Tamaño del mercado de startups de tecnología de recursos humanos, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (grandes empresas y pymes), por aplicación (2 años, 2-5 años y más de 5 años) e información regional y pronóstico para 2035

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DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE STARTUPS DE TECNOLOGÍA DE RRHH

El mercado mundial de nuevas empresas de tecnología de recursos humanos está preparado para un crecimiento significativo, comenzando en 29,2 mil millones de dólares en 2026 y se prevé que alcance los 49,08 mil millones de dólares en 2035 con una tasa compuesta anual del 5,94% de 2026 a 2035.

HR Tech Startups son empresas que aprovechan la tecnología para establecer sistemas futuristas para mejorar o revolucionar los procesos de recursos humanos (RRHH) existentes. Estas nuevas empresas crean soluciones, aplicaciones y programas que ayudan al buen funcionamiento del capital humano de una organización, la mejora de la interacción entre los empleados y la racionalización de diversas actividades de recursos humanos, como la contratación, el pago, la formación y la gestión de evaluaciones.

Hay varios factores que impulsan el crecimiento del mercado de nuevas empresas de tecnología de recursos humanos, como la transformación digital en recursos humanos y la creciente necesidad de modelos de trabajo remotos e híbridos. Estas nuevas empresas resuelven varios desafíos de recursos humanos, como cómo realizar la contratación de manera eficiente, mantener el interés de los empleados, evitar la rotación de empleados y analizar la fuerza laboral. La razón principal de este crecimiento del mercado es el aumento de la adopción de tecnología por parte de las organizaciones, que incluyen operaciones transformadas en trabajo remoto y la necesidad de realizar análisis avanzados. 

IMPACTO DEL COVID-19

Las empresas emergentes experimentaron un rápido crecimiento durante la pandemia a medida que las empresas buscaban soluciones para gestionar equipos distribuidos de forma eficaz

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda mayor a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

Mientras las empresas se esforzaban por controlar los equipos navegables en un corto período de tiempo, el brote global de COVID-19 aceleró el surgimiento de nuevas empresas de tecnología de recursos humanos. El estallido de la pandemia provocó un aumento repentino de la necesidad de herramientas virtuales de contratación, incorporación y gestión del desempeño. Las empresas que se ocupan del suministro de herramientas de colaboración en el trabajo remoto, la participación de los empleados y aplicaciones de bienestar experimentaron una rápida adopción. Además, el apoyo a la gestión de datos de la fuerza laboral, así como las aplicaciones analíticas que lo acompañan, incluida la búsqueda de personal impulsada por IA, adquirieron gran relevancia. En conclusión, aunque al principio hubo turbulencias económicas, Covid 19 finalmente obligó a todas las startups de tecnología de recursos humanos a ser activas y relevantes en el futuro del trabajo.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Integración de IA para agilizar el proceso para impulsar el crecimiento del mercado

La inclusión de la tecnología de IA en HR Tech Solutions amplía el mercado ya que simplifica y agiliza los procesos. Procesos como el reclutamiento se simplifican gracias a las herramientas que cuentan con selección automatizada de currículums, búsqueda de candidatos y análisis de métricas predictivas de contratación. De la misma manera, los chatbots de IA ayudan a mantener el compromiso de los empleados respondiendo instantáneamente a sus consultas relacionadas con recursos humanos. Las complejas herramientas de análisis ayudan a las empresas a pronosticar cambios de personal, mejorar el uso de los recursos disponibles y reducir el gasto. Esto permite a las organizaciones adoptar el uso de la toma de decisiones basadas en hechos, lo que aumenta el rendimiento y el nivel de satisfacción entre los empleados.

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE STARTUPS DE TECNOLOGÍA DE RRHH

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en grandes empresas y pymes.

• Gran empresa: las nuevas empresas de tecnología de recursos humanos que se dirigen a grandes empresas hacen hincapié en el desarrollo de soluciones integrales para abordar el trabajo complejo de gestión de recursos humanos. Algunas de las herramientas incluyen sofisticadas plataformas de nómina, análisis de la fuerza laboral, software de evaluación del desempeño e incluso sistemas de cumplimiento global.

• Pymes: Las pequeñas y medianas empresas son el foco de atención de muchos de los nuevos emprendimientos que surgen. Estas iniciativas ponen de relieve el carácter económico, la flexibilidad y la facilidad de uso de las soluciones propuestas.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en 2 años, 2-5 años y más de 5 años.

• 2 años: es común que las nuevas empresas que operan en esta segmentación se concentren en ofrecer ofertas de bajo nivel dirigidas a empresas incipientes. Las ofertas podrían ser plataformas de incorporación básicas, servicios de seguimiento de candidatos y procesamiento introductorio de nómina.

• 2-5 años: las empresas pertenecientes a la categoría de startups brindan las herramientas necesarias para empresas que tienen requisitos crecientes de recursos humanos. Dichas herramientas consisten en sistemas de capacitación y desarrollo del personal, software de participación activa de los empleados, así como sistemas que gestionan el desempeño del personal.

• Más de 5 años: se concentra en organizaciones establecidas y en expansión que exigen soluciones sólidas, personalizadas y ampliables. Algunos ejemplos son el análisis de la fuerza laboral impulsado por IA, un sistema de contratación avanzado y la gestión de herramientas de soporte para equipos híbridos y remotos.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

FACTORES IMPULSORES

Transformación digital en RRHH para impulsar el mercado

Un factor en el crecimiento del mercado de nuevas empresas de tecnología de recursos humanos es la transformación digital en recursos humanos. Para mejorar la eficiencia, la escalabilidad y la experiencia de los empleados, las organizaciones han pasado del anticuado sistema manual a soluciones automatizadas más sofisticadas basadas en la nube. Este avance facilita la ejecución de un proceso de contratación, un sistema de gestión de nómina, el compromiso de los empleados y el seguimiento del desempeño. Las tecnologías emergentes como la IA en el análisis optimizan aún mejor los procesos de recursos humanos, permitiendo a las empresas tomar decisiones informadas basadas en datos.

Necesidad creciente de modelos de trabajo remotos e híbridos para expandir el mercado

La creciente necesidad de modelos de trabajo híbridos y remotos es otro aspecto clave del mercado de nuevas empresas de tecnología de recursos humanos. Con la evolución de los equipos hacia un formato de trabajo más distribuido, ha habido una mayor necesidad de herramientas de soporte para la interacción virtual, la gestión del rendimiento y la comunicación efectiva. La mayoría de las nuevas empresas que se aventuran en la tecnología de recursos humanos ofrecen servicios únicos como contratación mediante tecnología de inteligencia artificial, plataformas para incorporar usuarios al trabajo remoto y herramientas para involucrar a los empleados en condiciones híbridas. Estas tecnologías permiten a las organizaciones mantener a sus empleados productivos y concentrados, monitorear su desempeño y aumentar su satisfacción general.

FACTOR DE RESTRICCIÓN

Altos costos de implementación para potencialmente impedir el crecimiento del mercado

Un elemento restrictivo dentro del crecimiento del mercado de nuevas empresas de tecnología de recursos humanos son los altos costos de implementación. Especialmente las pequeñas y medianas empresas (PYME) pueden tener dificultades para acceder a herramientas premium de contratación, nómina y gestión de la fuerza laboral. Además, los costos asociados con la instalación de estas soluciones en la infraestructura existente y la capacitación de los usuarios finales también impiden su uso. Esta barrera de costos de hecho limita el crecimiento del mercado, particularmente dentro de las empresas orientadas a presupuestos bajos y en los países en desarrollo.

Oportunidad

Integración con herramientas de colaboración de la fuerza laboral para crear oportunidades para el producto en el mercado

La incorporación de soluciones de tecnología de recursos humanos junto con plataformas de colaboración de la fuerza laboral como Microsoft Teams, Slack y Zoom presenta una oportunidad de mercado prometedora. Con este enfoque, las nuevas empresas agregan funcionalidades de recursos humanos a aplicaciones cotidianas familiares para la facilidad y productividad de los usuarios. La evaluación del desempeño en tiempo real y los comentarios de los empleados, así como las operaciones de contratación dentro de las herramientas de colaboración, son útiles para simplificar los procesos. Esto ayuda a fomentar una mejor participación del equipo y mejora la productividad incluso cuando se trabaja en entornos remotos o híbridos. Surgiendo de la necesidad de sistemas integrados, es casi seguro que las nuevas empresas de tecnología de recursos humanos que adopten este modelo serán fácilmente aceptadas en los mercados en los que operan.

Desafío

La seguridad de los datos podría ser un desafío potencial para los consumidores

Uno de los desafíos que los consumidores pueden enfrentar en el mercado de nuevas empresas de tecnología de recursos humanos es la seguridad de los datos. Esto se debe a que dichas soluciones almacenan datos confidenciales de los empleados, como su información personal, compensación y evaluaciones de desempeño, por lo que pueden ser vulnerables a los ciberdelincuentes. Un ataque externo puede exponer los sistemas y redes internos de una empresa a posibles problemas legales, pérdida de ingresos y repercusiones publicitarias negativas. Debido a estos problemas, las organizaciones se ven obligadas a adoptar controles de seguridad complejos, incluido el cifrado y el restablecimiento periódico de auditorías para salvaguardar la información. Sin embargo, esto resulta costoso y difícil de lograr plenamente para las pequeñas empresas.

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE STARTUPS DE TECNOLOGÍA DE RRHH

• América del norte

La región de América del Norte tiene el mercado de startups de tecnología de recursos humanos debido a sus avances tecnológicos y las nuevas formas de trabajo que han surgido. En el mercado de startups de tecnología de recursos humanos de Estados Unidos, la rápida conversión al trabajo híbrido y remoto, las soluciones que facilitan el compromiso de los empleados, el cumplimiento y la gestión de la fuerza laboral han aumentado en demanda. Vale la pena señalar que esta región está bien financiada y tiene muchos actores importantes en el sector de tecnología de recursos humanos, lo que explica la mejora y expansión constantes.

• Europa

El desarrollo del mercado europeo de tecnología de recursos humanos está respaldado por las leyes laborales de la región y la preocupación por el compromiso de los empleados. Existe una demanda creciente entre las empresas de la región de soluciones de recursos humanos escalables para atender a los empleados ubicados en diferentes países. Las startups de esta región también desarrollan soluciones orientadas al cumplimiento normativo y la variación lingüística, que son útiles para las empresas que se ocupan del mercado europeo y sus peculiaridades.

• Asia

Se espera que el mercado de tecnología de recursos humanos en Asia crezca a un ritmo rápido debido a la digitalización de las empresas y al creciente número de pymes en la región. Países como India y China han comenzado a liderar la carga con viviendas que brindan soluciones asequibles y escalables para economías de hipercrecimiento impulsadas por la tecnología. Además, la creciente necesidad de la población de gestión del talento y soluciones de contratación está mejorando la adopción de tecnología de recursos humanos en la región.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado

El mercado de nuevas empresas de tecnología de recursos humanos está influenciado principalmente por organizaciones monolíticas que innovan constantemente y también buscan ampliar la cobertura del mercado. Empresas como Workday, BambooHR y Gusto han tomado medidas para incorporar tecnologías como la Inteligencia Artificial (IA), el aprendizaje automático y el análisis de big data en sus sistemas. Estas tendencias mejoran la eficacia de las funciones de contratación, gestión del desempeño y compromiso de los empleados. Además, la integración vertical de las empresas, el aumento de las fusiones y adquisiciones y la incursión en nuevos territorios están ayudando a estos actores a aumentar su alcance.

Lista de empresas de servicios de desarrollo de software

• Blendoor (U.S.)
• Cornerstone (U.S.)
• Peakon (Denmark)
• Thrive Global (U.S.)

DESARROLLO CLAVE DE LA INDUSTRIA

Octubre de 2023: Workday amplió su asociación con ADP para ofrecer experiencias globales de cumplimiento, nómina y recursos humanos para clientes conjuntos. La asociación tenía como objetivo permitir al cliente ver datos en sus entornos HCM, incluidos impuestos, cumplimiento y nómina.

COBERTURA DEL INFORME

El estudio abarca un análisis FODA completo y proporciona información sobre la evolución futura del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando áreas potenciales de crecimiento.

El mercado de HR Tech Startups está preparado para un auge continuo impulsado por la transformación digital en RR.HH. y la creciente necesidad de modelos de trabajo remotos e híbridos. A pesar de los desafíos, que incluyen la seguridad de los datos. Los actores clave de la industria están avanzando a través de actualizaciones tecnológicas y un crecimiento estratégico del mercado, mejorando la oferta y la atracción de nuevas empresas de tecnología de recursos humanos. A medida que las opciones de los clientes cambian hacia opciones de tecnología avanzada, se espera que el mercado de HR Tech Startups prospere, con una innovación persistente y una reputación más amplia alimentando sus perspectivas de destino.