Startups de tecnología de recursos humanos Tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (gran empresa y PYME), por aplicación (2 años, 2-5 años y más de 5 años) y información regional y pronóstico hasta 2033

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Descripción general del mercado de Startups Tech HR Tech

El tamaño del mercado mundial de nuevas empresas de tecnología de recursos humanos se valoró en aproximadamente USD 1 mil millones en 2023 y se espera que alcance los USD 154.05 mil millones para 2032, creciendo a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) de aproximadamente 7.28% de 2023 a 2032

Las nuevas empresas de tecnología de recursos humanos son empresas que aprovechan la tecnología para establecer sistemas futuristas para mejorar o revolucionar los procesos existentes de recursos humanos (recursos humanos). Estas nuevas empresas construyen soluciones, aplicaciones y programas, que ayudan con el funcionamiento sin problemas del capital humano de una organización, la mejora de la interacción entre los empleados y la racionalización de varias actividades de recursos humanos, como la contratación, el pago, la capacitación y la gestión de la evaluación.

Hay varios factores que impulsan el crecimiento del mercado de las nuevas empresas de la tecnología de recursos humanos, como la transformación digital en RRHH y la mayor necesidad en los modelos de trabajo remotos e híbridos. Estas nuevas empresas resuelven varios desafíos de recursos humanos, como cómo realizar el reclutamiento de manera eficiente, mantener el interés de los empleados, evitar la rotación de empleados y analizar la fuerza laboral. La razón principal del crecimiento del mercado es aumentar la adopción de la tecnología por parte de las organizaciones que incluyen operaciones transformadas en trabajos remotos y la necesidad de realizar análisis avanzados.

Impacto Covid-19

"Las nuevas empresas vieron un rápido crecimiento durante la pandemia, ya que las empresas buscaban soluciones para administrar equipos distribuidos de manera efectiva"

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más alta de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias.

A medida que las empresas se esforzaron por controlar a los equipos navegables en un corto período de tiempo, el brote global de Covid-19 aceleró la aparición de nuevas empresas de tecnología de recursos humanos. El estallido de la pandemia condujo a un aumento repentino en la necesidad de las herramientas de gestión de rendimiento y contratación virtual. Las empresas que tratan con la provisión de herramientas de colaboración laboral remota, la participación de los empleados y las aplicaciones de bienestar vieron una aceptación rápida. Además, el soporte de gestión de datos de la fuerza laboral también acompañan aplicaciones analíticas, incluida la cáscara de cabeza impulsada por la IA, se volvió muy relevante. En conclusión, a pesar de que hubo turbulencias económicas al principio, Covid 19 finalmente obligó a cada startup de tecnología de recursos humanos a ser activa y relevante en el futuro del trabajo.

Última tendencia

"Integración de IA para optimizar el proceso para impulsar el crecimiento del mercado"

La inclusión de la tecnología de IA en soluciones de tecnología de recursos humanos expande el mercado a medida que simplifica y hace que los procesos se aceleren. Los procesos como el reclutamiento se hacen más fáciles, gracias a las herramientas que tienen una detección automatizada de currículums, coincidencia de candidatos y análisis de métricas predictivas de contratación. De la misma manera, los chatbots de IA ayudan a mantener a los empleados comprometidos respondiendo sus consultas relacionadas con RRHH al instante. Las herramientas de análisis complejos ayudan a las empresas a pronosticar cambios del personal, mejorar el uso de los recursos disponibles y reducir el gasto. Esto permite a las organizaciones adoptar el uso de decisiones de toma de palabras basadas en hechos que aumentan la producción y el nivel de satisfacción entre los empleados.

Segmentación del mercado de Startups Tech HR Tech

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en grandes empresas y PYME

• Gran empresa: las nuevas empresas tecnológicas de recursos humanos que se dirigen a las grandes empresas enfatizan en el desarrollo de todas las soluciones que abarcan para abordar el complejo trabajo de gestión de recursos humanos. Algunas de las herramientas incluyen plataformas de nómina sofisticadas, análisis de la fuerza laboral, software de evaluación de rendimiento e incluso sistemas de cumplimiento global.

• PYME: Las pequeñas y medianas empresas son el punto de atención focal para muchas de las nuevas empresas que surgen. Dichas empresas destacan la naturaleza económica, la flexibilidad y la facilidad de uso de las soluciones propuestas.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en 2 años, 2-5 años y más de 5 años

• 2 años: es común que las nuevas empresas operen en esta segmentación concentrarse en la provisión de ofertas de bajo nivel dirigidas a las empresas incipientes. Las ofertas podrían ser plataformas de incorporación básicas, servicios de seguimiento de solicitantes, así como procesamiento introductorio de nómina.

• 2-5 años: las empresas que pertenecen a la categoría de nuevas empresas proporcionan las herramientas necesarias para las empresas que tienen requisitos crecientes de recursos humanos. Dichas herramientas consisten en sistemas de desarrollo y capacitación del personal, la participación activa del software de los empleados, así como los sistemas que administran el rendimiento del personal.

• Más de 5 años: se concentra en organizaciones establecidas y expansivas que exigen soluciones fuertes, personalizadas y expandibles. Ejemplos son Workforce Analytics impulsado por AI, un sistema de reclutamiento avanzado, y la gestión de herramientas de soporte de equipos híbridos y remotos.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción

"Transformación digital en recursos humanos para impulsar el mercado"

Un factor en el crecimiento del mercado de Startups de HR Tech es la transformación digital en HR. Para mejorar la eficiencia, la escalabilidad y la experiencia de los empleados, las organizaciones se han movido del sistema manual obsoleto a soluciones automatizadas más sofisticadas basadas en la nube. Este avance facilita la realización de un proceso de reclutamiento, el sistema de gestión de la nómina, la participación de los empleados y el seguimiento del rendimiento. Las tecnologías emergentes como la IA en análisis optimizan los procesos de recursos humanos aún mejor que las empresas permitan tomar decisiones informadas basadas en datos.

"Aumento de la necesidad en los modelos de trabajo remotos e híbridos para expandir el mercado"

La creciente necesidad en los modelos de trabajo remotos e híbridos es otro aspecto clave del mercado de startups tecnológicas de recursos humanos. Con la evolución de los equipos en un formato de trabajo más distribuido, ha habido una mayor necesidad de herramientas de soporte para la interacción virtual, la gestión del rendimiento y la comunicación efectiva. La mayoría de las empresas de startups que se aventuran en la tecnología de recursos humanos ofrecen servicios únicos como reclutamiento utilizando tecnología de IA, plataformas para incorporar a los usuarios en el trabajo remoto y herramientas para involucrar a los empleados en condiciones híbridas. Estas tecnologías permiten a las organizaciones mantener a sus empleados productivos y enfocados, monitorear su desempeño y aumentar su satisfacción general.

Factor de restricción

"Altos costos de implementación para impedir potencialmente el crecimiento del mercado"

Un elemento de restricción dentro del crecimiento del mercado de nuevas empresas tecnológicas de recursos humanos son los altos costos de implementación. Especialmente pequeñas y medianas empresas (PYME) pueden tener dificultades para acceder a las herramientas de gestión de reclutamiento, nómina y fuerza laboral de primas. Además, los costos asociados con la instalación de estas soluciones a la infraestructura existente y la capacitación de los usuarios finales también impiden el uso. Esta barrera de costos limita el crecimiento del mercado, particularmente dentro de las empresas y países en desarrollo de bajo presupuesto.

Oportunidad

"Integración con herramientas de colaboración de la fuerza laboral para crear oportunidades para el producto en el mercado"

La incorporación de soluciones de HR Tech junto con plataformas de colaboración de la fuerza laboral como Microsoft Teams, Slack y Zoom presenta una oportunidad de mercado prometedora. Con este enfoque, las nuevas empresas agregan funcionalidades de recursos humanos a aplicaciones cotidianas familiares para la facilidad y productividad de los usuarios. La evaluación del desempeño en tiempo real y los comentarios de los empleados, así como las operaciones de reclutamiento dentro de las herramientas de colaboración, son útiles para simplificar los procesos. Esto ayuda a fomentar una mejor participación del equipo y mejora la productividad incluso cuando se trabaja en entornos remotos o híbridos. Surgiendo de la necesidad de sistemas integrados, tales nuevas empresas de tecnología de recursos humanos que adoptan este modelo seguramente se aceptarán fácilmente en los mercados en los que operan.

Desafío

"La seguridad de los datos podría ser un desafío potencial para los consumidores"

Uno de los desafíos que los consumidores pueden enfrentar en el mercado de nuevas empresas tecnológicas de recursos humanos es la seguridad de los datos. Esto se debe a que tales soluciones almacenan datos confidenciales de empleados como su información personal, compensación y evaluaciones de rendimiento, por lo que pueden ser vulnerables a los ciberdelincuentes. Un ataque externo puede exponer los sistemas y redes internos de una empresa a problemas legales potenciales, pérdida de ingresos y repercusiones de publicidad negativa. Debido a estos problemas, las organizaciones se ven obligadas a adoptar controles de seguridad complejos, incluido el cifrado y el restablecimiento regular de las auditorías para salvaguardar la información. Sin embargo, esto es costoso y difícil para las pequeñas empresas lograr completamente.

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Startups de HR Tech Market Insights regional

• América del norte

La región de América del Norte tiene el mercado de nuevas empresas de tecnología de recursos humanos debido a sus avances tecnológicos y nuevas formas de trabajo que han llegado a ser. En los Estados Unidos, las nuevas empresas de tecnología de recursos humanos del mercado de recursos humanos, la conversión rápida al trabajo híbrido y remoto, las soluciones que facilitan la participación de los empleados, el cumplimiento y la gestión de la fuerza laboral han aumentado en la demanda. Vale la pena señalar que esta región está bien financiada y tiene muchos jugadores grandes en el sector tecnológico de recursos humanos, lo que explica la mejora y expansión constantes.

• Europa

El desarrollo del mercado tecnológico de recursos humanos de Europa está respaldado por las leyes laborales de la región y la preocupación por la participación de los empleados. Existe una creciente demanda entre las empresas en la región de soluciones escalables de recursos humanos para atender a empleados ubicados en diferentes países. Las nuevas empresas en esta región también desarrollan soluciones orientadas al cumplimiento regulatorio y la variación del lenguaje, que son útiles para las empresas que tratan con el mercado europeo y sus peculiaridades.

• Asia

Se espera que el mercado tecnológico de recursos humanos en Asia crezca a un ritmo rápido debido a la digitalización de las empresas y al aumento del número de PYME en la región. Países como India y China han comenzado a liderar la carga con habitaciones que proporcionan soluciones asequibles y escalables a las economías hiper crecimiento, impulsadas por la tecnología. Además, la mayor necesidad de la población de gestión del talento y soluciones para el reclutamiento está mejorando la adopción de la tecnología de recursos humanos en la región.

Actores clave de la industria

"Los actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado"

El mercado de Startups Tech Tech está influenciado principalmente por organizaciones monolíticas que constantemente innovan y también buscan ampliar la cobertura del mercado. Firmas como Workday, Bamboohr y Gusto han tomado medidas para incorporar tecnologías como la inteligencia artificial (IA), el aprendizaje automático y el análisis de big data en sus sistemas. Estas tendencias mejoran la efectividad de la reclutamiento, la gestión del desempeño y las funciones de participación de los empleados. Además, la integración vertical de las empresas, un aumento en las fusiones y adquisiciones, y las incursiones en nuevos territorios están ayudando a estos jugadores a aumentar su alcance.

Lista de compañías de servicios de desarrollo de software

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Desarrollo clave de la industria

Octubre de 2023: Workday amplió su asociación con ADP para proporcionar experiencias globales de cumplimiento, nómina y recursos humanos para clientes conjuntos. La asociación tenía como objetivo permitir al cliente ver los datos en sus entornos HCM, incluidos impuestos, cumplimiento y nómina.

Cobertura de informes

El estudio abarca un análisis FODA integral y proporciona información sobre los desarrollos futuros dentro del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando las áreas potenciales para el crecimiento.

El mercado de Startups de HR Tech está listo para un auge continuo impulsado por la transformación digital en RRHH y una mayor necesidad en los modelos de trabajo remotos e híbridos. A pesar de los desafíos, que incluyen seguridad de datos. Los actores clave de la industria avanzan a través de actualizaciones tecnológicas y crecimiento estratégico del mercado, mejorando la oferta y la atracción de las nuevas empresas de tecnología de recursos humanos. A medida que las opciones de clientes cambian hacia opciones de tecnología avanzada, se espera que el mercado de nuevas empresas tecnológicas de recursos humanos prospere, con una innovación persistente y una reputación más amplia que alimenta sus perspectivas de destino.