Tamaño del mercado de software de incorporación de empleados, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (basado en la nube y local), por aplicación (pequeñas y medianas empresas (PYME) y grandes empresas), e información regional y pronóstico para 2035

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE SOFTWARE DE INGRESO DE EMPLEADOS

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El mercado mundial de software de incorporación de empleados estaba valorado en 1,68 mil millones de dólares en 2026 y progresaba constantemente hasta 3,07 mil millones de dólares en 2035 con una tasa compuesta anual del 6,4% de 2026 a 2035.

Los mercados de software de incorporación de empleados muestran un crecimiento sustancial porque las organizaciones han hecho de la transición fluida del nuevo personal talentoso su prioridad. Esta aplicación de software optimiza la gestión del lugar de trabajo y ofrece mejores servicios a los empleados manteniendo todas las políticas de la organización. El mercado sigue creciendo en diferentes industrias debido a la transformación digital junto con las crecientes tendencias del trabajo remoto y la evolución de la automatización. Varios proveedores importantes del mercado ofrecen soluciones basadas en computación en la nube y técnicas de inteligencia artificial para mejorar la eficiencia operativa y la participación de los empleados. El aumento de la demanda de software de incorporación se producirá porque las organizaciones han comenzado a centrarse en mantener su reserva de talentos y al mismo tiempo mejorar la productividad en el lugar de trabajo.

IMPACTO DEL COVID-19

La industria del software de incorporación de empleados tuvo un efecto positivo debido a la transformación digital durante la pandemia de COVID-19

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda mayor a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

Durante la pandemia de COVID-19, el mercado de software de incorporación de empleados experimentó efectos adversos porque las incertidumbres económicas, junto con las interrupciones en las operaciones comerciales, hicieron que los empleados pospusieran las actividades de contratación. Las empresas hospitalarias e industriales impusieron detener las nuevas contrataciones y recortar el personal organizacional, lo que resultó en una menor demanda de tecnologías de incorporación. Las empresas tuvieron que posponer sus gastos en software debido a restricciones presupuestarias, lo que resultó en un estancamiento del crecimiento del mercado a corto plazo. La transición al trabajo remoto creó problemas para las prácticas de contratación convencionales que provocaron deficiencias en el desempeño al integrar virtualmente a los nuevos empleados. El mercado salió del estancamiento cuando las empresas cambiaron sus prácticas para mostrar más interés en la tecnología de incorporación digital.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

La automatización impulsada por IA impulsa el crecimiento del mercado de software de incorporación de empleados con mejoras de eficiencia

El mercado de software de incorporación de empleados muestra una tendencia significativa hacia la automatización impulsada por IA, ya que mejora la eficiencia operativa y las capacidades de personalización. A través de chatbots con tecnología de inteligencia artificial, flujos de trabajo automatizados y análisis predictivos, las organizaciones trabajan para mejorar las operaciones de incorporación y brindar una experiencia fluida a los nuevos empleados. La adopción en el mercado se está acelerando porque las organizaciones buscan eliminar el trabajo manual al mismo tiempo que aumentan la participación de los empleados y acortan los tiempos de adaptación de los nuevos empleados. Las organizaciones están adoptando cada vez más soluciones compatibles con dispositivos móviles junto con ecosistemas de tecnología de recursos humanos, gamificación e integraciones en estos ecosistemas. El mercado de soluciones de incorporación revela que la automatización de la inteligencia artificial reinará porque brinda soporte avanzado para la toma de decisiones automatizadas a través del análisis de datos.

SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE SOFTWARE DE INGRESO DE EMPLEADOS

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Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en basado en la nube y local

• Basado en la nube: la creciente demanda de software de incorporación de empleados a través de sistemas basados ​​en la nube se debe a que estas aplicaciones brindan un rendimiento flexible junto con funciones escalables y accesibilidad remota. La opción preferida para las empresas radica en este tipo de soluciones porque se integran perfectamente con las plataformas de recursos humanos y mantienen actualizaciones del sistema actualizadas al minuto. Las organizaciones consideran que los modelos basados ​​en suscripción son más asequibles porque estos planes reducen los gastos iniciales y las dimensiones de mantenimiento continuo. El aumento del trabajo remoto y las oficinas híbridas hace que se pronostique que el software de incorporación basado en la nube sea la solución líder del mercado.

• Local: las empresas que necesitan un fuerte control y seguridad de los datos sobre sus sistemas deben seleccionar un software de incorporación de empleados local porque proporciona estas funciones. Estas soluciones exigen recursos financieros considerables para la instalación de infraestructura junto con soporte de TI para gastos operativos y de capital. El sector financiero, junto con las industrias de la salud, frecuentemente opta por la implementación local ya que sus requisitos regulatorios así lo exigen. Las empresas continúan saliendo de este segmento porque migran a opciones basadas en la nube para lograr una mayor flexibilidad y menores costos.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en pequeñas y medianas empresas (PYME) y grandes empresas.

• Pequeñas y medianas empresas (PYME): cada vez más empresas de tamaño pequeño y mediano eligen programas de software de incorporación de empleados para optimizar la integración de su fuerza laboral y fortalecer el compromiso de los miembros del personal. Las soluciones empresariales con plataformas en la nube tienen prioridad sobre otras ofertas porque cumplen con los requisitos tanto de escalabilidad empresarial como de expansión de la fuerza laboral. El uso de herramientas de automatización y basadas en inteligencia artificial permite a las pymes reducir sus tareas administrativas y, al mismo tiempo, ofrecer una mayor eficiencia. Las pymes generarán una demanda sustancial en el mercado de software de incorporación debido a la aceleración de los procesos de transformación digital.

• Grandes empresas: las grandes empresas necesitan sistemas de incorporación completos que manejen el alto volumen de contratación y apliquen un cumplimiento uniforme en diferentes sitios. Las organizaciones que invierten en este tipo de plataformas adoptan capacidades avanzadas a través de funciones de automatización de inteligencia artificial y sus capacidades de integración de sistemas de recursos humanos y funciones de incorporación individualizadas. Las empresas seleccionan soluciones híbridas o locales porque la seguridad, junto con la privacidad de los datos, es su principal preocupación. El mercado continúa ampliándose a través de grandes empresas cuyo principal objetivo se centra en mejorar la retención de empleados y las métricas de productividad.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores impulsores

La adopción digital y la automatización de la IA impulsan el crecimiento del mercado

Las tasas de adopción de tecnología digital sirven como el principal factor de crecimiento para el mercado de software de incorporación de empleados. La integración de la automatización con los flujos de trabajo de IA y las tecnologías basadas en la nube permite a las empresas optimizar sus operaciones de incorporación y al mismo tiempo reducir las tareas manuales. Las innovaciones digitales crean soluciones de incorporación más eficientes, así como mejores relaciones con los empleados y aceleran la adaptación de los nuevos trabajadores a su función. Las empresas que se centran en la transformación digital aumentan su necesidad de soluciones de incorporación automatizadas e inteligentes, lo que impulsa el crecimiento del mercado de software de incorporación de empleados.

Las necesidades de retención de empleados impulsan el crecimiento del mercado con una integración perfecta

Las organizaciones empresariales ahora comprenden que ofrecer prácticas de incorporación fluidas genera un mejor compromiso de los empleados junto con mayores tasas de retención de empleados. Las empresas que desarrollan programas de incorporación eficientes logran que sus nuevos empleados se integren más rápido y los hacen sentir valiosos, ya que estos procedimientos conducen a mayores tasas de retención de empleados. Demasiadas salidas de empleados y mercados laborales animados llevan a las empresas a comprar software de incorporación, lo que mejora la satisfacción de los trabajadores. Las organizaciones ahora priorizan la retención de empleados y, como resultado, adoptan soluciones de incorporación innovadoras.

Factor de restricción

Los altos costos obstaculizan el crecimiento del mercado y limitan las tasas de adopción

La implementación de software de incorporación de empleados presenta altos costos, que actúan como importantes barreras del mercado. Para las pequeñas y medianas empresas con presupuestos limitados, resulta difícil asignar los fondos necesarios para las implementaciones de sistemas de incorporación premium. La necesidad de amplios recursos financieros, junto con una costosa infraestructura de centro de datos y soporte de TI, hace que la implementación local controle la tasa de adopción. Las empresas a menudo posponen sus decisiones de compra debido a los costos, lo que reduce la expansión del mercado, particularmente durante períodos de imprevisibilidad económica.

Oportunidad

La expansión del trabajo remoto impulsa el crecimiento del mercado con soluciones digitales

El mercado de software de incorporación de empleados abre un nuevo potencial de crecimiento sustancial porque los entornos de trabajo desde casa de los empleados se han vuelto más frecuentes. Para satisfacer los requisitos comerciales cambiantes, las empresas requieren plataformas de incorporación digital que se integren virtualmente sin problemas y que automaticen los procedimientos al tiempo que brindan accesibilidad remota. Las plataformas basadas en la nube y las soluciones de inteligencia artificial presentan una gran demanda entre las organizaciones para impulsar la eficiencia y el compromiso del equipo de sus fuerzas de trabajo dispersas. La expansión del mercado del trabajo remoto crea una necesidad cada vez mayor de soluciones de incorporación novedosas, que impulsarán el crecimiento del mercado.

Desafío

Los desafíos y las regulaciones de seguridad obstaculizan el crecimiento del mercado

El mercado de software de incorporación de empleados enfrenta un obstáculo importante porque las organizaciones luchan por garantizar la seguridad de los datos mientras siguen los requisitos regulatorios avanzados. Dado que las plataformas que manejan la información de los empleados operan como objetivos para los atacantes digitales y los perpetradores de violaciones de información. Las empresas deben cumplir directrices como GDPR e HIPAA, que introducen complejidad y mayores gastos de seguridad. El incumplimiento de los requisitos reglamentarios genera problemas legales, junto con multas económicas y una menor confianza en el programa de software.

PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE SOFTWARE DE INGRESO DE EMPLEADOS

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• América del norte

América del Norte impulsa el crecimiento del mercado con la automatización de la IA

El mercado de software de incorporación de empleados mantiene su sede en América del Norte porque las empresas de esta región implementan soluciones de software rápidamente, asignan fondos sustanciales al desarrollo de tecnología de recursos humanos y tienen importantes proveedores de software activos en el mercado. La expansión del mercado se produce sustancialmente debido a las prácticas de automatización y las soluciones impulsadas por la IA y el desarrollo de plataformas basadas en la nube en la región. El mercado de software de incorporación de empleados de los Estados Unidos cumple una función fundamental porque las empresas del país continúan poniendo énfasis en la transformación digital junto con la experiencia de los empleados. Las organizaciones dentro de los EE. UU. dedican fondos sustanciales al desarrollo de sus tecnologías de incorporación para lograr una mejor eficiencia operativa y mantener los estándares de cumplimiento. Debido a su poderosa economía combinada con las crecientes necesidades tecnológicas de recursos humanos, América del Norte ocupa la primera posición en la configuración del mercado mundial de software.

• Europa

Europa impulsa el crecimiento del mercado con seguridad y cumplimiento

Europa tiene una notable cuota de mercado de software de incorporación de empleados porque la región garantiza un enfoque prioritario en la seguridad de los datos, así como en los requisitos de cumplimiento y las mejoras en la experiencia de los empleados. Las estrictas regulaciones de la región, como el GDPR, impulsan la demanda de soluciones de incorporación seguras y que cumplan con las normas. Las empresas europeas utilizan ahora plataformas basadas en la nube y basadas en IA para mejorar la integración de la fuerza laboral y mejorar la productividad en todas sus operaciones. El mercado europeo está creciendo a través de la transformación digital al tiempo que atrae a importantes proveedores de software a su esfera en expansión.

• Asia

Asia impulsa el crecimiento del mercado con la digitalización y la tecnología de recursos humanos

Asia impulsa el mercado de software de incorporación de empleados mediante la adopción de una rápida digitalización, la expansión de sectores comerciales y una creciente adopción de tecnología de recursos humanos. Países como India, China y Japón lideran la expansión del mercado porque las empresas exigen plataformas de incorporación basadas en la nube y con tecnología de inteligencia artificial. Las empresas buscan sistemas de incorporación convenientes porque su fuerza laboral se está expandiendo y el compromiso de los empleados se vuelve más importante. Las economías en expansión de Asia darán como resultado un crecimiento sustancial del mercado de software de incorporación.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Los actores clave impulsan el crecimiento del mercado con la innovación en IA

El mercado de software de incorporación de empleados recibe su impulso de actores clave de la industria que realizan movimientos estratégicos a través de la innovación junto con sus desarrollos tecnológicos. Las empresas líderes unen la inteligencia artificial con la automatización junto con soluciones basadas en la nube para una mejor productividad operativa y una mayor satisfacción del usuario. Las empresas trabajan para integrar perfectamente su software con los sistemas de recursos humanos para proporcionar una automatización de procesos punto a punto. El mercado muestra tendencias que están formadas por ofertas a precios competitivos junto con características que permiten escalabilidad y experiencias de onboarding personalizadas. Los principales actores del mercado establecen operaciones globales para cumplir con los criterios de cumplimiento en múltiples segmentos de la industria. Mejores soluciones basadas en datos surgen de las inversiones continuas en investigación y desarrollo. Los estándares de la industria y la aceleración del crecimiento del mercado provienen de actores clave que enfrentan una competencia cada vez mayor.

Lista de las principales empresas de software de incorporación de empleados

• iCIMS (U.S)
• SAP (Germany)
• Avature Onboarding (U.S)
• WalkMe (Israel)
• GoCo (U.S)

DESARROLLOS CLAVE DE LA INDUSTRIA

mayo 2021: Betterplace Safety Solution Pvt Ltd lanzó 'Onboard', una plataforma digital impulsada por IA diseñada para agilizar el proceso de incorporación de empleados. Esta innovadora solución ofrece capacidades de búsqueda inteligente y una amplia personalización para adaptarse a diversos flujos de trabajo empresariales, lo que garantiza una mayor eficacia. Accesible a través de teléfonos inteligentes y computadoras de escritorio, 'Onboard' aprovecha tecnologías de vanguardia y una arquitectura de microservicios impulsada por eventos para garantizar la escalabilidad y la seguridad, incluido el cifrado de datos y las nubes privadas seguras. Con funciones como reconocimiento facial y geocercas para mitigar los riesgos de COVID, 'Onboard' permite a los empleadores administrar a los empleados virtualmente y ofrece análisis en tiempo real, datos demográficos de los empleados y monitoreo de la tasa de deserción.

COBERTURA DEL INFORME

El estudio abarca un análisis FODA completo y proporciona información sobre la evolución futura del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando áreas potenciales de crecimiento.

El mercado de software de incorporación de empleados está preparado para un auge continuo impulsado por el creciente reconocimiento de la salud, la creciente popularidad de las dietas basadas en plantas y la innovación en los servicios de productos. A pesar de los desafíos, que incluyen la disponibilidad limitada de materias primas y precios más altos, la demanda de alternativas sin gluten y ricas en nutrientes respalda la expansión del mercado. Los actores clave de la industria están avanzando a través de actualizaciones tecnológicas y un crecimiento estratégico del mercado, mejorando la oferta y la atracción de software de incorporación de empleados. A medida que las opciones de los clientes cambian hacia opciones de comidas numerosas y más saludables, se espera que el mercado de software de incorporación de empleados prospere, con una innovación persistente y una reputación más amplia alimentando sus perspectivas de destino.