Tamaño del mercado del programa de bienestar financiero, participación, crecimiento y crecimiento de la industria por tipo (para empleadores y empleados) por aplicación (grandes empresas, pymes), pronóstico regional hasta 2031

Actualizado en: 15 April 2024

RESUMEN DEL INFORME DEL MERCADO DEL PROGRAMA DE BIENESTAR FINANCIERO

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El tamaño del mercado mundial de programas de bienestar financiero fue de 1754 millones de dólares en 2021 y se prevé que alcance los 4495,28 millones de dólares en 2031, con una tasa compuesta anual del 9,9% durante el período de pronóstico.

El programa de bienestar financiero es un programa destinado a crear conciencia entre los empleados sobre los riesgos financieros personales, que pueden consistir en pérdida de ingresos debido a muertes o enfermedades sin precedentes, gastos médicos inesperados.

Además, ofrecer programas de bienestar financiero puede cambiar el curso de la vida del empleado para atraer y retener trabajadores. Por lo tanto, reducir drásticamente el estrés financiero puede perjudicar la productividad y eficiencia generales de los empleados de diferentes maneras. El programa puede mejorar el bienestar general de los empleados y generar conciencia sobre el mercado de productos.

El estrés financiero o cualquier tipo de estrés desata una presión inmanejable sobre el cuerpo y, por otro lado, conduce a todo tipo de complicaciones de salud. Ofrecer un programa de bienestar financiero puede disminuir la cantidad de primas de atención médica ofrecidas por el empleador y también ayudar en los planes de jubilación anticipada del empleado.

Impacto de COVID-19: los cierres vigorosos obstaculizan los planes financieros a nivel mundial

Las industrias a escala global se vieron obligadas a cerrar debido a la rápida y extensa propagación del COVID-19, implementando un bloqueo. Además, ante una repentina disminución de las ventas, varias empresas despidieron a numerosos trabajadores porque el funcionamiento de la economía era mínimo. Debido a esto, las personas que no tenían ahorros o no fueron introducidas al programa de bienestar financiero, se vieron obstaculizadas financieramente y llevadas a enfoques pesimistas sobre los planes de vida futuros y el estilo de vida actual. Además, las personas mayores que no tenían ningún respaldo para la jubilación ni ahorros enfrentaron problemas con la comida y otras necesidades, ya que no tenían planes financieros durante el período de la pandemia.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

"Avances en aplicaciones de protección contra fraudes y estafas "

El producto ayuda a los usuarios principalmente a través de medios en línea y, ante la creciente preocupación por las amenazas cibernéticas, se ha lanzado una nueva aplicación de protección. Además, con un sistema de protección más avanzado y redefinido, los usuarios se sienten más seguros al ingresar información personal y vital, como documentos financieros, información personal y otros datos confidenciales.

A través de este desarrollo, una vez que la información del usuario se ingresa con precisión, el programa de bienestar financiero puede analizar y brindar al consumidor las mejores opciones y pasos más claros a seguir en el futuro para su propio bienestar. Además, a medida que los consumidores se sienten seguros y obtienen resultados confiables con esta aplicación, varias empresas del mercado adoptan esta aplicación para ampliar su base de clientes.

SEGMENTACIÓN del Mercado del Programa de Bienestar Financiero

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• Basado en el tipo

Para empleadores y para empleados

Para empleados es el tipo líder en este segmento

• Por aplicación

Basado en la aplicación; Grandes empresas y PYMES (pequeñas y medianas empresas)

Pymes (pequeñas y medianas empresas) es la aplicación líder en este segmento

FACTORES IMPULSORES

"La mayor demanda de soluciones de bienestar financiero aumenta el crecimiento del mercado"

Se contabiliza un aumento para el producto porque ayuda a reducir la carga del estrés financiero sobre el empleado. Además, existe una conexión directa entre el estrés financiero y el desempeño insatisfactorio, la mala estabilidad de la salud mental y el ausentismo general.

Además, con la aplicación, la cantidad de ausentismo y otros factores enumerados se pueden minimizar, ya que el producto brinda servicios de detección de salud, educación para la salud y manejo de enfermedades, por lo que conduce a que el empleado se transforme para ser más productivo y eficiente. Con este desarrollo, se crea una imagen de marca más refinada y superior en el mercado, ya que los empleados mostrarían mayores niveles de compromiso y compromiso, destacando las buenas condiciones y beneficios laborales. Por lo tanto, mejorar el crecimiento del mercado de programas de bienestar financiero.

 "Las regulaciones gubernamentales para el producto impulsan el crecimiento del mercado"

Las regulaciones gubernamentales a favor del programa de bienestar financiero impulsan el crecimiento del mercado, ya que hay un mayor nivel de conocimiento del producto entre las empresas y sus empleados. Las inversiones del gobierno crean avances en las relaciones entre pares, desarrollos tecnológicos en seguridad cibernética y procedimientos más nuevos para introducir el mercado de programas de bienestar financiero. Además, el gobierno tiene como objetivo proporcionar herramientas para que personas de todas las edades puedan implementarlo para aumentar su conocimiento sobre la importancia financiera e incluir las habilidades para utilizar el programa. Beneficiar a sus compañeros de trabajo y a ellos mismos ahora y en el futuro previsible. Liderando hacia el crecimiento global de la cuota de mercado de programas de bienestar financiero.

FACTORES DE RESTRICCIÓN

"La falta de comprensión del producto impide las ventas y el crecimiento del mercado"

Varias empresas y empleadores no comprenden la importancia y la necesidad del programa de bienestar financiero para sus empleados, por lo que obstaculiza la productividad y eficiencia general del trabajador. Además, la falta de comprensión lleva a que los empleadores y empleados no conozcan los posibles beneficios de las finanzas cotidianas, la elaboración de presupuestos y la gestión de la deuda. Lo que lleva a que varias organizaciones no brinden asistencia para los problemas financieros que muchos empleadores y empleados enfrentan a diario, ya que su objetivo principal es la jubilación y los planes educativos, pero la importancia debería estar en ayudar a obtener apoyo en la planificación financiera y obstaculizar la demanda de productos en el mercado. /p>

Además, los empleados comienzan a dedicar más tiempo a abordar cuestiones de cálculo y análisis de los planes financieros, lo que afecta negativamente su trabajo en la empresa y aumenta los niveles de estrés, lo que genera mayores problemas de salud. La falta de comprensión del programa por parte de empleadores y empleados restringe el consumo del producto para su propio beneficio y seguridad y bienestar futuro, principalmente en las PYMES (pequeñas y medianas empresas). De ahí el desconocimiento del consumo del producto debido a la falta de comprensión y conciencia, lo que impide las ventas y el crecimiento del mercado.

Mercado del Programa de Bienestar Financiero PERSPECTIVAS REGIONALES

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"América del Norte será el líder declarado en el mercado global "

La región de América del Norte lidera el mercado de programas de bienestar financiero debido a los altos niveles de intervención gubernamental. Esto se registra porque esta región ha logrado difundir con éxito el conocimiento del producto en el mercado, con penetración en el mercado y actores de la industria centrándose en la investigación y el desarrollo del producto. Conducir a mejorar la demanda general de una mejor interfaz de usuario y la demanda.

ACTORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Los actores clave de la industria en el mercado apuntan a hacer del producto una tendencia en el mercado, para que cada empleador y empleado administre sus finanzas con facilidad. Además, se están desarrollando factores que ayudarían a las personas a ahorrar dinero para objetivos a largo plazo, sin vivir de sueldo a sueldo y también a conservar dinero para emergencias. Además, después de jubilarse para gestionar los costos y los gastos.

Lista de actores del mercado perfilados

• Mercer (EE.UU.)
• Fidelity (EE.UU.)
• Prudential (EE.UU.)
• Morgan Stanley (EE.UU.)
• Bridge Credit Union (EE.UU.)
• Defensor de la Salud (EE. UU.)
• My Secure Advantage (MSA) (EE. UU.)
• Edukate (EE.UU.)
• BrightDime (EE.UU.)
• Wellable (EE. UU.)
• Tu línea de dinero (EE. UU.)
• Grupo de aptitud financiera (EE. UU.)
• Enriquecer (EE.UU.)
• KeyBank (EE.UU.)
• Prosperidad Ahora (EE.UU.)
• SmartDollar (Australia)
• PayActiv (EE.UU.)
• Interfaz (EE.UU.)

INFORME DE COBERTURA

Este informe es un marco de la descripción general del mercado con factores impulsores y restrictivos, desarrollos de actores clave y tendencias en el mercado que conducen a su crecimiento. Además, el funcionamiento del mercado en el período actual y cómo influiría en el mercado y su crecimiento en el futuro.