Tamaño del mercado del software de retroalimentación de empleados, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (basado en la nube, en las instalaciones), por aplicación (pequeñas y medianas empresas (PYME), grandes empresas), ideas regionales y pronósticos de 2025 a 2033

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Descripción general del mercado del software de comentarios de los empleados

El tamaño del mercado del software de retroalimentación global de los empleados fue de USD 0.48 mil millones en 2024 y se proyecta que el mercado tocará USD 2.11 mil millones para 2033, exhibiendo una tasa compuesta anual del 17.7% durante el período de pronóstico de 2025 a 2033.

Básicamente, la participación de los empleados y el software de retroalimentación miden cuán entusiasmados están los empleados sobre su trabajo, cuán dedicados son para la organización y cuán interesados están de hacer un esfuerzo adicional. En la participación y la retroalimentación de los empleados, se utilizan criterios subjetivos y objetivos para explicar y describir la interacción entre una empresa y sus empleados. El software para la participación y los comentarios de los empleados ayuda a las empresas a obtener información de los miembros del personal para que puedan reconocer los logros y llevar a cabo tareas relacionadas con la promoción. Este programa es utilizado por el departamento de recursos humanos para mejorar el dominio de la organización y reducir el error humano. Ayuda en la creación de actividades de participación relevantes y permite a los gerentes y colegas determinar las brechas en el desempeño, el compromiso y los objetivos de la organización de los empleados.  Las organizaciones que utilizan el software de participación de los empleados pueden solicitar, rastrear y administrar comentarios de los empleados. Además, un sistema como este ayuda a las empresas a reconocer los logros del personal, apoyar proyectos alentadores, comprender las actitudes de los empleados y aprender lecciones importantes de los comentarios de los empleados. El software de participación de los empleados es implementado por la división de recursos humanos de la compañía como un suplemento de los métodos existentes o como un reemplazo para ellos.

Algunos de los factores que impulsan el crecimiento del mercado de software de compromiso y retroalimentación de los empleados incluyen un aumento en la demanda de mejoramiento de la comunicación de los empleados y la gerencia, un aumento en el lugar de trabajo virtual y una expansión de actividades de subcontratación como el empleo por contrato. El mercado se evalúa exhaustivamente en el estudio sobre el mercado global de software de participación y retroalimentación de los empleados.

Impacto Covid-19

El brote de Covid-19 tuvo un efecto menos negativo en el mercado para el software de gestión de retroalimentación

La pandemia Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado de software de retroalimentación de empleados experimentando una demanda más alta/inferior a la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El aumento repentino en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandémicos.

Debido a un cambio significativo en el comportamiento de compra de usuarios provocados por las medidas de emergencia y el bloqueo del gobierno para detener la propagación de la pandemia, el brote Covid-19 tuvo un efecto menos negativo en el mercado para el software de gestión de retroalimentación. Los usuarios ahora prefieren comprar bienes y servicios en línea. La estrategia principal utilizada por las empresas para lograr un enorme crecimiento a lo largo del tiempo anticipado ha sido aumentar los métodos de personalización. El brote Covid-19 tuvo un efecto perjudicial en el mercado para el software de gestión de retroalimentación. Los efectos de la crisis de Covid-19 en la economía mundial retrasarán el crecimiento del mercado de software de gestión de retroalimentación a corto plazo, o en 2020 y 2021. Esto se debe a que la pandémica provocó un cambio significativo en los hábitos de compra de los consumidores, y las medidas de emergencia del gobierno y el bloqueo para detener la difusión de las personas pandémicas alentadas para usar los canales en línea para comprar bienes y servicios. Además, la adopción limitada del mercado de software de gestión de retroalimentación, particularmente a corto plazo, ha sido impuesta por la cadena de suministro interrumpida para una variedad de funcionamiento vertical de la industria en un esfuerzo por aliviar el impacto de la epidemia Covid-19. Después del brote de Covid-19, las corporaciones seleccionaron una estrategia crucial para lograr un enorme crecimiento dentro del entorno general del mercado que puso un énfasis significativo en los métodos de personalización. Esta estrategia aumentó significativamente la penetración de la industria del sistema de gestión de retroalimentación.

Últimas tendencias

El aumento de la adopción de tecnologías basadas en la nube alimentará la expansión del mercado

Los potenciales de datos extensibles han puesto las tecnologías en la nube en el centro de atención, y esto ha causado una revolución en las industrias de gestión de software. El software de retroalimentación de 360 grados se ha beneficiado del desarrollo de la tecnología en la nube. Las tecnologías en la nube, a diferencia del software en línea, han hecho posible que las empresas recopilen, analicen e intercambien datos de miembros del equipo desde cualquier lugar en cualquier momento. Además, la nube ha dado a las empresas una mayor expansión, lo que ha reducido los costos de funcionamiento anteriormente incurridos por el software de escalabilidad de datos. Además, el proveedor de la nube maneja los problemas de mantenimiento en lugar de la empresa directamente, reduciendo los costos.

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Segmentación del mercado de software de retroalimentación de empleados

Por tipo

Según Tipo, el mercado se puede segmentar en las instalaciones basadas en la nube. Basado en la nube será el segmento de región dominante.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado se puede dividir en pequeñas y medianas empresas (PYME), grandes empresas. Se anticipa que las pequeñas y medianas empresas (PYME) son el segmento principal.

Factores de conducción

La aplicación de tecnologías de vanguardia allanará el camino para la expansión del mercado global

Algunas de las variables que impulsan el mercado del software de participación y retroalimentación de los empleados que se avecinan son el aumento del deseo de un creciente lugar de trabajo virtual, una mayor comunicación de empleados y gestión, y la expansión de actividades de subcontratación como los trabajos por contrato. Los factores críticos que aceleran el crecimiento del mercado incluyen el aumento de la demanda de los consumidores de software de participación de empleados basado en la nube, el aumento de la demanda de los minoristas e instituciones financieras, el aumento de las actividades de investigación y desarrollo de mercado, y el aumento de las soluciones de plataformas en línea para la participación y los comentarios de los empleados. En el transcurso del período de pronóstico, los crecientes avances tecnológicos, la modernización del software y la creciente demanda de las naciones emergentes generarán nuevas oportunidades para la expansión del mercado.

Utilización de un software de retroalimentación de 360 grados para mejorar el rendimiento individual y organizacional para promover el crecimiento

Al ayudar a los empleados a crear visualizaciones que se ajustan mejor a los modelos comerciales actuales y prósperos, la estrategia de gestión de rendimiento ágil proporciona valor adicional a los empleados. Los fallas potenciales en las ideas de cualquier persona se reducen cuando se recopilan la retroalimentación de varias personas en lugar de solo un individuo senior. Dado que el programa incluye práctica entregando y recibiendo comentarios, facilita el diálogo abierto con respecto al rendimiento. Los empleados son ayudados por esta técnica de retroalimentación integral para comprender cómo otros ven sus habilidades, actitudes y comportamientos en el trabajo. Los empleados ganarían al conocer sus fortalezas, deficiencias y áreas potenciales de crecimiento. Además, permite a los gerentes y al personal utilizar los comentarios para identificar las necesidades de capacitación y crear un plan de desarrollo certificado que pueda acelerar su progreso profesional.

Factores de restricción

Procedimientos que requieren mucho tiempo y uso inadecuado de softwarey la posibilidad de una facturación en ascenso del personal podría impedir la expansión del mercado mundial

La falta de conciencia sobre el software de participación y retroalimentación de los empleados y el potencial de una mayor facturación del personal son los dos factores clave, entre otros, restringiendo el crecimiento del mercado. El programa tiene una serie de ventajas, pero también tiene varias desventajas que restringirían cuán ampliamente usan las empresas. Dada la cantidad de personas y etapas involucradas, el proceso de retroalimentación es laborioso. Además, debido a que es muy simple y fácil para los inspectores compartir sus ideas, se anticipa que recibir calificaciones desfavorables tendrá un impacto negativo en la confianza del miembro del equipo que está siendo evaluado.

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Software de retroalimentación de empleados Market Regional Insights

La región de América del Norte dominará el mercado durante el período de pronóstico

Las regiones geográficas de América del Norte, América Latina, Europea, Asia del Pacífico, Medio Oriente y Africano constituyen el mercado global para el software de retroalimentación y retroalimentación de los empleados. Debido a un aumento en la demanda de empresas e instituciones financieras, así como un aumento en las soluciones de plataformas en línea para la participación y retroalimentación de los empleados en este campo, América del Norte dominó el mercado global de software de participación y retroalimentación de los empleados en 2021. Algunas de las compañías de desarrollo de software más grandes que producen soluciones de participación y retroalimentación de los empleados se basan en el área. América del Norte, Asia Pacífico, Europa, Medio Oriente y África y América del Sur se investigan en términos de geografía mientras estudian este mercado. Se dividen aún más en muchas naciones. Al tener USD 275.0 millones en participación de mercado para un software de retroalimentación de 360 grados en 2021, América del Norte dominó la industria. Se cree que millones de médicos, tecnólogos, científicos y otros profesionales que trabajan por contrato residen en esta región. Como resultado, existe una considerable necesidad en América del Norte para la implementación del software de retroalimentación de 360 grados para evaluar periódicamente la participación y el rendimiento de los empleados. Se anticipa que el mercado aumenta como resultado del uso creciente de las organizaciones de software de retroalimentación basado en la web y la nube.

Actores clave de la industria

Los jugadores clave se centran en las asociaciones para obtener una ventaja competitiva

Los actores destacados del mercado están haciendo esfuerzos de colaboración al asociarse con otras compañías para mantenerse a la vanguardia de la competencia. Muchas compañías también están invirtiendo en nuevos lanzamientos de productos para expandir su cartera de productos. Las fusiones y las adquisiciones también se encuentran entre las estrategias clave utilizadas por los jugadores para expandir sus carteras de productos.

Lista de las principales compañías de software de comentarios de los empleados

• Culture Amp (Australia)
• TinyPulse (U.S.)
• Weekdone (Estonia)
• Impraise (U.S.)
• Achievers (U.S.)
• Reflektive (U.S.)
• Peakon (Germany)
• Saba Software (U.S.)
• ReviewSnap (U.S.)
• Lattice (U.k.)

Cobertura de informes

Esta investigación perfila un informe con extensos estudios que toman la descripción de las empresas que existen en el mercado que afectan el período de pronóstico. Con estudios detallados realizados, también ofrece un análisis integral al inspeccionar los factores como la segmentación, las oportunidades, los desarrollos industriales, las tendencias, el crecimiento, el tamaño, la participación y las restricciones. Este análisis está sujeto a la alteración si los jugadores clave y el análisis probable de la dinámica del mercado cambian.