Tamaño del mercado de software de recursos humanos, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (gestión de personal, gestión de aprendizaje, gestión de cumplimiento), por aplicación (gobierno, manufactura, atención médica) e información regional y pronóstico hasta 2035

• 

  Descarga una muestra GRATIS para saber más sobre este informe

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE SOFTWARE DE RRHH

El tamaño del mercado mundial de software de recursos humanos se situó en 9,49 mil millones de dólares en 2026 y creció aún más hasta alcanzar los 16,02 mil millones de dólares en 2035, con una tasa compuesta anual estimada del 6% entre 2026 y 2035.

El mercado de software de recursos humanos está evolucionando rápidamente, impulsado por la creciente necesidad de las empresas de racionalizar sus operaciones de recursos humanos y mejorar la eficiencia ordinaria. Estas soluciones ayudan a las agencias a automatizar los procesos intermedios de recursos humanos junto con la contratación, la nómina, el control de beneficios de los empleados, el seguimiento del desempeño y el cumplimiento. Con el impulso ascendente de las estructuras basadas en la nube, grupos de todos los tamaños pueden tener acceso a herramientas de recursos humanos flexibles, escalables y rentables. Este mercado está experimentando un fuerte auge a medida que las empresas buscan mejorar la experiencia de los empleados, la gestión de registros y las habilidades para tomar decisiones.

A medida que el personal global continúa evolucionando, el software de recursos humanos se vuelve cada vez más avanzado e integra tecnología avanzada que incluye inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML). Estas mejoras permiten que el programa de software de recursos humanos proporcione análisis predictivos, compromiso personalizado de los empleados y optimización del personal. Además, está aumentando la adopción de soluciones móviles de recursos humanos, que permiten al personal y a los jefes acceder a los servicios de recursos humanos en el momento. Dado que las organizaciones priorizan el control de la experiencia y las soluciones de los empleados remotos, el mercado de software de recursos humanos está preparado para un auge continuo en los próximos años.

IMPACTO DEL COVID-19

La industria del software de recursos humanos tuvo un efecto negativo debido a la interrupción de la cadena de suministro durante la pandemia de COVID-19

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda inferior a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

La pandemia de COVID-19 tuvo un gran efecto en el mercado de software de recursos humanos, en primer lugar, ralentizó su crecimiento debido a las incertidumbres económicas y las limitaciones presupuestarias que enfrentan muchas empresas. Mientras las agencias luchaban con reducciones de personal e interrupciones operativas, las inversiones en la era de recursos humanos a menudo no llegaban a tiempo o no se devolvían a escala. Además, las empresas se centraron en la supervivencia instantánea en lugar de en la transformación digital a largo plazo. Sin embargo, el cambio al trabajo remoto y la dependencia acelerada de las soluciones de recursos humanos basadas en la nube eventualmente estimularon la demanda de software de recursos humanos más avanzado. A pesar de los reveses iniciales, la pandemia impulsó la adopción de tecnología de recursos humanos en el futuro, impulsando el crecimiento del mercado futuro.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Adopción creciente de IA y ML para impulsar el crecimiento del mercado

Una tendencia clave en el mercado de software de recursos humanos es la creciente adopción de la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático (ML) para amplificar la adquisición de experiencia, el compromiso de los trabajadores y el control general del desempeño. Los equipos impulsados ​​por IA están mejorando los procedimientos de contratación mediante la automatización de la selección y comparación de candidatos, mientras que los algoritmos de aprendizaje automático ayudan en el análisis predictivo para el equipo de trabajadores que hace planes. Además, las soluciones de software de recursos humanos se centran en la experiencia de los empleados al ofrecer desarrollo profesional personalizado, paquetes de bienestar y mecanismos de comentarios. La integración con herramientas de trabajo remotas y plataformas móviles también está creciendo, lo que permite la comunicación en tiempo real y el seguimiento del desempeño, lo cual es crucial para administrar un equipo híbrido o completamente remoto.

Descarga una muestra GRATIS para saber más sobre este informe

SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE SOFTWARE DE RRHH

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en gestión de personal, gestión del aprendizaje y gestión del cumplimiento.

• Gestión de personal: esta sección se centra en la automatización y optimización de los métodos intermedios de recursos humanos que incluyen la gestión de registros de trabajadores, nóminas, seguimiento de asistencia y gestión de bendiciones. El software de recursos humanos para empleados controla las actividades para mejorar el rendimiento del equipo y reducir los gastos administrativos, lo que permite a los departamentos de recursos humanos gestionar la información de los empleados sin problemas y tomar decisiones basadas en datos.

• Gestión del aprendizaje: esta sección incluye software de recursos humanos diseñado para gestionar y proporcionar aplicaciones educativas y tareas de desarrollo laboral. Los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) permiten a las agencias ofrecer publicaciones en línea, mejorar el desarrollo de los empleados y decorar el desarrollo de talentos, lo que en última instancia aumenta la productividad y el compromiso de los trabajadores.

• Gestión de cumplimiento: esta categoría aborda la necesidad de que el software de recursos humanos ayude a las empresas a cumplir con las leyes, políticas y estándares industriales laborales. Los equipos de gestión de cumplimiento dentro del software de recursos humanos ayudan con la generación de informes, la auditoría y el seguimiento de deportes relacionados con el cumplimiento, garantizando que las empresas cumplan con los requisitos legales y eviten sanciones.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en gobierno, manufactura y atención médica.

• Gobierno: el programa de software de recursos humanos en el trimestre autorizado se utiliza para gestionar una fuerza laboral grande y diversa, manejando funciones que incluyen nómina, ventajas, contratación y gestión del desempeño general. Permite agilizar los procedimientos burocráticos, garantizar el cumplimiento de las pautas y gestionar de manera eficiente las necesidades de los empleados del área pública, desde las autoridades locales hasta las agencias a nivel nacional.

• Fabricación: en la región productora, el software de recursos humanos ayuda al control del personal mediante la optimización de la programación laboral, el seguimiento de la asistencia, el cumplimiento de las leyes de esfuerzo y la gestión de aplicaciones de educación sobre protección. También ayuda en la contratación, las evaluaciones generales del desempeño y el compromiso de los trabajadores, asegurando que el grupo de trabajadores se mantenga eficaz y cumpla con los requisitos de la empresa.

• Atención médica: el software de recursos humanos en atención médica está personalizado para controlar el personal complejo de las instituciones de atención médica, junto con hospitales, clínicas y centros de atención a largo plazo. Permite manipular horarios de turnos, certificaciones, cumplimiento de normas sanitarias, reclutamiento y capacitación. Las soluciones de recursos humanos para la atención médica garantizan que el cuerpo de trabajadores esté suficientemente capacitado, cumpla con los estándares regulatorios y esté asignado exitosamente para satisfacer los deseos de atención del paciente.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

FACTORES IMPULSORES

Adopción creciente de soluciones basadas en la nube para impulsar el mercado

Un factor en el crecimiento del mercado de software de recursos humanos es la capacidad de estas soluciones para ofrecer escalabilidad, flexibilidad y rentabilidad, permitiendo a grupos de todos los tamaños acceder a herramientas avanzadas de recursos humanos sin la necesidad de grandes inversiones en infraestructura. Las estructuras en la nube también permiten el acceso a datos en tiempo real, una colaboración remota y una integración perfecta con otras estructuras empresariales. A medida que las organizaciones priorizan la transformación digital y el trabajo remoto, la demanda de software de recursos humanos basado en la nube continúa aumentando, lo que contribuye al auge del mercado.

Centrarse en la experiencia y el compromiso de los empleados para expandir el mercado

Las organizaciones están dando cada vez más prioridad a la experiencia de los empleados para amplificar la productividad, la retención y el placer del proceso. El software de recursos humanos que ofrece funciones como aprendizaje personalizado, mecanismos de comentarios y seguimiento del desempeño general desempeña un papel crucial en el desarrollo de un entorno de trabajo positivo. Estas soluciones ayudan a los empleadores a interactuar con sus empleados, gestionar el desarrollo profesional y mantener tareas de bienestar. A medida que las empresas comprenden la importancia de tener empleados satisfechos y motivados, el software de recursos humanos centrado en el compromiso de los empleados se convierte en una fuerza impulsora clave del auge del mercado.

FACTOR DE RESTRICCIÓN

Alto costo de implementación y mantenimiento para potencialmente impedir el crecimiento del mercado

Un aspecto limitante importante en el mercado de programas de software de recursos humanos es el alto costo de implementación y renovación, principalmente para las pequeñas y medianas empresas (PYME). Muchas empresas enfrentan limitaciones de presupuesto que dificultan la inversión en software avanzado de recursos humanos, especialmente si se tienen en cuenta los cargos por adelantado, los costos de suscripción y las tarifas adicionales por capacitación y personalización. Además, combinar el software de recursos humanos con los sistemas actuales y garantizar la compatibilidad puede resultar complicado y llevar mucho tiempo. Esta carga económica y complejidad técnica también pueden restringir la adopción de soluciones de software de recursos humanos, especialmente en áreas con infraestructura virtual menos evolucionada o entre empresas más pequeñas.

OPORTUNIDAD

La creciente demanda de soluciones impulsadas por la automatización y la inteligencia artificial para crear oportunidades para el producto en el mercado

Una oportunidad emergente en el mercado de software de recursos humanos radica en la creciente demanda de soluciones impulsadas por la automatización y la inteligencia artificial. Cada vez más empresas buscan programas de software de recursos humanos que aprovechen la inteligencia artificial (IA), el aprendizaje automático (ML) y el análisis de la información para mejorar la toma de decisiones, agilizar la contratación y mejorar el compromiso de los empleados. Los equipos impulsados ​​por IA pueden automatizar tareas repetitivas, como la selección de currículums y las evaluaciones de desempeño general, liberando a los grupos de recursos humanos para actividades más estratégicas. Además, con el impulso ascendente de los entornos de trabajo híbridos y remotos, puede haber una gran oportunidad para desarrollar soluciones de recursos humanos que faciliten el control del grupo de trabajadores, la conversación y el seguimiento de la productividad entre los grupos distribuidos.

DESAFÍO

La complejidad de elegir la solución adecuada podría ser un desafío potencial para los consumidores

Un desafío para los clientes dentro del mercado de software de recursos humanos es la complejidad de elegir la solución adecuada que se adapte a sus necesidades específicas. Con una amplia variedad de opciones disponibles, las empresas a menudo tienen dificultades para elegir un software que se alinee con sus procedimientos de recursos humanos, finanzas y requisitos de escalabilidad particulares. Además, la integración de software de recursos humanos reciente con estructuras heredadas existentes puede ser difícil y llevar mucho tiempo, lo que genera interrupciones en las operaciones diarias. Otra tarea es garantizar la seguridad de los datos y el cumplimiento de las políticas de privacidad, especialmente cuando se utilizan estructuras basadas en la nube, ya que los datos de recursos humanos son muy delicados y están sujetos a numerosos requisitos penitenciarios.

• Descarga una muestra GRATIS para saber más sobre este informe

•  

PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE SOFTWARE DE RRHH

• América del norte

El mercado norteamericano de software de recursos humanos se considera uno de los más importantes y maduros del mundo, impulsado por altas tasas de adopción de soluciones basadas en la nube y tecnología avanzada de recursos humanos que incluye inteligencia artificial y aprendizaje automático. Los alrededores albergan varios gigantes tecnológicos y grupos centrados en la transformación virtual, lo que genera una demanda multiplicada de respuestas integrales de recursos humanos. El mercado de software de recursos humanos de Estados Unidos es sin duda uno de los más importantes a nivel mundial, impulsado por la adopción de soluciones basadas en la nube y tecnologías avanzadas de recursos humanos como la inteligencia artificial y la automatización. Sigue creciendo gracias al énfasis en mejorar la experiencia de los trabajadores, la gestión de personal y la transformación digital en todas las industrias.

• Europa

El mercado europeo de software de recursos humanos está experimentando un aumento constante, impulsado por la creciente digitalización en empresas de todos los tamaños. El lugar está muy centrado en el cumplimiento de las normas de seguridad informática, incluido el RGPD, lo que impulsa la demanda de soluciones de recursos humanos seguras y escalables. Países como el Reino Unido, Alemania y Francia son actores clave, con industrias que incluyen la atención médica, la producción y el comercio minorista que impulsan la adopción de software de recursos humanos para optimizar las operaciones de recursos humanos y mejorar el compromiso de los empleados, principalmente en las grandes instituciones.

• Asia 

El mercado de software de recursos humanos en Asia está creciendo rápidamente, impulsado por economías en expansión, la adopción multiplicada de tecnología y la necesidad de automatización en las capacidades de recursos humanos. Países como China, India y Japón están viendo un aumento en la demanda de respuestas de recursos humanos basadas en la nube, en particular entre las pequeñas y medianas empresas (PYME). Con el creciente reconocimiento del control de habilidades, el compromiso de los trabajadores y la transformación digital, la adopción de software de recursos humanos se está acelerando, principalmente dentro de los sectores de tecnología, producción y servicios, a pesar de desafíos como las limitaciones de infraestructura en algunas áreas.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado

Los actores empresariales clave dentro del mercado de software de recursos humanos están impulsando la innovación mediante la incorporación de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial (IA), el aprendizaje automático (ML) y el análisis de datos en sus soluciones. Estos actores aprenden a mejorar la automatización en la contratación, la gestión del desempeño de los empleados y el análisis de equipos de trabajo, mejorando la eficiencia y la toma de decisiones de los equipos de recursos humanos. Además, hay un fuerte énfasis en soluciones basadas en la nube, que brindan escalabilidad, flexibilidad y accesibilidad remota. La ampliación del mercado también está siendo impulsada por el impulso ascendente de las plataformas móviles de recursos humanos y la creciente demanda de herramientas de participación de los empleados. Estas mejoras están ayudando a las empresas a optimizar los sistemas de recursos humanos y mejorar la experiencia de los trabajadores en numerosas industrias.

Lista de empresas de software de recursos humanos

• Automatic Data Processing (U.S.)
• Ceridian HCM (U.S.)
• CoreHR (Ireland)
• EmployWise (India)
• International Business Machines (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• Paychex (U.S.)
• Paycom Software (U.S.)
• SAP (Germany)
• Sumtotal Systems (U.S.)
• Workday (U.S.)

DESARROLLO CLAVE DE LA INDUSTRIA

Octubre de 2023: Un avance industrial dentro del mercado de software de recursos humanos es la creación de Workday's Adaptive Planning a través de Workday, Inc. Esta característica mejora la capacidad de la plataforma para proporcionar análisis superiores e información basada en hechos para los equipos de trabajadores que hacen planes. La solución integra datos económicos, de recursos humanos y operativos, lo que permite a las agencias tomar decisiones más informadas con respecto al control de experiencia, la elaboración de presupuestos y la previsión.

COBERTURA DEL INFORME

El mercado de software de recursos humanos está experimentando un rápido crecimiento, impulsado por la creciente adopción de soluciones basadas en la nube y tecnología impulsada por la inteligencia artificial que mejoran la eficiencia y la toma de decisiones. Las empresas están reconociendo el precio de la automatización y el análisis de datos para optimizar los enfoques de recursos humanos, mejorar el compromiso de los empleados y optimizar el control del personal. A medida que el trabajo remoto aumenta con regularidad, es probable que la demanda de equipos de recursos humanos flexibles y escalables siga creciendo, generando posibilidades de innovación y ampliación del mercado.

A pesar del prometedor aumento, el mercado enfrenta situaciones exigentes junto con altos gastos de implementación y la complejidad de integrar nuevas soluciones con los sistemas actuales. Las organizaciones deben examinar cuidadosamente sus deseos únicos para elegir el software de recursos humanos adecuado y al mismo tiempo garantizar la protección de la información y el cumplimiento normativo. A medida que las mejoras tecnológicas siguen marcando el panorama, las empresas que priorizan el disfrute de los empleados, la gestión de conocimientos y la optimización del personal estarán en mejores condiciones para prosperar en el cambiante mercado de software de recursos humanos.