Tamaño del mercado de personal de atención médica, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (servicio de personal de enfermería, servicios de personal médico, personal de atención médica domiciliaria y otros), por aplicación (clínicas, hospitales generales, hospitales especializados, atención de salud familiar y otros), e información regional y pronóstico para 2035

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DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE PERSONAL DE ATENCIÓN MÉDICA

El tamaño del mercado mundial de personal sanitario será de 35.670 millones de dólares en 2025 y se prevé que alcance los 38.420 millones de dólares en 2026, creciendo aún más hasta los 74.940 millones de dólares en 2035 con una tasa compuesta anual estimada del 7,72% entre 2026 y 2035.

El mercado de personal sanitario ha estado creciendo rápidamente con la creciente necesidad de personal más calificado y con la industria de la salud en rápido crecimiento. Los datos demográficos incluyen el envejecimiento de la población, el aumento de la incidencia de enfermedades crónicas y la distribución inadecuada del personal sanitario en algunas zonas. Las enfermeras itinerantes, los locum tenens, la dotación de personal viático y los profesionales sanitarios aliados son los segmentos a través de los cuales las empresas de dotación de personal ofrecen servicios. Esto permite a los centros de salud ofrecer a los clientes un servicio ininterrumpido incluso ante la escasez de capital humano en sus organizaciones. A esto se suman los próximos servicios de outsourcing sanitario mediante el empleo de soluciones tecnológicas enreclutamientoy dotación de personal.

Solo ese año, la pandemia influyó significativamente en el mercado, como la necesidad de soluciones de fuerza laboral flexible durante el año 2021 a 2024. Los gobiernos y las organizaciones privadas están aumentando su gasto en servicios de dotación de personal para proporcionar recursos humanos para la salud. La región de América del Norte representa el mercado más grande en el escenario global actual debido a mayores instalaciones y gastos de atención médica, mientras que el mercado de Asia y el Pacífico está mostrando un crecimiento inmenso debido al aumento de las instalaciones de atención médica en la región en crecimiento. Algunas de las industrias destacadas son AMN Healthcare, Cross Country Healthcare y CHG.Servicios de saludQuieren tener asociaciones estratégicas, desembolso de soluciones tecnológicas y cobertura geográfica para diversificar los servicios que brindan a la industria de la salud.

HALLAZGOS CLAVE

IMPACTO DEL COVID-19

La industria del personal sanitario tuvo un efecto negativo debido al cambio de los procedimientos que no son de emergencia a la atención virtual durante la pandemia de COVID-19

La pandemia de COVID-19 tuvo un efecto adverso en el mercado de personal sanitario, ya que aceleró la necesidad de mano de obra sanitaria portátil y flexible. La gran afluencia de pacientes que requirieron admisión y atención prolongada en las unidades de cuidados críticos y servicios de emergencia allanó el camino para una demanda dramática de enfermeras, médicos, terapeutas respiratorios y otro personal médico. Señaló que la dotación de personal de enfermería de viaje se amplió a medida que las instalaciones en diferentes regiones intentaron cubrir los vacíos; Ofrecieron salarios más altos y otros tipos de compensación. Las empresas de trabajo temporal respondieron especialmente de manera proactiva y aprovecharon recursos humanos competentes a través de aplicaciones tecnológicas para la contratación, confirmando sus credenciales y su despliegue en los epicentros del coronavirus.

Pero la pandemia no estuvo exenta de problemas que allanan el camino para nuestra siguiente sección. La falta de moral del personal debido al agotamiento de los trabajadores de la salud se relacionó con una mayor rotación que solo empeoró la escasez de personal. Las partes interesadas que respondieron al COVID-19 también afectaron la dotación de personal, cuyos cambios incluyeron requisitos de licencia más flexibles y un mayor uso de la telesalud. Pasar de trasladar la mayoría de los procedimientos electivos a la telesalud redujo la demanda de algunos puestos y aumentó la necesidad de otros. En el período pospandemia, las consecuencias del mercado persisten con el reconocimiento de la precariedad de los empleados, la creciente dependencia de intermediarios como las empresas de contratación de personal y la necesidad incesante de que los profesionales de HC cubran las brechas existentes y contribuyan a programas de salud sostenidos.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Adopción de plataformas de contratación impulsadas por IA para impulsar el crecimiento del mercado

Actualmente, uno de los temas más candentes en el mercado de dotación de personal sanitario es el uso de plataformas de contratación basadas en inteligencia artificial. Estas tecnologías reducen la complejidad del tiempo de contratación en función de la compatibilidad de habilidades, la certificación y las preferencias del personal de atención médica; lo que acorta considerablemente el tiempo para cubrir las vacantes de empleo. Otra IA opera el pronóstico de la fuerza laboral, basándose en los datos históricos de la compañía y la información sobre las tendencias existentes en la atención médica, lo que permite a las agencias de empleo y a las organizaciones de atención médica planificar una escasez inminente. Además, se ha incorporado en la dotación de personal formato basado en realidad virtual y simulación para la capacitación a fin de mejorar la preparación de los trabajadores para trabajos críticos como atención y emergencia. Esta tendencia es evidente al mostrar cómo la industria se apoya en diferentes tecnologías avanzadas en cuestiones de eficiencia y calidad.

• Según una fuente de la asociación, casi 2,5 millones de empleados temporales y subcontratados son contratados semanalmente a través de empresas de dotación de personal sanitario, lo que demuestra la creciente dependencia de soluciones de fuerza laboral flexible.
• Según un informe de una asociación industrial, se produce alrededor del 18,3% de la rotación del personal hospitalario, lo que destaca una fuerte tendencia de movilidad laboral y reorganización dentro del empleo sanitario.

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE PERSONAL DE SALUD

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en servicios de personal de enfermería, servicios de personal médico, personal de atención médica domiciliaria y otros.

• Servicios de dotación de personal de enfermería: estos servicios se especializan en ofrecer enfermeras competentes, como enfermeras viajeras, viáticos y temporales, a establecimientos que tienen poco personal. Incluyen especialidades de atención que incluyen cuidados intensivos, quirófano y especialidades de enfermería pediátrica.

• Servicios de Dotación de Personal Médico: Comprende la contratación y posicionamiento de médicos y médicos temporales en hospitales, clínicas, centros médicos y todos los establecimientos relacionados. Estos servicios ayudan a superar la escasez de médicos en algunos momentos en que la demanda de servicios médicos de los pacientes también es baja o debido a las fluctuaciones estacionales en el flujo de pacientes. Garantiza que la calidad de la atención sanitaria se mantenga durante la cobertura de la emergencia o de un puesto permanente.

• Personal de atención médica domiciliaria: estos servicios ofrecen enfermeras, terapeutas y asistentes que brindan atención médica a los pacientes en sus hogares. Estos hospitales son para personas que necesitan un lugar para recuperarse, controlar o tratar una dolencia crónica o recibir cuidados terminales. El personal de salud domiciliaria y la enfermería ayudan a brindar atención centrada en el paciente y ayudan a prevenir reingresos hospitalarios.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en Clínicas, Hospitales Generales, Hospitales Especializados, Atención de Salud Familiar y otros.

• Clínicas: el personal de atención médica para las clínicas incluye personal de servicio para que los médicos, enfermeras e incluso el personal de salud aliado cumplan con los requisitos de atención de nuestros pacientes. Estos servicios garantizan que las clínicas estén preparadas para atender citas ordinarias, operaciones sencillas y análisis. Las soluciones de dotación de personal se enmarcan tanto en el corto o largo plazo como en las necesidades de cuidados especiales.

• Hospital general: los hospitales generales no tienen trabajo específico e involucran a casi todas las categorías de trabajadores, como enfermeras, médicos, técnicos, etc., debido a las necesidades de los pacientes. Estas instalaciones tienden a tener un gran número de pacientes, en su mayoría de los cuales requieren agencias de personal para cubrir las vacantes temporales o permanentes existentes. También cuentan con personal especializado en urgencias o horas punta en el ingreso de pacientes para su tratamiento.

• Hospital especializado: Estos hospitales abarcan oncología y cardiología,ortopedía, etc., por lo que el personal debe estar altamente capacitado para atender a dicha clientela. Las empresas de servicios de dotación de personal brindan a los profesionales las habilidades adecuadas que permitirían que las instalaciones satisfagan sus necesidades. Esto se hace con el fin de asegurar al público que los pacientes serán atendidos por personal especializado en sus disciplinas de especialidad.

• Atención médica familiar: Los centros de atención médica en las familias dependen del personal de atención médica para brindar y brindar servicios primarios a personas de todas las edades. Es necesario un uso generalizado de médicos de familia, enfermeras especializadas y otro personal de apoyo para sostener un sistema de atención de salud integral. Estas iniciativas ayudan a las soluciones de dotación de personal a satisfacer las necesidades de salud preventivas y personalizadas efectivas para dicha instalación residencial.

DINÁMICA DEL MERCADO

Factores impulsores

Creciente demanda de profesionales de la salud para impulsar el mercado

Un factor en el crecimiento del mercado de personal sanitario es la creciente demanda de profesionales sanitarios. El aumento de la población mundial, sumado a esto, la mejora de la edad promedio, ha llevado al desarrollo de necesidades de atención médica y a la falta de mano de obra. Tanto las enfermedades transmisibles como las no transmisibles, incluidas la diabetes, las enfermedades cardiovasculares, las enfermedades respiratorias, etc., necesitan atención especializada y mano de obra capacitada, lo que aumenta la demanda de mano de obra sanitaria. Hasta cierto punto, estas lagunas se llenan mediante el uso de agencias de empleo como proveedores de servicios de personal profesional flexible.

• Según una asociación nacional de educación sanitaria, se prevé una escasez de entre 21.000 y 55.200 médicos de atención primaria, lo que pone de relieve la creciente necesidad de personal de apoyo.
• Según informó una agencia de salud gubernamental, aproximadamente 129 millones de personas padecen al menos una enfermedad crónica importante, lo que impulsa una demanda continua de personal sanitario.

Escasez de trabajadores sanitarios cualificados para ampliar el mercado

El déficit de personal sanitario, especialmente en áreas especializadas como enfermería y atención primaria, es uno de los factores más importantes. Algunas de las causas atribuidas al problema incluyen la fatiga del personal, las altas tasas de jubilación anticipada en algunos PAL y la oferta inadecuada de candidatos para la formación. Las empresas de dotación de personal sanitario ofrecen una respuesta colocando rápidamente profesionales temporales o sustitutos para hacer frente a la escasez. La naturaleza de las demandas de atención sanitaria se reveló susceptible a conmociones después del impacto de la pandemia de COVID-19, particularmente en lo que respecta al aspecto laboral del asunto. Aumentó la demanda de enfermeras de viajes, así como de terapeutas respiratorios y personal de cuidados intensivos. Posteriormente, se centra la atención en soluciones de dotación de personal contractual/temporal para estar preparados para la próxima emergencia sanitaria.

Factor de restricción

El agotamiento y el desgaste de la fuerza laboral podrían impedir el crecimiento del mercado

El estrés cognitivo resulta del trabajo durante muchas horas, el empleo en un entorno estresante, así como de las demandas emocionales del manejo de pacientes. También conduce a altos niveles de rotación, lo que significa que la mayoría de los profesionales se ven obligados a cambiar de trabajo. Estas tendencias agravan los déficits de personal tradicionalmente ya agudos y complican la tarea de las agencias de contar con una amplia reserva de talentos. Los trabajadores sanitarios temporales pueden enfrentarse al estigma en relación con su compromiso o experiencia percibidos, especialmente en comparación con el personal permanente.

• Según un análisis de la asociación, el empleo del personal de atención médica varía considerablemente según la región, lo que crea una distribución desigual de la fuerza laboral e ineficiencias operativas en todos los estados.
• Según datos de una investigación de una publicación de salud pública, los hospitales que utilizan mayor personal de agencias experimentaron aumentos de costos notables, lo que refleja una restricción en la gestión rentable.

La creciente adopción de servicios de telesalud y atención médica remota para crear oportunidades para el producto en el mercado.

Oportunidad

El avance continuo en telesalud y otros servicios remotos significa que el mercado de personal sanitario está preparado para expandirse. Las nuevas directivas deben aumentar la gama de servicios ofrecidos por las agencias proporcionando especialistas calificados que trabajen en el campo de la telemedicina y soluciones de atención virtual. sus beneficios permiten que las empresas de contratación de personal proporcionen a regiones rurales o subrepresentadas un acceso deficiente a la atención médica física. También se corresponde con la cultura moderna que adopta sistemas tecnológicos rentables en la prestación de atención médica.

• Según un informe de infraestructura del gobierno, el gasto en instalaciones de atención médica alcanzó casi 54 mil millones de dólares, lo que indica oportunidades para la expansión de la fuerza laboral en centros médicos recientemente desarrollados o mejorados.
• Según una asociación de la industria de dotación de personal, anualmente se despliegan más de 12,7 millones de empleados temporales y por contrato, lo que demuestra el creciente grupo de profesionales de la salud disponibles para su colocación.

 

La creciente escasez mundial de trabajadores sanitarios podría ser un desafío potencial para los consumidores

Desafío

La falta de aumento de trabajadores sanitarios a nivel mundial sigue siendo otro factor que amenaza el futuro del mercado de personal sanitario. Si bien la población con demanda de estos servicios continúa creciendo, podría haber escasez de personas capacitadas para atender las solicitudes de las agencias por parte de sus clientes. Además, una mayor competencia por empleados talentosos entre diversas instalaciones en todo el mundo puede aumentar los costos y afectar la capacidad de las empresas de obtener ganancias suficientes para ofrecer una remuneración atractiva.

• Según los datos de la fuerza laboral de atención médica, el tiempo promedio para cubrir un puesto de enfermera registrada es de aproximadamente 83 días, lo que destaca un retraso operativo importante en el cumplimiento de los requisitos de personal.
• Según una encuesta de la asociación, la tasa de vacantes para enfermeras registradas es del 9,6%, lo que significa que aproximadamente uno de cada diez puestos sigue sin cubrir, lo que representa un desafío persistente en la estabilidad de la fuerza laboral.

 

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE PERSONAL DE SALUD

• América del norte

América del Norte es la región de más rápido crecimiento en este mercado. El mercado de personal sanitario de Estados Unidos ha crecido exponencialmente debido a múltiples razones. El mercado de personal sanitario está bien desarrollado en América del Norte debido a la infraestructura de los centros sanitarios bien establecida, así como a la grave escasez de trabajadores sanitarios. Los Estados Unidos de América dominan la región ya que los empleadores buscan enfermeras viajeras, médicos locum tenens y profesionales de la salud afines. Dotación de personal flexible ysubcontrataciónse ha convertido en una práctica común, especialmente durante la COVID-19, debido al aumento final de la carga de pacientes. Las tecnologías de contratación de inteligencia artificial y la dotación de personal de telesalud son algunas de las otras áreas que contribuyen al crecimiento en la región.

• Europa

En Europa, el mercado de personal sanitario sigue creciendo debido al continuo problema del envejecimiento de la población y a la continua escasez de trabajadores en países como Alemania, Gran Bretaña y Francia. Los acuerdos de dotación de personal móvil y fraccionado están resultando beneficiosos para hacer frente a las variaciones en la demanda de las instalaciones. Contratar profesionales talentosos es un problema que involucra más cuestiones regulatorias, especialmente cuando se trabaja a nivel internacional; Los problemas lingüísticos también plantean barreras que pueden ser fortalezas para las empresas de contratación de personal especializadas. Más importante aún, si bien el trabajo con agencias ha surgido como una metodología común utilizada por los gobiernos para satisfacer necesidades importantes, la integración en cuestión ha sido recientemente reconocida de manera particularmente intensa en el contexto de varios entornos rurales.

• Asia

El mercado global de personal sanitario ha crecido significativamente en Asia debido al aumento de la infraestructura sanitaria en países en desarrollo como India y China. Decenas de millones de personas que viven en un solo país presionan a la industria de la atención sanitaria para conseguir un número adecuado de empleados cualificados; se requiere dotación de personal flexible. Hay muchas oportunidades en salud domiciliaria y atención hospitalaria, y programas que se están implementando en áreas rurales. Sin embargo, las tecnologías avanzadas, principalmente en las industrias de contratación de personal, carecen de una amplia aceptación y un entorno regulatorio desigual o inconsistente obstaculiza este mercado.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado

Los actores clave de la industria están dando forma al mercado de personal de atención médica a través de la innovación estratégica y la expansión del mercado. Estas empresas están introduciendo técnicas y procesos avanzados para mejorar la calidad y el rendimiento de sus ofertas. También están ampliando sus líneas de productos para incluir variaciones especializadas, atendiendo a las diversas preferencias de los clientes. Además, están aprovechando las plataformas digitales para aumentar el alcance del mercado y mejorar la eficiencia de la distribución. Al invertir en investigación y desarrollo, optimizar las operaciones de la cadena de suministro y explorar nuevos mercados regionales, estos actores están impulsando el crecimiento y marcando tendencias dentro del mercado de personal sanitario.

• EmCare, Inc.: Según los datos de servicios de atención médica, la empresa opera a través de más de 1000 contratos con hospitales en varios estados, lo que refleja su amplio alcance en soluciones de dotación de personal médico y clínico.
• Maxim Healthcare Services, Inc.: según datos operativos internos, la empresa gestiona más de 4900 cuidadores que atienden a unos 2870 pacientes, lo que demuestra su fuerte presencia en el personal clínico y de atención domiciliaria.

Lista de las principales empresas de dotación de personal sanitario

• EmCare [U.S.]
• Maxim Healthcare Services [U.S.]
• Cross Country Healthcare [U.S.]
• CHG Management [U.S.]
• HealthTrust Workforce Solutions (HCA) [U.S.]

DESARROLLO CLAVE DE LA INDUSTRIA

abril 2024: Un nuevo producto en la industria de dotación de personal sanitario es LocumTenens.com Physician Staffing Solution. Esta plataforma, que debutará en el primer trimestre de 2024, satisface la necesidad de contratar médicos para puestos interinos y suplentes en numerosos entornos, incluidos hospitales. Proporciona una plataforma en línea eficiente para la dotación de personal sanitario en caso de escasez, ya que vincula a los proveedores con los médicos locum tenens calificados. En realidad, este servicio tiene un impacto positivo en los sistemas de atención médica, ya que proporciona la posibilidad de dotar de personal flexible y abordar posiblemente uno de los cuellos de botella más importantes de la atención médica: la fatiga de los médicos debido a la alta rotación de pacientes y las limitaciones de la fuerza laboral.

COBERTURA DEL INFORME       

El estudio ofrece un análisis FODA detallado y proporciona información valiosa sobre la evolución futura del mercado. Explora varios factores que impulsan el crecimiento del mercado, examinando una amplia gama de segmentos de mercado y aplicaciones potenciales que pueden dar forma a su trayectoria en los próximos años. El análisis considera tanto las tendencias actuales como los hitos históricos para proporcionar una comprensión integral de la dinámica del mercado, destacando áreas de crecimiento potencial.

El mercado de personal sanitario está preparado para un crecimiento significativo, impulsado por la evolución de las preferencias de los consumidores, la creciente demanda en diversas aplicaciones y la innovación continua en la oferta de productos. Aunque pueden surgir desafíos como una disponibilidad limitada de materia prima y costos más altos, la expansión del mercado está respaldada por un creciente interés en soluciones especializadas y mejoras de calidad. Los actores clave de la industria están avanzando a través de avances tecnológicos y expansiones estratégicas, mejorando tanto la oferta como el alcance del mercado. A medida que la dinámica del mercado cambia y aumenta la demanda de diversas opciones, se espera que el mercado de personal sanitario prospere, con una innovación continua y una adopción más amplia que impulsen su trayectoria futura.