Tamaño del mercado del mercado de software de reconocimiento de empleados, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (basado en la nube, basado en la web), por aplicación (grandes empresas, PYME) y pronóstico regional hasta 2033

Mercado de software de reconocimiento de empleadosDESCRIPCIÓN GENERAL

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El tamaño del mercado del software de reconocimiento de empleados global se valoró en USD 2.65 mil millones en 2024 y se espera que alcance los USD mil millones en 2025, progresando constantemente a USD 5.87 mil millones para 2033, exhibiendo una tasa compuesta anual de 8.9% durante el período de pronóstico.

Proporciona al usuario muchas características que hacen que este servicio de producto en particular funcione de manera eficiente y efectiva. El mercado de los sistemas de reconocimiento y recompensa de los empleados es el área de la economía que se centra en proporcionar bienes y servicios integrales que ayudan a las empresas a apreciar, recompensar y compensar a sus empleados por sus contribuciones. El enfoque principal de esta industria es la creación e implementación de programas, plataformas y estrategias destinadas a aumentar la participación de los empleados, la motivación y la satisfacción laboral general. Los programas para el reconocimiento de todo el mercado incluyen formas oficiales e informales de honrar los logros individuales y colectivos. Estos consisten en los premios de los empleados del mes, el reconocimiento de pares y los programas de apreciación dirigidos por el gerente. Este factor ha aumentado el Crecimiento del mercado de software de reconocimiento de empleados.

La tasa de crecimiento anticipada para este servicio de productos en particular se debe al nivel de garantía de calidad. La prosperidad se ha observado para este mercado de productos en particular con números divertidos. A medida que las empresas comprenden que los trabajadores contentos se traducen en una mayor producción, un desgaste más bajo y un mejor desempeño organizacional, la industria se está expandiendo. Estas tecnologías ahora son cruciales para mantener la participación de los empleados y un sentido de valor en un lugar de trabajo digital, particularmente en modelos de trabajo híbridos y remotos. Muchas empresas están invirtiendo en estas soluciones para diferenciarse como los principales empleadores, ya que compiten por el talento. Su capacidad para adaptarse a los procesos de producción modernos cada vez más complejos lo convierte en una herramienta esencial para el control de calidad, lo que está impulsando su participación en el mercado. Esto finalmente ha indignado las ventas y la demanda de este crecimiento y prosperidad en particular.

Impacto Covid-19

Crecimiento del mercado obstruido por la pandemia debido al bloqueo

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más baja de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias.

Esto ha afectado las cadenas generales de oferta y demanda del mercado particular. Como resultado del bloqueo del gobierno y otros pasos para evitar que el coronavirus se propague, todas las actividades de suministro se pospusieron, lo que disminuyó la cantidad de producto relacionado con maquinaria y equipo. Por lo tanto, se anticipa una pequeña influencia de Covid-19 en el Cuota de mercado de software de reconocimiento de empleados.

Última tendencia

Desarrollos en software basados ​​en la gamificación para acelerar el crecimiento del mercado

Se ha sido testigo de una última tendencia para proliferar el crecimiento del mercado. Esta tendencia en particular se ha registrado como las tendencias más beneficiosas que se han actualizado para aumentar el crecimiento general del mercado. Debido a que aumenta las capacidades y el compromiso del usuario a lo largo de las actividades corporativas, la gamificación se está volviendo cada vez más popular en todo el mundo. El noventa por ciento de los trabajadores dijo que la gamificación aumentó en gran medida el rendimiento, según Zippia, Inc., a través de su integración, se prevé que aumente una serie de capacidades de recursos humanos, incluida la mayor productividad de los empleados, una mejor satisfacción laboral, un sistema de incentivos eficientes y más, todo lo cual aumentará los ingresos comerciales. El 85% de los trabajadores coincidieron en que la gamificación mejora la participación en el lugar de trabajo, según los datos de la Alianza Martech. Se han hecho muchas especificaciones a este producto en particular que ha beneficiado el crecimiento del mercado. Esta tendencia específica ha influido tanto en el crecimiento del mercado, que los ingresos y el número de compartir este producto en particular están tocando los cielos y aumentando.

Mercado de software de reconocimiento de empleadosSEGMENTACIÓN

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Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en la web basada en la nube.

• Basado en la nube: debido a su rápida personalización, colaboración e integración de procesos,computación en la nubese espera que aumente rápidamente durante el período proyectado. Las empresas que proporcionan análisis y servicios en tiempo real pueden aumentar efectivamente la participación de los empleados a través de esta implementación.
  
  
• Basado en la web: durante el período proyectado, se espera que la categoría local aumente su mayor parte. Las empresas tienen un control completo sobre las aplicaciones basadas en la nube gracias al software desarrollado internamente. Esto facilita que los gerentes usen los datos de los empleados de acuerdo con los requisitos operativos u organizativos. La participación de los empleados aumenta aún más cuando los datos, las herramientas y otros recursos son fácilmente accesibles.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en grandes empresas, PYME.

• Grandes empresas: la cuota de mercado está dominada por el segmento de gran empresa debido a la gran cantidad de empleados que provienen de diferentes orígenes culturales y regionales. Las empresas con muchos lugares les resulta difícil comprender e interactuar con su personal de manera sencilla. La necesidad de las grandes empresas para el software probablemente aumentará como resultado.
  
  
• PYME: Dado que muchas pequeñas empresas cambiaron a un trabajo remoto permanente después de la pandemia, se espera que el segmento comercial pequeño y mediano se desarrolle a una velocidad significativa durante el período proyectado. Se anticipa que la integración de software mejorará la comunicación de la empresa y el reconocimiento de los empleados. Además, debido a sus bajos recursos financieros, las PYME no priorizan los aportes y la colaboración de los empleados. Por lo tanto, se anticipa que un mayor énfasis en la apertura de la gestión del personal acelerará la expansión del mercado.
  
  

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción

Compromiso y productividad estratégica de los empleados

Este es el factor principal que atribuye el crecimiento de este mercado en particular. Este factor participa principalmente en tomar los números de ingresos por encima de los cielos y aumentar mayores alturas y también las ventas y las demandas han sido la proliferación y aumentó su valor en mayor medida. Debido a la participación estratégica de los empleados y la productividad, el mercado para los sistemas de reconocimiento de empleados e incentivos se está volviendo cada vez más significativo para la dinámica organizacional. Esto se debe principalmente al hecho de que los trabajadores comprometidos no solo son más contentos en sus roles, sino que también son significativamente más productivos. En un mundo donde el talento es un recurso precioso, las organizaciones se están dando cuenta de la relevancia estratégica de desarrollar un entorno laboral que capitalice la motivación natural de los empleados y se extienda más allá de las obligaciones laborales estándar. Además, en este entorno, los sistemas de reconocimiento y recompensa de los empleados juegan un papel estratégico al proporcionar un marco estructurado para identificar y recompensar comportamientos que avanzan los objetivos de la compañía. Al crear un ciclo de retroalimentación positiva a través de iniciativas formales o informales, así como al reconocer y recompensar las contribuciones de manera proactiva, las organizaciones pueden tener un impacto directo en los niveles de participación. La participación de los empleados tiene un efecto en cascada en la productividad, ya que los empleados motivados tienen más probabilidades de ejercer un esfuerzo discrecional, exhibir niveles más altos de creatividad y contribuir significativamente a sus equipos y al éxito general del negocio. Este producto en particular ha registrado ganarse el crecimiento del mercado. Este factor en particular se ha demostrado a una bendición para este mercado de productos en particular. Se anticipa que estos factores impulsan el crecimiento del mercado del software de reconocimiento de empleados durante el período de pronóstico.

Compromiso de los empleados como la principal prioridad

Este es el segundo factor principal que atribuye el crecimiento de este mercado en particular y ha resultado en el aumento de los números de ingresos tanto que están tocando los cielos. Los clientes se benefician de ello. Este mercado de productos en particular ha tocado nuevos niveles de números de ingresos lucrativos y también ha registrado ser la bendición de este crecimiento particular del mercado de productos. La participación de los empleados se ha convertido en un objetivo principal para las empresas que buscan impulsar la cultura de la empresa, reducir la rotación y aumentar la productividad. A medida que pasa el tiempo, más empresas se dan cuenta de la gama completa de ventajas que conlleva tener una fuerza laboral motivada, lo que los motiva a invertir en programas de reconocimiento. Estos programas de premios aumentan la moral de los empleados, aumentan la satisfacción laboral y fomentan un equipo devoto y leal. Como resultado, los empleados tendrían una mejor experiencia general, y un ciclo de comentarios positivo alentaría una mayor participación de los empleados. Este factor ha atribuido el crecimiento general de este mercado y también ha ayudado con el aumento de los números de ingresos. Se anticipa que estos factores impulsan el crecimiento del mercado del software de reconocimiento de empleados en los tiempos actuales y también durante el período de pronóstico.

Factor de restricción

La inestabilidad económica reduce las inversiones en el reconocimiento de los empleados, lo que impide el crecimiento del mercado

Estas soluciones particulares han sido muy útiles pero extremadamente costosas también. Este factor de restricción particular ha provocado que los números de ingresos impidan con rendimientos extremadamente bajos y disminuyan las ventas y la demanda de este mercado. La imprevisibilidad económica es un obstáculo importante que enfrenta la industria paraSistema de reconocimiento y recompensa de empleados. Las empresas a menudo se mantienen alejadas de las áreas de gasto discrecional, tales programas de reconocimiento de empleados, mientras están luchando o pasando por una recesión. Las empresas solo tienen en cuenta sus operaciones comerciales principales y sus beneficios para los empleados, lo que les hace escalar o incluso detener los esfuerzos de reconocimiento durante estos períodos. Esto tiene un efecto negativo en el mercado porque hace que las inversiones en los sistemas de participación de los empleados parezcan menos importantes cuando la economía está luchando. Como resultado, durante estos tiempos de volatilidad económica, el crecimiento del mercado puede disminuir. Se anticipa que este factor en particular restringirá el crecimiento del mercado y reduce drásticamente las ventas y las demandas de este mercado de productos en particular. 

Oportunidad

La integración de actividades de bienestar es lo que está impulsando la expansión del mercado para el reconocimiento de los empleados

Esta oportunidad particular ha sido atribuir enormemente el crecimiento del mercado. El bienestar de los empleados, particularmente la salud mental, se está volviendo cada vez más importante, lo que impulsará el crecimiento del mercado del sistema de reconocimiento y recompensa de los empleados. Hoy en día, muchas empresas vinculan la apreciación de los empleados con programas de bienestar, como ayudar a los miembros del personal a hacer ejercicio, mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida o participar en tratamientos de salud mental. Ofrecer incentivos para lograr objetivos de bienestar le da a las empresas un enfoque nuevo para involucrar a los miembros del personal y al mismo tiempo avanzar al mismo tiempo. Se anticipa que la necesidad de programas de reconocimiento incorporados con actividades de bienestar aumenta a medida que las empresas buscan proporcionar experiencias integrales de los empleados.

Desafío

La integración de HRMS presenta obstáculos para el mercado de reconocimiento de empleados en expansión

Este factor particular ha sido drásticamente desafiante para el crecimiento del mercado y se ha convertido en otro factor de restricción importante. Altos costos de inversión iniciales para obstaculizar el crecimiento del mercado. La integración de nuevas herramientas de reconocimiento con los sistemas actuales de gestión de recursos humanos (HRMS) es una gran dificultad que las empresas enfrentan en el mercado de sistemas de reconocimiento e incentivos de los empleados. Dado que la mayoría de las empresas ya tienen sofisticado software de recursos humanos, la integración de programas de reconocimiento podría ser difícil desde un punto de vista tecnológico. Puede ser un desafío ofrecer una experiencia perfecta tanto para los empleadores como para los empleados cuando los sistemas de software dispares son incompatibles porque esto podría resultar en ineficiencias e inconsistencias de datos. Con frecuencia, esto requiere una gran inversión en creación y personalización, lo que dificulta el uso de herramientas de identificación por parte de las organizaciones.

Mercado de software de reconocimiento de empleadosIdeas regionales

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• América del norte

La región norteamericana ha aumentado mucho en los últimos años en este mercado de productos en particular. El mercado de software de reconocimiento de empleados de los Estados Unidos ha anticipado aumentar inmensamente durante el período de pronóstico. Debido a la creciente innovación y desarrollos tecnológicos en todos los sectores de fabricación de la región, América del Norte mantuvo la segunda cuota de mercado más grande en 2019. América del Norte es el mercado más grande para los sistemas de reconocimiento y recompensa de los empleados. El fuerte énfasis de la región en la satisfacción de los empleados y la infraestructura tecnológica son las causas. Las plataformas de reconocimiento digital de alta tecnología se han implementado en empresas en una gama de sectores económicos en el mercado de sistemas de reconocimiento y recompensa de empleados de los Estados Unidos. El crecimiento realmente está siendo impulsado por gigantes tecnológicos, nuevas empresas creativas y cómo las empresas fomentan experiencias agradables de los empleados para involucrar a las personas y productivas en el mercado. El dominio de los Estados Unidos en América del Norte se cementa aún más por las principales compañías de software, el uso de soluciones de vanguardia para abordar las necesidades cambiantes del negocio.

• Europa

El mercado europeo para este mercado en particular se ha contabilizado para atribuir las acciones globales generales para este mercado de servicios de productos en particular. Debido a la creciente conciencia de los empleadores sobre la participación y retención de los empleados en los mercados laborales altamente competitivos, la cuota de mercado de los sistemas de reconocimiento y recompensa de los empleados en Europa se está expandiendo. Para automatizar sus programas de reconocimiento y proporcionar recompensas y reconocimiento personalizados, la mayoría de las empresas europeas están adoptando plataformas digitales.

• Asia

Se anticipa que Asia-Pacífico se expandirá a la tasa más rápida durante el período de proyección debido a un aumento en la demanda de tecnologías de vanguardia. Esta región en particular ha experimentado una inmensa proliferación en las cuotas de mercado y se ha atribuido a los ingresos del mercado global. Más empresas en industrias como TI, fabricación y logística buscan retener al personal superior en los mercados de Cutthroat, lo que está impulsando la demanda de soluciones inteligentes de participación de los empleados. Los sistemas de reconocimiento se están volviendo cada vez más populares a medida que la cultura laboral y la experiencia de los empleados se vuelven cada vez más importantes.

 Actores clave de la industria

Los principales jugadores adoptan estrategias de adquisición para mantenerse competitivos

Varios jugadores en el mercado están utilizando estrategias de adquisición para construir su cartera de negocios y fortalecer su posición de mercado. Además, las asociaciones y las colaboraciones se encuentran entre las estrategias comunes adoptadas por las empresas. Los actores clave del mercado están haciendo inversiones en I + D para llevar tecnologías y soluciones avanzadas al mercado.

Lista de las principales compañías de software de reconocimiento de empleados

• Fond (U.S.)
• Bonusly (U.S.)
• Kudos (Canada)
• Motivosity (U.S.)
• Awardco (U.S.)
• Reward Gateway (U.K.)
• HALO Recognition (U.K.)
• Bucketlist (Canada)
• Kazoo (U.K.)
• Achievers (U.S.)
• Workhuman (U.S.)
• Quantum Workplace (U.S.)
• Kudoboard (U.S.)

Desarrollo clave de la industria

Diciembre de 2022: Esta empresa en particular ha atribuido el crecimiento del mercado en términos de sistema de ingresos y acciones. Este desarrollo e inversión particular, el mercado global se ha registrado como una bendición para el crecimiento del mercado. Workhuman introdujo una herramienta en su plataforma que se afirma que combina el reconocimiento de pares y los comentarios en tiempo real para que los trabajadores puedan identificar rápidamente a los compañeros de trabajo que contribuyen excepcionalmente bien a su trabajo, fomentando así una cultura de gratitud continua. La plataforma de Workhuman ahora es más dinámica y receptiva a las demandas de una fuerza laboral que está cambiando rápidamente gracias a la adición de esta característica con las capacidades de retroalimentación en tiempo real. Además de aumentar la participación de los empleados, esta innovación ha sido un factor importante en la expansión del mercado para los sistemas de reconocimiento e incentivos de los empleados. El éxito de la característica destaca la necesidad de proporcionar a los empleados experiencias significativas de reconocimiento en tiempo real.

Cobertura de informes                       

Esta investigación perfila un informe con extensos estudios que toman en la descripción de las empresas que existen en el análisis al inspeccionar los factores como la segmentación, las oportunidades, los desarrollos industriales, las tendencias, el crecimiento, el tamaño, la participación y las restricciones. Este análisis está sujeto a la alteración si los actores clave y el análisis probable del mercado de la dinámica del mercado cambian el mercado que afecta el período de pronóstico. Con estudios detallados realizados, también ofrece un integral.