y mantener una fuerza laboral saludable en todo el mundo. Los beneficios incluyen asesoramiento de bienestar mental, asesores de fitness y nutrición, seminarios o talleres de manejo del estrés y chequeos preventivos.

Con un aumento en las enfermedades crónicas y una mayor conciencia de los desafíos de salud mental, la demanda de soluciones de bienestar corporativo ha crecido aún más. Los empleadores ahora están utilizando tecnología como dispositivos portátiles y aplicaciones de salud móviles para hacer experiencias de bienestar personalizadas y rastrear el progreso de los empleados. Las empresas continuarán presionando para hacer que los lugares de trabajo sean solidarios e inclusivos y, por lo tanto, el mercado de bienestar corporativo verá un fuerte crecimiento, alimentado por la innovación y el creciente interés en la salud holística.

Impacto Covid-19

El mercado de bienestar corporativo tuvo un efecto positivo debido a una mayor demanda durante la pandemia de Covid-19

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más alta de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias.

Los programas de bienestar corporativo fueron principalmente complementarios y consistieron principalmente en aptitud física, chequeos anuales y programas de bienestar en el sitio. Sin embargo, la pandemia actual ha expuesto la fuerza laboral a niveles de estrés, ansiedad e incertidumbre que requieren un programa de bienestar más inclusivo.

La dinámica del trabajo remoto estaba difuminando el límite de la vida laboral, catalizando así las crisis relacionadas con la salud mental como el agotamiento y el aislamiento, con un estrés elevado en el trabajo. Las empresas se dieron cuenta rápidamente de que estas necesidades afectaron no solo la productividad en el lugar de trabajo, sino también en la organización, lo que estimula el cambio a través de enfoques de bienestar holístico: suministrar servicios de salud mental, orientación virtual en el asesoramiento, conversaciones de telemedicina y sesiones de seminarios de gestión del estrés: situaciones e ideas que no se estaban haciendo una prioridad pre-Pandémica.

Última tendencia

Aumento de la tecnología para impulsar el crecimiento del mercado

Al aprovechar los servicios en plataformas digitales, aplicaciones móviles y wearables, las organizaciones pueden hacer que las intervenciones de salud sean específicas para los trabajadores. Estas tecnologías van desde permitir la comprensión de varias partes del cuerpo relacionadas con el nivel de actividad, así como el sueño, o proporcionar apoyo relacionado con aplicaciones de atención plena, asesoramiento virtual y otras herramientas relevantes para manejar el estrés. También ha habido un cambio hacia programas saludables que incorporan la salud física, mental y emocional, así como el bienestar financiero. Tales estrategias más inclusivas adoptadas incluyen un taller de educación financiera; Iniciativas de inclusión diversa; así como el apoyo de cuidado de los empleadores para acomodar fuerzas laborales cada vez más dispares y remotas, lo que refleja un proceso de pensamiento más evolucionado sobre el bienestar de los empleados para incorporar el equilibrio entre la vida laboral y la vida junto con la conectividad social en los entornos laborales. Los programas de bienestar híbrido que reúnen a los componentes en persona y virtuales se están volviendo cada vez más populares a medida que evolucionan los lugares de trabajo. Estas innovaciones reflejan la creciente demanda de soluciones flexibles, inclusivas y sostenibles, solidificando el papel del bienestar como una prioridad estratégica para las organizaciones modernas.

Solicitar una muestra gratuita para saber más sobre este informe

Segmentación del mercado de bienestar corporativo

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en evaluación de riesgos para la salud, estado físico, dejar de fumar, detección de salud, nutrición y manejo del peso, manejo del estrés y otros:

• Evaluación de riesgos para la salud: proporciona la información correcta que una organización necesita sobre las condiciones de salud de su equipo para que se pueda identificar cada riesgo como enfermedad cardíaca, diabetes, etc. Estas evaluaciones son llamadas de atención entre los propios empleados y la gerencia para obtener varios cambios de ayuda en sus vidas.

• Fitness: los programas de acondicionamiento físico se centran en mantener una vida activa para los empleados. Esto puede implicar proporcionar membresías en el gimnasio, implementar competencias de equipo, como competiciones de conteo de escalones, organizando entrenamientos en línea para trabajadores remotos; Básicamente, se trata de hacer ejercicio fácilmente accesible para todos.

• Para dejar de fumar: estos programas están cambiando de la ayuda de los empleados que desean liberarse del hábito de fumar. Hay servicios de asesoramiento, grupos de apoyo y otros recursos, como los parches de nicotina, que las empresas proporcionan para tomar algo de estrés del proceso de dejar de fumar. En este contexto, esto suena como un beneficio mutuo, mejor para la salud de los empleados, la apropiación de un entorno más saludable para todos.

• Detección de salud: los exámenes de salud incluyen una amplia variedad de exámenes de salud realizados en marcos de tiempo relativamente rápido y rutina para identificar problemas antes de que se conviertan en grandes disputas. Ya sea que se trate de un examen de verificación de presión arterial o un examen de colesterol, dicho servicio solicita a los empleados que mantengan un estilo de vida activo y saludable, lo que reduce simultáneamente los días de enfermedad fuera de la oficina y disminuye los costos relacionados con la atención médica.

• Nutrición y control de peso: ¡la alimentación saludable se vuelve un poco más divertida! Clases de cocina, planes de comidas personalizados, desafíos amigables para la pérdida de peso y enseñan a los empleados cómo tomar decisiones de alimentos más inteligentes y mantener un estilo de vida que les funcione.

• Manejo del estrés: el estrés es algo intrínseco para la vida; Sin embargo, estos programas se esfuerzan por un mejor manejo del estrés. Ya sea a través de aplicaciones de atención plena, clases de yoga o talleres sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida, toda la iniciativa hacia la gestión del estrés requiere completar una fuerza de trabajadores más relajada y productiva.

Por aplicación

Basado en la aplicación, el mercado global se puede clasificar en una empresa grande, pequeña y media empresa:

• Grandes empresas: las grandes empresas tienen los recursos para crear programas de bienestar inclusivos. Esto puede involucrar gimnasios en el sitio, trabajadores de la salud y una variedad de beneficios flexibles, como el apoyo a la salud mental y el entrenamiento de estilo de vida. Para las grandes empresas, los programas de bienestar no son simplemente una buena idea; Son herramientas estratégicas para gestionar la productividad de los empleados, atraer el talento adecuado y reducir los costos de salud. Las empresas más grandes pueden emplear plataformas digitales y un enfoque personalizado para prestar apoyo a sus empleados.

• Pequeñas y medianas empresas: para las PYME, el bienestar puede parecer menos enfocado y más rentable con opciones como horas de trabajo flexibles, reembolsos de salud o suscripción de aplicaciones de salud mental. El presupuesto cae entre un par de factores; Por lo tanto, el uso de proveedores de servicios de bienestar permite a las PYME ofrecer planes de bienestar significativos con un presupuesto reducido. El objetivo de tales esfuerzos de bienestar aquí es principalmente mejorar la satisfacción y la lealtad de los empleados, lo cual es primordial para cualquier funcionamiento de los pequeños equipos.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción

La creciente conciencia del bienestar de los empleados para impulsar el mercado

Las organizaciones se están volviendo cada vez más conscientes del comité crítico empleado para concentrarse en el bienestar de los empleados al mismo tiempo que apoyan su éxito comercial a largo plazo, lo que impulsa el crecimiento del mercado de bienestar corporativo. La motivación detrás de una transición a este lugar de trabajo es una alerta de estudios lo suficiente como para demostrar que los empleados sanos no solo estarían comprometidos, sino también productivos y conspicuamente impecables para tomar una licencia por enfermedad. Como el agotamiento y el estrés son altos en los lugares de trabajo, se han convertido en objeto de interés para las empresas dispuestas a invertir en bienestar para mantener a los empleados felices y resistentes. La programación flexible, la capacitación de atención plena y los beneficios integrales para la salud llegaron a desempeñar un papel clave para ayudar a las organizaciones a reclutar empleados satisfechos y retenerlos.

Información sobre los programas de bienestar basados ​​en tecnología para expandir el mercado

La entrega tecnológica de programas de bienestar ha abierto puertas a flexibilidad y personalización. Desde dispositivos portátiles, como rastreadores de acondicionamiento físico y aplicaciones de monitoreo de salud hasta servicios de asesoramiento virtual y telesalud, las soluciones están disponibles para una fuerza laboral que incluye empleados remotos e híbridos. . Con una herramienta de análisis de datos, los empleadores podrían monitorear la participación y medir el impacto de los programas de bienestar, confirmando su idoneidad para satisfacer las necesidades de los empleados. La combinación de tecnología ciertamente mejora la efectividad general y la comercialización de los programas de bienestar corporativo; Por lo tanto, como tendencia ha estado tomando proporciones por asalto.

Factor de restricción

Los altos costos de los programas integrales de bienestar no ayudan a la adopción masiva paraPotencialmente impedir el crecimiento del mercado

La otra barrera importante para la aceptación de los programas de bienestar corporativo es el alto costo adjunto a su implementación. Las estrategias integrales de bienestar incluyen instalaciones en el sitio, coaching individual y plataformas digitales complejas que requieren grandes desembolsos financieros. Dichos costos pueden ser desafiantes para pequeñas y medianas empresas (PYME) que tienen un presupuesto reducido.

Además, a menudo es difícil para las organizaciones justificar el ROI directo de los programas. Con la falta de evidencia creíble de que los programas brindan beneficios reales, a los tomadores de decisiones les puede encontrar difícil poner los recursos suficientes en ellos. Además, los costos operativos expondrán cada vez más el mantenimiento y la falta de participación de los empleados en estos programas, creando así un problema para encontrar la justificación de tales organizaciones para los costos incurridos. Esta causa raíz implica esa combinación de consideraciones financieras y los factores de desarrollar soluciones apropiadas que satisfagan las necesidades de los empleados distintos. Los altos costos y la complejidad del desarrollo de programas que son atractivos para una variedad de empleados motivan un crecimiento lento en el mercado para el bienestar corporativo. Sin embargo, las pequeñas innovaciones que crecen ahora en un nicho de solución de bienestar pueden ayudar a aliviar las cosas en el futuro para que ese crecimiento pueda aumentar.

Oportunidad

Conciencia creciente de problemas de salud mentalcrear oportunidades para el producto en el mercado

La creciente conciencia de los problemas de salud mental en el lugar de trabajo presenta una oportunidad de oro para la industria del bienestar corporativo. Cada vez más, las discusiones sobre el bienestar mental han perdido su estigma, y ​​las organizaciones adoptan enfoques de bienestar holístico que involucran salud mental, emocional y física. Las soluciones que se proporcionan empleadas ahora incluyen sesiones de terapia virtual, talleres de manejo del estrés y programas de atención plena.

Además, los modelos de trabajo híbridos y remotos están aumentando la demanda de otras opciones flexibles. Los servicios de telesalud, las plataformas de bienestar digital y los programas que los empleados pueden usar siempre que el trabajo mejor para ellos haya visto un aumento en la demanda. Es probable que esas organizaciones dispuestas a adaptarse a estos cambios en los requisitos obtengan una ventaja competitiva distinta, atrayendo y reteniendo el mejor talento al tiempo que aumenta los niveles de productividad y satisfacción del lugar de trabajo.

Este creciente enfoque en el bienestar de toda la persona brinda oportunidades para innovar, crear asociaciones y diseñar soluciones escalables para proporcionar recursos de salud a una empresa de cualquier tamaño.

Desafío

El problema de compromiso de los empleadosPodría ser un desafío potencial para los consumidores

La baja participación de los empleados en los programas de bienestar se encuentra entre los otros desafíos significativos que enfrentan el sector de bienestar corporativo. Los empleados tienden a ser reacios a participar en cualquier tipo de programa de bienestar, aunque las empresas les invierten dinero. Algunas de las razones que inhiben una amplia participación incluyen ignorancia, baja credibilidad y desconfianza general contra los programas de bienestar, especialmente cuando sus horarios no son compatibles.

Además, muchos empleados son reacios a revelar información relacionada con la salud debido a problemas de privacidad cuando los programas involucran el seguimiento de datos a través de dispositivos o aplicaciones portátiles. Esta falta de confianza en las iniciativas de bienestar inhibe la participación, por lo tanto, una efectividad muy debatida.

Para contrarrestar este problema, las organizaciones deben hacer un esfuerzo concertado para comunicarse claramente, personalizar programas y ofrecer incentivos para una mayor participación. Una cultura de bienestar que es inclusiva y adoptada por todos puede ayudar a impulsar el compromiso y dar como resultado el éxito de tales programas.

• Solicitar una muestra gratuita para saber más sobre este informe

•  

Mercado de bienestar corporativo Ideas regionales

• América del norte

América del Norte es el principal mercado de bienestar corporativo, con una mayor atención prestada a la salud y la eficiencia de los empleados. Las empresas se centran en los programas de bienestar en el mercado de bienestar corporativo de los Estados Unidos para reducir el estrés en el lugar de trabajo y combatir las enfermedades crónicas. Las aplicaciones virtuales de asesoramiento y salud han sido un impulso para el programa de bienestar. Con las empresas que prestan mucha atención a la salud mental y los elementos esenciales de un individuo, la región sigue siendo un contribuyente significativo.

• Europa

En Europa, el mercado de bienestar corporativo se ve impulsado por estrictas regulaciones de salud y aumentando la atención a la satisfacción de los empleados. Países como Alemania y el Reino Unido están adoptando mayores iniciativas de salud mental junto con programas de equilibrio entre el trabajo y la vida. Las soluciones de bienestar híbrido, que combinan la configuración en línea y fuera de línea, han estado ganando tracción en la fuerza laboral europea. Los incentivos del empleador para los programas preventivos de gestión de la salud y el estrés también contribuyen al crecimiento del mercado.

• Asia

Asia presenta un lugar en crecimiento exponencialmente, impulsado por el aumento del estrés en el lugar de trabajo y la creciente conciencia de los empleadores sobre los beneficios del bienestar. El escenario es más positivo en países en desarrollo como China, India y Japón, que están experimentando un aumento en su entorno empresarial gracias a su incorporación de iniciativas de bienestar entre la productividad y la retención de los empleados. El desarrollo de aplicaciones de bienestar está ganando un buen impulso en esta región. El ritmo del desarrollo del mercado en los centros urbanos se mejora aún más debido al apoyo cultural a la aptitud mental.

Actores clave de la industria

Los actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado

Los principales actores en el mercado de bienestar corporativo están impulsando las innovaciones y extendiendo su alcance al mantener el ritmo de las preferencias cambiantes de una fuerza laboral multifacética. Las plataformas digitales se están construyendo para crear experiencias de bienestar individualizadas desde aplicaciones móviles de salud mental a rastreadores de acondicionamiento físico portátiles. También están entrando en asociaciones con proveedores de soluciones de atención médica junto con el desarrollo de programas adaptados a estas organizaciones, respaldados por un amplio uso de análisis de datos. Del mismo modo, las grandes corporaciones están comenzando a adoptar la inclusión mediante el diseño de una solución de bienestar más holístico que aborda la salud emocional, mental y física. Están ayudando a empresas de todos los tamaños a través de la investigación y el desarrollo, creando solo aquellas soluciones escalables y asequibles que pueden crear tendencias y reelaborar estándares de bienestar a nivel mundial.

Lista de las principales compañías de bienestar corporativo

• EXOS (United States)
• ProvantHealth (United States)
• Wellness Corporate Solutions (United States)
• ComPsych Corporation (United States)
• Optum (United States)
• Central Corporate Wellness (Singapore)
• TruworthWellness (India)
• CXA Group (Singapore)
• SOL Wellness (Hong Kong)

Desarrollo clave de la industria

Julio de 2023:EXOS-A BOLADAS DE LA COMPAÑÍA DE LUGAR LUNGLESS-Wellness a su plataforma de bienestar digital en respuesta a la mayor demanda de soluciones virtuales. El desarrollo incluye un programa de acondicionamiento físico personalizado con apoyo de salud mental y pautas de nutrición, todas disponibles a través de una aplicación móvil fácil de usar. La expansión busca apoyar a las fuerzas laborales remotas e híbridas con soluciones accesibles para los empleados en cualquier momento, lo que permite una mayor participación y un mejor desprendimiento de salud. Esta iniciativa muestra el cambio tecnológico de las industrias para responder a las necesidades cambiantes de una fuerza laboral diversa. Este compromiso con la innovación en Exos está listo para revolucionar el bienestar corporativo y alentar a otras compañías a adoptar programas flexibles y amplios similares.

Cobertura de informes

El estudio abarca un análisis FODA integral y proporciona información sobre los desarrollos futuros dentro del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando las áreas potenciales para el crecimiento.

El informe de investigación profundiza en la segmentación del mercado, utilizando métodos de investigación cualitativos y cuantitativos para proporcionar un análisis exhaustivo. También evalúa el impacto de las perspectivas financieras y estratégicas en el mercado. Además, el informe presenta evaluaciones nacionales y regionales, considerando las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que influyen en el crecimiento del mercado. El panorama competitivo es meticulosamente detallado, incluidas cuotas de mercado de competidores significativos. El informe incorpora nuevas metodologías de investigación y estrategias de jugadores adaptadas para el plazo anticipado. En general, ofrece ideas valiosas e integrales sobre la dinámica del mercado de una manera formal y fácil de entender.